1.职业规划就是为了达成职业生涯的发展目标而进行的一系列设计与管理。（ ）
对 错
【答案】：A
2.职业生涯是指个体的职业工作经历。（ ）
对 错
【答案】：A
3.职业发展阶段设计是指按员工现阶段的工作任务、任职状态、职业行为的不同特征进行设计，是组织职业生涯设计的常规性设计。（ ）
对 错
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4.职业发展是指组织或者员工本人为确定的一个职业生涯的发展目标。（ ）
对 错
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5.美国微软公司近一半的员工都是通过人才猎取方式获得的。（ ）
对 错
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6.通过参加招聘洽谈会,用人单位招聘人员不仅可以了解当地人力资源素质和走向,还可以了解同行业其他企业的人事政策和人力需求情况。（ ）
对 错
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7.如果企事业组织在当地有良好的口碑，则其招聘活动就会比其他企事业组织成功。（ ）
对 错
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8.通过人才交流中心选择人员，有针对性强费用低廉等优点，但对于如计算机，通讯等热门人才或高级人才效果不太理想。（ ）
对 错
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9.专业性职位的候选人由人力资源部进行就可以了，完全没有必要请部门经理和专家组成的甑选委员会来进行甄选。（ ）
对 错
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10.甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选,实际中间夹着招聘。（ ）
对 错
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11.甄选程序中包括职位安排。（ ）
对 错
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12.招聘程序的第一步是招募。（ ）
对 错
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13.甄选工作在整个招聘过程中已经越来越居于核心地位，应该借助于多种甄选手段来公平、客观地作出正确的决策。（ ）
对 错
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14.目前网上招聘适合所有的内资企业、外资或合资企业。（ ）
对 错
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15.面试方法可以全面测评个体的任何素质。（ ）
对 错
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16.招聘策略是招聘计划的具体体现,是为实现招聘计划而采取的具体策略。（ ）
对 错
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17.有效的甄选会花更多金钱和大量的时间。（ ）
对 错
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18.不仅新老员工需要不断接受培训,管理者和领导者也需要不断“充电”,接受培训。（ ）
对 错
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19.榜样的影响是社会学习理论的核心。（ ）
对 错
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20.培训就是人们经常说的开发，二者在内涵和实质都是一致的。（ ）
对 错
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21.培训强调的是帮助培训对象获得目前工作所需知识和能力，以更好的完成现在所承担的工作。（ ）
对 错
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22.在现代企业中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。（ ）
对 错
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23.生产第一，安全第二，先管生产后管安全。（ ）
对 错
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24.我国的员工保障管理就是社会保障管理。（ ）
对 错
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25.员工保障管理主要包括社会保障管理、劳动安全卫生与作业条件管理等。（ ）
对 错
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26.我国的员工保障管理主要包括社会保障管理、劳动保护与作业条件管理。（ ）
对 错
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27.对女职工和未成年工实行特殊保护只是一项特殊规定，它不属于劳动保护的范畴。（ ）
对 错
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28.社会保障行政管理和基金运行由同一机构负责。（ ）
对 错
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29.提成工资的缺点之一是容易导致员工忽视售后服务等非销售任务。（ ）
对 错
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30.销售人员的报酬设计适合采用“基本工资+技能工资”的结构。（ ）
对 错
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31.技能工资制适用于生产专业化、自动化程度较高的生产流水作业，以及分工细、同一岗位技能要求不大的企业和工种。（ ）
对 错
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32.结构工资适用于同一岗位技能要求差别不大的企业和工种，如纺织工业。（ ）
对 错
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33.为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与结构工资结合起来使用。（ ）
对 错
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34.员工薪酬就是指发给员工的工资。（ ）
对 错
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35.市场定位法是以市场平均工资为参照决定各职务价值的方法。（ ）
对 错
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36.调剂成本属于人力资源的保障成本。（ ）
对 错
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37.人力资源价值会计研究的是人力资源对组织产生的价值。（ ）
对 错
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38.人力资源会计只关注成本收益问题。（ ）
对 错
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39.人力资源会计是指把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告。（ ）
对 错
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40.人力资源安置成本一般属于直接成本。（ ）
对 错
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41.人力资源成本会计既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。（ ）
对 错
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42.人力资源需求的个量需求不包括数量方面的需求。（ ）
对 错
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43.人力资源需求包括总量需求和个量需求。（ ）
对 错
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44.人力资源规划的工作包括组织生产、营销等方面的计划。（ ）
对 错
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45.人力资源需求预测可分为短期预测和长期预测。（ ）
对 错
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46.人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、考核、培训、薪酬、激励、文化等方面的计划。（ ）
对 错
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47.德尔斐法即专家预测法，该法不能用于内部人力资源供给预测。（ ）
对 错
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48.为了评估规划的有效性，规划人员有必要首先确定评估标准。（ ）
对 错
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49.人力资源规划的内容可分为两个层次：战略层次的总体规划和战术层次的具体规划。（ ）
对 错
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50.人力资源战略与组织战略之间没有任何关系。（ ）
对 错
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51.组织中的任何战略规划都离不开人力资源战略的支持。（ ）
对 错
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52.实施人力资源战略最重要的工作任务就是依据企业的发展战略和终极目标、愿景，个性化地进行战略性的人力资源制度体系的设计。（ ）
对 错
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53.人力资源具有能动性、主导性和内耗性等特征。（ ）
对 错
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54.在企业经营管理活动中，人是管理活动的主体，又是管理活动的客体。（ ）
对 错
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55.人力资源是第一可宝贵的，因而人力资源成为现代管理的核心。（ ）
对 错
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56.人力资源是一定范围内的人口总体，它涵盖了城市和农村的所有人口。（ ）
对 错
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57.人事管理和人力资源管理的区别主要体现在内容上。（ ）
对 错
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58.泰罗在社会人假设的基础上提出了“人际关系理论”。（ ）
对 错
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59.我国实施人才强国战略，就要强化人才资源的市场化配置，从而提高人才资源的利用效率，努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的社会氛围。（ ）
对 错
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60.以人性为核心的人本管理包括企业人、环境、文化、价值观四个方面。（ ）
对 错
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61.“社会人”的假设来自于霍桑实验。（ ）
对 错
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62.从微观意义上来说人力资源不是以部门或企事业单位进行划分和计量。（ ）
对 错
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63.“科技兴教”、“全面提高劳动里的素质”，所说的就是人力资源开发管理问题。（ ）
对 错
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64.人力资源的基础是人的体力和智力。（ ）
对 错
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65.与经济人假设相对应的管理工作的重点在于考虑人的情感。（ ）
对 错
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66.人力资本关注的是收益问题,人力资源关注的价值问题。（ ）
对 错
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67.根据中国法律规定，未满16周岁的人不能参加劳动，即便参加劳动也不属于真正的人力资源。（ ）
对 错
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68.从宏观意义上来说，人力资源不是以国家或地区为单位进行划分和计量的。（ ）
对 错
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69.人力资源不具有在利用中再生、在利用中增值的特点。（ ）
对 错
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70.“任务管理”是在“经济人”假设基础上提出的。（ ）
对 错
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71.现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。（ ）
对 错
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72.目前,我国一些企业领导人仍把企业员工视为一种附属物,这种认识是不正确的。（ ）
对 错
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73.人力资源关心的是“人的问题”，其核心是认识人性、尊重人性，强调“以人为本”理念。（ ）
对 错
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74.霍桑关于社会人的观点为驱使人们工作的最大动力不是社会和心理需求，而是经济需要。（ ）
对 错
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75.人力资源不是再生性资源。（ ）
对 错
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76.求业人员属于现实人力资源的主要供给之一。（ ）
对 错
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77.人际关系理论要求管理人员不应只注意完成任务，而应把重点放在关心人和满足人的需要上。（ ）
对 错
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78.员工的安全与健康是企业生产力的基础员工保障管理主要包括社会保障管理、劳动安全卫生与作业条件管理等。（ ）
对 错
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79.解决劳动争议的途径和方法有调解、仲裁和法院处理三种，它们没有先后之分，只要能解决问题就行。（ ）
对 错
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80.签订劳动合同是建立劳动关系的具体方式。（ ）
对 错
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81.人是生产力中最重要的因素，而劳动关系是生产关系中最重要因素之一。（ ）
对 错
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82.在事实劳动关系中用人单位与劳动者双方都签订了实际的书面劳动用工合同。（ ）
对 错
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83.根据劳动合同法的相关规定，组织和员工之间建立劳动关系，不是必须签订劳动合同的。（ ）
对 错
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84.从人力资源开发与管理角度谈论的劳动关系，泛指一切劳动者在社会劳动时形成的所有的劳动关系。（ ）
对 错
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85.员工考评是人力资源管理过程中最为核心的环节。（ ）
对 错
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86.员工考评指标的设计直接影响到整个员工考评的质量。（ ）
对 错
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87.经验排序法的优点是判断范围小，准确度较高。（ ）
对 错
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88.关键事件技术是通过设计一定的表格，专门记录工作者工作过程中那些特别有效(成功)与特别无效(失败)的工作行为，作为将来确定任职资格的一种依据。（ ）
对 错
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89.为了评估的有效性，规划人员有必要首先确定评估标准。（ ）
对 错
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90.一般绩效考评属单项考评，而企业诊断与培训中的员工考评大多数是综合考评（ ）
对 错
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91.会计、工程师是一种职务。（ ）
对 错
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92.在分析搬运任务时,可以这样描述:搬运结束后工具被工作员清洁。（ ）
对 错
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93.“经常敲击热水瓶”的描述句远不及“每八小时内敲击热水瓶六小时”的描述句。（ ）
对 错
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94.定额与定员不相关。（ ）
对 错
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95.一个单位的会计与工程师，其具体工作的内容与数量不尽相同，但他们彼此所担负的职责及其对他们的任职要求却是相似的。（ ）
对 错
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96.主管人员对被分析的工作有双重的理解，对职位所要求的工作技能的鉴别与确定非常内行。（ ）
对 错
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97.效率定员计算法适用于一切能用劳动定额表现生产工作量的工种或岗位。（ ）
对 错
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98.我们可以用工作活动流程图的形式来揭示工作任务的操作要素与流向。（ ）
对 错
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99.工作分析作为一种活动，其主体是工作岗位，客体是工作分析者。（ ）
对 错
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100.在分析检查任务时，可以这样描述：检查信件、报告、包裹。（ ）
对 错
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101.职位和职务并非一一对应的关系，一个职位可能不止一个职务。（ ）
对 错
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102.工作分析的结果是职务说明书。（ ）
对 错
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103.看管定额是指对操作者在同一时间内照管机器设备的台数或工作岗位数所规定的限额。（ ）
对 错
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104.优选法是通过对各项工作任务作不同的排列与组合,寻找最佳操作方式,节约时间,提高效率的一种方法分析。（ ）
对 错
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105.定额是合理编制定员的前提。（ ）
对 错
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106.萨伯把人的职业生涯发展划分为()个阶段。成长探索建立维护衰退
成长 探索 建立 维护 衰退
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107.职业生涯设计的自行设计法中，通常使用的测评工具有()。兴趣自测性格自测能力自测职业素质自测
兴趣自测 性格自测 能力自测 职业素质自测
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108.美国金斯伯格将个体职业心理的发展分为（）几个阶段。幻想期尝试期衰退期现实期
幻想期 尝试期 衰退期 现实期
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109.职业选择理论包括（）提出的。美国波士顿大学教授帕尔森美国约翰?霍普金斯大学教授霍兰德美国职业心理学家薛恩美国职业心理学家萨伯
美国波士顿大学教授帕尔森 美国约翰?霍普金斯大学教授霍兰德 美国职业心理学家薛恩 美国职业心理学家萨伯
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110.主要的职业生涯理论包括（）年龄阶段理论职业锚理论“职业-人”匹配理论择业动机理论职业个性理论
年龄阶段理论 职业锚理论 “职业-人”匹配理论 择业动机理论 职业个性理论
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111.职业生涯的发展常常伴随着年龄的增长而变化，因此可以将—个人的职业生涯划分为以下哪几个不同的阶段?()成长阶段探索阶段确立阶段维持阶段下降阶段
成长阶段 探索阶段 确立阶段 维持阶段 下降阶段
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112.帕尔森的“职业-人”匹配理论认为，“职业-人”匹配一般分为两种类型，即（）。条件匹配性格匹配特长匹配期望匹配
条件匹配 性格匹配 特长匹配 期望匹配
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113.职业咨询预测法的主要测评工具有()。能力倾向测试职业兴趣测验人格测验价值问卷生涯成熟问卷
能力倾向测试 职业兴趣测验 人格测验 价值问卷 生涯成熟问卷
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114.属于内部招聘优点的是()费用低激励员工选择余地大应聘者更快进入角色
费用低 激励员工 选择余地大 应聘者更快进入角色
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115.以下属于员工甄选流程的环节有()简历筛选面试笔试体检背景调查
简历筛选 面试 笔试 体检 背景调查
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116.在当今知识经济发展的新格局下，处于组织中人力资源金字塔顶端的人才资源，在企事业发展中的重要性越来越突出，而人才的获得是平时人力资源管理中的哪些工作?()招聘选拔绩效考核薪酬管理培训
招聘 选拔 绩效考核 薪酬管理 培训
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117.企事业组织的性质对招聘工作有着重要的影响，具体表现在以下几个方面（）?企业的战略企业的经营目标战略决策的层次企业战略类型.企业文化
企业的战略 企业的经营目标 战略决策的层次 企业战略类型 .企业文化
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118.招聘的渠道大致有()。人才交流中心招聘洽谈会传统媒体网上招聘．校园招聘人才猎取
人才交流中心 招聘洽谈会 传统媒体 网上招聘 ．校园招聘 人才猎取
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119.影响企事业招聘决策的外部因素有哪些?()政府管理法律的监控劳动力人口劳动力市场条件产品和服务市场条件
政府管理 法律的监控 劳动力 人口 劳动力市场条件 产品和服务市场条件
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120.招聘的成功的因素有：()外部影响企事业的要求职务的要求应聘者个人的资格应聘者个人的偏好
外部影响 企事业的要求 职务的要求 应聘者个人的资格 应聘者个人的偏好
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121.按照面试的标准化程度，面试可分为()结构化面试半结构化面试非结构化面试分阶段面试
结构化面试 半结构化面试 非结构化面试 分阶段面试
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122.影响企事业组织招聘的内部因素可以为哪几个方面?()。空缺位的职位的性质企事业组织的性质企事业组织的形象人口和劳动力劳动力市场条件
空缺位的职位的性质 企事业组织的性质 企事业组织的形象 人口和劳动力 劳动力市场条件
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123.员工培训可分为哪几种类型?()岗前培训在岗培训离岗培训员工业余自学技能培训品质培训
岗前培训 在岗培训 离岗培训 员工业余自学 技能培训 品质培训
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124.培训需求分析的方法有()等。观察法访谈法问卷调查法绩效分析法经验预测法
观察法 访谈法 问卷调查法 绩效分析法 经验预测法
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125.培训效果评价包括哪几个层次？（）反应知识收益行为成效
反应 知识 收益 行为 成效
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126.在岗前培训中人力资源部门要为新员工提供哪些方面的信息?()工作职责企业概况公司文化基本政策与制度工资福利
工作职责 企业概况 公司文化 基本政策与制度 工资福利
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127.人们常发现榜样对个体的影响包括哪些方面？（）注意过程保持过程动力复制过程强化过程决策过程
注意过程 保持过程 动力复制过程 强化过程 决策过程
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128.员工培训的内容包括()知识培训业务技能培训价值观培训文化培训
知识培训 业务技能培训 价值观培训 文化培训
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129.中国劳动安全卫生工作的基本原则是()。安全第一，预防为主管生产必须管安全安全与生产兼管保护员工在劳动过程中的安全与健康
安全第一，预防为主 管生产必须管安全 安全与生产兼管 保护员工在劳动过程中的安全与健康
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130.工伤保险制度的实施原则包括有()。无责任补偿原则个人不缴费原则与非工伤相区别，待遇标准从优原则经济损失补偿与事故预防及职业康复结合原则
无责任补偿原则 个人不缴费原则 与非工伤相区别，待遇标准从优原则 经济损失补偿与事故预防及职业康复结合原则
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131.失业保险基金的筹集主要有以下原则()。强迫原则强制性原则偿性原则强行原则固定性原则
强迫原则 强制性原则 偿性原则 强行原则 固定性原则
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132.我国的社会保险制度体系主要包括()等内容。养老保险就业保险医疗保险失业保险工伤保险
养老保险 就业保险 医疗保险 失业保险 工伤保险
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133.当前世界上公认的养老保险制度的类型可分为哪些种类?()投保资助型(也叫传统型)养老保险强制储蓄型养老保险(也称公积金模式)国家统筹型养老保险社会统筹与个人帐户相结合型养老保险
投保资助型(也叫传统型)养老保险 强制储蓄型养老保险(也称公积金模式) 国家统筹型养老保险 社会统筹与个人帐户相结合型养老保险
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134.我国的社会保障主要包括()。社会保险社会救济社会福利优抚安置社会互助和社区服务等
社会保险 社会救济 社会福利 优抚安置 社会互助和社区服务等
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135.员工保障体系建设的原则有（）。普遍性原则个别性原则公平与效率结合原则政事分开原则管理服务社会化和法制化原则
普遍性原则 个别性原则 公平与效率结合原则 政事分开原则 管理服务社会化和法制化原则
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136.薪酬管理的任务是（）薪酬目标设定薪酬政策选择薪酬计划制定薪酬结构调整薪酬的发放
薪酬目标设定 薪酬政策选择 薪酬计划制定 薪酬结构调整 薪酬的发放
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137.岗位工资制在实施中可以采取哪些形式?()基础工资制单-型岗位工资制技能工资制衔接可变型岗位工资制重合可变型岗位工资制
基础工资制 单-型岗位工资制 技能工资制 衔接可变型岗位工资制 重合可变型岗位工资制
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138.薪酬的主要功能包括：（）。调节功能激励功能增值功能补偿功能
调节功能 激励功能 增值功能 补偿功能
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139.人事管理人员的职责之一是进行工资调查。这一职责由下列任务所组成（）。设计调查问卷把问卷发给调查对象将结果表格化并加以解释召开专家讨论鉴定会.把调查结果反馈给调查对象请领导签署意见
设计调查问卷 把问卷发给调查对象 将结果表格化并加以解释 召开专家讨论鉴定会 .把调查结果反馈给调查对象 请领导签署意见
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140.薪酬设计的原则包括按劳取酬原则、同工同酬原则和（）。合法保障原则岗位平衡原则绩效平衡原则外部平衡原则
合法保障原则 岗位平衡原则 绩效平衡原则 外部平衡原则
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141.薪酬制度设计的基本原则是()。按劳取酬同工同酬外部平衡内部平衡合法保障
按劳取酬 同工同酬 外部平衡 内部平衡 合法保障
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142.人力资源的使用成本包括了()。维持成本奖励成本录用成本调剂成本
维持成本 奖励成本 录用成本 调剂成本
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143.人力资源的获得成本包括了()。招聘成本选拔成本录用成本安置成本岗前教育成本
招聘成本 选拔成本 录用成本 安置成本 岗前教育成本
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144.企业人力资源成本包括()获得成本开发成本使用成本保障成本离职成本
获得成本 开发成本 使用成本 保障成本 离职成本
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145.人力资源成本会计是指为（）作为组织资源的人所引起的成本的计量和报告。管理取得开发重置
管理 取得 开发 重置
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146.人力资源会计的基本假设是（）人是人力资本的载体人是组织有价值的资源人是不断消耗在工作中的成本作为组织资源的人的价值受管理方式的影响用计量人力资源成本和价值的形式提供信息
人是人力资本的载体 人是组织有价值的资源 人是不断消耗在工作中的成本 作为组织资源的人的价值受管理方式的影响 用计量人力资源成本和价值的形式提供信息
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147.人力资源需求预测的方法有()。德尔菲法回归分析法因果分析法成就需要分析法市场定位法
德尔菲法 回归分析法 因果分析法 成就需要分析法 市场定位法
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148.从内容上看，企业人力资源规划可以区分为()。人员规划人力资源费用的规划战略规划组织规划
人员规划 人力资源费用的规划 战略规划 组织规划
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149.人力资源供给预测的方法有()。德尔菲法人员替补图法因果分析法马尔科夫分析法市场定位法
德尔菲法 人员替补图法 因果分析法 马尔科夫分析法 市场定位法
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150.外部人力资源供给的预测方法包括()相关因素预测法市场调查预测法回归分析法人力资源盘点法
相关因素预测法 市场调查预测法 回归分析法 人力资源盘点法
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151.人力资源规划的核心部分包括（）。人力资源需求预测人力资源供给预测人力资源供需综合平衡教育培训计划人员补充计划
人力资源需求预测 人力资源供给预测 人力资源供需综合平衡 教育培训计划 人员补充计划
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152.人力资源管理战略的制定流程包括（）战略分析战略选择战略衡量战略调整
战略分析 战略选择 战略衡量 战略调整
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153.人力资源管理战略主要内容包括（）人力资源中长期规划人力资源引进与保留战略人力资源培训与开发战略人员绩效管理战略薪酬战略
人力资源中长期规划 人力资源引进与保留战略 人力资源培训与开发战略 人员绩效管理战略 薪酬战略
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154.人力资源管理对组织战略的实施的作用是（）决定组织中人员配置的方向决定组织中员工培训开发的方向决定对员工实施绩效管理决定对员工职业发展方向决定战略性薪酬方案选择
决定组织中人员配置的方向 决定组织中员工培训开发的方向 决定对员工实施绩效管理 决定对员工职业发展方向 决定战略性薪酬方案选择
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155.美国学者罗纳德.舒勒提出的5P模式中5P包括：人力资源管理理念、人力资源政策和（）。人力资源规划人力资源战略人力资源流程人力资源标准
人力资源规划 人力资源战略 人力资源流程 人力资源标准
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156.最近几年提出的，越来越多的人把人力看作是人员素质综合发挥的作用力。认为人力资源是劳动生产过程中，可以直接投入的（）总和。体力脑力心力能力动力
体力 脑力 心力 能力 动力
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157.人本管理运作系统工程包括（）人本管理系统工程物本管理系统人际（群）关系机制人本管理机制组织系统
人本管理系统工程 物本管理系统 人际（群）关系机制 人本管理机制 组织系统
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158.人本管理的基本要素是()。经济人假设员工管理环境文化背景价值观
经济人假设 员工 管理环境 文化背景 价值观
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159.在二十世纪,西方几种经典的人性假设是()。经济人社会人自我实现人复杂人管理人文化人
经济人 社会人 自我实现人 复杂人 管理人 文化人
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160.对于人力资源管理，正确的认识是（）。以人为核心视人为中心以事为中心视人为物视人为成本
以人为核心 视人为中心 以事为中心 视人为物 视人为成本
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161.人力资源()。关注的是价值问题反映的是存量问题把人作为财富的源泉反映的是流量问题把人作为成本
关注的是价值问题 反映的是存量问题 把人作为财富的源泉 反映的是流量问题 把人作为成本
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162.人力资本()。反映的是价值问题反映的是流量与存量的问题关注的是收益问题存在于人力资源之中只反映流量
反映的是价值问题 反映的是流量与存量的问题 关注的是收益问题 存在于人力资源之中 只反映流量
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163.“以人为本，仁者爱人”“因材施教”体现了我国古代（）。重人思想选人思想育人思想用人思想管人思想
重人思想 选人思想 育人思想 用人思想 管人思想
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164.西方管理理论中人性理论的发展的三个阶段是()。经济人假设阶段物本管理阶段人本管理阶段能本管理阶段档案管理阶
经济人假设阶段 物本管理阶段 人本管理阶段 能本管理阶段 档案管理阶
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165.为人本管理理论提供理论支持的是下面哪几种理论？（）经济人假设社会人假设人际（群）关系学行为科学以人为本理论
经济人假设 社会人假设 人际（群）关系学 行为科学 以人为本理论
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166.关于人力资源的解释有三种代表性观点，即（）。成年人观在岗人员观人员素质观成本观激励观
成年人观 在岗人员观 人员素质观 成本观 激励观
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167.劳动争议仲裁应遵循以下原则（）。调解原则及时迅速原则一次裁决原则多次裁决原则
调解原则 及时迅速原则 一次裁决原则 多次裁决原则
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168.劳动合同的主体是()。员工工会股东组织
员工 工会 股东 组织
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169.调解劳动争议的步骤包括()。申请受理调查调解制作调解协议书
申请 受理 调查 调解 制作调解协议书
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170.劳动合同的期限分为（）。有固定期限以完成一定的项目为期限无固定期限以完成一定的工作为期限
有固定期限 以完成一定的项目为期限 无固定期限 以完成一定的工作为期限
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171.解决劳动争议的具体方法包括（）通过劳动争议委员会进行调解通过劳动争议委员会进行裁决通过劳动争议仲裁委员会进行裁决通过人民法院处理劳动争议
通过劳动争议委员会进行调解 通过劳动争议委员会进行裁决 通过劳动争议仲裁委员会进行裁决 通过人民法院处理劳动争议
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172.绩效考核指标确定的原则有()一致性原则结构性原则可观察原则独立性原则
一致性原则 结构性原则 可观察原则 独立性原则
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173.绩效考核的主要功能包括：（）。反馈功能管理功能甄别功能导向功能
反馈功能 管理功能 甄别功能 导向功能
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174.在员工考评领域中，考评的手段主要有()。行为现察量表与问卷情景反映任务完成情况.仪器测试生理现象等
行为现察 量表与问卷 情景反映 任务完成情况 .仪器测试生理现象等
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175.按考评标志可把员工考评的类型划分哪些种类？（）常模参照性考评效标参照性考评无标准的内容考评绩效考评非绩效考评
常模参照性考评 效标参照性考评 无标准的内容考评 绩效考评 非绩效考评
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176.在员工考评领域中，”考评”包括哪些形式?()考试面试评价中心测验情境考验观察分析等
考试 面试 评价中心测验 情境考验 观察分析等
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177.绩效管理的纵向程序中包括（）基层考核中层考核部门考核高层考核
基层考核 中层考核 部门考核 高层考核
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178.工作说明书包括()。工作描述职位要求岗位设计工作评价.工作分析
工作描述 职位要求 岗位设计 工作评价 .工作分析
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179.组织要求个体完成的一项或多项责任以及为此赋予个体的权力的总和是（）。任务职业岗位职务.职位
任务 职业 岗位 职务 .职位
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180.对工作信息的收集和分析包括()职位名称分析工作内容分析工作环境分析任职者条件分析
职位名称分析 工作内容分析 工作环境分析 任职者条件分析
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181.我国职业分类大典将职业分为（）层次。大类中类小类细类
大类 中类 小类 细类
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182.工作分析中的准备阶段主要包括()确定工作分析的目标制定总体实施方案收集和分析有关背景资料确定所欲收集的信息．选择收集信息的方法
确定工作分析的目标 制定总体实施方案 收集和分析有关背景资料 确定所欲收集的信息 ．选择收集信息的方法
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183.通常一个企业的办公室主任要同时担负单位的()等几项职责。人事调配文书管理日常行政事务处理负责市场营销业务负责解决生产安全问题负责解决生产技术问题
人事调配 文书管理 日常行政事务处理 负责市场营销业务 负责解决生产安全问题 负责解决生产技术问题
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184.打印一封英语信,要最后达到打印英文信的目的,打字员必须能够系统地操作()。熟悉每个英文单词辨认与修改语法错误在电脑中拼出相应的单词按下计时器计时打字时播放CD音乐把电脑中拼写好的英文打印在纸上
熟悉每个英文单词 辨认与修改语法错误 在电脑中拼出相应的单词 按下计时器计时 打字时播放CD音乐 把电脑中拼写好的英文打印在纸上
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185.工作分析又称()。工作描述职务分析程序分析岗位分析
工作描述 职务分析 程序分析 岗位分析
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186.整个工作分析过程，一般包括()环节。准备阶段实施阶段信息分析阶段结果形成阶段.应用与反馈阶段
准备阶段 实施阶段 信息分析阶段 结果形成阶段 .应用与反馈阶段
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187.在工作分析的常用方法中相比观察法，访谈法更适合于()。操作工人飞行员作家销售员
操作工人 飞行员 作家 销售员
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188.工作分析的对象是岗位中的()在组织中的运作关系。工作内容工作责任和技能工作强度工作环境工作心理及岗位
工作内容 工作责任和技能 工作强度 工作环境 工作心理及岗位
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189.问题分析中的地点分析是尽可能合理安排相关的工作活动，需要分析的问题()。在什么地方做这项活动为何在该处做可否在别处做E应当在何处做应当在何时做
在什么地方做这项活动 为何在该处做 可否在别处做E应当在何处做 应当在何时做
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190.影响职责定员的主要因素有哪些？（）管理层次机构设置与分工工作效率同类岗位数.出勤率
管理层次 机构设置与分工 工作效率 同类岗位数 .出勤率
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191.依据萨伯的观点，当临近退休的时候，人们就不得不面对职业生涯中的()。成长阶段探索阶段确立阶段衰退阶段
成长阶段 探索阶段 确立阶段 衰退阶段
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192.人与职业相匹配的职业选择理论最早是由()提出的。美国波士顿大学教授帕森斯美国约翰．霍普金斯大学教授霍兰德中国人民大学萧鸣政教授中国清华大学赵平教授
美国波士顿大学教授帕森斯 美国约翰．霍普金斯大学教授霍兰德 中国人民大学萧鸣政教授 中国清华大学赵平教授
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193.按照薛恩的观点，获得早期职业的正式成员资格阶段是在哪个年龄阶段？（）16—2517-3035-4540岁直到退休
16—25 17-30 35-45 40岁直到退休
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194.能在信息不全的情况下，分析解决问题，善于影响、监督、率领、操纵、控制组织成员，善于使用权力，具有这样典型特征的职业锚是哪种类型？（）技术职能型创造型管理能力型自主独立型
技术职能型 创造型 管理能力型 自主独立型
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195.根据各种职业生涯设计读物所展示的方法,进行自我测定,自我评价,从而把握职业方向.这是一种什么样的个人职业生涯设计方法?()自行设计法专家预测法评价中心法生命计划法
自行设计法 专家预测法 评价中心法 生命计划法
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196.评价中心技术最主要的特点是()。情景模拟性标准化客观性紧张气氛
情景模拟性 标准化 客观性 紧张气氛
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197.下列不属于内部招募优点的是()。费用较高人员风险小工作适应性强职务激励作用大
费用较高 人员风险小 工作适应性强 职务激励作用大
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198.招聘最重要的是三项工作不包括（）招募甄选录用测评
招募 甄选 录用 测评
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199.各种字词的联想测验技术属于哪种心理测评的方法?()纸笔测验量表法投射测验仪器测量法
纸笔测验 量表法 投射测验 仪器测量法
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200.下列属于外部招募方法的是()。人才库选拔发布职位空缺公告员工自荐熟人推荐
人才库选拔 发布职位空缺公告 员工自荐 熟人推荐
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201.招聘中运用评价中心技术频率最高的是()管理游戏公文处理案例分析
管理游戏 公文处理 案例分析
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202.面试不能够考察()表达能力专业知识求职动机内在潜质
表达能力 专业知识 求职动机 内在潜质
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203.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是()。人才招聘会广告猎头公司熟人推荐
人才招聘会 广告 猎头公司 熟人推荐
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204.影响招聘的内部因素是()。企事业组织形象劳动力市场条件法律的监控国家宏观调控
企事业组织形象 劳动力市场条件 法律的监控 国家宏观调控
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205.拟定招工简章，进行“安民告示”。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段？()筹划与准备阶段宣传与报名阶段考核与录用阶段岗前教育与安置阶段
筹划与准备阶段 宣传与报名阶段 考核与录用阶段 岗前教育与安置阶段
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206.甄选程序中不包括的是()填写申请表职位安排寻找候选人公文处理
填写申请表 职位安排 寻找候选人 公文处理
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207.通过人员分析，确定人员标准。这是招聘选拔工作的哪一阶段？()准备阶段实施阶段选择阶段检验效度阶段
准备阶段 实施阶段 选择阶段 检验效度阶段
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208.员工培训的基本内容包括（）。知识培训、技能培训和职业资格培训#知识培训、技能培训和价值观培训知识培训和技能培训技能培训和文化培训
知识培训、技能培训和职业资格培训 #知识培训、技能培训和价值观培训 知识培训和技能培训 技能培训和文化培训
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209.在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式，是（）。研讨法讲授法角色扮演法案例分析法
研讨法 讲授法 角色扮演法 案例分析法
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210.以下哪一说法是正确的()。培训可以解决工作中一切人的因素所产生的问题培训只能解决员工操作技能问题即使在人力资源增值方面，培训也不是万能的以上都不对
培训可以解决工作中一切人的因素所产生的问题 培训只能解决员工操作技能问题 即使在人力资源增值方面，培训也不是万能的 以上都不对
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211.员工培训需求分析包括员工层次、组织层次和（）部门层次战略层次团队层次战术层次
部门层次 战略层次 团队层次 战术层次
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212.企业对新录用的员工进行的集中培训，这种方式叫做()。岗前培训在岗培训离岗培训业余自学
岗前培训 在岗培训 离岗培训 业余自学
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213.“根据工作说明书和工作规范的要求，重点培训操作技能”这项培训内容适合于（）高层管理者中层管理者专业技术人员一般员工
高层管理者 中层管理者 专业技术人员 一般员工
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214.在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式，是()讲授法研讨法角色扮演法案例分析法
讲授法 研讨法 角色扮演法 案例分析法
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215.通过示范，教一名工人如何让操纵一台车床，这是人力资源管理的哪项工作？（）员工培训绩效考核人员招聘职业管理
员工培训 绩效考核 人员招聘 职业管理
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216.通过榜样的示范作用培训员工形成合适的行为模式，这是应用()理论。经典条件反射操作性条件反射社会学习认识学习
经典条件反射 操作性条件反射 社会学习 认识学习
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217.员工培训的基本程序包括（）步骤。4567
4 5 6 7
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218.用于改善人际关系和处理冲突事件的训练方法是（）研讨法讲授法角色扮演法案例分析法
研讨法 讲授法 角色扮演法 案例分析法
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219.劳动安全卫生工作的基本原则是：(1)安全第一，预防为主；(2)保护员工在劳动过程中的安全与健康；(3)()只管安全不管生产管生产必须管安全只管生产不管安全安全必须靠员工自己管
只管安全不管生产 管生产必须管安全 只管生产不管安全 安全必须靠员工自己管
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220.几个选项相比之下，哪一项不直接涉及劳动者切身利益?()远景规划工资报酬劳动安全卫生保险福利
远景规划 工资报酬 劳动安全卫生 保险福利
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221.劳动合同期6个月以下的，最多只有()日的试用期。10141520
10 14 15 20
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222.具有传统型的养老保险制度的优点，又借鉴了个人账户模式的长处既体现了传统意义上的社会保险的社会互济、分散风险、保障性强的特点，又强调了员工的自我保障意识和激励机制。这种养老保险制度叫做()。投保资助型养老保险强制储蓄型养老保险国家统筹型养老保险社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险
投保资助型养老保险 强制储蓄型养老保险 国家统筹型养老保险 社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险
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223.在解决劳动争议过程中，维护劳动者合法权益的最终机构是（）用人单位工会劳动仲裁委员会法院劳动管理部门
用人单位工会 劳动仲裁委员会 法院 劳动管理部门
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224.我国的社会保险制度体系主要包括()、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。养老保险就业保险生活保障健康保险
养老保险 就业保险 生活保障 健康保险
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225.劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下，遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡，在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必要的现金补偿。这是哪种社会保险制度？()养老保险医疗保险失业保险工伤保险
养老保险 医疗保险 失业保险 工伤保险
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226.人力资源保护中最核心的工作是（）。就业权力保护社会救助和社会优抚人力资源供给员工安全与健康保护
就业权力保护 社会救助和社会优抚 人力资源供给 员工安全与健康保护
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227.失业保险基金的筹集主要有以下三个原则：()、无偿性原则、固定性原则。强迫原则强制性原则强行原则
强迫原则 强制性原则 强行原则
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228.薪酬设计的原则包括（1）按劳取酬原则（2）同工同酬原则（3）外部平衡原则（4）（）。合法保障原则岗位平衡原则绩效平衡原则合理激励原则
合法保障原则 岗位平衡原则 绩效平衡原则 合理激励原则
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229.下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制()同一岗位技能要求差别大生产专业化、自动化程度低同一岗位技能要求差别小不同岗位之间劳动差别小
同一岗位技能要求差别大 生产专业化、自动化程度低 同一岗位技能要求差别小 不同岗位之间劳动差别小
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230.基本工资的计量形式有()基本工资和辅助工资计时工资和计件工资岗位工资和技能工资定额工资和提成工资
基本工资和辅助工资 计时工资和计件工资 岗位工资和技能工资 定额工资和提成工资
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231.在贯彻按劳取酬原则时，需要以哪种劳动为主要依据，同时考虑哪几种劳动来进行分配()物化劳动；潜在劳动和流动劳动潜在劳动；物化劳动和流动劳动流动劳动；物化劳动和潜在劳动物化劳动；流动劳动和固定劳动
物化劳动；潜在劳动和流动劳动 潜在劳动；物化劳动和流动劳动 流动劳动；物化劳动和潜在劳动 物化劳动；流动劳动和固定劳动
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232.可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是()。劳动责任大小劳动条件好坏工龄和技术熟练程度劳动贡献大小
劳动责任大小 劳动条件好坏 工龄和技术熟练程度 劳动贡献大小
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233.服装厂规定缝纫车间工人每天加工完成30件衬衫，即30件／工日。这是哪种常见的定额形式?()时间定额产量定额服务定额看管定额
时间定额 产量定额 服务定额 看管定额
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234.工作评价是指通过确定岗位的（）来划分岗位等级及相应工资的方法。劳动差别劳动价值劳动条件劳动责任
劳动差别 劳动价值 劳动条件 劳动责任
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235.为使分配公正合理，必须对每一职务在企业中的相对价值、贡献和地位，进行客观、准确、数量化的评估并加以排序。这是职务分析的哪一项主要内容？（）绩效评估职务评价人员的选拔与使用人力资源规划的制定
绩效评估 职务评价 人员的选拔与使用 人力资源规划的制定
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236.下列奖金哪些属于长期奖金（）。超额奖成本奖员工持股计划结构工资制
超额奖 成本奖 员工持股计划 结构工资制
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237.工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法()劳动差别劳动价值劳动条件劳动责任
劳动差别 劳动价值 劳动条件 劳动责任
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238.由若干个工资部分组合而成的工资形式称()绩效工资制岗位工资制技能工资制结构工资制
绩效工资制 岗位工资制 技能工资制 结构工资制
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239.根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级,根据等级规定工资标准。这是一种什么工资制度?()技术等级工资制度职务等级工资制度结构工资制多元化工资制度
技术等级工资制度 职务等级工资制度 结构工资制 多元化工资制度
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240.为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用()岗位工资奖金结构工资浮动工资
岗位工资 奖金 结构工资 浮动工资
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241.下列特点的企业哪个适宜采取计时工资()依靠体力劳动和手工操作进行生产劳动成果容易用数量衡量产品数量主要取决于机械设备的性能自动化、机械化程度较低
依靠体力劳动和手工操作进行生产 劳动成果容易用数量衡量 产品数量主要取决于机械设备的性能 自动化、机械化程度较低
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242.岗位培训成本应属于下列哪种成本：（）获得成本开发成本使用成本保障成本
获得成本 开发成本 使用成本 保障成本
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243.某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?()获得成本开发成本使用成本保障成本
获得成本 开发成本 使用成本 保障成本
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244.企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为()人力资源的获得成本人力资源的开发成本人力资源的使用成本人力资源保障成本
人力资源的获得成本 人力资源的开发成本 人力资源的使用成本 人力资源保障成本
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245.某企业为招募新员工，派谴人力资源部的两名员工赴外地某高校进行招聘。其中，差旅费3000元应从人力资源成本的哪个项目中列支?()获得成本开发成本使用成本保障成本
获得成本 开发成本 使用成本 保障成本
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246.员工离开组织之前由于工作效率低下而造成的损失费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?()保障成本开发戚本使用成本离职成本
保障成本 开发戚本 使用成本 离职成本
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247.人力资源需求预测方法中的集体预测方法也称（）回归分析法劳动定额法转换比率法德尔菲预测法
回归分析法 劳动定额法 转换比率法 德尔菲预测法
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248.估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤?()预测未来的人力资源供给预测未来的人力资源需求供给与需求的平衡制定能满足人力资源需求的政策和措施
预测未来的人力资源供给 预测未来的人力资源需求 供给与需求的平衡 制定能满足人力资源需求的政策和措施
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249.预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划的（）。预测未来的人力资源供给预测未来的人力资源需求供给与需求的平衡制定能满足人力资源需求的政策和措施
预测未来的人力资源供给 预测未来的人力资源需求 供给与需求的平衡 制定能满足人力资源需求的政策和措施
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250.在确定人员的净需求后，就可以估计所选择的人力资源政策和措施能否减少人员的短缺或剩余。这是制定人力资源规划时的那一个步骤？（）预测未来的人力资源供给；预测未来的人力资源需求；供给与需求的平衡；制定能满足人力资源需求的政策和措施
预测未来的人力资源供给； 预测未来的人力资源需求； 供给与需求的平衡； 制定能满足人力资源需求的政策和措施
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251.通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划工作的哪项活动?()人员档案资料人力资源预测行动计划控制与评价
人员档案资料 人力资源预测 行动计划 控制与评价
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252.根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设，来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么?()人力资源战略战略人力资源组织战略军事战略
人力资源战略 战略人力资源 组织战略 军事战略
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253.关注组织发展战略的人力资源供给保障，如将人力资源管理置于组织经营发展系统，促进组织基业长青和绩效的长效化、最大化。这指的是哪一方面？（）人力资源战略战略人力资源组织战略军事战略
人力资源战略 战略人力资源 组织战略 军事战略
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254.在基于战略分析的基础上，提出可行的、最优的、符合组织战略需求的人力战略管理目标及方向，这是指?()战略分析战略选择战略实施战略衡量
战略分析 战略选择 战略实施 战略衡量
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255.制定利益相关者(包括股东、管理层、员工、监管机构、客户等)、财务增长标准、市场增长标准、品牌增长标准等指标体系、方法和工具。这是制定人力资源管理战略中的哪个步骤?（）战略分析战略选择战略衡量战略实施
战略分析 战略选择 战略衡量 战略实施
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256.任何一个人都不可能是一个“万能使者”，这是针对谁来说的？（）对企业决策层对人力资源管理部门对一般管理者对一个普通员工
对企业决策层 对人力资源管理部门 对一般管理者 对一个普通员工
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257.“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。“这一概念属于()过程揭示论目的揭示论现象揭示论综合揭示论
过程揭示论 目的揭示论 现象揭示论 综合揭示论
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258.一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口总称为()。人力资源人口资源人才资源劳动力资源
人力资源 人口资源 人才资源 劳动力资源
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259.人力资源与人力资本在()这一点上有相似之处。品性态度经验能力
品性 态度 经验 能力
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260.人力资源管理与人事管理的关键区别体现在()内容上观念上工作程序上工作方法上
内容上 观念上 工作程序上 工作方法上
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261.把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式（）?自我中心式、非理性化家族管理以人为中心、非理性化家族管理以人为中心、理性化团队管理自我中心式、理性化团队管理
自我中心式、非理性化家族管理 以人为中心、非理性化家族管理 以人为中心、理性化团队管理 自我中心式、理性化团队管理
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262.确切地说，智力是人力资源的哪一部分？（）基础总体客体载体
基础 总体 客体 载体
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263.组织招聘员工时要清楚用工年龄要求，中国政府规定的未成年人的年龄是多大？（）10周岁6周岁20期岁26周岁
10周岁 6周岁 20期岁 26周岁
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264.以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的?()经济人社会人自我实现人复杂人
经济人 社会人 自我实现人 复杂人
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265.以人性为核心的人本管理的主体是（）。职工环境文化价值观
职工 环境 文化 价值观
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266.主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种人性假设的思想?()“经济人”假设“社会人”假设“自我实现的人”假设“复杂人”假设
“经济人”假设 “社会人”假设 “自我实现的人”假设 “复杂人”假设
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267.“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设？（）“经济人”假设“社会人”假设“自我实现的人”假设“复杂人”假设
“经济人”假设 “社会人”假设 “自我实现的人”假设 “复杂人”假设
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268.具有内耗性特征的资源是()自然资源人力资源矿产资源物质资源
自然资源 人力资源 矿产资源 物质资源
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269.人力资源关注的是()。价值问题收益问题组织问题人力问题
价值问题 收益问题 组织问题 人力问题
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270.与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容?()人的管理第一以激励为主要方式积极开发人力资源培育和发挥团队精神
人的管理第一 以激励为主要方式 积极开发人力资源 培育和发挥团队精神
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271.下列选项属于人力资源的时效性特点的是（）。人力资源存在于人体之中，与人的自然生理特征相联系人力资源的形成、开发、使用都受到时间方面的制约和限制人力资源是一种可以再生的资源人力资源是一种能动的资源
人力资源存在于人体之中，与人的自然生理特征相联系 人力资源的形成、开发、使用都受到时间方面的制约和限制 人力资源是一种可以再生的资源 人力资源是一种能动的资源
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272.每个员工都明确企业发展目标,团结协作,努力实现企业目标;反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点?()封闭式的自危表现开放式的悦纳表现封闭式的悦纳表现开放式的自危表现
封闭式的自危表现 开放式的悦纳表现 封闭式的悦纳表现 开放式的自危表现
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273.下面哪一项不是人本管理的基本要素?()企业人环境文化产品
企业人 环境 文化 产品
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274.从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？（）体质智力思想技能
体质 智力 思想 技能
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275.“社会人”人性理论假设的基础是（）。泰勒的科学管理原理梅奥的人际关系理论马斯洛的需要层次理论霍桑试验
泰勒的科学管理原理 梅奥的人际关系理论 马斯洛的需要层次理论 霍桑试验
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276.“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么?()资源成本工具物体
资源 成本 工具 物体
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277.通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型?()组织外部环境组织内部环境物质环境人文环境
组织外部环境 组织内部环境 物质环境 人文环境
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278.在性质上，人力资本反映的是()。存量问题流量与存量问题计划问题价值问题
存量问题 流量与存量问题 计划问题 价值问题
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279.认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于（）成年人口观在岗人员观人员素质观
成年人口观 在岗人员观 人员素质观
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280.某人在甲单位是人才，到乙单位可能就不是人才了;又如某人在上世纪80年代是劳模，但到本世纪后就不一定是劳模了。这说明人力资源具有()的特点。活动性时效性可控性变化性与不稳定性
活动性 时效性 可控性 变化性与不稳定性
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281.明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制？（）动力机制压力机制约束机制环境影响机制
动力机制 压力机制 约束机制 环境影响机制
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282.公平、平等自愿、协商一致、诚实守信的原则，是建立什么的原则？（）劳动关系事实劳动关系劳动合同法劳动合同
劳动关系 事实劳动关系 劳动合同法 劳动合同
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283.（）我国新《劳动合同法》执行。2007年1月1日2008年1月1日2009年1月1日2010年1月1日
2007年1月1日 2008年1月1日 2009年1月1日 2010年1月1日
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284.《劳动法》规定，用人单位强令员工违章冒险作业，发生重大伤亡事故,造成严重结果，对责任人（）。依法追究民事责任依法追究刑事责任免职并处以罚款追究行政责任
依法追究民事责任 依法追究刑事责任 免职并处以罚款 追究行政责任
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285.劳动合同一般都有试用期限。按我国《劳动法》的规定，试用期最长不超过()4个月6个月8个月10个月
4个月 6个月 8个月 10个月
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286.绩效考核的内容应该包括()工作行为工作效果工作行为和工作效果以上都不对
工作行为 工作效果 工作行为和工作效果 以上都不对
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287.按照考评范围与内容来分，可分为()单项考评自我考评诊断性考评
单项考评 自我考评 诊断性考评
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288.绩效考核中，对下属某一方面评价较高而导致对此人所有的绩效要素也评价较高的现象是：（）偏见效应晕轮效应近因效应以上都不是
偏见效应 晕轮效应 近因效应 以上都不是
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289.检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为（）信度效度误差常模
信度 效度 误差 常模
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290.员工考评指标设计分为（）阶段。4567
4 5 6 7
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291.以服务于了解人事原由为目的的考评称为（）鉴定性考评诊断性考评评价性考评总结性考评
鉴定性考评 诊断性考评 评价性考评 总结性考评
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292.管理过程中一切由领导说了算。与领导关系好，”说你行，不行也行’；与领导关系不好，”说你不行，行也不行”。人们干多干少一个样，干好干坏一个样，干与不干一个样。造成这种现状的原因是由于管理过程中缺乏()。科学的考评手段科学的工作分析与评价科学的培训科学的薪酬制度
科学的考评手段 科学的工作分析与评价 科学的培训 科学的薪酬制度
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293.绩效考核时经常选择的考核主体是（）上级同级同事本人下级客户
上级 同级同事 本人 下级 客户
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294.下列方法中不属于考评指标量化的方法是()加权标度划分赋分计分
加权 标度划分 赋分 计分
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295.相对比较判断法包括()成对比较法回忆印象评判法加权综合考评法目标等级考评法
成对比较法 回忆印象评判法 加权综合考评法 目标等级考评法
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296.考评对象的基本单位是（）考评要素考评标志考评标度
考评要素 考评标志 考评标度
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297.适合于冰箱厂流水作业岗位的任务分析方法是（）决策表语句描述时间序列形式任务清单
决策表 语句描述 时间序列形式 任务清单
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298.“人尽其才，才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容？（）组织结构的设计人力资源规划的制定人员的甄选与使用培训计划的制定
组织结构的设计 人力资源规划的制定 人员的甄选与使用 培训计划的制定
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299.某车间共有设备8台，每台开动两班次，每人看管定额4台，问此车间应该定员几人?（）4286
4 2 8 6
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300.人力资源管理科学化的基础是()工作评价工作分析岗位设计职能分析
工作评价 工作分析 岗位设计 职能分析
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301.管理人员定员的方法是()。设备定员法效率定员法职责定员法利益定员法
设备定员法 效率定员法 职责定员法 利益定员法
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302.工作分析中方法分析常用的方法是()关键事件技术职能工作分析问题分析流程图
关键事件技术 职能工作分析 问题分析 流程图
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303.让秘书起草一份文件这是一种()。任务职位职务职业
任务 职位 职务 职业
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304.工作分析所收集的信息内容包括（）5WIH6WIH7WIH7W2H
5WIH 6WIH 7WIH 7W2H
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305.工作活动中不能再继续分解的最小动作单位是（）职责任务岗位工作要素
职责 任务 岗位 工作要素
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306.职业规划就是为了达成职业生涯的发展目标而进行的一系列设计与管理。（ ）
对 错
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307.职业生涯是指个体的职业工作经历。（ ）
对 错
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308.职业发展阶段设计是指按员工现阶段的工作任务、任职状态、职业行为的不同特征进行设计，是组织职业生涯设计的常规性设计。（ ）
对 错
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309.职业发展是指组织或者员工本人为确定的一个职业生涯的发展目标。（ ）
对 错
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310.美国微软公司近一半的员工都是通过人才猎取方式获得的。（ ）
对 错
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311.通过参加招聘洽谈会,用人单位招聘人员不仅可以了解当地人力资源素质和走向,还可以了解同行业其他企业的人事政策和人力需求情况。（ ）
对 错
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312.如果企事业组织在当地有良好的口碑，则其招聘活动就会比其他企事业组织成功。（ ）
对 错
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313.通过人才交流中心选择人员，有针对性强费用低廉等优点，但对于如计算机，通讯等热门人才或高级人才效果不太理想。（ ）
对 错
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314.专业性职位的候选人由人力资源部进行就可以了，完全没有必要请部门经理和专家组成的甑选委员会来进行甄选。（ ）
对 错
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315.甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选,实际中间夹着招聘。（ ）
对 错
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316.甄选程序中包括职位安排。（ ）
对 错
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317.招聘程序的第一步是招募。（ ）
对 错
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318.甄选工作在整个招聘过程中已经越来越居于核心地位，应该借助于多种甄选手段来公平、客观地作出正确的决策。（ ）
对 错
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319.目前网上招聘适合所有的内资企业、外资或合资企业。（ ）
对 错
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320.面试方法可以全面测评个体的任何素质。（ ）
对 错
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321.招聘策略是招聘计划的具体体现,是为实现招聘计划而采取的具体策略。（ ）
对 错
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322.有效的甄选会花更多金钱和大量的时间。（ ）
对 错
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323.不仅新老员工需要不断接受培训,管理者和领导者也需要不断“充电”,接受培训。（ ）
对 错
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324.榜样的影响是社会学习理论的核心。（ ）
对 错
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325.培训就是人们经常说的开发，二者在内涵和实质都是一致的。（ ）
对 错
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326.培训强调的是帮助培训对象获得目前工作所需知识和能力，以更好的完成现在所承担的工作。（ ）
对 错
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327.在现代企业中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。（ ）
对 错
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328.生产第一，安全第二，先管生产后管安全。（ ）
对 错
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329.我国的员工保障管理就是社会保障管理。（ ）
对 错
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330.员工保障管理主要包括社会保障管理、劳动安全卫生与作业条件管理等。（ ）
对 错
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331.我国的员工保障管理主要包括社会保障管理、劳动保护与作业条件管理。（ ）
对 错
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332.对女职工和未成年工实行特殊保护只是一项特殊规定，它不属于劳动保护的范畴。（ ）
对 错
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333.社会保障行政管理和基金运行由同一机构负责。（ ）
对 错
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334.提成工资的缺点之一是容易导致员工忽视售后服务等非销售任务。（ ）
对 错
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335.销售人员的报酬设计适合采用“基本工资+技能工资”的结构。（ ）
对 错
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336.技能工资制适用于生产专业化、自动化程度较高的生产流水作业，以及分工细、同一岗位技能要求不大的企业和工种。（ ）
对 错
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337.结构工资适用于同一岗位技能要求差别不大的企业和工种，如纺织工业。（ ）
对 错
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338.为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与结构工资结合起来使用。（ ）
对 错
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339.员工薪酬就是指发给员工的工资。（ ）
对 错
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340.市场定位法是以市场平均工资为参照决定各职务价值的方法。（ ）
对 错
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341.调剂成本属于人力资源的保障成本。（ ）
对 错
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342.人力资源价值会计研究的是人力资源对组织产生的价值。（ ）
对 错
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343.人力资源会计只关注成本收益问题。（ ）
对 错
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344.人力资源会计是指把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告。（ ）
对 错
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345.人力资源安置成本一般属于直接成本。（ ）
对 错
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346.人力资源成本会计既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。（ ）
对 错
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347.人力资源需求的个量需求不包括数量方面的需求。（ ）
对 错
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348.人力资源需求包括总量需求和个量需求。（ ）
对 错
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349.人力资源规划的工作包括组织生产、营销等方面的计划。（ ）
对 错
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350.人力资源需求预测可分为短期预测和长期预测。（ ）
对 错
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351.人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、考核、培训、薪酬、激励、文化等方面的计划。（ ）
对 错
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352.德尔斐法即专家预测法，该法不能用于内部人力资源供给预测。（ ）
对 错
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353.为了评估规划的有效性，规划人员有必要首先确定评估标准。（ ）
对 错
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354.人力资源规划的内容可分为两个层次：战略层次的总体规划和战术层次的具体规划。（ ）
对 错
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355.人力资源战略与组织战略之间没有任何关系。（ ）
对 错
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356.组织中的任何战略规划都离不开人力资源战略的支持。（ ）
对 错
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357.实施人力资源战略最重要的工作任务就是依据企业的发展战略和终极目标、愿景，个性化地进行战略性的人力资源制度体系的设计。（ ）
对 错
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358.人力资源具有能动性、主导性和内耗性等特征。（ ）
对 错
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359.在企业经营管理活动中，人是管理活动的主体，又是管理活动的客体。（ ）
对 错
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360.人力资源是第一可宝贵的，因而人力资源成为现代管理的核心。（ ）
对 错
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361.人力资源是一定范围内的人口总体，它涵盖了城市和农村的所有人口。（ ）
对 错
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362.人事管理和人力资源管理的区别主要体现在内容上。（ ）
对 错
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363.泰罗在社会人假设的基础上提出了“人际关系理论”。（ ）
对 错
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364.我国实施人才强国战略，就要强化人才资源的市场化配置，从而提高人才资源的利用效率，努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的社会氛围。（ ）
对 错
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365.以人性为核心的人本管理包括企业人、环境、文化、价值观四个方面。（ ）
对 错
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366.“社会人”的假设来自于霍桑实验。（ ）
对 错
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367.从微观意义上来说人力资源不是以部门或企事业单位进行划分和计量。（ ）
对 错
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368.“科技兴教”、“全面提高劳动里的素质”，所说的就是人力资源开发管理问题。（ ）
对 错
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369.人力资源的基础是人的体力和智力。（ ）
对 错
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370.与经济人假设相对应的管理工作的重点在于考虑人的情感。（ ）
对 错
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371.人力资本关注的是收益问题,人力资源关注的价值问题。（ ）
对 错
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372.根据中国法律规定，未满16周岁的人不能参加劳动，即便参加劳动也不属于真正的人力资源。（ ）
对 错
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373.从宏观意义上来说，人力资源不是以国家或地区为单位进行划分和计量的。（ ）
对 错
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374.人力资源不具有在利用中再生、在利用中增值的特点。（ ）
对 错
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375.“任务管理”是在“经济人”假设基础上提出的。（ ）
对 错
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376.现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。（ ）
对 错
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377.目前,我国一些企业领导人仍把企业员工视为一种附属物,这种认识是不正确的。（ ）
对 错
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378.人力资源关心的是“人的问题”，其核心是认识人性、尊重人性，强调“以人为本”理念。（ ）
对 错
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379.霍桑关于社会人的观点为驱使人们工作的最大动力不是社会和心理需求，而是经济需要。（ ）
对 错
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380.人力资源不是再生性资源。（ ）
对 错
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381.求业人员属于现实人力资源的主要供给之一。（ ）
对 错
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382.人际关系理论要求管理人员不应只注意完成任务，而应把重点放在关心人和满足人的需要上。（ ）
对 错
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383.员工的安全与健康是企业生产力的基础员工保障管理主要包括社会保障管理、劳动安全卫生与作业条件管理等。（ ）
对 错
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384.解决劳动争议的途径和方法有调解、仲裁和法院处理三种，它们没有先后之分，只要能解决问题就行。（ ）
对 错
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385.签订劳动合同是建立劳动关系的具体方式。（ ）
对 错
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386.人是生产力中最重要的因素，而劳动关系是生产关系中最重要因素之一。（ ）
对 错
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387.在事实劳动关系中用人单位与劳动者双方都签订了实际的书面劳动用工合同。（ ）
对 错
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388.根据劳动合同法的相关规定，组织和员工之间建立劳动关系，不是必须签订劳动合同的。（ ）
对 错
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389.从人力资源开发与管理角度谈论的劳动关系，泛指一切劳动者在社会劳动时形成的所有的劳动关系。（ ）
对 错
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390.员工考评是人力资源管理过程中最为核心的环节。（ ）
对 错
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391.员工考评指标的设计直接影响到整个员工考评的质量。（ ）
对 错
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392.经验排序法的优点是判断范围小，准确度较高。（ ）
对 错
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393.关键事件技术是通过设计一定的表格，专门记录工作者工作过程中那些特别有效(成功)与特别无效(失败)的工作行为，作为将来确定任职资格的一种依据。（ ）
对 错
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394.为了评估的有效性，规划人员有必要首先确定评估标准。（ ）
对 错
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395.一般绩效考评属单项考评，而企业诊断与培训中的员工考评大多数是综合考评（ ）
对 错
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396.会计、工程师是一种职务。（ ）
对 错
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397.在分析搬运任务时,可以这样描述:搬运结束后工具被工作员清洁。（ ）
对 错
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398.“经常敲击热水瓶”的描述句远不及“每八小时内敲击热水瓶六小时”的描述句。（ ）
对 错
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399.定额与定员不相关。（ ）
对 错
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400.一个单位的会计与工程师，其具体工作的内容与数量不尽相同，但他们彼此所担负的职责及其对他们的任职要求却是相似的。（ ）
对 错
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401.主管人员对被分析的工作有双重的理解，对职位所要求的工作技能的鉴别与确定非常内行。（ ）
对 错
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402.效率定员计算法适用于一切能用劳动定额表现生产工作量的工种或岗位。（ ）
对 错
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403.我们可以用工作活动流程图的形式来揭示工作任务的操作要素与流向。（ ）
对 错
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404.工作分析作为一种活动，其主体是工作岗位，客体是工作分析者。（ ）
对 错
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405.在分析检查任务时，可以这样描述：检查信件、报告、包裹。（ ）
对 错
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406.职位和职务并非一一对应的关系，一个职位可能不止一个职务。（ ）
对 错
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407.工作分析的结果是职务说明书。（ ）
对 错
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408.看管定额是指对操作者在同一时间内照管机器设备的台数或工作岗位数所规定的限额。（ ）
对 错
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409.优选法是通过对各项工作任务作不同的排列与组合,寻找最佳操作方式,节约时间,提高效率的一种方法分析。（ ）
对 错
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410.定额是合理编制定员的前提。（ ）
对 错
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411.萨伯把人的职业生涯发展划分为()个阶段。成长探索建立维护衰退
成长 探索 建立 维护 衰退
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412.职业生涯设计的自行设计法中，通常使用的测评工具有()。兴趣自测性格自测能力自测职业素质自测
兴趣自测 性格自测 能力自测 职业素质自测
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413.美国金斯伯格将个体职业心理的发展分为（）几个阶段。幻想期尝试期衰退期现实期
幻想期 尝试期 衰退期 现实期
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414.职业选择理论包括（）提出的。美国波士顿大学教授帕尔森美国约翰?霍普金斯大学教授霍兰德美国职业心理学家薛恩美国职业心理学家萨伯
美国波士顿大学教授帕尔森 美国约翰?霍普金斯大学教授霍兰德 美国职业心理学家薛恩 美国职业心理学家萨伯
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415.主要的职业生涯理论包括（）年龄阶段理论职业锚理论“职业-人”匹配理论择业动机理论职业个性理论
年龄阶段理论 职业锚理论 “职业-人”匹配理论 择业动机理论 职业个性理论
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416.职业生涯的发展常常伴随着年龄的增长而变化，因此可以将—个人的职业生涯划分为以下哪几个不同的阶段?()成长阶段探索阶段确立阶段维持阶段下降阶段
成长阶段 探索阶段 确立阶段 维持阶段 下降阶段
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417.帕尔森的“职业-人”匹配理论认为，“职业-人”匹配一般分为两种类型，即（）。条件匹配性格匹配特长匹配期望匹配
条件匹配 性格匹配 特长匹配 期望匹配
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418.职业咨询预测法的主要测评工具有()。能力倾向测试职业兴趣测验人格测验价值问卷生涯成熟问卷
能力倾向测试 职业兴趣测验 人格测验 价值问卷 生涯成熟问卷
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419.属于内部招聘优点的是()费用低激励员工选择余地大应聘者更快进入角色
费用低 激励员工 选择余地大 应聘者更快进入角色
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420.以下属于员工甄选流程的环节有()简历筛选面试笔试体检背景调查
简历筛选 面试 笔试 体检 背景调查
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421.在当今知识经济发展的新格局下，处于组织中人力资源金字塔顶端的人才资源，在企事业发展中的重要性越来越突出，而人才的获得是平时人力资源管理中的哪些工作?()招聘选拔绩效考核薪酬管理培训
招聘 选拔 绩效考核 薪酬管理 培训
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422.企事业组织的性质对招聘工作有着重要的影响，具体表现在以下几个方面（）?企业的战略企业的经营目标战略决策的层次企业战略类型.企业文化
企业的战略 企业的经营目标 战略决策的层次 企业战略类型 .企业文化
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423.招聘的渠道大致有()。人才交流中心招聘洽谈会传统媒体网上招聘．校园招聘人才猎取
人才交流中心 招聘洽谈会 传统媒体 网上招聘 ．校园招聘 人才猎取
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424.影响企事业招聘决策的外部因素有哪些?()政府管理法律的监控劳动力人口劳动力市场条件产品和服务市场条件
政府管理 法律的监控 劳动力 人口 劳动力市场条件 产品和服务市场条件
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425.招聘的成功的因素有：()外部影响企事业的要求职务的要求应聘者个人的资格应聘者个人的偏好
外部影响 企事业的要求 职务的要求 应聘者个人的资格 应聘者个人的偏好
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426.按照面试的标准化程度，面试可分为()结构化面试半结构化面试非结构化面试分阶段面试
结构化面试 半结构化面试 非结构化面试 分阶段面试
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427.影响企事业组织招聘的内部因素可以为哪几个方面?()。空缺位的职位的性质企事业组织的性质企事业组织的形象人口和劳动力劳动力市场条件
空缺位的职位的性质 企事业组织的性质 企事业组织的形象 人口和劳动力 劳动力市场条件
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428.员工培训可分为哪几种类型?()岗前培训在岗培训离岗培训员工业余自学技能培训品质培训
岗前培训 在岗培训 离岗培训 员工业余自学 技能培训 品质培训
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429.培训需求分析的方法有()等。观察法访谈法问卷调查法绩效分析法经验预测法
观察法 访谈法 问卷调查法 绩效分析法 经验预测法
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430.培训效果评价包括哪几个层次？（）反应知识收益行为成效
反应 知识 收益 行为 成效
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431.在岗前培训中人力资源部门要为新员工提供哪些方面的信息?()工作职责企业概况公司文化基本政策与制度工资福利
工作职责 企业概况 公司文化 基本政策与制度 工资福利
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432.人们常发现榜样对个体的影响包括哪些方面？（）注意过程保持过程动力复制过程强化过程决策过程
注意过程 保持过程 动力复制过程 强化过程 决策过程
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433.员工培训的内容包括()知识培训业务技能培训价值观培训文化培训
知识培训 业务技能培训 价值观培训 文化培训
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434.中国劳动安全卫生工作的基本原则是()。安全第一，预防为主管生产必须管安全安全与生产兼管保护员工在劳动过程中的安全与健康
安全第一，预防为主 管生产必须管安全 安全与生产兼管 保护员工在劳动过程中的安全与健康
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435.工伤保险制度的实施原则包括有()。无责任补偿原则个人不缴费原则与非工伤相区别，待遇标准从优原则经济损失补偿与事故预防及职业康复结合原则
无责任补偿原则 个人不缴费原则 与非工伤相区别，待遇标准从优原则 经济损失补偿与事故预防及职业康复结合原则
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436.失业保险基金的筹集主要有以下原则()。强迫原则强制性原则偿性原则强行原则固定性原则
强迫原则 强制性原则 偿性原则 强行原则 固定性原则
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437.我国的社会保险制度体系主要包括()等内容。养老保险就业保险医疗保险失业保险工伤保险
养老保险 就业保险 医疗保险 失业保险 工伤保险
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438.当前世界上公认的养老保险制度的类型可分为哪些种类?()投保资助型(也叫传统型)养老保险强制储蓄型养老保险(也称公积金模式)国家统筹型养老保险社会统筹与个人帐户相结合型养老保险
投保资助型(也叫传统型)养老保险 强制储蓄型养老保险(也称公积金模式) 国家统筹型养老保险 社会统筹与个人帐户相结合型养老保险
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439.我国的社会保障主要包括()。社会保险社会救济社会福利优抚安置社会互助和社区服务等
社会保险 社会救济 社会福利 优抚安置 社会互助和社区服务等
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440.员工保障体系建设的原则有（）。普遍性原则个别性原则公平与效率结合原则政事分开原则管理服务社会化和法制化原则
普遍性原则 个别性原则 公平与效率结合原则 政事分开原则 管理服务社会化和法制化原则
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441.薪酬管理的任务是（）薪酬目标设定薪酬政策选择薪酬计划制定薪酬结构调整薪酬的发放
薪酬目标设定 薪酬政策选择 薪酬计划制定 薪酬结构调整 薪酬的发放
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442.岗位工资制在实施中可以采取哪些形式?()基础工资制单-型岗位工资制技能工资制衔接可变型岗位工资制重合可变型岗位工资制
基础工资制 单-型岗位工资制 技能工资制 衔接可变型岗位工资制 重合可变型岗位工资制
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443.薪酬的主要功能包括：（）。调节功能激励功能增值功能补偿功能
调节功能 激励功能 增值功能 补偿功能
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444.人事管理人员的职责之一是进行工资调查。这一职责由下列任务所组成（）。设计调查问卷把问卷发给调查对象将结果表格化并加以解释召开专家讨论鉴定会.把调查结果反馈给调查对象请领导签署意见
设计调查问卷 把问卷发给调查对象 将结果表格化并加以解释 召开专家讨论鉴定会 .把调查结果反馈给调查对象 请领导签署意见
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445.薪酬设计的原则包括按劳取酬原则、同工同酬原则和（）。合法保障原则岗位平衡原则绩效平衡原则外部平衡原则
合法保障原则 岗位平衡原则 绩效平衡原则 外部平衡原则
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446.薪酬制度设计的基本原则是()。按劳取酬同工同酬外部平衡内部平衡合法保障
按劳取酬 同工同酬 外部平衡 内部平衡 合法保障
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447.人力资源的使用成本包括了()。维持成本奖励成本录用成本调剂成本
维持成本 奖励成本 录用成本 调剂成本
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448.人力资源的获得成本包括了()。招聘成本选拔成本录用成本安置成本岗前教育成本
招聘成本 选拔成本 录用成本 安置成本 岗前教育成本
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449.企业人力资源成本包括()获得成本开发成本使用成本保障成本离职成本
获得成本 开发成本 使用成本 保障成本 离职成本
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450.人力资源成本会计是指为（）作为组织资源的人所引起的成本的计量和报告。管理取得开发重置
管理 取得 开发 重置
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451.人力资源会计的基本假设是（）人是人力资本的载体人是组织有价值的资源人是不断消耗在工作中的成本作为组织资源的人的价值受管理方式的影响用计量人力资源成本和价值的形式提供信息
人是人力资本的载体 人是组织有价值的资源 人是不断消耗在工作中的成本 作为组织资源的人的价值受管理方式的影响 用计量人力资源成本和价值的形式提供信息
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452.人力资源需求预测的方法有()。德尔菲法回归分析法因果分析法成就需要分析法市场定位法
德尔菲法 回归分析法 因果分析法 成就需要分析法 市场定位法
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453.从内容上看，企业人力资源规划可以区分为()。人员规划人力资源费用的规划战略规划组织规划
人员规划 人力资源费用的规划 战略规划 组织规划
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454.人力资源供给预测的方法有()。德尔菲法人员替补图法因果分析法马尔科夫分析法市场定位法
德尔菲法 人员替补图法 因果分析法 马尔科夫分析法 市场定位法
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455.外部人力资源供给的预测方法包括()相关因素预测法市场调查预测法回归分析法人力资源盘点法
相关因素预测法 市场调查预测法 回归分析法 人力资源盘点法
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456.人力资源规划的核心部分包括（）。人力资源需求预测人力资源供给预测人力资源供需综合平衡教育培训计划人员补充计划
人力资源需求预测 人力资源供给预测 人力资源供需综合平衡 教育培训计划 人员补充计划
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457.人力资源管理战略的制定流程包括（）战略分析战略选择战略衡量战略调整
战略分析 战略选择 战略衡量 战略调整
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458.人力资源管理战略主要内容包括（）人力资源中长期规划人力资源引进与保留战略人力资源培训与开发战略人员绩效管理战略薪酬战略
人力资源中长期规划 人力资源引进与保留战略 人力资源培训与开发战略 人员绩效管理战略 薪酬战略
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459.人力资源管理对组织战略的实施的作用是（）决定组织中人员配置的方向决定组织中员工培训开发的方向决定对员工实施绩效管理决定对员工职业发展方向决定战略性薪酬方案选择
决定组织中人员配置的方向 决定组织中员工培训开发的方向 决定对员工实施绩效管理 决定对员工职业发展方向 决定战略性薪酬方案选择
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460.美国学者罗纳德.舒勒提出的5P模式中5P包括：人力资源管理理念、人力资源政策和（）。人力资源规划人力资源战略人力资源流程人力资源标准
人力资源规划 人力资源战略 人力资源流程 人力资源标准
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461.最近几年提出的，越来越多的人把人力看作是人员素质综合发挥的作用力。认为人力资源是劳动生产过程中，可以直接投入的（）总和。体力脑力心力能力动力
体力 脑力 心力 能力 动力
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462.人本管理运作系统工程包括（）人本管理系统工程物本管理系统人际（群）关系机制人本管理机制组织系统
人本管理系统工程 物本管理系统 人际（群）关系机制 人本管理机制 组织系统
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463.人本管理的基本要素是()。经济人假设员工管理环境文化背景价值观
经济人假设 员工 管理环境 文化背景 价值观
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464.在二十世纪,西方几种经典的人性假设是()。经济人社会人自我实现人复杂人管理人文化人
经济人 社会人 自我实现人 复杂人 管理人 文化人
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465.对于人力资源管理，正确的认识是（）。以人为核心视人为中心以事为中心视人为物视人为成本
以人为核心 视人为中心 以事为中心 视人为物 视人为成本
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466.人力资源()。关注的是价值问题反映的是存量问题把人作为财富的源泉反映的是流量问题把人作为成本
关注的是价值问题 反映的是存量问题 把人作为财富的源泉 反映的是流量问题 把人作为成本
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467.人力资本()。反映的是价值问题反映的是流量与存量的问题关注的是收益问题存在于人力资源之中只反映流量
反映的是价值问题 反映的是流量与存量的问题 关注的是收益问题 存在于人力资源之中 只反映流量
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468.“以人为本，仁者爱人”“因材施教”体现了我国古代（）。重人思想选人思想育人思想用人思想管人思想
重人思想 选人思想 育人思想 用人思想 管人思想
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469.西方管理理论中人性理论的发展的三个阶段是()。经济人假设阶段物本管理阶段人本管理阶段能本管理阶段档案管理阶
经济人假设阶段 物本管理阶段 人本管理阶段 能本管理阶段 档案管理阶
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470.为人本管理理论提供理论支持的是下面哪几种理论？（）经济人假设社会人假设人际（群）关系学行为科学以人为本理论
经济人假设 社会人假设 人际（群）关系学 行为科学 以人为本理论
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471.关于人力资源的解释有三种代表性观点，即（）。成年人观在岗人员观人员素质观成本观激励观
成年人观 在岗人员观 人员素质观 成本观 激励观
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472.劳动争议仲裁应遵循以下原则（）。调解原则及时迅速原则一次裁决原则多次裁决原则
调解原则 及时迅速原则 一次裁决原则 多次裁决原则
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473.劳动合同的主体是()。员工工会股东组织
员工 工会 股东 组织
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474.调解劳动争议的步骤包括()。申请受理调查调解制作调解协议书
申请 受理 调查 调解 制作调解协议书
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475.劳动合同的期限分为（）。有固定期限以完成一定的项目为期限无固定期限以完成一定的工作为期限
有固定期限 以完成一定的项目为期限 无固定期限 以完成一定的工作为期限
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476.解决劳动争议的具体方法包括（）通过劳动争议委员会进行调解通过劳动争议委员会进行裁决通过劳动争议仲裁委员会进行裁决通过人民法院处理劳动争议
通过劳动争议委员会进行调解 通过劳动争议委员会进行裁决 通过劳动争议仲裁委员会进行裁决 通过人民法院处理劳动争议
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477.绩效考核指标确定的原则有()一致性原则结构性原则可观察原则独立性原则
一致性原则 结构性原则 可观察原则 独立性原则
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478.绩效考核的主要功能包括：（）。反馈功能管理功能甄别功能导向功能
反馈功能 管理功能 甄别功能 导向功能
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479.在员工考评领域中，考评的手段主要有()。行为现察量表与问卷情景反映任务完成情况.仪器测试生理现象等
行为现察 量表与问卷 情景反映 任务完成情况 .仪器测试生理现象等
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480.按考评标志可把员工考评的类型划分哪些种类？（）常模参照性考评效标参照性考评无标准的内容考评绩效考评非绩效考评
常模参照性考评 效标参照性考评 无标准的内容考评 绩效考评 非绩效考评
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481.在员工考评领域中，”考评”包括哪些形式?()考试面试评价中心测验情境考验观察分析等
考试 面试 评价中心测验 情境考验 观察分析等
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482.绩效管理的纵向程序中包括（）基层考核中层考核部门考核高层考核
基层考核 中层考核 部门考核 高层考核
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483.工作说明书包括()。工作描述职位要求岗位设计工作评价.工作分析
工作描述 职位要求 岗位设计 工作评价 .工作分析
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484.组织要求个体完成的一项或多项责任以及为此赋予个体的权力的总和是（）。任务职业岗位职务.职位
任务 职业 岗位 职务 .职位
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485.对工作信息的收集和分析包括()职位名称分析工作内容分析工作环境分析任职者条件分析
职位名称分析 工作内容分析 工作环境分析 任职者条件分析
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486.我国职业分类大典将职业分为（）层次。大类中类小类细类
大类 中类 小类 细类
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487.工作分析中的准备阶段主要包括()确定工作分析的目标制定总体实施方案收集和分析有关背景资料确定所欲收集的信息．选择收集信息的方法
确定工作分析的目标 制定总体实施方案 收集和分析有关背景资料 确定所欲收集的信息 ．选择收集信息的方法
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488.通常一个企业的办公室主任要同时担负单位的()等几项职责。人事调配文书管理日常行政事务处理负责市场营销业务负责解决生产安全问题负责解决生产技术问题
人事调配 文书管理 日常行政事务处理 负责市场营销业务 负责解决生产安全问题 负责解决生产技术问题
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489.打印一封英语信,要最后达到打印英文信的目的,打字员必须能够系统地操作()。熟悉每个英文单词辨认与修改语法错误在电脑中拼出相应的单词按下计时器计时打字时播放CD音乐把电脑中拼写好的英文打印在纸上
熟悉每个英文单词 辨认与修改语法错误 在电脑中拼出相应的单词 按下计时器计时 打字时播放CD音乐 把电脑中拼写好的英文打印在纸上
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490.工作分析又称()。工作描述职务分析程序分析岗位分析
工作描述 职务分析 程序分析 岗位分析
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491.整个工作分析过程，一般包括()环节。准备阶段实施阶段信息分析阶段结果形成阶段.应用与反馈阶段
准备阶段 实施阶段 信息分析阶段 结果形成阶段 .应用与反馈阶段
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492.在工作分析的常用方法中相比观察法，访谈法更适合于()。操作工人飞行员作家销售员
操作工人 飞行员 作家 销售员
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493.工作分析的对象是岗位中的()在组织中的运作关系。工作内容工作责任和技能工作强度工作环境工作心理及岗位
工作内容 工作责任和技能 工作强度 工作环境 工作心理及岗位
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494.问题分析中的地点分析是尽可能合理安排相关的工作活动，需要分析的问题()。在什么地方做这项活动为何在该处做可否在别处做E应当在何处做应当在何时做
在什么地方做这项活动 为何在该处做 可否在别处做E应当在何处做 应当在何时做
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495.影响职责定员的主要因素有哪些？（）管理层次机构设置与分工工作效率同类岗位数.出勤率
管理层次 机构设置与分工 工作效率 同类岗位数 .出勤率
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496.依据萨伯的观点，当临近退休的时候，人们就不得不面对职业生涯中的()。成长阶段探索阶段确立阶段衰退阶段
成长阶段 探索阶段 确立阶段 衰退阶段
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497.人与职业相匹配的职业选择理论最早是由()提出的。美国波士顿大学教授帕森斯美国约翰．霍普金斯大学教授霍兰德中国人民大学萧鸣政教授中国清华大学赵平教授
美国波士顿大学教授帕森斯 美国约翰．霍普金斯大学教授霍兰德 中国人民大学萧鸣政教授 中国清华大学赵平教授
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498.按照薛恩的观点，获得早期职业的正式成员资格阶段是在哪个年龄阶段？（）16—2517-3035-4540岁直到退休
16—25 17-30 35-45 40岁直到退休
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499.能在信息不全的情况下，分析解决问题，善于影响、监督、率领、操纵、控制组织成员，善于使用权力，具有这样典型特征的职业锚是哪种类型？（）技术职能型创造型管理能力型自主独立型
技术职能型 创造型 管理能力型 自主独立型
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500.根据各种职业生涯设计读物所展示的方法,进行自我测定,自我评价,从而把握职业方向.这是一种什么样的个人职业生涯设计方法?()自行设计法专家预测法评价中心法生命计划法
自行设计法 专家预测法 评价中心法 生命计划法
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501.评价中心技术最主要的特点是()。情景模拟性标准化客观性紧张气氛
情景模拟性 标准化 客观性 紧张气氛
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502.下列不属于内部招募优点的是()。费用较高人员风险小工作适应性强职务激励作用大
费用较高 人员风险小 工作适应性强 职务激励作用大
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503.招聘最重要的是三项工作不包括（）招募甄选录用测评
招募 甄选 录用 测评
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504.各种字词的联想测验技术属于哪种心理测评的方法?()纸笔测验量表法投射测验仪器测量法
纸笔测验 量表法 投射测验 仪器测量法
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505.下列属于外部招募方法的是()。人才库选拔发布职位空缺公告员工自荐熟人推荐
人才库选拔 发布职位空缺公告 员工自荐 熟人推荐
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506.招聘中运用评价中心技术频率最高的是()管理游戏公文处理案例分析
管理游戏 公文处理 案例分析
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507.面试不能够考察()表达能力专业知识求职动机内在潜质
表达能力 专业知识 求职动机 内在潜质
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508.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是()。人才招聘会广告猎头公司熟人推荐
人才招聘会 广告 猎头公司 熟人推荐
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509.影响招聘的内部因素是()。企事业组织形象劳动力市场条件法律的监控国家宏观调控
企事业组织形象 劳动力市场条件 法律的监控 国家宏观调控
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510.拟定招工简章，进行“安民告示”。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段？()筹划与准备阶段宣传与报名阶段考核与录用阶段岗前教育与安置阶段
筹划与准备阶段 宣传与报名阶段 考核与录用阶段 岗前教育与安置阶段
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511.甄选程序中不包括的是()填写申请表职位安排寻找候选人公文处理
填写申请表 职位安排 寻找候选人 公文处理
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512.通过人员分析，确定人员标准。这是招聘选拔工作的哪一阶段？()准备阶段实施阶段选择阶段检验效度阶段
准备阶段 实施阶段 选择阶段 检验效度阶段
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513.员工培训的基本内容包括（）。知识培训、技能培训和职业资格培训#知识培训、技能培训和价值观培训知识培训和技能培训技能培训和文化培训
知识培训、技能培训和职业资格培训 #知识培训、技能培训和价值观培训 知识培训和技能培训 技能培训和文化培训
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514.在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式，是（）。研讨法讲授法角色扮演法案例分析法
研讨法 讲授法 角色扮演法 案例分析法
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515.以下哪一说法是正确的()。培训可以解决工作中一切人的因素所产生的问题培训只能解决员工操作技能问题即使在人力资源增值方面，培训也不是万能的以上都不对
培训可以解决工作中一切人的因素所产生的问题 培训只能解决员工操作技能问题 即使在人力资源增值方面，培训也不是万能的 以上都不对
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516.员工培训需求分析包括员工层次、组织层次和（）部门层次战略层次团队层次战术层次
部门层次 战略层次 团队层次 战术层次
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517.企业对新录用的员工进行的集中培训，这种方式叫做()。岗前培训在岗培训离岗培训业余自学
岗前培训 在岗培训 离岗培训 业余自学
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518.“根据工作说明书和工作规范的要求，重点培训操作技能”这项培训内容适合于（）高层管理者中层管理者专业技术人员一般员工
高层管理者 中层管理者 专业技术人员 一般员工
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519.在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式，是()讲授法研讨法角色扮演法案例分析法
讲授法 研讨法 角色扮演法 案例分析法
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520.通过示范，教一名工人如何让操纵一台车床，这是人力资源管理的哪项工作？（）员工培训绩效考核人员招聘职业管理
员工培训 绩效考核 人员招聘 职业管理
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521.通过榜样的示范作用培训员工形成合适的行为模式，这是应用()理论。经典条件反射操作性条件反射社会学习认识学习
经典条件反射 操作性条件反射 社会学习 认识学习
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522.员工培训的基本程序包括（）步骤。4567
4 5 6 7
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523.用于改善人际关系和处理冲突事件的训练方法是（）研讨法讲授法角色扮演法案例分析法
研讨法 讲授法 角色扮演法 案例分析法
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524.劳动安全卫生工作的基本原则是：(1)安全第一，预防为主；(2)保护员工在劳动过程中的安全与健康；(3)()只管安全不管生产管生产必须管安全只管生产不管安全安全必须靠员工自己管
只管安全不管生产 管生产必须管安全 只管生产不管安全 安全必须靠员工自己管
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525.几个选项相比之下，哪一项不直接涉及劳动者切身利益?()远景规划工资报酬劳动安全卫生保险福利
远景规划 工资报酬 劳动安全卫生 保险福利
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526.劳动合同期6个月以下的，最多只有()日的试用期。10141520
10 14 15 20
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527.具有传统型的养老保险制度的优点，又借鉴了个人账户模式的长处既体现了传统意义上的社会保险的社会互济、分散风险、保障性强的特点，又强调了员工的自我保障意识和激励机制。这种养老保险制度叫做()。投保资助型养老保险强制储蓄型养老保险国家统筹型养老保险社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险
投保资助型养老保险 强制储蓄型养老保险 国家统筹型养老保险 社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险
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528.在解决劳动争议过程中，维护劳动者合法权益的最终机构是（）用人单位工会劳动仲裁委员会法院劳动管理部门
用人单位工会 劳动仲裁委员会 法院 劳动管理部门
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529.我国的社会保险制度体系主要包括()、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。养老保险就业保险生活保障健康保险
养老保险 就业保险 生活保障 健康保险
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530.劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下，遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡，在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必要的现金补偿。这是哪种社会保险制度？()养老保险医疗保险失业保险工伤保险
养老保险 医疗保险 失业保险 工伤保险
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531.人力资源保护中最核心的工作是（）。就业权力保护社会救助和社会优抚人力资源供给员工安全与健康保护
就业权力保护 社会救助和社会优抚 人力资源供给 员工安全与健康保护
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532.失业保险基金的筹集主要有以下三个原则：()、无偿性原则、固定性原则。强迫原则强制性原则强行原则
强迫原则 强制性原则 强行原则
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533.薪酬设计的原则包括（1）按劳取酬原则（2）同工同酬原则（3）外部平衡原则（4）（）。合法保障原则岗位平衡原则绩效平衡原则合理激励原则
合法保障原则 岗位平衡原则 绩效平衡原则 合理激励原则
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534.下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制()同一岗位技能要求差别大生产专业化、自动化程度低同一岗位技能要求差别小不同岗位之间劳动差别小
同一岗位技能要求差别大 生产专业化、自动化程度低 同一岗位技能要求差别小 不同岗位之间劳动差别小
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535.基本工资的计量形式有()基本工资和辅助工资计时工资和计件工资岗位工资和技能工资定额工资和提成工资
基本工资和辅助工资 计时工资和计件工资 岗位工资和技能工资 定额工资和提成工资
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536.在贯彻按劳取酬原则时，需要以哪种劳动为主要依据，同时考虑哪几种劳动来进行分配()物化劳动；潜在劳动和流动劳动潜在劳动；物化劳动和流动劳动流动劳动；物化劳动和潜在劳动物化劳动；流动劳动和固定劳动
物化劳动；潜在劳动和流动劳动 潜在劳动；物化劳动和流动劳动 流动劳动；物化劳动和潜在劳动 物化劳动；流动劳动和固定劳动
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537.可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是()。劳动责任大小劳动条件好坏工龄和技术熟练程度劳动贡献大小
劳动责任大小 劳动条件好坏 工龄和技术熟练程度 劳动贡献大小
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538.服装厂规定缝纫车间工人每天加工完成30件衬衫，即30件／工日。这是哪种常见的定额形式?()时间定额产量定额服务定额看管定额
时间定额 产量定额 服务定额 看管定额
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539.工作评价是指通过确定岗位的（）来划分岗位等级及相应工资的方法。劳动差别劳动价值劳动条件劳动责任
劳动差别 劳动价值 劳动条件 劳动责任
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540.为使分配公正合理，必须对每一职务在企业中的相对价值、贡献和地位，进行客观、准确、数量化的评估并加以排序。这是职务分析的哪一项主要内容？（）绩效评估职务评价人员的选拔与使用人力资源规划的制定
绩效评估 职务评价 人员的选拔与使用 人力资源规划的制定
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541.下列奖金哪些属于长期奖金（）。超额奖成本奖员工持股计划结构工资制
超额奖 成本奖 员工持股计划 结构工资制
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542.工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法()劳动差别劳动价值劳动条件劳动责任
劳动差别 劳动价值 劳动条件 劳动责任
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543.由若干个工资部分组合而成的工资形式称()绩效工资制岗位工资制技能工资制结构工资制
绩效工资制 岗位工资制 技能工资制 结构工资制
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544.根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级,根据等级规定工资标准。这是一种什么工资制度?()技术等级工资制度职务等级工资制度结构工资制多元化工资制度
技术等级工资制度 职务等级工资制度 结构工资制 多元化工资制度
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545.为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用()岗位工资奖金结构工资浮动工资
岗位工资 奖金 结构工资 浮动工资
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546.下列特点的企业哪个适宜采取计时工资()依靠体力劳动和手工操作进行生产劳动成果容易用数量衡量产品数量主要取决于机械设备的性能自动化、机械化程度较低
依靠体力劳动和手工操作进行生产 劳动成果容易用数量衡量 产品数量主要取决于机械设备的性能 自动化、机械化程度较低
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547.岗位培训成本应属于下列哪种成本：（）获得成本开发成本使用成本保障成本
获得成本 开发成本 使用成本 保障成本
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548.某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?()获得成本开发成本使用成本保障成本
获得成本 开发成本 使用成本 保障成本
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549.企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为()人力资源的获得成本人力资源的开发成本人力资源的使用成本人力资源保障成本
人力资源的获得成本 人力资源的开发成本 人力资源的使用成本 人力资源保障成本
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550.某企业为招募新员工，派谴人力资源部的两名员工赴外地某高校进行招聘。其中，差旅费3000元应从人力资源成本的哪个项目中列支?()获得成本开发成本使用成本保障成本
获得成本 开发成本 使用成本 保障成本
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551.员工离开组织之前由于工作效率低下而造成的损失费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?()保障成本开发戚本使用成本离职成本
保障成本 开发戚本 使用成本 离职成本
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552.人力资源需求预测方法中的集体预测方法也称（）回归分析法劳动定额法转换比率法德尔菲预测法
回归分析法 劳动定额法 转换比率法 德尔菲预测法
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553.估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤?()预测未来的人力资源供给预测未来的人力资源需求供给与需求的平衡制定能满足人力资源需求的政策和措施
预测未来的人力资源供给 预测未来的人力资源需求 供给与需求的平衡 制定能满足人力资源需求的政策和措施
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554.预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划的（）。预测未来的人力资源供给预测未来的人力资源需求供给与需求的平衡制定能满足人力资源需求的政策和措施
预测未来的人力资源供给 预测未来的人力资源需求 供给与需求的平衡 制定能满足人力资源需求的政策和措施
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555.在确定人员的净需求后，就可以估计所选择的人力资源政策和措施能否减少人员的短缺或剩余。这是制定人力资源规划时的那一个步骤？（）预测未来的人力资源供给；预测未来的人力资源需求；供给与需求的平衡；制定能满足人力资源需求的政策和措施
预测未来的人力资源供给； 预测未来的人力资源需求； 供给与需求的平衡； 制定能满足人力资源需求的政策和措施
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556.通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划工作的哪项活动?()人员档案资料人力资源预测行动计划控制与评价
人员档案资料 人力资源预测 行动计划 控制与评价
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557.根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设，来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么?()人力资源战略战略人力资源组织战略军事战略
人力资源战略 战略人力资源 组织战略 军事战略
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558.关注组织发展战略的人力资源供给保障，如将人力资源管理置于组织经营发展系统，促进组织基业长青和绩效的长效化、最大化。这指的是哪一方面？（）人力资源战略战略人力资源组织战略军事战略
人力资源战略 战略人力资源 组织战略 军事战略
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559.在基于战略分析的基础上，提出可行的、最优的、符合组织战略需求的人力战略管理目标及方向，这是指?()战略分析战略选择战略实施战略衡量
战略分析 战略选择 战略实施 战略衡量
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560.制定利益相关者(包括股东、管理层、员工、监管机构、客户等)、财务增长标准、市场增长标准、品牌增长标准等指标体系、方法和工具。这是制定人力资源管理战略中的哪个步骤?（）战略分析战略选择战略衡量战略实施
战略分析 战略选择 战略衡量 战略实施
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561.任何一个人都不可能是一个“万能使者”，这是针对谁来说的？（）对企业决策层对人力资源管理部门对一般管理者对一个普通员工
对企业决策层 对人力资源管理部门 对一般管理者 对一个普通员工
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562.“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。“这一概念属于()过程揭示论目的揭示论现象揭示论综合揭示论
过程揭示论 目的揭示论 现象揭示论 综合揭示论
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563.一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口总称为()。人力资源人口资源人才资源劳动力资源
人力资源 人口资源 人才资源 劳动力资源
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564.人力资源与人力资本在()这一点上有相似之处。品性态度经验能力
品性 态度 经验 能力
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565.人力资源管理与人事管理的关键区别体现在()内容上观念上工作程序上工作方法上
内容上 观念上 工作程序上 工作方法上
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566.把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式（）?自我中心式、非理性化家族管理以人为中心、非理性化家族管理以人为中心、理性化团队管理自我中心式、理性化团队管理
自我中心式、非理性化家族管理 以人为中心、非理性化家族管理 以人为中心、理性化团队管理 自我中心式、理性化团队管理
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567.确切地说，智力是人力资源的哪一部分？（）基础总体客体载体
基础 总体 客体 载体
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568.组织招聘员工时要清楚用工年龄要求，中国政府规定的未成年人的年龄是多大？（）10周岁6周岁20期岁26周岁
10周岁 6周岁 20期岁 26周岁
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569.以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的?()经济人社会人自我实现人复杂人
经济人 社会人 自我实现人 复杂人
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570.以人性为核心的人本管理的主体是（）。职工环境文化价值观
职工 环境 文化 价值观
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571.主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种人性假设的思想?()“经济人”假设“社会人”假设“自我实现的人”假设“复杂人”假设
“经济人”假设 “社会人”假设 “自我实现的人”假设 “复杂人”假设
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572.“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设？（）“经济人”假设“社会人”假设“自我实现的人”假设“复杂人”假设
“经济人”假设 “社会人”假设 “自我实现的人”假设 “复杂人”假设
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573.具有内耗性特征的资源是()自然资源人力资源矿产资源物质资源
自然资源 人力资源 矿产资源 物质资源
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574.人力资源关注的是()。价值问题收益问题组织问题人力问题
价值问题 收益问题 组织问题 人力问题
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575.与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容?()人的管理第一以激励为主要方式积极开发人力资源培育和发挥团队精神
人的管理第一 以激励为主要方式 积极开发人力资源 培育和发挥团队精神
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576.下列选项属于人力资源的时效性特点的是（）。人力资源存在于人体之中，与人的自然生理特征相联系人力资源的形成、开发、使用都受到时间方面的制约和限制人力资源是一种可以再生的资源人力资源是一种能动的资源
人力资源存在于人体之中，与人的自然生理特征相联系 人力资源的形成、开发、使用都受到时间方面的制约和限制 人力资源是一种可以再生的资源 人力资源是一种能动的资源
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577.每个员工都明确企业发展目标,团结协作,努力实现企业目标;反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点?()封闭式的自危表现开放式的悦纳表现封闭式的悦纳表现开放式的自危表现
封闭式的自危表现 开放式的悦纳表现 封闭式的悦纳表现 开放式的自危表现
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578.下面哪一项不是人本管理的基本要素?()企业人环境文化产品
企业人 环境 文化 产品
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579.从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？（）体质智力思想技能
体质 智力 思想 技能
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580.“社会人”人性理论假设的基础是（）。泰勒的科学管理原理梅奥的人际关系理论马斯洛的需要层次理论霍桑试验
泰勒的科学管理原理 梅奥的人际关系理论 马斯洛的需要层次理论 霍桑试验
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581.“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么?()资源成本工具物体
资源 成本 工具 物体
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582.通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型?()组织外部环境组织内部环境物质环境人文环境
组织外部环境 组织内部环境 物质环境 人文环境
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583.在性质上，人力资本反映的是()。存量问题流量与存量问题计划问题价值问题
存量问题 流量与存量问题 计划问题 价值问题
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584.认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于（）成年人口观在岗人员观人员素质观
成年人口观 在岗人员观 人员素质观
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585.某人在甲单位是人才，到乙单位可能就不是人才了;又如某人在上世纪80年代是劳模，但到本世纪后就不一定是劳模了。这说明人力资源具有()的特点。活动性时效性可控性变化性与不稳定性
活动性 时效性 可控性 变化性与不稳定性
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586.明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制？（）动力机制压力机制约束机制环境影响机制
动力机制 压力机制 约束机制 环境影响机制
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587.公平、平等自愿、协商一致、诚实守信的原则，是建立什么的原则？（）劳动关系事实劳动关系劳动合同法劳动合同
劳动关系 事实劳动关系 劳动合同法 劳动合同
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588.（）我国新《劳动合同法》执行。2007年1月1日2008年1月1日2009年1月1日2010年1月1日
2007年1月1日 2008年1月1日 2009年1月1日 2010年1月1日
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589.《劳动法》规定，用人单位强令员工违章冒险作业，发生重大伤亡事故,造成严重结果，对责任人（）。依法追究民事责任依法追究刑事责任免职并处以罚款追究行政责任
依法追究民事责任 依法追究刑事责任 免职并处以罚款 追究行政责任
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590.劳动合同一般都有试用期限。按我国《劳动法》的规定，试用期最长不超过()4个月6个月8个月10个月
4个月 6个月 8个月 10个月
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591.绩效考核的内容应该包括()工作行为工作效果工作行为和工作效果以上都不对
工作行为 工作效果 工作行为和工作效果 以上都不对
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592.按照考评范围与内容来分，可分为()单项考评自我考评诊断性考评
单项考评 自我考评 诊断性考评
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593.绩效考核中，对下属某一方面评价较高而导致对此人所有的绩效要素也评价较高的现象是：（）偏见效应晕轮效应近因效应以上都不是
偏见效应 晕轮效应 近因效应 以上都不是
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594.检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为（）信度效度误差常模
信度 效度 误差 常模
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595.员工考评指标设计分为（）阶段。4567
4 5 6 7
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596.以服务于了解人事原由为目的的考评称为（）鉴定性考评诊断性考评评价性考评总结性考评
鉴定性考评 诊断性考评 评价性考评 总结性考评
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597.管理过程中一切由领导说了算。与领导关系好，”说你行，不行也行’；与领导关系不好，”说你不行，行也不行”。人们干多干少一个样，干好干坏一个样，干与不干一个样。造成这种现状的原因是由于管理过程中缺乏()。科学的考评手段科学的工作分析与评价科学的培训科学的薪酬制度
科学的考评手段 科学的工作分析与评价 科学的培训 科学的薪酬制度
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598.绩效考核时经常选择的考核主体是（）上级同级同事本人下级客户
上级 同级同事 本人 下级 客户
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599.下列方法中不属于考评指标量化的方法是()加权标度划分赋分计分
加权 标度划分 赋分 计分
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600.相对比较判断法包括()成对比较法回忆印象评判法加权综合考评法目标等级考评法
成对比较法 回忆印象评判法 加权综合考评法 目标等级考评法
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601.考评对象的基本单位是（）考评要素考评标志考评标度
考评要素 考评标志 考评标度
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602.适合于冰箱厂流水作业岗位的任务分析方法是（）决策表语句描述时间序列形式任务清单
决策表 语句描述 时间序列形式 任务清单
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603.“人尽其才，才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容？（）组织结构的设计人力资源规划的制定人员的甄选与使用培训计划的制定
组织结构的设计 人力资源规划的制定 人员的甄选与使用 培训计划的制定
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604.某车间共有设备8台，每台开动两班次，每人看管定额4台，问此车间应该定员几人?（）4286
4 2 8 6
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605.人力资源管理科学化的基础是()工作评价工作分析岗位设计职能分析
工作评价 工作分析 岗位设计 职能分析
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606.管理人员定员的方法是()。设备定员法效率定员法职责定员法利益定员法
设备定员法 效率定员法 职责定员法 利益定员法
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607.工作分析中方法分析常用的方法是()关键事件技术职能工作分析问题分析流程图
关键事件技术 职能工作分析 问题分析 流程图
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608.让秘书起草一份文件这是一种()。任务职位职务职业
任务 职位 职务 职业
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609.工作分析所收集的信息内容包括（）5WIH6WIH7WIH7W2H
5WIH 6WIH 7WIH 7W2H
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610.工作活动中不能再继续分解的最小动作单位是（）职责任务岗位工作要素
职责 任务 岗位 工作要素
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