【题目】构建公共部门绩效评估指标的原则中，（ ）指的是公共部门绩效评估指标之间的界限应清楚明晰，不会发生含义上的重复，指标体系的各项指标都具有独立的信息，相互不能替代。
【选项】差异性原则
综合全面原则
独立性原则
可测性原则
【答案】独立性原则
【题目】公共组织的基本形式中，新的公共组织设计模式不包括（ ）
【选项】矩阵型组织
团队型组织
虚拟型组织
学习型组织
【答案】矩阵型组织
【题目】（ ）是通过将组织目标细化成可以具体落实到某一岗位完成的任务，在对其任务完成程度与效果考核并以一定激励作为奖惩的手段，从而确保组织整体目标实现的管理活动。
【选项】薪酬管理
培训开发
职位评价
绩效管理
【答案】绩效管理
【题目】政府预算的原则是预算实施与管理的根本性准则。（ ）是为了保证预算口径、预算科目的一致性以及预算程序的规范统一所应遵循的编制预算的技术性原则。
【选项】真实性原则
完整性原则
公开性原则
统一性原则
【答案】统一性原则
【题目】政策规划主体的多元化主体不包括（ ）
【选项】大众传媒
公众
利益集团
智库
【答案】公众
【题目】未来政府的治理模式具体包括（ ）
【选项】市场式政府
参与式政府
弹性化政府
解制型政府
【答案】市场式政府
参与式政府
弹性化政府
解制型政府
【题目】公共管理与私人管理的区别体现在哪些方面（ ）
【选项】管理权力
管理目标
管理方式
管理主体
【答案】管理权力
管理目标
管理方式
管理主体
【题目】战略性公共部门人力资源管理具有（ ）的特点。
【选项】全局性
长远性
阶段性
稳定性
【答案】全局性
长远性
阶段性
稳定性
【题目】电子政务系统实施的可行性分析包括（ ）
【选项】技术可行性分析
经济可行性分析
社会可行性分析
电子政务系统的功能分析
【答案】技术可行性分析
经济可行性分析
社会可行性分析
电子政务系统的功能分析
【题目】政府预算的编制依据包括（ ）
【选项】政府宏观经济政策
预算管理制度
国民经济和社会发展规划
国家法律法规
【答案】政府宏观经济政策
预算管理制度
国民经济和社会发展规划
国家法律法规
【题目】进入政府议程的公共政策问题需要具备的必要条件有哪些（ ）
【选项】问题本身必须明朗且建构完整
需要公民和利益相关者的政策诉求并采取行动
公共问题进入政策议程需要系统完整的议程形成机制
需要政治领袖及专家学者的关键性作用
【答案】问题本身必须明朗且建构完整
需要公民和利益相关者的政策诉求并采取行动
公共问题进入政策议程需要系统完整的议程形成机制
需要政治领袖及专家学者的关键性作用
【题目】公共部门与私营部门的人力资源管理区别中，私营部门的个人绩效评价比公共部门更难评估。（ ）
【选项】对 错
【答案】错
【题目】公共组织外部环境的构成因素不包括文化环境。（ ）
【选项】对 错
【答案】错
【题目】公共部门人力资源管理不以追求本部利益最大化为目标，旨在通过提高公共部门人力资源质量、实现人力资源价值最大化，从而实现公共利益或社会福利的最大化。（ ）
【选项】对 错
【答案】对
【题目】公共部门绩效评估的实施程序不是简单地被视为评估的先后顺序，而是作为绩效评估制度的一个重要组成部分，需要进行精心的设计和合理的安排。（ ）
【选项】对 错
【答案】对
【题目】管理幅度宽窄与领导者素质成正比，管理层次多少与领导者素质成反比。领导者水平高、能力强，管理幅度可适当增加，管理层次则相对减少。（ ）
【选项】对 错
【答案】对
【题目】各级政府预算在各级人民代表大会批准后，不需要向社会公布，各地区、各部门、各单位同样依法严格执行预算。（ ）
【选项】对 错
【答案】错
【题目】解释公共政策评估的内涵。
【选项】
【答案】公共政策评估就是政策评估主体依照一定的标准，采取科学合理的方法和程序，对公共政策方案的科学性和可行性、公共政策执行的效率和效果、公共政策结果产生的效益进行评判，以此作为决定政策继续、调整、创新或终结的依据。
【题目】公共危机发生时，在启动紧急处置机制之后，要迅速启动新闻发布工作。
【选项】
【答案】公共危机发生时，在启动紧急处置机制的同时，要迅速启动新闻发布工作。
【题目】现代公共部门人力资源管理发展面临哪些挑战？
【选项】
【答案】1.知识经济的挑战。知识经济时代生产力高度发达、知识高度密集、竞争激烈、变化速度快、管理技术先进，从而对人力资源的素质以及人力资源管理的质量也提出了更高的要求，要求培养创新型人才。
2.网络信息化的挑战。信息技术日新月异，组织在获得大量信息的同时也增加了对知识型员工的需求。此时组织的重点应该是如何开发和管理知识型员工，将人力资源信息系统的应用范围扩大。
3.管理理念创新的挑战。公共部门员要被看作是潜力巨大、增值率极高的资源才能从根本上促进政府的改革与进步，促进政府事业的同时，要注重公共部门员的自我实现。
4.管理职能创新的挑战。要制定和落实合理的人力资源开发管理规则，保障公共部门人员的基本权益。除此之外，如何建立完善的培训体系、科学的职位分类制度和健全的考核、激励机制也还是较大问题
5.管理机制创新的挑战。全球化使人才活动范围扩大，各国对于人才的竞争激烈，这对公共部门人才管理机制的创新提出了更高的要求。要完善制度建设，推行网络管理以及注重战略管理。
