国开网

对中国影响最大的宗教是（ ）。A. 儒教 B. 道教 C. 伊斯兰教 D. 佛教【答案】：D 黄梅戏流行地不包括（ ）A. 河南 B. 安徽 C. 湖北 D. 江西【答案】：A 南北朝时期，游记方面最有成就的当属（ ）A. 鲍照 B. 陶宏景 C. 谢灵运 D. 吴均【答案】：C 基督教的“三自”爱国运动不包括（ ）A. 自治 B. 自养 C. 自传 D. 自律【答案】：请联系在线客服,或加微信好…

人力资源最佳发挥的前提是“人事相宜，人适其事，事得其人，人尽其才，才尽其用”。实践表明，每种工作职位对其任职者都有一种基本要求，当任职者现有的素质合乎职位要求时，个体的人力资源就能主动发挥作用，创造出高水平的绩效，因此，在人事配置中经常需要运用（ ）测评。a. 选拔性 b. 配置性 c.开发性 d. 诊断性【答案】：b （ ）一般是指手势、身势、面部表情、眼色、人际空间位置等一系列能够揭示内在意义…

工会的性质，一般认为它具有（ ）。A. 全民性 B. 阶级性 C. 自愿性 D. 群众性【答案】：BCD 公共就业服务机构为劳动者免费提供下列服务（ ）。A. 对就业困难人员实施就业援助 B. 职业供求信息、市场工资指导价位信息和职业培训信息发布 C. 办理就业登记、失业登记等事务 D. 就业政策法规咨询、职业指导和职业介绍【答案】：ABCD 下列对劳动法上劳动就业的理解，正确的有（ ）。A. 劳…

1、( )指人力资源服务商为用人单位提供一项或几项乃至全部人力资源管理工作或职能服务，这些工作或职能是用人单位根据自身发展需要，以外包形式交由人力资源服务机构承担A. 人力资源外包服务 B. 劳务派遣服务 C. 人力资源测评服务 D. 人力管理咨询服务【答案】：A 2、人力资源服务的服务主体是（ ）A. 企业 B. 个人 C. 政府 D. 人力资源服务机构【答案】：D 3、人力资源服务业的服务主体…

讲授法受到教师水平和学员接受知识能力影响，会使受培训者感到传授方式较为（ ）。a. 和实际脱节 b. 难以接受 c. 新鲜 d. 枯燥单一【答案】：d 绩效考核中的SMART原则不包括的内容是（ ）。a. 可以衡量的 b. 可实现的 c. 重点的 d. 具体的【答案】：c （ ）是对某一个或少数几个培训需求要点的操作性细化方案，反映了组织对该培训项目的基本意图与期望。a. 培训规划 b. 培训调查…

企业激励机制设计原则通常包括（ ）。a. 公平原则 b. 战略原则 c. 兼顾企业和员工双方利益的原则 d. 以上都是【答案】：d 在工作中对下属进行激励的前提是（ ）。a. 做好激励增效的准备 b. 把握员工需要激励时所发出的信号 c. 做好对惩戒失效的准备 d. 根据员工突出的表现【答案】：b 衡量工作价值的典型方法是( )。a. 工作评价 b. 心理评价 c. 态度评价 d. 行为评价【答案…

【题目】：案例背景 　　SD公司一家中高层人才猎头和顾问公司，其业务是为信息科技，消费品，金融银行推荐从中高层管理人才。为能够使自己公司所推荐的人才获得客户的认可，该公司在面试上下大功夫，充分挖掘应聘者胜任特征信息。目前，SD公司的人才顾问就统一采取这种基于考察应聘者核心胜任特征的面试技术。为使这种面试技术能够有效、可靠、公平地考察应聘者，避免面试官的主观偏见，获得对应聘者的客观、准确的评价，科学…

认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于（　）。A. 在岗人员观 B. 成年人口观 C. 人员素质观【答案】：B 具有内耗性特征的资源是（　）。A. 自然资源 B. 矿产资源 C. 人力资源【答案】：C 人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（　）。A. 工作程序上 B. 内容上 C. 观念上【答案】：C 以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的？（　…

《企业会计准则-基本准则》第12条规定：“企业应当实际发生的交易或者事项为依据进行会计确认、计量和报告，如实反映符合确认和计量要求的各项会计要素及其他相关信息，保证会计信息真实可靠，内容完整。”上述规定妖气企业会计信息保持( )a. 明晰性 b. 相关性 c. 谨慎性 d. 客观性【答案】：d “管理费用”账户属于( )a. 制造企业销售活动会计核算使用的账户 b. 制造企业供应活动会计核算使用的…

维持机体与外环境协调及维持内环境的稳态主要依赖于（　）。A. 神经调节 B. 体液调节 C. 负反馈调节 D. 自身调节 E. 正反馈调节【答案】：C 人体内环境的稳态是（　）。A. 细胞内液和细胞外液化学成分相对恒定 B. 细胞内液理化性质保持不变 C. 细胞外液理化性质相对恒定 D. 细胞外液理化性质保持不变 E. 细胞内液理化性质相对恒定【答案】：C 有关神经末梢的描述，哪一项错误？（ ）A…