职业倦怠又称职业枯竭症，它是一种由工作引发的心理枯竭现象，是上班族在工作的重压之下所体验到的身心俱疲、能量被消耗的感觉，这和肉体的疲倦劳累是不一样的，而是缘自心里的疲倦。（ ） (判断题)
对
错
【答案】：对
以下哪个是职业生涯规划的基本问题：（）
A. 以上答案都正确
B. 定位
C. 定向
D. 定点
【答案】：A
（ ）是职业生涯规划管理的重要手段。 ( )
A. 和老师搞好关系
B. 定期自我检查规划落实的情况
C. 每天饭后、睡前，闭幕反思
D. 善于请人督促
【答案】：B
在自我觉察中,成为一个有用的生涯问题解决者意味着“个人能意识到自己就是任务执行者”。( ) (判断题)
对
错
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自我分析主要包括哪些方面：（ ）
A. 我的兴趣
B. 我的优势
C. A和B为正确答案
D. 我的劣势
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能力包括发展和习得的知识与身躯行为。( ) (判断题)
对
错
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判断是否是职业理想：李某业余爱好摄影，成为一名专业摄影师是他的理想 （ ） (判断题)
对
错
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“执行”是CASVE循环的最后一个阶段。( ) (判断题)
对
错
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信息加工金字塔模型中的每层都是建立在更低一级水平基础上的。( ) (判断题)
对
错
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外职业生涯指的是如果根据初会环境、企业环境、行业发展等各方面情况，执行你在内职业生涯规划时确立的职业目标。( ) (判断题)
对
错
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眼高手低、自惭形秽，是许多青年人走向社会、初涉人世时易犯得毛病。（ ） (判断题)
对
错
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任何求职策略的最终目标都是获得一份工作。( ) (判断题)
对
错
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“骏马无蹄难走路，人无目标难进步”的含义是目标对于人的重要性就像马蹄对马的重要性一样。 （ ） (判断题)
对
错
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学校人的学习活动以思维为主，主要特点是做。 （ ） (判断题)
对
错
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工作世界是一个由地域、组织、行业、职业、职位所构成的一个嵌套生态系统。( ) (判断题)
对
错
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长期目标能用明确语言定性说明，且有明确的实现时间范围。( ) (判断题)
对
错
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技能与能力常常用于职业评定,所以二者的含义是相同的。( ) (判断题)
对
错
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要对职业生涯某个阶段是否成功进行全面评价，必须综合考虑什么因素：（ ）
A. 企业评价和社会评价
B. 个人、家庭、企业、社会等各方面
C. 自我评价、家庭评价
D. 个人、家庭因素
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具有职业技能的成人应该充分利用在校学习的大好时光享受生活，就业后在愿创业、敢创业、会创业三方面再做努力，为职业生涯发展的飞跃打下基础。 （ ） (判断题)
对
错
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社会能力的提高不需要靠日常生活的训练。 （ ） (判断题)
对
错
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判断是否是职业理想：小王在某工地打工，他的理想是通过自考，获得大学文凭。 （ ） (判断题)
对
错
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个人愿景是发自内心的、真正最关心的、最热切渴望达成的事情，它是一个特定的结果、一种期望的未来或意象。主要包括自我形象、有形资产、家庭生活、个人健康、人际关系、职业工作、个人悠闲等7个方面。（ ） (判断题)
对
错
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CIP有助于改善生涯发展,因为它排除了在决议计划拟定中怎样定位这一环节。( ) (判断题)
对
错
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雇主和求职者是以相同需要进入招聘和聘任过程的。( ) (判断题)
对
错
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共同愿景是组织中人们共同持有的意象或景象，它创造出众人一体的感觉，并遍布组织活动的全部，使组织的各种不同的活动融为一体。（ ） (判断题)
对
错
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判断是否是职业理想：小从参军入伍哪天开始就立志要当将军 （ ) (判断题)
对
错
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马斯洛认为人们的需要包括哪几方面：（ ）
A. 以上答案都正确
B. 生理需要和安全需要
C. 尊重的需要和自我实现的需要
D. 归属与爱的需要
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没有首次就业，就不可能有从业的阅历。 （ ） (判断题)
对
错
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职业生涯规划的基本问题即我的职业生涯“干什么”、“何处干”、“怎么干”。这三个问题解决好了，职业生涯规划才具有实际意义，职业生涯发展才能够比较顺利。（ ） (判断题)
对
错
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判断他所做的是否是职业：小王从农村来到城市。通过劳动服务公司介绍，成为给居民做家政服务的小时工。（） (判断题)
对
错
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情商的英文缩写是EQ。（ ） (判断题)
对
错
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影响生涯发展的因素中任何一个都无法单独决定一个人的生涯。( ) (判断题)
对
错
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对于一些刚进入工作市场的新工作者来说,可以获许协商的空间是很宽的。( ) (判断题)
对
错
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下列说法对吗？职业就是上班 （ ） (判断题)
对
错
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进行职业生涯设计时，所定的目标是否是激人上进并不重要，重要的是实事求是。 （ ） (判断题)
对
错
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作为一个现代社会中的青年人，应把职业视为一生追求的事业。 ( ) (判断题)
对
错
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“职业”指不同行业和组织中存在的一组相类似职位。( ) (判断题)
对
错
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独立签约人包括像市肆业主或酒店业主这样的商业业主。( ) (判断题)
对
错
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判断是否是职业理想：小刘的理想是挣够了钱去周游世界 （ ） (判断题)
对
错
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冷门目标的优势在于有利于人才的崭露头角，生涯成功的可能性大大高于热门目标。( ) (判断题)
对
错
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情商对工作的影响力是智商的9倍；一个人的成功20%取决于智商，80%取决于情商。（ ） (判断题)
对
错
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通识课的目的是为了扩宽视野,了解当今世界正在发生的事情。( ) (判断题)
对
错
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个人愿景是组织中人们共同持有的意象或景象，它创造出众人一体的感觉，并遍布组织活动的全部，使组织的各种不同的活动融为一体。（ ） (判断题)
对
错
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首次就业的实际岗位一定要选择自己目标中的相关专业，争取一次就业就能谋到理想的工作岗位。 （ ） (判断题)
对
错
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对于员工来说,临时就业和为调派机构工作之间是没有区分的。( ) (判断题)
对
错
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具有职业技能的成人创业优势在于学过实用知识，具有实际操作能力。 （ ） (判断题)
对
错
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判断是否是职业理想：小赵干的是会计工作，他希望能发达 （ ） (判断题)
对
错
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薪俸协商的诀窍是要知道工作会支付多少薪俸以及自己的价值是多少。( ) (判断题)
对
错
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近期目标是最重要的长远目标。 （ ） (判断题)
对
错
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与自我知识有关的积极元认知,是和我们在工作、教诲和娱乐方面的各种选择相接洽的。( ) (判断题)
对
错
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所谓A型人格的人精力充沛,过度投入工作,其行为一定程度上是男性的特质。( ) (判断题)
对
错
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内职业生涯发展是外职业生涯发展的前提，内职业生涯带动外职业生涯的发展。( ) (判断题)
对
错
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执行加工范畴的元认知处于金字塔模型的顶端。( ) (判断题)
对
错
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“有志之人立长志，无志之人常立志”的意思是目标对每一个人来说都很重要。（ ) (判断题)
对
错
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自我知识是职业生涯规划的基础。( ) (判断题)
对
错
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情商的英文缩写是IQ。（ ） (判断题)
对
错
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下列说法对吗？小强毕业后，不断跳槽，干过送货、组装、营销策划—–平均每项工作都干半年。他也算是有职业。（ ） (判断题)
对
错
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中期目标是结合自己的志愿和所在单位的环境及要求制定的。( ) (判断题)
对
错
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生涯对于个人而言是独特的,没有两个人有完全相同的生涯。( ) (判断题)
对
错
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在不断获取各种职业选择信息的过程中,首先要确保自己对各种选择持积极的态度。( ) (判断题)
对
错
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执照与证书不同,它是由政府部分而非专业机构颁发的。( ) (判断题)
对
错
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尽管电子沟通有很大进展,但是很多求职过程仍然依赖标准形式的文字表达和口头沟通。( ) (判断题)
对
错
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工作面试中雇主的兴趣焦点在于三个范畴,个人兴趣、技能和价值观。( ) (判断题)
对
错
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下列说法对吗？一个人犯罪坐牢，出狱后干个体户，蔬菜水果什么都买，他也是有职业的人。（ ） (判断题)
对
错
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在当今社会形态,忠诚和长期的承诺仍是工作者和组织之间社会形态契约的一部分。( ) (判断题)
对
错
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判断他所做的是否是职业：刘某为一家旅游公司在街头发放、张贴广告。 （ ） (判断题)
对
错
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短期目标可能是自己选择的，也可能是单位或上级安排的。( ) (判断题)
对
错
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消极的自我挫败式思维只有在金字塔模型和CASVE循环的底端才可能出现。( ) (判断题)
对
错
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克服学习障碍，就必须：（ ）
A. 解开心结；
B. 突破盲点；
C. 跨越设防。
D. 以上答案都正确
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共同愿景与个人愿景的关系是什么？（ ）
A. 个人愿景是共同愿景的前提和基础；
B. 共同愿景的实现有利于个人愿景的实现；
C. 共同愿景根植于个人愿景，但能产生远高于个人愿景所能产生的创造力。
D. 以上答案都正确
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按照亨考夫的概念,高收入的脑外科医生、辩护律师、电影明星和会计也属于服务行业。( ) (判断题)
对
错
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三段式分析法的模式包括：（ ）
A. 自我分析
B. 目标确定
C. 实施策略
D. 以上答案都正确
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有效地实现质量计划是指：（ ）
A. 定义和解决质量问题
B. 真正好的质量管理过程实际上取决于客户的感受，很多人在质量管理中会忽视客户的反馈
C. 高质量产品的生产靠高质量的人
D. 以上答案都正确
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职业是一系列有内在关系的工作的总称，在经济社会中客观存在，与个人无关。( ) (判断题)
对
错
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大学生探索职业世界的途径有：（ ）
A. 咨询社会职介公司
B. 找单位实习
C. 利用自己的社会关系网
D. 以上答案都正确
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帕森斯的人职匹配理论提出的职业选择三大要素和条件是：（ ）
A. 清楚地了解自己的态度、能力、兴趣和其他特征的优势和局限；
B. 清楚地了解职业成功所需要的知识、能力、素质、性格和机会；
C. 上述两个条件的平衡。
D. 以上答案都正确
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科技不能对职业生涯孕育发生足够的影响。( ) (判断题)
对
错
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由于四种外部的社会形态因素会影响个人的职业发展,所以说在信息时代,我们需要新的生涯元认知。( ) (判断题)
对
错
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识别、突破人生障碍是职业发展、生涯发展的基本问题。( ) (判断题)
对
错
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工作不仅限于有偿活动,休闲活动也是此中很重要的一部分。( ) (判断题)
对
错
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“高职低就”现象意味着工作者所具有的教诲和培训比工作所要求的多。( ) (判断题)
对
错
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事业与个人息息相关，只存在于个人追求中。（）(判断题)
对
错
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据计数,世界各地的女性都比男性工作更长的时间。( ) (判断题)
对
错
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职业意识是对本职工作所具有的社会意义的敬重，并接受自己因从事该工作具有的角色，实现认同，在工作中加以贯彻。（ ） (判断题)
对
错
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《中华人民共和国职业分类大典》将我国职业归为8个大类，66个中类，413个小类，1838个细类(职业)。( ) (判断题)
对
错
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再次择业是从业者提高就业质量、调整发展方向的好机会，一定要达到职业目标。 （ ） (判断题)
对
错
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下列说法对吗？徐某是家庭妇女，他的职业就是在家里做家务 （ ） (判断题)
对
错
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判断他所做的是否是职业：周某刻图章，做办证业务，什么证章都给开 （ ） (判断题)
对
错
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市场仅包括货物互换,都是关于金钱。( ) (判断题)
对
错
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系统型决议计划气势派头的人倾向于对人和事件做出整体的反映。( ) (判断题)
对
错
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进中央和地方各级人大、公安、检察、法院、政府、军队等政府组织部门工作的都是公务员。( ) (判断题)
对
错
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人的一生职业生涯包括职业准备期、职业选择期、职业适应期、职业稳定期、职业衰退期五个阶段，需要在不同阶段完成了各自任务，个人就能实现事业的成功。( ) (判断题)
对
错
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下列说法对吗？职业就是挣钱 （ ） (判断题)
对
错
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具有职业技能的成人“先就业、后创业”，把创业安排为职业生涯规划中后期的某个阶段目标或发展的长远目标。 （ ） (判断题)
对
错
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一个自信的人一定是敢想、敢干、敢于面对现实、不怕挫折的人。( ) (判断题)
对
错
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职业规划是指个人发展与组织发展相结合，在对个人和内外环境因素进行分析的基础上，确定一个人的事业发展目标，并选择实现这一事业目标的职业或岗位，编制相应的工作、教育和培训行动计划，对每一步骤的时间、项目和措施作出合理的安排。( ) (判断题)
对
错
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职业理想是用人单位最看重的品质。 ( ) (判断题)
对
错
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培训的期限是根据特定职业准备来定义的。( ) (判断题)
对
错
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对职业人的基本要求是（ ）
A. 思维
B. 做事
C. 做人
D. 行为不许出错做人
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职业着装应遵循的原则：（ ）
A. 以上答案都正确
B. Aesthetics（美观）
C. Attitude（状态）
D. Appropriateness（合适）
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“组织文化”可以被视为一种组织经验的习得产物。( ) (判断题)
对
错
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在一个组织中,只存在一种“组织文化”,每个工作团队不能有自己的文化。( ) (判断题)
对
错
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职业生涯规划是指为实现职业生涯目标和行动计划。这里所指的行动主要是指落实目标的具体措施，主要包括教育、培训、实践等方面的措施。（ ） (判断题)
对
错
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确定（ ）目标是职业生涯规划的关键环节，其他环节全面围绕它的确定展开。（ ）
A. 长远目标
B. 近期目标
C. 阶段目标
D. 发展目标
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要实现职业生涯规划发展目标，必须强化时间观念，从（ ）做起，尽早规划人生。( )
A. 入学
B. 就业
C. 现在
D. 积蓄一定实力时
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提升自信的方法有：（ ）
A. 积极的自我心理暗示——想象成功；
B. 总结过去失败的经验。
C. 随波逐流
D. A和B为正确答案
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对于不同的雇主,工作和家庭糊口的关系是相同的。( ) (判断题)
对
错
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后备员工被定义为只在需要时才被聘任一天或几周的员工储蓄。( ) (判断题)
对
错
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就业信息主要用于择业决策和求职两个阶段。 （ ） (判断题)
对
错
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自我剖析，既要立足现实，看清（ ），更要着眼发展，看到（ ）。 （A）
A. 现在的我 将来的我
B. 将来的我 现在的我
C. 现在的我 现在的我
D. 将来的我 将来的我
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事业是指值得个人投入一生心力， 以获得最大人生价值的生涯目标。( ) (判断题)
对
错
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生涯问题解决和决议计划拟定是事件,不是持续的过程。( ) (判断题)
对
错
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阶段目标中，前一个目标是后一个目标的（ ），后一个目标是前一个目标的（ ）。（ ）
A. 基础 方向
B. 方向 基础
C. 基础 基础
D. 方向 方向
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消极的想法会干扰思考自己的价值观、兴趣和技能。( ) (判断题)
对
错
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职业生涯规划的意义包括：（ ）
A. 科学规划人生
B. 实现人生
C. 不断自我完善
D. 以上答案都正确
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大学生必须树立（ ）的理念，在校期间就养成自学的好习惯，为职业生涯的可持续发展奠定基础。 （ ）
A. 勤学好问
B. 终身学习
C. 乐于助人
D. 刻苦钻研
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马斯洛认为人们的需要包括五个方面：生理需要、安全需要、归属与爱的需要、尊重的需要、自我实现的需要。（ ） (判断题)
对
错
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下列说法对吗？靠倒卖文物发大财，这种职业是文物商贩。（ ） (判断题)
对
错
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考虑来自重要他人的意见是很重要的,所有的意见都是有帮助的。( ) (判断题)
对
错
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“生涯”指一个人的职业或糊口活动,而非糊口模式。( ) (判断题)
对
错
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独立签约人被定义为依靠自身供给的一种产品或服务而获得消费者的个人。( ) (判断题)
对
错
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价值观激励我们工作,并能帮助辨认潜在的雇主和工作环境。( ) (判断题)
对
错
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兴趣的定义是许多人为了乐趣或安享而做的事。( ) (判断题)
对
错
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职业生涯规划管理，是对计划的（ ），高效率的完成既定目标。 （ ）
A. 实行、组织
B. 指挥
C. 协调、控制
D. 实行、组织、指挥、协调和控制
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简历的目的是帮助寻找面试的机会,它应该是一个完整的生命历史。( ) (判断题)
对
错
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彼得德鲁克认为“组织”不是一个社区或家庭,而是阶级或党派。( ) (判断题)
对
错
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内职业生涯指的是基于你自身的性格、兴趣、优势特长等因素进行的职业规划，确定适合你的目标。( ) (判断题)
对
错
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和就业运动有关的最重要元认知是指一个人的积极参与精神。( ) (判断题)
对
错
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内职业生涯是内部因素，外职业生涯是外部因素。只有内部因素与外部因素有效结合，你的职业生涯才能得到有效实施和执行。( ) (判断题)
对
错
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情商是一个人的情感能力——一个人感受、理解、控制、运用、表达自己以及对他人情绪的一种情感能力。（ ） (判断题)
对
错
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职业锚就是职业价值观，也是自我意向的一个习得部分。( ) (判断题)
对
错
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以下哪些属于个人质量的3C：（ ）
A. 承诺
B. 能力
C. 交流
D. 以上答案都正确
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获取就业信息的渠道有哪些？（ ）
A. 招聘会
B. 报纸和网络
C. 就业广告
D. 以上答案都正确
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要做到自觉学习，需要从哪方面入手：（ ）
A. 克服学习障碍
B. 自我上进
C. 生涯学习。
D. 以上答案都正确
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近期目标是否实现，既是长远目标能否实现的必要前提，也是衡量职业生涯规划设计优劣的重要指标。 （ ） (判断题)
对
错
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兴趣可影响人的职业定向和职业选择、兴趣可以提高人的工作效率、兴趣是行动的动力、兴趣还可以开发人的能力等是兴趣对职业影响的主要内容。( )。
对
错
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职业生涯的基本含义应包括职业生涯是个体的概念、职业生涯是个职业的概念、职业生涯是个时间的概念和职业生涯是个发展和动态的概念。( )
对
错
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“思想决定行为，行为决定习惯、习惯决定性格、性格决定命运”是当前流行的一句话。( )
对
错
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兴趣对职业的影响包括兴趣可影响人的职业定向和职业选择、兴趣可以提高人的工作效率、兴趣是行动的动力、兴趣是思想的动机。( )。
对
错
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性格特征的主要表现不包括性格的心理特征、性格的生理特征、性格的道德特征。( )
对
错
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性格的态度特征、性格的意志特征、性格的情绪特征等是性格特征的主要表现。( )
对
错
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第一产业部门包括农业、林业、牧业和渔业。（ ）
对
错
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国家统计局1985年4月根据联合国的划分标准，把国民经济的16个部门分为四大产业。（ ）
对
错
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职业生涯的特性应包括独特性、动态性、阶段性、终生性、整合性、互动性。（ ）
对
错
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独特性、动态性、阶段性、终生性、整合性均是职业生涯的特性。（ ）
对
错
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下列人员选项中，不属于生产型企业员工一般人员分类的是( )。
a. 管理人员
b. 生产人员
c. 服务人员
d. 会计人员
e. 网络人员
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社会团体包括（ ）等。
a. 共青团
b. 工会
c. 妇联
d. 青联
e. 同学会
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下列选项中，不属于生产型企业的服务人员的是 ( )。
a. 保安人员
b. 销售人员
c. 勤杂人员
d. 会计人员
e. 行政人员
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生产型企业的服务人员主要包括 ( )。
a. 保安人员
b. 食堂炊事人员
c. 卫生保健人员
d. 会计人员
e. 勤杂人员
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下列选项中，不属于职业生涯规划内容的是( )等。
a. 组织规划
b. 生活规划
c. 环境规划
d. 自我规划
e. 家庭规划
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霍兰德提出的人格与职业类型不包括（ ）。
a. 志愿型
b. 调研型
c. 自由型
d. 现实型
e. 技术型
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下列选项中，不属于职业生涯规划对个人的主要作用是( )等。
a. 谋划奋斗的策略
b. 激发个人努力工作
c. 确立人生的方向
d. 明确学习目标
e. 有助于自我绩效评估
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职业生涯规划对个人的主要作用包括( )等。
a. 明确学习目标
b. 帮助个人确定职业发展方向和目标
c. 有助于自我绩效评估
d. 有助于个人重点发展和发挥潜能
e. 激发个人努力工作
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职业生涯的基本含义不包括职业生涯是个整体的概念、职业生涯是个工作的概念、职业生涯是个时间的概念。( )
对
错
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国家统计局1985年4月根据联合国的划分标准，把生产和生活服务的部门、流通服务的部门、社会公共管理服务的部门、信息产业部门和产品制造部门划为第三产业。（ ）
对
错
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国家机关、党群组织工作人员、企事业单位管理人员；各类专业、技术人员；办事人员和有关人员；农、林、牧、渔业生产人员；军队和不便分类的其他从业人员等均是《中华人民共和国职业分类大典》的大类分类内容。 ( )
对
错
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职业生涯的特性主要包括独特性、动态性、阶段性、综合性、整体性五方面等。（ ）
对
错
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兴趣对职业的影响不包括兴趣能改变人的态度、兴趣能控制人的情绪、兴趣是行动的动力、兴趣是思想的动机。( )
对
错
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兴趣能改变人的态度、兴趣能控制人的情绪、兴趣是行动的动力、兴趣是思想的动机都不是兴趣对职业的主要影响。( )
对
错
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国家统计局1985年4月根据联合国的划分标准，只把农业、林业、牧业划为第一产业。（ ）
对
错
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制造业、加工业、信息业和建筑业均属于第二产业。（ ）
对
错
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第二产业部门包括制造业、采掘业和建筑业。（ ）
对
错
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职业生涯是个体的概念、职业生涯是个职业的概念、职业生涯是个时间的概念和职业生涯是个发展和动态的概念均是职业生涯基本含义的内容。( )
对
错
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下列选项中，不属于生涯规划的是( )等。
a. 家庭生涯规划
b. 职业生涯规划
c. 环境生涯规划
d. 组织生涯规划
e. 休闲生涯规划
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下列选项中，不属于霍兰德提出的人格与职业类型的是（ ）。
a. 调研型
b. 技术型
c. 现实型
d. 自由型
e. 志愿型
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职业生涯规划包括( )等。
a. 自我规划
b. 职业规划
c. 组织规划
d. 家庭规划
e. 环境规划
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职业锚的内容包括（ ）。
a. 自省的态度和价值观
b. 自省的才干和能力
c. 自省的动机和需要
d. 自省的道德和健康
e. 自省的欲望和目标
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生产型企业员工一般的人员分类不可以有（ ）。
a. 供销人员
b. 管理人员
c. 会计人员
d. 网络人员
e. 服务人员
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下列选项中，属于生涯规划的是( )等。
a. 家庭生涯规划
b. 休闲生涯规划
c. 环境生涯规划
d. 职业生涯规划
e. 组织生涯规划
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下列人员选项中，属于生产型企业员工一般人员分类的是( )。
a. 网络人员
b. 服务人员
c. 会计人员
d. 管理人员
e. 生产人员
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下列选项中，属于职业生涯规划对个人的主要作用是( )等。
a. 谋划奋斗的策略
b. 确立人生的方向
c. 明确学习目标
d. 有助于自我绩效评估
e. 激发个人努力工作
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劳动、有固定的报酬收入和（ ）构成了职业的最基本要素。
a. 劳动报酬
b. 劳动者
c. 社会分工
d. 要承担一定的职责并得到社会的承认
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职业的意义包括职业是社会存在的内容、关系着用人单位的绩效、是人生成功的载体、是社会控制的手段和（ )。
a. 是家庭稳定的保证
b. 是幸福人生的写照
c. 是经济收入的途径
d. 是社会发展的动力
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自我评估的主要方法包括心理测验法、橱窗分析法和（ ）。
a. 情绪测试法
b. 职业倾向中心法
c. 价值趋向法
d. 计算机测试法
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下列选项中，属于要正确认识自已可以选择的心理测验主要是智力测验、性格测验、潜能测验和（ ）。
a. 情绪测试
b. 健康测试
c. 体质测验
d. 职业兴趣测验
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下列选项中，不属于自我评估的主要方法是（ ）。
a. 心理测验法
b. 自我测试法
c. 橱窗分析法
d. 职业倾向中心法。
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一般来说，自我评估的内容不包括（ ）。
a. 对职业生涯发展阶段的认识
b. 对自己教育和培训经历的认识
c. 对自己能力的评估
d. 对自己价值观的认识
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下列选项中，不属于职业构成最基本要素的是（ ）。
a. 劳动
b. 有固定的报酬收入
c. 劳动者
d. 要承担一定的职责并得到社会的承认
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下列选项中，不属于自我评估内容的是（ ）。
a. 对自己教育和培训经历的认识
b. 对自己能力的评估
c. 对职业生涯发展阶段的认识
d. 对自己价值观的认识
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下列选项中，属于人的职业生涯特性的是( )等。
a. 综合性
b. 个体性
c. 终生性
d. 整体性
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下列价值选项中，属于人生价值的主要形式的是 ( )。
a. 教育价值
b. 生命价值
c. 自我价值
d. 使用价值
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职业素质是职业生涯成功的重要条件、决定职业岗位、决定个人职业成长是职业素质对人生成功作用的主要内容。（ ）。
对
错
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职业准备期、职业选择期、职业适应期、职业稳定期和职业衰退期均是按职业发展阶段划分的职业生涯分期。（ ）
对
错
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职业素质的内容一般不包括 ( )。
a. 职业态度
b. 职业意识
c. 职业道德
d. 职业行为
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职业生涯目标设定的具体方法与环节包括发现愿望、记录下来、达成条件和（ ）等。
a. 理清障碍
b. 环境分析
c. 自我分析
d. 努力求助
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下列选项中，不属于业锚内容的是（ ）。
a. 自省的欲望和目标
b. 自省的道德和健康
c. 自省的态度和价值观
d. 自省的动机和需要
e. 自省的才干和能力
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下列选项中，属于职业生涯规划内容的是( )等。
a. 家庭规划
b. 自我规划
c. 职业规划
d. 环境规划
e. 组织规划
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职业锚的内容不包括（ ）。
a. 自省的态度和价值观
b. 自省的动机和需要
c. 自省的才干和能力
d. 自省的道德和健康
e. 自省的欲望和目标
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下列选项中，属于霍兰德提出的人格与职业类型的是（ ）。
a. 志愿型
b. 调研型
c. 技术型
d. 社会型
e. 企业型
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下列选项中，属于生产型企业的服务人员的是 ( )。
a. 食堂炊事人员
b. 销售人员
c. 卫生保健人员
d. 勤杂人员
e. 会计人员
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下列选项中，属于社会团体的是（ ）等。
a. 各行业协会
b. 工会
c. 青联
d. 共青团
e. 妇联
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生涯规划包括( )等。
a. 家庭生涯规划
b. 社会生涯规划
c. 生活生涯规划
d. 职业生涯规划
e. 休闲生涯规划
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生产型企业员工一般的人员分类可以为( )。
a. 服务人员
b. 供销人员
c. 管理人员
d. 工程技术人员
e. 生产人员
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人生价值的主要形式包括社会价值、自我价值、人格价值。( )
对
错
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农业、林业、牧业和渔业都是第一产业的部门。（ ）
对
错
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性格特征的主要表现为性格的态度特征、性格的意志特征、性格的情绪特征等。( )
对
错
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《中华人民共和国职业分类大典》把职业分为国家机关、党群组织工作人员、企事业单位管理人员；各类专业、技术人员；办事人员和有关人员；农、林、牧、渔业生产人员；军队等共8个大类。 ( )
对
错
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当前流行的一句话：“思想决定行为，行为决定习惯、习惯决定性格、知识改变命运”。( )
对
错
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国家统计局1985年4月根据联合国的划分标准，把制造业、采掘业和加工业划为第二产业。（ ）
对
错
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综合性、整体性、个体性、均不是职业生涯的主要特性。（ ）
对
错
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职业生涯的特性只包括独特性、动态性、阶段性、终生性、整合性五方面等。（ ）
对
错
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职业生涯是个体的概念，是指个体的行为经历。( )
对
错
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性格的心理特征、性格的生理特征、性格的道德特征都不是性格特征的主要表现。( )
对
错
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下列选项中，不属于按职业发展阶段划分的职业生涯分期是( )等。
a. 职业稳定期
b. 职业适应期
c. 职业退出期
d. 职业维持期
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下列选项中，属于职业生涯目标按其性质分解的主要内容是（ ）。
a. 内职业生涯目标
b. 工作能力目标
c. 外职业生涯目标
d. 最终生涯目标
e. 心理素质目标
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下列选项中，属于SWOT分析法中SWOT分别表示的是（ ）。
a. 机会
b. 威协
c. 成功
d. 劣势
e. 优势
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下列选项中，不属于许多人不愿意设定职业生涯目标的主要原因是（ ）。
a. 不知道如何设定目标
b. 不了解目标的重要性
c. 不愿意浪费时间
d. 害怕自己失败
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下列各分期选项中，不属于按职业发展阶段划分的职业生涯分期是( )。
a. 工作中晚期
b. 工作初期
c. 工作结束期
d. 工作准备期
e. 工作后期
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单位的组织特征包括组织规模、组织结构、组织文化和人员流动等。（ ）
对
错
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职业道德、职业知识、职业理念、职业态度均不是职业素质的内容。( )
对
错
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霍兰德提出的人格与职业类型包括常规型和（ ）。
a. 调研型
b. 艺术型
c. 企业型
d. 现实型
e. 社会型
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市场经济需要职业生涯规划可从（ )等方面来理解。
a. 社会发展的需要
b. 社会竞争的需要
c. 实现职业理想的需要
d. 职业多变的需要
e. 社会安定的需要
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施恩的职业锚类型是（ ）。
a. 安全稳定型
b. 管理型
c. 创造型
d. 自主独立型
e. 技术型
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生产型企业的服务人员一般不包括 ( )。
a. 销售人员
b. 食堂炊事人员
c. 会计人员
d. 卫生保健人员
e. 勤杂人员
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下列选项中，属于业锚内容的是（ ）。
a. 自省的态度和价值观
b. 自省的动机和需要
c. 自省的才干和能力
d. 自省的道德和健康
e. 自省的欲望和目标
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下列选项中，属于施恩职业锚类型的是（ ）。
a. 创造型
b. 管理型
c. 技术型
d. 社会型
e. 艺术型
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下列选项中，属于职业素质对人生成功主要作用的是（ ）。
a. 决定职业技艺
b. 是职业生涯成功的重要条件
c. 决定职业理念
d. 决定职业能力
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下列选项中，不属于职业素质对人生成功主要作用的是（ ）。
a. 决定个人职业成长
b. 是职业生涯成功的重要条件
c. 决定职业岗位
d. 决定职业绩效
e. 决定职业态度
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择已所需、择人所长、择世所向、择已所利均不是定位职业生涯应遵循的原则。（ ）
对
错
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外职业生涯是指从事职业时的工作单位、工作地点、工作内容、工作职务、工作环境和工资待遇等因素的组合。（ ）
对
错
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职业具有的特点不包括（ )。
a. 区域性
b. 技术性
c. 时代性
d. 社会性
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下列选项中，属于职业具有的特点是（ )。
a. 区域性
b. 技术性
c. 知识性
d. 个体性
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职业生涯目标按其性质分解的主要内容有（ ）。
a. 最终生涯目标
b. 心理素质目标
c. 工作能力目标
d. 内职业生涯目标
e. 外职业生涯目标
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下列选项中，属于职业生涯的基本含义是( )。
a. 职业生涯是个狭义的概念，是指个人从从业开始至退休为止的经历
b. 职业生涯是个人生的概念，一般是个人的整个命历程
c. 职业生涯是个广义的概念，是指人生发展和人生历程中所扮演的职业角色
d. 职业生涯是个职业的概今，是指一个人一生之中的职业经历或历程
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一般来说，对职业生涯发展阶段的认识、对自己需要的认识和（ ）是自我评估的内容。
a. 对自己健康的评估
b. 对自己教育和培训经历的认识
c. 对自己体力的评估
d. 对自己价值观的认识
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构成职业的最基本要素不包括（ ）。
a. 劳动者
b. 有固定的报酬收入
c. 要承担一定的职责并得到社会的承认
d. 劳动
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下列选项中，属于获得职业生涯成功要素的是 ( )。
a. 学习
b. 理念
c. 信心
d. 时间
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职业的意义不包括（ )。
a. 是社会发展的动力
b. 是社会存在的内容
c. 是社会控制的手段
d. 是家庭稳定的保证
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下列选项中，不属于人的职业生涯特性的是( )等。
a. 终生性
b. 整合性
c. 互动性
d. 综合性
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自我评估的主要方法不包括（ ）。
a. 橱窗分析法
b. 职业倾向中心法
c. 计算机测试法
d. 心理测验法
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下列选项中，不属于职业生涯的基本含义是( )。
a. 职业生涯是个职业的概今，是指一个人一生之中的职业经历或历程
b. 职业生涯是个体的概念，是指个体的行为经历
c. 职业生涯是个广义的概念，是指人生发展和人生历程中所扮演的职业角色职业生涯
d. 职业生涯是个时间的概念，一般是指从职业学习和训练到职业生活完全结束
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内职业生涯的组合因素包括所具备的知识、观念、心理素质、能力、内心感受和工作职务、工资待遇等。（ ）
对
错
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下列选项中，不属于定位职业生涯应遵循的原则是( )。
a. 择已所利
b. 择已所短
c. 择已所向
d. 择已所需
e. 择已所爱
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下列选项中，不属于职业生涯目标按其性质分解的主要内容有（ ）。
a. 外职业生涯目标
b. 工作能力目标
c. 心理素质目标
d. 长期目标
e. 短期目标
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下列选项中，属于自我评估的主要方法是（ ）。
a. 心理测验法
b. 自我测试法
c. 情绪测试法
d. 计算机测试法
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下列选项中，不属于获得职业生涯的成功要素是 ( )。
a. 理念
b. 信心
c. 目标
d. 行动
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下列选项中，不属于职业具有的特点是（ )。
a. 社会性
b. 技术性
c. 时代性
d. 个体性
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下列价值选项中，不属于人生价值的主要形式的是 ( )。
a. 教育价值
b. 人格价值
c. 社会价值
d. 自我价值
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职业具有的特点包括技术性、时代性、多样性、层次性和（ )。
a. 知识性
b. 社会性
c. 区域性
d. 个体性
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下列选项中，不属于职业生涯成功评价方式的 ( )。
a. 他人评价
b. 社会评价
c. 家庭评价
d. 企业评价
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下列选项中，属于职业生涯成功评价方式的 ( )。
a. 企业评价
b. 个人评价
c. 他人评价
d. 行业评价
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下列选项中，属于职业构成最基本的要素是（ ）。
a. 劳动
b. 社会分工
c. 劳动者
d. 劳动报酬
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下列选项中，属于自我评估内容的是（ ）。
a. 对自己生涯目标的认识
b. 对职业生涯发展阶段的认识
c. 对自己价值观的认识
d. 对自己体力的评估
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要正确认识自已，可以选择的心理测验主要包括智力测验、性格测验、潜能测验和（ ）。
a. 情绪测试
b. 体质测验
c. 健康测试
d. 职业兴趣测验
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从总体上看，职业素质的结构包括能力素质、健康素质、人格素质和文化素质。（ ）
对
错
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下列选项中，不属于职业素质一般内容的是 ( )。
a. 职业意识
b. 职业行为
c. 职业道德
d. 职业态度
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下列选项中，不属于职业素质对人生成功主要作用的是（ ）。
a. 是职业生涯成功的重要条件
b. 决定个人职业成长
c. 决定职业岗位
d. 决定职业理念
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职业素质对人生成功的主要作用不包括（ ）。
a. 决定个人职业成长
b. 决定职业技艺
c. 是职业生涯成功的重要条件
d. 决定职业岗位
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确定自己职业生涯坐标不包括 ( )。
a. 定人
b. 定位
c. 定向
d. 定点
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下列选项中，不属于影响职业生涯发展的经济环境因素是（ ）。
a. 产业结构
b. 劳动力结构
c. 经济形势
d. 劳动力供求状况
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下列选项中，不属于定位职业生涯应遵循的原则是 ( )。
a. 择世所向
b. 择已所利
c. 择已所长
d. 择世所需
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定位职业生涯应遵循的原则包括择已所向包括择世所需、择已所长、择已所爱和( )。
a. 择世所向
b. 择已所需
c. 择已所利
d. 择人所短
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确定自己职业生涯坐标包括“定位”、“定点”和( )。
a. 定期
b. 定向
c. 定薪
d. 定人
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外职业生涯的组合因素包括工作单位、工作地点、工作内容、工作职务、工作环境、工资待遇等。（ ）
对
错
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职业道德、职业知识、职业理念、职业态度均是职业素质的内容。( )
对
错
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下列选项中，属于许多人不愿意设定职业生涯目标的主要原因是（ ）。
a. 不了解目标的作用
b. 不了解目标的意义
c. 害怕自己失败
d. 不愿浪费时间
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影响职业生涯成功的因素包括教育背景、家庭影响和（ ）。
a. 道德修养
b. 健康状况
c. 经济状况
d. 社会环境
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下列选项中，属于影响职业生涯发展的经济环境因素是（ ）。
a. 劳动力供求状况
b. GDP水平
c. 劳动力结构
d. 经济状况
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影响职业生涯发展的经济环境因素包括经济形势、产业结构和（ ）。
a. GDP水平
b. 劳动力供求状况
c. 经济状况
d. 劳动力结构
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职业素质对人生成功的主要作用包括是职业生涯成功的重要条件、决定个人职业成长和（ ）。
a. 决定职业岗位
b. 决定职业绩效
c. 决定职业技艺
d. 决定职业态度
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下列选项中，属于职业生涯目标具有作用的是（ ）。
a. 设定明确的方向，明确最后期限
b. 预先看到结果，容易自我陶醉
c. 明确目标、容易找到落脚点
d. 预先看到结果，稳定心情，从而产生信心、热情和动力
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下列选项中，属于职业生涯目标设定具体方法与环节的是（ ）。
a. 发现愿望
b. 自我分析
c. 环境分析
d. 努力求助
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人力资源管理主要包括人力资源规划、薪资报酬、福利措施、员工关系、人才需求预测、升迁政策、培训方法、招募方式等。（ ）
对
错
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职业素质决定职业态度、决定职业岗位、决定个人职业业绩均不是职业素质对人生成功的主要作用内容。（ ）。
对
错
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人力资源规划、员工竞争能力、员工健康状况均属于人力资源管理的主要内容。（ ）
对
错
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按职业发展阶段划分，职业生涯分期可分为职业准备期、职业选择期、职业适应期、职业稳定期和职业衰退期等。（ ）
对
错
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影响职业发展的因素也是多方面的，从单位内部环境看，主要包括企业的一般特征、单位的发展战略、企业文化、单位的人力资源状况与制度等。（ ）
对
错
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单位的组织特征包括组织规模、福利措施、企业文化和人员流动等。（ ）
对
错
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外职业生涯是指从事职业时的工作单位、工作地点、工作内容、工作职务、工作环境、工资待遇等因素的组合及其变化过程。（ ）
对
错
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从单位内部环境看，企业的一般特征、单位的发展战略、企业文化、单位的人力资源状况与制度等均是影响职业发展的因素。（ ）
对
错
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能力素质、健康素质、人格素质、理念素质和文化素质都是职业素质的结构内容。（ ）
对
错
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确定自己职业生涯坐标的“三定”包括定位、定点、定人。( )
对
错
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下列选项中，属于社会文化对职业影响内容的是（ ）。
a. 文化决定着人的职业素养
b. 社会文化影响着人的职业意向
c. 职业行为与文化密切相关
d. 文化决定着人的职业理念
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下列选项中，属于职业生涯目标按其时间分解的主要内容是（ ）。
a. 能力目标
b. 中期目标
c. 素质目标
d. 长期目标
e. 短期目标
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下列各分期选项中，属于按职业发展阶段划分的职业生涯分期是( )。
a. 工作准备期
b. 工作中期
c. 工作中晚期
d. 工作初期
e. 工作后期
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职业素质的内容不包括( )。
a. 职业道德
b. 职业知识
c. 职业意识
d. 职业理念
e. 职业行为
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职业素质对人生成功的作用主要包括（ ）。
a. 决定个人职业成长
b. 决定职业岗位
c. 决定职业绩效
d. 是职业生涯成功的重要条件
e. 决定职业态度
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按职业发展阶段划分，职业生涯分期不包括 ( )等。
a. 职业拓展期
b. 职业稳定期
c. 职业准备期
d. 职业选择期
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下列选项中，属于职业素质内容的是( )。
a. 职业行为
b. 职业意识
c. 职业能力
d. 职业知识
e. 职业道德
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蓝领工作人员一般不包括（ ）。
a. 运输性的技工
b. 从事手工艺及类似工作的工人等
c. 农场以外的工人
d. 操作运输装置机的工人
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影响职业生涯发展的经济环境因素不包括（ ）。
a. 劳动力供求状况
b. 劳动力结构
c. 产业结构
d. 经济形势
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职业生涯目标具有的作用包括设定明确的方向、了解自己每个行为所产生的效果，知道什么是最重要的事情、有利于增大时间效率和（ ）。
a. 清晰地评估自己每一个行为的进展
b. 明确目标，容易找到落脚点
c. 设定明确的方向，明确最后期限
d. 预先看到结果，容易自我陶醉
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下列选项中，属于影响职业生涯成功因素的是（ ）。
a. 社会环境
b. 道德修养
c. 健康状况
d. 经济状况
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下列选项中，不属于影响职业生涯成功因素的是（ ）。
a. 家庭影响
b. 社会环境
c. 健康状况
d. 教育背景
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职业生涯目标具有的作用不包括明确目标、容易找到落脚点和（ ）。
a. 设定明确的方向，明确最后期限
b. 设定明确的方向、了解自己每个行为所产生的效果
c. 清晰地评估自己每一个行为的进展
d. 预先看到结果，稳定心情，从而产生信心、热情和动力
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许多人不愿意设定职业生涯目标的主要原因是不了解目标的重要性、不知道如何设定目标和（ ）。
a. 害怕自己失败
b. 不了解目标的作用
c. 不了解目标的意义
d. 不愿浪费时间
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定位职业生涯应遵循的原则不包括择已所向包括( )。
a. 择世所需
b. 择已所长
c. 择世所向
d. 择已所利
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按职业发展阶段划分，职业生涯分期包括职业准备期、职业选择期、职业适应期和( )等。
a. 职业稳定期
b. 职业探索期
c. 职业拓展期
d. 职业维持期
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定位职业生涯应遵循的原则包括择世所需、择已所长、择已所爱、择已所利等。（ ）
对
错
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职业素质对人生成功的作用主要包括是职业生涯成功的重要条件、决定职业岗位、决定个人职业成长。（ ）。
对
错
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蓝领工作人员一般包括从事服务性行业的工人、非运输性的技工、操作运输装置机的工人和（ ）。
a. 办公室人员
b. 从事手工艺及类似工作的工人等
c. 销售人员
d. 农场的工人
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企业文化是企业全体员工在长期的生产活动中形成并共同遵循的最高目标、价值标准、基本信念和宣传口号。（ ）
对
错
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创业内涵多层面的含义包括：（1）创业体现了一个自强、自立的精神。（2）创业表达了一种追求。（3）创业是一种实实在在的行动。（4）创业还是一种理念。( )
对
错
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择世所需、择已所长、择已所爱、择已所利等均是定位职业生涯应遵循的原则。（ ）
对
错
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下列选项中，属于外职业生涯的组合因素是（ ）。
a. 工作内容
b. 工作单位
c. 心理素质
d. 工作地点
e. 工资待遇
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下列选项中，不属于21世纪的职业模式呈现出来的趋势有（ ）。
a. 职业自由化
b. 职业国际化
c. 职业本土化
d. 劳动人本化
e. 知识为本化
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21世纪的职业模式，呈现出以下的趋势：就业自主化、流动加速化、工作灵活化、知识为本化、和（ ）。
a. 职业跨国化
b. 劳动人本化
c. 职业国际化
d. 职业本土化
e. 职业自由化
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下列选项中，不属于SWOT分析法中的最优发展对策是（ ）。
a. 最大与中等对策
b. 最大与最大对策
c. 最大与最小对策
d. 最小与最大对策
e. 中等与中等对策
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影响职业生涯成功的因素不包括（ ）。
a. 健康状况
b. 家庭影响
c. 社会环境
d. 教育背景
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下列选项中，属于职业素质一般内容的是 ( )。
a. 职业行为
b. 职业技术
c. 职业态度
d. 职业思想
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定位职业生涯应遵循的原则不包括( )。
a. 择已所爱
b. 择已所利
c. 择已所向
d. 择已所短
e. 择已所需
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下列选项中，不属于外职业生涯的组合因素是（ ）。
a. 工作内容
b. 心理素质
c. 内心感受
d. 工作单位
e. 文化知识
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从总体上看，职业素质结构不包括（ ）。
a. 理念素质
b. 健康素质
c. 文化素质
d. 能力素质
e. 技术素质
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人力资源管理主要包括人事管理方案、薪资报酬、福利措施、员工关系、人才需求预测、升迁政策、培训方法、招募方式等。（ ）。
对
错
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确定自己职业生涯坐标的“三定”不包括定人、定时、定期。( )
对
错
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工作准备期、工作前期、工作维持期、工作中期、工作结束期均不是按职业发展阶段划分的职业生涯分期。（ ）
对
错
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内职业生涯是指从事职业时所具备的知识、观念、心理素质、能力和内心感受等因素的组合及其变化过程。（ ）
对
错
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职业生涯内、外目标是截然分开、相互排斥的。（ ）
对
错
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内职业生涯的组合因素包括所具备的知识、观念、心理素质、能力、内心感受等。（ ）
对
错
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许多人不愿意设定职业生涯目标的主要原因不包括（ ）。
a. 不了解目标的重要性
b. 害怕自己失败
c. 不了解目标的作用
d. 不知道如何设定目标
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心理测试前要做好的事情不包括坚持自信和( )。
a. 实践练习
b. 身心健康
c. 搜集信息
d. 积极的态度
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为适应新环境尽快进入角色应注意问题包括克服自负心理、克服胆怯心理、融入新团队、了解公司潜规则。( )
对
错
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就业自主化、流动加速化、工作灵活化、和（ ）是21世纪的职业模式呈现出来的趋势。
a. 职业自由化
b. 职业国际化
c. 劳动人本化
d. 知识为本化
e. 职业本土化
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下列选项中，不属于内职业生涯的组合因素是（ ）。
a. 工作内容
b. 健康状况
c. 工作环境
d. 内心感受
e. 工资待遇
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下列选项中，不是最著名也最基本的一种机会评估工具是（ ）。
a. 职业倾向中心法
b. 自我测试法
c. 心理测试法
d. 橱窗分析法
e. SWOT分析法
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外职业生涯的组合因素包括工作单位、工作地点、工作内容和（ ）。
a. 内心感受
b. 工作职务
c. 工作环境
d. 工资待遇
e. 文化知识
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SWOT分析法中，SWOT是四个英语单词的缩写，分别表示（ ）。
a. 劣势
b. 成功
c. 威协
d. 机会
e. 优势
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内职业生涯的组合因素包括是知识、观念、能力和（ ）等。
a. 工作内容
b. 心理素质
c. 内心感受
d. 工资待遇
e. 健康状况
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常见的求职心理误区不包括（ ）。
a. 虚荣心理
b. 盲目求高心理
c. 自卑心理
d. 自负心理
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下列选项中，不属于常见的求职心理误区的是（ ）。
a. 自负心理
b. 虚荣心理
c. 盲目求高心理
d. 自卑心理
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确定自己职业生涯坐标的“三定”不包括( )。
a. 定向
b. 定薪
c. 定点
d. 定期
e. 定位
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社会文化对职业影响包括社会文化影响着人的职业意向、人的职业能力与社会文化密切相关和（ ）。
a. 文化决定着人的职业素养
b. 职业行为与文化密切相关
c. 职业习惯与文化密切相关
d. 文化决定着人的职业理念
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下列选项中，不属于面试心理测试种类的是( )。
a. 性格测试
b. 一般智力测试
c. 语言推理测试
d. 能力测试
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内职业生涯是指从事职业时所具备的知识、观念、心理素质、能力和内心感受等因素的组合。（ ）
对
错
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面试按面试形式划分的主要种类不包括标准化式和 ( )。
a. 一对一式
b. 集体式
c. 讨论式
d. 围攻式
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下列选项中，属于常见的求职心理误区的是（ ）。
a. 择食心理
b. 虚荣心理
c. 等待心理
d. 自负心理
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定位职业生涯应遵循的原则不包括择已所需、择人所长、择世所向、择已所利。（ ）
对
错
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下列选项中，属于面试心理测试种类的是( )。
a. 能力测试
b. 性格测试
c. 创造力测试
d. 兴趣测试
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面试按面试形式划分的主要种类为讨论式、围攻式和( )。
a. 集体式
b. 方程式式
c. 标准化式
d. 一对一式
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创业内涵多层面的含义包括创业表达了一种追求、创业是一种实实在在的行动、创业还是一种理念和( )。
a. 创业是能力培养过程
b. 创业是一种自我增值过程
c. 创业是一种圆梦过程
d. 创业体现了一个自强、自立的精神
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职业素质的内容不包括职业行为、职业知识、职业理念。( )
对
错
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下列选项中，属于内职业生涯的组合因素是（ ）。
a. 知识
b. 能力
c. 心理素质
d. 观念
e. 内心感受
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定位职业生涯应遵循的原则是( )。
a. 择已所长
b. 择世所需
c. 择已所爱
d. 择已所向
e. 择已所利
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招聘信息陷阱主要有骗财类信息陷阱、骗色类信息陷阱和（ ）。
a. 非法信息陷阱
b. 传销信息陷阱
c. 黑中介陷阱
d. 骗知识产权类信息陷阱
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下列选项中，不属于职业素质内容的是( )。
a. 职业行为
b. 职业理念
c. 职业意识
d. 职业道德
e. 职业知识
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按职业发展阶段划分，职业生涯分期不包括( )。
a. 工作后期
b. 工作中期
c. 工作准备期
d. 工作中晚期
e. 工作初期
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下列选项中，属于定位职业生涯应遵循的原则是( )。
a. 择已所利
b. 择已所爱
c. 择已所短
d. 择世所需
e. 择已所向
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下列选项中，属于21世纪的职业模式呈现出来的趋势有（ ）。
a. 劳动人本化
b. 职业国际化
c. 就业自主化
d. 知识为本化
e. 流动加速化
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下列选项中，属于SWOT分析法中的最优发展对策是（ ）。
a. 最小与最大对策
b. 最大与最大对策
c. 中等与中等对策
d. 最大与最小对策
e. 最大与中等对策
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面试心理测试的种类一般不包括性格测试、兴趣测试、动手能力测试和语言推理测试。( )
对
错
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专业考试、论文写作、综合知识测试均是书面笔试的种类主要。( )
对
错
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大学生创业的弱势常表现为信心不足、好高骛远、能力与经验不足和经济基础差。( )
对
错
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按面试提问方式划分的面试主要种类有程式化面试、问题式面试、非引导式面试、压力式面试、综合式面试。( )。
对
错
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大学生创业前需要做的理性分析包括认清自已、市场分析和周密计划。( )
对
错
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大学生创业前需要做的理性分析不包括整合资源、调整心态、认清自已、市场分析。( )
对
错
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融入企业文化、平常心态做事、遵守工作规范和了解公司潜规则均不是为适应新环境尽快进入角色应注意问题。( )
对
错
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常见的求职心理误区不包括虚荣心理、择食心理、等待心理和攀比心理等。（ ）
对
错
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下列选项中，属于适应新环境、尽快进入角色应注意问题的是 ( )。
a. 克服胆怯心理
b. 收敛个性
c. 克服自负心理
d. 融入新团队
e. 遵守工作规范
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面试按面试形式划分的主要种类有( )。
a. 围攻式
b. 集体式
c. 一对一式
d. 讨论式
e. 标准化式
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心理测试前要做好的事情不包括( )。
a. 实践练习
b. 学会放松
c. 搜集信息
d. 坚持自信
e. 积极的态度
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下列选项中，不属于心理测试前要做好的事情包括( )。
a. 搜集信息
b. 积极的态度
c. 实践练习
d. 坚持自信
e. 学会放松
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求职过程应有的心理准备一般不包括 ( )。
a. 不要盲目攀比
b. 多种准备
c. 调整自己求职的期望值
d. 接受挫伤
e. 持良好的心态、化解就业焦虑
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面试心理测试的种类一般分有( )。
a. 性格测试
b. 能力测试
c. 一般智力测试
d. 语言推理测试
e. 兴趣测试
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走上新岗位、塑造新形象的措施不包括( )。
a. 养成勤奋的习惯
b. 展现聪明才智
c. 遵守工作规范
d. 仪表要时尚
e. 提高道德修养
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求职过程应有的心理准备包括 ( )。
a. 调整自己求职的期望值
b. 接受挫伤
c. 多种准备
d. 不要盲目攀比
e. 持良好的心态、化解就业焦虑
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为走上新岗位适应新环境，尽快进入角色应注意的问题包括克服自负心理、克服胆怯心理、融入新团队和( )。
a. 融入企业文化
b. 了解公司潜规则
c. 遵守工作规范
d. 平常心态做事
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为建立良好的第一印象应努力去做的主要内容包括尽量收敛自己的个性，待人接物、言谈举止要得体和( )。
a. 平常心态做事
b. 提高道德修养
c. 提高身体素质
d. 遵守工作规范
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求职过程应有的心理准备不包括( )。
a. 不要盲目攀比
b. 持良好的心态、化解就业焦虑
c. 接受挫伤
d. 调整自己求职的期望值
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招聘信息陷阱一般不包括（ ）。
a. 骗知识产权类信息陷阱
b. 骗财类信息陷阱
c. 传销信息陷阱
d. 骗色类信息陷阱
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下列选项中，不属于心理测试前要做好的事情是 ( )。
a. 身心健康
b. 积极的态度
c. 实践练习
d. 搜集信息
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求职过程应有的心理准备包括调整自己求职的期望值、不要盲目攀比和( )。
a. 多种准备
b. 持良好的心态、化解就业焦虑
c. 耐心等待
d. 接受挫伤
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大学生创业的弱势常表现为信心不足、好高骛远、能力与经验不足和( )。
a. 思想不成熟
b. 优柔寡断、虎头蛇尾
c. 自我认识不足
d. 经济基础差
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常见的求职心理误区包括盲目求高心理、自卑心理、自负心理和（ ）等等。
a. 择食心理
b. 等待心理
c. 虚荣心理
d. 恐慌心理
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心理测试前要做好的事情包括实践练习、积极的态度和( )。
a. 身心健康
b. 学会放松
c. 搜集信息
d. 坚持自信
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下列选项中，不属于创业内涵多层面的含义是( )。
a. 创业表达了一种追求
b. 创业体现了一个自强、自立的精神
c. 创业是一种圆梦过程
d. 创业是一种实实在在的行动
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虚荣心理、择食心理、等待心理和攀比心理等都不是常见的求职心理误区。（ ）
对
错
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常见的求职心理误区包括恐慌心理、羞怯心理、仕途心理、盲目求高心理、自卑心理、自负心理等。（ ）
对
错
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保持良好的心态、化解就业焦虑，调整自己求职的期望值和不要盲目攀比是求职过程应有的心理准备。( )
对
错
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为建立良好的第一印象应努力去做的主要内容包括尽量收敛自己的个性、平常心态做事、提高道德修养、提高身体素质。( )
对
错
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创业是一种圆梦过程、创业是一种能力培养过程、创业是一种自我增值过程、创业还是一种理念均不是创业内涵多层面的含义。( )
对
错
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求职过程应有的心理准备包括保持良好的心态、化解就业焦虑，调整自己求职的期望值和不要盲目攀比。( )
对
错
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恐慌心理、羞怯心理、仕途心理、虚荣心理、择食心理、自负心理等都是常见的求职心理误区。（ ）
对
错
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能力测试、一般智力测试、语言推理测试均是面试心理测试的主要种内容。( )
对
错
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经济基础差、思想不成熟和好高骛远均不是大学生创业的弱势表现。( )
对
错
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提高道德修养、努力张扬个性、提高身体素质均不是为建立良好的第一印象应努力去做的主要内容。( )
对
错
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下列选项中，不属于求职过程应有的心理准备是 ( )。
a. 耐心等待
b. 持良好的心态、化解就业焦虑
c. 接受挫伤
d. 调整自己求职的期望值
e. 不要盲目攀比
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为建立良好的第一印象，应努力去做的内容主要包括( )。
a. 提高身体素质
b. 尽量收敛自己的个性
c. 提高道德修养
d. 待人接物，言谈举止要得体
e. 平常心态做事
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下列选项中，属于为建立良好的第一印象应努力去做的主要内容是( )。
a. 尽量收敛自己的个性
b. 平常心态做事
c. 待人接物、言谈举止要得体
d. 提高道德修养
e. 提高经济收入
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面试心理测试的种类一般分有能力测试、一般智力测试、语言推理测试、性格测试和动手能力测试。( )
对
错
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常见的求职心理误区包括盲目求高心理、自卑心理、自负心理和（ ）。
a. 恐慌心理
b. 羞怯心理
c. 攀比心理
d. 仕途心理
e. 依赖心理
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为走上新岗位适应新环境，尽快进入角色应注意问题不包括 ( )。
a. 克服自负心理
b. 克服胆怯心理
c. 遵守工作规范
d. 收敛个性
e. 平常心态做事
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大学生创业前需要做的理性分析包括( )。
a. 整合资源
b. 调整心态
c. 认清自已
d. 周密计划
e. 市场分析
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常见的求职心理误区不包括（ ）。
a. 受挫心理
b. 多种准备
c. 等待心理
d. 虚荣心理
e. 依赖心理
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大学生创业前需要做的理性分析不包括调整心态、整合资源和( )。
a. 凝聚团队
b. 认清自已
c. 市场分析
d. 周密计划
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下列选项中，属于心理测试前要做好的事情是 ( )。
a. 实践练习
b. 身心健康
c. 坚持自信
d. 排除杂念
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面试心理测试的种类一般不包括个性测试和( )。
a. 语言推理测试
b. 能力测试
c. 创造力测试
d. 一般智力测试
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为建立良好的第一印象，应努力去做的主要内容不包括( )。
a. 尽量收敛自己的个性
b. 提高身体素质
c. 平常心态做事
d. 提高道德修养
e. 仪容仪表的修饰
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招聘信息陷阱主要有骗财类信息陷阱、骗色类信息陷阱、骗知识产权类信息陷阱。（ ）
对
错
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大学生创业前需要做的理性分析包括认清自已、周密计划和( )。
a. 调整心态
b. 整合资源
c. 凝聚团队
d. 市场分析
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下列选项中，属于为走上新岗位塑造新形象的措施是 ( )。
a. 提高道德修养
b. 养成勤奋的习惯
c. 仪表要时尚
d. 展现聪明才智
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面试心理测试的种类一般分有能力测试、一般智力测试和( )。
a. 创造力测试
b. 兴趣测试
c. 语言推理测试
d. 性格测试
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创业内涵多层面的含义不包括创业是一种圆梦过程和( )。
a. 创业是一种实实在在的行动
b. 创业表达了一种追求
c. 创业是能力培养过程
d. 创业体现了一个自强、自立的精神
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创业表达了一种追求、创业是一种实实在在的行动、创业还是一种理念和创业是一种圆梦过程均是创业内涵多层面的含义内容。( )
对
错
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大学生创业弱势的表现不包括经济基础差、思想不成熟和自我认识不足。( )
对
错
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性格测试、兴趣测试和动手能力测试都不是面试心理测试的主要种类内容。( )
对
错
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骗财类信息陷阱、骗色类信息陷阱、骗知识产权类信息陷阱是招聘信息的主要陷阱。（ ）
对
错
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为适应新环境尽快进入角色应注意问题不包括融入企业文化、平常心态做事、遵守工作规范。( )
对
错
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从总体上看，职业素质结构包括（ ）。
a. 人格素质
b. 文化素质
c. 能力素质
d. 健康素质
e. 理念素质
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下列选项中，属于创业内涵多层面的含义是( )。
a. 创业是一种自我增值过程
b. 创业是一种圆梦过程
c. 创业是一种能力培养过程
d. 创业还是一种理念
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（ ）是指根据个体的职业生涯目标和实施情况开展反馈反馈评估的方法。
A. 自我评估
B. 360 度反馈评估法
C. PPDF法
D. 基于目标管理的反馈评估法
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下列选项中，不属于大学生创业的弱势表现是( )。
a. 好高骛远
b. 思想不成熟
c. 优柔寡断、虎头蛇尾
d. 信心不足
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下列选项中，属于求职过程应有的心理准备是 ( )。
a. 不要盲目攀比
b. 接受挫伤
c. 调整自己求职的期望值
d. 耐心等待
e. 持良好的心态、化解就业焦虑
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下列选项中，属于心理测试前要做好的事情包括( )。
a. 学会放松
b. 坚持自信
c. 搜集信息
d. 实践练习
e. 积极的态度
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走上新岗位、塑造新形象的措施包括( )。
a. 遵守工作规范
b. 仪表要时尚
c. 养成勤奋的习惯
d. 提高道德修养
e. 养成新的生活习惯
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下列选项中，属于大学生创业的弱势表现是( )。
a. 自我认识不足
b. 能力与经验不足
c. 思想不成熟
d. 好高骛远
e. 信心不足
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下列选项中，属于面试心理测试种类的是( )。
a. 一般智力测试
b. 语言推理测试
c. 能力测试
d. 个性测试
e. 兴趣测试
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大学生创业的弱势表现不包括( )。
a. 能力与经验不足
b. 经济基础差
c. 思想不成熟
d. 自我认识不足
e. 优柔寡断、虎头蛇尾
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下列选项中，属于创业内涵多层面含义的是( )。
a. 创业是一种圆梦过程
b. 创业是一种实实在在的行动
c. 创业体现了一个自强、自立的精神
d. 创业还是一种理念
e. 创业表达了一种追求
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下列选项中，不属于为建立良好的第一印象应努力去做的主要内容是( )。
a. 平常心态做事
b. 尽量收敛自己的个性
c. 待人接物、言谈举止要得体
d. 提高道德修养
【答案】：请联系在线客服,或加微信好友
克服自负心理、克服胆怯心理、融入企业文化、了解公司潜规则均是为适应新环境尽快进入角色应注意问题。( )
对
错
【答案】：请联系在线客服,或加微信好友
为建立良好的第一印象应努力去做的主要内容不包括提高道德修养、努力张扬个性、平常心态做事、提高身体素质。( )
对
错
【答案】：请联系在线客服,或加微信好友
创业内涵多层面的含义不包括创业是一种圆梦过程、创业是一种能力培养过程、创业是一种自我增值过程、创业还是一种理念。( )
对
错
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为走上新岗位塑造新形象的措施包括养成勤奋的习惯、遵守工作规范和( )。
a. 养成新的生活习惯
b. 仪表要时尚
c. 提高道德修养
d. 展现聪明才智
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大学生创业的弱势表现不包括经济基础差、自我认识不足和( )。
a. 好高骛远
b. 思想不成熟
c. 信心不足
d. 优柔寡断、虎头蛇尾
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信心不足、好高骛远、能力与经验不足和经济基础差均是大学生创业弱势的表现。( )
对
错
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以下哪个问题反映的不是职业价值观？（ ）
A. 你希望通过职业实现什么目标？
B. 你最希望职业能给你什么回报？
C. 你觉得什么职业最能发挥你的潜能？
D. 你觉得什么样的职业是有意义的？
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下列选项中，不属于适应新环境、尽快进入角色应注意问题的是 ( )。
a. 收敛个性
b. 克服胆怯心理
c. 了解公司潜规则
d. 遵守工作规范
e. 克服自负心理
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为走上新岗位适应新环境，尽快进入角色应注意问题包括 ( )。
a. 融入新团队
b. 了解公司潜规则
c. 克服自负心理
d. 遵守工作规范
e. 克服胆怯心理
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招聘信息陷阱主要有（ ）。
a. 传销信息陷阱
b. 骗财类信息陷阱
c. 骗知识产权类信息陷阱
d. 黑中介陷阱
e. 骗色类信息陷阱
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创业内涵多层面的含义不包括( )。
a. 创业体现了一个自强、自立的精神
b. 创业是一种自我增值过程
c. 创业是一种圆梦过程
d. 创业是能力培养过程
e. 创业表达了一种追求
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下列选项中，不属于创业内涵多层面含义的是( )。
a. 创业是能力培养过程
b. 创业是一种圆梦过程
c. 创业体现了一个自强、自立的精神
d. 创业表达了一种追求
e. 创业是一种自我增值过程
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面试心理测试的种类一般不包括( )。
a. 一般智力测试
b. 语言推理测试
c. 性格测试
d. 兴趣测试
e. 能力测试
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下列选项中，不属于求职过程应有心理准备的是( )。
a. 持良好的心态、化解就业焦虑
b. 不要盲目攀比
c. 接受挫伤
d. 调整自己求职的期望值
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大学生创业的弱势常表现为( )。
a. 能力与经验不足
b. 经济基础差
c. 优柔寡断、虎头蛇尾
d. 好高骛远
e. 信心不足
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要实现职业生涯规划发展目标，必须强化时间观念，从（ ）做起，尽早规划人生。
A. 积蓄一定实力时
B. 就业
C. 现在
D. 入学
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书面笔试的种类主要有专业考试、论文写作、综合知识测试。( )
对
错
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（ ）是进行职业生涯规划的重要依据，职业生涯的每一步都应该紧紧围绕它相互承接、互促互进。
A. 职业生涯目标
B. 人生目标
C. 人生规划
D. 职业生涯规划
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大学生要完成的角色转换包括生活方式的转变、社会角色的转变和从“依赖”到“独立”的转变。( )
对
错
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知识准备、心理设备、保持良好的竞技状态都是书面笔试的主要准备。( )
对
错
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（ ）是人生总体目标在职业领域理想的具体化，是个人在选定的职业领域内的未来时点上，所要达到的具体目标。
A. 工作目标
B. 职业生涯目标
C. 职业理想
D. 人生目标
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书面笔试的准备主要为：知识准备、心理设备、保持良好的竞技状态。( )
对
错
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职业生涯内、外目标并非截然分开、相互排斥的。（ ）
对
错
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生活方式的转变、社会角色的转变和从“依赖”到“独立”的转变均是大学生要完的成角色转换内容。( )
对
错
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一个人经常出现的、比较稳定的心理倾向性和非倾向性特征的总和是（ ）。
A. 性格
B. 能力
C. 态度
D. 气质
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按面试形式划分的面试主要种类不包括( )。
a. 标准化式
b. 集体式
c. 讨论式
d. 一对一式
e. 围攻式
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个性强、平衡而不灵活的神经类型对应的气质类型是（ ）。
A. 抑郁质
B. 黏液质
C. 胆汁质
D. 多血质
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创业内涵多层面的含义包括( )。
a. 创业体现了一个自强、自立的精神
b. 创业还是一种理念
c. 创业表达了一种追求
d. 创业是一种实实在在的行动
e. 创业是一种圆梦过程
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下列选项中，不属于为建立良好的第一印象应努力去做的主要内容是( )。
a. 仪容仪表的修饰
b. 提高经济收入
c. 提高身体素质
d. 提高道德修养
e. 平常心态做事
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下列选项中，不属于常见求职心理误区的是（ ）。
a. 自负心理
b. 依赖心理
c. 虚荣心理
d. 等待心理
e. 受挫心理
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大学生创业前需要做的理性分析不包括( )。
a. 周密计划
b. 整合资源
c. 认清自已
d. 调整心态
e. 凝聚团队
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下列选项中，不属于面试心理测试种类的是( )。
a. 兴趣测试
b. 个性测试
c. 语言推理测试
d. 一般智力测试
e. 能力测试
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关于职业生涯反馈评估的意义，下列说法不正确的是（ ）。
A. 帮助你不用太努力就可发展自己
B. 有助于接近和达到职业生涯目标
C. 有助于个体增强自我认知，实现正确的自我评估
D. 有助于个体增强对职业生涯环境的重新认识
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在职业生涯规划的评价体系中，社会评价的评价者是（ ）。
A. 上司
B. 父母
C. 社会舆论
D. 本人
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外职业生涯的组合因素包括心理素质、内心感受、工作内容、工作职务、工作环境、工资待遇等。（ ）
对
错
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求职过程应有的心理准备不包括接受挫伤、多种准备和耐心等待。( )
对
错
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职业生涯的成功，不但意味着个人才能的发挥，而且必须为（ ） 做出贡献。
A. 自我发展
B. 家庭发展
C. 推进人类社会发展
D. 小团队发展
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组织环境分析的具体内容包括区域特征、行业分析、单位特征、企业实力、企业单位领导人、职业发展分析等。（ ）
对
错
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为建立良好的第一印象应努力去做的主要内容不包括提高身体素质、遵守工作规范和( )。
a. 尽量收敛自己的个性
b. 提高道德修养
c. 待人接物、言谈举止要得体
d. 平常心态做事
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下列选项中，不属于职业生涯目标具有作用的是（ ）。
a. 预先看到结果，稳定心情，从而产生信心、热情和动力
b. 设定明确的方向，明确最后期限
c. 设定明确的方向、了解自己每个行为所产生的效果
d. 清晰地评估自己每一个行为的进展
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战略管理学派在企业竞争分析时使用的主要用来分析公司内部的优势、劣势、机会和威胁的一种方法称为（ ） 。
A. SWOT法
B. 路径分析法
C. 因素分析法
D. 橱窗分析法
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运用SWOT分析法进行职业生涯决策时，自身的优势是哪些因素？（ ）
A. 个体可控且可以改善的内在消极因素
B. 个体可控且可以使其弱化的外部消极因素
C. 个体可控且可利用的内在积极因素
D. 个体不可控但可以利用的外部积极因素
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下列选项中，属于定位职业生涯应遵循的原则是 ( )。
a. 择已所爱
b. 择已所需
c. 择世所向
d. 择人所长
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（ ）是将目标清晰化、具体化的过程，是将目标落实为可实施的具体方案的有效手段。
A. 目标分解
B. 目标拆分
C. 目标制定
D. 目标组合
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职业生涯规划的内容不包括（ ）。
A. 自我推介
B. 目标设定
C. 自我定位
D. 反馈与修正对自我的认知和最终的职业目标
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中期反馈评估一般（ ）开展一次。
A. 一年
B. 7-10年
C. 半年
D. 2-3年
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张某毕业于斯坦福大学计算机系，出于爱好喜欢研究计算机领域相关技术而不是从事管理工作。根据麻省理工学院人才教授的观点，张某的职业定位属于下列（ ）。
A. 管理型
B. 创造性
C. 安全性
D. 技术性
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按职业发展阶段划分，职业生涯分期包括( )等。
a. 职业适应期
b. 职业准备期
c. 职业选择期
d. 职业衰退期
e. 职业稳定期
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有三只猴子要被关进笼子里三年。在进笼前，它们各提出一个要求：第一只猴子要求很多书，第二只猴子要求一部电脑，第三只猴子要求一只母猴。三年后，第一只猴子成了一个学者，第二只猴子成了一个富翁，第三只猴子组成了一个家庭，并增加了三个家庭成员。这告诉我们（ ）。
A. 职业生涯规划就是为自己的未来绘制一幅美好的图画
B. 职业生涯规划是根据自己的职业倾向确定职业目标并作出计划和安排
C. 职业生涯规划是个人对未来职业前途的展望和预测
D. 制定科学合理的职业生涯规划是实现自己职业理想的必要条件
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制订行动计划的步骤是( )。
A. 明确职业生涯目标、分解职业生涯目标、细化任务、实施行动、限制时间、追踪任务、调整计划
B. 明确职业生涯目标、分解职业生涯目标、细化任务、实施行动、追踪任务、限制时间、调整计划
C. 明确职业生涯目标、分解职业生涯目标、细化任务、限制时间、追踪任务、实施行动、调整计划
D. 明确职业生涯目标、分解职业生涯目标、细化任务、追踪任务、限制时间、实施行动、调整计划
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SCP分析是一种产业组织分析方法，其中S代表（ ） 。
A. 绩效
B. 行为
C. 结构
D. 优势
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在职业生涯管理中，最大的、最持久的动力是（ ）。
A. 教育背景
B. 职业机会
C. 职业期望
D. 职业兴趣
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要对职业生涯某个阶段是否成功进行全面评价，必须综合考虑（ ）因素。
A. 自我评价、家庭评价
B. 个人、家庭、企业、社会等各方面
C. 个人、家庭因素
D. 企业评价和社会评价
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被父母逼迫考了5次公务员的重庆女孩最核心的生涯困扰是（ ）。
A. 能力不足，考不上公务员
B. 父母和自己的看法不一致，又无法说服父母
C. 不了解职场
D. 不知道自己喜欢什么职业
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在职业锚类型中，喜欢解决看上去无法解决的问题，战胜强硬的对手，克服无法克服的困难障碍的人的职业锚类型属于（ ）。
A. 管理型
B. 服务型
C. 生活型
D. 挑战型
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准确评价自我，分析客观条件，这里的客观条件不包括（ ）。
A. 自然环境
B. 社会环境
C. 组织环境
D. 职业环境
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目前我国职业分类情况正确的是（ ）。
A. 12个大类，88个中类
B. 8个大类，75个中类
C. 10个大类，66个中类
D. 9个大类，88个中类
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人们对职业的社会评价称为（ ）。
A. 职业声望
B. 职业价值观
C. 职业期望
D. 职业分层
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关于职业期望，下列说法错误的是（ ）。
A. 人们的职业期望呈现出多元化的态势
B. 合理的职业期望需要不断调整
C. 只有变成现实职业理想才是职业期望
D. 合理的职业期望应考虑个人素质、专业能力、企业需求、环境条件、机遇等
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适合学生使用的确定职业生涯目标的测试方法是（ ）。
A. 贝尔宾团队角色测试
B. 霍兰德SDS职业兴趣测试
C. 职业锚定位测评
D. MBTI职业性格测试
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保守谨慎、按部就班、注意细节、有责任感、工作仔细、有效率、尽职尽责、值得信赖的人，相对更适合哪类职业？（ ）
A. 建筑类
B. 艺术创造类
C. 销售类
D. 文秘类
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SWOT分析法中“S”代表的是（ ） 。
A. 优势
B. 机会
C. 威胁
D. 劣势
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日本的一家企业招聘员工，一个应聘者没被录取而企图自杀，被及时发现，经抢救脱离危险。不久传来新的消息，原来他是所有应聘者中成绩最好的，只因为工作人员电脑操作失误，把他的成绩搞错了，公司向他道歉。此时的他春风得意，自认为被这家公司录用已是“板上钉钉——没跑的事了”可没想到的是，又传来更新的消息，企业还是不准备录用他。企业为什么不录用他。请选择正确答案（ ）
A. 企业看重的是应聘者的专业技能素质
B. 企业并不重视应聘者的面试或者笔试成绩
C. 企业重视应聘者的职业人格特征
D. 企业重视应聘者的工作经验
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近期目标更具体，更明确，远期目标可以是个范围，所有的阶段目标都指向（ ）。
A. 阶段目标
B. 远期目标
C. 中期目标
D. 近期目标
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职业是人们所从事的比较稳定的、有（ ）收入的工作。
A. 稳定
B. 适当
C. 合法
D. 持续
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调整职业生涯规划的关键是（ ）。
A. “我为什么干？”
B. “我干的怎么样？”
C. 选择更适合自己的发展方向和发展目标
D. “放弃原有计划”
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完成一项活动的本领称为（ ）。
A. 性格
B. 能力
C. 素质
D. 气质
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职业锚理论的提出者是（ ）。
A. 施恩
B. 佛隆
C. 帕森斯
D. 霍兰德
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下列观点不正确的是（ ）。
A. 性格可以改变
B. 能力可以提高
C. 兴趣可以培养
D. 能力一成不变
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关于家庭环境与职业发展，下列说法错误的是（ ）。
A. 一般而言，父母职业阶层越高，子女的就业及职业发展情况越好
B. 家庭背景越好，对个人的就业和职业发展越有利
C. 职业发展的问题可能源自家庭生活，家庭生活也往往受到职业活动的影响
D. 家庭背景代表个人永久的社会资本价值
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具有明确的目的性、自觉性和坚定性的职业选择的态度和行为，对一个人职业目标和择业动机起着决定性的作用的是（ ）。
A. 职业伦理
B. 职业意向
C. 职业价值观
D. 职业道德
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医生的职业生涯发展路线大都是（ ）。
A. 直线型职业生涯发展路线
B. 螺旋型职业生涯发展路线
C. 跳跃型职业生涯发展路线
D. “V”字形生涯路线
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做好职业生涯规划必须按照职业生涯规划的流程，认真设计好每个环节。做好职业生涯规划的第一个环节是（ ）。
A. 确定职业生涯目标
B. 确定职业志向
C. 制定行动计划与措施
D. 分析自身条件和职业环境
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职业生涯目标的（ ）是以时间为坐标节点，将多个目标前后连接起来，实现一个子目标之后再去实现下一个子目标，从而在有序地逐步达成各子目标之后，最终实现个人职业生涯的总目标。
A. 全方位组合
B. 并进组合
C. 时间组合
D. 连续组合
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职业生涯反馈评估步骤排序正确的是（ ）。①全面搜集反馈评估信息 ② 选择合适的反馈评估方法 ③确定反馈评估的目的和任务 ④得出结论
A. ①②③④
B. ①③②④
C. ③①②④
D. ②①③④
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一般而言，短期反馈评估（ ）开展一次。
A. 每半年或每年
B. 2～3年
C. 1～2个月
D. 7～10
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谨慎型职业决策风格的弱点在于（ ）。
A. 决策时间长
B. 精神高度紧张
C. 收益不稳定
D. 患得患失，错失良机
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（ ）就是指从自己目前所在的岗位出发，经过什么路线来到达目的地，即先学什么，后学什么，先到哪个岗位任职，再到哪个岗位任职等，对此做出科学而合理地安排，对发展路线进行设计。
A. 职业生涯规划
B. 职业生涯目标规划
C. 职业路径选择
D. 职业生涯目标的制定
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崇尚自由自在、富有创意、创新自主、自由多样价值观的人，相对更适合从事哪类职业？（ ）
A. 工程类
B. 财务会计类
C. 计算机操作类
D. 艺术创造类
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人的一生中所经历的职业经历称为（ ）。
A. 职业生涯规划
B. 职业生涯
C. 职业周期
D. 职业锚
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在校期间进行职业生涯规划时对于外部环境的分析，大多依靠（ ）。
A. 第三手资料
B. 第一手资料
C. 间接的第二手资料
D. 直接的第二手资料
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（ ）指的是要兼顾目标的阶段性和专注性。
A. 长短搭配原则
B. 松弛有度原则
C. 一对一原则
D. 综合平衡原则
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在确定了职业生涯目标之后的关键环节是（ ）。
A. 制定职业生涯规划
B. 进行职业环境分析
C. 确定职业决策风格
D. 行动
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下列不属于职业锚的描述的是（ ）。
A. 设计型职业锚
B. 管理型职业锚
C. 服务型职业锚
D. 挑战型职业锚
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（ )不是职业生涯目标的特性。
A. 专注性
B. 稳定性
C. 阶段性
D. 动态性
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在职业生涯分析中，自己的优劣分析主要包括（ ） 。
A. 价值
B. 经济环境
C. 能力
D. 理想
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个人对现实的稳定态度和习惯化的行为方式是（ ）。
A. 兴趣
B. 气质
C. 性格
D. 能力
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性格腼腆、一当众说话就脸红的男生小王因为幼时受恩于老师，立志当中学教师，但因表达能力差一直没能面试成功。他的核心困扰是（ ）。
A. 探索不清自己的职业价值观
B. 探索不清自己的核心能力
C. 职业价值追求与职业能力不匹配
D. 不知道自己喜欢什么
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（ ）是对组织中某个特定工作职务的的目的、任务或者职责、权利、工作条件、任职资格等相关信息进行收集与分析，以便获得工作描述和工作规范的过程 。
A. 企业环境分析
B. 家庭环境分析
C. 学校环境分析
D. 岗位环境分析
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从生涯发展的角度来说，职业生涯选择中，我们最看重的应当是（ ）。
A. 我的专业与所选职业是否匹配
B. 内心的职业价值观与所选职业是否一致
C. 父母是否同意我的选择
D. 职业的经济收入是否可观
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（ ）是指人们在社会生活中所利用专门的知识和技能，从事的相当稳定、有经济收入、能为社会创造物质财富和精神财富的工作的统称。
A. 专业
B. 职业
C. 产业
D. 行业
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不是影响职业生涯规划内在因素的是（ ）。
A. 受教育因素
B. 人才市场机制
C. 身心健康
D. 性别因素
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职业生涯目标的设定原则不包括（ ）。
A. 全面适应性原则
B. 松弛有度原则
C. 大幅度原则
D. 兼顾高远与可行的原则
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对于在校大学生而言，（ ）是真正了解一个职业的最好选择 。
A. 角色扮演
B. 参观企业
C. 社会实践
D. 网络资源调研
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CASVE循环可以为我们在进行职业生涯决策的过程中提供指导。这一循环是（ ）。
A. 沟通、分析、评价、综合、执行
B. 综合、分析、沟通、评价、执行
C. 沟通、分析、综合、评价、执行
D. 综合、沟通、分析、评价、执行
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确定合理的职业期望，不应以（ ）为基础。
A. 客观的社会需求
B. 个人素质优势
C. 自己的专业特长
D. 个人荣誉
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（ ）是指职业发展过程中从事几种职业，通过不断学习来提高自身各方面的技能，在工作实践中不断积累自己的人力资本为将来在不同职业中寻求发展机会打好基础。
A. 螺旋型职业生涯发展路线
B. “V”字形生涯路线
C. 直线型职业生涯发展路线
D. 跳跃型职业生涯发展路线
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任何评估工作最基础的部分是（ ）。
A. 过程评估
B. 结果评估
C. 他人评估
D. 自我评估
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职业生涯目标按（ ）可以分解为人生目标、长期目标、中期目标和短期目标。
A. 时间
B. 先后
C. 因果
D. 性质
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他们所做的属于职业的有（ ）。
A. 周某刻图章，做办证业务，什么证章都给刻，什么证都给办。
B. 张老板开了印刷厂，专门印制盗版书，牟取暴利。
C. 小王从农村来到城市，通过劳动服务公司介绍，成为给居民住户做家政服务的小时工。
D. 刘某为一家旅游公司在街头发放、张贴小广告。
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人在每一个阶段都应该有（ ）具体而明确的目标。
A. 一个
B. 三个
C. 两个
D. 多个
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小顾不喜欢重复性的工作，愿意干挑战性和冒险性的工作，这种职业生涯成功的价值取向属于（ ）。
A. 自由型
B. 攀登型
C. 安全型
D. 进取型
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萨柏所说的六种角色分别是：学生、休闲者、子女、持家者（ ）。
A. 父母
B. 市民
C. 工作者
D. 退休者
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Peterson等人认为职业决策过程包括交流问题、（ ）、综合数据，产生选项，利用优先考虑选项来评价信息，通过采取各种行动计划来执行计划。
A. 分析信息或数据
B. 收集信息
C. 整理数据
D. 确认差距
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易兴奋而难控制的气质类型的人属于（ ）。
A. 粘液质
B. 抑郁质
C. 胆汁质
D. 多血质
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与个人神经过程的特性相联系的行为特征是（ ）。
A. 态度
B. 气质
C. 性格
D. 能力
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“现实是此岸，理想是彼岸，中间隔着湍急的河流，行动则是架在川上的桥梁”，这句话体现了职业生涯设计的( )步骤。
A. 确立目标
B. 评估与反馈
C. 职业定位
D. 实施策略
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《水浒传》中李逵的气质类型属于（ ）。
A. 多血质
B. 胆汁质
C. 抑郁质
D. 粘液质
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下列对职业的理解，不正确的是（ ）。
A. 职业意味着一定的社会义务和责任
B. 职业是任何有经济收入的工作
C. 职业是社会分工产物
D. 职业是合法、相对稳定、有报酬的工作
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（ ）是从业者对所从事的工作抱有的心理倾向。
A. 职业期待
B. 职业期望
C. 职业声望
D. 职业理想
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适合经理级人员使用的确定职业生涯目标的测试方法是（ ）。
A. TKI冲突处理模型测试
B. 贝尔宾团队角色测试
C. 霍兰德SDS职业兴趣测
D. 职业锚定位测评
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（ ）是一种心理特征，是有效完成某种活动的心理条件。
A. 性格
B. 能力
C. 气质
D. 兴趣
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