1.职业的产生与发展本身就是社会发展的必然产物， 同时， 职业的进一步分工、化也推进了社会的进步与发展， 使社会生活更加丰富多彩。 个体的职业活动不仅满足了个人的生存与发展的需要， 同时也为社会做了贡献， 反过来， 社会也以个体的劳动成果的积累而获得持续的进步与发展。这属于职业的（ ）
A. 经济性 B. 社会性 C. 连续性和稳定性 D. 技能性
【答案】：B
2.有强烈的创造需求和欲望；意志坚定，勇于冒险。这是（ ）的特征
A. 创造型职业锚 B. 管理型职业锚 C. 自主-独立型职业锚 D. 挑战型职业锚
【答案】：A
3.下列哪项不属于职业的特征（ ）
A. 职业的经济性 B. 职业的社会性 C. 职业的技能性 D. 职业的发展性
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4.zuoye580.com为您提供优质服务外职业生涯包括（ ）
A. 个人从事一种职业时的知识、观念、经验等 B. 个人从事一种职业时的能力、心理素质、内心感受等 C. 个人从事一种职业时来带的荣誉、满足、发展等 D. 个人从事一种职业带来的物质报酬
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5.在“一生彩虹图”中，（ ）是所有彩虹中最短的同时也是最宽的一条。
A. 学生 B. 公民 C. 工作者 D. 退休者
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6.下列哪一项属于工作可能达成的目的中的社会层面（ ）
A. 对未来发展的安全感 B. 成功的证据 C. 受他人重视的感觉 D. 自我肯定
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7.zuoye580.com为您提供优质服务非全日制工作中，不包括（ ）
A. 永久性的全职工作 B. 轮班 C. 工作分享 D. 远程办公
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8.由于对自己和职业缺乏了解， 人们在职业选择的过程中存在很多问题。下列哪项不属于出现的问题（ ）
A. 没有选择， 即求职者处在一种混混沌沌的状态中， 不知道也无法表达自己要选择的职业 B. 主动失业，对目前的工作情况不满意 C. 不明智的选择，即求职者所选择的职业与自身的能力、格特征等不相符和 D. 不确定的选择， 即求职者虽然能说出自己希望选择的职业名称， 但不知是否适合自己
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9.偏好与物体打交道，喜欢摆弄和操作工具、机械、电子设备等具体有形的实物；不喜欢和人打交道的活动，厌恶从事教育性、服务性和劝诱说服性的职业。这属于霍兰德职业兴趣中的（ ）
A. 研究型 B. 现实型 C. 常规型 D. 企业型
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10.zuoye580.com为您提供优质服务偏好对他人进行传授、培训、教导、治疗和咨询等方面的社会服务活动，不喜欢与材料、工具、机械等实物打交道。这属于霍兰德职业兴趣中的（ ）
A. 研究型 B. 现实型 C. 常规型 D. 社会型
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11.随着社会的不断进步，一方面，职业在不断地分化、重组，新的职业层出不穷，传统的职业面临消亡；另一方面，新技术、新成果的不断推广应用，为传统行业提供了新的发展机遇。
A. 错误 B. 正确
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12.安全型职业锚的特点是员工对组织忠诚，希望得到基于贡献的、 平的、方式简单的薪酬。钱并不是他们追求的根本目标。
A. 错误 B. 正确
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13.zuoye580.com为您提供优质服务职业的经济性仅仅是指人们从事某项职业，从职业劳动中获取一定的报酬， 以满足个体生存与发展的需要。
A. 错误 B. 正确
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14.职业能力的具体体现是：学校毕业进入社会的人，需要一种首次就业的职业能力；在已有的工作岗位上，需要的是胜任现有工作的职业能力，并且在工作过程中能够具有提高工作水准的职业能力；为适应主观愿望和客观变化要求，则需要能够实现转换新工作的职业能力。
A. 错误 B. 正确
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15.外职业生涯强调个人的学习和积累， 内职业生涯强调外部环境和外部条件。 内、外职业生涯相互影响，相互促进。
A. 错误 B. 正确
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16.zuoye580.com为您提供优质服务在舒伯的“一生彩虹图”中，彩虹的长度表示大致的时间跨度， 彩虹的宽度代表投入的程度。
A. 错误 B. 正确
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17.职业生涯规划一旦完成则不能改变，也不宜改变。
A. 错误 B. 正确
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18.人职匹配包含两个层面的含义：第一个层面指个人的能力能够胜任该职位的要求，也就是说“人得其职”；第二个层面是指岗位所要求的能力这个人都具备，也就是“职得其人”。
A. 错误 B. 正确
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19.zuoye580.com为您提供优质服务职业兴趣理论认为，个性仅仅是遗传的产物，受到遗传的影响非常之大。
A. 错误 B. 正确
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20.“职业锚”是指当一个人不得不做出职业选择的时候，无论如何都不会放弃职业中的那种至关重要的东西。它的核心内容就是自省的动机和需要、自省的才干和能力、自省的态度和价值观。
A. 错误 B. 正确
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21.下列属于职业的特征是（ ）
A. 职业的经济性 B. 职业的社会性 C. 职业的连续性和稳定性 D. 职业的差异性
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22.zuoye580.com为您提供优质服务职业锚的功能包括（ ）
A. 使组织获得正确的反馈 B. 为员工设置可行有效的职业渠道 C. 增长员工工作经验 D. 为员工做好奠定中后期工作的基础
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23.工作可能达成的目的中，心理层面包括（ ）
A. 角色认定 B. 秩序感 C. 自我效能感 D. 个人评价
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24.在生涯彩虹图中， 彩虹的外层显示人生主要的发展阶段有（ ）
A. 成长期 B. 探索期 C. 建立期 D. 维持期及衰退期
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25.zuoye580.com为您提供优质服务按照时间的长短来分类， 职业生涯规划可以分为（ ）
A. 人生规划 B. 长期规划 C. 中期规划 D. 短期规划
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26.下列哪些属于临时的工作方式（ ）
A. 外包 B. 员工租赁 C. 派遣服务 D. 远程办公
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27.职场人员应该从以下哪几个方面做好职业生涯规划的准备，以适应新型的工作方式（ ）
A. 转变观念，适应劳动关系的灵活性 B. 夯实基础，从职业胜任能力角度出发增强就业能力 C. 做好准备，利用新型工作方式帮助实现圆满职业生涯 D. 国家应进一步完善非全日制用工的相关法律法规以保证非全日制就业人员的权益
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28.zuoye580.com为您提供优质服务“人-职匹配”的“三步范式” 强调在职业选择中要做到（ ）
A. 对自身的天赋、能力、兴趣、志向、资源、限制条件，以及种种条件罗列出来，认真考虑 B. 对不同行业工作的要求、成功要素、优缺点、薪酬水平、发展前景以及机会有较为明确的认识 C. 在个体要素和工作要素之间进行搭配 D. 注意听取亲朋好友的意见
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29.在霍兰德职业兴趣理论中，“研究型”的特征有（ ）
A. A.偏好对各种现象进行观察、分析和推理，并进行系统的和创造性的探究，以求能理解和把握这些现象 B. B.他们不喜欢组织、领导方面的活动，厌恶要求劝说和机械重复的活动 C. C.多体现出看重科学研究的价值观 D. D.适合去从事那些包含着较多认知活动(思考、组织、理解)的职业
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30.霍兰德用一个六边形描述了六种职业兴趣类型的内在关系，包括（ ）
A. 相邻关系 B. 相隔关系 C. 相对关系 D. 相近关系
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31.zuoye580.com为您提供优质服务金斯伯格的职业发展理论形象地以儿童的成长过程为例，其中幻想期是指（ ）这一阶段
A. 3-6岁 B. 11岁之后 C. 11-17岁 D. 17岁之后
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32.下列哪项不属于组织内部环境（ ）
A. 组织的基本情况 B. 职业门类的分布与需求 C. 组织能力分析 D. 组织文化分析
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33.不仅仅考虑个人的兴趣，同时也注意到个人能力与职业的关系，注重衡量自己的能力，并积极参加各种相关的职业活动，以检验自己的能力。这是处以尝试期中的（ ）子阶段
A. 兴趣 B. 能力 C. 价值观 D. 综合
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34.zuoye580.com为您提供优质服务在舒伯的生涯发展五阶段理论中，下列哪一项不属于探索阶段的特征（ ）
A. 认同并建立起自我概念，及其相关的能力、态度、兴趣和需求，并逐步有意识地培养职业能力 B. 对自己和社会进一步加深了解，通过 学校学习和实践获得更多相关的知识和信息 C. 进行自我检视、角色尝试、学校中的职业探索，形成自我概念和职业观念 D. 完成择业及初步就业
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35.25～30 岁，原本以为合适的职业，可能发展不太满意，于是会有一种改变。此阶段为舒伯职业生涯发展五阶段中的（ ）阶段
A. 试验期 B. 转变期 C. 初步尝试期 D. 尝试期
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36.在职业生涯中职务等级或职称等级不是依级晋升，而是越级晋升。这种属于职业发展路径中的（ ）发展路径
A. 直线型 B. 螺旋型 C. 跳跃型 D. 双重型
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37.zuoye580.com为您提供优质服务（ ）是人生目标和人生态度在职业选择方面的具体表现，也就是一 个人对职业的认识和态度以及他对职业目标的追求和向往。
A. 职业价值观 B. 价值观 C. 内在价值观 D. 外在价值观
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38.（ ）型的人注重对客观事实进行分析，依据规章制度办事，倾向于批评他人。
A. 直觉 B. 感觉 C. 思考 D. 情感
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39.（ ）是指接收、加工、储存和应用信息的能力。
A. 操作能力 B. 社交能力 C. 专业能力 D. 认知能力
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40.zuoye580.com为您提供优质服务在橱窗分析法中，别人知道，而自己不知道的部分被称为（ ）
A. 隐私我 B. 公开我 C. 背脊我 D. 潜在我
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41.如从事大学教师职业，陆续担任助教、讲师、副教授和教授这样的发展路径，是典型的直线型职业发展路径。
A. 错误 B. 正确
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42.一般来说，长期的职业生涯规划更注重对组织环境的分析，短期的职业生涯规划更注重对社会环境的分析。
A. 错误 B. 正确
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43.zuoye580.com为您提供优质服务“特质－因素”理论告 诉我们，一个人在做职业的决定与选择时，必须先做好知己知彼的工作，“知已”是要了解个人的兴趣、性向、能力、人格、需求等特质；“知彼“是要了解工作世界的状况以及不同工作所要求的条件；在此基础上，才能做出较优的职业选择。因此该理论无任何缺陷。
A. 错误 B. 正确
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44.舒伯总结自己多年来的研究，在1957年的时候提出职业发展理论，将人的职 业发展分成5个阶段，生理和心理成长阶段、探索阶段、建立阶段、维持阶段和衰退阶段，每个阶段面临的主要任务不同，在每个阶段下的子阶段也面临着不同的任务。
A. 错误 B. 正确
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45.职业选择一旦形成就不能改变。
A. 错误 B. 正确
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46.zuoye580.com为您提供优质服务职业角色的成功，可能带动生活角色的成功，职业角色的质量，也会影响生活角色的质量。
A. 错误 B. 正确
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47.职业兴趣是一个人心中对特定事物的评判标准和态度，也是一种内心尺度。它支配着人们对事物的认识和理解，同时为自己的所作所为提供充足的理由。
A. 错误 B. 正确
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48.内向－外向维度是区分个体的最基本的维度，外向的人关注他的外部世界，关心他周围的人和事。内向的人关注自己的内部世界，喜欢安静，避免成为注意的焦点。
A. 错误 B. 正确
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49.zuoye580.com为您提供优质服务价值观在人的职业生涯发展中起到极其重要的、决定方向性的作用，甚至往往 观过了兴趣和性格对我们的影响。
A. 错误 B. 正确
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50.一方面有兴趣的职业让人精力充沛、享受其中，另一方面，兴趣也可以在职业经历中产生。
A. 错误 B. 正确
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51.下列属于职业发展路径的有（ ）
A. 直线型 B. 螺旋型 C. 跳跃型 D. 双重型
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52.zuoye580.com为您提供优质服务组织外部环境分析包括（ ）
A. 行业特点 B. 市场需求 C. 竞争环境 D. 资源环境
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53.职业发展的规律包括（ ）
A. 职业生涯发展具有阶段性 B. 个体特征决定不同的职业生涯模式 C. 职业发展过程具有可塑性 D. 职业选择与调适是一个连续的过程
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54.价值观的特征有（ ）
A. 价值观是后天形成的 B. 价值观具有相对稳定性 C. 价值观在特定条件下可以改变 D. 价值观一旦形成就不能改变
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55.zuoye580.com为您提供优质服务以下哪些属于职业价值观的外在价值（ ）
A. 经济报酬 B. 声誉 C. 安全性 D. 成就
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56.内向-直觉型组合的性格特点包括（ ）
A. 寻求思想、关系、物质等之间的意义和联系 B. 在实现自己的想法和达成自己的目标时有创新的想法和非凡的动力 C. 理想主义，对于自己的价值观和自己觉得重要的人非常忠诚,希望外部的生活和 自己内心的价值观是统一的 D. 对自己感兴趣的任何事物都寻求找到合理的解释，喜欢理论性的和抽象的事物，热衷于思考而非社交活动
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57.下列哪些属于测试职业兴趣的工具（ ）
A. 斯特朗－坎贝尔量表 B. 库德职业兴趣量表 C. 霍兰德职业兴趣量表 D. 职业价值观量表
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58.zuoye580.com为您提供优质服务兴趣对职业生涯的影响有（ ）
A. 兴趣是职业生涯选择的重要依据 B. 兴趣可以提高工作效率，充分发挥才能 C. 兴趣是保证职业稳定、职场成功的重要因素 D. 兴趣是可以通过职业生涯来培养的
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59.下列哪些属于可迁移能力（ ）
A. 创造 B. 批判性思维 C. 领导能力 D. 社会责任
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60.组织内部环境分析包括（ ）
A. 组织的基本情况包括规模、结构、在行业中的地位，工作的性质和特点，组织的发展战略，组织的人才需求、升迁政策、培训方法和招募方式，薪资报酬、福利和员工关系等 B. 通过对组织基本情况的了解，可以进一步帮助员工明确这是不是个人的理想职业、理想工作环境，是不是与员工的职业价值观相吻合 C. 组织能力分析 D. 组织文化分析
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61.zuoye580.com为您提供优质服务在SWOT分析下，S-O战略是指（ ）
A. 企业需要利用自己的优势来减少外部环境对企业造成威胁的可能性，即可以通过内部资源的合理安排，利用自身优势将外部威胁对企业发展造成的不利影响降到最低 B. 企业可以寻找与自己优势相匹配的机会，这是一种理想的战略模式，能够最大限度地发挥企业内部优势和充分利用外部机会 C. 企业克服自身的弱点去寻找发展的机会，即利用外部机会来弥补内部劣势，使企业的劣势地位有所改善 D. 是一种应付企业危机的战略，通常是企业面临着内忧外患，时时处在被并购或破产的危险时，企业制定一套防御性计划来克服内在劣势同时回避外在威胁。
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62.下列哪项不属于创业计划书的内容（ ）
A. 公司领导介绍 B. 创业计划概要 C. 产品和服务介绍 D. 组织和人力资源计划
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63.对自己进行一次深刻的反思，思考自己是一个什么样的人，有什么性格特点，有什么优点和缺点，对于自己的特质要有一个清醒的认识。这是归零思考法中的（ ）问题
A. 我是谁 B. 我想做什么 C. 我能做什么 D. 我的职业目标是什么
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64.zuoye580.com为您提供优质服务核心任务是确定我可以做什么，以此来解决问题。这是CASVE中的（ ）阶段
A. 沟通 B. 分析 C. 综合 D. 评估
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65.主试人会故意设定一些场景或突发事件，使面试者在毫不察觉的状态下接受考察。面试者平时养成的观察力、反应力和公共意识、道德、性格等基本品质就会表露无遗。这属于面试方式中的（ ）
A. 问题式面试 B. 压力面试 C. 非引导式面试 D. 场景面试
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66.领导者注重对团体成员的工作加以鼓励和协助，关心并满足团体成员的需要，营造一种民主与平等的氛围，领导者与被领导者之间的社会心理距离比较近。这属于（ ）领导方式
A. 民主型 B. 专制型 C. 放任型 D. 双重型
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67.zuoye580.com为您提供优质服务强调团体的责任，有很大程度上的灵活性和自主权，其工作环境有利于发挥创造力。这属于查尔斯·汉迪研究的组织文化中的（ ）
A. 权利导向型 B. 角色导向型 C. 任务导向型 D. 人导向型
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68.新员工在新的协作集体中的适应过程，是（ ）
A. 角色适应 B. 组织适应 C. 心理适应 D. 知识适应
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69.创业团队并非一蹴而就，创业者可以按照“按需组建、使用磨合”的方式创建，创业团队一般是在新企业发展过程中逐渐孕育形成。这属于成功的创业团队的（ ）特征
A. 互补性 B. 动态性 C. 科学性 D. 渐进性
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70.zuoye580.com为您提供优质服务面对困难能自主抉择，即在选择人生道路、创业目标时，有自己的见解和主张，并能对企业发展战略做出独立决策；自主行为，即一旦思考成熟后，在行动上很少受他人影响和支配，能按自己主张决策贯彻到底。这属于创业者的（ ）心理素质
A. 善于感恩、包容 B. 敢于承担风险、敢于拼搏 C. 坚持不懈、不屈不饶 D. 独立、自主
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71.W-T 战略是一种应付企业危机的战略，通常是企业面临着内忧外患，时时处在被并购或破产的危险时，企业制定一套防御性计划来克服内在劣势同时回避外在威胁。
A. 错误 B. 正确
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72.行业分析包括环境分析、结构分析、市场分析、组织分析、成长性分析等。
A. 错误 B. 正确
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73.zuoye580.com为您提供优质服务在目标路径设计时，最好一开始就考虑多种可能性，做好可以从多条路径发展的准备。以便当需要的时候，或条件具备时，可以选择更适合自己的路径。
A. 错误 B. 正确
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74.在职业生涯早期阶段，人们应该致力于在某一领域深人发展，探索升迁之路，获得上级的支持和保护。
A. 错误 B. 正确
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75.无论应聘什么样的岗位，个人简历应该突出自己在校的优异成绩。
A. 错误 B. 正确
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76.zuoye580.com为您提供优质服务面试过程中注意控制谈话节奏。进人考场致礼落座后，若感到紧张先不要急于讲话，而应集中精力听完问题，再从容应答。
A. 错误 B. 正确
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77.俱乐部型公司最适合于那些想全面掌握每一种新工作的人， 在这样的组织中他们能不断的成长、进步。
A. 错误 B. 正确
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78.创业最关键的是要选一个方向，即产品的定位。一个产品必须要符合三个重要的原则：第一有需求，第二有优势，第三有利益。
A. 错误 B. 正确
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79.zuoye580.com为您提供优质服务对于大部分创业者来说，自筹资金是最为传统的筹款方式。
A. 错误 B. 正确
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80.创业需要吃苦耐劳，敢于失败，因此这就是创业者应具备的基本能力。
A. 错误 B. 正确
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81.某省级博物馆正在招聘双语解说员，刚刚毕业的小张最终获得了面试机会,她专业过硬，口语流利，一心想成为一名优秀的双语解说员。这天，面试地点定在了博物馆的办公室，时间是下午2：00。为了提升面试的把握，她决定提前来看看这家博物馆小张在1:30就到了博物馆内。1:55她来到办公室门口，等待面试。敲门后，小张面带微笑进入了办公室。但是面试她的馆长看到小张身着一条贴身皮裤，画着浓妆，脖子上还有一条金项链，微微一怔，但还是开始了面试。在面试过程中，馆长按照事先准备的问题进行提问，小张也如实按照提问将自己的学习经历、家庭情况以及对未来工作的设想都一一进行了描述和说明。但是在整个面试过程中，小张讲到兴奋处手舞足蹈，眼睛一直望着天花板，没有看馆长一眼。最后，面试结束了，她十分自信地对馆长说：“您看怎么样？我应该是最合适的人选吧？什么时候能来上班呢？”馆长思索了一下，说道：“小张，我们博物馆有时候工作需要加班，你能接受吗？”小张不假思索地回答：“博物馆不是‘朝九晚五’的工作吗？怎么还需要加班啊？”馆长一愣，然后幽幽地说：“小张啊，你还是先回去等通知吧……”小张从博物馆出来以后百思不解，自认为优秀的她为什么没有被立即录用呢？
1). 小张在面试过程中做得比较好的地方是（ ） A. 为提升面试把握，提前到达博物馆了解情况 B. 准时 C. 在进办公室前注意了部分面试礼仪 D. 打扮隆重 2). 小张在面试着装和打扮上，存在哪些问题（ ） A. 博物馆工作环境比较庄重，小张着紧身皮裤显得和工作环境格格不入 B. 面试时应以淡妆为宜，而不是浓妆艳抹 C. 面试时首饰应尽量简单或根据工作环境要求不佩戴 D. 小张的着装打扮显得她很有修养 3). 小张的这次面试属于（ ） A. 程式化面试 B. 问题式面试 C. 非引导式面试 D. 压力式面试 4). 小张在面试过程中，已经做到的面试技巧是（ ） A. 充分准备 B. 守时 C. 灵活运用语言艺术 D. 恰当运用肢体语言 5). 小张在面试过程中，还需要注意的面试技巧是（ ） A. 充分准备 B. 灵活的语言艺术 C. 恰当地展示自我 D. 注意肢体语言和眼神交流 6). 在谈及加班问题时，如果你是小张，你的回答会采用下列哪项（ ） A. 我希望区分工作和生活，因此尽量不加班 B. 博物馆工作本身应是朝九晚五，因此不接受加班 C. 没问题，随时可以加班 D. 我希望在8小时工作时间内做好有效安排，加班会让人认为我的效率不高。但是作为刚刚入职的新人，需要学习的东西还很多，下来花功夫是少不了的。而且如果真有紧急重要的工作我也会加班。 7). 小张没有被当场录用的原因有哪些（ ） A. 面试时的着装、打扮和工作不合适 B. 面试时的肢体语言控制不好，显得修养不够 C. 回答面试官提问时应注意语言的灵活艺术 D. 面试时没有注意和对方眼神交流 8). 你认为一个人在获取工作时，应该有哪些过硬的条件（ ） A. 有一定的专业基础和相应的职业胜任能力 B. 良好的职业习惯，如着职业装、守时等 C. 善于沟通 D. 具有个人魅力
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82.zuoye580.com为您提供优质服务提出职场人不必去追求完美，凡人都是有缺点的；要追求出色，追求卓越。某一方面的出色，某一方面的卓越，才是职业成功之所在。这是（ ）的基本观点。
A. 马论 B. 球论 C. 交点理论 D. 红叶子理论
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83.下列哪项不是工作与生活冲突带来的负面问题（ ）
A. 影响家庭情感功能 B. 影响家庭养老功能 C. 影响家庭生育功能 D. 带来经济收入
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84.（ ）是学会生存的必要前提
A. 自我设计 B. 创造力 C. 实用技能 D. 学会精读
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85.zuoye580.com为您提供优质服务下列哪项是家庭给工作带来的负面影响（ ）
A. 影响生育 B. 和睦的家庭氛围影响工作绩效 C. 对家庭照料不足 D. 影响个体健康
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86.下列哪项不属于影响女性劳动者职业生涯发展的影响因素（ ）
A. 养家糊口者 B. 低薪 C. 刻板印象 D. 玻璃天花板
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87.在平衡家庭和工作的组织策略中，不包括（ ）
A. 实施体现人性关怀的企业家庭友好措施 B. 根据员工的实际情况，设计适应家庭需要的弹性工作制以供员工选择 C. 澄清和限定员工双生涯的角色与关系 D. 完善组织福利
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88.zuoye580.com为您提供优质服务2007 年以来，我国修订或者重新颁布了一些劳动法规，如《劳动合同法》、就业促进法》、《女职工劳动保护规定》、《特殊工时管理规定》等，属于平衡家庭和工作中的（ ）
A. 将家庭作为公共政策的干预对象 B. 加强家庭理论研究，培育和倡导工作—生活平衡的理念 C. 加强对劳动者基本权益的保护 D. 实施体现人性关怀的企业家庭友好措施
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89.职业素养的核心是（ ）
A. 专业技能 B. 人脉 C. 经验 D. 敬业精神和合作的态度
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90.在时间“四象限法”中，既紧急又重要的事，如救人、客户投诉、 财务危机等，应该（ ）
A. 要把一天的大部分时间花在处理这一类事情上 B. 尽量以最短最快的时间内完成这些事情 C. 要学会说“不” D. 尽量不去做
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91.zuoye580.com为您提供优质服务焦虑、消沉和经常性的忧愁；性格发生变化，爱整洁的人变得邋遢，细心的人变得粗心，热心的人变得冷酷，和善的人变得蛮不讲理，个人原有的一些不良性格会进一步趋于严重等，这属于工作压力中的（ ）
A. 生理信号 B. 精神信号 C. 情绪信号 D. 行为信号
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92.家庭和工作必然只有相互冲突，没有相互促进。
A. 错误 B. 正确
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93.终身教育、 终身学习与学习化社会理念的产生并非仅是为了满足来自外部的需求，同样也是为了满足来自“人之内在”的需求， 即其自身生理和心理方面的需求。
A. 错误 B. 正确
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94.zuoye580.com为您提供优质服务工作与家庭冲突的存在，不但对个体的健康、组织的士气与绩效产生负面影响，而且也会危及家庭的幸福、社会的和谐与稳定。
A. 错误 B. 正确
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95.目前职业女性较为突出的压力因素为：角色冲突、工作待遇、职场竞争激烈等，这些因素与心理健康感、工作满意感以及抑郁症状的发生密切相关并产生不利的影响。
A. 错误 B. 正确
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96.男性就应该是“养家糊口者”，而女性则应以家庭为重。
A. 错误 B. 正确
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97.zuoye580.com为您提供优质服务家人的期望也是一种压力，为了化解这种压力，唯有达到期望。
A. 错误 B. 正确
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98.工作与家庭的冲突属于员工个人的事，因此组织对此无能为力 。
A. 错误 B. 正确
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99.所谓职业核心竞争力， 简单说就是优于他人， 在某些方面具有明显优势， 拥有别人无法观越的竞争力。
A. 错误 B. 正确
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100.zuoye580.com为您提供优质服务在体现良好的职业素养时，对上级应该：注意与上级保持一致性，要清楚了解哪些是上级认为重要和紧急的事情，并密切配合完成；其次，增强从上级那里获取支持和资源的能力，这样才能把工作做得又快又好。
A. 错误 B. 正确
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101.学习新知识、新技能等，这类事情属于既重要又紧急的，因此应该立即就做。
A. 错误 B. 正确
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102.工作与家庭冲突带来的负面影响是（ ）
A. 影响家庭的情感功能 B. 影响家庭的养老功能 C. 影响家庭的生育功能 D. 影响家庭的社会化功能
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103.zuoye580.com为您提供优质服务终身学习的重要性包括（ ）
A. 只有终身学习才能适应社会的发展变化 B. 终身学习促进实现人持续发展 C. 终身学习促进人的潜能开发 D. 终身学习促进人的全面发展
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104.影响女性职业生涯发展的因素有（ ）
A. 低薪 B. 压力 C. 传统角色期望 D. 骚扰
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105.影响男性职业生涯发展的因素有（ ）
A. 养家糊口者 B. 双性特质 C. 家庭妇男 D. 科技
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106.zuoye580.com为您提供优质服务管理工作和家庭的个人策略有（ ）
A. 澄清双生涯角色和关系 B. 更新观念，改变传统家庭观念和模式所带来的内疚因素 C. 夫妇之间恰当的分工，轮流将精力投入工作和家庭 D. 通过和家庭其他成员、朋友、邻居和同事等社会关系来相互交换时间，以此相互帮忙提供照料服务，或者雇请保姆等方法来减少家庭对工作的影响
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107.管理工作和家庭的政府策略有（ ）
A. 加强对劳动者基本权益的保护 B. 将家庭作为公共政策的干预对象 C. 加强家庭理论研究，培育和倡导工作—生活平衡的理念 D. 根据员工的实际情况，设计适应家庭需要的弹性工作制以供选择
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108.培养职业核心竞争力，可以从以下哪几个方面努力（ ）
A. 树立终身学习观念，提高学习能力 B. 提升岗位胜任能力 C. 提高职业素养 D. 积累资源、把握机会
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109.zuoye580.com为您提供优质服务应对压力的方法有（ ）
A. 无论压力有多大，都应独自承担 B. 换个角度看问题 C. 培养良好工作习惯 D. 倾诉和寻求外部帮助
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110.把机遇比作“骏马”，要得到它所应具备的条件是（ ）
A. 识马 B. 骑马 C. 跃马 D. 驭马
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111.在“交点理论”中。交点的产生可能是一种机遇，但是，交点的产生主要是来源于过去的努力和积累。交点的产生具有下列哪些特征（ ）
A. 交点的产生，通常是经历一个很长的时间过程之后 B. 交点不能产生于一条直线，是由若干条直线汇集而成，这是不同知识、经验和能力等资源的积累 C. 交点的产生不是来源于简单的相交，而是创新和综合努力的结果 D. 交叉地带和边缘地带产生的思维碰撞和智慧的火花，更有利于创新
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