萨柏所说的六种角色分别是：学生、休闲者、子女、持家者（ ）。
A. 父母
B. 退休者
C. 公民
D. 工作者
【答案】：CD
有三只猴子要被关进笼子里三年。在进笼前，它们各提出一个要求：第一只猴子要求很多书，第二只猴子要求一部电脑，第三只猴子要求一只母猴。三年后，第一只猴子成了一个学者，第二只猴子成了一个富翁，第三只猴子组成了一个家庭，并增加了三个家庭成员。这告诉我们（ ）。
A. 职业生涯规划就是为自己的未来绘制一幅美好的图画
B. 职业生涯规划是根据自己的职业倾向确定职业目标并作出计划和安排
C. 制定科学合理的职业生涯规划是实现自己职业理想的必要条件
D. 职业生涯规划是个人对未来职业前途的展望和预测
【答案】：C
人们对职业的社会评价称为（ ）。
A. 职业期望
B. 职业价值观
C.
职业声望
D. 职业分层
【答案】：C
职业风险小未必职业压力也小，有些职业的从业者往往感受到的压力比其面临的风险要大得多。
对
错
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管理型职业锚的特点是（ ）。
A.
追求在组织中升迁到更高的管理职位
B.
追求在技术/职能领域的成长和技能的不断提高，以及应用这种技术能力的机会
C. 想向世界证明公司是他们靠自己的努力创建的
D.
关注如何提高自我的分析能力、人际能力和感情能力，希望能整合其他人的工作，并对组织中某项工作的最终结果承担责任，把组织的成功看作是自己的工作
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职业生涯规划的内容不包括（ ）。
A. 自我推介
B. 目标设定
C. 自我定位
D. 反馈与修正对自我的认知和最终的职业目标
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职业生涯规划的重要性是（ ）。
A. 帮助你扬长避补地发展自己
B. 帮助你最终能实现自己的美好理想
C. 帮助你不用太努力就可发展自己
D. 帮助你目标明确地发展自己
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职业声望的高低决定着劳动者的贵贱。
对
错
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职业是人们所从事的比较稳定的、有（ ）收入的工作。
A. 稳定
B. 适当
C. 持续
D. 合法
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他们所做的属于职业的有（ ）。
A. 刘某为一家旅游公司在街头发放、张贴小广告。
B. 小王从农村来到城市，通过劳动服务公司介绍，成为给居民住户做家政服务的小时工。
C. 张老板开了印刷厂，专门印制盗版书，牟取暴利。
D. 周某刻图章，做办证业务，什么证章都给刻，什么证都给办。
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人的一生中所经历的职业经历称为（ ）。
A. 职业生涯
B. 职业周期
C. 职业生涯规划
D. 职业锚
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下列哪些词语是职业？（ ）
A. 大学生
B. 囚犯
C. 教师
D. 律师
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通常每个人的职业锚都不是单一类型的，很可能是两种以上复合型的。
对
错
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无论外界环境如何变化，员工的职业锚是固定不变的。
对
错
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目前我国职业分类情况正确的是（ ）。
A. 12个大类，88个中类
B. 8个大类，75个中类
C. 10个大类，66个中类
D. 9个大类，88个中类
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职业是一种谋生手段，因此小偷是一种职业。
对
错
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职业锚理论的提出者是（ ）。
A. 帕森斯
B. 佛隆
C. 施恩
D. 霍兰德
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下列对职业的理解，不正确的是（ ）。
A. 职业是任何有经济收入的工作
B. 职业是社会分工产物
C. 职业是合法、相对稳定、有报酬的工作
D. 职业意味着一定的社会义务和责任
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了解职业的渠道有报刊、广播、电视等新闻媒体和（ ）。
A. 人才市场
B. 国家政府部门
C. 人际关系网络
D. 学校、学院就业指导中心
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在职业锚类型中，喜欢解决看上去无法解决的问题，战胜强硬的对手，克服无法克服的困难障碍的人的职业锚类型属于（ ）。
A. 服务型
B. 管理型
C. 挑战型
D. 生活型
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与个人神经过程的特性相联系的行为特征是（ ）。
A. 性格
B. 气质
C. 能力
D. 态度
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保守谨慎、按部就班、注意细节、有责任感、工作仔细、有效率、尽职尽责、值得信赖的人，相对更适合哪类职业？（ ）
A. 文秘类
B. 建筑类
C. 艺术创造类
D. 销售类
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易兴奋而难控制的气质类型的人属于（ ）。
A. 粘液质
B. 多血质
C. 胆汁质
D. 抑郁质
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《水浒传》中李逵的气质类型属于（ ）。
A. 抑郁质
B. 粘液质
C. 胆汁质
D. 多血质
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个人对现实的稳定态度和习惯化的行为方式是（ ）。
A. 气质
B. 兴趣
C. 能力
D. 性格
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（ ）是一种心理特征，是有效完成某种活动的心理条件。
A. 兴趣
B. 性格
C. 能力
D. 气质
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在职业生涯管理中，最大的、最持久的动力是（ ）。
A. 职业兴趣
B. 职业期望
C. 职业机会
D. 教育背景
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性格腼腆、一当众说话就脸红的男生小王因为幼时受恩于老师，立志当中学教师，但因表达能力差一直没能面试成功。他的核心困扰是（ ）。
A. 探索不清自己的核心能力
B. 探索不清自己的职业价值观
C. 职业价值追求与职业能力不匹配
D. 不知道自己喜欢什么
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从生涯发展的角度来说，职业生涯选择中，我们最看重的应当是（ ）。
A. 我的专业与所选职业是否匹配
B. 内心的职业价值观与所选职业是否一致
C. 父母是否同意我的选择
D. 职业的经济收入是否可观
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崇尚自由自在、富有创意、创新自主、自由多样价值观的人，相对更适合从事哪类职业？（ ）
A. 工程类
B. 艺术创造类
C. 计算机操作类
D. 财务会计类
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希波克拉底划分的气质类型有( )。
A. 粘液质
B. 抑郁质
C. 胆汁质
D. 多血质
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气质差异的应用应遵循的原则是( )。
A. 气质稳定原则
B. 气质发展原则
C. 气质绝对原则
D. 气质互补原则
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兴趣是一个人内在的人格倾向性，所以职业定位最好与兴趣关联起来。那么，关于兴趣( )。
A. 区分为：倾向于“喜欢关注观念”与“喜欢关注数据
B. 兴趣是可以持续改变的，所以更应该从发展与改变的角度看兴趣
C. 区分为：倾向于“喜欢与人互动”与“喜欢与物互动”
D. 兴趣是最好的老师，所以工作选择一定要与兴趣结合
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价值观和职业之间的关系有什么特点？( )
A. 价值观和组织文化有一定的匹配性
B. 价值观和职业有一定的匹配性
C. 你的职业经历有可能塑造你的价值观
D. 你的价值观有可能给你的工作赋予你个人的特色
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自我知识包括以下哪几个方面？( )
A. 能力
B. 兴趣
C. 价值观
D. 性格
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气质具有稳定性，因此是无法变更的。
对
错
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良好的性格能弥补能力的不足。
对
错
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一个人的兴趣可以培养，但性格是不能改变的。
对
错
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价值观与职业的匹配不仅要考虑工作内容，也要考虑组织文化，很多时候同样的职业，在不同的机构做，最适合的价值观也是不同的。
对
错
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每个人的职业价值观都是固定的，是本性使然，不会随着时间、经历的改变而改变。
对
错
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所受教育程度越高，职业选择难度越低。
对
错
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职业期望一旦确定，就不能改变。
对
错
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经济条件差的大学生，不太适合毕业后将考研、留学等继续升学、深造作为自己的规划方向。
对
错
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同一行业内，可以从事不同的职业，因此，职业生涯规划无需进行行业环境分析。
对
错
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通过网络资源了解职业环境的信息往往支离破碎，有的还有失偏颇。
对
错
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家庭深刻影响着我们的职业发展，它既影响我们内在特制的形成，也影响我们外在的抉择和行为。
对
错
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短期的职业生涯规划比较注重组织环境的分析，长期的职业生涯规划要更多地注重社会环境的分析。
对
错
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在校期间进行职业生涯规划时对于外部环境的分析，大多依靠（ ）。
A.
间接的第二手资料
B. 第一手资料
C. 直接的第二手资料
D. 第三手资料
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不是影响职业生涯规划内在因素的是（ ）。
A. 性别因素
B. 受教育因素
C. 身心健康
D. 人才市场机制
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（ ）是对组织中某个特定工作职务的的目的、任务或者职责、权利、工作条件、任职资格等相关信息进行收集与分析，以便获得工作描述和工作规范的过程 。
A. 岗位环境分析
B. 企业环境分析
C. 家庭环境分析
D. 学校环境分析
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SCP分析是一种产业组织分析方法，其中S代表（ ） 。
A. 行为
B. 结构
C. 绩效
D. 优势
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对于在校大学生而言，（ ）是真正了解一个职业的最好选择 。
A. 参观企业
B. 网络资源调研
C. 角色扮演
D. 社会实践
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（ ）是从业者对所从事的工作抱有的心理倾向。
A. 职业期望
B. 职业期待
C. 职业声望
D. 职业理想
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关于职业期望，下列说法错误的是（ ）。
A.
合理的职业期望应考虑个人素质、专业能力、企业需求、环境条件、机遇等
B. 合理的职业期望需要不断调整
C. 只有变成现实职业理想才是职业期望
D. 人们的职业期望呈现出多元化的态势
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被父母逼迫考了5次公务员的重庆女孩最核心的生涯困扰是（ ）。
A. 能力不足，考不上公务员
B. 父母和自己的看法不一致，又无法说服父母
C. 不知道自己喜欢什么职业
D. 不了解职场
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准确评价自我，分析客观条件，这里的客观条件包括（ ）。
A. 组织环境
B. 职业环境
C. 社会环境
D. 自然环境
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决定职业声望高低的主要因素有哪些？（ ）
A. 任职者素质
B. 职业功能
C. 职业环境
D. 职业期望
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行业环境分析的内容包括行业的确定、（ ）。
A. 行业结构分析
B. 行业关键成功因素分析
C. 行业历史和发展趋势分析
D. 行业内企业行为分析
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关于家庭环境与职业发展，下列说法正确的是（ ）。
A. 职业发展的问题可能源自家庭生活，家庭生活也往往受到职业活动的影响
B. 家庭背景代表个人永久的社会资本价值
C. 家庭背景越好，对个人的就业和职业发展越有利
D. 一般而言，父母职业阶层越高，子女的就业及职业发展情况越好
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环境与个人的关系是（ ）。
A. 环境决定人的发展
B. 个人适应环境、改造环境以发展
C. 个人拥有环境的决定权
D. 环境是个人的资源库
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美国的成功学大师安东尼·罗宾斯曾经提出过一个成功的万能公式：成功=明确目标+详细计划+马上行动+检查修正+坚持到底。从这个公式我们可以看出，我们要想成功，首先要明确我们的目标和详细的计划，职业生涯的规划同样如此。
对
错
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个人职业生涯的阶段性目标也会因时、因境而做出一定的调整和改变。
对
错
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职业生涯发展的黄金时间有限，所以我们在实现职业目标的安排上必须紧凑，力求目标内容丰富、利用起所有时间，将工作计划排满，并完全按照计划执行，不允许任何意外发生。
对
错
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制定职业生涯目标的主要考虑因素的财富、权势和地位。
对
错
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我们应该每天只用20%的时间去处理那些眼前急迫的事情，而用80%的时间去做更重要的有利于自己长远发展的事情，这样才能不断积累财富、资源提高自身能力，实现事业和人生的成功。
对
错
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（ ）是人生总体目标在职业领域理想的具体化，是个人在选定的职业领域内的未来时点上，所要达到的具体目标。
A. 工作目标
B. 职业生涯目标
C. 人生目标
D. 职业理想
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（ ）是进行职业生涯规划的重要依据，职业生涯的每一步都应该紧紧围绕它相互承接、互促互进。
A. 职业生涯目标
B. 人生目标
C. 人生规划
D. 职业生涯规划
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人在每一个阶段都应该有（ ）具体而明确的目标。
A. 两个
B. 多个
C. 一个
D. 三个
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（ ）指的是要兼顾目标的阶段性和专注性。
A. 综合平衡原则
B. 松弛有度原则
C. 长短搭配原则
D. 一对一原则
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（ ）就是指从自己目前所在的岗位出发，经过什么路线来到达目的地，即先学什么，后学什么，先到哪个岗位任职，再到哪个岗位任职等，对此做出科学而合理地安排，对发展路线进行设计。
A. 职业生涯目标规划
B. 职业生涯目标的制定
C. 职业生涯规划
D. 职业路径选择
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适合学生使用的确定职业生涯目标的测试方法是（ ）。
A. 霍兰德SDS职业兴趣测试
B. MBTI职业性格测试
C. 职业锚定位测评
D. 贝尔宾团队角色测试
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适合经理级人员使用的确定职业生涯目标的测试方法是（ ）。
A. 贝尔宾团队角色测试
B. TKI冲突处理模型测试
C. 霍兰德SDS职业兴趣测试
D. 职业锚定位测评
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职业生涯目标按（ ）可以分解为人生目标、长期目标、中期目标和短期目标。
A. 性质
B. 时间
C. 先后
D. 因果
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（ ）是将目标清晰化、具体化的过程，是将目标落实为可实施的具体方案的有效手段。
A. 目标分解
B. 目标定位
C. 目标制定
D. 目标组合
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职业生涯目标的（ ）是以时间为坐标节点，将多个目标前后连接起来，实现一个子目标之后再去实现下一个子目标，从而在有序地逐步达成各子目标之后，最终实现个人职业生涯的总目标。
A. 并进组合
B. 连续组合
C. 时间组合
D. 全方位组合
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职业生涯目标的特性有（ ）。
A. 专注性
B. 阶段性
C. 稳定性
D. 动态性
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职业生涯目标的设定原则有（ ）。
A. 全面适应性原则
B. 大幅度原则
C. 松弛有度原则
D. 兼顾高远与可行的原则
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职业生涯目标的作用有（ ）。
A. 能及时评估并反馈行为效率
B. 能使人看到奋斗的结果，产生奋斗的热情与动力
C. 能以此合理规划职业生涯的实现路径及时间
D. 能指出职业行为努力的重点或方向
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员工职业生涯规划的步骤包括（ ）。
A.
选择职业目标
B. 剖析自我
C. 评估职业与岗位
D. 分析环境
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确立目标是制定职业生涯规划的关键，通常目标有（ ）。
A. 未来目标
B. 中期目标
C. 短期目标
D. 长期目标
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若想做好职业决策，需要我们不断学习并关注自己的专业发展。
对
错
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PIC模型中的职业选择阶段，即在评估对于所有适合职业的基础上，选择最赚钱的职业。
对
错
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Caff等人认为，职业生涯决策过程的本质是找到与个体的偏好和能力最兼容的职业。
对
错
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CASVE循环法告诉我们，在职业决策中个体如何收集相关信息、如何处理信息、如何在众多可选职业中作出选择以及我们如何对整个职业决策过程进行监督和控制，无需关注情绪对职业决策的影响。
对
错
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防御型决策风格的人在做决策时，往往选择能够避免导致毁灭性结局的决策。
对
错
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在职业生涯分析中，自己的优劣分析主要包括（ ） 。
A. 能力
B. 理想
C. 经济环境
D. 价值
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制订行动计划的步骤是( )。
A. 明确职业生涯目标、分解职业生涯目标、细化任务、实施行动、追踪任务、限制时间、调整计划
B. 明确职业生涯目标、分解职业生涯目标、细化任务、追踪任务、限制时间、实施行动、调整计划
C. 明确职业生涯目标、分解职业生涯目标、细化任务、追踪任务、限制时间、实施行动、调整计划
D. 明确职业生涯目标、分解职业生涯目标、细化任务、限制时间、追踪任务、实施行动、调整计划
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SWOT分析法中“S”代表的是（ ） 。
A. 优势
B. 机会
C. 劣势
D. 威胁
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Peterson等人认为职业决策过程包括交流问题、（ ）、综合数据，产生选项，利用优先考虑选项来评价信息，通过采取各种行动计划来执行计划。
A. 整理数据
B. 分析信息或数据
C. 收集信息
D. 确认差距
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“现实是此岸，理想是彼岸，中间隔着湍急的河流，行动则是架在川上的桥梁”，这句话体现了职业生涯设计的( )步骤。
A. 实施策略
B. 确立目标
C. 职业定位
D. 评估与反馈
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张某毕业于斯坦福大学计算机系，出于爱好喜欢研究计算机领域相关技术而不是从事管理工作。根据麻省理工学院人才教授的观点，张某的职业定位属于下列（ ）。
A. 创造性
B. 安全性
C. 技术性
D. 管理型
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运用SWOT分析法进行职业生涯决策时，自身的优势是哪些因素？（ ）
A. 个体可控且可以改善的内在消极因素
B. 个体可控且可利用的内在积极因素
C. 个体可控且可以使其弱化的外部消极因素
D. 个体不可控但可以利用的外部积极因素
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CASVE循环可以为我们在进行职业生涯决策的过程中提供指导。这一循环是（ ）。
A. 沟通、分析、评价、综合、执行
B. 综合、沟通、分析、评价、执行
C. 沟通、分析、综合、评价、执行
D. 综合、分析、沟通、评价、执行
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谨慎型职业决策风格的弱点在于（ ）。
A. 患得患失，错失良机
B. 精神高度紧张
C. 收益不稳定
D. 决策时间长
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在确定了职业生涯目标之后的关键环节是（ ）。
A. 进行职业环境分析
B. 确定职业决策风格
C. 行动
D. 制定职业生涯规划
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职业生涯决策的关键问题是（ ）。
A. 社会需求什么
B. 只干与专业对口的工作
C. 我适合干什么
D. 只干烟草、电力行业的工作
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运用CASVE循环法进行职业生涯决策时，分析阶段澄清自我知识时个体反思要点有（ ）。
A. 我为人做事有什么特点
B. 我的兴趣在哪里
C. 我擅长什么，想要的是什么
D. 我想要的职业前景
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PIC模型中职业的相关方面包括哪些变量？（ ）。
A. 收入
B. 职业的趣味性
C. 对社会的贡献
D. 培训时间的长短
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PIC模型把职业生涯决策过程划分为具有不同目标、过程和结果的几个阶段，分别是（ ）。
A. 综合分析阶段
B. 深度探索阶段
C. 预先筛选阶段
D. 职业选择阶段
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根据教材，职业生涯决策风格主要有（ ）。
A. 谨慎型
B. 冒险型
C. 防御型
D. 随机型
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任何评估工作最基础的部分是（ ） 。
A. 结果评估
B. 他人评估
C. 自我评估
D. 过程评估
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中期反馈评估一般（ ）开展一次。
A. 2-3年
B. 一年
C. 半年
D. 7-10年
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关于职业生涯反馈评估的意义，下列说法不正确的是（ ）。
A. 有助于个体增强对职业生涯环境的重新认识
B. 有助于个体增强自我认知，实现正确的自我评估
C. 有助于接近和达到职业生涯目标
D. 帮助你不用太努力就可发展自己
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职业生涯的成功，不但意味着个人才能的发挥，而且必须为（ ） 做出贡献。
A. 自我发展
B. 小团队发展
C. 家庭发展
D. 推进人类社会发展
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6、职业生涯反馈评估步骤排序正确的是（ ）。
①全面搜集反馈评估信息 ② 选择合适的反馈评估方法
③确定反馈评估的目的和任务 ④得出结论
A.
③①②④
B. ②①③④
C. ①③②④
D. ①②③④
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（ ）是指职业发展过程中从事几种职业，通过不断学习来提高自身各方面的技能，在工作实践中不断积累自己的人力资本为将来在不同职业中寻求发展机会打好基础。
A. 跳跃型职业生涯发展路线
B. 螺旋型职业生涯发展路线
C. “V”字形生涯路线
D. 直线型职业生涯发展路线
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医生的职业生涯发展路线大都是（ ）。
A. 螺旋型职业生涯发展路线
B. “V”字形生涯路线
C. 直线型职业生涯发展路线
D. 跳跃型职业生涯发展路线
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小顾不喜欢重复性的工作，愿意干挑战性和冒险性的工作，这种职业生涯成功的价值取向属于（ ）。
A. 自由型
B. 安全型
C. 攀登型
D. 进取型
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在职业生涯规划的评价体系中，社会评价的评价者是（ ）。
A. 父母
B. 本人
C. 上司
D. 社会舆论
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要对职业生涯某个阶段是否成功进行全面评价，必须综合考虑（ ）因素。
A.
个人、家庭、企业、社会等各方面
B. 个人、家庭因素
C.
企业评价和社会评价
D. 自我评价、家庭评价
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常用的职业生涯反馈评估可采用（ ）相结合的方法。
A. 自我评估和他人评估
B. 外部评估和内部评估
C. 定量评估和定性评估
D. 结果评估和过程评估
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PPDF法中，“未来发展”下设的二级指标包括（ ）。
A. 发展行动计划
B. 发展行动日志
C. 文化教育
D. 所需要的能力、知识
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职业生涯修正的内容包括（ ） 。
A. 职业生涯目标的修正
B. 实施措施与行动计划的变更
C. 职业生涯路线的调整
D. 职业的重新选择
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从学校人到职业人角色的转换可以通过两步完成（ ）。
A.
学生时代只要学会知识就可以了
B. 在首次就业后，结合岗位特点，在从业实践中锻炼能力
C. 学生时代做好转换的心理准备
D.
就业以后只要干好自己的工作就可以了
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有效的职业生涯反馈应从自我评估开始，自我评估主要从（ ）三个方面开展。
A. 工作关系现状
B. 工作现状
C. 工作环境现状
D. 家庭关系现状
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职业生涯规划应是动态的，我们需要不断关注行业变化，不断学习新技术，不断地寻求增加职业技能的途径。
对
错
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360度反馈评估就是由自己、父母、师长和朋友列出自己的优势。
对
错
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职业生涯成功的标准是财富的多寡，权势和地位。
对
错
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对每个人来说，职业生涯成功的评价标准都是一样的。
对
错
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职业发展过程中只从事一种职业，发展路径只有一个通道，只能在这个通道中作垂直运动，这种职业生涯路线被称之为“V”字形生涯路线。
对
错
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从组织类型上讲，研究所、咨询公司等属于下列哪种组织类型
A. 创业型
B. 制度型
C. 灵活型
D. 小生意型
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事业单位工资制度的基本形式是
A. 固定工资制
B. 计时工资制
C. 岗位技能工资制
D. 岗位绩效工资制
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下列目标抉择原则中，错误的是
A. 清晰性原则
B. 可行性原则
C. 挑战性原则
D. 不可衡量性原则
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以性别、年龄、社会地位等印象来选择职业目标，如女性较适合从事服务业。这种生涯规划方法，我们称之为
A. 刻板印象法
B. 自然发生法
C. 橱窗游走法
D. 目前趋势法
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关于我国就业结构变化的趋势，以下说法正确的是
A. 加大产业结构的调整力度，深化企业改革，推动第三产业中劳动密集型行业的发展，是今后一个时期增加就业的主要领域
B. 以上说法都正确
C. 发展第三产业，可以创造大量的各种类型的就业岗位，满足不同层次的就业需求
D. 第一产业就业份额和就业人数持续下降，第二、第三产业就业构成逐年增加，尤其是第三产业增速较快
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人生价值有三部分组成，其中居于核心地位的是
A. 社会价值
B. 社会价值和自我价值
C. 自我价值
D. 人格价值
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一个人在进行目标抉择时，首先要做的是
A. 取业岗位分析
B. 个人自我分析
C. 发展战略分析
D. 内外环境分析
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引咎辞职、责令辞职两种制度的特定调整对象是
A. 聘用人员
B. 在编人员
C. 领导成员
D. 普通职员
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职业生涯规划是指一个人对其一生中所有与( )相关的活动与任务的计划或预期性安排
A. 职业
B. 家庭
C. 理想
D. 生活
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人才是企业宝贵的智力资源。下列选项中，不是企业衡量人才的标准的是
A. 知识水平
B. 工作业绩
C. 工作能力
D. 家庭背景
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后工作时代的到来是未来职业发展的趋势，后工作时代的特征有
A. 很多人将改変工作方式
B. 虚似单位出现
C. 在哪上班変得不太重要
D. 职业出现模糊性
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职业是一种谋生的手段，以下属于职业的是
A. 公务员
B. 义工
C. 学生
D. 企业家
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聘用制合同订立的原则有
A. 诚实信用原则
B. 平等自愿原则
C. 协商一致原则
D. 公平合法原则
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下列情形中，可以认定为工伤的有
A. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害
B. 因工外出期间，甶于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明
C. 在工作期间自杀、自残或故意犯罪
D. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、火车事故伤害
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自我分析有助于职业锚的选择，自我分析包含的内容有哪些
A. 生理自我
B. 心理自我
C. 他人分析
D. 社会自我
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内职业生涯改变了，外职业生涯必须马上改变
对
错
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事业单位工作人员所受的处分在任何情况下不能解除
对
错
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一个人的职业生涯只要开始永远不晚，只要进步总有空间
对
错
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职业锚有多种类型，技术智能型强调实际技术，拒绝全面管理；安全与稳定性追求稳定与安全，缺少主动
对
错
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如果一个人踏实肯干，有明确的发展目标并且能为之够奋力向前，那么他适合下列哪种类型的企业文化
A. 官僚制文化
B. 企业家精神文化
C. 使命型文化
D. 小团体文化
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再次择业是从业者提高就业质量、调整发展方向的好机会。
对
错
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职业生涯成功的标准是唯一的，对个人而言，可以用统一的标准去衡量职业生涯是否成功
对
错
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职工基本养老保险的缴费由职工和企业共同承担，企业缴存部分全部纳入社会统筹基金
对
错
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职业生涯规划中，员工的任务是把自己的发展目标融进组织的发展过程中，并做出切实的努力，创造业绩，实现个人理想
对
错
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在人生道路上，人们通过职业活动改善物质条件，实现自我价值，得到社会对自己的认同
对
错
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个人职业生涯发展中，终身从事某一专业领域，在一种线性等级结构中，从低级不断走向高级，取得更大的权力、责任和更多的报酬的职业生涯发展模式称为
A. 渐进型
B. 螺旋型
C. 直线型
D. 上升型
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生涯的特点不包括
A. 复杂性
B. 综合性
C. 独特性
D. 终身性
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作为一名职员，应当如何进行职业锚的自我开发
A. 提高取业适应性
B. 制定人力资源发展规划制
C. 借助组织职位表，迭择职业目标
D. 培养提高抉择能力
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关于事业单位奖励制度的特点，下列说法错误的是
A. 奖励的条件是有显著程序和贡献
B. 奖励的主体是各级财政部门
C. 奖励是依法进行的
D. 奖励的对象是工作人员或者集体
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马斯洛需求层次理论中位于最底层的需求是
A. 生理的需求
B. 友爱和归属的需求
C. 自我实现
D. 安全的需求
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职业生涯规划的重要环节和流程是
A. 知己、知彼、评估、决策
B. 知己、知彼、决策、行动
C. 知己、知彼、行动、评估
D. 知己、知彼、计划、评估
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( )是生活中各种事件的演进方向与历程，统合了个人一生中各种职业与生活角色，有此表现出个人独特的自我发展形态
A. 职业
B. 工作
C. 生涯
D. 事业
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关于职业锚的下列说法中，错误的是
A. 职业锚是不可能変化的
B. 职业锚与能力、动机、价值观互动
C. 职业锚有助于职业定位
D. 职业锚在实趺中选择、认识、强化
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传统的组织生涯路径倾向于行政金字塔的攀登，限制了一些人的成长，其改进方法是
A. 增加员工晋升的难度
B. 根据雷要与可能打开多条上升通道，并形成阶梯
C. 做好员工思想工作，使其能够安然的面对现状
D. 减小金字塔的高度和层级，让更多的人处于金字塔顶端
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新中国成立初期实行的职称制度是
A. 职称评定制
B. 职务任命制
C. 职业资格制
D. 职务聘任制
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一个人在确定职业锚的时候需要考虑自身所处的社会大环境，下列选项中不属于社会大环境的是
A. 法律法规
B. 组织文化
C. 产业结构
D. 人才市场
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下列气质类型与职业选择的匹配中，不恰当的是
A. 胆汁质—–画家
B. 抑郁质—–作家
C. 粘液质—–教师
D. 多血质—–律师
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关于事业单位人员培训的下列说法中，错误的是
A. 从目的来看，是提高素质和工作能力
B. 阅历从性质上看，它是一种继续教育
C. 从内容上看，突出实用性
D. 从形式上看，固定单一，不够灵话
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( )是指值得个人投入一生心力，以获得最大人生价值的生涯目标
A. 事业
B. 生涯
C. 工作
D. 职业
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职业生涯成功方向具有多样性，其中攀登型的特点是
A. 不被控制
B. 挑战、冒险
C. 最高地位
D. 追求认可、追求稳定
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对于职业人士而言，在职业生涯早期最好的工作应该是（）的工作
A. 实现人生价值最大
B. 收入最多
C. 锻炼最大
D. 最轻松
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下面哪一项不属于职业自我认知的内容范畴
A. 职业技能
B. 职业兴趣
C. 职业价值观
D. 职业类型
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职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于外职业生涯的是
A. 经验
B. 身体素质
C. 工资待遇
D. 能力
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新员工在早期工作中逐渐加深认识，得出更为清晰的职业自我观，这种职业自我观的组成包括
A. 自省的才干和能力
B. 自省的动机和需要
C. 自省的态度和价值
D. 自省的原因和结果
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目前，我国基本医疗保险面对的挑战有
A. 人群待遇差距较大
B. 保障水平总体过高
C. 保障可持续性不足
D. 适应流动性不足
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生涯是个人依据他的人生理想，为了自我实现而逐渐展开的一种独特的生命历程，不同的个体有不同的生涯。这里指出了生涯的什么特点
A. 综合性
B. 独特性
C. 发展性
D. 终身性
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职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于内职业生涯的是
A. 心理素质工作职务与职称
B. 工资待遇
C. 心理素质
D. 内心感受
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职业生涯由三个维度组成，即时间、广度和深度
对
错
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能力、人脉、敬业是促进初进职场的年轻人职业发展的“吉祥三宝”
对
错
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职业资格证书是专业技能素质的凭证，是求职的“敲门砖”。
对
错
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在大学二年级开始至二年级结束前两个月的生涯发展阶段中，生涯规划准备工作不包括
A. 围绕职业生涯规划制定相应的成长计划
B. 参加专项行为训练，提升实现目标的行动力
C. 建立合理的价值体系和认知结构
D. 学习并运用生涯目标建立方法和生涯抉择方法，完成生涯决策
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在基本医疗保险制度中，起付标准以下的医疗费用，由统筹基金支付
对
错
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只要有报酬有收入的劳动就是职业。
对
错
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一个人在目标抉择时应该选择的目标是一步到位的长期目标而不能是短期目标
对
错
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我们最好在什么时候开始考虑个人的职业生涯发展问题
A. 上大学之前
B. 尽早
C. 大学毕业前
D. 刚进大学时
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职业生涯的主体是个人，与组织无关
对
错
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关于旅游业的基本特征，以下说法错误的是
A. 旅游资源存在一定的垄断性
B. 市场存在着巨大的潜在需求
C. 是劳动力密集的产业，产业成本相对较高
D. 无污染，有利于可持续发展
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不同的社会环境给予个人的职业信息是不同的。下列四项中，哪一项不是社会环境所包含的因素
A. 企业文化
B. 社会价值观念
C. 人口环境
D. 社会文化环境
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制度型组织具有组织复杂程度高、组织变革程度快的特点
对
错
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世界上最早的关于社会保障的法律法规是
A. 美国的《社会保陣法》
B. 德国《劳工疾病保险法》
C. 国际劳工组织的《社会保障公约》
D. 中国的《社会保险法》
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聘用制适合多数事业单位的大多数工作岗位
对
错
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一个人职业生涯的发展程度，决定着人生需求，特别是高级需求的满足程度
对
错
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分析目前状况与职业生涯目标实现之间的差距时，其中心态的差距属于（）差距
A. 能力
B. 阅历
C. 观念
D. 知识
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方法能力是指从业者对从事职业活动所需要的专业知识、技能的掌握和运用水平，强调应用性、针对性。
对
错
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首次就业的实际岗位一定要选择自己目标中的相关专业，争取一次就业就能谋到理想的工作岗位。
对
错
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不同企业对优秀人才有不同的定义标准，但是高素质的人才除了专业上的优势外，还有着一定的共同点，这些共同点不包括
A. 数学计算能力
B. 沟通交际能力
C. 团队合作能力
D. 创新能力
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如果退休年龄按65岁计算，将职业生涯分为六个阶段，那么18到30岁是
A. 职业生涯准备期
B. 取业生涯选择期
C. 职让生涯稳定期
D. 职业生涯适应期
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职业生涯规划是一个过程，这个过程包括哪些内容
A. 设置目标
B. 研究可行性
C. 绘制具体实施图
D. 设计方案
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事业单位工作人员的正常的工资调整方法有哪些
A. 调整基本工资标准
B. 岗位変动人员工资调整
C. 正常增加薪级工资
D. 调整津贴补贴标准
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目前，我国的基本养老保险基金仍没有实现国家统筹
对
错
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组织的人事计划和职工的职业选择可以通过招聘、培训、配罝等进行匹配
对
错
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职业生涯目标分析包括目标的选择、分解、组合三部分，其中属于目标选择的是
A. 把主要目标分解成多个循序渐进的小目标
B. 集中时间、精力和其它资源，聚焦主要目标
C. 找出不同目标之间的内在联系，相互促进
D. 在现实和理想之间建立阶梯通道，拾阶而上
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职业生涯规划有明确的方向和可操作性，要求目标要明确，阶段要清晰，至于措施则不必要太具体
对
错
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对于高中生的职业生涯设计，下列说法错误的是
A. 形成自己的爱好和优势学科
B. 尽早确定自己的职业生涯发展规划
C. 注意自己的职业兴趣
D. 高三之前，以全面发展为基础
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根据人社部对职称制度改革的战略定位，职称评定的核心功能是
A. 专业技术人才评价
B. 专业技术人才聘用
C. 增加专业技术人才数星
D. 提高专业技术人才待遇
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关于外职业生涯，下面表述哪项正确
A. 外职业生涯即从事职业时的工作单位、工作地点、工作内容、工作职务、工作环境、工资待遇等因素的组合及其变化过程
B. 外职业生涯即职业生涯的外在表现
C. 外职业生涯即职业生涯的外部行动
D. 外职业生涯即职业生涯发展的外显层面
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对于世界各国的社会保险基本模式，下列说法正确的是
A. 美国为国家供养型
B. 新加坡为社会共济型
C. 英国和北欧为公共福利型
D. 德国和日本为个人储蓄型
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本课讲师对于岗位、职位、职务、职称有独特的见解，下列对其见解的解读正确的是
A. 岗位是针对组织的最基层
B. 职称指向责任和权力
C. 职务指向资格和能力
D. 职位是针对组织的中高层
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个人领取失业金的前提条件有
A. 已经进行失业登记，并有求取要求
B. 失业保险缴费满一年
C. 因本人意愿中断就业
D. 失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险
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