复本信度又称（ ）系数，是以两个测验复本来测量同一个群体。
A、定义系数
B、应用系数
C、性质系数
D、等值性系数
【答案】：D
托兰斯创造性思维测验是托兰斯在吉尔福特关于（ ）的三个特征基础上编制的。
A、创造力
B、散性思维
C、创造性思维
D、认知思维
【答案】：C
现代人才测评技术正是通过人的（ ）来推断其心理特征。
A、外显行为
B、阻力行为
C、动力行为
D、表现行为
【答案】：A
智力测验中最常用的标准是 （ ）。
A、性别
B、长相
C、年龄差异
D、家庭环境
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国内有人主张把能力按其来源不同，划分科学智能和 ( )。
A、人力智能
B、实验智能
C、行为智能
D、社会智能
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对于一个高层次的人才，我们常要求其具有革新精神，同样对于某些技术型人才，我们也要求其具有 （ ）。
A、独立精神
B、团队精神
C、执着精神
D、创新精神
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在采用校标关联消效度时，效标的性质如何，会影响对测验效度的（ ）。
A、计算
B、评价
C、效果
D、准确
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以下关于行为事件访谈方法优点的解释错误的是( )？
A、主观性
B、针对性
C、准确性
D、真实性
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绩效标准一般采用工作分析和（ ）讨论的办法来确定的。
A、相互
B、上司
C、专家小组
D、员工
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智力是由空间关系的操作、计数的敏捷、处理言语材料的敏捷、记忆力、（ ）五大因素。
A、推理
B、认知
C、速度
D、思维
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哈佛大学心理学家阿吉瑞斯研究表明，受人们拥护“行为理论”于他们的（ ）并无什么关系。
A、思想理论
B、应用理论
C、倾向理论
D、艺术理论
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飞行能力的测验最早产生于第二次世界大战时的 （ ）。
A、中国空军
B、美国空军
C、英国空军
D、日本空军
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（ ）首先在西方国家的政府部门推行，后逐渐延伸至学校、医院 研究机构等各类组织，得到了广泛的应用。
A、人事模型
B、控制模型
C、预评模型
D、胜任力模型
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制定相关的法律法规不需要做的是( )？
A、加强专业从业人员培训
B、加强技术专利保护
C、建立从业人员资格认证制度
D、完善中介机构管理
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每个人在行动的时候总是表现出自己所独有的行为方式，这便是（ ）。
A、行为因素
B、独立因素
C、风格因素
D、个性因素
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基层员工大多需要的是 （ ）和实践技能。
A、勇气
B、动手能力
C、反应能力
D、性格
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( )的日益普遍，使人才测评技术得以广泛应用。
A、商品市场
B、人才市场
C、信息市场
D、金融市场
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在实践和应用中，有五大类职业的通用胜任力模型，它们分别针对专业技术人员、企业家、销售人员、经理人和 （ ）。
A、教师
B、工人
C、公务员
D、社区服务人员
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美术能力测验和音乐能力测验较多地应用于未成年人，而飞行能力测验则适用于 （ ）。
A、特定的单位
B、操作能力
C、成年人
D、能力倾向
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一般而言，领导者的专门能力不包括（ )。
A、决策能力
B、操作能力
C、组织沟通和协调能力
D、创新能力
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创造力包括哪些？
A、敏捷的观察力
B、抽象概括能力
C、预见能力
D、想象能力
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人格测验是用来评价测量人哪些特点？
A、沟通
B、情绪
C、态度
D、表达
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斯皮尔曼在1926年发表论文，提出智力的结构包括哪些？
A、抽象的智力
B、具体的智力
C、概念的智力
D、社会的智力
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人才测评技术应用中有哪些问题?
A、人才测评技术的研究与创新严重滞后
B、人才评价服务水平低下
C、专业人才相对匮乏
D、相关法制法规缺位
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优秀研发人员的培训不能仅仅包括专业知识培训还应该包括哪些？
A、影响力培训
B、成就导向培训
C、思维风格培训
D、主动性培训
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职业能力倾向可细分为特定职业相联系的各种职业能力倾向，比如有哪些？
A、音乐能力
B、美术能力
C、机械能力
D、表达能力
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从现在人才测评的应用来看，主要素质特点是？
A、能力因素
B、动力因素
C、个人风格因素
D、行为因素
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影响效度的因素有哪些？
A、测验本身
B、样本团体
C、效标
D、信度
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样本团体的性质对信度的影响有哪些？
A、样本团体的的分数分布
B、样本团体的异质性
C、样本团体的差异
D、不同团体间能力水平的差异
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与传统的访谈方法相比，行为事件访谈有哪些优点？
A、客观性
B、针对性
C、真实性
D、必要性
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计算复本信度的主要目的是考察知识运用。
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在能力测验中，最早产生与发展并得到广泛应用的是动力测验。
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世界上比较著名的特殊能力测验分别是飞行能力，音乐能力，文书能力，机械能力，操作能力。
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定义就是制定一套客观明确的定性与定量的基准指标，用来衡量和判定哪些绩效优秀与差。
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人与人的之间的心里特征不仅具有差异性，而且具有稳定性。
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实践表明，人们的职业成功主要是取决于其智力水平（简称IQ）的高低。
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职业能力倾向是指一个人不具有的有利于其在某一个职业方面成功的能力素质的总和。
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一个组织对自身人力资源状况的了解对于人员管理是很重要的。
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样本团体的性质对信任度的影响主要是：分数的分布，异质性，能力水平的差异。
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心理测验是对行为样本进行测量的系统程序。
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西方对人才测评的研究是始源于20世纪对智力落后者和精神病人治疗的需要。
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知识就是对所从事行业服务信息或业务信息的认知。
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所谓的比例智商就是一个人的心理年龄与实际年龄之比乘以100。
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传统的职位分析较注重工作的组成要素，是一种岗位导向的分析方法。
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对于管理者来讲，科学智能比社会智能重要。
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团队精神是指单独工作，与别人竞争的一种能力。
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团队异质性越大战斗力越强，这里的异质包括能力、态度、兴趣、个性、年龄等。
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大量人事选拔有效性研究表明，人事选拔中各种测试技术方法的效度不一样的。
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样本团体的性质只包括年龄、性别、教育水平、智力水平相关特征。
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20世纪50年代，吉尔福特利用心理测验作工具，经过因素分析，发现人得思维可以分为散性思维和聚合性思维两种。
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( )其特点是只有两种可能的反应，其中一种是肯定的（同意、正确、是），另一种是否定的（不同意、错误、否）。
A、是非题
B、多项选择题
C、问答题
D、应用题
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权力动机是试图影响他人的改变环境的一种内在、驱动，是一种影响和控制其他人的（ ）。
A、想法
B、欲望
C、成就
D、能力
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卡特尔对描述人格的词汇进行相关的分析，得出了( )个特制群，他将这些特制群称为表面特质。
A、13
B、35
C、22
D、8
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动机是人类行为动力系统中调控机制的重要组成部分，是人类行为的 （ ）。
A、原动力
B、需要
C、诱因
D、目标
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职业兴趣就是指对职业或具有职业特征的活动的 （ ）。
A、兴趣
B、特质
C、心理倾向
D、情绪感受
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传统的人事选拔面试由于缺乏信度和（ ）也收到人们很多的批评。
A、自信
B、效度
C、研究
D、内容
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人的健康和性格特点与体内的血液、 黏液、 （ ）和黄胆汁这四种比例有关。
A、唾液
B、胃酸
C、水分
D、黑胆汁
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（ ）是笔试实施过程的核心环节，它不仅关系到考试的质量和用人单位的信誉，而且涉及应试者的直接利益。
A、施测
B、培训
C、实习
D、教导
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面试具有多个方面特点，突出表现的是 直观性、灵活性、互动性、（ ）。
A、效率性
B、主观性
C、客观性
D、智能型
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情景测验是将被评价者置于特定的情景中，由主事者观察其在此情景下的行为反应从而判定其 （ ）。
A、品质
B、品格
C、人格
D、素质
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( )是20世纪50年代以后迅速发展起来的一种人才测评试题类型。
A、应用题
B、判断题
C、选择题
D、问答题
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笔试实施前须注意的问题不包含（ ）。
A、标准化的指导语
B、考场设置和编排
C、试卷的接收与保管
D、笔试验卷的质量控制
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投射技术可以用来考察人的智力，创造力和( ) 。
A、创造力
B、体力
C、想象力
D、视力
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加拿大麦克吉尔大学进行长达 （ ）的一系列研究表明，面谈形成的早期印象对考官录用决策起着极为重要的作用。
A、20年
B、8年
C、10年
D、5年
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MMPI又称为（ ）。
A、投射测验
B、明尼苏达多相人格测验
C、卡特尔人格因素测验
D、爱德华个性量表
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倾听中测评员要注意的问题不包含哪个？（ ）。
A、排除各种干扰
B、倾听时要有自己的观点
C、要善于提取要点
D、在听的同时要注意思考
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一个人既具有自己人格的特征，也具有其所从属团体中的一些 （ ）。
A、角色特征
B、共同特征
C、心理特征
D、群体特征
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意愿性问题一般测量应试者在职业选择方面的考虑，内容会涉及应试者的价值取向、求职动机、（ ）等多个方面的特征。
A、远大抱负
B、背景
C、动机
D、职业兴趣
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根据内容与特点，可以将笔试划分为（ ）笔试、专业知识笔试两大类别。
A、课外知识
B、书本知识
C、基础知识
D、综合知识
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人们公认的人格测验的先驱是克雷培林，他是一个临床（ ）。
A、哲学家
B、思想家
C、心理学家
D、医学家
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观念任务涉及到哪些？
A、概括
B、洞察
C、金融
D、理论
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一个完整的行为事件包括哪些要素？
A、情景
B、目标
C、结果
D、行动
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艺术型的人喜欢什么样的工作？
A、音乐
B、写作
C、绘画
D、设计
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关于倾听中要注意的问题以下说法正确的是？
A、排除各种干扰
B、倾听时要有自己的观点
C、要善于提取要点
D、在听的同时要注意思考
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社会测量法有哪些？
A、社会关系图解法
B、社会结果表
C、社会距离量表
D、猜人测验
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笔试具有哪些功能？
A、检测功能
B、鉴别功能
C、预测功能
D、督导功能
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哪三种动机是人们普遍认可的？
A、成就动机
B、权力动机
C、阻力动机
D、亲和动机
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关于自陈式量表特点说法正确的是？
A、题目的数量比较多
B、测量工具一般为调查表
C、测验通常采用口述
D、在同一个量表中往往包含几个分量表，每个分量表测量一种人格特质
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人格具有哪些特性？
A、整体性
B、共同性
C、稳定性
D、可塑性
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面试具有哪些特点？
A、直观性
B、灵活性
C、互动性
D、主观性
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试卷题型结构，是指一份试卷所用试题的种类，各类试题在全卷题量中的比重，以及不同类型试题间得内在关系。
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自陈式量表的题目一般都是关于思想的具体行为和态度的描写。
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笔试是最古老，最基础而又很有效的一种人才测评方法。
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一个人的人格特性，可以从他所产生的社会效果上去观察，也就是可以从他对周围人的各种影响上去估量。
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所谓投射，就是让人们在不自觉的情况下，把自己的态度、动机、内心冲突、价值观、需要、愿望、情绪等下意识水平的人格特征在他人或环境中其他事物上反应出来的过程。
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兴趣是喜欢与不喜欢的一种持久的倾向，表现为对某种事物，某项活动的选择性态度和积极的情绪反应。
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判断题的优点是命题容易，评分简单，计分客观。
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工作价值观是个体对工作和与工作相关的各个组织所持有的价值偏好。
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有效的倾听者在听的时候不仅使用了自己的耳朵，同时也在进行思考。
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社会距离量表原先是用来测一个人的性格情绪和外貌。
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情景性问题是创设一种假设性的情景。
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主题性试题是与客观型的试题类型的总称，又称《客观性试题》。
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动机是引起、维持和指引人从事某种活动的内在潜力。
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气质是一个人的心理活动和行为动力方面不稳定性的心理特征。
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心理学家研究表明，在人际交流中，言辞占100%。
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评价标准的制定通常是在对目标岗位的工作分析基础上进行的。
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机械重复就是指对说话者的语言进行重复。
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施测是笔试实施过程的核心环节，他不仅关系到考试的质量和用人单位的荣誉，而且涉及应试者的直接利益。
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麦克兰德将亲和需要定义为建立友好亲密的人际关系的需要。
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价值观是每个人在不断打击受挫中形成的。
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（ ）是指一个人能够做到言行一致，公开、直接地沟通自己的想法，观点和感受。
A、主观
B、正直
C、固执
D、理解
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（ ）是指对现有信息、观点或方案进行综合比较的基础上，做出决断的能力。
A、判断决策能力
B、理解能力
C、自我控制能力
D、沟通社交能力
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无领导小组讨论题的形式正确的是( )?
A、两难问题
B、封闭性问题
C、单项选择的问题
D、非操作性问题
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以下选项不属于情景模拟测试特点的是 （ ）。
A、针对性
B、随意性
C、动态性
D、行为性
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考察应聘者对自己情绪和行为的把握能力是无领导小组讨论中哪一维度 （ ）。
A、控制能力
B、团队意识
C、洞察力
D、组织协调能力
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如果在面试中，应聘者把自己的所作所为说得有如天花乱坠一样，这样的人我们没把握判断他的诚信度和（ ）。
A、智商水平
B、技术水平
C、人际关系
D、道德品质
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（ ）是指使个人的行为与组织的价值观、原则和目标保持一致。
A、个人保证
B、代理承诺
C、个人承诺
D、组织承诺
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主考官往往因应聘人某一方面十分好或坏的表现而产生对应聘人整体判断，结果导致录用误差,这种误差称为 （ ）。
A、第一印象效应
B、近因效应
C、戴明效应
D、晕轮效应
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一对一的沟通类角色扮演法通常需要被评价者扮演（ ）的角色?
A、技术部员工
B、人事部员工
C、管理者
D、财务人员
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（ ）是指有强烈的好奇心，为了解更多的人、事物或特殊议题，而花费力气去获得更多的信息。
A、信息发布
B、信息完善
C、信息搜索
D、信息整理
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（ ）是指一个人根据外部情境因素而调整自己的行为能力。
A、自我监控
B、电脑监控
C、他人管理
D、自我放任
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情景内容与要测试的评价准度的相关性要求高是体现评价中心技术设计的哪一条原则（ ）。
A、具有良好的表面制度
B、关注细节
C、具有良好的内容制度
D、具有较高的技术指标
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小孩子装大人玩过家家的游戏，这个游戏叫做（ ）。
A、角色扮演
B、角色互换
C、角色沟通
D、角色测评
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（ ）是指在没有外在要求的情况下，发现需求并自发地采取行动以实现工作目标。
A、主动性
B、被动性
C、客观性
D、目的性
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应聘者应聘时表现得好坏，大体可以称作（ ）。
A、做工作的能力
B、发布工作的能力
C、讨论工作的能力
D、找工作的能力
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（ ）角色扮演法，通常需要被评价者扮演管理者或领导者的角色，解决多名人员间可能发生的利益冲突问题，如奖金分配工作安排。
A、问题提问类
B、问题解决类
C、团队I类
D、交接类
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（ ）能提供给应试者一个充分展现才能与人格特征的舞台。
A、领导小组讨论
B、各组讨论
C、分层讨论
D、无领导小组讨论
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定角色的无领导小组讨论是指在（ ）给每个应试者分配一个固定角色，他要履行这个角色的责任，完成这个角色所规定的任务。
A、讨论过程中
B、讨论结束后
C、讨论过程前
D、没有讨论时
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（ ）就是对新鲜事物如知识、方法和非传统的观念的接受能力。
A、封闭性
B、开放性
C、真实性
D、果断性
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考官对应试者的评价应基于应试者在无领导小组讨论中的实际行为表现，并严格按照评价要素和评分标准进行评分，体现了无领导小组讨论结果评定的（ ）？
A、客观公正的原则
B、全面性原则
C、考官资格原则
D、重视结果的原则
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口头沟通能力操作定义有哪些？
A、具有说服力
B、有合适的非言语表情和动作的交流
C、语言含糊无条理
D、以气势压倒别人
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组织承诺主要表现是什么？
A、愿意帮助他人完成任务
B、关注组织的长期发展
C、能够根据组织要求调整自己的活动
D、坚决不放弃个人的利益
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计划与组织能力的体现主要是什么？
A、有效地利用人、财、物、等各种资源
B、明确工作目标
C、提前为任务做好计划
D、有效的管理时间
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无领导小组讨论的缺点主要有（ ）
A、基于同一背景材料的各个不同小组讨论气氛和基调可能完全不同
B、无领导小组讨论题目要求较高
C、应试者也有伪装的可能性
D、无领导小组讨论应用的领域狭隘，操作复杂
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常用的行为性面试试题类型有（ ）
A、能力系统
B、动力系统
C、个人行为风格系统
D、情景系统
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工作模式面试具有哪些优点？
A、真实性
B、直接考察实际问题解决能力
C、能动性
D、系统性
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背景性面试的优点主要体现在哪里？
A、针对性
B、系统性
C、直接性
D、开放性
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个人行为风格系统有哪些？
A、正直
B、自我监控
C、独立性
D、开放性
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行为性面试开始前需要做哪些准备？
A、面试前的通知及说明
B、行为性面试的时间和安排
C、行为性面试的现场布置
D、行为性面试的对象
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无领导小组讨论的题目命题基本原则是什么？
A、思想性原则
B、针对性原则
C、典型性原则
D、可鉴别性原则
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给应试者创设一个实际情景，考官通过言语交流并观察应试者行为表现，评价其是否具有相关的实际能力的是压力性面试。
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工作模拟面试是情节性面试的一种方式。
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角色扮演是一种情景模拟的活动。
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主考官宣布讨论要求，说明讨论的具体规则、时限和小组要达成的目标。在主考官说“讨论开始”之后便可以开始讨论，讨论时间尽可能短，一般为5分钟。
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职位高就可以充当考官。
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沟通类角色扮演法为两类，一是一对一的沟通，二是一对多的沟通。
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组织承诺是指使个人的行为与组织的价值观，原则和目标保持相反。
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计划和组织是指为了实现某一目标，能够恰当的安排工作和利用资源，采取一系列有效的行动。
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只要拥有足够的工作经验，技能，学历，以及独特的特点就可以满足工作所需要的能力。
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无论是情景性面试的内容，还是情景式面试的方式，都没有传统的面试答题更接近招聘职位的工作实际。
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背景性面试可以分为四个步骤。
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情景性面试是在陈述性面试的基础上发展起来的，是传统面试方式的创新和发展。
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所谓的开放性问题，是指没有固定答案，可以有多种多样的答案。
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无领导小组讨论的一个突出优点是，基于同一个背景材料的各个不同的小组讨论的气氛和基调可能完全不同。
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思想性原则就是题目的内容应该思想健康，最好不要涉及政治问题和敏感行的问题。
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1990年西方的一项调查表明，（ ）的使用频率就已高达81%。
A、技术测验
B、评价测验
C、能力测验
D、文件筐测验
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（ ）的优点就在于它能够比其他形式更好的再现组织中的真实情况。
A、角色游戏
B、能力游戏
C、行为游戏
D、扮演游戏
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文件筐评价者通常有（ ）类人员。
A、5类
B、3类
C、6类
D、2类
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为了保证文件筐测验的应用效果，我们还可以通过（ ）来提高其区分效度。
A、大面积检测
B、技术手段
C、实践运用
D、观察
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（ ）专供应试者对材料些处理意见或回答指定的问题，是应试者唯一能在其上写答案的地方。
A、问题纸
B、签到纸
C、答题纸
D、卡纸
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（ ）是指传授在组织内发挥作用所必须的个人知识，技能 能力和其他特征。
A、培训
B、挑选
C、评价
D、演讲
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在领导人员竞争的上岗面试中，评价要素主要包括一般能力，领导能力和（ ）三个方面。
A、执行能力
B、个性特征
C、表达能力
D、外貌特征
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相对于传统写作考试，申论考试形式显得非常 （ ）。
A、灵活多样性
B、专业性
C、技术性
D、常识性
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我们对抽象概括能力进行剖析，抽象能力是指透过现象看本质，透过表层看深层，透过特殊看一般的（ ）能力，是思维能力的核心构成部分，是思维区别于感知的本性特征，既是思维的过程。也是一种思维方式。
A、组织
B、思维
C、认识
D、推断
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预测能力是通过（ ）来推测未来的一种能力。
A、讨论
B、观察时代
C、鉴别判断
D、分析判断
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（ ）文件要求应试者能区分轻重缓急和性质。
A、批阅类
B、广告类
C、问题类
D、考试类
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为了保密跟公平，最好所有的应试者在同一时间内完成（ ）的处理。
A、文件筐测验
B、角色扮演
C、无领导小组
D、面试
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任何测评方法都有其独特的功能，因为每种测评方法的特点不同，他们往往适合于测量不同的（ ）。
A、测量形式
B、测量要素
C、测量方法
D、测量方式
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关于应变能力的测评要素说法错误的是（ ）？
A、有压力状况
B、情绪激动
C、思维反应敏捷
D、考虑问题周到
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在文件筐测试的开始阶段，最关键的是让应试者（ ）。
A、相互认识
B、积极讨论
C、尽快进入情景
D、开始答题
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（ ）是一种包含多种评价方法和形式的测评系统。
A、公正中心
B、答题中心
C、评价中心
D、问答中心
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评测方案设计前须考虑的因素错误的是（）？
A、确定预算的多少
B、预期结果
C、假设测评目的
D、候选人的数量
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从竞争上岗面上来看，语言表达能力可简单分为口头表达能力和（ ）。
A、说服能力
B、书面表达能力
C、行为表达能力
D、劝服能力
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（ ）不仅是一种最有效的人才选拔工具，同时对人才的培训、职业生涯规划等均由很强的应用价值。
A、评价中心
B、培训
C、实习
D、潜能
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情景模拟是（ ）测评的一种具体运用，又称为模拟作业、仿真测评或模拟测验。
A、人才
B、素质
C、工作取样
D、竞争
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应变能力的操作定义有哪些？
A、有压力状况
B、情绪稳定
C、考虑问题周到
D、思维反应敏捷
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笔试有哪些特点？
A、题量大，测量的可靠性比较高
B、笔试的考核面广
C、应试者的心里压力小，较易发挥正常水平
D、评分比较客观，考试结果能让考生心服口服
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测评方案主要有哪几个步骤？
A、测评的目的
B、测评的内容与方法
C、测评的费用构成
D、测评程序设计
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关于竞争上岗的主要优点，正确的是什么？
A、竞争上岗周期短、成本低
B、职工参与意识强
C、竞争结果无偏差
D、覆盖面广，涉及面大
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一个好的演讲有哪些评价标准？
A、口头语多
B、动作自然
C、语言流畅
D、思路清晰
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文件的类型通常有哪几类？
A、批阅类
B、决策类
C、完善类
D、突出类
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评价中心具有哪些主要特点?
A、综合性
B、情景模拟测试为主
C、多个评估者从不同的角度观察
D、以情景模拟技术为核心
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招考面试的基本要求有哪些？
A、对应试者的要求
B、确定面试测评要素的要求
C、制定面试实施方案没有要求
D、对面试考官的要求
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文件筐测验有哪些优点？
A、开放性强
B、考察的内容范围广
C、效度不高
D、操作实施比较简便
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个人测评报告包含的内容有哪些？
A、基本职业素质
B、管理素质
C、人格特点
D、建议
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求职动机是指在一定需要的刺激下直接推动个体进行求职活动的已达到目的的内部心理活动。
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评价中心有两大特点：一是越来越强调仿真程度；二是尝试情景模拟变得更加结构化。
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综合知识有时也称为“公共基础知识”。
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决策能力是指一个人准确分析是非，根据具体情况，及时作出并执行的决定能力。
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为了保证文件筐的应用效果，我们可以通过一定的技术手段来提高其区分效度。
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测评前的准备工作如何是文件筐测验能否顺利实施的关键。
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与他人建立良好的人际关系，能够与他人进行协商，调和个人间的分歧，采取行动时考虑到他人的感受。
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自我认识是指一个人对自身缺点、能力、个性特征的客观认识与评价。
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建立专门的考试机构有利于考试资源的整合，减少成本，提高效率，也有利于提高考试的科学性和公正性。
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分析是在头脑中将事物的各个部分或各种特征联合为整体。
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资质可以通过测评的方式在很短的时间内了解清楚，诚信正直也是可以得出结论。
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如果想知道一个人的能力和发展潜质，必须让他们处在特定的环境中并加以观察。
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作为素质测评的新方法，评价中心起源于英国心理学家1929年建立的一套用于挑选军官的多项评价程序。
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在中央国家机关的公务员招考中，目前笔试有两门，行政职业能力测验和申论。
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文件的类型通常有四类：批阅类，阐述类，决策类和完善类。
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预算多少实际上关系到测评的精度，通常情况下，招聘一个人的平均预算越多，选用的测评方法也往往越多，测评效果就不好。
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组织协调能力是指能积极引导活动，调配资源，容纳他人的不同意见，处理好与他人的关系。
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由于综合知识考试的题量比较大，考试时限也往往比较长，一般是100到200分钟，满分为100分。
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竞争上岗已经成为许多单位选人用人的一种重要方式，这项改革已经在全国范围内推开。
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测评通常需要50分钟左右时间，为保证公平性，在正式评测前，应试者不得翻看测验材料。
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