劳动者与用人单位合作的形式不包括以下哪个方面( )。
A、胁迫
B、沟通
C、用人单位依法管理
D、共同协商
【答案】：A
下列关于劳动关系立法说法错误的是( )。
A、劳动关系立法是政府授权的立法机关制定的
B、劳动关系立法的实施具有强制性
C、劳动关系立法的内容仅包括劳动合同的订立、变更、终止等方面的内容
D、劳动关系立法的内容具有广泛性
【答案】：C
导致劳动关系立法产生的主要原因不包括( )。
A、劳动关系立法的产生是生产工业化和社会化的客观要求
B、劳动关系立法的产生是维护自由平等竞争的需要
C、劳动关系立法的产生是资本家的要求
D、劳动关系立法的产生是劳动者长期斗争的结果
【答案】：C
第十一届全国人大常委会第三十次会议表决通过的劳动合同法修正案自( )起施行。
A、2012年12月28日
B、2013年1月1日
C、2013年6月30日
D、2013年7月1日
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狭义劳动关系主体的一方当事人是劳动者，另一份当事人是( )。
A、工会
B、雇主协会
C、用人单位
D、政府
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我国年满( )周岁以上的公民具有劳动权利能力。
A、14
B、16
C、18
D、20
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( )随着资本主义经济危机的反复爆发，加强对劳动者权益的保护得到了世界各国政府的高度重视，劳动关系立法进入了全面发展阶段。
A、20世纪30年代
B、20世纪40年代
C、20世纪50年代
D、20世纪60年代
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关于劳动关系中“劳动”的概念，说法错误的是( )。
A、依法确立劳动关系是从事劳动活动的前提条件
B、劳动是谋生的手段
C、劳动的目的是为了获取劳动报酬
D、职工以公民身份从事的社会义务领导，在校学生从事的劳动，志愿者从事的劳动，都属于劳动关系所规定的劳动的范畴
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下列哪些人员不属于竞业限制的人员( )。
A、保管档案人员
B、高级管理人员
C、高级技术人员
D、负有保密义务的人员
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用人单位自用工之日起满( )不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
A、三个月
B、六个月
C、一年
D、三年
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按照劳动合同产生的方式划分，可以分为( )。
A、录用合同
B、聘用合同
C、借调合同
D、劳务派遣合同
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下列关于劳动关系和劳务关系的区别，说法正确的是( )。
A、规范劳动关系和劳务关系的法律依据不同
B、劳动关系和劳务关系涉及的主体不同
C、当事人之间隶属关系不同
D、当事人承担的义务不同
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劳动者有获得劳动安全保护的权利，主要包括( )。
A、劳动安全保护知情权
B、劳动安全保护监督权
C、劳动安全保护建议权
D、劳动安全保护检举权
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用人单位或者劳动者不具有权利能力和行为能力造成劳动合同的主体不合格，其情形主要有( )。
A、无劳动行为能力或无民事行为能力的人与用人单位订立劳动合同
B、用人单位与不满18周岁的未成年人订立的劳动合同
C、不具有法人资格的单位与劳动者订立的劳动合同
D、未取得就业许可的外国人与本国企业订立的在国内履行的劳动合同
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根据《劳动合同法》规定，下列哪些情形( )，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
A、劳动者在该用人单位连续工作满十年的
B、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的
C、劳动者在不同的用人单位累计工作满十年的
D、连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有违反规章制度、不能胜任工作、医疗期满不能工作的情形，续订劳动合同
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劳动关系立法初步发展阶段的特点主要有( )。
A、劳动关系立法更加注重保护资本家利益
B、劳动关系立法更加注重保护劳动者的权益
C、劳动关系立法的覆盖范围进一步扩大
D、劳动关系立法涉及劳动关系的各个方面
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劳动关系主要有以下哪些特征( )。
A、劳动关系具有法律规定和现实的平等性
B、劳动关系具有隶属性
C、劳动关系具有经济利益的性质
D、劳动关系具有社会关系的性质
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下列关于非全日制劳动合同说法正确的是( )。
A、非全日制用工时间可以和全日制用工时间一样
B、在非全日制用工的情况下，劳动合同当事人终止合同需要符合约定的条件
C、非全日制用工时间具有不确定性
D、非全日制用工单位与劳动者通常建立双重或多重劳动关系
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下列关于劳务派遣，说法正确的是( )。
A、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利
B、用工单位对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法
C、用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定
D、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，应该载明或者约定被派遣劳动者享有同工同酬的权利
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下列关于劳动关系立法的作用，说法正确的是( )。
A、在劳动者和用人单位之间建立强制、不平等的劳动关系
B、保护当事人的合法权益
C、解决劳动争议
D、确定基本的劳动标准
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下列关于劳务关系的说法，正确的是( )。
A、劳务关系订立的基础是劳务合同
B、劳务关系双方是不平等的民事法律关系
C、劳务关系必须以书面形式订立
D、劳动者取得报酬的依据是双方的约定
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劳动关系立法原则具有( )的特点。
A、全面性
B、权威性
C、平等性
D、稳定性
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劳动关系立法全面发展阶段的主要特点包括( )。
A、劳动关系立法的国际性更加明显，法律法规体系更加完备
B、劳动关系立法体系逐步完整化、系统化
C、劳动基准成为各国劳动关系立法的重要组成部分
D、劳动关系立法的责任条款得以明确和加强
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劳动关系立法的内容包括( )。
A、劳动者结社、谈判的立法
B、劳动关系管理的立法
C、劳动安全卫生保护的立法
D、劳动标准和劳动保障的立法
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目前，世界各国已经形成的劳动关系管理模式主要有( )。
A、剥削型管理模式
B、宽容型管理模式
C、协商型管理模式
D、自主型管理模式
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下列选项中，关于劳动关系说法正确的是( )。
A、劳动关系是由劳动活动而产生的社会经济关系
B、劳动关系是由双方的经济利益引起的
C、劳动关系中的“劳动”具有特定性
D、劳动关系受社会政治制度和文化传统的影响
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劳动关系表现为( )关系的总和，这些关系相互交织在一起，形成复杂的劳动关系，构成劳动关系的表现形式。
A、合作
B、冲突
C、力量
D、权力
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下列哪些情形( )是严重违反一方当事人真实意思而订立的劳动合同，属于全部无效的劳动合同。
A、当事人规避法律订立的劳动合同
B、采取欺诈的手段而订立、变更的劳动合同
C、采取威胁的手段订立的劳动合同
D、因趁人之危订立的劳动合同
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在劳动关系中，实施劳动关系主体权利保护原则的具体要求主要有以下( )。
A、基本保护
B、全面保护
C、平等保护
D、优先保护
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从14世纪到18世纪末的400多年间，英国等国家颁布的“劳工法规”主要包括( )。
A、劳动者和资本家自愿、平等地建立劳动关系
B、强迫劳动者同资本家建立劳动关系
C、规定劳动者最低工作时间
D、规定最高工资支付限额
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用人单位向劳务输出公司提供所需求人员的条件，由劳务输出公司向用人单位派遣劳务人员，双方订立劳务派遣合同，形成劳务关系。
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劳动者有获得劳动报酬的权利，劳动报酬的核心部分是直接补偿，直接体现为各项福利待遇。
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劳动标准立法是指国家对劳动领域内规律性出现的事物或者行为进行规范，以定量的形式作出的统一规定，主要包括劳动工资立法、劳动工时立法、劳动强度立法等内容。
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用人单位将某项工程发包给某些人员，双方订立的是劳务合同，形成劳务关系。
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在劳务派遣用工形式下，劳动者与用工单位建立劳动关系，签订劳动合同。
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在市场经济条件下，判断劳动力资源配置是否合理的依据是效率优先的价值取向。
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已经办理退休手续的退休人员，又被用人单位聘用后，双方可以签订劳动合同。
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劳动关系立法产生初期旨在维护资本家的利益，因此适用范围不广泛，立法不完备。
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具有劳动权利能力，但是不具有劳动行为能力的，也能成为劳动者。
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在我国，补充保险主要包括企业年金、职业年金、补充医疗保险等。
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以完成一定工作为期限的劳动合同，合同履行的起始时间是该项工作或工程开始的时间；一旦该项工作或工程完成，合同随即终止；多适用于建筑业、交通和水利工程等项目。
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由劳务关系引发的争议和纠纷受《劳动法》调整。
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试用期不包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期成立，该试用期视为劳动合同期限。
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我国劳动关系方面的立法始于北洋政府时期，在国民政府时期得到了发展。
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劳务关系主体可以是用人单位和个人，可以是两个单位，也可以是两个自然人。
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同一时期，全日制劳动者可以与不同的用人单位签订劳动合同。
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劳动关系在世界各国的称谓大致可以归纳为劳资关系、雇佣关系、劳工关系和劳使关系。
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对各类用人单位的权益要平等地保护，对各类身份的劳动者也要平等地保护。
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用人单位的停薪留职人员，在外从事临时性有酬工作，他们与提供工作的用人单位建立劳动关系。
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造成劳动者和用人单位冲突的原因主要有经济利益的差异、广泛的不平等、劳动力市场的状况和劳动者的工作属性。
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下列关于履行劳动合同约定之外劳动的规则，说法错误的是( )。
A、一般来说，用人单位不得安排劳动者从事劳动合同约定之外的劳动。
B、用人单位可以要求劳动者从事劳动合同约定之外的劳动。
C、如果用人单位安排劳动者从事劳动合同约定之外的劳动者，劳动者可以不服从安排和指挥。
D、在特殊情况下，如果遇到经济情况或者抢险救灾等情况，用人单位可以安排、指挥劳动者从事劳动合同约定之外的劳动，劳动者应当服从安排和指挥。
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下列哪项不是完整的集体合同的内容( )。
A、标准性条款
B、惩罚性条款
C、目标性条款
D、劳动关系运行规则条款
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下列关于用人单位预告解除劳动合同的说法错误的是( )。
A、提前告知劳动者是用人单位的必经程序
B、如果用人单位为提前告知劳动者，就解除劳动合同，其行为违法
C、劳动者有过错行为也可以适用预告解除劳动合同
D、用人单位需要支付经济补偿金
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下列哪种情形不是劳动合同的中止( )。
A、用人单位中止
B、劳动者中止
C、用人单位和劳动者协商一致中止
D、履行期限届满
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下列哪些情况下，集体合同已生效( )。
A、集体合同签订后
B、集体合同报送劳动行政部门审查
C、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议
D、职工大会或职工代表大会审议集体合同草案
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工会为会员争取经济利益的最直接方式是( )。
A、互保互助
B、集体谈判
C、直接行动
D、劳动立法
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( )是指工会与用人单位就劳动关系运行中的某一问题作出规定，具有适用范围比较小，实践性、地域性比较弱的特点。
A、企业集体合同
B、综合性集体合同
C、产业集体合同
D、专项性集体合同
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下列关于劳动合同的变更，说法错误的是( )。
A、劳动合同变更是指劳动合同双方当事人就已经订立的劳动合同条款达成修改、补充或者废止协议的法律行为
B、劳动合同变更发生于劳动合同订立、生效尚未履行或完全履行期间
C、劳动合同变更是劳动合同的中止
D、劳动合同变更是劳动合同双方当事人权利义务的部分变化
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集体合同期满前( )内，任何一方均可向对方当事人提出重新签订和续订集体合同的要求。
A、15日
B、30日
C、1个月
D、3个月
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下列哪些方面不属于工会具有的监督用人单位履行职责的权利( )。
A、工会依照国家规定对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用进行监督
B、工会有权要求用人单位对侵犯职工合法权益的问题进行调查，有关单位应予以协助
C、参与用人单位民主管理
D、工会必须参加职工因工伤事故和其他危害职工健康问题的调查处理
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工会与用人单位签订集体合同的意义在于( )。
A、改善劳动条件，提高劳动待遇标准
B、规范劳动关系，促进劳动关系的和谐与稳定
C、避免劳动者被动地接受不合理的劳动合同条款
D、简化单个劳动合同签订的手续
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关于劳动合同续订与劳动合同订立，说法正确的是( )。
A、劳动合同续订是在劳动合同双方当事人已经相互了解的情况下进行，不需要约定试用期
B、劳动合同订立是在双方当事人不了解的情况下进行，需要约定试用期
C、劳动合同续订的基础是劳动者和用人单位订立的原劳动合同
D、劳动合同的订立没有已存在的劳动合同为参考
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下列关于确定集体协商代表说法正确的是( )。
A、职工一方的协商代表由本单位工会选派
B、未建立工会的，由本单位职工民主推荐，并经本单位三分之二以上职工同意
C、用人单位一方的协商代表，由用人单位法定代表人指派
D、职工一方的首席代表由本单位职工选举产生
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下列关于劳动合同中止的处理，说法正确的是( )。
A、劳动合同中止期间，劳动者和用人单位暂时停止履行劳动合同约定的义务
B、劳动合同中止期间，劳动者和用人单位不再享受法定或约定的权利
C、劳动合同中止的年限，不计算为劳动者在本单位工作的年限
D、应征入伍的劳动者中止劳动合同的年限，不计算为劳动者工作的年限
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工会维护劳动者权益主要表现为( )。
A、工会认为用人单位处分职工不适当的，有提出意见的权利
B、用人单位单方解除劳动合同，应当事先通知工会
C、工会发现危及劳动者生命安全、具有明显重大事故隐患和职业危害的情形，有权向用人单位提出解决的建议，用人单位应当及时作出处理
D、提出法律支持、帮助和咨询服务的权利
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下列关于集体合同和个人劳动合同，说法正确的是( )。
A、集体合同的目的是确定劳动标准，规范劳动关系
B、个人劳动合同的目的是建立劳动关系
C、集体合同以集体全体劳动者的共同权利义务为内容
D、个人劳动合同服从集体合同规定的条件和标准
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工会具有的权利主要有( )。
A、代表权
B、维护劳动者利益的权利
C、参与权
D、监督权
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劳动者有下列哪些情形之一的，用人单位可以即时解除劳动合同( )。
A、在试用期间被证明不符合录用条件的
B、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
C、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
D、被依法追究刑事责任的
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劳动者有下列哪些情形之一的，用人单位不得单方解除劳动合同( )。
A、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
B、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
C、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
D、女职工在孕期、产期、哺乳期的
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关于劳动合同中止的理解，下列哪些说法是正确的( )。
A、劳动合同中止是劳动合同存续期间，由于某些因素导致劳动关系主体双方主要权利义务在一定时期内暂时停止行使和履行
B、劳动合同中止是劳动合同有期限的停止状态
C、劳动者和用人单位的劳动关系不存在
D、劳动合同中止不同于劳动合同的终止
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下列哪些选项属于集体合同的效力( )。
A、集体合同的地域效力
B、集体合同的时间效力
C、集体合同的空间效力
D、集体合同对人的效力
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下列关于劳动合同履行的条件，说法错误的是( )。
A、履行主体必须明确
B、履行标的可以不约定
C、履行期限必须明确
D、履行地点可以不约定
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集体合同的订立，应当遵循以下哪些原则( )。
A、遵守法律、法规、规章及国家有关规定
B、相互尊重，平等协商
C、诚实守信，公平合作
D、兼顾双方合法权益
E、不得采取过激行为
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在集体合同履行过程中，应当坚持( )原则。
A、实际履行原则
B、适当履行原则
C、忠实履行原则
D、协作履行原则
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劳动合同变更的条件主要有( )。
A、变更劳动合同可以采用口头形式
B、必须有正当理由
C、必须经劳动合同双方当事人协商一致
D、订立劳动合同所依据的法律法规发生变化
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工会具有( )。
A、阶级性
B、群众性
C、强制性
D、自愿性
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集体合同的当事人是( )。
A、劳动者
B、工会
C、劳动行政部门
D、用人单位
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工会的义务主要有( )。
A、为职工提供法律服务
B、协助用人单位发展员工福利
C、动员和组织职工参加劳动
D、教育职工提高思想觉悟和文化技术素质
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工会组织结构大致可以分为( )。
A、职业工会
B、行业工会
C、企业工会
D、地方工会
E、全国工会
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工会将民主原则引入劳动关系的管理，为职工提供各种形式的代表制度，具体体现在以下哪些方面( )。
A、工会代表职工与用人单位进行集体谈判
B、工会可以为会员提供准法律代表和法律服务
C、工会是一个民主机构，有自己的章程、代表大会及领导选举制度，保证了职工在工会内部享有各项民主权利
D、工会通过参与经济和社会改革减少社会不公平，但是不参与政治活动
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一般来说，集体合同的订立需要经过集体协商、审议、签字和报送四个阶段。
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劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，按照劳动合同履行地的劳动条件标准执行。如果注册地的劳动条件标准高于履行地，必须按照注册地的劳动条件标准执行。
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工会的发展大致经历了早期职业工会时期、行业工会时期和总工会时期。
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集体合同和个人劳动合同都产生于劳动者参加劳动之前，集体合同的产生要以单个劳动者参加劳动为前提。
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职工患病或者非因工负伤在规定的医疗期内的，如果劳动合同期满的，用人单位可以终止劳动合同。
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用人单位单方解除劳动合同和劳动者单方解除劳动合同，必须征求本单位工会的意见。
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劳动合同的中止是劳动合同履行的暂时停止，是劳动合同履行的特殊状态。
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“韦布五分法”是最经典的工会履行职责方式的划分方法，把工会履行职责的方式划分为互保互助、集体谈判、直接行动、劳动立法和政治行动。
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劳动合同履行的期限明确后，当事人不得延迟或另行确定履行期限。
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集体合同的形式有主件和附件之分，我国法定的集体合同主件有工资协议。
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劳动关系存续是指劳动关系存在并处于持续维持稳定的状态，其表现为劳动合同的履行、劳动合同的中止、劳动合同的变更和劳动合同的延续。
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行业工会是以行业为纽带联合和组织的工会，是具有最高权力的工会组织。
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经双方代表协商一致的集体合同草案，应当有半数以上职工代表或职工出席，且须经全体职工代表2/3以上或者全体职工半数以上同意，集体合同草案方获通过。
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我国最早出现的工会立法是1924年11月由孙中山以大元帅的命令公布的《工会条例》。
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用人单位与劳动者建立劳动关系时，可以扣押劳动者的身份证或其他证件作为担保。
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集体合同都是当事人在自愿协商的基础上达成的。
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作为工会履行职责方式的政治行动仅指工会通过向政府和立法机构施加压力促使其颁布保护劳动者权益的法律。
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劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，经过双方当事人协商一致，用人单位可以预告解除劳动合同。
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劳动合同续订时双方当事人的权利义务是原劳动合同的延续，而劳动合同订立是在双方当事人权利义务不确定的情况下进行。
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集体合同不仅对于签订合同的工会具有约束力，而且对于工会代表的劳动者也具有约束力。
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下列关于劳动争议处理方式的调解和调停，说法错误的是( )。
A、调解是在第三方的主持下进行的
B、调解只是促使双方当事人和解，不提出建议
C、调停要提出解决方案，并促使当事人接受
D、调解仅包括用人单位调解机构的调解
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下列哪种方式不属于用人单位对劳动者的纪律处分( )。
A、谈话
B、警告
C、记过
D、降级
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下列哪项不是劳动行政部门的监督具有的特点( )
A、强制性
B、行政性
C、专项性
D、局部性
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劳动者只有在连续旷工达到15天，1年内累计旷工达到( )时，才能予以除名。
A、20天
B、30天
C、45天
D、60天
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在我国，劳动争议当事人达到( )人以上即为集体劳动争议。
A、5
B、10
C、15
D、20
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( )是劳动保障监察人员尚未发现用人单位有违法行为，仅对用人单位进行例行检查和不定期检查。
A、普通劳动保障监察程序
B、立案监察程序
C、劳动保护监察程序
D、不立案监察程序
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下列关于工会监督的理解，错误的是( )。
A、工会监督是工会的职责之一
B、工会监督属于行政监督
C、工会监督是有组织的监督
D、工会监督的方式是提出建议
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下列关于职工代表大会的理解，错误的是( )。
A、职工代表大会是行使权力的机构
B、职工代表大会行使的是民主管理权
C、民主管理权是部分职工的权利
D、职工代表大会是职工实行民主管理的基本形式
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下列关于惩处的理解，错误的是( )。
A、用人单位惩处的对象是严重违反劳动纪律的劳动者
B、惩处不应当随意进行，要符合预先制定的程序
C、惩处对事又对人
D、适当的惩处措施，有利于改善劳动关系
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下列关于职工民主管理的说法，错误的是( )。
A、职工民主管理的主体是劳动者
B、职工民主管理的内容是用人单位的所有事务
C、职工介入民主管理的方式是参与
D、职工民主管理可以及时化解劳动关系运行中的各种矛盾，减少劳动争议案件的发生
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依据参与民主管理的主体将职工民主管理划分为( )。
A、机构参与管理
B、职工代表参与管理
C、岗位参与管理
D、个人参与管理
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劳动争议仲裁委员会由( )组成。
A、劳动行政部门代表
B、同级工会代表
C、用人单位代表
D、职工代表
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下列原则中哪些是法律法规适用冲突的内部冲突调整原则( )。
A、新法优于旧法原则
B、行政法规与地方性法规高于部门规定和地方政府规章原则
C、部门规章和地方政府规章高于其他规范性文件原则
D、特别法优于普通法原则
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下列哪些是劳动争议处理机构处理劳动争议案件的法律依据( )。
A、劳动法律、劳动行政法规
B、部门劳动规则制度和文件
C、集体合同、劳动合同
D、用人单位劳动规章制度和劳动纪律
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劳动争议仲裁委员会对确属下列哪些情形的，可以采用部分裁决的形式裁决( )。
A、申诉人提出申请
B、企业无故拖欠、扣罚或停发工资超过3个月
C、职工因公负伤，企业不支付急需的医疗费
D、职工患病的，在规定的医疗期限内，企业不支付急需的医疗费
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下列哪些属于劳动争议仲裁的原则( )。
A、独立办案原则
B、一次裁决原则
C、回避原则
D、为当事人保密原则
E、举证原则
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劳动监督的作用主要表现为( )。
A、保护劳动者的身体健康
B、保障劳动关系的正常运行
C、维护劳动者的合法权益
D、增强用人单位依法用工的观念
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相关行政部门监督具有必要性，原因在于( )。
A、劳动监察部门可以把工作给其他相关行政部门
B、劳动保障监察工作的实施需要其他行政部门的配合
C、劳动行政部门的作用力度有限
D、相关行政部门的监督更有效
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下列关于劳动争议裁决书，说法正确的是( )。
A、裁决书是劳动争议案件经过仲裁庭审理，依法作出裁决结果的法律文书
B、裁决书应当写明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期
C、裁决书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章
D、对于当庭裁决的劳动争议案件，应当在7日内发送裁决书；定期另庭裁决的劳动争议案件，当庭发给裁决书
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下列关于劳动争议判决书的执行说法正确的是( )。
A、执行主体是法定的
B、执行程序不是独立的程序
C、执行程序是劳动争议诉讼的必经阶段
D、执行必须在法定的期限内提出
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劳动保障监察的职权包括( )。
A、检查权
B、审查认证权
C、处置权
D、处罚权
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职工代表的权利主要包括( )。
A、选举权、被选举权
B、表决权
C、检查、质询权
D、参与职代会活动的权利
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用人单位将考核标准、劳动纪律和劳动规章制度传达给劳动者的方式包括( )。
A、发放劳动手册
B、岗前培训和教育
C、劳动者在相关文件上签字
D、运用公告牌、公司演示文稿或备忘录
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下列关于劳动争议仲裁委员会说法正确的是( )。
A、主任1人，由劳动行政部门代表担任
B、副主任1人，由仲裁委员会协商产生
C、仲裁委员会的组成人数必须是单数
D、仲裁委员会实行少数服从多数的原则
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劳动规章制度具有( )特点。
A、劳动规章制度只能在本单位使用
B、劳动规章制度只适用于劳动过程
C、劳动规章制度无需向劳动者公示
D、劳动规章制度经过民主程序制定
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在我国境内，用人单位和劳动者发生的哪些争议属于劳动争议( )。
A、因确认劳动关系发生的争议
B、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
C、因除名、辞退或辞职、离职发生的争议
D、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议
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劳动者违反劳动纪律给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。这种赔偿实行合理赔偿原则的原因是( )。
A、全额赔偿用人单位的损失是不可能的
B、法律法规的限制
C、用人单位也应当承担劳动中的财产损失风险
D、教育与惩罚相结合
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职工参与民主管理的事务主要包括( )。
A、知情
B、质询或检查
C、同意或否决
D、决定或批准
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用人单位惩处劳动者的依据包括( )。
A、国家法律法规
B、劳动纪律
C、劳动规章制度
D、职工代表大会的决定
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下列关于劳动争议的说法，正确的是( )。
A、劳动争议可能发生在劳动合同履行前。
B、劳动争议的主体具有特定性，即争议发生在劳动者与用人单位、工会与用人单位或雇主团体之间
C、劳动争议的内容具有特定性，以劳动的权利和义务为标的
D、劳动争议具有特定的表现形式
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作为职工代表，仅有权利无义务。
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用人单位给予劳动者降级的处分，降级的幅度只能为一级。
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我国劳动争议只能由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
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劳动法制建设不完善，劳动法律法规的宣传不到位，会引发劳动争议。
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群众监督的方式主要有提出建议和批评、检举和控告几种。
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劳动争议基层调解是处理劳动争议的必经程序。
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申诉是用人单位自己解决与劳动者争议的行为，是解决劳动纠纷的有效办法之一。
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在监督主体行使权力的过程中，主要表现为劳动监督主体对劳动者遵纪守法行为进行检查。
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劳动争议诉讼一审程序和二审程序都既可以适用普通程序，也可以适用简易程序。
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用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、保险福利等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
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集体合同争议中工会代表是工会主席，他在劳动争议处理过程中的行为只对涉及争议的劳动者具有法律上的约束力。
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用人单位惩处劳动者的方式只有纪律处分一种。
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劳动争议仲裁委员会对因追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议而作出的仲裁裁决是终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。
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根据我国法律，被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在7日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。
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职工民主管理的作用在于可以影响用人单位劳动规章制度的制定，可以促进劳动关系的和谐与稳定，是劳动关系自我协调的机制。
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我国《劳动争议调解仲裁法》颁布后，实行“一调一裁两审与一调一裁分流”的劳动争议处理制度。
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劳动争议仲裁委员会发现受理案件不属于本委员会管辖时，应当移送有管辖权的仲裁委员会。接受移送的仲裁委员会发现也没有管辖权的时候可以自行再移送。
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劳动争议当事人必须参加劳动争议处理活动，不得由他人代表参加。
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劳动保护监察程序具有较强的专业性，如矿山安全卫生监察、锅炉压力容器等特种设备的安全检查、建设项目劳动安全卫生监察等专项检查的程序有特殊的规定。
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用人单位作出惩处的初步决定后，可以不征求工会的意见，但必须听取劳动者本人的意见。
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依据劳动合同当事人的意愿将劳动合同解除划分为协议解除和( )。
A、法定解除
B、单方解除
C、预告解除
D、有过错解除
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申诉是( )的权利。
A、劳动者
B、用人单位
C、工会
D、劳动争议调解机构
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工会不具有以下哪几方面的职能( )。
A、经济职能
B、整合职能
C、民主管理职能
D、社会服务职能
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当事人应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起( )内，以书面或口头形式向劳动争议基层调解委员会提出申请，填写劳动争议调解申请书。
A、90日
B、60日
C、30日
D、15日
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18世纪90年代至20世纪30年代是早期职业工会时期，这一时期工会不具有的特征是( )。
A、工会是以职业为纽带建立的，绝大多数工会是由技术工人自发建立的
B、工会是全国性工会
C、工会存在的时间比较短暂
D、工会活动缺乏稳定的资金来源，影响比较弱
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经营劳务派遣业务应该具备下列哪些条件。( )
A、注册资本不得少于人民币二百万元
B、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施
C、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度
D、法律、行政法规规定的其他条件
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劳动争议仲裁员应当符合下列哪些条件( )。
A、曾任审判员
B、从事法律研究、教学工作并具有高级职称
C、具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满5年
D、律师执业满5年
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对我国劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由( )确认。
A、用人单位
B、劳动争议仲裁委员会
C、人民法院
D、行业协会
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动争议仲裁通常公开进行，但是下列哪些情况下不公开进行( )。
A、仲裁庭决定不公开
B、当事人协议不公开
C、涉及国家秘密、商业秘密
D、涉及个人隐私
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单方解除劳动合同具有( )特点。
A、单方解除劳动合同的前提是劳动合同合法有效
B、单方解除劳动合同的行为必须在劳动合同依法确立生效之后，尚未全部履行之前
C、需要双方当事人协商一致
D、单方解除劳动合同的实质是劳动合同一方当事人提前终止劳动合同的法律效力，终止劳动关系
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实物形式支付给劳动者的劳动报酬不计入工资总额的范围。
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劳动者与用人单位只能通过合同方式建立劳动关系。
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用人单位与劳动者未订立书面劳动合同，但已建立劳动关系的，应当自开始用工之日起1个月内与劳动者订立书面劳动合同。
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