我国《劳动合同法》生效的时间是
A. 2008/10/1
B. 2008/1/1
C. 2008/5/1
D. 2007/6/29
【答案】：B
不定期劳动合同是指
A. 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以后，劳动者提出订立不规定合同终止日期的劳动合同，用人单位不得拒绝的劳动合同
B. 劳动合同当事人单方可以随时解除的劳动合同
C. 劳动合同当事人不规定合同终止时期的劳动合同
D. 劳动合同当事人在不出现法律、法规规定的可以变更解除、终止劳动合同的条件，就不能变更、解除劳动合同
【答案】：C
以下属于《劳动合同法》主体的是
A. 家庭保姆
B. 国家机关工作人员
C. 宾馆大堂经理
D. 现役军人
【答案】：C
劳动者因患病或因公负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位
A. 可以解除劳动合同，但是应当提前15日以书面形式通知劳动者本人
B. 可以解除劳动合同，自劳动者出院之日起解除
C. 可以解除劳动合同的但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人
D. 不能解除劳动合同，待得提出解除劳动合同，方可解除
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集体劳动合同期限为
A. 3年
B. 2年
C. 1年至3年
D. 1年
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竞业限制是指雇主与雇员通过合同约定，在劳动关系存续期间和劳动关系解除后的一定期间内，雇员不得从事对雇主有竞争关系的工作。
对
错
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劳动合同的解除是指劳动合同生效后，尚未履行或尚未履行完毕之前当事人双方或一方依法提前消灭劳动合同关系的法律行为。
对
错
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非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般每日工作时间不超过4小时，每周工作时间不超过24小时的用工形式。
对
错
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下列情形中在劳动合同没有变更的情况下，用人单位不能安排职工做合同规定以外工作的是
A. 单位行政依法任命，调动职工工作的
B. 因工作需要而临时调动工作的
C. 单位又录用新人的
D. 发生短期停工的
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非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过
A. 5日
B. 15日
C. 20日
D. 10日
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工会对劳动执法情况的监督检查过程中行使的权利不包括：
A. 处罚权
B. 知情权
C. 要求建议权
D. 独立调查权
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建立劳动关系应当订立
A. 劳务合同
B. 劳动合同
C. 雇佣合同
D. 培训合同
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劳务派遣是指劳动力派遣单位依据同用工单位之间的劳动派遣协议，将与自己订立劳动合同的劳动者派遣到用工单位，由用工单位指挥和监督劳动者进行劳动。
对
错
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劳动合同的解除可分为两大类：双方解除和单方解除。
对
错
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劳动合同的协商解除是指劳动合同当事人双方当事人通过协商达成协议解除劳动合同，法律不加以限制。
对
错
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劳动合同的单方解除，即劳动合同当事人一方通过行使解除权而解除劳动合同，不以对方当事人是否同意为转移。
对
错
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劳动合同的订立程序，是指通过订立劳动合同，建立劳动法律关系的过程，包括签订合同的步骤和方式。
对
错
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我国法律已经劳动合同的签订程序作出规定。
对
错
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《劳动合同法》第3条规定的订立劳动合同要遵循的合法原则，是指劳动合同的订立不得违反法律、法规的规定。
对
错
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探亲假是指与父母或配偶分居两地的职工，在一定期限内所享受的一定期限的带薪假期。
对
错
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劳动法的调整对象是指调整劳动关系及与劳动关系有密切联系的其他社会关系。
对
错
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劳动合同是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系，依法协商达成双方权利和义务的协议。
对
错
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劳动合同的内容是指劳动合同双方当事人经过协商达成的关于劳动权利和义务的具体规定，具体表现为合同条款。
对
错
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劳动合同的法定条款是指依照法律规定劳动合同应当具备的条款。
对
错
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劳动合同的约定条款是指双方当事人在劳动合同中协商议定的条款。
对
错
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保密事项。商业秘密，是指不为公众所悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术和经营信息。
对
错
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全部无效的劳动合同是国家不予承认和保护的合同，它从订立时起就不发生法律效力。
对
错
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职业中介机构为不满16周岁的未成年人介绍就业的，并由劳动保障行政部门吊销其职业介绍许可证。
对
错
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劳动合同的成立就是劳动合同的生效。
对
错
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有权确认劳动合同无效的机构只能是人民法院。
对
错
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非全日制用工是以天计酬为主。
对
错
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劳动合同一经签订，不能更改。
对
错
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劳务派遣不在《劳动合同法》调整范围内。
对
错
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劳动合同的终止是指劳动合同的法律效力终止。
对
错
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《劳动合同法》规定，劳动者提前15天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
对
错
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劳动合同解除可以分为单方解除和双方协商解除。
对
错
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试用期的长短由劳动者和用人单位协商。
对
错
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无效劳动合同是指不能发生法律效力的劳动合同。
对
错
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劳动者在同一用人单位连续工作满10年的，可以要求与用人单位订立无固定期限劳动合同。
对
错
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劳动者提前（ ）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
A. 三天
B. 二十
C. 三十
D. 十
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县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。
对
错
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有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之( )以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
A. 20
B. 15
C. 5
D. 10
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国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照（ ）执行。
A. 经济法
B. 宪法
C. 劳动合同法
D. 合同法
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用人单位违反《劳动合同法》规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人（ ）元以上二千元以下的标准处以罚款。
A. 三百
B. 二百
C. 一百
D. 五百
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用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，可以不支付经济补偿金。
对
错
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用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担（ ）责任。
A. .5
B. 连带
C. 按份赔偿
D. .6
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用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。（ ）经济补偿金。
A. 看情况
B. 享有
C. 用人单位自主决定
D. 不享有
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从事同类业务的竞业限制期限，不得超过（ )年。
A. 二年
B. 一年
C. 一个月
D. 三年
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用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
对
错
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《劳动合同法》所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前两个月的平均工资。
对
错
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竞业限制的人员限于用人单位的（ ）、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
A. 高级管理人员
B. 保洁工
C. 所有人员
D. 普通员工
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以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
对
错
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劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬
对
错
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对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定（ ）条款。
A. 转让
B. 离职不保密
C. 竞业限制
D. 保密
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劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者（ ）个月工资后，可以解除劳动合同。
A. 4
B. 1
C. 2
D. 3
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（ ）倍的工资。
A. 半倍
B. 三倍
C. 二倍
D. 一倍
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女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位（ ）解除劳动合同。
A. 如果裁员可以
B. 领导决定可以
C. 不得
D. 可以
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劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照（ ）月数计算平均工资。
A. 实际工作的
B. 三个月
C. 二个月
D. 一个月
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劳动合同法与合同法没有关系。
对
错
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劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
对
错
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
对
错
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不属于用人单位的是
A. 个体经济组织
B. 民办非企业单位
C. 企业
D. 户主雇佣保姆
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工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。
对
错
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企业职工一方不可以与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。
对
错
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三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（ ）。
A. 一年
B. 半个月
C. 二年
D. 六个月
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户主与保姆之间的用工关系适用《劳动合同法》。
对
错
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劳动合同分为固定期限劳动合同、（ ）和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
A. 无固定期限
B. 短期
C. 长期
D. 无期限
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无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定有确定终止时间的劳动合同。
对
错
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建立劳动关系，（ ）订立书面劳动合同。
A. 可以
B. 不必
C. 看情况
D. 应当
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用人单位（ ），可以与劳动者约定由劳动者承担违约金。
A. 在董事会决议下
B. 在试用期内
C. 任何情况下
D. 与劳动者约定服务期
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劳动者在劳动合同期限内提前15日书面通知用人单位解除劳动合同。
对
错
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劳动合同解除的前提是无效的劳动合同。
对
错
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付（ ）月工资的经济补偿。
A. 三个
B. 半个
C. 一个
D. 二个
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劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（ ）。
A. 球场打斗被治安拘留
B. 病假三天
C. 闯红灯被罚
D. 被依法追究刑事责任的
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劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的（ ）费用。
A. 所有工资
B. 单位所缴纳的社会保险费
C. 培训
D. 加班
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已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ ）内订立书面劳动合同。
A. 二个月
B. 一个月
C. 一年
D. 三个月
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用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行（ ）。
A. 同工同酬
B. 最低工资制
C. 根据董事会决定
D. 可以同工低酬
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进行集体协商、签订集体合同，职工方协商代表由工会选派，首席代表由（）担任
a. 工资集体协商指导员
b. 企业法人
c. 双方首席代表轮流
d. 工会主席
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用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，可以不经过职工代表大会或者全体职工讨论，领导自行确定。
对
错
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用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者不可以解除劳动合同。
对
错
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用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
对
错
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已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起三个月内订立书面劳动合同。
对
错
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下列劳动合同无效或者部分无效：（ ）。
A. 没有规定工资支付期限的
B. 劳动者没有签字的
C. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
D. 用工单位没有盖章的
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用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
对
错
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建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
对
错
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用人单位自用工之日起满（ ）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
A. 四年
B. 三年
C. 一年
D. 二年
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劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同（ ）。
A. 终止
B. 变更
C. 开始生效
D. 没有终止
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协商代表在集体协商中的义务有（）
a. 代表本方参加集体协商争议的处理
b. 集体协商代表应当维护本单位正常的生产、工作秩序
c. 不得采取威胁、收买、欺骗等行为
d. 应当保守在集体协商过程中知悉的用人单位的商业秘密
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劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
对
错
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劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
对
错
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劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月
对
错
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劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
对
错
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同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
对
错
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劳动合同只分为固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
对
错
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集体协商代表应履行的职责是（）
a. 接受本方人员质询，及时向本方人员公布协商情况并征求意见
b. 代表本方参加集体协商争议的处理
c. 提供与集体协商有关的情况和资料
d. 监督集体合同或专项集体合同的履行
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用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者不可以立即解除劳动合同，需事先告知用人单位。
对
错
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依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对全国用人单位和劳动者具有约束力。
对
错
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劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位不可以解除劳动合同。
对
错
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企业生产经营发生严重困难，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，企业经理可以直接裁员。
对
错
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用人单位自（ ）起即与劳动者建立劳动关系。
A. 用工之日
B. 用工后一个月
C. 用工后一星期
D. 用工后二星期
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劳动者在该用人单位连续工作满十年，也不可以要求签订无固定期限劳动合同。
对
错
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事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照《劳动合同法》执行
对
错
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订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
对
错
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劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（ ）。
A. 二年
B. 一年
C. 半个月
D. 一个月
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办理工作交接。用人单位依照《劳动合同法》有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，可以在办结工作交接后一年内支付。
对
错
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用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（ ）。
A. 企业主管部门
B. 股东会
C. 董事会
D. 工会
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用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。
对
错
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劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照《劳动合同法》有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
对
错
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用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存一个月备查。
对
错
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企业生产经营发生严重困难，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告
对
错
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用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
对
错
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劳动者在试用期内提前5日通知用人单位解除劳动合同。
对
错
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用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在一年内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
对
错
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企业职工一方与用人单位可以就以下（）等事项进行平等协商，签订集体合同
a. 劳动报酬
b. 休息休假
c. 工作时间
d. 劳动安全卫生
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劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应当按劳动合同规定的标准支付工资。
对
错
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一些用人单位招工时，强迫劳动者交纳巨额集资款、风险金，并胁迫劳动者与其订立所谓的自愿交纳协议书，该协议书部分有效。
对
错
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劳动者提前十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同
对
错
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用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
对
错
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用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
对
错
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试用期内，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位（ ）解除劳动合同。
A. 根据领导会议决定
B. 可以
C. 根据股东会决定
D. 不可以
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因劳动合同更改给双方当事人造成损失的，任何一方无需承担赔偿责任。
对
错
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用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自单位领导确定之日起建立。
对
错
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关于劳务合同说法正确的有（）
a. 劳务合同发生纠纷，当事人协商、调解不成，可以诉讼也可以仲裁
b. 劳务合同属于私合同，除法律规定外当事人可以自由选择、决定合同的形式与内容
c. 劳务合同劳务费的支付遵循等价交换原则
d. 劳务合同属于民事合同，适用民法的规定
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用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。
对
错
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部分用人单位为防止劳动者“跳槽”，在订立劳动合同时，要求劳动将其身份证、档案、现金作抵押物，甚至扣留劳动者应得的福利或工资，一旦劳动者“跳槽”，用人单位便将抵押物扣留。该条款部分有效。
对
错
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集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准（）当地人民政府规定的最低标准
a. 应当高于
b. 必须高于
c. 不得低于
d. 可以低于
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下列关于行业性集体合同的说法正确的是（）
a. 合同内容具有行业性特点
b. 只能在县级以上区域实施
c. 由工会和企业方面代表共同订立
d. 只能适用于某些特殊行业
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用人单位在收到支付令之日起7日内不提出异议又不履行支付令的，劳动者可以向人民法院申请执行。
对
错
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不适用《劳动合同法》的情形有（）
a. 在校学生
b. 退休人员的再就业
c. 家庭保姆、自然人的雇工
d. 现役军人
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劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。
对
错
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同一用人单位与同一劳动者能约定两次试用期。
对
错
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在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
对
错
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用人单位依法安排劳动者在每天的法定标准工作时间以外延长工作时间的，应当按照不低于劳动合同约定的劳动者本人小时工资标准的100%支付劳动者工资。
对
错
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全日制用工劳动报酬结算周期最长不得超过（）
a. 3个月
b. 1个月
c. 6个月
d. 15日
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因（）集体合同发生争议经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁提起诉讼
a. 履行
b. 检查
c. 签订
d. 订立
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用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
对
错
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某公司安排甲在三八妇女节当天工作，应当支付甲不低于劳动合同约定工资标准的300%的加班费。
对
错
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关于当事人订立无固定期限劳动合同符合法律规定的有（）
a. 王某在某公司连续工作满十年，要求与该公司签订无固定期限劳动合同
b. 赵某到某公司应聘，提议在双方协商一致的基础上订立无固定期限劳动合同
c. 李某在某国有企业连续工作满十年，距法定退休年龄还有十二年，在该企业改制重新订立劳动合同时，主张企业有义务与自己订立无固定期限劳动合同
d. 杨某在与某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同到期，公司提出续订时，杨某要求与该公司签订无固定期限劳动合同
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根据《劳动合同法》调整的用人单位是指（）等与劳动者建立劳动合同关系的组织和个人
a. 民办非企业单位
b. 国家机关
c. 企业
d. 个体经济组织
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职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由自己负担。
对
错
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按照就业方式的不同，劳动合同分为（）
a. 非全日制劳动合同
b. 集体劳动合同
c. 个人劳动合同
d. 全日制劳动合同
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劳动合同的过错解除不仅包括严重到足以导致辞退或辞职的程度，也包括轻微过错。
对
错
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集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效
a. 15日
b. 1个月
c. 2个月
d. 3个月
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用人单位由于生产经营需要，征得劳动者同意，可以无限延长工作时间。
对
错
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用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
对
错
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劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
对
错
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我国实行全国统一的最低工资标准。
对
错
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关于全日制劳动合同和非全日制用工说法正确的有（）
a. 全日制劳动合同中用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立
b. 全日制劳动合同双方当事人必须订立书面协议
c. 非全日制用工是指以小时计酬为主
d. 非全日制用工中，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过6小时
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应有（）以上职工代表或者职工出席讨论集体协商草案，须经半数以上同意方获通过
a. 3/5
b. 2/3
c. 1/2
d. 3/4
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某市特大地质灾害，修路的工作人员抢修道路，加班的时间不受限制。
对
错
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企业支付给劳动者的工资不得低于其适用的最低工资率。
对
错
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用人单位和劳动者可以单方变更合同。
对
错
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用人单位可以通过安排补休来代替发放加班费。
对
错
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年休假是职工从入职起每年享有的保留工作带薪连续休假。
对
错
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当事人在劳动合同中约定的劳动报酬低于最低工资额时，其工资部分应视为无效，无效部分应该按法定的最低工资执行。
对
错
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劳动者在事假期间，用人单位应当支付其工资。
对
错
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劳动合同解除的法律后果是劳动关系消灭。
对
错
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未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为30天。
对
错
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在县级以下区域内，可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同或者区域性集体合同的有（）
a. 加工业
b. 餐饮服务业
c. 建筑业
d. 采矿业
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按照集体合同主体和适用范围的不同，可以把集体合同划分为（）
a. 企业集体合同
b. 行业性集体合同
c. 区域性集体合同
d. 国家性集体合同
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用人单位和劳动者相互考察的期间，如果劳动者在此期间被证明不符合录用条件，用人单位就可以即时解除劳动合同。
对
错
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破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
对
错
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劳动者对危害生命和身体健康的劳动条件有批评权但无控告的权利。
对
错
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单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，可以不安排年休假。
对
错
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集体合同期满前（）内，任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求
a. 6个月
b. 4个月
c. 5个月
d. 3个月
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劳动合同的双方或一方当事人依照法律规定做出解除的意思表示,劳动合同即可解除。
对
错
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企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等集体合同称为（）
a. 单项集体合同
b. 区域集体合同
c. 专项集体合同
d. 行业集体合同
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最低工资包括基本工资和奖金、津贴、补贴、特殊劳动条件下的津贴。
对
错
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用人单位的民事责任包括（）等。
a. 赔偿损失
b. 支付相关费用的
c. 返还财产
d. 继续履行
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以下属于劳动合同必备条款的是（）
a. 劳动报酬
b. 福利待遇
c. 保守商业秘密
d. 试用期
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《劳动合同法》遵循了法不溯及既往的原则。
对
错
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下列用人单位延长工作时间受限制的情形有（）
a. 乙市地震，某医院组织医生赴灾区抢救伤员
b. 丙市冬季供暖管道故障导致市区二分之一住户供暖受阻，供暖公司组织人员抢修
c. 丁市某商场在十一黄金周开展促销活动，要求相关人员必须到岗工作
d. 甲市下暴雨部分电力设施倒塌，市区大面积断电，电力公司组织工作人员抢修
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劳动行政部门开展监督检查的方式主要有（）
a. 对举报和投诉的查处
b. 针对用人单位报送的书面材料进行检查
c. 专项检查
d. 日常巡视检查
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订立劳动合同必须采用书面形式，即未签订书面劳动合同的劳动关系都是无效的。
对
错
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退休人员劳动权利能力和行为能力虽然已经终止，但是仍然属于《劳动合同法》上的劳动者。
对
错
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劳动合同是明确双方权利义务的协议。
对
错
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平等主体的公民之间、公民与法人之间均可以形成雇佣关系。
对
错
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实行企业化管理的事业组织的人员应按照《劳动法》和《劳动合同法》的规定，与所在单位通过签订劳动合同建立劳动关系。
对
错
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固定期限劳动合同适合于工作保密性强、技术复杂、生产需要长期保持人员稳定的工作岗位。
对
错
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劳动保障行政部门实施劳动保障监察，有权采取的调查、检查措施有（）
a. 对有关人员采取强制措施
b. 就调查、检查事项询问有关人员
c. 采取记录、录音、录像、照相或者复制等方式收集有关情况和资料
d. 进入用人单位的劳动场所进行检查
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全日制用工，是指以小时计酬为主。
对
错
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居民委员会、村民委员会具有基层群众性自治组织法人资格，在未设立村集体经济组织的，村民委员会可以依法代行村集体经济组织的职能，但是不能成为用人单位。
对
错
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无固定期限劳动合同没有规定具体终止时间，合同约定的工作任务一旦完成，合同自然终止。
对
错
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监督用人单位是否遵守《劳动合同法》的相关规定，是赋予（ ）工会的一项基本职责。
a. 《宪法》
b. 《行政监察法》
c. 《劳动合同法》
d. 《工会法》
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劳动者对用人单位造成损失的，赔偿的项目包括（）等。
a. 招收录用劳动者所支付的费用
b. 对生产、经营和工作造成的直接经济损失
c. 为劳动者支付的培训费用(双方另有约定的按约定办理
d. 劳动合同约定的其他赔偿项目
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劳务合同纠纷出现以后，双方可协商解决，也可直接诉讼。
对
错
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劳务合同的双方主体之间存在财产关系，二者地位平等，彼此之间具有从属性。
对
错
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用人单位的用人权利能力是指用人单位依法招收录用劳动者。
对
错
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个体经济组织是指雇工在10人以下的个体工商户。
对
错
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劳动合同是劳动者与用人单位之间签订的协议。
对
错
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农村劳动者指的是农业劳动者或农民，专门进行农业生产的劳动者，也属于是《劳动合同法》意义上的劳动者。
对
错
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劳动合同的订立无需劳动者与用人单位双方协商一致。
对
错
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在校学生利用业余时间勤工助学能与用人单位建立劳动法律关系。
对
错
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下列说法正确的是（）
a. 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日
b. 用人单位应当保证劳动者每月至少休息一日
c. 用人单位应当保证劳动者在三个工作日内有一定的休息时间
d. 用人单位应当保证劳动者在半个工作日内有一定的休息时间
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雇佣合同在合同形式上必须采用书面的形式。
对
错
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相关行政部门的监督，主要包括企业所在地的（）等机关进行的监督检查工作
a. 税务部门
b. 教育行政管理部门
c. 工商行政管理部门
d. 财政部门
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劳动合同法的效力及于中华人民共和国主权所及的全部领域。
对
错
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劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）
a. 一个月
b. 半个月
c. 二个月
d. 三个月
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在劳务关系中，法律给用人单位较多的义务，以保护劳动者的合法权益，弥补劳动者的弱势地位。
对
错
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劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、与不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限（）
a. 发给不低于6个月工资的医疗补助费
b. 患绝症的增加部分不低于医疗补助费的200%
c. 每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金
d. 患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%
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劳务合同的主体具有广泛性，双方当事人可以是自然人、法人或者其他组织。
对
错
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以下关于试用期的规定表述不正确的是（）
a. 试用期包含在劳动合同期限内
b. 劳动合同仅约定试用期的试用期不成立
c. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
d. 劳动合同期限不满三年的，试用期不得超过二个月
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因雇佣合同发生争议，申请仲裁是必经程序，即当事人必须先向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服才可以向人民法院起诉。
对
错
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用人单位和劳动者已建立劳动关系，但却未同时订立书面劳动合同，则下例处理中，错误的是（）
a. 用人单位自用工之日起超过7个月未与劳动者订立书面劳动合同的，向劳动者每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日
b. 自用工之日起3个月内，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，则用人单位无需向劳动者支付经济补偿
c. 用人单位自用工之日起6个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，且与劳动者补订合同
d. 用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，则视为自用工之日起满年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同
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下列劳动合同无效或者部分无效的有（）
a. 某地下传销组织与劳动者订立的劳动合同
b. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同
c. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同
d. 中国公民张某依法与用人单位签订的劳动合同
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企业是用人单位的主要组成部分，是劳动合同法主要的调整对象。
对
错
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雇佣合同当事人在合同条款约定上有较大的自由，只要不违反法律法规的强制性规定即可。
对
错
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根据《劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，在服务期中可约定劳动者违反服务期约定的，应支付的违约金数额（）
a. 应等于用人单位提供的培训费用
b. 少于用人单位提供的培训费用
c. 可以大于用人单位提供的培训费用
d. 不得超过用人单位提供的培训费用
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订立劳动合同，应当遵守合法、（）、平等自愿、协商一致、诚实信用原则
a. 公开
b. 公平
c. 公认
d. 公道
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劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（）
a. 赔偿金
b. 补偿金
c. 损失费
d. 违约金
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农村集体经济组织、城镇农村的合作经济组织依法取得法人资格，可以成为用人单位，与劳动者签订劳动合同。
对
错
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根据《劳动合同法》第十条第一款的规定建立劳动关系，应当订立（）
a. 纸质劳动合同
b. 书面劳动合同
c. 书面或者口头劳动合同
d. 口头劳动合同
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国家公务员、事业单位和社会团体中经批准参照《公务员法》进行管理的工作人员适用《公务员法》的同时也适用于《劳动合同法》。
对
错
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关于拒不支付劳动报酬罪，说法正确的是（）
a. 拒不支付劳动报酬罪是纯正的不作为犯罪
b. 拒不支付劳动报酬罪的主观方面是过失犯罪
c. 拒不支付劳动报酬罪是纯正的作为犯罪
d. 拒不支付劳动报酬罪的主观方面是故意犯罪和过失犯罪相结合
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平等是劳动合同订立的前提。
对
错
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关于劳动者的民事责任，说法正确的是（）
a. 责任的性质主要是严格责任
b. 承担民事责任的前提是劳动者有过错
c. 承担民事责任的前提是劳动者无过错
d. 责任的性质主要是约定责任
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广义的劳动合同法指2008年1月1日生效的《劳动合同法》。
对
错
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劳动者在应当按照约定向用人单位支付违约金的是（）
a. 劳动者违反竞业限制约定
b. 劳动者请了一个月的病假
c. 劳动者严重失职给用人单位造成重大损失
d. 劳动者违反用人单位规章制度给用人单位造成损失
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变更后的劳动合同文本（）
a. 由用人单位和劳动者各执一份
b. 由劳动行政部门备案
c. 由劳动者一方保存
d. 由用人单位留存备
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竞业限制的范围、地域、期限由用人单位规定。
对
错
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下面不属于非过错解除合同的情况的是（）
a. 劳动者因伤病不能从事原工作
b. 合同订立的客观情况发生重大变化
c. 劳动者被追究刑事责任
d. 劳动者不能胜任工作
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实施欺诈、胁迫的手段或者乘人之危的主体，只能是用人单位。
对
错
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根据《劳动合同法》第三十八条第二款规定，用人单位有以下（）情形之一，劳动者无须告知可以立即解除劳动合同
a. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
b. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
c. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
d. 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
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根据《劳动合同法》，用人单位须提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，可以解除劳动合同的情形有（）
a. 企业生产经营发生严重困难的
b. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
c. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
d. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
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用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（）支付劳动报酬
a. 提前
b. 提前足额
c. 及时分期
d. 及时足额
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用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（）劳动合同的履行。
a. 不影响
b. 不一定影响
c. 影响
d. 法律未规定是否影响
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劳动者可以解除劳动合同的法定情形是用人单位（）
a. 变更名称、法定代表人、主要负责人
b. 未依法为劳动者缴纳社会保险费
c. 变更投资人
d. 发生合并或者分立
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用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）
a. 支付令
b. 法律援助
c. 社会救济
d. 依法制裁用人单位
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下列情形中用人单位不可以解除劳动合同的是（）
a. 严重违反用人单位的规章制度的
b. 被依法追究刑事责任的
c. 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的
d. 在试用期间被证明不符合录用条件的
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备案是劳动合同成立和生效的要件。
对
错
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劳动合同的具体内容需要劳动者和用人单位进行协商，法律不应作强制性规定。
对
错
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劳动合同期限不满五个月的，不得约定试用期。
对
错
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无效劳动合同不能在当事人之间产生债权债务关系。
对
错
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劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过1个月。
对
错
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用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）
a. 由用人单位决定是否有效
b. 用人单位与劳动者协商是否有效
c. 失去效力
d. 继续有效
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劳动合同期限在1个月以上的才可以约定试用期。
对
错
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劳动合同的履行原则有（）
a. 强制履行原则
b. 协作履行原则
c. 全面履行原则
d. 亲自履行原则
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用人单位与职工终止或解除劳动合同的，应在终止或解除劳动合同后5日内进行劳动用工备案。备案并不是劳动合同成立和生效的要件。
对
错
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劳动合同变更的形式应当是（）
a. 口头或者书名形式
b. 书面形式
c. 口头和书名形式
d. 口头形式
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由劳动者过错性解除劳动合同的情况不包括（）
a. 严重失职、营私舞弊
b. 员工被拘留或者逮捕
c. 在试用期间，被证明不符合录用条件
d. 严重违反用人单位规章制度
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竞业限制期限，不得超过3年。
对
错
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5年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。
对
错
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工资是以货币或者实物的形式支付给劳动者的劳动报酬。
对
错
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过错性解除合同的纠纷中，企业胜诉的要点不包括（）
a. 有足够证据证明员工有违纪行为
b. 充分履行举证责任
c. 有足够证明说明该行为的后果在企业的规章制度中有规定
d. 解除合同的所有程序与约定内容一致
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我国实行三种工作时间，分别是标准工作时间、不定时工作时间和综合计算工作时间。
对
错
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无效的劳动合同从订立之日起就没有法律约束力。
对
错
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下面哪些是用人单位实施经济性裁员的条件（）
a. 依照企业破产法规定进行重整的
b. 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
c. 生产经营发生严重困难的
d. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
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劳动法律关系是双方的法律行为，需要劳动合同双方当事人在履行劳动合同的过程中互相理解，双方协作、配合。
对
错
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用人单位也不能向劳动者收取或变相收取货币和财物。
对
错
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合法有效的劳动合同对双方而言都有拘束力。
对
错
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劳动合同生效时间一般为合同双方同意的时间，其终止时间为合同期届满或者法律规定的终止条件出现时间。
对
错
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3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（）
a. 1年
b. 3个月
c. 6个月
d. 1个月
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竞业限制期限，不得超过（）
a. 2年
b. 3年
c. 1年
d. 6个月
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符合劳动合同解除条件但不符合解除程序的，应当补办相关手续。
对
错
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甲企业遇到几十年来未遇到过的海啸，短时无法开展生产，一时无法按时支付员工工资，这属于无故拖欠劳动者工资的情形。
对
错
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用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，才可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
对
错
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劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的（）违反劳动合同
a. 不视为
b. 部分视为
c. 有时视为
d. 视为
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同一用人单位只能与同一劳动者约定一次试用期。
对
错
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劳动合同的备案是确认劳动合同订立、续订、解除和终止的一项监督措施。
对
错
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劳动合同的要约和承诺并具有《合同法》中要约、承诺的法律效力，仅代表劳动合同当事人的确立过程。
对
错
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劳动合同当事人有了解对方当事人有关信息的权利。
对
错
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法律给予用人单位的单方解除权不包括（）
a. 预告解除
b. 非过错性解除
c. 过错性解除
d. 经营性裁员
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劳动者可以请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿。
对
错
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劳动关系是不具有人身性质的社会关系。
对
错
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劳动者可以请求解除竞业限制。
对
错
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违约金的支付数额不得超过用人单位提供的培训费用。
对
错
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劳动关系终了后劳动者竞业限制限于用人单位的（）
a. 中级管理人员
b. 负有保密义务的工作人员
c. 高级管理人员
d. 高级技术人员
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用人单位在试用期解除劳动合同必须遵循一定的程序。
对
错
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经过协商一致的劳动合同，有劳动者签字和用人单位人力资源部门所盖的工章即可生效。
对
错
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劳务派遣单位违反 《劳动合同法》 规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担（）
a. 连带责任赔偿责任
b. 共同赔偿责任
c. 按份赔偿责任
d. 违约赔偿责任
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集体合同或专项集体合同期满前1年内，任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求。
对
错
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集体合同期限一般（）
a. 3年
b. 1至2年
c. 1年
d. 1至3年
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履行集体合同，对于集体合同的当事人来说，仅是法定义务。
对
错
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职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息的时候，并且在此期限内可以解除劳动合同。
对
错
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拒不支付劳动报酬罪的主观方面是过失犯罪。
对
错
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在劳务派遣中，用工单位应当履行的义务是（）
a. 支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇
b. 对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训
c. 告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬
d. 执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护
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在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足3年，劳动合同期满不得终止劳动合同。
对
错
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从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间的，劳动合同期满不得终止劳动合同。
对
错
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被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。
对
错
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劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立（）
a. 劳动合同
b. 用工协议
c. 劳务派遣协议
d. 集体合同
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根据《劳动合同法》，被派遣劳动者有（）的情形，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位
a. 被派遣劳动者患病或者非因工负伤的
b. 被派遣劳动者严重失职、营私舞弊，给用工单位的利益造成重大损害的
c. 被派遣劳动者严重违反用工单位的规章制度的
d. 被派遣劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的
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已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起（）订立书面劳动合同
a. 2个月内
b. 3个月内
c. 1个月内
d. 1年以内
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非全日制用工的计酬方式主要是（）
a. 按小时计酬
b. 按件计酬
c. 按月计酬
d. 按天计酬
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女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得对其进行预告解除和裁员解除劳动。
对
错
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行政罚款是行政机关强制违法者承担一定的金钱给付义务的处罚方式。
对
错
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监督用人单位是否遵守《劳动合同法》的相关规定，是工会的基本职责之一。
对
错
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用人单位和劳动者按照一定比例缴纳基本养老保险金，个人缴费比例都是5%，而单位的缴费比例是15%。
对
错
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用工单位的违法行为造成被派遣劳动者权益受到损害的，应承担赔偿责任的主体是用工单位。
对
错
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被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。
对
错
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劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、（）和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任
a. 培训
b. 劳动报酬
c. 试用期
d. 保守秘密
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劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬
a. 1年以上
b. 2年以上
c. 3年以上
d. 4年以上
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劳务派遣单位应符合（）
a. 法律、行政法规规定的其他条件
b. 有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施
c. 注册资本不得少于人民币二百万元
d. 有符合法律.行政法规规定的劳务派遣管理制度
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集体协商的任何一方均可就签订集体合同相关事宜，以口头形式向对方提出进行集体协商的要求。
对
错
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集体合同或专项集体合同期限一般为5年。
对
错
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拒不支付劳动报酬罪为作为与不作为相结合的犯罪。
对
错
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劳务派遣一般在（）工作岗位上实施
a. 长期性
b. 替代性
c. 临时性
d. 辅助性
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劳动力的雇佣与使用相分离是劳务派遣最本质的特征。
对
错
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被派遣劳动者提前15日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。
对
错
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协商是处理履行集体合同争议的必用方式和必经程序。
对
错
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非全日制用工双方当事人必须订立书面协议。
对
错
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用人单位须在终止劳动合同的十五日内办理好劳动者社会保险关系的转移手续。
对
错
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下列关于非全日制用工的表述正确的是（）
a. 非全日制用工当事人可以约定短时间的试用期
b. 劳动者不能同多家单位同时签订非全日制用工合同
c. 非全日制用工合同终止时，用人单位不向劳动者支付经济补偿
d. 劳动者每周工作时间不超过40小时
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用人单位应当对劳动者不符合录用条件的事实予以证明，否则劳动者可以拒绝解除劳动合同。
对
错
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非全日制用工小时计酬标准不得低于（）
a. 劳动者住所地人民政府规定的最低小时工资标准
b. 劳动者住所地人民政府公布的平均小时工资标准
c. 用人单位所在地人民政府公布的平均小时工资标准
d. 用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准
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劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（）的标准执行
a. 被派遣劳动者户籍所在地
b. 用工单位所在地
c. 劳务派遣单位所在地
d. 工资发放地
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集体协商双方首席代表不可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。
对
错
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劳动的监督检查体现了《劳动合同法》的行政法性质。
对
错
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劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第17条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限和（）
a. 工作岗位
b. 保秘事项
c. 培训
d. 试用期
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缴费年限连续累计满10年的，才可享受养老保险待遇。
对
错
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变更或解除集体合同或专项集体合同需要出现的情形有（）
a. 集体合同或专项集体合同约定的变更或解除条件出现的
b. 用人单位因被兼并、解散、破产等原因，致使集体合同或专项集体合同无法履行的
c. 因不可抗力等原因致使集体合同或专项集体合同无法履行或部分无法履行的
d. 法律、法规、规章规定的其他情形
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如果劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。
对
错
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集体协商主要采取召开集体协商会议的形式。
对
错
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从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行。
对
错
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用人单位继续进行经济性裁员，需要提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可裁减人员。
对
错
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从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同（）先订立的劳动合同的履行
a. 不得影响
b. 依赖于
c. 优先于
d. 可以代替
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被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的（），向其按月支付报酬
a. 行业工资指导线
b. 失业保险金领取标准
c. 最低生活保障标准
d. 最低工资标准
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