竞业限制的人员限于用人单位的（ ）、高级技术人员和其他负有保密义务的人员
A. 管理人员
B. 中层管理人员
C. 高级管理人员
D. 一般管理人员
【答案】：C
劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位（ ）
A. 变更名称、法定代表人、主要负责人
B. 发生合并或者分立
C. 变更投资人
D. 未依法为劳动者缴纳社会保险费
【答案】：D
我国劳动法生效的时间是（ ）。
A. 1995年7月5日
B. 1994年7月5日
C. 1995年1月1日
D. 1995年7月7日
【答案】：C
我国工会的基本职能不包括（ ）
A. 维护职工的合法权益
B. 工会通过各种途径和形式，参与管理国家事务，管理经济和文化事业，管理社会事务，管理本企业有关事务
C. 工会组织职工依照宪法和法律的规定行使民主权利，参加本单位的民主管理和民主监督
D. 工会组织工人罢工
【答案】：QQ：3547246957
劳动者依照法律规定，通过（ ）或者其他形式，参与企业民主管理
A. 职工大会
B. 职工代表大会
C. 职工大会和职工代表大会
D. 工会
【答案】：QQ：3547246957
劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（ ）内未提出异议的，集体合同即行生效
A. 十日
B. 十五日
C. 三十日
D. 五日
【答案】：QQ：3547246957
（ ），用人单位不必向劳动者支付经济补偿。
A. 被依法宣告破产的
B. 劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的
C. 被吊销营业执照的
D. 被责令关闭、撤销的
【答案】：QQ：3547246957
劳动者在同一工作单位连续工作（ ）年以上，双方当事人同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立之
A. 5年
B. 8年
C. 10年
D. 15年
【答案】：QQ：3547246957
用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（ ）倍的工资
A. 一
B. 二
C. 三
D. 四
【答案】：QQ：3547246957
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（ ），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准
A. 百分之三十
B. 百分之五十
C. 百分之六十
D. 百分之八十
【答案】：QQ：3547246957
以下说法错误的是（ ）。
A. 劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的某些其他关系的法律规范的总称
B. 劳动法是我国社会主义法律体系中一个重要的独立部门法
C. 劳动法所涉及的”劳动”在劳动法的范畴内含义是有其特定的、不同于一般意义上的含义
D. 劳动法不是一个独立的部门法，而是行政法的一部分
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从一般意义上讲，下列各项中不属于劳动力市场主体的是（ ）
A. 用人单位
B. 劳动者
C. 具有法人资格的保险服务机构
D. 村委会
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以下属于劳动合同必备条款的是（ ）。
A. 劳动报酬
B. 试用期
C. 保守商业秘密
D. 福利待遇
【答案】：QQ：3547246957
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（ ）或者人民法院确认。
A. 劳动行政部门
B. 劳动监察机构
C. 劳动争议调解委员会
D. 劳动争议仲裁机构
【答案】：QQ：3547246957
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（ ）年
A. 二
B. 五
C. 十
D. 十二
【答案】：QQ：3547246957
中华人民共和国劳动法适用于（ ）等劳动者
A. 国家机关公务员
B. 现役军人
C. 家庭保姆
D. 企业职工
【答案】：QQ：3547246957
集体合同和专项集体合同于何时起生效？（ ）
A. 自签订之日起
B. 自双方协商一致之日起
C. 自劳动行政保障部门收到集体合同或者专项集体合同文本之日起
D. 劳动保障行政部门自收到文本之日起15日内未提出异议，集体合同和专项集体合同即行生效
【答案】：QQ：3547246957
职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（ ）
A. 即时终止
B. 续延半年后终止
C. 续延一年后终止
D. 续延到医疗期满时终止
【答案】：QQ：3547246957
变更劳动合同应当采用（ ）形式
A. 书面
B. 口头
C. 书面或口头
D. 书面和口头
【答案】：QQ：3547246957
订立劳动合同，应当遵循（ ）
A. 平等原则
B. 自愿原则
C. 协商一致原则
D. 遵守法律法规的原则
【答案】：QQ：3547246957
企业职工一方与企业可以就（ ）等事项签订集体合同
A. 劳动报酬
B. 工作时间
C. 休息休假
D. 劳动安全卫生
E. 保险福利
【答案】：QQ：3547246957
以下有关国际劳工组织的立法叙述正确的是（ ）。
A. 立法形式主要是国际劳动公约和建议书
B. 大多是改善劳动条件，保护工人健康方面的规定
C. 几乎所有的劳动问题都有了相应的公约和建议书
D. 国际劳工公约和建议书采取的是单行法的形式
E. 每一个公约或建议书只涉及某一项劳动问题或问题的某一方面
【答案】：QQ：3547246957
无效的劳动合同（ ）。
A. 从订立时起就没有法律效力
B. 从被法院确定为无效时起就没有法律效力
C. 部分无效，则其他部分原则上无效
D. 由当事人自己确认
E. 由法院或劳动争议仲裁委员会确认
【答案】：QQ：3547246957
下列法律法规中属于劳动法范畴的有（ ）
A. 《集体合同法》条例
B. 《工会法》实施条例
C. 职业技能开发法
D. 学徒培训条例
E. 最低工资保障条例
【答案】：QQ：3547246957
劳动合同的变更条件包括（ ）。
A. 经双方当事人协商同意的
B. 订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改或废止
C. 企业经上级主管部门批准或根据市场变化决定转产或调整生产任务
D. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行
E. 法律、法规允许的其他情况
【答案】：QQ：3547246957
A是一家事业单位，但是实行企业化管理。2005年10月，职工一方提出进行集体协商的要求，单位一方于2006年1月作出回应，启动集体合同制定程序。由法定代表人甲指派职工和单位双方的集体协商代表，其中职工一方的代表人数为2人，单位一方的首席代表为B律师事务所的律师乙。2006年5月双方签订集体合同，2006年10月单位将合同文本报送劳动行政部门审查。
试分析本案中与《集体合同规定》不符之处。
【答案】：QQ：3547246957
在试用期间不符合录用条件的（ ）
A. 用人单位可以解除劳动合同
B. 用人单位可以解除劳动合同，但应当提前5天通知劳动者本人
C. 用人单位可以解除劳动合同，但应当提前10天通知劳动者本人
D. 用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30天通知劳动者本人
【答案】：QQ：3547246957
劳动合同终止后，用人单位应当在（ ）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
A. 七日
B. 十五日
C. 一个月
D. 三个月
【答案】：QQ：3547246957
用人单位未按照劳动合同支付约定劳动报酬的，（ ）
A. 劳动者可以即时解除劳动合同
B. 劳动者不能解除劳动合同
C. 劳动者只能通过工会，主张自己的权利
D. 劳动者可以解除劳动合同，但应提前一个月通知用人单位
【答案】：QQ：3547246957
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（ ）时间的劳动合同
A. 解除
B. 续订
C. 终止
D. 中止
【答案】：QQ：3547246957
用人单位（ ），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
A. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
B. 未及时足额支付劳动报酬的
C. 以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
D. 规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
【答案】：QQ：3547246957
工会在用人单位辞退、处分职工时的职权，主要是（ ）
A. 用人单位经济性裁员，应当听取工会的意见
B. 用人单位经济性裁员,由工会决定
C. 国营企业，用人单位经济性裁员,由工会决定
D. 非国营企业，用人单位经济性裁员,由工会决定
【答案】：QQ：3547246957
劳动法调整的劳动者的范围具体包括（ ）
A. 与企业、个体经济组织之间形成劳动关系的劳动者
B. 国家机关、事业组织、社会团体的工勤人员
C. 实行企业化管理的事业组织的非工勤人员
D. 其他通过劳动合同（包括聘用合同）与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系的劳动者
E. 劳动行政部门工作人员
【答案】：QQ：3547246957
我国公民的劳动权利包括（ ）
A. 平等就业权
B. 自主择业权
C. 劳动权
D. 劳动权报酬权
E. 休息权
【答案】：QQ：3547246957
我国现行《劳动法》第21条规定：”劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。”但是在实践中，产生了不少有悖立法本意且对劳动者明显不利的现象，以下选项中哪些背离立法本意？（ ）
A. 尽可能长的约定试用期，甚至将整个劳动合同期限约定为试用期
B. 重复约定试用期，使劳动者总是处于被试用的状况
C. 将试用期排除于劳动合同的正常期限外，在工资、社会保险和社会及本单位福利等方面对同一单位甚至同一岗位的劳动者实行差别待遇
D. 不对试用期进行事先约定，在辞退劳动者时按其所需将工作期间解释为试用期
E. 在试用期限届满后仍然不同劳动者签订劳动合同
【答案】：QQ：3547246957
集体合同和专项集体合同的审查实行的管辖原则是（ ）
A. 属人管辖
B. 属地管辖
C. 以属人管辖为主，以属地管辖为辅
D. 以属地管辖为主，以属人管辖为辅
【答案】：QQ：3547246957
集体合同通常由（ ）签订
A. 工会代表职工与企业
B. 工会与企业
C. 全体职工与企业
D. 全体职工与工会
【答案】：QQ：3547246957
以下哪些选项属于劳动合同制的新内容？（ ）
A. 认定劳动关系的新规定
B. 强化农民工劳动合同管理
C. 规定用人单位支付经济补偿金
D. 全面推进劳动合同制的三年规划
E. 强化用人单位的契约义务
【答案】：QQ：3547246957
具有下列（ ）情形，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。
A. 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
B. 严重违反劳动纪律的
C. 患职业病并确认丧失劳动能力的
D. 劳动者患病医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的
E. 劳动者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的
【答案】：QQ：3547246957
工会在用人单位辞退、处分职工时的职权，主要是（ ）
A. 用人单位经济性裁员，应当听取工会的意见
B. 用人单位经济性裁员,由工会决定
C. 国营企业，用人单位经济性裁员,由工会决定
D. 非国营企业，用人单位经济性裁员,由工会决定
【答案】：QQ：3547246957
女职工生育，享受不少于（ ）天的产假。
A. 40
B. 60
C. 90
D. 80
【答案】：QQ：3547246957
劳动争议当事人对仲裁不服的，可在收到仲裁裁决书之日起（ ）日内向人民法院起诉。
A. 15
B. 10
C. 20
D. 30
【答案】：QQ：3547246957
当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的调解协议的法律效力如何？（ ）
A. 具有劳动合同的约束力
B. 具有普通民事合同的约束力
C. 其中仅就劳动报酬达成的调解协议，用人单位不履行调解协议确定的给付义务，劳动者直接向人民法院起诉的，人民法院可以按照普通民事纠纷受理
D. 其中具有劳动权利义务内容的调解协议，用人单位不履行调解协议确定的给付义务，劳动者直接向人民法院起诉的，人民法院可以按照普通民事纠纷受理
【答案】：QQ：3547246957
以下关于劳动争议案件举证责任分配的表述正确的是（ ）
A. “谁主张，谁举证”的举证责任为主、必要时由劳动者承担举证责任倒置的原则
B. 为保护劳动者权利的举证责任倒置原则
C. 单纯的”谁主张，谁举证”的举证责任
D. “谁主张，谁举证”的举证责任为主，以举证责任倒置为辅的原则
【答案】：QQ：3547246957
劳动法第38条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息（ ）日
A. 半
B. 1
C. 2
D. 3
【答案】：QQ：3547246957
提出仲裁要求的一方，应当在劳动争议发生之日起（ ）内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请
A. 15天
B. 30天
C. 45天
D. 60天
【答案】：QQ：3547246957
2006年8月31日，最高人民法院关于劳动争议的司法解释第十三条规定，当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断。
以下哪项不属于该条规定的情形？（ ）
A. 向对方当事人主张权利
B. 向有关部门请求权利救济
C. 对方当事人主张权利
D. 对方当事人同意履行义务
【答案】：QQ：3547246957
1991年国务院发布的（ ）明令禁止了各种非法使用童工的行为
A. 《禁止使用童工规定》
B. 《中华人民共和国未成年人保护法》
C. 《妇女儿童保护法》
D. 《童工保护规定》
【答案】：QQ：3547246957
1995年国务院修订了《关于职工工作时间的规定》，重新发布了工作时间，规定职工每日工作8小时，每周工作（ ）小时。
A. 48
B. 46
C. 44
D. 40
【答案】：QQ：3547246957
小时最低工资标准适用于下列哪种情形？（ ）
A. 全日制就业劳动者
B. 非全日制就业劳动者
C. 全日制就业劳动者和非全日制就业劳动者
D. 所有劳动者
【答案】：QQ：3547246957
劳动争议仲裁委员会主任由（ ）
A. 用人单位方面的代表担任
B. 工会代表担任
C. 职工代表担任
D. 劳动行政部门代表担任
【答案】：QQ：3547246957
月最低工资标准适用于下列哪种情形？（ ）
A. 全日制就业劳动者
B. 非全日制就业劳动者
C. 全日制就业劳动者和非全日制就业劳动者
D. 所有劳动者
【答案】：QQ：3547246957
国家实行最低工资保障制度，工资的最低标准，由（ ）。
A. 企业按照自己的实际情况制定
B. 国务院统一制定
C. 全国人民代表大会统一制定
D. 省、自治区、自辖市人民政府规定
【答案】：QQ：3547246957
《劳动法》规定，禁止安排女职工从事国家规定的（ ）体力劳动强度的劳动
A. 第一级
B. 第三级
C. 第四级
D. 第五级
【答案】：QQ：3547246957
下列表述正确的是（ ）。
A. 国家对女职工实行特殊劳动保护
B. 国家对未成年工实行特殊劳动保护
C. 禁止安排女职工从事矿山井下的劳动
D. 对怀孕女职工可安排其从事低强度的夜班劳动
E. 用人单位应对未成年工定期进行健康检查
【答案】：QQ：3547246957
下列说法正确的是（ ）
A. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于300%的工资报酬
B. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于400%的工资报酬
C. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于150%的工资报酬
D. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于150%的工资报酬
E. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于200%的工资报酬
【答案】：QQ：3547246957
下列说法正确的是（ ）。
A. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于300%的工资报酬
B. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于400%的工资报酬
C. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于150%的工资报酬
D. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于150%的工资报酬
E. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于200%的工资报酬
【答案】：QQ：3547246957
工资分配应当遵循的基本原则是（ ）
A. 按劳分配原则
B. 实行同工同酬原则
C. 工资水平在经济发展的基础上逐步提高原则
D. 国家对工资总量实行宏观调控原则
E. 用人单位的工资分配自主原则
【答案】：QQ：3547246957
工资的支付（ ）
A. 应当用货币的形式
B. 应当按月支付
C. 应当支付给劳动者本人
D. 可以根据企业需要，暂时将劳动者的工资用于企业发展
E. 可以支付给劳动者的债权人
【答案】：QQ：3547246957
劳动者在婚丧假期间，没有参加劳动的（ ）
A. 用人单位应当依法支付工资
B. 用人单位可以不支付工资
C. 用人单位不应当支付工资
D. 用人单位可以选择是否支付工资
E. 其工资待遇等同于法定休假日
【答案】：QQ：3547246957
下列属于女职工禁忌从事的劳动有（ ）。
A. 矿山井下的劳动
B. 森林采伐作业
C. 电力、电信行业的高处架线作业
D. 归楞及流放作业
E. 建筑业脚手架的组装和拆除作业
【答案】：QQ：3547246957
根据《最低工资规定》，确定月最低工资标准应当考虑下列哪些因素？（ ）
A. 城镇居民生活费用支出
B. 职工个人缴纳社会保险费
C. 住房公积金
D. 职工平均工资
E. 失业率
【答案】：QQ：3547246957
劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，应当以谁为被告？（ ）
A. 派遣单位
B. 接受单位
C. 派遣单位或者接受单位
D. 派遣单位和接受单位
E. 争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告
【答案】：QQ：3547246957
以下属于企业调解委员会受理案件的范围的是（ ）。
A. 必须是劳动争议
B. 必须是本企业范围内的劳动争议
C. 必须是我国法律规定的受案范围内的劳动争议
D. 必须是争议双方自愿调解的劳动争议
E. 一方请求调解，另一方已申请仲裁的
【答案】：QQ：3547246957
甲女士是一家民办非企业单位的全日制职工，2006年1月至2月在家中休生育产假，期间单位未支付任何工资。除此之外，甲女士一直自己出钱缴纳社会保险费和住房公积金，单位在计算最低工资标准时相应地扣除了甲女士个人缴纳的社会保险费和住房公积金。
甲女士于2006年10月辞职，现欲运用法律手段维护自己的合法权益，请为其提供法律意见。
【答案】：QQ：3547246957
劳动争议由用人单位劳动争议调解委员会调解达成协议的，（ ）
A. 当事人应当履行
B. 可以强制执行
C. 当事人不能再提起诉讼
D. 当事人不能再申请仲裁
【答案】：QQ：3547246957
根据我国对特殊条件下从事劳动和有特殊情况的职工的工作时间的特殊规定，适用缩短工作日的情况有以下几种：（ ）。
A. 夜班工作时间
B. 很难实行定时工作日的劳动岗位
C. 哺乳时间
D. 特殊劳动岗位
E. 未成年工
【答案】：QQ：3547246957
工资总额范围内不包括（ ）
A. 社会保险福利费用
B. 津贴
C. 技术进步奖
D. 稿费
E. 奖金
【答案】：QQ：3547246957
岳双艳是哈尔滨某制药厂销售处的一名女职工。2008年2月29日她开始休产假，按工厂规定，假期为四个月，6月29日到期。6月23日，岳双艳提前一周结束产假回到原部门上班。然而，她却被告知无岗位安置，让她自己到别的部门找工作，其它部门则因为她原来不是本部门的人员而”不便接收”。2008年10月，岳双艳向哈尔滨市太平区劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求企业按劳动合同约定给自己安排工作、补发工资福利并承担相关的经济补偿及赔偿责任。
问题：哈尔滨某制药厂的做法是否合法，为什么？
【答案】：QQ：3547246957
社会保险水平应当与（ ）相适应
A. 社会经济发展水平和社会承受能力
B. 社会经济发展水平和国际劳工保护
C. 社会经济发展水平和保证人民生活水平
D. 劳动力的总量和就业率
【答案】：QQ：3547246957
以下各种有关失业保险的说法中，错误的是（ ）
A. 失业保险的对象为失业劳动者
B. 劳动者可以长期享受失业保险待遇
C. 失业保险费由企业和劳动者缴纳
D. 失业保险基金主要来源于社会筹集，由单位、个人和国家三方共同负担
【答案】：QQ：3547246957
以下有关社会保险费的说法不正确的是（ ）。
A. 由用人单位、劳动者和国家三方合理负担的
B. 社会保险保障的范围只包括劳动者本人
C. 劳动者只有要有工作并得到劳动报酬时才能履行缴费义务
D. 仅仅依靠劳动者个人缴费而形成的社会保险基金必然会小于社会保险待遇支付的总金额，导致支出大于收入
【答案】：QQ：3547246957
社会保险水平应当与（ ）相适应
A. 社会经济发展水平和社会承受能力
B. 社会经济发展水平和国际劳工保护
C. 社会经济发展水平和保证人民生活水平
D. 劳动力的总量和就业率
【答案】：QQ：3547246957
劳动者死亡后（ ）。
A. 其遗属不能继续享受社会保险待遇
B. 其遗属依法享受遗属津贴
C. 企业可以选择是否给予其遗属津贴
D. 遗属不能主动要求企业给予遗属津贴
【答案】：QQ：3547246957
下列说法正确的是（ ）。
A. 用人单位应当为劳动者建立补充保险
B. 用人单位必须为劳动者建立补充保险
C. 用人单位可以根据实际情况不为劳动者建立补充保险
D. 国家不提倡劳动者个人进行储蓄性保险
【答案】：QQ：3547246957
下列说法正确的是（ ）
A. 用人单位应当为劳动者建立补充保险
B. 用人单位必须为劳动者建立补充保险
C. 用人单位可以根据实际情况不为劳动者建立补充保险
D. 国家不提倡劳动者个人进行储蓄性保险
【答案】：QQ：3547246957
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准（ ）。
A. 由企业根据实际情况确定
B. 由劳动行政部门根据当地的情况以行政命令加以确定
C. 有的由社会服务机构加以确定
D. 由法律法规加以确定
【答案】：QQ：3547246957
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准（ ）
A. 由企业根据实际情况确定
B. 由劳动行政部门根据当地的情况以行政命令加以确定
C. 有的由社会服务机构加以确定
D. 由法律法规加以确定
【答案】：QQ：3547246957
我国规定的失业保险基金主要支出项目是（ABCDE ）
A. 失业保险金
B. 领取失业保险金期间的医疗补助金
C. 领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金和其供养的配偶、直系亲属的抚恤金
D. 领取失业保险金期间接受职业培训、职业介绍的补贴
E. 国家规定或者批准的与失业保险有关的其他费用
【答案】：QQ：3547246957
劳动争议发生以后（ ）。
A. 当事人应当首先向本单位劳动调解委员会申请调解
B. 调解不成的，当事人可以要求仲裁
C. 当事人一方可以直接向法院起诉
D. 当事人可以协商解决
E. 对仲裁不服的当事人可以向人民法院起诉
【答案】：QQ：3547246957
下列属于狭义的社会保险的范围的是（ ）
A. 疾病保险
B. 工伤保险
C. 储蓄保险
D. 补充保险
E. 失业保险
【答案】：QQ：3547246957
下列有关劳动者享受养老保险的工龄条件的说法正确的是（ ）。
A. 职工连续工龄满10年
B. 国家公务员提前退休一般须连续工龄满20年
C. 连续工龄满30年者提前退休可不受年龄限制
D. 因工伤致残而完全丧失劳动能力的职工，退休不以连续工龄为条件
E. 不符合工龄条件，无权享受养老保险待遇
【答案】：QQ：3547246957
劳动者在以下情形下依法享受社会保险待遇（ ）
A. 退休
B. 因工伤残
C. 患病
D. 失业
E. 受到劳动行政部门处罚
【答案】：QQ：3547246957
社会保险费的筹集方式有（ ）。
A. 由用人单位将应交纳的保险费和代扣劳动者的保险费，统一向国家税务局交纳，构成国家财政的一种特别基金，由有关部门管理使用
B. 多数国家的大部分险种由用人单位将应交的保险费和代扣劳动者的保险费，统一上交其所属的地方各级社会保险部门，并由各级社会保险部门统一管理和使用
C. 委托银行或合作社代收社会保险费
D. 由各级社会保险部门、工会联合会、劳动和公共卫生部、福利部和各级财政部门征收、管理和使用社会保险费
E. 由用人单位将应交纳的保险费和代扣劳动者的保险费，自行决定投资各种基金事业
【答案】：QQ：3547246957
根据我国有关法律法规规定（ ）实行社会统筹与个人帐户相结合的制度
A. 养老保险
B. 基本医疗保险
C. 失业保险
D. 工伤保险
E. 生育保险
【答案】：QQ：3547246957
劳动争议调解委员会由（ ）组成。
A. 职工代表
B. 劳动行政部门代表
C. 工会代表
D. 用人单位代表
E. 仲裁机构代表
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劳动争议仲裁裁决（ ）。
A. 在当事人之间具有法律效力
B. 为终局裁决
C. 对裁决不服的当事人可以向法院起诉
D. 其效力优于法院判决
E. 当事人可以以协议方式改变其内容
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劳动法78条规定：解决劳动争议应当根据（ ）原则
A. 公开
B. 公正
C. 公平
D. 合法
E. 及时处理
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某女职工C某1998年2月与中外合资的酒店签定为期两年劳动合同。1999年10月发现怀孕，4个月后，酒店以劳动合同到期为由与C某终止劳动合同。C某不服，一是认为自己是按照国家计划生育政策生育，应当受到法律保护；二是，如果解除劳动合同，没有经济收入会给家庭生活带来困难。因此，向当地劳动仲裁委员会提出申述。问题：酒店以劳动合同到期为由与C某终止劳动合同的做法是否合法？
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目前我国工伤保险费用由（ ）。
A. 用人单位负担
B. 政府负担
C. 用人单位和政府共同负担
D. 劳动者、用人单位和政府三方共同负担
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社会保险基金（ ）
A. 按照保险类型确定资金来源
B. 其资金来源于劳动者
C. 其资金由政府财政支出
D. 其资金由企业负担
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我国现行法律规定的一般老年年龄是（ ）
A. 男性年满60周岁，女性年满50周岁
B. 男性女性年满60周岁
C. 男性女性年满50周岁
D. 男性年满60周岁，女性年满55周岁
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方某于2003年2月9日进入永康市某电器公司从事注塑工作。2004年6月16日，方某12点上班。12点55分，方某操作注塑机时突然发病昏倒在地。出事后，公司职工迅速将方某送到永康市第一人民医院抢救，经CT检查后确诊为脑溢血，需要手术治疗。当天下午，方某家属考虑到手术费用太高，决定转院治疗，并于当晚与电器公司结清工资，联系了车辆，准备将方某送回安徽老家治疗。6月17日下午4时左右，方某办理了出院手续后由医院派救护车送回安徽的途中死亡。随车急诊医生下发了死亡通知书，诊断为脑溢血、高血压Ⅲ级死亡，死亡时间2004年6月17日18时30分。
7月1日，方某家属向电器公司所在地的劳动保障所申请调解，要求电器公司支付丧葬费等21 200元，但多次调解未成。9月2日，方某家属以工亡保险待遇纠纷为由，向永康市劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求电器公司一次性支付方某工亡待遇80 000元。电器公司认为，出事后厂里已经及时派人将方某送到医院抢救，是方某家属考虑多方面的原因后放弃了手术治疗，最终导致方某死亡，且方某的死亡时间不在《工伤保险条例》规定的时效范围，所以不能享受相应的工亡待遇。12月19日，永康市劳动争议仲裁委员会经审理认为，方某在工作时间和工作岗位上因突发疾病在48小时之内死亡，应视同为工伤。虽然永康市第一人民医院的医生在抢救方某的过程中提议应进行手术，由于方某家属考虑手术风险及手术费用，选择了回异地医院继续治疗，但这并不能认为是方某拒绝治疗，方某应该享受相应的工亡待遇。
市劳动争议仲裁委员会依据《劳动法》第3条第1款，第73条第2款、第3款、第4款，和《工伤保险条例》第29条第1款、第3款，第37条第1款第1项、第2项、第3项的规定，裁决电器公司向方某家属支付丧葬补助金7757.5元、一次性工亡补助金77 575元、供养亲属抚恤金17 182.8元，合计102 515.3元；仲裁费3 800元由电器公司承担。电器公司不服，向永康市人民法院起诉。
2005年3月1日、4月27日，永康市人民法院组成合议庭对该劳动争议纠纷案进行了公开审理。法院认定：方某生前与电器公司建立了事实劳动关系。方某虽在工作时间和工作岗位突发疾病，但其家属拒绝手术治疗并办理了出院手续，没有对方某进行抢救，放弃对方某的治疗，导致方某死亡，并且方某家属对方某是否在发病后48小时之内死亡亦缺乏依据予以证实。因此，方某的死亡不属于《工伤保险条例》规定的工作时间和工作岗位突发疾病、48小时之内经抢救无效死亡，视同工伤的情况，因而不能享受工亡待遇。永康市人民法院遂判决，方某的死亡不视同为工伤、不享受工亡保险待遇；案件受理费3 560元、其他诉讼费400元，合计3 960元，由方某家属负担。
在本案中，仲裁和诉讼分别得出了截然相反的结果，谈谈你对本案的看法。
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