【参考答案】新为考试 传染病护理学(本)-1 网上在线形考作业
引起乙型肝炎感染在家庭内的聚集现象的主要原因 (2 分)A. 注射途径B. 母婴传播C. 粪-口传播D. 性接触【答案】:B 伤寒患者排菌量最多的时期是 (2 分)A. 起病后第1周B. 起病后第2~4周C. 起病前1周D. 起病后第5周【答案】:B HIV不可以用下列哪种方法消毒 (2 分)A. 75%乙醇B. 焚烧C. 紫外线D. 0.2%的次氯酸钠【答案】:C 病原体侵入人体后能否引起疾病,…
引起乙型肝炎感染在家庭内的聚集现象的主要原因 (2 分)A. 注射途径B. 母婴传播C. 粪-口传播D. 性接触【答案】:B 伤寒患者排菌量最多的时期是 (2 分)A. 起病后第1周B. 起病后第2~4周C. 起病前1周D. 起病后第5周【答案】:B HIV不可以用下列哪种方法消毒 (2 分)A. 75%乙醇B. 焚烧C. 紫外线D. 0.2%的次氯酸钠【答案】:C 病原体侵入人体后能否引起疾病,…
对于一次购买量大的顾客给予的让价被称为( ) (5 分) A. 现金折扣B. 数量折扣C. 功能折扣D. 季节折扣【答案】:B 在项目任务细分阶段,可以使用( )来明确项目组成员应该承担的责任 (5 分) A. 任务计划书B. 项目估算表C. 项目规划D. 项目摘要【答案】:A 一种策略的适用条件是:市场容量很大;顾客对产品熟悉,对价格敏感;市场存在着潜在竞争对手,这种策略属于( ) (5 分) …
新科医学研究所与华容投资公司签订一份联合开发磁疗设备的合同,后因华容投资公司出资不到位,导致该磁疗设备的研究工作停顿,使新科医学研究所的先期投入无法产生预期的效益。新科医学研究所根据合同中的仲裁条款向甲仲裁委员会申请仲裁,甲仲裁委员会对该争议作出仲裁裁决后,下列哪个表述是正确的?( ) (5 分) A. 如果当事人不服,可以向人民法院起诉B. 如果当事人不服,可以向人民法院上诉C. 如果当事人不服…
( )在年召开第一次全国环境保护工作会议的推动下,清华大学和湖南湘潭大学设了环境工程专业,中山大学、北京工业大学也开始筹办环境专业。 (0.6 分)A. 1972B. 1973C. 1974D. 1975【答案】:B 自然环境包括水环境对污染物质都具有一定的承受能力,即所谓的( )。 (0.6 分)A. 环境容量B. 城市容量C. 自然容量D. 社会容量【答案】:A 在环境科学领域中,水体不仅包括…
城市生态系统是通过人的劳动和智慧创造出来的,( )对该系统的存在与发展起着决定性的作用。 (0.6 分)A. 管理B. 生产C. 交通D. 人工控制【答案】:D 世界各国和国民经济各部门对水资源的使用情况各有不同,一般可分为工业用水、农业用水和( )三类。 (0.6 分)A. 商业用水B. 军事用水C. 生活用水D. 生产用水【答案】:C ( )是人类赖以生存的物质基础。它是指人类从自然条件中摄取…
我国在可持续发展的理论研究与实证研究方面,有着独特的思路。不仅在上述三个方向进行了研究,而且独立地开创了可持续发展的第四个方向,即( )。 (0.6 分)A. 经济学方向B. 系统学方向C. 政治学方向D. 生态学方向【答案】:B 世界环境的不安全有着深刻的国际政治、经济及社会背景,确保( )是人类面临的重大挑战。 (0.6 分)A. 经济安全B. 生态平衡C. 社会安全D. 生态安全【答案】:D…
“一个和尚挑水吃,两个和尚抬水吃,三个和尚没水吃”,这正说明,人力资源具有( )。 (4 分) A. 再生性B. 内耗性C. 时效性D. 生物性和社会性双重属性【答案】:B 通过工作分析人员实际参与某一职位或从事所研究的工作,从而深入、细致、全面地体验、了解和分析职务特征及要求,在工作过程中掌握有关工作的第一手资料的工作分析方法是( )。 (4 分) A. 工作实践法 B. 观察法 C. 工作日记…
招聘中运用评价中心技术频率最高的是( )。 (0.6 分)A. 管理游戏B. 公文处理C. 案例分析【答案】:B 具有内耗性的资源是( )。 (0.6 分)A. 物质资源B. 人力资源C. 矿产资源D. 信息资源【答案】:B 通过检查人力资源目标的实现程度,来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动?( ) (0.6 分)A. 人员档案资源B. 人力资源预测C. 行动计划…
绩效考核是一个复杂而且需要连贯统一的流程,最后一步是( )。 (0.6 分)A. 建立共识B. 成立考核评审委员会C. 面谈和跟踪改进D. 公布考核结果【答案】:C ( )不仅具有鲜明的能动性,而且有再生性,是取之不尽、用之不竭的资源。 (0.6 分)A. 自然资源B. 矿山资源C. 物质资源D. 人力资源【答案】:D 企业对新录用的员工进行集中的培训,这种方式叫做( )。 (0.6 分)A. 岗…
面试法和专业笔试法相比具有的优势是( )。 (0.6 分)A. 可以大规模地进行测试和评价B. 可以让评估人员与应试者进行互动,更为直观、灵活、深入C. 应试者的心理压力小,相对来说更容易发挥正常水平D. 费时少,效率高【答案】:B 方法中不属于考评指标量化的方法是( ) (0.6 分)A. 加权B. 标度划分C. 赋分D. 计分【答案】:B 考评指标设计分为( )个阶段。 (0.6 分)A. 4…