1.用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。（ ）
对 错
【答案】：A
2.因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。（ ）
对 错
【答案】：A
3.1949年至1957年，劳动争议处理制度处于中断时期。（ ）
对 错
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4.劳动争议发生后，当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成时，方可申请仲裁。（ ）
对 错
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5.凡是提供了劳动的劳动者，都有权要求用人单位支付不低于当地最低工资标准的劳动报酬。（ ）
对 错
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6.劳动合同被确认部分无效的，这个合同可以不予执行。（ ）
对 错
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7.劳动合同条款凡是与集体合同条款不同的，一律无效。（ ）
对 错
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8.劳动法是保护劳工之法，劳动保障是劳动法的宗旨和使命，因此，劳动保障的对象即是劳动者。（ ）
对 错
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9.劳动仲裁当事人证人应当在仲裁庭就座旁听。（ ）
对 错
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10.劳动者与用人单位享有劳动自由，意味着双方可以排除国家法律的强行性规定，自由签订劳动契约。（ ）
对 错
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11.1956年至1987年，劳动争议处理制度处于建立时期。（ ）
对 错
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12.在对争议案件实行“一裁终局”时，可以不考虑劳动者的诉权。（ ）
对 错
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13.集体合同对其终止后仍存续的劳动合同，不再有约束力。（ ）
对 错
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14.劳动合同被确认为无效后，应当依法予以解除。（ ）
对 错
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15.拖欠工资争议的时效为劳动关系终止之日。（ ）
对 错
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16.个人承包经营用工属于《劳动争议调解仲裁法》主体适用范围。（ ）
对 错
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17.社会保险旨在向全体公民提供一系列基本生活保障，使其免受或摆脱人生的各种灾害。（ ）
对 错
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18.不具备合法经营资格的用工单位的违法用工行为属于《劳动争议调解仲裁法》主体适用范围。（ ）
对 错
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19.休息日安排劳动者工作应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。（ ）
对 错
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20.涉外仲裁规则规定，如果双方当事人在被申请人收到仲裁通知之日起20内，未能共同选定仲裁员的，由仲裁委员会主任指定。（ ）
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21.劳动者违反劳动纪律给用人单位造成经济损失的，实行酌情赔偿原则，而不是要求赔偿全部实际损失额。（ ）
对 错
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22.按撤回仲裁申请处理与当事人申请撤回仲裁的法律效力等同。（ ）
对 错
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23.员工申诉方式有来访、信函、电话、电子邮件等方式。（ ）
对 错
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24.当事人对仲裁协议的效力有异议的，应当在仲裁庭首次开庭之前提出。（ ）
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25.因企业开除、除名、辞职职工和职工辞职、自动离职发生的争议属于劳动争议调解范围。（ ）
对 错
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26.劳动者不辞而别，给原用人单位造成经济损失，原用人单位不仅可要求该劳动者承担赔偿责任，也可依法请求新的用人单位承担连带赔偿责任。（ ）
对 错
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27.以调解方式协调劳动关系是中国劳动争议处理制度的核心制度。（ ）
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28.劳动争议诉讼的当事人包括劳动合同的双方当事人，也包括劳动争议仲裁机关。（ ）
对 错
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29.企业拖欠劳动者工资，劳动者可以选择通过劳动争议处理程序解决，也可以选择向劳动监察部门举报的方式维护权利。（ ）
对 错
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30.员工申诉受理应由用人单位根据员工申诉事项的性质、危害程度以及内部机构职能，由专门部门负责受理，其他相关职能部门的进行协查与配合处理。（ ）
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31.以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据，不能作为认定案件事实的依据。（ ）
对 错
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32.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿，但从劳动者本人的工资中扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。（ ）
对 错
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33.劳动合同中的内容，只要用人单位与劳动者协商一致都是有效的。（ ）
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34.仲裁即是“公断”或居中裁断，是等同于司法制度的争议处理制度。（ ）
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35.工会对于用人单位方解除劳动合同的决定，只需要履行程序上的备案程序，而没有要求用人单位纠正的权利。（ ）
对 错
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36.仲裁程序中，在证据可能灭失或者以后难以取得的情况下，当事人申请证据保全的正确程序是由仲裁机构将当事人的申请提交证据所在地的基层人民法院。（ ）
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37.劳动争议只是劳动关系存续期间发生的争议。（ ）
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38.劳动争议证据规则的特别规定包括劳动争议举证责任、当事人举证责任分配、证明标准等。（ ）
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39.撤消仲裁裁决或驳回当事人申请的裁定，应当在受理撤消仲裁裁决申请之日起3个月内作出。（ ）
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40.企业招用劳动合同制工人，应当订明试用期。（ ）
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41.禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年工。（ ）
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42.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。（ ）
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43.用人单位与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会管辖。（ ）
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44.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。（ ）
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45.劳动争议仲裁参加人，包括劳动争议仲裁当事人(含共同当事人)、仲裁中的第三人以及仲裁代理人等。（ ）
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46.从国外情况看，大概有三种类型的仲裁机构：民间仲裁、混合仲裁和官方仲裁。（ ）
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47.从民事诉讼案件的管辖看，只包括地域管辖、级别管辖和移送管辖。（ ）
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48.公务员和事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的，依照《劳动合同法》执行。（ ）
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49.从事法律研究、教学工作并具有初级以上职称的人可以被直接聘任为劳动争议仲裁员。（ ）
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50.劳动争议是指劳动关系（包括劳务关系）双方当事人关于劳动权利、义务主张不一而引起的争议。（ ）
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51.劳动争议仲裁代理人包括委托代理人、法定代理人和指定代理人。（ ）
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52.共同当事人具有的特征之一是一方当事人在5人以上。（ ）
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53.劳动争议当事人申请调解，必须用书面形式进行。（ ）
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54.人民法院审理劳动争议案件适用《中华人民共和国民事诉讼法》所规定的诉讼程序。（ ）
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55.处理劳动争议既要依程序法，而且要掌握依法的顺序，即有法律依法律，没有法律依法规，没有法规依规章。不同层次的法规相矛盾，依据高层次的法规。（ ）
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56.劳动争议仲裁共同当事人按其必要性可以分为两类:必要共同当事人和普通共同当事人。（ ）
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57.劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。（ ）
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58.职工应当参加生育保险，由职工和用人单位按照国家规定缴纳生育保险费。（ ）
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59.劳动合同文本应当一式二份，用人单位和劳动者各执一份。（ ）
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60.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围。（ ）
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61.劳动争议申请仲裁的时效期为二年。（ ）
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62.用人单位在试用期解除劳动合同的，无须向劳动者说明理由。（ ）
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63.发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。（ ）
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64.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，劳动者可以上班的，用人单位应安排工作。（ ）
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65.职工累计工作已满1年不满10年的，可享受带薪年休假5天。（ ）
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66.劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。（ ）
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67.《劳动争议调解仲裁法》是2007年12月29日颁布的。（ ）
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68.试用期不包含在劳动合同期限内。（ ）
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69.用人单位可以按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。（ ）
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70.《劳动法》于1990年发布，其中第十章对劳动争议进行了叙述。（ ）
对 错
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71.对于大额争议案件，实行“一裁终局”。（ ）
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72.劳动争议处理的途径有协商、调解、仲裁、诉讼。（ ）
对 错
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73.国务院《企业劳动争议处理条例》于1993年发布。（ ）
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74.法律、法规规定的其他劳动争议属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围。（ ）
对 错
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75.发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议（ ）
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76.最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》于2010年发布。（ ）
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77.工会要参与做好劳动争议的预防工作。（ ）
对 错
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78.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围。（ ）
对 错
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79.企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。（ ）
对 错
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80.劳动法律关系的客体包括（）用人单位行为财物劳动者
用人单位 行为 财物 劳动者
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81.在哪些情形下，公司可以解除与张某的劳动合同的有（）试用期内被证明不符合录用条件，但张某怀孕的张某因违反交通规则而被行政处罚的。张某在产期内，但其不能胜任工作，调整工作岗位仍然不能胜任。张某严重违反单位的劳动纪律的
试用期内被证明不符合录用条件，但张某怀孕的 张某因违反交通规则而被行政处罚的。 张某在产期内，但其不能胜任工作，调整工作岗位仍然不能胜任。 张某严重违反单位的劳动纪律的
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82.下列关于无固定期限劳动合同的说法中错误的有（）对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同。若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该无固定期限的劳动合同也可以解除、终止。无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止。劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，双方应当订立无固定期限的合同。
对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同。 若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该无固定期限的劳动合同也可以解除、终止。 无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止。 劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，双方应当订立无固定期限的合同。
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83.根据《因工死亡职工供养亲属范围规定》，因工死亡职工供养亲属是指该职工的（）配偶、子女、父母祖父母、外祖父母孙子女、外孙子女兄弟姐妹
配偶、子女、父母 祖父母、外祖父母 孙子女、外孙子女 兄弟姐妹
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84.劳务派遣一般在什么岗位上实施()?临时性替代性辅助性单一性
临时性 替代性 辅助性 单一性
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85.关于竞业限制的表述正确的有（）在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制期限，不得超过二年。竞业期内不可以就业。
在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 竞业限制期限，不得超过二年。 竞业期内不可以就业。
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86.劳动争议仲裁委员会处理劳动争议，除了一般依据之外，还有其特有的依据，包括（）宪法和法律企业规章劳动政策各种惯例
宪法和法律 企业规章 劳动政策 各种惯例
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87.非全日制用工表述正确的有（）可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，不受限制。非全日制用工不得约定试用期。非全日制用工双方当事人任何一方均可随时通知对方终止用工。终止用工不支付经济补偿。
可以订立口头协议。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，不受限制。 非全日制用工不得约定试用期。 非全日制用工双方当事人任何一方均可随时通知对方终止用工。终止用工不支付经济补偿。
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88.因履行劳动合同发生的争议”，具体包括因（）发生的劳动争议。执行劳动合同变更劳动合同解除劳动合同终止劳动合同
执行劳动合同 变更劳动合同 解除劳动合同 终止劳动合同
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89.根据《工伤保险条例》的规定，职工不得认定为工伤或者视同工伤的情形为（）故意犯罪的醉酒或者吸毒的自残或者自杀的受到交通事故伤害的
故意犯罪的 醉酒或者吸毒的 自残或者自杀的 受到交通事故伤害的
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90.因违反法律、行政法规而导致劳动合同无效的情形的有()劳动者未达到法定就业年龄劳动合同的内容不合法订立劳动合同的程序不合法用人单位的职能部门直接跟劳动者签订劳动合同
劳动者未达到法定就业年龄 劳动合同的内容不合法 订立劳动合同的程序不合法 用人单位的职能部门直接跟劳动者签订劳动合同
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91.关于劳动争议仲裁的裁决，下列说法正确的有（）。当事人申请劳动争议仲裁后，必须先行和解仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出对裁决持不同意见的仲裁员应当在裁决书上签名
当事人申请劳动争议仲裁后，必须先行和解 仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解 仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出 对裁决持不同意见的仲裁员应当在裁决书上签名
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92.属于单位的后合同义务的是（）用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明， 并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。 用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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93.假设张某在操作机器时受伤，花去医疗费2000元，在受伤前，张某为自己投了人身保险。下列说法正确的是()张某可以请求保险公司赔偿保险公司向张某赔偿后，张某不再享受工伤保险在医疗期间内，单位不得解除劳动合同单位认为张某未缴纳工伤保险费用，并且对张某的受伤无过错，因此张某不享受工伤保险
张某可以请求保险公司赔偿 保险公司向张某赔偿后，张某不再享受工伤保险 在医疗期间内，单位不得解除劳动合同 单位认为张某未缴纳工伤保险费用，并且对张某的受伤无过错，因此张某不享受工伤保险
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94.不属于劳动法适用范围的有()现役军人律师事务所文员农业劳动者与事业单位建立劳动关系的人
现役军人 律师事务所文员 农业劳动者 与事业单位建立劳动关系的人
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95.申请撤销仲裁裁决必须符合下列条件()提出撤销仲裁裁决书申请的主体必须是用人单位一方必须向有管辖权的人民法院提出撤销仲裁裁决的申请必须在法定的期限内提出撤销仲裁裁决的申请必须有证据证明仲裁裁决有法律规定的应予撤销的情形
提出撤销仲裁裁决书申请的主体必须是用人单位一方 必须向有管辖权的人民法院提出撤销仲裁裁决的申请 必须在法定的期限内提出撤销仲裁裁决的申请 必须有证据证明仲裁裁决有法律规定的应予撤销的情形
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96.用人单位在招用人员时不得有下列()行为。以招用人员为名牟取不正当利益扣押被录用人员的居民身份证以担保名义向劳动者收取财物招用未满18周岁的未成年人
以招用人员为名牟取不正当利益 扣押被录用人员的居民身份证 以担保名义向劳动者收取财物 招用未满18周岁的未成年人
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97.下列属于劳动争议当事人的权利的有()。有权选择劳动争议调解程序，也有权拒绝调解而直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁在调解、仲裁和诉讼程序中，有权要求有关调解、仲裁和审判人员回避有权在劳动争议处理过程中与另一方自行和解劳动争议仲裁程序中有权按自己的意愿决定是否同意调解，调解达成协议后、调解书送达之前有权反悔
有权选择劳动争议调解程序，也有权拒绝调解而直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 在调解、仲裁和诉讼程序中，有权要求有关调解、仲裁和审判人员回避 有权在劳动争议处理过程中与另一方自行和解 劳动争议仲裁程序中有权按自己的意愿决定是否同意调解，调解达成协议后、调解书送达之前有权反悔
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98.申请人向劳动争议仲裁委员会申请撤回仲裁申请，必须符合下列条件()提出撤回申请的必须是申请人，包括提出本案的申请人和提出反诉的申请人撤回仲裁申请必须是申请人自愿撤回仲裁申请必须合法撤回仲裁申请的时间必须是在受理案件以后、宣告裁决以前
提出撤回申请的必须是申请人，包括提出本案的申请人和提出反诉的申请人 撤回仲裁申请必须是申请人自愿 撤回仲裁申请必须合法 撤回仲裁申请的时间必须是在受理案件以后、宣告裁决以前
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99.仲裁辩论结束后，仲裁员休庭进入评议室进行合议，合议时就做到()合议应当保密合议中的不同意见应该记录在案裁决应当按照多数仲裁员的意见作出合议应以首席仲裁员的意见为准
合议应当保密 合议中的不同意见应该记录在案 裁决应当按照多数仲裁员的意见作出 合议应以首席仲裁员的意见为准
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100.下列机构无权受理劳动争议的是()市政府信访办人民法院劳动争议仲裁委员会企业劳动争议调解委员会
市政府信访办 人民法院 劳动争议仲裁委员会 企业劳动争议调解委员会
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101.职工非因工死亡待遇有哪些？丧葬补助费3个月一次性精神损失费6个月一次性抚恤金6个月供养直系亲属一次性救济金6个月
丧葬补助费3个月 一次性精神损失费6个月 一次性抚恤金6个月 供养直系亲属一次性救济金6个月
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102.参照《民事诉讼法》的有关规定，仲裁裁决书的送达包含有以下几种方式()直接送达留置送达委托送达公告送达
直接送达 留置送达 委托送达 公告送达
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103.甲餐厅聘用乙为服务员，双方签有聘用协议，后双方发生争议，根据设定的情况，下列哪些选项正确?（）因甲强迫乙加班，乙可以随时通知甲解除劳动合同因甲未按照聘用合同的约定付给乙工资，乙可以随时通知甲解除劳动合同在试用期内，乙可以随时通知甲解除合同甲没有按照约定提供劳动条件，乙有权随时通知甲解除劳动合同
因甲强迫乙加班，乙可以随时通知甲解除劳动合同 因甲未按照聘用合同的约定付给乙工资，乙可以随时通知甲解除劳动合同 在试用期内，乙可以随时通知甲解除合同 甲没有按照约定提供劳动条件，乙有权随时通知甲解除劳动合同
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104.下列关于培训服务期与竞业限制的表述，正确的有()。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬除约定培训服务期和约定竞业限制的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬 除约定培训服务期和约定竞业限制的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金
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105.按照《劳动和社会保障行政复议办法》第5条规定，公民、法人和其他组织对下列（）行为不服的，不能申请劳动行政复议。向人民法院提起行政诉讼，人民法院已经依法受理的对劳动争议仲裁委员会作出的仲裁决定或仲裁裁决不服的对劳动鉴定委员会作出的伤残等级鉴定结论不服的认为符合法定条件，申请劳动保障行政部门审批、审核、登记有关事项，劳动保障行政部门没有依法办理的
向人民法院提起行政诉讼，人民法院已经依法受理的 对劳动争议仲裁委员会作出的仲裁决定或仲裁裁决不服的 对劳动鉴定委员会作出的伤残等级鉴定结论不服的 认为符合法定条件，申请劳动保障行政部门审批、审核、登记有关事项，劳动保障行政部门没有依法办理的
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106.下列属于劳动监察处罚方式的有（）。没收违法所得罚款吊销许可证警告
没收违法所得 罚款 吊销许可证 警告
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107.劳动关系的成立具备哪些情形？()用人单位和劳动者符合主体资格用人单位的规章制度适用劳动者并接受用人单位的管理劳动者提供的劳动是用人单位的业务组成部分劳动者上下班的必经之路
用人单位和劳动者符合主体资格 用人单位的规章制度适用劳动者并接受用人单位的管理 劳动者提供的劳动是用人单位的业务组成部分 劳动者上下班的必经之路
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108.有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同（）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的法律法规规定的其他情形
劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的 法律法规规定的其他情形
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109.用人单位有下列情形之一的，由劳动保障行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处于罚款（）。安排怀孕5个月以上的女职工夜班劳动的安排女职工从事矿山井下劳动的未对未成年工定期进行健康检查的安排未成年工从事有毒有害劳动的
安排怀孕5个月以上的女职工夜班劳动的 安排女职工从事矿山井下劳动的 未对未成年工定期进行健康检查的 安排未成年工从事有毒有害劳动的
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110.劳动法律关系的主体包括（）用人单位行为财物劳动者
用人单位 行为 财物 劳动者
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111.以下情形中，延长工作时间不受法律限制的是（）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；法定节假日法律、行政法规规定的其他情形
发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； 法定节假日 法律、行政法规规定的其他情形
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112.劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件有()。国有企业制定劳动规章制度没有强制必须经职代会讨论通过内容合法，不违背有关法律法规及政策经过民主程序制定向劳动者公示
国有企业制定劳动规章制度没有强制必须经职代会讨论通过 内容合法，不违背有关法律法规及政策 经过民主程序制定 向劳动者公示
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113.发生争议的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位决定提前解散、歇业，不能承担相关责任的，依法将其()作为共同当事人。工会出资人开办单位主管部门
工会 出资人 开办单位 主管部门
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114.从国际范围看，劳动争议处理制度的性质，目前大体上可以分为的类型有（）民间性行政性特殊行政执法性司法性
民间性 行政性 特殊行政执法性 司法性
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115.劳动争议仲裁员的主要职责，包含（）接待争议当事人的来访和接受仲裁申请对已受理的劳动争议案件，进行调查取证承担对争议当事人的调解工作参加仲裁庭合议，对案件提出裁决意见
接待争议当事人的来访和接受仲裁申请 对已受理的劳动争议案件，进行调查取证 承担对争议当事人的调解工作 参加仲裁庭合议，对案件提出裁决意见
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116.下列属于“一裁终局”的劳动争议是：（）追索劳动报酬，未超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议追索工伤医疗费，未超过当地最低工资标准十二个月金额的争议因培训服务期发生的争议因执行国家的劳动标准在休息休假方面发生的争议
追索劳动报酬，未超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议 追索工伤医疗费，未超过当地最低工资标准十二个月金额的争议 因培训服务期发生的争议 因执行国家的劳动标准在休息休假方面发生的争议
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117.劳动者有下列情形之一的，用人单位不得预告解除和裁员解除劳动合同，但是还可以及时解除的情形是（）事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；职工在孕期、产期、哺乳期的；本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 职工在孕期、产期、哺乳期的； 本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
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118.根据《劳动合同法》的规定，竞业限制的人员一般限于()高级管理人员高级技术人员一般工作人员其他负有保密义务的人员
高级管理人员 高级技术人员 一般工作人员 其他负有保密义务的人员
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119.劳动者作为劳动关系主体一方，一般包括（）在本国境内的外国人在本国境内的无国籍人在本国境内的本国公民在本国境外的本国公民
在本国境内的外国人 在本国境内的无国籍人 在本国境内的本国公民 在本国境外的本国公民
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120.用人单位可以从劳动者的工资中代扣的款项为（）劳动者应当缴纳的个人所得税；劳动者个人应当缴纳的社会保险费和住房公积金；人民法院发生法律效力的法律文书中载明应当由劳动者承担的扶养费、抚养费、赡养费等；法律、法规规定代扣的其他款项。
劳动者应当缴纳的个人所得税； 劳动者个人应当缴纳的社会保险费和住房公积金； 人民法院发生法律效力的法律文书中载明应当由劳动者承担的扶养费、抚养费、赡养费等； 法律、法规规定代扣的其他款项。
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121.有下列情形之一的用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同()。劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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122.下列哪些情形，无法从失业保险基金中领取失业保险金()小李解除了与单位的劳动合同小刘缴纳失业保险11个月，用人单位解除了与其的劳动合同小白缴纳失业保险15个月，用人单位解除了与其的劳动合同小张缴纳了失业保险28个月，用人单位终止了与其的劳动合同
小李解除了与单位的劳动合同 小刘缴纳失业保险11个月，用人单位解除了与其的劳动合同 小白缴纳失业保险15个月，用人单位解除了与其的劳动合同 小张缴纳了失业保险28个月，用人单位终止了与其的劳动合同
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123.根据现行劳动法律法规及国家劳动政策，劳动行政处罚分为（）征收滞纳金罚款、吊销劳动行政许可证警告、通报批评责令停产停业
征收滞纳金 罚款、吊销劳动行政许可证 警告、通报批评 责令停产停业
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124.在领取失业保险金期间，失业人员有下列哪些情形的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇()重新就业的应征服兵役的移居境外的无正当理由，拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训的
重新就业的 应征服兵役的 移居境外的 无正当理由，拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训的
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125.仲裁庭可以裁决先予执行的有哪些？()劳动报酬工伤医疗费借款赔偿金
劳动报酬 工伤医疗费 借款 赔偿金
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126.用人单位招用劳动者时，不得有以下哪些行为?()扣押劳动者的居民身份证和其他证件要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物告知劳动者职业危害了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况。
扣押劳动者的居民身份证和其他证件 要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物 告知劳动者职业危害 了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况。
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127.企业劳动争议调解委员会的职责包含以下哪些()宣传劳动保障法律、法规和政策对本企业发生的劳动争议进行调解监督和解协议、调解协议的履行聘任、解聘和管理调解员
宣传劳动保障法律、法规和政策 对本企业发生的劳动争议进行调解 监督和解协议、调解协议的履行 聘任、解聘和管理调解员
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128.劳动争议仲裁文书，一般可以分为（）具有指示意义的文书具有辅助意义的文书具有法律效力的文书具有法律意义的文书
具有指示意义的文书 具有辅助意义的文书 具有法律效力的文书 具有法律意义的文书
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129.处理劳动争议依据的程序法包括（）《中化人民共和国企业劳动争议处理条例》《中华人民共和国行政诉讼法》《中华人民共和国民事诉讼法》《行政复议条例》
《中化人民共和国企业劳动争议处理条例》 《中华人民共和国行政诉讼法》 《中华人民共和国民事诉讼法》 《行政复议条例》
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130.国外劳动争议仲裁机构，按其组织者性质分类，可分为（）中间型仲裁机构国家仲裁机构中心机构私人仲裁机构
中间型仲裁机构 国家仲裁机构 中心机构 私人仲裁机构
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131.劳动争议仲裁过程中正确适用法律规范，需要认定法律规范的效力范围，包括的要不是（）法律规范对时间的效力法律规范对调整对象的效力法律规范对人的效力法律规范对空间的效力
法律规范对时间的效力 法律规范对调整对象的效力 法律规范对人的效力 法律规范对空间的效力
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132.劳动者有下列情形之一的，仲裁委可以裁决用人单位可以不予支付其期间的工资：（）在事假期间的无正当理由未提供劳动的由于劳动者本人的原因中止劳动合同的在病假期间
在事假期间的 无正当理由未提供劳动的 由于劳动者本人的原因中止劳动合同的 在病假期间
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133.根据《劳动合同法》的规定，对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）确认。工会劳动争议仲裁机构人民法院工商行政管理机关
工会 劳动争议仲裁机构 人民法院 工商行政管理机关
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134.劳动争议当事双方为甲公司和张某，甲公司与仲裁员梁某存在下列哪些关系时，张某可以申请梁某回避？()梁某是甲公司代理人的近亲属梁某与本案有利害关系梁某私自会见甲公司的代理人梁某接受甲公司的礼物
梁某是甲公司代理人的近亲属 梁某与本案有利害关系 梁某私自会见甲公司的代理人 梁某接受甲公司的礼物
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135.下列用人单位中，适用《劳动争议仲裁法》的有（）。外商投资企业个人独资企业会计师事务所民办非企业单位
外商投资企业 个人独资企业 会计师事务所 民办非企业单位
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136.对于（）案件，实行“一裁终局”小额争议案件大额争议案件执行国家劳动标准发生的争议执行企业劳动标准时发生的争议
小额争议案件 大额争议案件 执行国家劳动标准发生的争议 执行企业劳动标准时发生的争议
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137.组成劳动争议仲裁委员会的成员有（）。劳动行政部门代表同级工会代表用人单位代表职工代表
劳动行政部门代表 同级工会代表 用人单位代表 职工代表
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138.在劳动争议诉讼活动中，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同和（）等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。公有住房转让住房公积金减少劳动报酬计算劳动者工作年限
公有住房转让 住房公积金 减少劳动报酬 计算劳动者工作年限
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139.《劳动争议调解仲裁法》的立法宗旨是（）。公正及时解决劳动争议保护当事人合法权益促进劳动关系和谐稳定推动《劳动合同法》的贯彻落实
公正及时解决劳动争议 保护当事人合法权益 促进劳动关系和谐稳定 推动《劳动合同法》的贯彻落实
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140.以下属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围的有（）。因确认劳动关系发生的争议因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议因工作方式、内容和职责发生的争议因除名、辞退、辞职和离职发生的争议
因确认劳动关系发生的争议 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 因工作方式、内容和职责发生的争议 因除名、辞退、辞职和离职发生的争议
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141.特殊调解协议指的是因支付拖欠（）事项达成的调解协议。劳动报酬工伤医疗费经济补偿金赔偿金
劳动报酬 工伤医疗费 经济补偿金 赔偿金
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142.以下是劳动争议处理体制存在问题的是（）。周期长效率低维权成本高受案范围窄
周期长 效率低 维权成本高 受案范围窄
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143.《劳动争议调解仲裁法》出台的影响有（）。完善企业用人制度体系完善劳动关系调整体系及时妥善处理劳动争议推动《劳动合同法》的贯彻落实
完善企业用人制度体系 完善劳动关系调整体系 及时妥善处理劳动争议 推动《劳动合同法》的贯彻落实
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144.《劳动争议调解仲裁法》主体适用范围有（）。民办非企业单位事业单位聘用人员劳务派遣非全日制用工
民办非企业单位 事业单位聘用人员 劳务派遣 非全日制用工
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145.发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解()。司法所依法设立的基层人民调解组织在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织企业劳动争议调解委员会
司法所 依法设立的基层人民调解组织 在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织 企业劳动争议调解委员会
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146.劳动争议调解遵循的原则是（）。自愿原则及时原则合法原则民主说服原则
自愿原则 及时原则 合法原则 民主说服原则
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147.法律规定的劳动争议当事人解决劳动争议的基本方法是（）。申请调解申请仲裁提起诉讼协商解决
申请调解 申请仲裁 提起诉讼 协商解决
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148.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的立法宗旨是（）。公正及时解决劳动争议保护当事人合法权益推动《劳动合同法》的贯彻落实促进劳动关系和谐稳定
公正及时解决劳动争议 保护当事人合法权益 推动《劳动合同法》的贯彻落实 促进劳动关系和谐稳定
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149.下列属于劳动争议基本特征的有（）。劳动争议的当事人是特定的劳动争议主体之间必须存在劳动关系劳动争议主体之间不一定存在劳动关系劳动争议的内容必须是与劳动权利义务有关
劳动争议的当事人是特定的 劳动争议主体之间必须存在劳动关系 劳动争议主体之间不一定存在劳动关系 劳动争议的内容必须是与劳动权利义务有关
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150.劳动争议处理的一般程序有（）。仲裁协商调解诉讼
仲裁 协商 调解 诉讼
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151.劳动争议仲裁委员会的职责（）。聘任、解聘专职或者兼职仲裁员受理劳动争议案件讨论重大或者疑难的劳动仲裁案件对仲裁活动进行监督
聘任、解聘专职或者兼职仲裁员 受理劳动争议案件 讨论重大或者疑难的劳动仲裁案件 对仲裁活动进行监督
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152.下列属于劳动争议当事人权利的是（）。在调解、仲裁、诉讼程序中，有权要求有关调解、仲裁和审判人员回避当劳动争议仲裁委员会不受理仲裁申请时，有权要求其作出说明有权在劳动争议处理过程中与另一方自行和解劳动争议仲裁程序中有权按自己的意愿决定是否同意调解，调解达成协议后、调解书送达之前有权反悔
在调解、仲裁、诉讼程序中，有权要求有关调解、仲裁和审判人员回避 当劳动争议仲裁委员会不受理仲裁申请时，有权要求其作出说明 有权在劳动争议处理过程中与另一方自行和解 劳动争议仲裁程序中有权按自己的意愿决定是否同意调解，调解达成协议后、调解书送达之前有权反悔
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153.劳动争议处理基本原则包括（）。合法的原则公正的原则及时的原则着重调解的原则
合法的原则 公正的原则 及时的原则 着重调解的原则
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154.下列（）纠纷不属于劳动争议。因工作时间、休息休假、社会保险发生的争议劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷劳动者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论存在异议的纠纷
因工作时间、休息休假、社会保险发生的争议 劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷 劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷 劳动者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论存在异议的纠纷
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155.劳动争议调解的调解程序包括（）。调解准备调解开始实施调解调解终止
调解准备 调解开始 实施调解 调解终止
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156.劳动争议处理的法律依据有（）。《刑法》《劳动法》《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》
《刑法》 《劳动法》 《劳动合同法》 《劳动争议调解仲裁法》
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157.陈某与某电脑公司签订了劳动合同期限为6个月，试用期满后的月工资为2000。该电脑公司支付给陈某的试用期工资应不低于()。1200元1300元1500元1600元
1200元 1300元 1500元 1600元
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158.根据《全国年节及纪念日放假办法》（2007年12月14日修订）的规定，以下不属于全体公民放假的节日是()新年、春节元宵节、重阳节清明节、端午节、中秋节劳动节、国庆节
新年、春节 元宵节、重阳节 清明节、端午节、中秋节 劳动节、国庆节
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159.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。二年三年二年以下二年以上
二年 三年 二年以下 二年以上
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160.法院管辖劳动争议时应坚持的原则是()属地原则就近原则及时原则自由原则
属地原则 就近原则 及时原则 自由原则
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161.在解决劳动争议过程中，用得最多的解决途径一般是()自行和解调解诉讼仲裁
自行和解 调解 诉讼 仲裁
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162.仲裁庭主持调解达成协议的，调解书生效的时间是（）双方当事人签收调解书后双方当事人达成协议后调解书制作完成后双方当事人核对调解书后
双方当事人签收调解书后 双方当事人达成协议后 调解书制作完成后 双方当事人核对调解书后
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163.协调劳动关系“三方机制”中的“三方”指的是()仲裁委员会、劳动者、用人单位政府代表、职工代表、企业组织代表劳动行政部门、职工代表、工会职工代表、工会、企业联合会
仲裁委员会、劳动者、用人单位 政府代表、职工代表、企业组织代表 劳动行政部门、职工代表、工会 职工代表、工会、企业联合会
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164.用人单位与劳动者之间发生的下列争议，不属于劳动争议的是()因确认是否存在劳动关系发生的争议因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议因福利、培训发生的争议因承包经营发生的争议
因确认是否存在劳动关系发生的争议 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 因福利、培训发生的争议 因承包经营发生的争议
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165.陈某与某电脑公司签订了劳动合同期限为6个月，试用期满后的月工资为2000。双方可以约定的试用期限为多长()。1个月2个月3个月4个月
1个月 2个月 3个月 4个月
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166.根据我国劳动法的规定，用人单位每月要求劳动者加班加点的时间不得超过()小时。24364872
24 36 48 72
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167.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法（）。解除合同终止合同变更合同续订合同
解除合同 终止合同 变更合同 续订合同
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168.仲裁委员会裁决劳动争议案件，对于违反其他法律规范，而该法律规范的内容又与劳动法律关系紧密联系的，应当依照()作出处理。劳动法律规范两种规范结合起来适用法律的基本原则其他法律规范
劳动法律规范 两种规范结合起来 适用法律的基本原则 其他法律规范
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169.根据《职工带薪年休假条例》的规定，不享受当年的年休假情形包括：（）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。职工依法享受寒暑假，其休假天数少于年休假天数的
职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 职工依法享受寒暑假，其休假天数少于年休假天数的
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170.我国劳动法禁止用人单位招用未满()的未成年人。14周岁15周岁16周岁l8周岁
14周岁 15周岁 16周岁 l8周岁
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171.对于劳动争议裁决法律规范适用冲突，地域冲突的调整，一般应当选择适用()来处理。上级政府部门规章参照外地政府的规章劳动者所在地政府规章企业所在地政府规章
上级政府部门规章 参照外地政府的规章 劳动者所在地政府规章 企业所在地政府规章
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172.正常工作时间工资，是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应当支付的劳动报酬。正常工作时间工资不包括（）延长工作时间工资中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴劳动者个人按照规定应当缴纳的社会保险费法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等
延长工作时间工资 中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴 劳动者个人按照规定应当缴纳的社会保险费 法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等
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173.劳动合同中试用期条款的性质是()约定条款法定条款必备条款合同成立条件
约定条款 法定条款 必备条款 合同成立条件
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174.关于仲裁与诉讼的关系，下列表述不正确的是()仲裁是诉讼的前提经过两次仲裁，才能提起诉讼未经仲裁的劳动争议，法院不予受理国家司法实行的是两审终审制
仲裁是诉讼的前提 经过两次仲裁，才能提起诉讼 未经仲裁的劳动争议，法院不予受理 国家司法实行的是两审终审制
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175.劳动行政处罚权是劳动行政权的一项重要内容，只能由（）行使。劳动仲裁委员会人民法院人民检察院劳动监督检查机关
劳动仲裁委员会 人民法院 人民检察院 劳动监督检查机关
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176.工资，是指用人单位基于劳动关系，按照劳动者提供劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者本人的全部劳动报酬，包括（）奖金、津贴、补贴独生子女补贴计划生育奖丧葬费、抚恤金
奖金、津贴、补贴 独生子女补贴 计划生育奖 丧葬费、抚恤金
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177.非全日制用工指每日不超过（）小时，每周累计不超过（）小时？日8小时周40小时日4小时周28小时日4小时周24小时日8小时周48小时
日8小时周40小时 日4小时周28小时 日4小时周24小时 日8小时周48小时
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178.劳动争议调解委员会的主任人选是()工会代表职工代表用人单位的代表劳动行政部门的代表
工会代表 职工代表 用人单位的代表 劳动行政部门的代表
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179.我国目前解决劳动争议的主要途径不包括()自行和解仲裁调解庭上和解
自行和解 仲裁 调解 庭上和解
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180.按照法律规定，调解委员会调解时间应该是()30天60天90天120天
30天 60天 90天 120天
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181.调解委员在调解劳动争议过程中的注意事项不包括()保持中立袒护企业利益不要久调不决调解达成的协议没有强制执行力
保持中立 袒护企业利益 不要久调不决 调解达成的协议没有强制执行力
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182.在我国，由于（），导致劳动者在劳动关系中处于劣势地位。劳动者的社会地位较低劳动者的政治地位较低劳动力相对供大于求劳动者的法律地位较低落
劳动者的社会地位较低 劳动者的政治地位较低 劳动力相对供大于求 劳动者的法律地位较低落
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183.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过()10日15日20日30日
10日 15日 20日 30日
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184.某女职工遇到难产，按劳动法规定应给予的产假为（）天。56天90天105天120天
56天 90天 105天 120天
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185.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（）劳动合同的履行。影响不影响不一定影响法律未规定是否影响
影响 不影响 不一定影响 法律未规定是否影响
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186.引起仲裁时效中断的原因不包括()因当事人一方向对方当事人主张权利的向有关部门请求权利救济的对方当事人同意履行义务的因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的
因当事人一方向对方当事人主张权利的 向有关部门请求权利救济的 对方当事人同意履行义务的 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的
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187.当劳动合同履行地和用人单位所在地不一致，劳动争议双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁时，由（）管辖。劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会共同的上一级劳动争议仲裁委员会上一级劳动争议仲裁委员会指定双方当事人协议选择的其他就近劳动争议仲裁委员会
劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会 共同的上一级劳动争议仲裁委员会 上一级劳动争议仲裁委员会指定 双方当事人协议选择的其他就近劳动争议仲裁委员会
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188.根据《劳动合同法》第四十七条规定，计算经济补偿金的月工资标准是依据劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资确定计算劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资高于企业月平均工资，按企业月平均工资确定计算劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资高于企业月平均工资，低于当地社会平均工资的，按当地社会平均工资标准计算
依据劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资确定计算 劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资高于企业月平均工资，按企业月平均工资确定计算 劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资高于企业月平均工资，低于当地社会平均工资的，按当地社会平均工资标准计算
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189.在法定情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向（）说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。工会全体职工工会或者全体职工劳动争议仲裁委员会
工会 全体职工 工会或者全体职工 劳动争议仲裁委员会
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190.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。百分之三十百分之五十百分之六十百分之八十
百分之三十 百分之五十 百分之六十 百分之八十
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191.依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》，在诉讼活动中用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，应当由()作为当事人。分立前用人单位代理人分立后的实际用人单位分立前的用人单位法人分立后的所有单位
分立前用人单位代理人 分立后的实际用人单位 分立前的用人单位法人 分立后的所有单位
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192.用人单位未足额向劳动者支付劳动报酬的，劳动者可以因此解除劳动合同，这种解除属于（）。普通性预告解除特殊性预告解除普通性即时解除特殊性即时解除
普通性预告解除 特殊性预告解除 普通性即时解除 特殊性即时解除
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193.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，（）违反劳动合同。视为有时视为不视为部分视为
视为 有时视为 不视为 部分视为
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194.根据《关于职工全年月平均工资工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为()20.83天20.92天21.75天30天
20.83天 20.92天 21.75天 30天
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195.用人单位（），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的未及时足额支付劳动报酬的以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 未及时足额支付劳动报酬的 以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
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196.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起（）日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。351015
3 5 10 15
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197.劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的()倍向劳动者支付赔偿金。11.522.5
1 1.5 2 2.5
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198.下列情形中，不能担任劳动争议仲裁员的是（）。张某曾担任审判员未满5年李某从事法律教学工作，取得中级职称未满5年王某具有法律知识、从事人力资源管理工作未满5年赵某从事律师执业满5年
张某曾担任审判员未满5年 李某从事法律教学工作，取得中级职称未满5年 王某具有法律知识、从事人力资源管理工作未满5年 赵某从事律师执业满5年
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199.下列不属于劳务派遣单位法定义务的是()。劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者因劳务派遣单位存在违法行为，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任劳务派遣单位不得克扣用工单位按劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬劳务派遣单位可以收取与被派遣劳动者相关的一些中介费用
劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者 因劳务派遣单位存在违法行为，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任 劳务派遣单位不得克扣用工单位按劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬 劳务派遣单位可以收取与被派遣劳动者相关的一些中介费用
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200.下列()纠纷属于劳动争议。劳动者与用人单位终止劳动关系后，请求用人单位办理劳动者的社会保险关系转移手续产生的争议劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷劳动者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论存在异议的纠纷
劳动者与用人单位终止劳动关系后，请求用人单位办理劳动者的社会保险关系转移手续产生的争议 劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷 劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷 劳动者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论存在异议的纠纷
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201.用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门（）；给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。责令改正并给予警告责令改正责令改正，情节严重的给予警告给予警告
责令改正并给予警告 责令改正 责令改正，情节严重的给予警告 给予警告
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202.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位（）向劳动者支付劳动报酬。可以不必应当不得
可以 不必 应当 不得
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203.关于劳动争议仲裁的收费问题，表述正确的是()劳动争议仲裁不收费劳动争议仲裁可以按争议标的的一定比例收取费用劳动争议仲裁应按每个案件固定标准收取费用，具体标准由当地物价部门核准以上表述均不完整
劳动争议仲裁不收费 劳动争议仲裁可以按争议标的的一定比例收取费用 劳动争议仲裁应按每个案件固定标准收取费用，具体标准由当地物价部门核准 以上表述均不完整
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204.《劳动合同法》规定：用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，()。由劳动行政部门责令改正，给予公示;给劳动者造成损害的，应当承担民事责任由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任由劳动监察部门责令改正，给予行政处罚;给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任如果有损害劳动者权益的，劳动者不能擅自解除劳动合同，但用人单位应当向劳动者支付经济补偿
由劳动行政部门责令改正，给予公示;给劳动者造成损害的，应当承担民事责任 由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任 由劳动监察部门责令改正，给予行政处罚;给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任 如果有损害劳动者权益的，劳动者不能擅自解除劳动合同，但用人单位应当向劳动者支付经济补偿
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205.劳动争议通过仲裁裁决结案的案卷，保存期不少于（）。3年5年10年15年
3年 5年 10年 15年
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206.用人单位未及时为劳动者办理就业登记手续的，由劳动行政部门责令改正，并可处以()元以下罚款。50080010001500
500 800 1000 1500
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207.发生争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，劳动者可以推举（）名代表人参加仲裁活动。一至三三至五二至四二至六
一至三 三至五 二至四 二至六
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208.用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准（）集体合同规定的标准。不得低于可以低于必须高于应当高于
不得低于 可以低于 必须高于 应当高于
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209.因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在法定1年的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效（）。终止中断中止连续计算
终止 中断 中止 连续计算
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210.关于劳动争议中所涉及的经济补偿，以下说法错误的是()劳动者因用人单位的过错而单方提出与用人单位解除劳动合同的用人单位因为劳动者存在过错之外的原因而单方决定与劳动者解除劳动合同的或者用人单位提出动议，与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿在用人单位与劳动者终止固定期限劳动合同或者企业破产、责令关闭、吊销执照、提前解散等情形时，用人单位可以不向劳动者支付经济补偿
劳动者因用人单位的过错而单方提出与用人单位解除劳动合同的 用人单位因为劳动者存在过错之外的原因而单方决定与劳动者解除劳动合同的 或者用人单位提出动议，与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿 在用人单位与劳动者终止固定期限劳动合同或者企业破产、责令关闭、吊销执照、提前解散等情形时，用人单位可以不向劳动者支付经济补偿
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211.集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准（）当地人民政府规定的最低标准。不得低于可以低于必须高于应当高于
不得低于 可以低于 必须高于 应当高于
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212.职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（）。即时终止续延半年后终止续延一年后终止续延到医疗期满时终止
即时终止 续延半年后终止 续延一年后终止 续延到医疗期满时终止
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213.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（）支付劳动报酬。提前及时分期提前足额及时足额
提前 及时分期 提前足额 及时足额
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214.下列不属于劳动争议的是（）。用人单位之间、劳动者之间产生的争议境内企业和与之建立劳动关系的劳动者因劳动权利义务产生分歧而引起的争议国家机关和与之建立劳动关系的劳动者因劳动权利义务产生分歧而引起的争议事业组织和与之建立劳动关系的劳动者
用人单位之间、劳动者之间产生的争议 境内企业和与之建立劳动关系的劳动者因劳动权利义务产生分歧而引起的争议 国家机关和与之建立劳动关系的劳动者因劳动权利义务产生分歧而引起的争议 事业组织和与之建立劳动关系的劳动者
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215.劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位（）。变更名称、法定代表人、主要负责人发生合并或者分立变更投资人未依法为劳动者缴纳社会保险费
变更名称、法定代表人、主要负责人 发生合并或者分立 变更投资人 未依法为劳动者缴纳社会保险费
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216.劳动合同终止后，用人单位应当在（）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。七日十五日一个月三个月
七日 十五日 一个月 三个月
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217.张先生与公司签订了2年期的劳动合同，劳动合同中约定了转正后月工资2000元，公司所在地的最低月工资标准为1800元，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，张先生在试用期的月工资不得低于（）元。2000180016001400
2000 1800 1600 1400
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218.致使劳动合同终止的情形包括：（）。①劳动合同期满；②用人单位法定代表人死亡；③劳动者被人民法院宣告失踪；④劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡；⑤用人单位被依法宣告破产；⑥用人单位发生严重经营困难；⑦劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；⑧法律、行政法规规定的其他情形。①②④⑥⑦⑧①③④⑤⑥⑧②③④⑤⑦⑧①③④⑤⑦⑧
①②④⑥⑦⑧ ①③④⑤⑥⑧ ②③④⑤⑦⑧ ①③④⑤⑦⑧
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219.下列不属于劳动争议的是（）。因确认劳动关系发生的争议因除名、辞退和辞职、离职发生的争议因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议劳动者对劳动能力鉴定委员会伤残等级鉴定结论不服
因确认劳动关系发生的争议 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 劳动者对劳动能力鉴定委员会伤残等级鉴定结论不服
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220.个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，其收入在当地上年职工平均工资()数额以内的部分，免征个人所得税。0.5倍1倍2倍3倍
0.5倍 1倍 2倍 3倍
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221.对持有《再就业优惠证》的“4050”人员灵活就业后，申报就业并参加社会保险的，给予一定数额的社会保险补贴，期限最长不超过()年。2345
2 3 4 5
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222.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）年。二五十十二
二 五 十 十二
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223.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（）。违约金赔偿金补偿金损失费
违约金 赔偿金 补偿金 损失费
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224.关于劳动争议调解仲裁法确立的解决劳动争议的原则，表述有误的是()以事实为依据的原则合法、公正、及时的原则依法保护劳动者的合法权益的原则着重调解的原则
以事实为依据的原则 合法、公正、及时的原则 依法保护劳动者的合法权益的原则 着重调解的原则
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225.用人单位违法《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当按照《劳动合同法》第四十七条规定经济补偿标准的()倍向劳动者支付()。二、额外经济补偿金三、赔偿金二、赔偿金三、额外经济补偿金
二、额外经济补偿金 三、赔偿金 二、赔偿金 三、额外经济补偿金
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226.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过()个月。1246
1 2 4 6
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227.人力资源和社会保障部令第17号《企业劳动争议协商调解规定》自（）起施行。2012年1月1日2008年5月1日2008年1月1日2011年7月1日
2012年1月1日 2008年5月1日 2008年1月1日 2011年7月1日
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228.用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，是指（）。固定期限劳动合同无固定期限劳动合同以完成一定工作任务为期限口头合同
固定期限劳动合同 无固定期限劳动合同 以完成一定工作任务为期限 口头合同
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229.因（）集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。签订履行订立检查
签订 履行 订立 检查
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230.解决劳动争议，应当根据事实，遵循的原则，依法保护当事人的合法权益。协商一致合法、公正、及时、着重调解保护劳动者公平
协商一致 合法、公正、及时、着重调解 保护劳动者 公平
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231.劳动争议当事人因为履行劳动合同发生争议，举证责任坚持（）的原则。谁决定谁举证劳动者举证谁主张谁举证用人举证
谁决定谁举证 劳动者举证 谁主张谁举证 用人举证
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232.甲公司与张某签订了2年期的劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，在劳动合同中约定的试用期不得超过（）。1个月2个月3个月6个月
1个月 2个月 3个月 6个月
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233.下列哪种情形不能认定为工伤或视同工伤（）在上班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的工作中突发疾病治疗后有后遗症的职业病
在上班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的 因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的 工作中突发疾病治疗后有后遗症的 职业病
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234.劳动争议仲裁委员会收到仲裁之日起()日内，认为符合受理条件的，应予以受理。5101530
5 10 15 30
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235.县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全（），共同研究解决有关劳动关系的重大问题。协调劳动关系三方机制集体协商机制联席会议制度职工代表大会制度
协调劳动关系三方机制 集体协商机制 联席会议制度 职工代表大会制度
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236.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()倍的工资。1.522.53
1.5 2 2.5 3
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237.劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。六十日三日十五日三十日
六十日 三日 十五日 三十日
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238.用人单位在法定节假日安排劳动者工作的应当按照()的标准向劳动者支付加班工资。150%200%250%300%
150% 200% 250% 300%
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239.以下对劳动合同无效或部分无效说法错误的是()由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效劳动者已付出劳动的，用人单位无需向劳动者支付劳动报酬因劳动者原因致使劳动合同无效的，用人单位可以解除劳动关系
由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效 劳动者已付出劳动的，用人单位无需向劳动者支付劳动报酬 因劳动者原因致使劳动合同无效的，用人单位可以解除劳动关系
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240.关于劳动争议仲裁委员会组成人员，以下说法错误的是()。可以是9个人可以是6个人可以是7个人可以是5个人
可以是9个人 可以是6个人 可以是7个人 可以是5个人
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241.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起()日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。351015
3 5 10 15
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242.以下对劳动合同无效或部分无效说法错误的是由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效劳动者已付出劳动的，用人单位无需向劳动者支付劳动报酬因劳动者原因致使劳动合同无效的，用人单位可以解除劳动关系
由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效 劳动者已付出劳动的，用人单位无需向劳动者支付劳动报酬 因劳动者原因致使劳动合同无效的，用人单位可以解除劳动关系
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243.劳动争议申请仲裁时效期间为（）60天六个月一年两年
60天 六个月 一年 两年
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244.用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。用工之日签订合同之日上级批准设立之日劳动者领取工资之日
用工之日 签订合同之日 上级批准设立之日 劳动者领取工资之日
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245.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自受理仲裁申请之日起（）日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过（）日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。60、1560、3045、1545、30
60、15 60、30 45、15 45、30
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246.在劳动争议仲裁中，当事人有正当理由的，可以在开庭前()日请求延期开庭。23510
2 3 5 10
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247.甲先生签订了3年期的劳动合同，在劳动合同中约定月工资1000元，甲公司所在地的最低月工资标准为900元。根据《劳动合同法》的规定，先生在试用期的月工资不得低于（）元。1000800900600
1000 800 900 600
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248.用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金。二倍二倍以下一倍以上二倍以下百分之一百五十
二倍 二倍以下 一倍以上二倍以下 百分之一百五十
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249.当事人对《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。15日60日90日30日
15日 60日 90日 30日
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250.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以（）。列新的用人单位为第三人列新的用人单位和劳动者为共同被告列劳动者为第三人以上都不对
列新的用人单位为第三人 列新的用人单位和劳动者为共同被告 列劳动者为第三人 以上都不对
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251.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利已被侵害之日起计算。6个月1年60天2年
6个月 1年 60天 2年
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252.在劳动争议申请仲裁的时效期间内，一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的，仲裁时效()。终止中止中断消灭
终止 中止 中断 消灭
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253.劳动争议案件每个案件当事人需要支付的受理费用是（）元。81520不用费用
8 15 20 不用费用
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254.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。一个月半个月一年两个月
一个月 半个月 一年 两个月
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255.因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在法定1年的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效()。终止中断中止连续计算
终止 中断 中止 连续计算
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256.劳动争议仲裁委员会组成人员应当是()。双数单数5人以上没有规定
双数 单数 5人以上 没有规定
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257.发生劳动争议当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向（）申请劳动仲裁。工会劳动争议仲裁委员会人民法院劳动保障行政部门
工会 劳动争议仲裁委员会 人民法院 劳动保障行政部门
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258.无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（）时间的劳动合同。解除续订.终止中止
解除 续订 .终止 中止
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259.对劳动争议仲裁委员会收到仲裁之日起()日内，认为符合受理条件的，应予以受理。5101530
5 10 15 30
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260.申请人收到开庭书面通知后，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以（）。缺席裁决视为已向人民法院起诉另行确定开庭时间视为撤回仲裁申请
缺席裁决 视为已向人民法院起诉 另行确定开庭时间 视为撤回仲裁申请
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261.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起()天内结束。20304560
20 30 45 60
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262.用人单位依照《劳动合同法》有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在（）支付。劳动合同解除时办结工作交接时劳动合同终止日用人单位下期工资发放日
劳动合同解除时 办结工作交接时 劳动合同终止日 用人单位下期工资发放日
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263.《劳动争议调解仲裁法》规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为()，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。半年1年2年3年
半年 1年 2年 3年
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264.被申请人收到副本后应当在()日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。10152030
10 15 20 30
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265.劳动争议案件案情复杂申请延期的，劳动仲裁延长期限不得超过()。20天45天10天15天
20天 45天 10天 15天
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266.劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起（）内向人民法院提起诉讼。一年六个月一个月十五天
一年 六个月 一个月 十五天
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267.下列不属于劳动争议处理机构的是()。社会团体人民法院企业劳动争议调解委员会劳动争议仲裁委员会
社会团体 人民法院 企业劳动争议调解委员会 劳动争议仲裁委员会
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268.劳动争议仲裁委员会成员不包括()。劳动行政部门代表工会代表企业方面代表人民法院
劳动行政部门代表 工会代表 企业方面代表 人民法院
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269.要求在处理劳动争议时，要查明事实真相，准确适用法律、公正合法处理劳动争议，这反映的是()。合法的原则公正的原则及时的原则着重调解的原则
合法的原则 公正的原则 及时的原则 着重调解的原则
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270.下列属于劳动争议范围的是()。家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金而产生的争议劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷
家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷 劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷 劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金而产生的争议 劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷
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271.发生争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，劳动者可以推举()名代表人参加仲裁活动。一至三三至五二至四二至六
一至三 三至五 二至四 二至六
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272.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》自（）起施行。2012年1月1日2008年5月1日2008年1月1日2011年7月1日
2012年1月1日 2008年5月1日 2008年1月1日 2011年7月1日
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273.下列不属于劳动争议的是()。因确认劳动关系发生的争议因除名、辞退和辞职、离职发生的争议因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议劳动者对劳动能力鉴定委员会伤残等级鉴定结论不服
因确认劳动关系发生的争议 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 劳动者对劳动能力鉴定委员会伤残等级鉴定结论不服
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274.在处理劳动争议案件时，调解部门要在规定的时间内完成，人民法院也要及时审判，这反映的是()。合法的原则公正的原则及时的原则着重调解的原则
合法的原则 公正的原则 及时的原则 着重调解的原则
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275.根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》的规定，因()产生的纠纷不属于劳动争议。劳动合同解除后办理社会保险关系转移手续劳动者对劳动能力鉴定委员会伤残等级鉴定结论不服劳动关系解除后劳动者请求用人单位返还抵押物劳动者因患职业病要求用人单位依法给予工伤保险待遇
劳动合同解除后办理社会保险关系转移手续 劳动者对劳动能力鉴定委员会伤残等级鉴定结论不服 劳动关系解除后劳动者请求用人单位返还抵押物 劳动者因患职业病要求用人单位依法给予工伤保险待遇
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276.用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。（ ）
对 错
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277.因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。（ ）
对 错
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278.1949年至1957年，劳动争议处理制度处于中断时期。（ ）
对 错
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279.劳动争议发生后，当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成时，方可申请仲裁。（ ）
对 错
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280.凡是提供了劳动的劳动者，都有权要求用人单位支付不低于当地最低工资标准的劳动报酬。（ ）
对 错
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281.劳动合同被确认部分无效的，这个合同可以不予执行。（ ）
对 错
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282.劳动合同条款凡是与集体合同条款不同的，一律无效。（ ）
对 错
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283.劳动法是保护劳工之法，劳动保障是劳动法的宗旨和使命，因此，劳动保障的对象即是劳动者。（ ）
对 错
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284.劳动仲裁当事人证人应当在仲裁庭就座旁听。（ ）
对 错
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285.劳动者与用人单位享有劳动自由，意味着双方可以排除国家法律的强行性规定，自由签订劳动契约。（ ）
对 错
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286.1956年至1987年，劳动争议处理制度处于建立时期。（ ）
对 错
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287.在对争议案件实行“一裁终局”时，可以不考虑劳动者的诉权。（ ）
对 错
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288.集体合同对其终止后仍存续的劳动合同，不再有约束力。（ ）
对 错
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289.劳动合同被确认为无效后，应当依法予以解除。（ ）
对 错
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290.拖欠工资争议的时效为劳动关系终止之日。（ ）
对 错
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291.个人承包经营用工属于《劳动争议调解仲裁法》主体适用范围。（ ）
对 错
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292.社会保险旨在向全体公民提供一系列基本生活保障，使其免受或摆脱人生的各种灾害。（ ）
对 错
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293.不具备合法经营资格的用工单位的违法用工行为属于《劳动争议调解仲裁法》主体适用范围。（ ）
对 错
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294.休息日安排劳动者工作应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。（ ）
对 错
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295.涉外仲裁规则规定，如果双方当事人在被申请人收到仲裁通知之日起20内，未能共同选定仲裁员的，由仲裁委员会主任指定。（ ）
对 错
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296.劳动者违反劳动纪律给用人单位造成经济损失的，实行酌情赔偿原则，而不是要求赔偿全部实际损失额。（ ）
对 错
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297.按撤回仲裁申请处理与当事人申请撤回仲裁的法律效力等同。（ ）
对 错
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298.员工申诉方式有来访、信函、电话、电子邮件等方式。（ ）
对 错
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299.当事人对仲裁协议的效力有异议的，应当在仲裁庭首次开庭之前提出。（ ）
对 错
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300.因企业开除、除名、辞职职工和职工辞职、自动离职发生的争议属于劳动争议调解范围。（ ）
对 错
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301.劳动者不辞而别，给原用人单位造成经济损失，原用人单位不仅可要求该劳动者承担赔偿责任，也可依法请求新的用人单位承担连带赔偿责任。（ ）
对 错
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302.以调解方式协调劳动关系是中国劳动争议处理制度的核心制度。（ ）
对 错
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303.劳动争议诉讼的当事人包括劳动合同的双方当事人，也包括劳动争议仲裁机关。（ ）
对 错
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304.企业拖欠劳动者工资，劳动者可以选择通过劳动争议处理程序解决，也可以选择向劳动监察部门举报的方式维护权利。（ ）
对 错
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305.员工申诉受理应由用人单位根据员工申诉事项的性质、危害程度以及内部机构职能，由专门部门负责受理，其他相关职能部门的进行协查与配合处理。（ ）
对 错
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306.以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据，不能作为认定案件事实的依据。（ ）
对 错
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307.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿，但从劳动者本人的工资中扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。（ ）
对 错
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308.劳动合同中的内容，只要用人单位与劳动者协商一致都是有效的。（ ）
对 错
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309.仲裁即是“公断”或居中裁断，是等同于司法制度的争议处理制度。（ ）
对 错
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310.工会对于用人单位方解除劳动合同的决定，只需要履行程序上的备案程序，而没有要求用人单位纠正的权利。（ ）
对 错
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311.仲裁程序中，在证据可能灭失或者以后难以取得的情况下，当事人申请证据保全的正确程序是由仲裁机构将当事人的申请提交证据所在地的基层人民法院。（ ）
对 错
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312.劳动争议只是劳动关系存续期间发生的争议。（ ）
对 错
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313.劳动争议证据规则的特别规定包括劳动争议举证责任、当事人举证责任分配、证明标准等。（ ）
对 错
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314.撤消仲裁裁决或驳回当事人申请的裁定，应当在受理撤消仲裁裁决申请之日起3个月内作出。（ ）
对 错
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315.企业招用劳动合同制工人，应当订明试用期。（ ）
对 错
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316.禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年工。（ ）
对 错
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317.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。（ ）
对 错
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318.用人单位与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会管辖。（ ）
对 错
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319.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。（ ）
对 错
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320.劳动争议仲裁参加人，包括劳动争议仲裁当事人(含共同当事人)、仲裁中的第三人以及仲裁代理人等。（ ）
对 错
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321.从国外情况看，大概有三种类型的仲裁机构：民间仲裁、混合仲裁和官方仲裁。（ ）
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322.从民事诉讼案件的管辖看，只包括地域管辖、级别管辖和移送管辖。（ ）
对 错
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323.公务员和事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的，依照《劳动合同法》执行。（ ）
对 错
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324.从事法律研究、教学工作并具有初级以上职称的人可以被直接聘任为劳动争议仲裁员。（ ）
对 错
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325.劳动争议是指劳动关系（包括劳务关系）双方当事人关于劳动权利、义务主张不一而引起的争议。（ ）
对 错
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326.劳动争议仲裁代理人包括委托代理人、法定代理人和指定代理人。（ ）
对 错
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327.共同当事人具有的特征之一是一方当事人在5人以上。（ ）
对 错
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328.劳动争议当事人申请调解，必须用书面形式进行。（ ）
对 错
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329.人民法院审理劳动争议案件适用《中华人民共和国民事诉讼法》所规定的诉讼程序。（ ）
对 错
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330.处理劳动争议既要依程序法，而且要掌握依法的顺序，即有法律依法律，没有法律依法规，没有法规依规章。不同层次的法规相矛盾，依据高层次的法规。（ ）
对 错
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331.劳动争议仲裁共同当事人按其必要性可以分为两类:必要共同当事人和普通共同当事人。（ ）
对 错
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332.劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。（ ）
对 错
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333.职工应当参加生育保险，由职工和用人单位按照国家规定缴纳生育保险费。（ ）
对 错
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334.劳动合同文本应当一式二份，用人单位和劳动者各执一份。（ ）
对 错
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335.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围。（ ）
对 错
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336.劳动争议申请仲裁的时效期为二年。（ ）
对 错
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337.用人单位在试用期解除劳动合同的，无须向劳动者说明理由。（ ）
对 错
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338.发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。（ ）
对 错
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339.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，劳动者可以上班的，用人单位应安排工作。（ ）
对 错
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340.职工累计工作已满1年不满10年的，可享受带薪年休假5天。（ ）
对 错
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341.劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。（ ）
对 错
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342.《劳动争议调解仲裁法》是2007年12月29日颁布的。（ ）
对 错
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343.试用期不包含在劳动合同期限内。（ ）
对 错
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344.用人单位可以按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。（ ）
对 错
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345.《劳动法》于1990年发布，其中第十章对劳动争议进行了叙述。（ ）
对 错
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346.对于大额争议案件，实行“一裁终局”。（ ）
对 错
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347.劳动争议处理的途径有协商、调解、仲裁、诉讼。（ ）
对 错
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348.国务院《企业劳动争议处理条例》于1993年发布。（ ）
对 错
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349.法律、法规规定的其他劳动争议属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围。（ ）
对 错
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350.发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议（ ）
对 错
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351.最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》于2010年发布。（ ）
对 错
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352.工会要参与做好劳动争议的预防工作。（ ）
对 错
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353.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围。（ ）
对 错
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354.企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。（ ）
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355.劳动法律关系的客体包括（）用人单位行为财物劳动者
用人单位 行为 财物 劳动者
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356.在哪些情形下，公司可以解除与张某的劳动合同的有（）试用期内被证明不符合录用条件，但张某怀孕的张某因违反交通规则而被行政处罚的。张某在产期内，但其不能胜任工作，调整工作岗位仍然不能胜任。张某严重违反单位的劳动纪律的
试用期内被证明不符合录用条件，但张某怀孕的 张某因违反交通规则而被行政处罚的。 张某在产期内，但其不能胜任工作，调整工作岗位仍然不能胜任。 张某严重违反单位的劳动纪律的
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357.下列关于无固定期限劳动合同的说法中错误的有（）对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同。若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该无固定期限的劳动合同也可以解除、终止。无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止。劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，双方应当订立无固定期限的合同。
对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同。 若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该无固定期限的劳动合同也可以解除、终止。 无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止。 劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，双方应当订立无固定期限的合同。
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358.根据《因工死亡职工供养亲属范围规定》，因工死亡职工供养亲属是指该职工的（）配偶、子女、父母祖父母、外祖父母孙子女、外孙子女兄弟姐妹
配偶、子女、父母 祖父母、外祖父母 孙子女、外孙子女 兄弟姐妹
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359.劳务派遣一般在什么岗位上实施()?临时性替代性辅助性单一性
临时性 替代性 辅助性 单一性
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360.关于竞业限制的表述正确的有（）在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制期限，不得超过二年。竞业期内不可以就业。
在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 竞业限制期限，不得超过二年。 竞业期内不可以就业。
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361.劳动争议仲裁委员会处理劳动争议，除了一般依据之外，还有其特有的依据，包括（）宪法和法律企业规章劳动政策各种惯例
宪法和法律 企业规章 劳动政策 各种惯例
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362.非全日制用工表述正确的有（）可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，不受限制。非全日制用工不得约定试用期。非全日制用工双方当事人任何一方均可随时通知对方终止用工。终止用工不支付经济补偿。
可以订立口头协议。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，不受限制。 非全日制用工不得约定试用期。 非全日制用工双方当事人任何一方均可随时通知对方终止用工。终止用工不支付经济补偿。
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363.因履行劳动合同发生的争议”，具体包括因（）发生的劳动争议。执行劳动合同变更劳动合同解除劳动合同终止劳动合同
执行劳动合同 变更劳动合同 解除劳动合同 终止劳动合同
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364.根据《工伤保险条例》的规定，职工不得认定为工伤或者视同工伤的情形为（）故意犯罪的醉酒或者吸毒的自残或者自杀的受到交通事故伤害的
故意犯罪的 醉酒或者吸毒的 自残或者自杀的 受到交通事故伤害的
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365.因违反法律、行政法规而导致劳动合同无效的情形的有()劳动者未达到法定就业年龄劳动合同的内容不合法订立劳动合同的程序不合法用人单位的职能部门直接跟劳动者签订劳动合同
劳动者未达到法定就业年龄 劳动合同的内容不合法 订立劳动合同的程序不合法 用人单位的职能部门直接跟劳动者签订劳动合同
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366.关于劳动争议仲裁的裁决，下列说法正确的有（）。当事人申请劳动争议仲裁后，必须先行和解仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出对裁决持不同意见的仲裁员应当在裁决书上签名
当事人申请劳动争议仲裁后，必须先行和解 仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解 仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出 对裁决持不同意见的仲裁员应当在裁决书上签名
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367.属于单位的后合同义务的是（）用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明， 并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。 用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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368.假设张某在操作机器时受伤，花去医疗费2000元，在受伤前，张某为自己投了人身保险。下列说法正确的是()张某可以请求保险公司赔偿保险公司向张某赔偿后，张某不再享受工伤保险在医疗期间内，单位不得解除劳动合同单位认为张某未缴纳工伤保险费用，并且对张某的受伤无过错，因此张某不享受工伤保险
张某可以请求保险公司赔偿 保险公司向张某赔偿后，张某不再享受工伤保险 在医疗期间内，单位不得解除劳动合同 单位认为张某未缴纳工伤保险费用，并且对张某的受伤无过错，因此张某不享受工伤保险
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369.不属于劳动法适用范围的有()现役军人律师事务所文员农业劳动者与事业单位建立劳动关系的人
现役军人 律师事务所文员 农业劳动者 与事业单位建立劳动关系的人
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370.申请撤销仲裁裁决必须符合下列条件()提出撤销仲裁裁决书申请的主体必须是用人单位一方必须向有管辖权的人民法院提出撤销仲裁裁决的申请必须在法定的期限内提出撤销仲裁裁决的申请必须有证据证明仲裁裁决有法律规定的应予撤销的情形
提出撤销仲裁裁决书申请的主体必须是用人单位一方 必须向有管辖权的人民法院提出撤销仲裁裁决的申请 必须在法定的期限内提出撤销仲裁裁决的申请 必须有证据证明仲裁裁决有法律规定的应予撤销的情形
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371.用人单位在招用人员时不得有下列()行为。以招用人员为名牟取不正当利益扣押被录用人员的居民身份证以担保名义向劳动者收取财物招用未满18周岁的未成年人
以招用人员为名牟取不正当利益 扣押被录用人员的居民身份证 以担保名义向劳动者收取财物 招用未满18周岁的未成年人
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372.下列属于劳动争议当事人的权利的有()。有权选择劳动争议调解程序，也有权拒绝调解而直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁在调解、仲裁和诉讼程序中，有权要求有关调解、仲裁和审判人员回避有权在劳动争议处理过程中与另一方自行和解劳动争议仲裁程序中有权按自己的意愿决定是否同意调解，调解达成协议后、调解书送达之前有权反悔
有权选择劳动争议调解程序，也有权拒绝调解而直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 在调解、仲裁和诉讼程序中，有权要求有关调解、仲裁和审判人员回避 有权在劳动争议处理过程中与另一方自行和解 劳动争议仲裁程序中有权按自己的意愿决定是否同意调解，调解达成协议后、调解书送达之前有权反悔
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373.申请人向劳动争议仲裁委员会申请撤回仲裁申请，必须符合下列条件()提出撤回申请的必须是申请人，包括提出本案的申请人和提出反诉的申请人撤回仲裁申请必须是申请人自愿撤回仲裁申请必须合法撤回仲裁申请的时间必须是在受理案件以后、宣告裁决以前
提出撤回申请的必须是申请人，包括提出本案的申请人和提出反诉的申请人 撤回仲裁申请必须是申请人自愿 撤回仲裁申请必须合法 撤回仲裁申请的时间必须是在受理案件以后、宣告裁决以前
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374.仲裁辩论结束后，仲裁员休庭进入评议室进行合议，合议时就做到()合议应当保密合议中的不同意见应该记录在案裁决应当按照多数仲裁员的意见作出合议应以首席仲裁员的意见为准
合议应当保密 合议中的不同意见应该记录在案 裁决应当按照多数仲裁员的意见作出 合议应以首席仲裁员的意见为准
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375.下列机构无权受理劳动争议的是()市政府信访办人民法院劳动争议仲裁委员会企业劳动争议调解委员会
市政府信访办 人民法院 劳动争议仲裁委员会 企业劳动争议调解委员会
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376.职工非因工死亡待遇有哪些？丧葬补助费3个月一次性精神损失费6个月一次性抚恤金6个月供养直系亲属一次性救济金6个月
丧葬补助费3个月 一次性精神损失费6个月 一次性抚恤金6个月 供养直系亲属一次性救济金6个月
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377.参照《民事诉讼法》的有关规定，仲裁裁决书的送达包含有以下几种方式()直接送达留置送达委托送达公告送达
直接送达 留置送达 委托送达 公告送达
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378.甲餐厅聘用乙为服务员，双方签有聘用协议，后双方发生争议，根据设定的情况，下列哪些选项正确?（）因甲强迫乙加班，乙可以随时通知甲解除劳动合同因甲未按照聘用合同的约定付给乙工资，乙可以随时通知甲解除劳动合同在试用期内，乙可以随时通知甲解除合同甲没有按照约定提供劳动条件，乙有权随时通知甲解除劳动合同
因甲强迫乙加班，乙可以随时通知甲解除劳动合同 因甲未按照聘用合同的约定付给乙工资，乙可以随时通知甲解除劳动合同 在试用期内，乙可以随时通知甲解除合同 甲没有按照约定提供劳动条件，乙有权随时通知甲解除劳动合同
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379.下列关于培训服务期与竞业限制的表述，正确的有()。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬除约定培训服务期和约定竞业限制的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬 除约定培训服务期和约定竞业限制的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金
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380.按照《劳动和社会保障行政复议办法》第5条规定，公民、法人和其他组织对下列（）行为不服的，不能申请劳动行政复议。向人民法院提起行政诉讼，人民法院已经依法受理的对劳动争议仲裁委员会作出的仲裁决定或仲裁裁决不服的对劳动鉴定委员会作出的伤残等级鉴定结论不服的认为符合法定条件，申请劳动保障行政部门审批、审核、登记有关事项，劳动保障行政部门没有依法办理的
向人民法院提起行政诉讼，人民法院已经依法受理的 对劳动争议仲裁委员会作出的仲裁决定或仲裁裁决不服的 对劳动鉴定委员会作出的伤残等级鉴定结论不服的 认为符合法定条件，申请劳动保障行政部门审批、审核、登记有关事项，劳动保障行政部门没有依法办理的
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381.下列属于劳动监察处罚方式的有（）。没收违法所得罚款吊销许可证警告
没收违法所得 罚款 吊销许可证 警告
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382.劳动关系的成立具备哪些情形？()用人单位和劳动者符合主体资格用人单位的规章制度适用劳动者并接受用人单位的管理劳动者提供的劳动是用人单位的业务组成部分劳动者上下班的必经之路
用人单位和劳动者符合主体资格 用人单位的规章制度适用劳动者并接受用人单位的管理 劳动者提供的劳动是用人单位的业务组成部分 劳动者上下班的必经之路
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383.有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同（）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的法律法规规定的其他情形
劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的 法律法规规定的其他情形
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384.用人单位有下列情形之一的，由劳动保障行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处于罚款（）。安排怀孕5个月以上的女职工夜班劳动的安排女职工从事矿山井下劳动的未对未成年工定期进行健康检查的安排未成年工从事有毒有害劳动的
安排怀孕5个月以上的女职工夜班劳动的 安排女职工从事矿山井下劳动的 未对未成年工定期进行健康检查的 安排未成年工从事有毒有害劳动的
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385.劳动法律关系的主体包括（）用人单位行为财物劳动者
用人单位 行为 财物 劳动者
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386.以下情形中，延长工作时间不受法律限制的是（）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；法定节假日法律、行政法规规定的其他情形
发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； 法定节假日 法律、行政法规规定的其他情形
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387.劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件有()。国有企业制定劳动规章制度没有强制必须经职代会讨论通过内容合法，不违背有关法律法规及政策经过民主程序制定向劳动者公示
国有企业制定劳动规章制度没有强制必须经职代会讨论通过 内容合法，不违背有关法律法规及政策 经过民主程序制定 向劳动者公示
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388.发生争议的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位决定提前解散、歇业，不能承担相关责任的，依法将其()作为共同当事人。工会出资人开办单位主管部门
工会 出资人 开办单位 主管部门
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389.从国际范围看，劳动争议处理制度的性质，目前大体上可以分为的类型有（）民间性行政性特殊行政执法性司法性
民间性 行政性 特殊行政执法性 司法性
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390.劳动争议仲裁员的主要职责，包含（）接待争议当事人的来访和接受仲裁申请对已受理的劳动争议案件，进行调查取证承担对争议当事人的调解工作参加仲裁庭合议，对案件提出裁决意见
接待争议当事人的来访和接受仲裁申请 对已受理的劳动争议案件，进行调查取证 承担对争议当事人的调解工作 参加仲裁庭合议，对案件提出裁决意见
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391.下列属于“一裁终局”的劳动争议是：（）追索劳动报酬，未超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议追索工伤医疗费，未超过当地最低工资标准十二个月金额的争议因培训服务期发生的争议因执行国家的劳动标准在休息休假方面发生的争议
追索劳动报酬，未超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议 追索工伤医疗费，未超过当地最低工资标准十二个月金额的争议 因培训服务期发生的争议 因执行国家的劳动标准在休息休假方面发生的争议
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392.劳动者有下列情形之一的，用人单位不得预告解除和裁员解除劳动合同，但是还可以及时解除的情形是（）事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；职工在孕期、产期、哺乳期的；本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 职工在孕期、产期、哺乳期的； 本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
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393.根据《劳动合同法》的规定，竞业限制的人员一般限于()高级管理人员高级技术人员一般工作人员其他负有保密义务的人员
高级管理人员 高级技术人员 一般工作人员 其他负有保密义务的人员
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394.劳动者作为劳动关系主体一方，一般包括（）在本国境内的外国人在本国境内的无国籍人在本国境内的本国公民在本国境外的本国公民
在本国境内的外国人 在本国境内的无国籍人 在本国境内的本国公民 在本国境外的本国公民
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395.用人单位可以从劳动者的工资中代扣的款项为（）劳动者应当缴纳的个人所得税；劳动者个人应当缴纳的社会保险费和住房公积金；人民法院发生法律效力的法律文书中载明应当由劳动者承担的扶养费、抚养费、赡养费等；法律、法规规定代扣的其他款项。
劳动者应当缴纳的个人所得税； 劳动者个人应当缴纳的社会保险费和住房公积金； 人民法院发生法律效力的法律文书中载明应当由劳动者承担的扶养费、抚养费、赡养费等； 法律、法规规定代扣的其他款项。
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396.有下列情形之一的用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同()。劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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397.下列哪些情形，无法从失业保险基金中领取失业保险金()小李解除了与单位的劳动合同小刘缴纳失业保险11个月，用人单位解除了与其的劳动合同小白缴纳失业保险15个月，用人单位解除了与其的劳动合同小张缴纳了失业保险28个月，用人单位终止了与其的劳动合同
小李解除了与单位的劳动合同 小刘缴纳失业保险11个月，用人单位解除了与其的劳动合同 小白缴纳失业保险15个月，用人单位解除了与其的劳动合同 小张缴纳了失业保险28个月，用人单位终止了与其的劳动合同
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398.根据现行劳动法律法规及国家劳动政策，劳动行政处罚分为（）征收滞纳金罚款、吊销劳动行政许可证警告、通报批评责令停产停业
征收滞纳金 罚款、吊销劳动行政许可证 警告、通报批评 责令停产停业
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399.在领取失业保险金期间，失业人员有下列哪些情形的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇()重新就业的应征服兵役的移居境外的无正当理由，拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训的
重新就业的 应征服兵役的 移居境外的 无正当理由，拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训的
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400.仲裁庭可以裁决先予执行的有哪些？()劳动报酬工伤医疗费借款赔偿金
劳动报酬 工伤医疗费 借款 赔偿金
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401.用人单位招用劳动者时，不得有以下哪些行为?()扣押劳动者的居民身份证和其他证件要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物告知劳动者职业危害了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况。
扣押劳动者的居民身份证和其他证件 要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物 告知劳动者职业危害 了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况。
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402.企业劳动争议调解委员会的职责包含以下哪些()宣传劳动保障法律、法规和政策对本企业发生的劳动争议进行调解监督和解协议、调解协议的履行聘任、解聘和管理调解员
宣传劳动保障法律、法规和政策 对本企业发生的劳动争议进行调解 监督和解协议、调解协议的履行 聘任、解聘和管理调解员
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403.劳动争议仲裁文书，一般可以分为（）具有指示意义的文书具有辅助意义的文书具有法律效力的文书具有法律意义的文书
具有指示意义的文书 具有辅助意义的文书 具有法律效力的文书 具有法律意义的文书
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404.处理劳动争议依据的程序法包括（）《中化人民共和国企业劳动争议处理条例》《中华人民共和国行政诉讼法》《中华人民共和国民事诉讼法》《行政复议条例》
《中化人民共和国企业劳动争议处理条例》 《中华人民共和国行政诉讼法》 《中华人民共和国民事诉讼法》 《行政复议条例》
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405.国外劳动争议仲裁机构，按其组织者性质分类，可分为（）中间型仲裁机构国家仲裁机构中心机构私人仲裁机构
中间型仲裁机构 国家仲裁机构 中心机构 私人仲裁机构
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406.劳动争议仲裁过程中正确适用法律规范，需要认定法律规范的效力范围，包括的要不是（）法律规范对时间的效力法律规范对调整对象的效力法律规范对人的效力法律规范对空间的效力
法律规范对时间的效力 法律规范对调整对象的效力 法律规范对人的效力 法律规范对空间的效力
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407.劳动者有下列情形之一的，仲裁委可以裁决用人单位可以不予支付其期间的工资：（）在事假期间的无正当理由未提供劳动的由于劳动者本人的原因中止劳动合同的在病假期间
在事假期间的 无正当理由未提供劳动的 由于劳动者本人的原因中止劳动合同的 在病假期间
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408.根据《劳动合同法》的规定，对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）确认。工会劳动争议仲裁机构人民法院工商行政管理机关
工会 劳动争议仲裁机构 人民法院 工商行政管理机关
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409.劳动争议当事双方为甲公司和张某，甲公司与仲裁员梁某存在下列哪些关系时，张某可以申请梁某回避？()梁某是甲公司代理人的近亲属梁某与本案有利害关系梁某私自会见甲公司的代理人梁某接受甲公司的礼物
梁某是甲公司代理人的近亲属 梁某与本案有利害关系 梁某私自会见甲公司的代理人 梁某接受甲公司的礼物
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410.下列用人单位中，适用《劳动争议仲裁法》的有（）。外商投资企业个人独资企业会计师事务所民办非企业单位
外商投资企业 个人独资企业 会计师事务所 民办非企业单位
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411.对于（）案件，实行“一裁终局”小额争议案件大额争议案件执行国家劳动标准发生的争议执行企业劳动标准时发生的争议
小额争议案件 大额争议案件 执行国家劳动标准发生的争议 执行企业劳动标准时发生的争议
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412.组成劳动争议仲裁委员会的成员有（）。劳动行政部门代表同级工会代表用人单位代表职工代表
劳动行政部门代表 同级工会代表 用人单位代表 职工代表
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413.在劳动争议诉讼活动中，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同和（）等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。公有住房转让住房公积金减少劳动报酬计算劳动者工作年限
公有住房转让 住房公积金 减少劳动报酬 计算劳动者工作年限
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414.《劳动争议调解仲裁法》的立法宗旨是（）。公正及时解决劳动争议保护当事人合法权益促进劳动关系和谐稳定推动《劳动合同法》的贯彻落实
公正及时解决劳动争议 保护当事人合法权益 促进劳动关系和谐稳定 推动《劳动合同法》的贯彻落实
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415.以下属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围的有（）。因确认劳动关系发生的争议因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议因工作方式、内容和职责发生的争议因除名、辞退、辞职和离职发生的争议
因确认劳动关系发生的争议 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 因工作方式、内容和职责发生的争议 因除名、辞退、辞职和离职发生的争议
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416.特殊调解协议指的是因支付拖欠（）事项达成的调解协议。劳动报酬工伤医疗费经济补偿金赔偿金
劳动报酬 工伤医疗费 经济补偿金 赔偿金
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417.以下是劳动争议处理体制存在问题的是（）。周期长效率低维权成本高受案范围窄
周期长 效率低 维权成本高 受案范围窄
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418.《劳动争议调解仲裁法》出台的影响有（）。完善企业用人制度体系完善劳动关系调整体系及时妥善处理劳动争议推动《劳动合同法》的贯彻落实
完善企业用人制度体系 完善劳动关系调整体系 及时妥善处理劳动争议 推动《劳动合同法》的贯彻落实
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419.《劳动争议调解仲裁法》主体适用范围有（）。民办非企业单位事业单位聘用人员劳务派遣非全日制用工
民办非企业单位 事业单位聘用人员 劳务派遣 非全日制用工
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420.发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解()。司法所依法设立的基层人民调解组织在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织企业劳动争议调解委员会
司法所 依法设立的基层人民调解组织 在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织 企业劳动争议调解委员会
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421.劳动争议调解遵循的原则是（）。自愿原则及时原则合法原则民主说服原则
自愿原则 及时原则 合法原则 民主说服原则
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422.法律规定的劳动争议当事人解决劳动争议的基本方法是（）。申请调解申请仲裁提起诉讼协商解决
申请调解 申请仲裁 提起诉讼 协商解决
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423.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的立法宗旨是（）。公正及时解决劳动争议保护当事人合法权益推动《劳动合同法》的贯彻落实促进劳动关系和谐稳定
公正及时解决劳动争议 保护当事人合法权益 推动《劳动合同法》的贯彻落实 促进劳动关系和谐稳定
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424.下列属于劳动争议基本特征的有（）。劳动争议的当事人是特定的劳动争议主体之间必须存在劳动关系劳动争议主体之间不一定存在劳动关系劳动争议的内容必须是与劳动权利义务有关
劳动争议的当事人是特定的 劳动争议主体之间必须存在劳动关系 劳动争议主体之间不一定存在劳动关系 劳动争议的内容必须是与劳动权利义务有关
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425.劳动争议处理的一般程序有（）。仲裁协商调解诉讼
仲裁 协商 调解 诉讼
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426.劳动争议仲裁委员会的职责（）。聘任、解聘专职或者兼职仲裁员受理劳动争议案件讨论重大或者疑难的劳动仲裁案件对仲裁活动进行监督
聘任、解聘专职或者兼职仲裁员 受理劳动争议案件 讨论重大或者疑难的劳动仲裁案件 对仲裁活动进行监督
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427.下列属于劳动争议当事人权利的是（）。在调解、仲裁、诉讼程序中，有权要求有关调解、仲裁和审判人员回避当劳动争议仲裁委员会不受理仲裁申请时，有权要求其作出说明有权在劳动争议处理过程中与另一方自行和解劳动争议仲裁程序中有权按自己的意愿决定是否同意调解，调解达成协议后、调解书送达之前有权反悔
在调解、仲裁、诉讼程序中，有权要求有关调解、仲裁和审判人员回避 当劳动争议仲裁委员会不受理仲裁申请时，有权要求其作出说明 有权在劳动争议处理过程中与另一方自行和解 劳动争议仲裁程序中有权按自己的意愿决定是否同意调解，调解达成协议后、调解书送达之前有权反悔
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428.劳动争议处理基本原则包括（）。合法的原则公正的原则及时的原则着重调解的原则
合法的原则 公正的原则 及时的原则 着重调解的原则
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429.下列（）纠纷不属于劳动争议。因工作时间、休息休假、社会保险发生的争议劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷劳动者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论存在异议的纠纷
因工作时间、休息休假、社会保险发生的争议 劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷 劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷 劳动者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论存在异议的纠纷
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430.劳动争议调解的调解程序包括（）。调解准备调解开始实施调解调解终止
调解准备 调解开始 实施调解 调解终止
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431.劳动争议处理的法律依据有（）。《刑法》《劳动法》《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》
《刑法》 《劳动法》 《劳动合同法》 《劳动争议调解仲裁法》
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432.陈某与某电脑公司签订了劳动合同期限为6个月，试用期满后的月工资为2000。该电脑公司支付给陈某的试用期工资应不低于()。1200元1300元1500元1600元
1200元 1300元 1500元 1600元
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433.根据《全国年节及纪念日放假办法》（2007年12月14日修订）的规定，以下不属于全体公民放假的节日是()新年、春节元宵节、重阳节清明节、端午节、中秋节劳动节、国庆节
新年、春节 元宵节、重阳节 清明节、端午节、中秋节 劳动节、国庆节
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434.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。二年三年二年以下二年以上
二年 三年 二年以下 二年以上
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435.法院管辖劳动争议时应坚持的原则是()属地原则就近原则及时原则自由原则
属地原则 就近原则 及时原则 自由原则
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436.在解决劳动争议过程中，用得最多的解决途径一般是()自行和解调解诉讼仲裁
自行和解 调解 诉讼 仲裁
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437.仲裁庭主持调解达成协议的，调解书生效的时间是（）双方当事人签收调解书后双方当事人达成协议后调解书制作完成后双方当事人核对调解书后
双方当事人签收调解书后 双方当事人达成协议后 调解书制作完成后 双方当事人核对调解书后
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438.协调劳动关系“三方机制”中的“三方”指的是()仲裁委员会、劳动者、用人单位政府代表、职工代表、企业组织代表劳动行政部门、职工代表、工会职工代表、工会、企业联合会
仲裁委员会、劳动者、用人单位 政府代表、职工代表、企业组织代表 劳动行政部门、职工代表、工会 职工代表、工会、企业联合会
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439.用人单位与劳动者之间发生的下列争议，不属于劳动争议的是()因确认是否存在劳动关系发生的争议因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议因福利、培训发生的争议因承包经营发生的争议
因确认是否存在劳动关系发生的争议 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 因福利、培训发生的争议 因承包经营发生的争议
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440.陈某与某电脑公司签订了劳动合同期限为6个月，试用期满后的月工资为2000。双方可以约定的试用期限为多长()。1个月2个月3个月4个月
1个月 2个月 3个月 4个月
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441.根据我国劳动法的规定，用人单位每月要求劳动者加班加点的时间不得超过()小时。24364872
24 36 48 72
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442.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法（）。解除合同终止合同变更合同续订合同
解除合同 终止合同 变更合同 续订合同
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443.仲裁委员会裁决劳动争议案件，对于违反其他法律规范，而该法律规范的内容又与劳动法律关系紧密联系的，应当依照()作出处理。劳动法律规范两种规范结合起来适用法律的基本原则其他法律规范
劳动法律规范 两种规范结合起来 适用法律的基本原则 其他法律规范
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444.根据《职工带薪年休假条例》的规定，不享受当年的年休假情形包括：（）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。职工依法享受寒暑假，其休假天数少于年休假天数的
职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 职工依法享受寒暑假，其休假天数少于年休假天数的
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445.我国劳动法禁止用人单位招用未满()的未成年人。14周岁15周岁16周岁l8周岁
14周岁 15周岁 16周岁 l8周岁
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446.对于劳动争议裁决法律规范适用冲突，地域冲突的调整，一般应当选择适用()来处理。上级政府部门规章参照外地政府的规章劳动者所在地政府规章企业所在地政府规章
上级政府部门规章 参照外地政府的规章 劳动者所在地政府规章 企业所在地政府规章
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447.正常工作时间工资，是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应当支付的劳动报酬。正常工作时间工资不包括（）延长工作时间工资中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴劳动者个人按照规定应当缴纳的社会保险费法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等
延长工作时间工资 中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴 劳动者个人按照规定应当缴纳的社会保险费 法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等
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448.劳动合同中试用期条款的性质是()约定条款法定条款必备条款合同成立条件
约定条款 法定条款 必备条款 合同成立条件
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449.关于仲裁与诉讼的关系，下列表述不正确的是()仲裁是诉讼的前提经过两次仲裁，才能提起诉讼未经仲裁的劳动争议，法院不予受理国家司法实行的是两审终审制
仲裁是诉讼的前提 经过两次仲裁，才能提起诉讼 未经仲裁的劳动争议，法院不予受理 国家司法实行的是两审终审制
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450.劳动行政处罚权是劳动行政权的一项重要内容，只能由（）行使。劳动仲裁委员会人民法院人民检察院劳动监督检查机关
劳动仲裁委员会 人民法院 人民检察院 劳动监督检查机关
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451.工资，是指用人单位基于劳动关系，按照劳动者提供劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者本人的全部劳动报酬，包括（）奖金、津贴、补贴独生子女补贴计划生育奖丧葬费、抚恤金
奖金、津贴、补贴 独生子女补贴 计划生育奖 丧葬费、抚恤金
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452.非全日制用工指每日不超过（）小时，每周累计不超过（）小时？日8小时周40小时日4小时周28小时日4小时周24小时日8小时周48小时
日8小时周40小时 日4小时周28小时 日4小时周24小时 日8小时周48小时
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453.劳动争议调解委员会的主任人选是()工会代表职工代表用人单位的代表劳动行政部门的代表
工会代表 职工代表 用人单位的代表 劳动行政部门的代表
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454.我国目前解决劳动争议的主要途径不包括()自行和解仲裁调解庭上和解
自行和解 仲裁 调解 庭上和解
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455.按照法律规定，调解委员会调解时间应该是()30天60天90天120天
30天 60天 90天 120天
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456.调解委员在调解劳动争议过程中的注意事项不包括()保持中立袒护企业利益不要久调不决调解达成的协议没有强制执行力
保持中立 袒护企业利益 不要久调不决 调解达成的协议没有强制执行力
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457.在我国，由于（），导致劳动者在劳动关系中处于劣势地位。劳动者的社会地位较低劳动者的政治地位较低劳动力相对供大于求劳动者的法律地位较低落
劳动者的社会地位较低 劳动者的政治地位较低 劳动力相对供大于求 劳动者的法律地位较低落
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458.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过()10日15日20日30日
10日 15日 20日 30日
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459.某女职工遇到难产，按劳动法规定应给予的产假为（）天。56天90天105天120天
56天 90天 105天 120天
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460.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（）劳动合同的履行。影响不影响不一定影响法律未规定是否影响
影响 不影响 不一定影响 法律未规定是否影响
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461.引起仲裁时效中断的原因不包括()因当事人一方向对方当事人主张权利的向有关部门请求权利救济的对方当事人同意履行义务的因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的
因当事人一方向对方当事人主张权利的 向有关部门请求权利救济的 对方当事人同意履行义务的 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的
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462.当劳动合同履行地和用人单位所在地不一致，劳动争议双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁时，由（）管辖。劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会共同的上一级劳动争议仲裁委员会上一级劳动争议仲裁委员会指定双方当事人协议选择的其他就近劳动争议仲裁委员会
劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会 共同的上一级劳动争议仲裁委员会 上一级劳动争议仲裁委员会指定 双方当事人协议选择的其他就近劳动争议仲裁委员会
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463.根据《劳动合同法》第四十七条规定，计算经济补偿金的月工资标准是依据劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资确定计算劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资高于企业月平均工资，按企业月平均工资确定计算劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资高于企业月平均工资，低于当地社会平均工资的，按当地社会平均工资标准计算
依据劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资确定计算 劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资高于企业月平均工资，按企业月平均工资确定计算 劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资高于企业月平均工资，低于当地社会平均工资的，按当地社会平均工资标准计算
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464.在法定情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向（）说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。工会全体职工工会或者全体职工劳动争议仲裁委员会
工会 全体职工 工会或者全体职工 劳动争议仲裁委员会
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465.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。百分之三十百分之五十百分之六十百分之八十
百分之三十 百分之五十 百分之六十 百分之八十
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466.依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》，在诉讼活动中用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，应当由()作为当事人。分立前用人单位代理人分立后的实际用人单位分立前的用人单位法人分立后的所有单位
分立前用人单位代理人 分立后的实际用人单位 分立前的用人单位法人 分立后的所有单位
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467.用人单位未足额向劳动者支付劳动报酬的，劳动者可以因此解除劳动合同，这种解除属于（）。普通性预告解除特殊性预告解除普通性即时解除特殊性即时解除
普通性预告解除 特殊性预告解除 普通性即时解除 特殊性即时解除
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468.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，（）违反劳动合同。视为有时视为不视为部分视为
视为 有时视为 不视为 部分视为
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469.根据《关于职工全年月平均工资工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为()20.83天20.92天21.75天30天
20.83天 20.92天 21.75天 30天
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470.用人单位（），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的未及时足额支付劳动报酬的以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 未及时足额支付劳动报酬的 以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
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471.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起（）日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。351015
3 5 10 15
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472.劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的()倍向劳动者支付赔偿金。11.522.5
1 1.5 2 2.5
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473.下列情形中，不能担任劳动争议仲裁员的是（）。张某曾担任审判员未满5年李某从事法律教学工作，取得中级职称未满5年王某具有法律知识、从事人力资源管理工作未满5年赵某从事律师执业满5年
张某曾担任审判员未满5年 李某从事法律教学工作，取得中级职称未满5年 王某具有法律知识、从事人力资源管理工作未满5年 赵某从事律师执业满5年
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474.下列不属于劳务派遣单位法定义务的是()。劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者因劳务派遣单位存在违法行为，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任劳务派遣单位不得克扣用工单位按劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬劳务派遣单位可以收取与被派遣劳动者相关的一些中介费用
劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者 因劳务派遣单位存在违法行为，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任 劳务派遣单位不得克扣用工单位按劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬 劳务派遣单位可以收取与被派遣劳动者相关的一些中介费用
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475.下列()纠纷属于劳动争议。劳动者与用人单位终止劳动关系后，请求用人单位办理劳动者的社会保险关系转移手续产生的争议劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷劳动者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论存在异议的纠纷
劳动者与用人单位终止劳动关系后，请求用人单位办理劳动者的社会保险关系转移手续产生的争议 劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷 劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷 劳动者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论存在异议的纠纷
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476.用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门（）；给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。责令改正并给予警告责令改正责令改正，情节严重的给予警告给予警告
责令改正并给予警告 责令改正 责令改正，情节严重的给予警告 给予警告
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477.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位（）向劳动者支付劳动报酬。可以不必应当不得
可以 不必 应当 不得
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478.关于劳动争议仲裁的收费问题，表述正确的是()劳动争议仲裁不收费劳动争议仲裁可以按争议标的的一定比例收取费用劳动争议仲裁应按每个案件固定标准收取费用，具体标准由当地物价部门核准以上表述均不完整
劳动争议仲裁不收费 劳动争议仲裁可以按争议标的的一定比例收取费用 劳动争议仲裁应按每个案件固定标准收取费用，具体标准由当地物价部门核准 以上表述均不完整
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479.《劳动合同法》规定：用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，()。由劳动行政部门责令改正，给予公示;给劳动者造成损害的，应当承担民事责任由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任由劳动监察部门责令改正，给予行政处罚;给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任如果有损害劳动者权益的，劳动者不能擅自解除劳动合同，但用人单位应当向劳动者支付经济补偿
由劳动行政部门责令改正，给予公示;给劳动者造成损害的，应当承担民事责任 由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任 由劳动监察部门责令改正，给予行政处罚;给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任 如果有损害劳动者权益的，劳动者不能擅自解除劳动合同，但用人单位应当向劳动者支付经济补偿
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480.劳动争议通过仲裁裁决结案的案卷，保存期不少于（）。3年5年10年15年
3年 5年 10年 15年
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481.用人单位未及时为劳动者办理就业登记手续的，由劳动行政部门责令改正，并可处以()元以下罚款。50080010001500
500 800 1000 1500
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482.发生争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，劳动者可以推举（）名代表人参加仲裁活动。一至三三至五二至四二至六
一至三 三至五 二至四 二至六
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483.用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准（）集体合同规定的标准。不得低于可以低于必须高于应当高于
不得低于 可以低于 必须高于 应当高于
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484.因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在法定1年的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效（）。终止中断中止连续计算
终止 中断 中止 连续计算
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485.关于劳动争议中所涉及的经济补偿，以下说法错误的是()劳动者因用人单位的过错而单方提出与用人单位解除劳动合同的用人单位因为劳动者存在过错之外的原因而单方决定与劳动者解除劳动合同的或者用人单位提出动议，与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿在用人单位与劳动者终止固定期限劳动合同或者企业破产、责令关闭、吊销执照、提前解散等情形时，用人单位可以不向劳动者支付经济补偿
劳动者因用人单位的过错而单方提出与用人单位解除劳动合同的 用人单位因为劳动者存在过错之外的原因而单方决定与劳动者解除劳动合同的 或者用人单位提出动议，与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿 在用人单位与劳动者终止固定期限劳动合同或者企业破产、责令关闭、吊销执照、提前解散等情形时，用人单位可以不向劳动者支付经济补偿
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486.集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准（）当地人民政府规定的最低标准。不得低于可以低于必须高于应当高于
不得低于 可以低于 必须高于 应当高于
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487.职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（）。即时终止续延半年后终止续延一年后终止续延到医疗期满时终止
即时终止 续延半年后终止 续延一年后终止 续延到医疗期满时终止
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488.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（）支付劳动报酬。提前及时分期提前足额及时足额
提前 及时分期 提前足额 及时足额
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489.下列不属于劳动争议的是（）。用人单位之间、劳动者之间产生的争议境内企业和与之建立劳动关系的劳动者因劳动权利义务产生分歧而引起的争议国家机关和与之建立劳动关系的劳动者因劳动权利义务产生分歧而引起的争议事业组织和与之建立劳动关系的劳动者
用人单位之间、劳动者之间产生的争议 境内企业和与之建立劳动关系的劳动者因劳动权利义务产生分歧而引起的争议 国家机关和与之建立劳动关系的劳动者因劳动权利义务产生分歧而引起的争议 事业组织和与之建立劳动关系的劳动者
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490.劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位（）。变更名称、法定代表人、主要负责人发生合并或者分立变更投资人未依法为劳动者缴纳社会保险费
变更名称、法定代表人、主要负责人 发生合并或者分立 变更投资人 未依法为劳动者缴纳社会保险费
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491.劳动合同终止后，用人单位应当在（）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。七日十五日一个月三个月
七日 十五日 一个月 三个月
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492.张先生与公司签订了2年期的劳动合同，劳动合同中约定了转正后月工资2000元，公司所在地的最低月工资标准为1800元，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，张先生在试用期的月工资不得低于（）元。2000180016001400
2000 1800 1600 1400
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493.致使劳动合同终止的情形包括：（）。①劳动合同期满；②用人单位法定代表人死亡；③劳动者被人民法院宣告失踪；④劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡；⑤用人单位被依法宣告破产；⑥用人单位发生严重经营困难；⑦劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；⑧法律、行政法规规定的其他情形。①②④⑥⑦⑧①③④⑤⑥⑧②③④⑤⑦⑧①③④⑤⑦⑧
①②④⑥⑦⑧ ①③④⑤⑥⑧ ②③④⑤⑦⑧ ①③④⑤⑦⑧
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494.下列不属于劳动争议的是（）。因确认劳动关系发生的争议因除名、辞退和辞职、离职发生的争议因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议劳动者对劳动能力鉴定委员会伤残等级鉴定结论不服
因确认劳动关系发生的争议 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 劳动者对劳动能力鉴定委员会伤残等级鉴定结论不服
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495.个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，其收入在当地上年职工平均工资()数额以内的部分，免征个人所得税。0.5倍1倍2倍3倍
0.5倍 1倍 2倍 3倍
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496.对持有《再就业优惠证》的“4050”人员灵活就业后，申报就业并参加社会保险的，给予一定数额的社会保险补贴，期限最长不超过()年。2345
2 3 4 5
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497.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）年。二五十十二
二 五 十 十二
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498.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（）。违约金赔偿金补偿金损失费
违约金 赔偿金 补偿金 损失费
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499.关于劳动争议调解仲裁法确立的解决劳动争议的原则，表述有误的是()以事实为依据的原则合法、公正、及时的原则依法保护劳动者的合法权益的原则着重调解的原则
以事实为依据的原则 合法、公正、及时的原则 依法保护劳动者的合法权益的原则 着重调解的原则
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500.用人单位违法《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当按照《劳动合同法》第四十七条规定经济补偿标准的()倍向劳动者支付()。二、额外经济补偿金三、赔偿金二、赔偿金三、额外经济补偿金
二、额外经济补偿金 三、赔偿金 二、赔偿金 三、额外经济补偿金
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501.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过()个月。1246
1 2 4 6
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502.人力资源和社会保障部令第17号《企业劳动争议协商调解规定》自（）起施行。2012年1月1日2008年5月1日2008年1月1日2011年7月1日
2012年1月1日 2008年5月1日 2008年1月1日 2011年7月1日
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503.用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，是指（）。固定期限劳动合同无固定期限劳动合同以完成一定工作任务为期限口头合同
固定期限劳动合同 无固定期限劳动合同 以完成一定工作任务为期限 口头合同
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504.因（）集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。签订履行订立检查
签订 履行 订立 检查
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505.解决劳动争议，应当根据事实，遵循的原则，依法保护当事人的合法权益。协商一致合法、公正、及时、着重调解保护劳动者公平
协商一致 合法、公正、及时、着重调解 保护劳动者 公平
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506.劳动争议当事人因为履行劳动合同发生争议，举证责任坚持（）的原则。谁决定谁举证劳动者举证谁主张谁举证用人举证
谁决定谁举证 劳动者举证 谁主张谁举证 用人举证
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507.甲公司与张某签订了2年期的劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，在劳动合同中约定的试用期不得超过（）。1个月2个月3个月6个月
1个月 2个月 3个月 6个月
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508.下列哪种情形不能认定为工伤或视同工伤（）在上班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的工作中突发疾病治疗后有后遗症的职业病
在上班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的 因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的 工作中突发疾病治疗后有后遗症的 职业病
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509.劳动争议仲裁委员会收到仲裁之日起()日内，认为符合受理条件的，应予以受理。5101530
5 10 15 30
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510.县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全（），共同研究解决有关劳动关系的重大问题。协调劳动关系三方机制集体协商机制联席会议制度职工代表大会制度
协调劳动关系三方机制 集体协商机制 联席会议制度 职工代表大会制度
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511.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()倍的工资。1.522.53
1.5 2 2.5 3
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512.劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。六十日三日十五日三十日
六十日 三日 十五日 三十日
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513.用人单位在法定节假日安排劳动者工作的应当按照()的标准向劳动者支付加班工资。150%200%250%300%
150% 200% 250% 300%
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514.以下对劳动合同无效或部分无效说法错误的是()由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效劳动者已付出劳动的，用人单位无需向劳动者支付劳动报酬因劳动者原因致使劳动合同无效的，用人单位可以解除劳动关系
由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效 劳动者已付出劳动的，用人单位无需向劳动者支付劳动报酬 因劳动者原因致使劳动合同无效的，用人单位可以解除劳动关系
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515.关于劳动争议仲裁委员会组成人员，以下说法错误的是()。可以是9个人可以是6个人可以是7个人可以是5个人
可以是9个人 可以是6个人 可以是7个人 可以是5个人
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516.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起()日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。351015
3 5 10 15
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517.以下对劳动合同无效或部分无效说法错误的是由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效劳动者已付出劳动的，用人单位无需向劳动者支付劳动报酬因劳动者原因致使劳动合同无效的，用人单位可以解除劳动关系
由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效 劳动者已付出劳动的，用人单位无需向劳动者支付劳动报酬 因劳动者原因致使劳动合同无效的，用人单位可以解除劳动关系
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518.劳动争议申请仲裁时效期间为（）60天六个月一年两年
60天 六个月 一年 两年
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519.用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。用工之日签订合同之日上级批准设立之日劳动者领取工资之日
用工之日 签订合同之日 上级批准设立之日 劳动者领取工资之日
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520.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自受理仲裁申请之日起（）日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过（）日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。60、1560、3045、1545、30
60、15 60、30 45、15 45、30
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521.在劳动争议仲裁中，当事人有正当理由的，可以在开庭前()日请求延期开庭。23510
2 3 5 10
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522.甲先生签订了3年期的劳动合同，在劳动合同中约定月工资1000元，甲公司所在地的最低月工资标准为900元。根据《劳动合同法》的规定，先生在试用期的月工资不得低于（）元。1000800900600
1000 800 900 600
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523.用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金。二倍二倍以下一倍以上二倍以下百分之一百五十
二倍 二倍以下 一倍以上二倍以下 百分之一百五十
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524.当事人对《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。15日60日90日30日
15日 60日 90日 30日
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525.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以（）。列新的用人单位为第三人列新的用人单位和劳动者为共同被告列劳动者为第三人以上都不对
列新的用人单位为第三人 列新的用人单位和劳动者为共同被告 列劳动者为第三人 以上都不对
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526.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利已被侵害之日起计算。6个月1年60天2年
6个月 1年 60天 2年
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527.在劳动争议申请仲裁的时效期间内，一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的，仲裁时效()。终止中止中断消灭
终止 中止 中断 消灭
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528.劳动争议案件每个案件当事人需要支付的受理费用是（）元。81520不用费用
8 15 20 不用费用
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529.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。一个月半个月一年两个月
一个月 半个月 一年 两个月
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530.因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在法定1年的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效()。终止中断中止连续计算
终止 中断 中止 连续计算
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531.劳动争议仲裁委员会组成人员应当是()。双数单数5人以上没有规定
双数 单数 5人以上 没有规定
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532.发生劳动争议当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向（）申请劳动仲裁。工会劳动争议仲裁委员会人民法院劳动保障行政部门
工会 劳动争议仲裁委员会 人民法院 劳动保障行政部门
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533.无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（）时间的劳动合同。解除续订.终止中止
解除 续订 .终止 中止
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534.对劳动争议仲裁委员会收到仲裁之日起()日内，认为符合受理条件的，应予以受理。5101530
5 10 15 30
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535.申请人收到开庭书面通知后，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以（）。缺席裁决视为已向人民法院起诉另行确定开庭时间视为撤回仲裁申请
缺席裁决 视为已向人民法院起诉 另行确定开庭时间 视为撤回仲裁申请
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536.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起()天内结束。20304560
20 30 45 60
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537.用人单位依照《劳动合同法》有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在（）支付。劳动合同解除时办结工作交接时劳动合同终止日用人单位下期工资发放日
劳动合同解除时 办结工作交接时 劳动合同终止日 用人单位下期工资发放日
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538.《劳动争议调解仲裁法》规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为()，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。半年1年2年3年
半年 1年 2年 3年
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539.被申请人收到副本后应当在()日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。10152030
10 15 20 30
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540.劳动争议案件案情复杂申请延期的，劳动仲裁延长期限不得超过()。20天45天10天15天
20天 45天 10天 15天
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541.劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起（）内向人民法院提起诉讼。一年六个月一个月十五天
一年 六个月 一个月 十五天
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542.下列不属于劳动争议处理机构的是()。社会团体人民法院企业劳动争议调解委员会劳动争议仲裁委员会
社会团体 人民法院 企业劳动争议调解委员会 劳动争议仲裁委员会
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543.劳动争议仲裁委员会成员不包括()。劳动行政部门代表工会代表企业方面代表人民法院
劳动行政部门代表 工会代表 企业方面代表 人民法院
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544.要求在处理劳动争议时，要查明事实真相，准确适用法律、公正合法处理劳动争议，这反映的是()。合法的原则公正的原则及时的原则着重调解的原则
合法的原则 公正的原则 及时的原则 着重调解的原则
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545.下列属于劳动争议范围的是()。家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金而产生的争议劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷
家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷 劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷 劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金而产生的争议 劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷
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546.发生争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，劳动者可以推举()名代表人参加仲裁活动。一至三三至五二至四二至六
一至三 三至五 二至四 二至六
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547.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》自（）起施行。2012年1月1日2008年5月1日2008年1月1日2011年7月1日
2012年1月1日 2008年5月1日 2008年1月1日 2011年7月1日
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548.下列不属于劳动争议的是()。因确认劳动关系发生的争议因除名、辞退和辞职、离职发生的争议因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议劳动者对劳动能力鉴定委员会伤残等级鉴定结论不服
因确认劳动关系发生的争议 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 劳动者对劳动能力鉴定委员会伤残等级鉴定结论不服
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549.在处理劳动争议案件时，调解部门要在规定的时间内完成，人民法院也要及时审判，这反映的是()。合法的原则公正的原则及时的原则着重调解的原则
合法的原则 公正的原则 及时的原则 着重调解的原则
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550.根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》的规定，因()产生的纠纷不属于劳动争议。劳动合同解除后办理社会保险关系转移手续劳动者对劳动能力鉴定委员会伤残等级鉴定结论不服劳动关系解除后劳动者请求用人单位返还抵押物劳动者因患职业病要求用人单位依法给予工伤保险待遇
劳动合同解除后办理社会保险关系转移手续 劳动者对劳动能力鉴定委员会伤残等级鉴定结论不服 劳动关系解除后劳动者请求用人单位返还抵押物 劳动者因患职业病要求用人单位依法给予工伤保险待遇
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