下列选项中，不属于职业生涯的基本含义是( )。
a. 职业生涯是个职业的概今，是指一个人一生之中的职业经历或历程
b. 职业生涯是个体的概念，是指个体的行为经历
c. 职业生涯是个广义的概念，是指人生发展和人生历程中所扮演的职业角色职业生涯
d. 职业生涯是个时间的概念，一般是指从职业学习和训练到职业生活完全结束
【答案】：c
下列选项中，属于获得职业生涯成功要素的是 ( )。
a. 学习
b. 理念
c. 信心
d. 时间
【答案】：c
职业的意义不包括（ )。
a. 是社会发展的动力
b. 是社会存在的内容
c. 是社会控制的手段
d. 是家庭稳定的保证
【答案】：d
下列选项中，不属于人的职业生涯特性的是( )等。
a. 终生性
b. 整合性
c. 互动性
d. 综合性
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自我评估的主要方法不包括（ ）。
a. 橱窗分析法
b. 职业倾向中心法
c. 计算机测试法
d. 心理测验法
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构成职业的最基本要素不包括（ ）。
a. 劳动者
b. 有固定的报酬收入
c. 要承担一定的职责并得到社会的承认
d. 劳动
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一般来说，对职业生涯发展阶段的认识、对自己需要的认识和（ ）是自我评估的内容。
a. 对自己健康的评估
b. 对自己教育和培训经历的认识
c. 对自己体力的评估
d. 对自己价值观的认识
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下列选项中，属于职业生涯的基本含义是( )。
a. 职业生涯是个狭义的概念，是指个人从从业开始至退休为止的经历
b. 职业生涯是个人生的概念，一般是个人的整个命历程
c. 职业生涯是个广义的概念，是指人生发展和人生历程中所扮演的职业角色
d. 职业生涯是个职业的概今，是指一个人一生之中的职业经历或历程
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职业具有的特点不包括（ )。
a. 区域性
b. 技术性
c. 时代性
d. 社会性
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下列选项中，属于职业具有的特点是（ )。
a. 区域性
b. 技术性
c. 知识性
d. 个体性
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兴趣可影响人的职业定向和职业选择、兴趣可以提高人的工作效率、兴趣是行动的动力、兴趣还可以开发人的能力等是兴趣对职业影响的主要内容。( )。
对
错
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职业生涯的基本含义应包括职业生涯是个体的概念、职业生涯是个职业的概念、职业生涯是个时间的概念和职业生涯是个发展和动态的概念。( )
对
错
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“思想决定行为，行为决定习惯、习惯决定性格、性格决定命运”是当前流行的一句话。( )
对
错
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兴趣对职业的影响包括兴趣可影响人的职业定向和职业选择、兴趣可以提高人的工作效率、兴趣是行动的动力、兴趣是思想的动机。( )。
对
错
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性格特征的主要表现不包括性格的心理特征、性格的生理特征、性格的道德特征。( )
对
错
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性格的态度特征、性格的意志特征、性格的情绪特征等是性格特征的主要表现。( )
对
错
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第一产业部门包括农业、林业、牧业和渔业。（ ）
对
错
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国家统计局1985年4月根据联合国的划分标准，把国民经济的16个部门分为四大产业。（ ）
对
错
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职业生涯的特性应包括独特性、动态性、阶段性、终生性、整合性、互动性。（ ）
对
错
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独特性、动态性、阶段性、终生性、整合性均是职业生涯的特性。（ ）
对
错
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下列人员选项中，不属于生产型企业员工一般人员分类的是( )。
a. 管理人员
b. 生产人员
c. 服务人员
d. 会计人员
e. 网络人员
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社会团体包括（ ）等。
a. 共青团
b. 工会
c. 妇联
d. 青联
e. 同学会
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下列选项中，不属于生产型企业的服务人员的是 ( )。
a. 保安人员
b. 销售人员
c. 勤杂人员
d. 会计人员
e. 行政人员
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生产型企业的服务人员主要包括 ( )。
a. 保安人员
b. 食堂炊事人员
c. 卫生保健人员
d. 会计人员
e. 勤杂人员
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下列选项中，不属于职业生涯规划内容的是( )等。
a. 组织规划
b. 生活规划
c. 环境规划
d. 自我规划
e. 家庭规划
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霍兰德提出的人格与职业类型不包括（ ）。
a. 志愿型
b. 调研型
c. 自由型
d. 现实型
e. 技术型
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下列选项中，不属于职业生涯规划对个人的主要作用是( )等。
a. 谋划奋斗的策略
b. 激发个人努力工作
c. 确立人生的方向
d. 明确学习目标
e. 有助于自我绩效评估
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职业生涯规划对个人的主要作用包括( )等。
a. 明确学习目标
b. 帮助个人确定职业发展方向和目标
c. 有助于自我绩效评估
d. 有助于个人重点发展和发挥潜能
e. 激发个人努力工作
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劳动、有固定的报酬收入和（ ）构成了职业的最基本要素。
a. 劳动报酬
b. 劳动者
c. 社会分工
d. 要承担一定的职责并得到社会的承认
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职业的意义包括职业是社会存在的内容、关系着用人单位的绩效、是人生成功的载体、是社会控制的手段和（ )。
a. 是家庭稳定的保证
b. 是幸福人生的写照
c. 是经济收入的途径
d. 是社会发展的动力
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自我评估的主要方法包括心理测验法、橱窗分析法和（ ）。
a. 情绪测试法
b. 职业倾向中心法
c. 价值趋向法
d. 计算机测试法
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下列选项中，属于要正确认识自已可以选择的心理测验主要是智力测验、性格测验、潜能测验和（ ）。
a. 情绪测试
b. 健康测试
c. 体质测验
d. 职业兴趣测验
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下列选项中，不属于自我评估的主要方法是（ ）。
a. 心理测验法
b. 自我测试法
c. 橱窗分析法
d. 职业倾向中心法。
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一般来说，自我评估的内容不包括（ ）。
a. 对职业生涯发展阶段的认识
b. 对自己教育和培训经历的认识
c. 对自己能力的评估
d. 对自己价值观的认识
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下列选项中，不属于职业构成最基本要素的是（ ）。
a. 劳动
b. 有固定的报酬收入
c. 劳动者
d. 要承担一定的职责并得到社会的承认
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下列选项中，不属于自我评估内容的是（ ）。
a. 对自己教育和培训经历的认识
b. 对自己能力的评估
c. 对职业生涯发展阶段的认识
d. 对自己价值观的认识
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下列选项中，属于人的职业生涯特性的是( )等。
a. 综合性
b. 个体性
c. 终生性
d. 整体性
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下列价值选项中，属于人生价值的主要形式的是 ( )。
a. 教育价值
b. 生命价值
c. 自我价值
d. 使用价值
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职业生涯的基本含义不包括职业生涯是个整体的概念、职业生涯是个工作的概念、职业生涯是个时间的概念。( )
对
错
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国家统计局1985年4月根据联合国的划分标准，把生产和生活服务的部门、流通服务的部门、社会公共管理服务的部门、信息产业部门和产品制造部门划为第三产业。（ ）
对
错
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国家机关、党群组织工作人员、企事业单位管理人员；各类专业、技术人员；办事人员和有关人员；农、林、牧、渔业生产人员；军队和不便分类的其他从业人员等均是《中华人民共和国职业分类大典》的大类分类内容。 ( )
对
错
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职业生涯的特性主要包括独特性、动态性、阶段性、综合性、整体性五方面等。（ ）
对
错
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兴趣对职业的影响不包括兴趣能改变人的态度、兴趣能控制人的情绪、兴趣是行动的动力、兴趣是思想的动机。( )
对
错
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兴趣能改变人的态度、兴趣能控制人的情绪、兴趣是行动的动力、兴趣是思想的动机都不是兴趣对职业的主要影响。( )
对
错
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国家统计局1985年4月根据联合国的划分标准，只把农业、林业、牧业划为第一产业。（ ）
对
错
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制造业、加工业、信息业和建筑业均属于第二产业。（ ）
对
错
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第二产业部门包括制造业、采掘业和建筑业。（ ）
对
错
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职业生涯是个体的概念、职业生涯是个职业的概念、职业生涯是个时间的概念和职业生涯是个发展和动态的概念均是职业生涯基本含义的内容。( )
对
错
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下列选项中，不属于生涯规划的是( )等。
a. 家庭生涯规划
b. 职业生涯规划
c. 环境生涯规划
d. 组织生涯规划
e. 休闲生涯规划
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下列选项中，不属于霍兰德提出的人格与职业类型的是（ ）。
a. 调研型
b. 技术型
c. 现实型
d. 自由型
e. 志愿型
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职业生涯规划包括( )等。
a. 自我规划
b. 职业规划
c. 组织规划
d. 家庭规划
e. 环境规划
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职业锚的内容包括（ ）。
a. 自省的态度和价值观
b. 自省的才干和能力
c. 自省的动机和需要
d. 自省的道德和健康
e. 自省的欲望和目标
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生产型企业员工一般的人员分类不可以有（ ）。
a. 供销人员
b. 管理人员
c. 会计人员
d. 网络人员
e. 服务人员
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下列选项中，属于生涯规划的是( )等。
a. 家庭生涯规划
b. 休闲生涯规划
c. 环境生涯规划
d. 职业生涯规划
e. 组织生涯规划
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下列人员选项中，属于生产型企业员工一般人员分类的是( )。
a. 网络人员
b. 服务人员
c. 会计人员
d. 管理人员
e. 生产人员
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下列选项中，属于职业生涯规划对个人的主要作用是( )等。
a. 谋划奋斗的策略
b. 确立人生的方向
c. 明确学习目标
d. 有助于自我绩效评估
e. 激发个人努力工作
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要正确认识自已，可以选择的心理测验主要包括智力测验、性格测验、潜能测验和（ ）。
a. 情绪测试
b. 体质测验
c. 健康测试
d. 职业兴趣测验
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下列选项中，属于职业构成最基本的要素是（ ）。
a. 劳动
b. 社会分工
c. 劳动者
d. 劳动报酬
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下列选项中，属于自我评估内容的是（ ）。
a. 对自己生涯目标的认识
b. 对职业生涯发展阶段的认识
c. 对自己价值观的认识
d. 对自己体力的评估
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下列选项中，属于职业生涯成功评价方式的 ( )。
a. 企业评价
b. 个人评价
c. 他人评价
d. 行业评价
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下列选项中，不属于职业生涯成功评价方式的 ( )。
a. 他人评价
b. 社会评价
c. 家庭评价
d. 企业评价
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职业具有的特点包括技术性、时代性、多样性、层次性和（ )。
a. 知识性
b. 社会性
c. 区域性
d. 个体性
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下列价值选项中，不属于人生价值的主要形式的是 ( )。
a. 教育价值
b. 人格价值
c. 社会价值
d. 自我价值
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下列选项中，不属于职业具有的特点是（ )。
a. 社会性
b. 技术性
c. 时代性
d. 个体性
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下列选项中，属于自我评估的主要方法是（ ）。
a. 心理测验法
b. 自我测试法
c. 情绪测试法
d. 计算机测试法
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下列选项中，不属于获得职业生涯的成功要素是 ( )。
a. 理念
b. 信心
c. 目标
d. 行动
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职业生涯是个体的概念，是指个体的行为经历。( )
对
错
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性格的心理特征、性格的生理特征、性格的道德特征都不是性格特征的主要表现。( )
对
错
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职业生涯的特性只包括独特性、动态性、阶段性、终生性、整合性五方面等。（ ）
对
错
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综合性、整体性、个体性、均不是职业生涯的主要特性。（ ）
对
错
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国家统计局1985年4月根据联合国的划分标准，把制造业、采掘业和加工业划为第二产业。（ ）
对
错
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当前流行的一句话：“思想决定行为，行为决定习惯、习惯决定性格、知识改变命运”。( )
对
错
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《中华人民共和国职业分类大典》把职业分为国家机关、党群组织工作人员、企事业单位管理人员；各类专业、技术人员；办事人员和有关人员；农、林、牧、渔业生产人员；军队等共8个大类。 ( )
对
错
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性格特征的主要表现为性格的态度特征、性格的意志特征、性格的情绪特征等。( )
对
错
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农业、林业、牧业和渔业都是第一产业的部门。（ ）
对
错
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人生价值的主要形式包括社会价值、自我价值、人格价值。( )
对
错
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生产型企业员工一般的人员分类可以为( )。
a. 服务人员
b. 供销人员
c. 管理人员
d. 工程技术人员
e. 生产人员
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下列选项中，属于社会团体的是（ ）等。
a. 各行业协会
b. 工会
c. 青联
d. 共青团
e. 妇联
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生涯规划包括( )等。
a. 家庭生涯规划
b. 社会生涯规划
c. 生活生涯规划
d. 职业生涯规划
e. 休闲生涯规划
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下列选项中，属于生产型企业的服务人员的是 ( )。
a. 食堂炊事人员
b. 销售人员
c. 卫生保健人员
d. 勤杂人员
e. 会计人员
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下列选项中，属于霍兰德提出的人格与职业类型的是（ ）。
a. 志愿型
b. 调研型
c. 技术型
d. 社会型
e. 企业型
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职业锚的内容不包括（ ）。
a. 自省的态度和价值观
b. 自省的动机和需要
c. 自省的才干和能力
d. 自省的道德和健康
e. 自省的欲望和目标
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下列选项中，属于职业生涯规划内容的是( )等。
a. 家庭规划
b. 自我规划
c. 职业规划
d. 环境规划
e. 组织规划
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下列选项中，不属于业锚内容的是（ ）。
a. 自省的欲望和目标
b. 自省的道德和健康
c. 自省的态度和价值观
d. 自省的动机和需要
e. 自省的才干和能力
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定位职业生涯应遵循的原则包括择已所向包括择世所需、择已所长、择已所爱和( )。
a. 择已所需
b. 择人所短
c. 择世所向
d. 择已所利
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职业素质对人生成功的主要作用不包括（ ）。
a. 决定职业岗位
b. 决定职业技艺
c. 决定个人职业成长
d. 是职业生涯成功的重要条件
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确定自己职业生涯坐标的做好( )。
a. 定期
b. 定点
c. 定薪
d. 定向
e. 定位
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职业素质对人生成功的主要作用包括是职业生涯成功的重要条件、决定个人职业成长和（ ）。
a. 决定职业岗位
b. 决定职业绩效
c. 决定职业态度
d. 决定职业技艺
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职业生涯目标按其性质分解的主要内容有（ ）。
a. 最终生涯目标
b. 心理素质目标
c. 外职业生涯目标
d. 工作能力目标
e. 内职业生涯目标
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职业素质的内容包括( )。
a. 职业道德
b. 职业意识
c. 职业行为
d. 职业能力
e. 职业态度
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SWOT分析法中的最优发展对策包括（ ）。
a. 最小与最大对策
b. 最大与最小对策
c. 中等与中等对策
d. 最小与最小对策
e. 最大与最大对策
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从总体上看，职业素质结构包括（ ）。
a. 人格素质
b. 理念素质
c. 文化素质
d. 能力素质
e. 健康素质
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职业素质的内容包括职业道德、职业意识、职业能力、职业态度。( )
对
错
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人力资源规划、员工竞争能力、员工健康状况均属于人力资源管理的主要内容。（ ）
对
错
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按职业发展阶段划分，职业生涯分期不包括工作准备期、工作前期、工作维持期、工作结束期等。（ ）
对
错
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下列选项中，不属于职业生涯目标按其性质分解的主要内容有（ ）。
a. 短期目标
b. 外职业生涯目标
c. 心理素质目标
d. 工作能力目标
e. 长期目标
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从单位内部环境看，影响职业发展的因素也是多方面的，主要包括企业的一般特征、单位的发展战略、企业文化、单位的人力资源状况与制度等。（ ）
对
错
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按职业发展阶段划分，职业生涯分期包括( )等。
a. 职业准备期
b. 职业衰退期
c. 职业适应期
d. 职业选择期
e. 职业稳定期
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下列各分期选项中，不属于按职业发展阶段划分的职业生涯分期是( )。
a. 工作中晚期
b. 工作准备期
c. 工作结束期
d. 工作后期
e. 工作初期
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确定自己职业生涯坐标的“三定”包括定位、定点、定人。( )
对
错
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职业素质对人生成功的主要作用不包括决定职业态度、决定个人职业业绩。（ ）。
对
错
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外职业生涯的组合因素包括心理素质、内心感受、工作内容、工作职务、工作环境、工资待遇等。（ ）
对
错
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霍兰德提出的人格与职业类型包括常规型和（ ）。
a. 调研型
b. 艺术型
c. 企业型
d. 现实型
e. 社会型
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市场经济需要职业生涯规划可从（ )等方面来理解。
a. 社会发展的需要
b. 社会竞争的需要
c. 实现职业理想的需要
d. 职业多变的需要
e. 社会安定的需要
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施恩的职业锚类型是（ ）。
a. 安全稳定型
b. 管理型
c. 创造型
d. 自主独立型
e. 技术型
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生产型企业的服务人员一般不包括 ( )。
a. 销售人员
b. 食堂炊事人员
c. 会计人员
d. 卫生保健人员
e. 勤杂人员
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下列选项中，属于业锚内容的是（ ）。
a. 自省的态度和价值观
b. 自省的动机和需要
c. 自省的才干和能力
d. 自省的道德和健康
e. 自省的欲望和目标
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下列选项中，属于施恩职业锚类型的是（ ）。
a. 创造型
b. 管理型
c. 技术型
d. 社会型
e. 艺术型
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外职业生涯是指从事职业时的工作单位、工作地点、工作内容、工作职务、工作环境和工资待遇等因素的组合。（ ）
对
错
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职业生涯内、外目标并非截然分开、相互排斥的。（ ）
对
错
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组织环境分析的具体内容包括区域特征、行业分析、单位特征、企业实力、企业单位领导人、职业发展分析等。（ ）
对
错
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职业素质的内容一般不包括 ( )。
a. 职业道德
b. 职业行为
c. 职业态度
d. 职业意识
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确定自己职业生涯坐标包括“定位”、“定点”和( )。
a. 定人
b. 定向
c. 定期
d. 定薪
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确定自己职业生涯坐标不包括 ( )。
a. 定向
b. 定位
c. 定人
d. 定点
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下列选项中，属于职业生涯目标设定具体方法与环节的是（ ）。
a. 自我分析
b. 发现愿望
c. 环境分析
d. 努力求助
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下列选项中，不属于职业素质对人生成功主要作用的是（ ）。
a. 决定职业岗位
b. 决定职业理念
c. 是职业生涯成功的重要条件
d. 决定个人职业成长
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下列选项中，属于按职业发展阶段划分的职业生涯分期是( )等。
a. 工作中晚期
b. 工作准备期
c. 工作前期
d. 工作中期
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下列选项中，不属于按职业发展阶段划分的职业生涯分期是( )等。
a. 职业维持期
b. 职业稳定期
c. 职业适应期
d. 职业退出期
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下列选项中，属于定位职业生涯应遵循的原则是 ( )。
a. 择已所需
b. 择人所长
c. 择已所爱
d. 择世所向
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职业素质的内容一般包括职业道德、职业意识、职业能力和( )。
a. 职业修养
b. 职业态度
c. 职业技术
d. 职业行为
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下列选项中，不属于职业生涯目标具有作用的是（ ）。
a. 设定明确的方向、了解自己每个行为所产生的效果
b. 预先看到结果，稳定心情，从而产生信心、热情和动力
c. 设定明确的方向，明确最后期限
d. 清晰地评估自己每一个行为的进展
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许多人不愿意设定职业生涯目标的主要原因不包括（ ）。
a. 不了解目标的重要性
b. 害怕自己失败
c. 不了解目标的作用
d. 不知道如何设定目标
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下列选项中，不属于职业素质一般内容的是 ( )。
a. 职业行为
b. 职业意识
c. 职业道德
d. 职业态度
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按职业发展阶段划分，职业生涯分期包括职业准备期、职业选择期、职业适应期和( )等。
a. 职业稳定期
b. 职业探索期
c. 职业拓展期
d. 职业维持期
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许多人不愿意设定职业生涯目标的主要原因是不了解目标的重要性、不知道如何设定目标和（ ）。
a. 害怕自己失败
b. 不了解目标的作用
c. 不了解目标的意义
d. 不愿浪费时间
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影响职业生涯发展的经济环境因素不包括（ ）。
a. 劳动力供求状况
b. 劳动力结构
c. 产业结构
d. 经济形势
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社会文化对职业影响包括社会文化影响着人的职业意向、人的职业能力与社会文化密切相关和（ ）。
a. 文化决定着人的职业素养
b. 职业行为与文化密切相关
c. 职业习惯与文化密切相关
d. 文化决定着人的职业理念
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下列选项中，属于影响职业生涯发展的经济环境因素是（ ）。
a. 经济状况
b. 劳动力供求状况
c. 劳动力结构
d. GDP水平
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职业素质决定职业态度、决定职业岗位、决定个人职业业绩均不是职业素质对人生成功的主要作用内容。（ ）。
对
错
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内职业生涯是指从事职业时所具备的知识、观念、心理素质、能力和内心感受等因素的组合。（ ）
对
错
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单位的组织特征包括组织规模、福利措施、企业文化和人员流动等。（ ）
对
错
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外职业生涯是指从事职业时的工作单位、工作地点、工作内容、工作职务、工作环境、工资待遇等因素的组合及其变化过程。（ ）
对
错
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定位职业生涯应遵循的原则不包括择已所需、择人所长、择世所向、择已所利。（ ）
对
错
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按职业发展阶段划分，职业生涯分期可分为职业准备期、职业选择期、职业适应期、职业稳定期和职业衰退期等。（ ）
对
错
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从单位内部环境看，企业的一般特征、单位的发展战略、企业文化、单位的人力资源状况与制度等均是影响职业发展的因素。（ ）
对
错
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外职业生涯的组合因素包括工作单位、工作地点、工作内容、工作职务、工作环境、工资待遇等。（ ）
对
错
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从总体上看，职业素质的结构包括能力素质、健康素质、人格素质和文化素质。（ ）
对
错
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职业素质的内容不包括职业行为、职业知识、职业理念。( )
对
错
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下列选项中，属于内职业生涯的组合因素是（ ）。
a. 知识
b. 能力
c. 心理素质
d. 观念
e. 内心感受
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定位职业生涯应遵循的原则是( )。
a. 择已所长
b. 择世所需
c. 择已所爱
d. 择已所向
e. 择已所利
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下列选项中，属于SWOT分析法中SWOT分别表示的是（ ）。
a. 优势
b. 成功
c. 劣势
d. 威协
e. 机会
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下列选项中，不属于职业素质内容的是( )。
a. 职业行为
b. 职业理念
c. 职业意识
d. 职业道德
e. 职业知识
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按职业发展阶段划分，职业生涯分期不包括( )。
a. 工作后期
b. 工作中期
c. 工作准备期
d. 工作中晚期
e. 工作初期
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下列选项中，属于定位职业生涯应遵循的原则是( )。
a. 择已所利
b. 择已所爱
c. 择已所短
d. 择世所需
e. 择已所向
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下列选项中，属于21世纪的职业模式呈现出来的趋势有（ ）。
a. 劳动人本化
b. 职业国际化
c. 就业自主化
d. 知识为本化
e. 流动加速化
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下列选项中，属于SWOT分析法中的最优发展对策是（ ）。
a. 最小与最大对策
b. 最大与最大对策
c. 中等与中等对策
d. 最大与最小对策
e. 最大与中等对策
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影响职业生涯成功的因素不包括（ ）。
a. 健康状况
b. 家庭影响
c. 社会环境
d. 教育背景
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下列选项中，属于职业素质一般内容的是 ( )。
a. 职业行为
b. 职业技术
c. 职业态度
d. 职业思想
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影响职业生涯成功的因素包括教育背景、家庭影响和（ ）。
a. 健康状况
b. 社会环境
c. 道德修养
d. 经济状况
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蓝领工作人员一般包括从事服务性行业的工人、非运输性的技工、操作运输装置机的工人和（ ）。
a. 办公室人员
b. 从事手工艺及类似工作的工人等
c. 销售人员
d. 农场的工人
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下列选项中，不属于许多人不愿意设定职业生涯目标的主要原因是（ ）。
a. 不愿意浪费时间
b. 害怕自己失败
c. 不知道如何设定目标
d. 不了解目标的重要性
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下列选项中，属于职业素质对人生成功主要作用的是（ ）。
a. 是职业生涯成功的重要条件
b. 决定职业技艺
c. 决定职业能力
d. 决定职业理念
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定位职业生涯应遵循的原则不包括择已所向包括( )。
a. 择世所需
b. 择已所长
c. 择世所向
d. 择已所利
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下列选项中，属于许多人不愿意设定职业生涯目标的主要原因是（ ）。
a. 不了解目标的作用
b. 不愿浪费时间
c. 害怕自己失败
d. 不了解目标的意义
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职业生涯目标具有的作用包括设定明确的方向、了解自己每个行为所产生的效果，知道什么是最重要的事情、有利于增大时间效率和（ ）。
a. 清晰地评估自己每一个行为的进展
b. 明确目标，容易找到落脚点
c. 设定明确的方向，明确最后期限
d. 预先看到结果，容易自我陶醉
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下列选项中，属于社会文化对职业影响内容的是（ ）。
a. 文化决定着人的职业素养
b. 社会文化影响着人的职业意向
c. 职业行为与文化密切相关
d. 文化决定着人的职业理念
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人力资源管理主要包括人事管理方案、薪资报酬、福利措施、员工关系、人才需求预测、升迁政策、培训方法、招募方式等。（ ）。
对
错
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职业道德、职业知识、职业理念、职业态度均是职业素质的内容。( )
对
错
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确定自己职业生涯坐标的“三定”不包括定人、定时、定期。( )
对
错
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工作准备期、工作前期、工作维持期、工作中期、工作结束期均不是按职业发展阶段划分的职业生涯分期。（ ）
对
错
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内职业生涯是指从事职业时所具备的知识、观念、心理素质、能力和内心感受等因素的组合及其变化过程。（ ）
对
错
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职业生涯内、外目标是截然分开、相互排斥的。（ ）
对
错
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内职业生涯的组合因素包括所具备的知识、观念、心理素质、能力、内心感受等。（ ）
对
错
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职业素质是职业生涯成功的重要条件、决定职业岗位、决定个人职业成长是职业素质对人生成功作用的主要内容。（ ）。
对
错
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能力素质、健康素质、人格素质、理念素质和文化素质都是职业素质的结构内容。（ ）
对
错
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人力资源管理主要包括人力资源规划、薪资报酬、福利措施、员工关系、人才需求预测、升迁政策、培训方法、招募方式等。（ ）
对
错
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就业自主化、流动加速化、工作灵活化、和（ ）是21世纪的职业模式呈现出来的趋势。
a. 职业自由化
b. 职业国际化
c. 劳动人本化
d. 知识为本化
e. 职业本土化
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下列选项中，不属于内职业生涯的组合因素是（ ）。
a. 工作内容
b. 健康状况
c. 工作环境
d. 内心感受
e. 工资待遇
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下列选项中，不是最著名也最基本的一种机会评估工具是（ ）。
a. 职业倾向中心法
b. 自我测试法
c. 心理测试法
d. 橱窗分析法
e. SWOT分析法
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外职业生涯的组合因素包括工作单位、工作地点、工作内容和（ ）。
a. 内心感受
b. 工作职务
c. 工作环境
d. 工资待遇
e. 文化知识
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SWOT分析法中，SWOT是四个英语单词的缩写，分别表示（ ）。
a. 劣势
b. 成功
c. 威协
d. 机会
e. 优势
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内职业生涯的组合因素包括是知识、观念、能力和（ ）等。
a. 工作内容
b. 心理素质
c. 内心感受
d. 工资待遇
e. 健康状况
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下列选项中，属于职业生涯目标按其性质分解的主要内容是（ ）。
a. 心理素质目标
b. 工作能力目标
c. 内职业生涯目标
d. 最终生涯目标
e. 外职业生涯目标
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确定自己职业生涯坐标的“三定”不包括( )。
a. 定向
b. 定薪
c. 定点
d. 定期
e. 定位
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下列选项中，属于职业生涯目标具有作用的是（ ）。
a. 明确目标、容易找到落脚点
b. 预先看到结果，稳定心情，从而产生信心、热情和动力
c. 预先看到结果，容易自我陶醉
d. 设定明确的方向，明确最后期限
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按职业发展阶段划分，职业生涯分期不包括 ( )等。
a. 职业拓展期
b. 职业稳定期
c. 职业准备期
d. 职业选择期
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下列选项中，不属于影响职业生涯发展的经济环境因素是（ ）。
a. 产业结构
b. 经济形势
c. 劳动力供求状况
d. 劳动力结构
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蓝领工作人员一般不包括（ ）。
a. 运输性的技工
b. 从事手工艺及类似工作的工人等
c. 农场以外的工人
d. 操作运输装置机的工人
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职业生涯目标设定的具体方法与环节包括发现愿望、记录下来、达成条件和（ ）等。
a. 努力求助
b. 自我分析
c. 理清障碍
d. 环境分析
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下列选项中，属于影响职业生涯成功因素的是（ ）。
a. 社会环境
b. 道德修养
c. 健康状况
d. 经济状况
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下列选项中，不属于定位职业生涯应遵循的原则是 ( )。
a. 择已所利
b. 择世所需
c. 择已所长
d. 择世所向
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下列选项中，不属于影响职业生涯成功因素的是（ ）。
a. 家庭影响
b. 社会环境
c. 健康状况
d. 教育背景
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职业生涯目标具有的作用不包括明确目标、容易找到落脚点和（ ）。
a. 设定明确的方向，明确最后期限
b. 设定明确的方向、了解自己每个行为所产生的效果
c. 清晰地评估自己每一个行为的进展
d. 预先看到结果，稳定心情，从而产生信心、热情和动力
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影响职业生涯发展的经济环境因素包括经济形势、产业结构和（ ）。
a. 劳动力供求状况
b. 经济状况
c. 劳动力结构
d. GDP水平
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择已所需、择人所长、择世所向、择已所利均不是定位职业生涯应遵循的原则。（ ）
对
错
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职业道德、职业知识、职业理念、职业态度均不是职业素质的内容。( )
对
错
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定位职业生涯应遵循的原则包括择世所需、择已所长、择已所爱、择已所利等。（ ）
对
错
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内职业生涯的组合因素包括所具备的知识、观念、心理素质、能力、内心感受和工作职务、工资待遇等。（ ）
对
错
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职业素质对人生成功的作用主要包括是职业生涯成功的重要条件、决定职业岗位、决定个人职业成长。（ ）。
对
错
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职业准备期、职业选择期、职业适应期、职业稳定期和职业衰退期均是按职业发展阶段划分的职业生涯分期。（ ）
对
错
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单位的组织特征包括组织规模、组织结构、组织文化和人员流动等。（ ）
对
错
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企业文化是企业全体员工在长期的生产活动中形成并共同遵循的最高目标、价值标准、基本信念和宣传口号。（ ）
对
错
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影响职业发展的因素也是多方面的，从单位内部环境看，主要包括企业的一般特征、单位的发展战略、企业文化、单位的人力资源状况与制度等。（ ）
对
错
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择世所需、择已所长、择已所爱、择已所利等均是定位职业生涯应遵循的原则。（ ）
对
错
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下列选项中，属于外职业生涯的组合因素是（ ）。
a. 工作内容
b. 工作单位
c. 心理素质
d. 工作地点
e. 工资待遇
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下列选项中，不属于21世纪的职业模式呈现出来的趋势有（ ）。
a. 职业自由化
b. 职业国际化
c. 职业本土化
d. 劳动人本化
e. 知识为本化
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21世纪的职业模式，呈现出以下的趋势：就业自主化、流动加速化、工作灵活化、知识为本化、和（ ）。
a. 职业跨国化
b. 劳动人本化
c. 职业国际化
d. 职业本土化
e. 职业自由化
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下列选项中，不属于SWOT分析法中的最优发展对策是（ ）。
a. 最大与中等对策
b. 最大与最大对策
c. 最大与最小对策
d. 最小与最大对策
e. 中等与中等对策
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下列选项中，不属于职业素质对人生成功主要作用的是（ ）。
a. 决定职业态度
b. 决定职业岗位
c. 决定职业绩效
d. 是职业生涯成功的重要条件
e. 决定个人职业成长
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定位职业生涯应遵循的原则不包括( )。
a. 择已所爱
b. 择已所利
c. 择已所向
d. 择已所短
e. 择已所需
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下列选项中，不属于外职业生涯的组合因素是（ ）。
a. 工作内容
b. 心理素质
c. 内心感受
d. 工作单位
e. 文化知识
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从总体上看，职业素质结构不包括（ ）。
a. 理念素质
b. 健康素质
c. 文化素质
d. 能力素质
e. 技术素质
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心理测试前要做好的事情包括实践练习、积极的态度和( )。
a. 搜集信息
b. 坚持自信
c. 学会放松
d. 身心健康
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下列选项中，不属于求职过程应有心理准备的是( )。
a. 持良好的心态、化解就业焦虑
b. 不要盲目攀比
c. 接受挫伤
d. 调整自己求职的期望值
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招聘信息主要陷阱不包括（ ）。
a. 黑中介陷阱
b. 骗知识产权类信息陷阱
c. 骗色类信息陷阱
d. 传销信息陷阱
e. 骗财类信息陷阱
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求职过程应有的心理准备包括 ( )。
a. 接受挫伤
b. 持良好的心态、化解就业焦虑
c. 不要盲目攀比
d. 多种准备
e. 调整自己求职的期望值
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心理测试前要做好的事情包括( )。
a. 坚持自信
b. 实践练习
c. 搜集信息
d. 积极的态度
e. 学会放松
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求职过程应有的心理准备一般不包括 ( )。
a. 调整自己求职的期望值
b. 不要盲目攀比
c. 持良好的心态、化解就业焦虑
d. 多种准备
e. 接受挫伤
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下列选项中，不属于心理测试前要做好的事情包括( )。
a. 搜集信息
b. 学会放松
c. 坚持自信
d. 积极的态度
e. 实践练习
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面试心理测试的种类一般分有( )。
a. 性格测试
b. 语言推理测试
c. 兴趣测试
d. 一般智力测试
e. 能力测试
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下列选项中，属于常见求职心理误区的是（ ）。
a. 依赖心理
b. 虚荣心理
c. 挫折心理
d. 等待心理
e. 自负心理
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创业是一种圆梦过程、创业是一种能力培养过程、创业是一种自我增值过程、创业还是一种理念均不是创业内涵多层面的含义。( )
对
错
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为建立良好的第一印象，应努力去做的主要内容不包括( )。
a. 平常心态做事
b. 尽量收敛自己的个性
c. 提高身体素质
d. 仪容仪表的修饰
e. 提高道德修养
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能力测试、一般智力测试、语言推理测试均是面试心理测试的主要种内容。( )
对
错
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尽量收敛自己的个性，平常心态做事，待人接物、言谈举止要得体均是为建立良好的第一印象应努力去做的主要内容。( )
对
错
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为适应新环境尽快进入角色应注意问题包括克服自负心理、克服胆怯心理、融入新团队、了解公司潜规则。( )
对
错
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大学生创业的弱势常表现为信心不足、好高骛远、能力与经验不足和经济基础差。( )
对
错
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求职过程应有的心理准备不包括接受挫伤、多种准备和耐心等待。( )
对
错
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接受挫伤、耐心等待和不要盲目攀比不是求职过程应有的心理准备。( )
对
错
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程式化面试、问题式面试、非引导式面试、压力式面试、综合式面试均是按面试形式划分的面试主要种类。( )。
对
错
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招聘信息陷阱主要有骗财类信息陷阱、骗色类信息陷阱、骗知识产权类信息陷阱。（ ）
对
错
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提高道德修养、努力张扬个性、提高身体素质均不是为建立良好的第一印象应努力去做的主要内容。( )
对
错
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下列选项中，属于职业生涯目标按其时间分解的主要内容是（ ）。
a. 能力目标
b. 中期目标
c. 素质目标
d. 长期目标
e. 短期目标
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下列各分期选项中，属于按职业发展阶段划分的职业生涯分期是( )。
a. 工作准备期
b. 工作中期
c. 工作中晚期
d. 工作初期
e. 工作后期
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职业素质的内容不包括( )。
a. 职业道德
b. 职业知识
c. 职业意识
d. 职业理念
e. 职业行为
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职业素质对人生成功的作用主要包括（ ）。
a. 决定个人职业成长
b. 决定职业岗位
c. 决定职业绩效
d. 是职业生涯成功的重要条件
e. 决定职业态度
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下列选项中，不属于定位职业生涯应遵循的原则是( )。
a. 择已所需
b. 择已所利
c. 择已所爱
d. 择已所向
e. 择已所短
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下列选项中，属于职业素质内容的是( )。
a. 职业行为
b. 职业意识
c. 职业能力
d. 职业知识
e. 职业道德
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为走上新岗位适应新环境，尽快进入角色应注意的问题不包括融入企业文化、平常心态做事和( )。
a. 遵守工作规范
b. 了解公司潜规则
c. 克服胆怯心理
d. 克服自负心理
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下列选项中，不属于心理测试前要做好的事情是 ( )。
a. 身心健康
b. 积极的态度
c. 搜集信息
d. 实践练习
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心理测试前要做好的事情不包括坚持自信和( )。
a. 积极的态度
b. 身心健康
c. 搜集信息
d. 实践练习
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为建立良好的第一印象应努力去做的主要内容不包括提高身体素质、遵守工作规范和( )。
a. 平常心态做事
b. 提高道德修养
c. 尽量收敛自己的个性
d. 待人接物、言谈举止要得体
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下列选项中，不属于常见的求职心理误区的是（ ）。
a. 虚荣心理
b. 自负心理
c. 自卑心理
d. 盲目求高心理
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为建立良好的第一印象应努力去做的主要内容包括尽量收敛自己的个性，待人接物、言谈举止要得体和( )。
a. 提高身体素质
b. 平常心态做事
c. 遵守工作规范
d. 提高道德修养
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下列选项中，属于为走上新岗位适应新环境，尽快进入角色应注意的问题是( )。
a. 平常心态做事
b. 克服自负心理
c. 融入企业文化
d. 遵守工作规范
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下列选项中，不属于为走上新岗位适应新环境，尽快进入角色应注意的问题是( )。
a. 融入企业文化
b. 克服自负心理
c. 了解公司潜规则
d. 克服胆怯心理
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下列选项中，属于求职过程应有心理准备的是( )。
a. 调整自己求职的期望值
b. 耐心等待
c. 多种准备
d. 接受挫伤
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下列选项中，属于大学生创业的弱势表现是( )。
a. 能力与经验不足
b. 思想不成熟
c. 经济基础差
d. 自我认识不足
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大学生创业的弱势表现不包括经济基础差、自我认识不足和( )。
a. 好高骛远
b. 思想不成熟
c. 信心不足
d. 优柔寡断、虎头蛇尾
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为走上新岗位塑造新形象的措施包括养成勤奋的习惯、遵守工作规范和( )。
a. 养成新的生活习惯
b. 仪表要时尚
c. 提高道德修养
d. 展现聪明才智
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下列选项中，不属于为建立良好的第一印象应努力去做的主要内容是( )。
a. 平常心态做事
b. 尽量收敛自己的个性
c. 待人接物、言谈举止要得体
d. 提高道德修养
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大学生创业的弱势常表现为信心不足、好高骛远、能力与经验不足和( )。
a. 优柔寡断、虎头蛇尾
b. 自我认识不足
c. 思想不成熟
d. 经济基础差
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常见的求职心理误区不包括（ ）。
a. 自卑心理
b. 自负心理
c. 盲目求高心理
d. 虚荣心理
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下列选项中，不属于创业内涵多层面的含义是( )。
a. 创业表达了一种追求
b. 创业是一种圆梦过程
c. 创业体现了一个自强、自立的精神
d. 创业是一种实实在在的行动
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大学生创业前需要做的理性分析不包括调整心态、整合资源和( )。
a. 凝聚团队
b. 认清自已
c. 市场分析
d. 周密计划
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求职过程应有的心理准备不包括( )。
a. 持良好的心态、化解就业焦虑
b. 调整自己求职的期望值
c. 不要盲目攀比
d. 接受挫伤
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书面笔试的种类主要有专业考试、论文写作、综合知识测试。( )
对
错
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经济基础差、思想不成熟和好高骛远均不是大学生创业的弱势表现。( )
对
错
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大学生要完成的角色转换包括生活方式的转变、社会角色的转变和从“依赖”到“独立”的转变。( )
对
错
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知识准备、心理设备、保持良好的竞技状态都是书面笔试的主要准备。( )
对
错
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虚荣心理、择食心理、等待心理和攀比心理等都不是常见的求职心理误区。（ ）
对
错
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面试心理测试的种类一般不包括性格测试、兴趣测试、动手能力测试和语言推理测试。( )
对
错
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书面笔试的准备主要为：知识准备、心理设备、保持良好的竞技状态。( )
对
错
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专业考试、论文写作、综合知识测试均是书面笔试的种类主要。( )
对
错
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融入企业文化、平常心态做事、遵守工作规范和了解公司潜规则均不是为适应新环境尽快进入角色应注意问题。( )
对
错
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生活方式的转变、社会角色的转变和从“依赖”到“独立”的转变均是大学生要完的成角色转换内容。( )
对
错
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下列选项中，不属于大学生创业的弱势表现是( )。
a. 自我认识不足
b. 能力与经验不足
c. 优柔寡断、虎头蛇尾
d. 经济基础差
e. 思想不成熟
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按面试形式划分的面试主要种类不包括( )。
a. 标准化式
b. 集体式
c. 讨论式
d. 一对一式
e. 围攻式
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心理测试前要做好的事情不包括( )。
a. 搜集信息
b. 坚持自信
c. 积极的态度
d. 学会放松
e. 实践练习
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创业内涵多层面的含义包括( )。
a. 创业体现了一个自强、自立的精神
b. 创业还是一种理念
c. 创业表达了一种追求
d. 创业是一种实实在在的行动
e. 创业是一种圆梦过程
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下列选项中，不属于为建立良好的第一印象应努力去做的主要内容是( )。
a. 仪容仪表的修饰
b. 提高经济收入
c. 提高身体素质
d. 提高道德修养
e. 平常心态做事
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下列选项中，不属于常见求职心理误区的是（ ）。
a. 自负心理
b. 依赖心理
c. 虚荣心理
d. 等待心理
e. 受挫心理
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大学生创业前需要做的理性分析不包括( )。
a. 周密计划
b. 整合资源
c. 认清自已
d. 调整心态
e. 凝聚团队
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下列选项中，不属于面试心理测试种类的是( )。
a. 兴趣测试
b. 个性测试
c. 语言推理测试
d. 一般智力测试
e. 能力测试
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下列选项中，属于面试心理测试种类的是( )。
a. 性格测试
b. 兴趣测试
c. 创造力测试
d. 能力测试
【答案】：请联系在线客服,或加微信好友
下列选项中，不属于面试心理测试种类的是( )。
a. 一般智力测试
b. 语言推理测试
c. 能力测试
d. 性格测试
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面试按面试形式划分的主要种类为讨论式、围攻式和( )。
a. 一对一式
b. 标准化式
c. 方程式式
d. 集体式
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下列选项中，属于创业内涵多层面的含义是( )。
a. 创业是一种自我增值过程
b. 创业是一种圆梦过程
c. 创业是一种能力培养过程
d. 创业还是一种理念
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招聘信息陷阱一般不包括（ ）。
a. 骗知识产权类信息陷阱
b. 传销信息陷阱
c. 骗财类信息陷阱
d. 骗色类信息陷阱
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创业内涵多层面的含义不包括创业是一种圆梦过程和( )。
a. 创业是一种实实在在的行动
b. 创业表达了一种追求
c. 创业是能力培养过程
d. 创业体现了一个自强、自立的精神
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大学生创业前需要做的理性分析包括认清自已、周密计划和( )。
a. 调整心态
b. 整合资源
c. 凝聚团队
d. 市场分析
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求职过程应有的心理准备包括调整自己求职的期望值、不要盲目攀比和( )。
a. 持良好的心态、化解就业焦虑
b. 接受挫伤
c. 多种准备
d. 耐心等待
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创业内涵多层面的含义包括创业表达了一种追求、创业是一种实实在在的行动、创业还是一种理念和( )。
a. 创业是一种圆梦过程
b. 创业是能力培养过程
c. 创业是一种自我增值过程
d. 创业体现了一个自强、自立的精神
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下列选项中，属于心理测试前要做好的事情是 ( )。
a. 实践练习
b. 身心健康
c. 坚持自信
d. 排除杂念
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面试心理测试的种类一般分有能力测试、一般智力测试、语言推理测试、性格测试和动手能力测试。( )
对
错
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大学生创业前需要做的理性分析包括认清自已、市场分析和周密计划。( )
对
错
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克服自负心理、克服胆怯心理、融入企业文化、了解公司潜规则均是为适应新环境尽快进入角色应注意问题。( )
对
错
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为建立良好的第一印象应努力去做的主要内容不包括提高道德修养、努力张扬个性、平常心态做事、提高身体素质。( )
对
错
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创业内涵多层面的含义不包括创业是一种圆梦过程、创业是一种能力培养过程、创业是一种自我增值过程、创业还是一种理念。( )
对
错
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求职过程应有的心理准备包括保持良好的心态、化解就业焦虑，调整自己求职的期望值和不要盲目攀比。( )
对
错
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恐慌心理、羞怯心理、仕途心理、虚荣心理、择食心理、自负心理等都是常见的求职心理误区。（ ）
对
错
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常见的求职心理误区包括恐慌心理、羞怯心理、仕途心理、盲目求高心理、自卑心理、自负心理等。（ ）
对
错
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信心不足、好高骛远、能力与经验不足和经济基础差均是大学生创业弱势的表现。( )
对
错
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为建立良好的第一印象应努力去做的主要内容包括尽量收敛自己的个性、平常心态做事、提高道德修养、提高身体素质。( )
对
错
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下列选项中，不属于适应新环境、尽快进入角色应注意问题的是 ( )。
a. 收敛个性
b. 克服胆怯心理
c. 了解公司潜规则
d. 遵守工作规范
e. 克服自负心理
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为走上新岗位适应新环境，尽快进入角色应注意问题包括 ( )。
a. 融入新团队
b. 了解公司潜规则
c. 克服自负心理
d. 遵守工作规范
e. 克服胆怯心理
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招聘信息陷阱主要有（ ）。
a. 传销信息陷阱
b. 骗财类信息陷阱
c. 骗知识产权类信息陷阱
d. 黑中介陷阱
e. 骗色类信息陷阱
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创业内涵多层面的含义不包括( )。
a. 创业体现了一个自强、自立的精神
b. 创业是一种自我增值过程
c. 创业是一种圆梦过程
d. 创业是能力培养过程
e. 创业表达了一种追求
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下列选项中，不属于创业内涵多层面含义的是( )。
a. 创业是能力培养过程
b. 创业是一种圆梦过程
c. 创业体现了一个自强、自立的精神
d. 创业表达了一种追求
e. 创业是一种自我增值过程
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面试心理测试的种类一般不包括( )。
a. 一般智力测试
b. 语言推理测试
c. 性格测试
d. 兴趣测试
e. 能力测试
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面试按面试形式划分的主要种类有( )。
a. 围攻式
b. 集体式
c. 一对一式
d. 讨论式
e. 标准化式
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大学生创业的弱势常表现为( )。
a. 能力与经验不足
b. 经济基础差
c. 优柔寡断、虎头蛇尾
d. 好高骛远
e. 信心不足
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为走上新岗位适应新环境，尽快进入角色应注意的问题包括克服自负心理、克服胆怯心理、融入新团队和( )。
a. 了解公司潜规则
b. 遵守工作规范
c. 融入企业文化
d. 平常心态做事
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面试心理测试的种类一般不包括个性测试和( )。
a. 语言推理测试
b. 能力测试
c. 创造力测试
d. 一般智力测试
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下列选项中，属于为建立良好的第一印象应努力去做的主要内容是( )。
a. 提高道德修养
b. 待人接物、言谈举止要得体
c. 遵守工作规范
d. 提高身体素质
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招聘信息陷阱主要有骗财类信息陷阱、骗色类信息陷阱和（ ）。
a. 非法信息陷阱
b. 传销信息陷阱
c. 骗知识产权类信息陷阱
d. 黑中介陷阱
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下列选项中，属于常见的求职心理误区的是（ ）。
a. 择食心理
b. 虚荣心理
c. 自负心理
d. 等待心理
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常见的求职心理误区包括盲目求高心理、自卑心理、自负心理和（ ）等等。
a. 择食心理
b. 恐慌心理
c. 等待心理
d. 虚荣心理
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下列选项中，属于为走上新岗位塑造新形象的措施是 ( )。
a. 提高道德修养
b. 养成勤奋的习惯
c. 仪表要时尚
d. 展现聪明才智
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面试心理测试的种类一般分有能力测试、一般智力测试和( )。
a. 创造力测试
b. 兴趣测试
c. 语言推理测试
d. 性格测试
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面试按面试形式划分的主要种类不包括标准化式和 ( )。
a. 一对一式
b. 围攻式
c. 讨论式
d. 集体式
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保持良好的心态、化解就业焦虑，调整自己求职的期望值和不要盲目攀比是求职过程应有的心理准备。( )
对
错
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大学生创业前需要做的理性分析不包括整合资源、调整心态、认清自已、市场分析。( )
对
错
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创业表达了一种追求、创业是一种实实在在的行动、创业还是一种理念和创业是一种圆梦过程均是创业内涵多层面的含义内容。( )
对
错
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大学生创业弱势的表现不包括经济基础差、思想不成熟和自我认识不足。( )
对
错
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性格测试、兴趣测试和动手能力测试都不是面试心理测试的主要种类内容。( )
对
错
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常见的求职心理误区不包括虚荣心理、择食心理、等待心理和攀比心理等。（ ）
对
错
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骗财类信息陷阱、骗色类信息陷阱、骗知识产权类信息陷阱是招聘信息的主要陷阱。（ ）
对
错
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为适应新环境尽快进入角色应注意问题不包括融入企业文化、平常心态做事、遵守工作规范。( )
对
错
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按面试提问方式划分的面试主要种类有程式化面试、问题式面试、非引导式面试、压力式面试、综合式面试。( )。
对
错
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创业内涵多层面的含义包括：（1）创业体现了一个自强、自立的精神。（2）创业表达了一种追求。（3）创业是一种实实在在的行动。（4）创业还是一种理念。( )
对
错
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下列选项中，属于适应新环境、尽快进入角色应注意问题的是 ( )。
a. 遵守工作规范
b. 克服自负心理
c. 收敛个性
d. 融入新团队
e. 克服胆怯心理
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下列选项中，属于求职过程应有的心理准备是 ( )。
a. 不要盲目攀比
b. 接受挫伤
c. 调整自己求职的期望值
d. 耐心等待
e. 持良好的心态、化解就业焦虑
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下列选项中，属于心理测试前要做好的事情包括( )。
a. 学会放松
b. 坚持自信
c. 搜集信息
d. 实践练习
e. 积极的态度
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走上新岗位、塑造新形象的措施包括( )。
a. 遵守工作规范
b. 仪表要时尚
c. 养成勤奋的习惯
d. 提高道德修养
e. 养成新的生活习惯
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下列选项中，属于大学生创业的弱势表现是( )。
a. 自我认识不足
b. 能力与经验不足
c. 思想不成熟
d. 好高骛远
e. 信心不足
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下列选项中，属于面试心理测试种类的是( )。
a. 一般智力测试
b. 语言推理测试
c. 能力测试
d. 个性测试
e. 兴趣测试
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大学生创业的弱势表现不包括( )。
a. 能力与经验不足
b. 经济基础差
c. 思想不成熟
d. 自我认识不足
e. 优柔寡断、虎头蛇尾
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下列选项中，属于创业内涵多层面含义的是( )。
a. 创业是一种圆梦过程
b. 创业是一种实实在在的行动
c. 创业体现了一个自强、自立的精神
d. 创业还是一种理念
e. 创业表达了一种追求
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走上新岗位、塑造新形象的措施不包括( )。
a. 仪表要时尚
b. 展现聪明才智
c. 提高道德修养
d. 遵守工作规范
e. 养成勤奋的习惯
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常见的求职心理误区包括盲目求高心理、自卑心理、自负心理和（ ）。
a. 攀比心理
b. 仕途心理
c. 依赖心理
d. 羞怯心理
e. 恐慌心理
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为走上新岗位适应新环境，尽快进入角色应注意问题不包括 ( )。
a. 克服胆怯心理
b. 收敛个性
c. 平常心态做事
d. 克服自负心理
e. 遵守工作规范
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常见的求职心理误区不包括（ ）。
a. 多种准备
b. 依赖心理
c. 虚荣心理
d. 受挫心理
e. 等待心理
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下列选项中，不属于求职过程应有的心理准备是 ( )。
a. 接受挫伤
b. 不要盲目攀比
c. 调整自己求职的期望值
d. 持良好的心态、化解就业焦虑
e. 耐心等待
【答案】：请联系在线客服,或加微信好友
大学生创业前需要做的理性分析包括( )。
a. 周密计划
b. 调整心态
c. 整合资源
d. 市场分析
e. 认清自已
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