1.美国人力资源管理模式的特点大致有5个（）
A. 错误 B. 正确
【答案】：B
2.为保障员工的健康、减少污染、减少事故的发生所必须采取的措施，属于安全与报账的内容。（）
A. 错误 B. 正确
【答案】：B
3.在人力资源管理的诸多职能中，规划是整个人力资源管理活动的前提基础。（）
A. 错误 B. 正确
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4.本文由580作业网原创，一手资源人力资源的吸收，主要是指根据企业工作需要和条件允许来确定合格的人选的过程，也即招聘（）
A. 错误 B. 正确
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5.职位分类首先进行的准备工作是职位归类。
A. 错误 B. 正确
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6.扩大工作范围，从而为员工提供更多的工作种类的工作设计方法称为工作扩大化。
A. 错误 B. 正确
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7.本文由580作业网原创，一手资源之所以说人力资源是企业最宝贵的资源，是因为人力资源与（）和（）密切相关。
A. 经济效益 B. 技术开发 C. 企业管理 D. 资金投入
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8.企业人力资源管理的基本原理包括同素异构原理、能位匹配原理、（）、互补增值原理、（ ）、激励强化原理和（ ）。
A. 专业化原理 B. 要素有用原理 C. 动态适应原理 D. 规范化原理 E. 公平竞争原理
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9.人力资源管理对企业的意义体现在（ ）方面。
A. 有利于促进企业生产经营活动的顺利进行 B. 有利于调动员工的积极性，提高劳动生产率 C. 有利于开发人力资源，树立企业长期竞争优势 D. 有利于减少劳动消耗，提高企业经济效益
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10.本文由580作业网原创，一手资源现代人力资源管理科学化主要表现在（ ）。
A. 开放化 B. 标准化 C. 严格化 D. 规范化 E. 现代化
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11.在企业的经营活动中，（ ）、财、物、（ ）共同组成了决定企业兴衰的四大要素。
A. 人 B. 机器 C. 信息 D. 设备
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12.人性化设计的特点主要有：界面友好( )
A. 人际匹配 B. 操作简便 C. 程序流畅 D. 一看就懂
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13.本文由580作业网原创，一手资源企业人力资源管理的职能体现在以下六个方面，即规划、（ ）、保持、开发、（ ）和调整。
A. 节约 B. 吸收 C. 培训 D. 考评 E. 流动
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14.企业人力资源管理是指对企业人力资源的取得、开发、保持和利用等方面进行的计划、组织、（ ）和（ ），以有效地开发人力资源，提高劳动生产率，实现企业目标的活动。
A. 协调 B. 指挥 C. 领导 D. 控制 E. 不能确定
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15.人力资源具有（ ）、开发的连续性和再生性的特点。
A. 生物性 B. 能动性 C. 延续性 D. 时效性 E. 社会性
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16.本文由580作业网原创，一手资源中国劳动安全卫生工作的基本原则是：()
A. 安全第一，预防为主 B. 保护员工在劳动过程中的安全与健康 C. 管生产必须管安全 D. 只管生产不管安全
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17.工作扩大化是一种工作范围的水平扩展，也称横向扩大。
A. 错误 B. 正确
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18.职位分析是指对企业各个职位设置的目的、性质、任务、权力和隶属关系。
A. 错误 B. 正确
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19.本文由580作业网原创，一手资源说明对从事某职位人员必须具备的最基本的资格条件的文件是职位规范。
A. 错误 B. 正确
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20.人力资源是指能够推动文明和社会发展的全体劳动者的劳动能力。（）
A. 错误 B. 正确
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21.现代人力资源管理不再是简单地对员工进行进、管、出的管理，而是有预见性地管理各类人员的配置、使用、劳动报酬、资格鉴定、业务培训、工作条件，时刻考虑如何满足人力资源开发的需要与要求。这体现了其与传统劳动人事管理在管理内容方面的区别。（）
A. 错误 B. 正确
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22.本文由580作业网原创，一手资源职位评价中要素的计量通常是由计分一个步骤组成。
A. 错误 B. 正确
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23.“组织职责阶段”指的是20世纪70年底（）
A. 错误 B. 正确
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24.职位评价的中心是员工。
A. 错误 B. 正确
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25.本文由580作业网原创，一手资源企业管理者与企业内有组织的群体就工资、福利及工作条件等问题进行谈判，是为了协调劳企关系。（）
A. 错误 B. 正确
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26.评分法也称为点数法。
A. 错误 B. 正确
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27.国外人力资源管理发展大致经历了三个阶段。（）
A. 错误 B. 正确
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28.本文由580作业网原创，一手资源雇主对雇员关心的程度增加，“人事”具有了特殊使命，这是国外人力资源管理 发展的档案管理阶段（）
A. 错误 B. 正确
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29.调查人员直接约见员工，了解职位分类所需的材料。这是职位调查方法中的沟通法。
A. 错误 B. 正确
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30.职位调查的真实程度和准确性直接关系到职位分类的质量。
A. 错误 B. 正确
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31.本文由580作业网原创，一手资源员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容?()
A. 人的管理第一 B. 以激励为主要方式 C. 积极开发人力资源 D. 培育和发挥团队精神
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32.每个员工都明确企业发展目标，团结协作努力实现企业目标，这反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点?( )
A. 封闭式的自危表现 B. 开放式的悦纳表现 C. 封闭式的悦纳表现 D. 开放式的自危表现
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33.确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制?()
A. 动力机制 B. 压力机制 C. 约束机制 D. 环境影响机制
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34.本文由580作业网原创，一手资源“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么?( )
A. 资源 B. 成本 C. 工具 D. 物体
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35.通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型? ()
A. 组织外部环境 B. 组织内部环境 C. 物质环境 D. 人文环境
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36.预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤?()
A. 预测未来的人力资源供给 B. 预测未来的人力资源需求 C. 供给与需求的平衡 D. 制定能满足人力资源需求的政策和措施
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37.本文由580作业网原创，一手资源“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设?()
A. “经济人”假设 B. “社会人”假设 C. “自我实现的人”假设 D. “复杂人”假设
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38.某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?()
A. 获得成本 B. 开发成本 C. 使用成本 D. 保障成本
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39.任何一个人都不可能是一个“万能使者”，这是针对谁来说的?()
A. 对企业决策层 B. 对人力资源管理部门 C. 对一般管理者 D. 对一个普通员工
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40.本文由580作业网原创，一手资源下面哪一项不是人本管理的基本要素?()
A. 企业人 B. 环境 C. 文化 D. 产品
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41.“社会人”人性理论假设的基础是什么?()
A. 泰勒的科学管理原理 B. 梅奥的人际关系理论 C. 马斯洛的需要层次理论 D. 霍桑试验
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42.“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。”这一概念属于( )。
A. 过程揭示论 B. 目的揭示论 C. 现象揭示论 D. 综合揭示论
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43.本文由580作业网原创，一手资源人力资源与人力资本的相似之处（ ）。
A. 品性 B. 态度 C. 经验 D. 形式
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44.从现实的应用形态来看；下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容?()
A. 体质 B. 智力 C. 思想 D. 技能
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45.通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动?( )
A. 人员档案资源 B. 人力资源预测 C. 行动计划 D. 控制与评价
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46.本文由580作业网原创，一手资源期望激励理论属于哪种类型的激励理论?()
A. 内容型激励理论 B. 过程型激励理论 C. 行为改造型激励理论 D. 综合激励理论
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47.以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素?()
A. 职工 B. 环境 C. 文化 D. 价值观
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48.主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种假设的思想?()
A. “经济人”假设 B. “社会人”假设 C. “自我实现的人”假设 D. “复杂人”假设
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49.本文由580作业网原创，一手资源以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理，是在哪种人性假设基础上提出来的? ( )
A. 经济人 B. 社会人 C. 自我实现人 D. 复杂人
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50.把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式?()
A. 自我中心式、非理性化家族管理 B. 以人为中心、非理性化家族管理 C. 以人为中心、理性化团队管理 D. 自我中心式、理性化团队管理
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