高温、有毒有害作业的劳动需要延长劳动时间。
对
错
【答案】：错
仲裁庭的结案时间为自收到仲裁申请之日起45日内结束。（）
对
错
【答案】：对
劳动争议仲裁委员会可以制定或者当事人可以委托代理人。（）
对
错
【答案】：对
用人单位有权利解聘在孕期、产期、哺乳期内的女职工。
对
错
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用人单位在解除劳动合同后，可以不支付劳动者经济补偿。
对
错
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劳动关系内容指的是劳动者依法享有的权利和义务。
对
错
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女职工享有三期的特殊劳动保护，分别是：经期、孕期、哺乳期。
对
错
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《劳动争议调解仲裁法》不适用于民办非企业单位与其劳动者。（）
对
错
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劳动争议调解协议的效力具有强制执行力。（）
对
错
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劳动法律关系的参与者为劳动关系的主体。
对
错
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劳动合同的期限分为固定期限和无固定期限。
对
错
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我国年满18周岁以上的公民具有劳动权利能力。
对
错
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工资支付可以以实物及有价证券替代。
对
错
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女职工可以进行矿山井下作业。
对
错
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在我国，劳动争议当事人达到5人以上即为集体劳动争议。
对
错
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开庭程序是仲裁庭的工作核心。（）
对
错
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《劳动法》规定了用人单位依法录用的义务。
对
错
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只要与争议事项有关的证明材料属于用人单位掌握管理的，无论谁主张都应该由用人单位举证。（）
对
错
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根据我国法律，劳动争议由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
对
错
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劳动争议的根本目的在于保护劳动者个体的合法权益。（）
对
错
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狭义的劳动关系主体一方当事人是劳动者，另一方当事人是（ ）。
a. 雇主协会
b. 用人单位
c. 政府
d. 工会
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订立和变更劳动合同应该遵循平等自愿的原则。
对
错
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劳动者与用人单位确定劳动关系的协议是劳动合同。
对
错
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利益争议不属于法律争议。（）
对
错
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《劳动法》规定了劳动者享有遵守劳动纪律和规章制度的权利。
对
错
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《劳动法》规定了劳动者享有休息权。
对
错
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夜班工作的应缩短工作时间。
对
错
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《劳动法》规定了劳动者享有保守国家机密的权利。
对
错
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我国订立的劳动合同应该采取口头的形式。
对
错
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哺乳期的女职工应缩短工作时间。
对
错
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劳动争议主要发生在雇主和国家之间。（）
对
错
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在处理劳动关系的时候，要以预防为主。
对
错
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劳动争议仲裁坚持秘密仲裁的原则。（）
对
错
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2007年《劳动争议调解仲裁法》通过审议并于2008年5月1日起正式实施。（）
对
错
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未婚职工探父母，每年一次20天，也可以每两年一次40天。
对
错
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劳动争议调解属于任意性调解。（）
对
错
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用人单位延长工作时间，每日不得超过8小时。
对
错
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劳动争议调解委员会拥有决定权，可以进行申请仲裁，此时劳动争议仲裁具有强制性。（）
对
错
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劳动争议仲裁具有完全的司法性质，所以不应受到行政机关的干预。（）
对
错
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女职工可以从事建筑业脚手架的组装和拆除工作。
对
错
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劳动争议的主体相互之间的关系平等且独立。（）
对
错
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工资支付不得按小时计算。
对
错
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《劳动法》规定了用人单位任免企业干部的权利。
对
错
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劳动者患职业病或因公负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力，则用人单位不得解聘职工。
对
错
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根据我国法律法规，劳动关系终止的，提出申诉要求的一方应当自劳动争议发生之日起一年内提出。
对
错
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劳动合同里应该明确双方的权利和义务。
对
错
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《劳动法》规定了用人单位支付劳动报酬的权利。
对
错
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劳动合同应该遵循合法原则。
对
错
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在劳动关系存续期间，拖欠劳动报酬超过一年的当事人不得向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（）
对
错
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安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
对
错
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在处理劳动关系的时候，要侧重保护劳动者的利益。
对
错
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劳动者违法或者违约不应当向用人单位支付赔偿费用。（）
对
错
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劳动争议调解的内容必须是劳动权利和义务。（）
对
错
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未成年工不得上岗工作。
对
错
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劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。（）
对
错
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劳动合同的试用期最长不得长过三个月。
对
错
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集体合同的法律效力与个人劳动合同的效力相等。
对
错
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《劳动法》规定了用人单位保障工会的权利。
对
错
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劳动争议处理机构包括劳动行政部门、劳动调解组织、劳动争议仲裁委员会和人民法院。（）
对
错
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依据劳动法律法规形成和调整的劳动关系被称为劳动法律关系。
对
错
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对于追索劳动报酬的案件，一旦仲裁裁决做出则用人单位不得向人民法院起诉。（）
对
错
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用人单位不得拒付劳动者延长工作时间工资报酬。
对
错
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采取欺诈手段订立的劳动合同是无效合同
对
错
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劳动派遣合同具有劳动力雇佣与使用相分离的特点。
对
错
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对于终局裁决，用人单位不能起诉，但是可以申请撤销仲裁裁决。（）
对
错
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在处理劳动关系的时候，要以协商为主解决争议。
对
错
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用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。
对
错
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劳动者在试用期内需要提前三十天通知用人单位以解除劳动合同。
对
错
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劳动仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起5日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。（）
对
错
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在劳动争议调解仲裁裁定之后，无论是劳动者还是用人的单位均可因不服而提出诉讼。（）
对
错
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每周公休假日，用人单位应当保证劳动者每周至少休息两日。
对
错
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劳动关系的核心要素是劳动者与用人单位之间存在的人身依附关系。（）
对
错
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两个工作日之间的休息时间一般为12小时。
对
错
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依据劳动当事人的意愿，可以将劳动合同分为协议解除和单方解除。
对
错
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改善劳动关系的根本途径是立法。
对
错
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被申请人收到仲裁通知后，无正当理由拒不到庭的情况下，仲裁庭不能够缺席裁决。（）
对
错
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用人单位的原因订立了无效劳动合同，用人单位不用承担赔偿责任。
对
错
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一个工作日内的间歇休息时间，一般为1-2小时，最少不得少于1小时。
对
错
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劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作仍然不能胜任的，用人单位不用支付这期间的经济补偿金。
对
错
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工资支付可以每年一次。
对
错
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《劳动法》规定了用人单位享有对职工培训的权利。
对
错
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女职工不得连续负重，每次负重超过20公斤。
对
错
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劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令强制用人单位履行调解协议。（）
对
错
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劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。（）
对
错
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《劳动合同法》规定了劳动者辞职需要提前30天书面通知用人单位。（）
对
错
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申诉是工会的权利。
对
错
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根据我国法律，提出申诉要求的一方应当自劳动争议发生之日起30天内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
对
错
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劳动法遵从民法的平等保护的原则，要求用人单位和劳动者都承担举证责任。（）
对
错
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已婚职工探父母，每两年一次20天。
对
错
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无固定期限的合同是指双方当事人在劳动合同中没有明确约定合同的终止日期。
对
错
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劳动争议仲裁机构是依法组建的官方性质的机构。（）
对
错
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用人单位给予劳动者最严厉的处罚是解除劳动合同。
对
错
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劳动争议仲裁采取不申请不处理的原则。（）
对
错
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工资分配应该遵循按劳分配的原则，实行同工同酬。
对
错
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用人单位延长工作时间，每月不得超过36小时。
对
错
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休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
对
错
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权力争议不属于法律争议。（）
对
错
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劳动争议仲裁收费在一定情况下可以减、缓、免。（）
对
错
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职工探配偶，每年一次10天。
对
错
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《劳动法》规定了劳动者享有按质按量完成工作任务的权利。
对
错
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我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。
对
错
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举证责任一般只分配给权利主张者一方。（）
对
错
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劳动争议调解协议不能视为合同，它不具有合同的效力。（）
对
错
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法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
对
错
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目前我国劳动关系的格局逐渐向长期、固定的劳动关系转变。
对
错
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在我国，劳动争议由政府代表、企业代表和劳动者代表共同组成劳动争议仲裁委员会。（）
对
错
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如果劳动关系终止，拖欠劳动报酬超过一年的当事人不得向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（）
对
错
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当受送达人拒绝签收仲裁文书时，可以采用留置送达仲裁文书。
对
错
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劳动争议由劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。（）
对
错
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用人单位支付劳动者的工资可以低于当地最低工资标准。
对
错
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我国劳动争议处理体制的核心内容是“一裁，一调，两审”制。（）
对
错
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现阶段我国劳动力流动频率加快，劳动关系短期化趋势明显。
对
错
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利益争议是当事人的权力义务已经由劳动法律、法规、或劳动合同、集体合同事先确定的。（）
对
错
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工资支付可以按照周、日、小时支付。
对
错
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《劳动法》规定了用人单位依法奖惩员工的权利。
对
错
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劳动关系的客体指的是用人单位。
对
错
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我国年满（ ）周岁以上的公民具有劳动权利能力。
a. 14
b. 20
c. 18
d. 16
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我国法律明确禁止的健康歧视，除了残疾歧视，还包括
a. 视听障碍歧视
b. 传染病病原携带歧视
c. 传染病歧视
d. 行为障碍歧视
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劳动保障行政部门对经批准设立的职业中介机构实行
a. 2年一次审验
b. 季度审验
c. 年度审验
d. 免检免验
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特殊就业群体人员不包括（ ）。
a. 残疾人
b. 妇女
c. 特殊就业群体人员不包括（ ）。
A．妇女 B．残疾人
C．未成年人 D．少数民族人员
d. 农民工
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根据我国《劳动法》的规定，用人单位不得安排女职工从事国家规定的（ ）体力劳动强度的劳动。
a. 第三级
b. 第二级
c. 第五级
d. 第四级
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我国《劳动法》规定，禁止用人单位招用（ ）。
a. 未满15周岁的未成年人
b. 未满14周岁的未成年人
c. 未满16周岁的未成年人
d. 未满13周岁的未成年人
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根据《残疾人就业条例》的规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的（ ）。
a. ．2%
b. 1%
c. 2．5%
d. 1．5%
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（）不仅是劳动就业权实现的内在要求，也是国家保障公民生存权的重要举措
a. 促进就业
b. 平等就业
c. 就业保障
d. 自由择业
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从法律的角度讲，劳动安全卫生是一种
a. 法律保障
b. 标准
c. 制度
d. 日常习惯
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劳动安全技术规程就是国家为了保护( )在劳动过程中的安全而采取的各种保护措施的规章制度
a. 原材料
b. 设备
c. 劳动者
d. 工厂
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下列各项中属于劳动就业特征的有（ ）。
a. 劳动就业的主体必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民
b. 劳动就业必须是出自公民的自愿
c. 劳动就业必须使劳动者能够获得一定的劳动报酬或经营收入
d. 劳动就业必须是一种能够为社会创造财富或有益于社会的劳动
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下列属于政府保障劳动就业应履行的职责的是（ ）。
a. 保障未成年人受教育权不受歧视的权利
b. 保障下岗人员的社会保险福利
c. 保障男女劳动者就业的平等权利
d. 保障少数民族人员、退役军人等特殊群体的就业权利
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设立职业中介机构应当具备的条件有（ ）。
a. 有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数额的开办资金
b. 有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员
c. 法律、法规规定的其他条件
d. 有明确的章程和管理制度
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对妇女生理机能变化过程中的保护包括（ ）。
a. 孕期保护
b. 哺乳期保护
c. 产期保护
d. 经期保护
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新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程（ ）
a. 同时设计
b. 同时装修
c. 同时投入生产和使用
d. 同时施工
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劳动卫生规程的目的包括
a. 改善劳动条件
b. 防止、消除职业病
c. 增加劳动者的工作复杂程度
d. 保障职工在生产过程中的健康
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文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家的有关规定（ ）。
a. 履行审批手续
b. 经未成年人的父母或者其他监护人同意
c. 保障其身心健康
d. 保障其接受义务教育的权利
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根据《残疾人就业条例》的规定，中国残疾人联合会及其地方组织所属的残疾人就业服务机构，应当免费为残疾人就业提供下列服务（ ）。
a. 发布残疾人就业信息、组织开展残疾人职业培训
b. 为残疾人提供职业心理咨询、职业适应评估、职业康复训练、求职定向指导、职业介绍等服务
c. 为残疾人自主择业提供必要的帮助
d. 为用人单位安排残疾人就业提供必要的支持
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下列各选项中属于劳动法上的特殊群体的有（ ）。
a. 女职工
b. 残疾劳动者
c. 农民工
d. 未成年工
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安全卫生检查包括
a. 用人单位自身对安全工作经常检查
b. 工商部门进行抽查
c. 工会进行检查
d. 地方劳动行政主管部门定期检查
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根据《未成年工特殊保护规定》的规定，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查
对
错
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根据《残疾人就业条例》的规定，中国残疾人联合会及其地方组织所属的残疾人就业服务机构，应当免费为残疾人就业提供所有服务
对
错
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根据《残疾人就业条例》的规定，集中使用残疾人的用人单位中从事全日制工作的残疾人职工，应当占本单位在职职工总数的半数以上
对
错
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不得安排哺乳婴儿的女职工延长工作时间和夜班劳动。
对
错
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用人单位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，还须向所在地的乡级以上劳动行政部门办理登记。
对
错
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根据法律规定，职业培训机构的设立，必须符合的基本条件有组织机构和管理制度、有与培训任务相适应的教师和管理人员、有与进行培训相适应的场所、设施、设备、有相应的经费
对
错
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由国务院劳动、人事行政部门进行的职业资格评价方式有：学历认定、资格考试、专家评定、职业技能鉴定
对
错
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企业完全按照生产经营的实际需要，自主决定内部机构的设立、调整、撤并和人员配备。
对
错
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职业病人不适宜从事原工作的，可以要求调离。
对
错
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用人单位必须采用有效的职业病防护措施，并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品。
对
错
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劳动派遣法律关系中用工单位义务的有1、告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬，2、对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训，3、连续用工的，实行正常的工资调整机制，4、不得向被派遣劳动者收取费用和不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位
对
错
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根据《劳动合同法》的规定，当劳动者不能胜任工作，且经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作时，用人单位可以与劳动者解除劳动合同
对
错
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劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于100万
对
错
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用人单位设立的分支机构，不得作为用人单位与劳动者订立劳动合同
对
错
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我国的社会保障制度中最基本、最核心的是社会保险制度
对
错
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国家强制用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。
对
错
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目前，我国基本医疗保险费全部由用人单位缴纳
对
错
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根据《工伤保险条例》的规定，视同工伤的情形有（ ）。
a. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡
b. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明
c. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。
d. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害
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下列各选项中属于失业保险自身的特点是（ ）。
a. 保险功能的特殊性
b. 享受保险待遇有一定期限
c. 适用对象的特定性
d. 待遇水平较低
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下列选项中不认定为工伤的情形是（ ）。
a. 因犯罪伤亡的
b. 自残或者自杀的
c. 违反治安管理伤亡的
d. 醉酒导致伤亡的
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养老保险基金来源的基本渠道有（ ）。
a. 劳动者缴纳的保险费
b. 国家财政补贴
c. 社会捐赠
d. 用人单位缴纳的保险费
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根据我国《劳动法》第73条的规定，劳动者依法享受社会保险待遇的情形有（ ）。
a. 退休、失业
b. 因工伤残或者患职业病
c. 患病、负伤
d. 生育
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下列选项中属于劳动合同必备条款的有（ ）。
a. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护
b. 保密事项
c. 工作时间和休息休假
d. 劳动合同期限
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根据我国《劳动合同法》的规定，下列劳动合同无效或者部分无效的有（ ）。
a. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
b. 劳动合同的订立存在欺诈、胁迫情形的
c. 劳动合同的订立存在乘人之危情形的
d. 违反法律、行政法规强制性规定的
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有权确认劳动合同无效的机构有（ ）。
a. 劳动管理部门
b. 人民法院
c. 劳动争议调解委员会
d. 劳动争议仲裁委员会
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用人单位经济性裁员时，下列人员不得被裁减（ ）。
a. 女职工在孕期、产期、哺乳期内的
b. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
c. 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
d. 在用人单位连续工作10年以上的
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劳动者可随时解除劳动合同的情形有（ ）。
a. 在试用期内的
b. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的
c. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
d. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的
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根据国务院发布的有关规定，退休后按月发给基本养老金的条件是个人缴费年限累计满（ ）。
a. 25年
b. 20年
c. 10年
d. 15年
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社会基本保险的费用由（ ）。
a. 国家、企业和职工三者合理分担
b. 职工负担
c. 国家负担
d. 企业负担
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社会保险关系的各方主体是特定的，被保险人特定为（ ）。
a. 专门的保险机构
b. 用人单位
c. 职工
d. 用人单位和职工
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建立劳动关系应当订立（ ）。
a. 雇佣合同
b. 劳动合同
c. 培训合同
d. 劳务合同
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根据我国法律法规的相关规定，劳动者提前（ ）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
a. 15日
b. 30日
c. 一个月
d. 3日
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劳动者与用人单位之间的劳动关系自（ ）建立。
a. 劳动合同签订之日
b. 劳动合同订立之日
c. 用工之日
d. 劳动合同生效之日
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依据劳动合同当事人的意愿将劳动合同划分为协议解除和（ ）。
a. 单方解除
b. 有过错解除
c. 法定解除
d. 预告解除
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（ ）具有劳动力雇佣与使用相分离的特点
a. .录用合同
b. 劳务派遣合同
c. 借调合同
d. .聘用合同
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我国订立劳动合同应当采用（ ）形式。
a. 公证
b. 录音
c. 口头
d. 书面
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无固定期限的劳动合同是指双方当事人在劳动合同中没有明确约定合同（ ）日期的劳动合同。
a. 解除
b. 订立
c. 变更
d. 终止
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李某于2001年6月在某市化学纤维厂工作。2004年12月突然病倒，被送疗养院治疗，2005年6月再次发病。同年底，某市化纤厂将其调入某市仪表厂，档案中没有患职业病的记载。2006年8月，李某丧失劳动能力，医院确认为“三硫化碳中毒后遗症”。2007年3月，李某在某化纤厂补办了职业病有关手续。现在某仪表厂虽然承认李某有职业病，但晋升工资时将李某列入病假之列不给晋升工资。2006年至2008年三次住院不给报销医疗费，2007年停发了李某的保健费。2009年10月李某申诉到仲裁委员会，请求享受职业病有关待遇，补发2007年至今的工资差额、补报医疗费、保健费等。
试分析：
李某的前后两个用人单位谁应该对其患职业病承担责任？
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《劳动合同法》规定，劳务派遣一般实施在固定性的工作岗位上
对
错
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根据我国有关法律、法规的规定，劳动者不必缴纳失业保险费
对
错
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职工个人福利通常包括生活性补贴和单位内部补贴、补充社会保险和职工生活困难补助
对
错
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劳动争议仲裁委员会应当设仲裁员名册，仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一：曾任审判员；律师执业满三年；从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称；具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年。
对
错
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劳动争议案件由用人单位所在地或劳动合同履行地基层人民法院管辖
对
错
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事业单位人事争议仲裁管辖实行（）相结合的管辖原则
a. 移送管辖
b. 级别管辖
c. 地域管辖
d. 指定管辖
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事业单位人事争议可使用那些法律法规？
a. 劳动合同法
b. 劳动争议调解仲裁法
c. 事业单位岗位设置管理试行办法
d. 事业单位公开招聘人员暂行规定
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以下关于职工加班时间的说法中，正确的有（ ）。
a. 用人单位由于生产经营需要可以延长工作时间，一般每日不超过2小时
b. 劳动者每月加班时间累计不得超过36小时
c. 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时
d. 用人单位要延长工作时间必须与工会和劳动者协商
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下列各选项中属于我国现行法定节日的是（ ）。
a. 中秋节
b. 端午节
c. 元旦、春节
d. 清明节
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最低工资中所提的正常劳动包括（ ）。
a. 劳动者依法享受带薪探亲假、婚丧假
b. 劳动者依法享受带薪生育（产）假、节育手术假
c. 劳动者依法享受带薪年休假
d. 法定工作时间内依法参加社会活动期间
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劳动法上所指的工作时间主要包括（ ）。
a. 女职工哺乳婴儿时间
b. 停工待料的时间
c. 用于上班的交通时间
d. 职业培训时间
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下列关于劳动争议仲裁受理程序说法正确的是（ ）。
a. 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起5日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。
b. 认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
c. 劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在5日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
d. 对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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劳动争议仲裁委员会由（ ）组成。
a. 用人单位代表
b. 同级工会代表
c. 职工代表
d. 劳动行政部门代表
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下列哪些是劳动争议处理机构处理劳动争议案件的法律依据？
a. 劳动法律、劳动行政法规
b. 用人单位劳动规章制度和劳动纪律
c. 部门劳动规则制度和文件
d. 集体合同、劳动合同
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根据我国现行法律规定，下列各选项中属于劳动争议范围的有（ ）。
a. 劳动者与用人单位之间形成事实劳动关系后发生的纠纷
b. 个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷
c. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
d. 劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷
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劳动争议仲裁委员会负责管辖（ ）。
a. 前来申诉的所有的劳动争议
b. 经当事人协议前来申诉的劳动争议
c. 上级委员会指定受理的劳动争议
d. 本区域内发生的劳动争议
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根据我国有关法律规定，不属于劳动者工资范围的是（ ）。
a. 职工福利费用
b. 加班工资
c. 计件工资
d. 计时工资
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根据我国劳动法的有关规定，以下节日中不放假的是（ ）。
a. “三八”妇女节
b. “五四”青年节
c. “六一”儿童节
d. 圣诞节
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当受送达人拒绝签收仲裁文书时，可以采用（ ）送达仲裁文书。
a. 留置送达
b. 委托送达
c. .邮寄送达
d. 公告送达
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根据我国法律，劳动争议由（ ）劳动争议仲裁委员会管辖。
a. 劳动合同履行地
b. 劳动者户籍所在地
c. 用人单位所在地
d. 劳动合同签订地
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当事人应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起（ ）内，以书面或口头形式向劳动争议基层调解委员会提出申请，填写劳动争议调解申请书。
a. 90日
b. 15日
c. 30日
d. 60日
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下列哪种是用人单位给予劳动者最严厉的处罚
a. 解除劳动合同
b. 开除
c. 留用察看
d. 停职
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申诉是（ ）的权利。
a. 用人单位
b. .劳动争议调解机构
c. 劳动者
d. 工会
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用人单位将考核标准、劳动纪律和劳动规章制度传达给劳动者的方式包括（ ）。
a. 岗前培训和教育
b. 相关文件上签字
c. 运用公告牌、公司演示文稿或备忘录
d. 发放劳动手册
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事业单位人事争议诉讼属于（ ）的范围。
a. 民事诉讼
b. 刑事诉讼
c. 民事、行政诉讼
d. 行政诉讼
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张某于2006年7月份被某食品机械厂招为全民合同制工人，担任厂部技术科化验员。同年10月份试用期满，双方正式签订劳动合同，有关合同条款如下：合同期限3年，从2006年I0月5日起，到2009年10月4日止；实行每周5天，每天10小时工作制；张某工作岗位为技术科化验员；每月工资1000元；若双方在合同履行中产生纠纷，应将纠纷交由某区劳动争议仲裁委员会仲裁。
2007年3月，张某提出每日工作10小时违反了《劳动法》，要求厂方缩短工作时间。厂方认为既然工作时间不合法，就是无效合同，因此不需再履行。随后安排他人接替张某工作。张某不服，向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
区劳动争议仲裁委员会受理此案后经过对双方当事人签订的劳动合同的审查，认为劳动合同中的劳动时间条款不符合国家法律规定，应认定为无效劳动合同，裁决劳动合同无效，终止劳动关系。张某不服，诉至区人民法院。
试分析：
（1）张某与某食品机械厂签订的劳动合同中的工作时间是否有效?
（2）张某与某食品机械厂签订的劳动合同是否有效?
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因用人单位对劳动者降职发生劳动争议的，在案件审理中由用人单位负举证责任
对
错
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劳动争议案件由仲裁机构所在地基层人民法院管辖
对
错
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根据当事人的申请，仲裁庭可以在满足特定条件下裁决先予执行的案件包括追索劳动报酬、解除劳动合同争议、追索工伤医疗费和追索经济补偿或赔偿金
对
错
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劳动争议仲裁委员会的仲裁员与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的的，应当回避
对
错
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事业单位就是国家机关举办的，从事教育、科研等活动的社会服务组织
对
错
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事业单位在人员聘用的制度中明确试行劳动合同制
对
错
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劳务派遣单位或用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位、用工单位与劳动者均为仲裁当事人
对
错
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根据我国现行法律规定，劳动争议的处理的方式主要有和解、调解、仲裁和诉讼
对
错
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人事关系受（）的双重调节
a. 政府
b. 法院
c. 行政
d. 法律
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以下关于人事关系的说法，正确的是
a. 人事关系要受特别权力义务关系调整
b. 人事关系的建立就意味着人事管理的产生
c. 人事关系要受一般劳动基本法的调整
d. 人事关系是公职人员与公共部门之间建立的特殊劳动关系
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人事关系受特别权力关系的调整，特别权力关系不包括军队与服役军人的关系
对
错
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《高校毕业生就业协议书》也可以作为《事业单位聘用合同书》进行适用
对
错
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劳动法是调整劳动关系以及与拉动关系有模切联系的其他社会关系的法律规范总称
对
错
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劳动法的调整对象只有劳动关系
对
错
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人事关系与劳动关系没有差别
对
错
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人事关系是聘用关系的一部分
对
错
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劳动行为能力的年龄在我国规定为18周岁
对
错
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事业单位人事关系的表现形式为劳动合同，介绍信，人事档案等
对
错
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以下属于《劳动合同法》规定的用人单位的是
a. 国家机关
b. 个体经济组织
c. 民办非企业单位
d. 企业
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人事关系要受一般劳动基本法的调整，一般劳动基本法包括
a. 公务员法
b. 宪法
c. 法官法
d. 检察官法
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现行劳动法不适用于公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体工作人员
对
错
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我国劳动者的范围不包括无国籍人
对
错
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能够引起劳动法律关系产生变更和消灭的法律事实包括
a. 行为
b. 时间
c. 行动
d. 事件
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以下属于劳动者的基本权利有
a. 获得报酬权
b. 劳动保护权
c. 休息休假权
d. 劳动权
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用人单位在劳动法律关系中享有的权利有
a. 合理组织调配权
b. 劳动奖惩权
c. 辞退职工权
d. 招收录用职工权
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下列属于劳动法主体适用范围的是
a. 国家机关
b. 公务员
c. 公司职员
d. 中国境内设立的企业
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下列属于劳动法律关系的说法，正确的是
a. 劳动法律关系的产生变更和消灭都是通过一定法律事实引起的
b. 劳动法律关系就是劳动关系
c. 劳动法律关系的客体是劳动活动
d. 劳动法律关系的主体包括劳动者和用人单位
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标志事业单位人事关系成立的标志是
a. 事业单位接收工作人员的档案
b. 事业单位发出任命文件
c. 上级主管部门的调令
d. 工作人员与事业单位签订聘用合同
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保障劳动者享有基本权利，是保障和落实劳动者主人翁地位的前提，是充分发挥劳动者的积极性、创造力和智慧，使他们成为改革开放和社会主义建设主力军的保证。在我国，劳动者依法享有的主要权利有哪些？
①平等就业和选择职业的权利 ②取得劳动报酬的权利
③接受职业技术培训的权利 ④完成劳动任务的权利
⑤享受社会保险和福利的权利
A. ①②③④
B. ①②③⑤
C. ①②④⑤
D. ②③④⑤
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人事关系是（）与公共部门之间建立的特殊劳动关系
a. 雇员
b. 政府
c. 劳动者
d. 公职人员
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下列不属于劳动法适用范围的是
a. 在我国境内设立的外商独资企业
b. 我国境内的个体工商户
c. 我国公民在境外设立的独资企业
d. 我国境内设立企业派驻境外的劳动者
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下列属于劳动关系的是
a. 公务员与政府机构
b. 雇工与包工头
c. 保姆与雇主
d. 雇员与公司
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劳动法律关系产生的标志是
a. 用人单位为劳动者依法缴纳社会保险
b. 用人单位与劳动者依法订立劳动合同
c. 劳动者到用人单位参加劳动
d. 用人单位为劳动者发放劳动报酬
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谢河与宏达医药公司于2008年8月签订了为期3年的劳动合同，从事药品销售工作。2009年1月，该公司对所有销售人员实行销售承包提成工资办法，销售人员每月必须向公司上缴销售利润4000元，作为承包基数，完成这个基数可以领取基本工资和按比例提取个人所得。如果没有完成承包基数，公司将不发包括基本工资之内所有的工资待遇。谢河从2009年2月至2009年6月均未完成承包基数，结果，未领到一分工资。谢河要求公司支付其工资，遭到公司拒绝。谢河向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。
试分析:
(1)医药公司不计发谢河的工资是否合法？为什么？
(2)应如何处理本案？
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劳动法的调整对象包括
a. 与劳动关系密切联系的其他关系
b. 用人单位
c. 劳动关系
d. 劳动者
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人事关系具有法律和（）的双重调节性质
a. 司法
b. 行政
c. 劳动
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下列关于劳动者的说法，错误的是
a. 具有劳动权利能力和行为能力
b. 只要能提供劳动的就是劳动者
c. 在用人单位的管理下给付劳动并获得报酬
d. 在法定就业年龄范围内
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现行劳动合同法是什么时候开始实施的?
a. 1995年
b. 2010年
c. 2008年
d. 2007年
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狭义的劳动关系主体一方当事人是劳动者，另一方当事人是
a. 工会
b. 雇主协会
c. 用人单位
d. 政府
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谢河与宏达医药公司于2008年8月签订了为期3年的劳动合同，从事药品销售工作。2009年1月，该公司对所有销售人员实行销售承包提成工资办法，销售人员每月必须向公司上缴销售利润4000元，作为承包基数，完成这个基数可以领取基本工资和按比例提取个人所得。如果没有完成承包基数，公司将不发包括基本工资之内所有的工资待遇。谢河从2009年2月至2009年6月均未完成承包基数，结果，未领到一分工资。谢河要求公司支付其工资，遭到公司拒绝。谢河向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。
试分析:
(1)医药公司不计发谢河的工资是否合法？为什么？
(2)应如何处理本案？
谢河与宏达医药公司于2008年8月签订了为期3年的劳动合同，从事药品销售工作。2009年1月，该公司对所有销售人员实行销售承包提成工资办法，销售人员每月必须向公司上缴销售利润4000元，作为承包基数，完成这个基数可以领取基本工资和按比例提取个人所得。如果没有完成承包基数，公司将不发包括基本工资之内所有的工资待遇。谢河从2009年2月至2009年6月均未完成承包基数，结果，未领到一分工资。谢河要求公司支付其工资，遭到公司拒绝。谢河向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。
试分析:
(1)医药公司不计发谢河的工资是否合法？为什么？
(2)应如何处理本案？
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沈某于2011年5月6日与江苏某国营机械厂办理内退手续，社会保险又该场继续缴纳，2011年7月11日沈某进入某科技公司工作，担任副经理一职，2012年12月29日，某科技公司召开全体员工大会就解除与沈某劳动关系一事征求沈某意见，沈某表示同意。沈某次日与公司办理了交接手续，后沈某诉至法院，要求判令某科技公司支付解除劳动合同的经济补偿金。
请分析：
1、沈某于某科技公司之间形成的是劳动关系还是劳务关系？
2、该科技公司是否应当支付解除劳动合同的经济补偿金？
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下列争议不适用《劳动合同法》的是（ ）。
A. 李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议
B. 大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工俭学，刘某就工资问题与公司发生争议
C. 某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议
D. 某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议
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（ ）年 4 月 25 日国务院发布 《事业单位人事管理条例》 (国务院令第 652 号)， 这是我国首部系统规范事业单位人事管理的行政法规。并于当年7 月 1 日起施行。
A. 2002
B. 2018
C. 2014
D. 2012
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下列关于劳动者的说法，错误的是（ ）
A. 具有劳动权利能力和劳动行为能力
B. 在用人单位的管理下给付劳动并获得劳动报酬
C. 只要能提供劳动就是劳动者
D. 在法定就业年龄范围内
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以下能成为劳动法律关系用人单位主体的是（ ）。
A. 以上都是
B. ＸＸ市人民法院
C. ＸＸ民办大学
D. ＸＸ会计师事务所
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事业单位人事关系与企业劳动关系的区别是（ ）。
A. 人事关系受公法调整，劳动关系受私法调整
B. 人事关系双方当事人的法律地位不对等，劳动关系双方当事人的地位基本平等
C. 人事关系受法律和行政的双重调节，劳动关系一般受法律调整
D. 人事关系与劳动关系中单位的主体权利不同
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劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（ ）。
A. 企业
B. 事业单位
C. 用工单位
D. 用人单位
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下列关于劳动法的说法，错误的是（ ）。
A. 劳动法的作用是保护劳动者的合法权益、协调稳定劳动关系
B. 劳动法只调整劳动关系
C. 狭义的劳动法指《中华人民共和国劳动法》
D. 劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范
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人事关系是（ ）与公共部门之间建立的一种特殊的劳动关系。
A. 政府
B. 劳动者
C. 雇员
D. 公职人员
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下列关于劳动法律关系的说法，正确的是（ ）。
A. 劳动法律关系的产生、变更和消灭都是通过一定的法律事实而引起的
B. 劳动法律关系的主体包括劳动者和用人单位
C. 劳动法律关系的客体即是劳动活动
D. 劳动法律关系就是劳动关系
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标志事业单位人事关系成立的事件是（ ）。
A. 上级主管部门的调令
B. 事业单位接收工作人员的人事档案
C. 工作人员与事业单位签订聘用合同
D. 事业单位发出任命文件
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下列主体中，不属于《中华人民共和国劳动法》适用范围的是( )。
A. 我国境内设立的个体经济组织
B. 我国公民在境外设立的独资企业
C. 我国境内设立的民办非企业单位
D. 在我国境内设立的外商独资企业
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现行《中华人民共和国劳动合同法》于（ ）开始实施。
A. 2008-01-01
B. 1995-01-01
C. 2007-06-29
D. 2008-09-18
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下列不属于人事管理活动的是（ ）。
A. 录用与聘用
B. 工资福利
C. 任免与辞退
D. 签订劳动合同
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在我国特别权力关系主要有以下几种（ ）。
A. 军队与服役军人的关系
B. 基础教育中学校与学生之间的关系
C. 行政机关与公务员的关系
D. 事业单位与工作人员的关系
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劳动法律关系产生的标志是（ ）。
A. 用人单位为劳动者缴交社会保险费
B. 用人单位为劳动者发放劳动报酬
C. 劳动者到用人单位参加劳动
D. 用人单位与劳动者依法签订劳动合同
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下列关于劳动关系的说法，错误的是（ ）。
A. 劳动关系的一方——劳动者，要加入用人单位，成为其成员，承担某一工作
B. 保姆与雇主也属于劳动关系
C. 劳动关系的当事人，一方是劳动者，另一方是用人单位
D. 劳动关系与劳动有直接的联系，劳动是劳动关系的内容
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下列属于劳动法的主体适用范围的是（ ）。
A. 公司职员
B. 公务员、现役军人、家庭保姆
C. 国家机关事业单位社会团体
D. 中华人民共和国境内设立的企业、个体经济组织、民办非企业单位
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下列说法错误的是（ ）。
A. 劳动者和用人单位都应自觉履行法定义务
B. 劳动者的自由择业权表明劳动者可以选择就业也可以选择不就业
C. 劳动者和用人单位都享有一定的权利和承担一定的义务
D. 用人单位的劳动奖惩权表明用人单位可以随意奖惩员工
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下列关于人事关系的说法，正确的是（ ）。
A. 人事关系的建立就意味着人事管理的产生
B. 人事关系要受特别权力义务关系调整
C. 人事关系是公职人员与公共部门之间建立的一种特殊的劳动关系
D. 人事关系要受一般劳动基本法的调整
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下列属于劳动关系的是（ ）。
A. 公务员和政府机构
B. 雇工与个人承包包工头
C. 钟点工与雇主
D. 雇员与公司
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按照劳动法的规定，下列不能成为劳动者的是（ ）。
A. 大张因盗窃犯罪服刑，在监狱内参与劳动
B. 小孙大学毕业后在一家公司上班，签订了劳动合同，并按月从公司领取工资
C. 小王15岁时在某工厂做暑期工
D. 老李在退休后被单位返聘做技术顾问
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特别权力关系的特点有（ ）。
A. 义务不确定
B. 当事人地位不对等
C. 对于违反义务者， 有权加以惩戒
D. 有特别规则
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从2002年起，我国事业单位开始大力推行人员（ ）。
A. 聘用制
B. 任命制
C. 雇员制
D. 合同制
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（ ）不仅是劳动就业权实现的内在要求，也是国家保障公民生存权的重要举措。
A. 平等就业
B. 促进就业
C. 就业保障
D. 自由择业
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以下不属于特殊就业群体就业保障范围的是（ ）。
A. 残疾人
B. 退役军人
C. 未满１６岁的未成年人
D. 少数民族人员
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下列不属于矿山安全法律制度的是（ ）。
A. 矿山设计的安全要求
B. 矿山开采的安全要求
C. 作业人员的安全要求
D. 作业场所的安全要求
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矿山建设工程竣工后，由（ ）验收，并须有劳动行政主管部门参加，不符合矿山安全规程和行业技术规程的，不得验收，不得投入生产。
A. 行业协会
B. 主管部门
C. 上级单位
D. 监理单位
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死亡事故的调查应由（ ）组成事故调查组进行调查。
A. 企业隶属的省级主管部门会同省级劳动部门、公安部门、工会进行调查
B. 企业负责人
C. 企业主管部门会同企业所在地县级劳动部门、公安部门、工会进行调查
D. 企业主管部门会同企业所在地设区的市劳动部门、公安部门、工会进行调查
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室内工作地点的温度经常高于（ ）℃的，要采取降温措施。
A. 37
B. 32
C. 35
D. 30
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《中华人民共和国安全生产法》于（ ）通过。
A. 2004-11-01
B. 2002-06-29
C. 2011-12-31
D. 2012-04-27
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市场经济体制要求以( )作为劳动力资源配置的决定性手段，劳动力的开发、配置、使用，通过开放性、平等性和竞争性的劳动力市场进行。
A. 政府为主，市场为辅
B. 政府
C. 市场为主，政府为辅
D. 市场
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下列关于劳动就业基本原则的说法，错误的是（ ）。
A. 国家以市场作为劳动力资源配置的基础性手段
B. 我国公民不论民族、性别、宗教信仰的不同，均享有平等的就业机会
C. 国家通过促进就业帮助公民实现劳动就业
D. 用人单位可以就不同岗位适当提高妇女劳动者的录用标准
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《安全生产法》规定，（ ）应当根据本行政区域内的安全生产组织有关部门进行检查。
A. 县级以上劳动监察部门
B. 县级以上人民政府
C. 省级以上人民政府
D. 地市级以上人民政府
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对于不适合妇女从事劳动的工种或岗位必须严格依据法律的规定来理解，不能由用人单位自行确定。国家对于不适合妇女的工种或者岗位具体规定《女职工禁忌劳动范围的规定》中，包括（ ）。
A. 矿山井下作业
B. 森林业伐木、归楞及流放作业
C. 建筑业脚手架的组装和拆除作业，以及电力、电信行业的高处架线作业
D. 《体力劳动强度分级》标准中第四级体力劳动强度的作业
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重大死亡事故应逐级报告给（ ）。
A. 国务院
B. 省级有关主管部门、劳动部门
C. 国务院有关主管部门、劳动部门
D. 省级人民政府
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劳动卫生规程的目的包括（ ）。
A. 防止、消除职业病和职业中毒
B. 改善劳动条件
C. 保障职工在生产过程中的健康
D. 增加劳动者的工作复杂程度
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劳动安全技术规程是指国家为了保护（ ）在劳动过程中的安全、防止伤亡事故发生，而采取的各种安全技术保护措施的规章制度。
A. 设备
B. 劳动者
C. 工厂
D. 原材料
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用人单位使用童工的，将由劳动保障部门按每使用一名童工每月处（ ）罚款的标准给予处罚。
A. 10000元
B. 2000元
C. 5000元
D. 8000元
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企业在编制生产、技术、财务计划的（ ），必须编制安全技术措施计划。
A. 之后
B. 以上都可以
C. 之前
D. 同时
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重大伤害事故，指一次死亡（ ）人的事故。
A. 10人以上
B. 2~3人
C. 3~9人
D. 2人以下
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平等就业是指我国公民不论其的（ ）不同，均享有平等的获得就业机会的权利。
A. 种族
B. 民族
C. 宗教信仰
D. 性别
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生产经营单位，从业人员超过（ ）人的，应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员。
A. 500
B. 200
C. 600
D. 300
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劳动安全卫生的意义在于（ ）。
A. 防止、减少伤亡事故和职业危害，保障劳动者的安全和健康
B. 对女工和未成年工的特殊劳动保护，有利于国家的兴盛发达、民族优秀体质的延续
C. 改善劳动条件，保护劳动者
D. 促进劳动生产率的提高和技术的进步
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劳动安全卫生监察制度分为国家劳动安全卫生监察、专业劳动卫生监察和（ ）。
A. 劳动者劳动安全卫生监察
B. 个人劳动安全卫生监察
C. 群众劳动安全卫生监察
D. 单位劳动安全卫生监察
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根据《工厂安全卫生规程》的规定，下列说法正确的是（ ）。
A. 工作场所的通道的宽度不能小于1米
B. 工厂内的建筑物必须坚固安全，符合防火防爆规定
C. 各种压力容器在存放使用时必须距离明火10米以上
D. 路灯的电压不能超过220伏特
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从法律的角度来讲，劳动安全卫生是一种（ ）。
A. 标准
B. 法律保障
C. 制度
D. 日常习惯
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根据法律规定，使用童工的用人单位可以受到以下惩处（ ）。
A. 罚款
B. 吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记
C. 将童工送回原居住地交其父母或其他监护人
D. 停业整顿
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伤亡事故的处理工作，应在（ ）日内结案，特殊情况下不得超过180日。
A. 90
B. 30
C. 120
D. 60
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下列关于劳动卫生责任制度的说法，错误的是（ ）。
A. 生产经营单位应建立、健全本单位安全生产责任制
B. 安全生产责任制是企业岗位责任制的重要组成部分，是企业安全生产的基本制度
C. 只有企业单位的领导人员才需对安全生产负责
D. 从业人员超过300人的生产经营单位应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员
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新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程（ ）。
A. 同时投入生产和使用
B. 同时装修
C. 同时设计
D. 同时施工
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下列情况属于非法使用童工的是（ ）。
A. 某黑砖窑拐骗不满16岁的智障少年到砖窑干活
B. 14岁的小刚在辍学后到一家汽车修理厂打工
C. 8岁的小强经父母同意并经县人社局批准到县跳水队学习跳水
D. 13岁的小明在学校的组织下参加勤工俭学
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集体合同订立后，应当报送（ ）审定。
A. 人民法院
B. 劳动行政部门
C. 劳动争议仲裁委员会
D. 工会
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公务员和参照公务员管理的工作人员养老保险的办法是（ ）。
A. 参加职工基本养老保险
B. 由国务院另行规定
C. 参加商业养老保险
D. 参加城乡居民基本养老保险
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在劳务派遣中，用工单位应当履行以下义务（ ）。
A. 与劳动者签订劳动合同
B. 对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训
C. 支付加班费、绩效奖金
D. 执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护
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以下属于劳动合同必备条款的是( )。
A. 试用期
B. 劳动报酬
C. 违约金
D. 保守商业秘密
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非全日制用工每周工作时间累计不超过（ ）小时。
A. 18
B. 22
C. 24
D. 20
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我国全日制用工劳动合同的订立，( )。
A. 必须书面形式和口头形式同时使用
B. 采取口头形式
C. 应当采取书面形式
D. 可以采取书面形式
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《社会保险法》把各类劳动者以及城乡全体居民全部纳入相应的（ ）。
A. 生育保险制度
B. 社会保险体系
C. 基本养老保险和基本医疗保险制度
D. 住房公积金制度
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劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的法定必备条款的是( )。
A. 劳动报酬
B. 劳动保护和劳动条件
C. 试用期条款
D. 劳动合同终止的条件
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《中华人民共和国社会保险法》于（ ）起开始实施，标志着我国社会保险立法进入到发展与完善的新阶段。
A. 2010-10-28
B. 2012-10-28
C. 2011-07-01
D. 2012-07-01
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下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是( )。
A. 有固定期限的劳动合同
B. 无固定期限的劳动合同
C. 以完成一定工作为期限的劳动合同
D. 书面劳动合同
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下列关于无固定期限劳动合同的说法中错误的有（ ）。
A. 对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同
B. 无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止
C. 若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该无固定期限的劳动合同也可以解除、终止
D. 劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，双方应当订立无固定期限的合同
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《社会保险法》规定：“由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由（ ）先行支付。
A. 工伤保险基金
B. 当地医疗管理机构
C. 受伤者的工作单位
D. 医院
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集体合同的主体一方是工会、工会团体或职工代表，另一方是（ ）
A. 劳动者
B. 雇主或雇主团体
C. 劳动行政部门
D. 政府
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职工基本养老保险基金的组成包括（ ）。
A. 职工个人缴交的养老保险费
B. 用人单位缴交的养老保险费
C. 政府的财政补贴
D. 基本养老保险费利息和其他收益
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假设张某在试用期内经常发生错误，给公司造成了很大损失，后经了解，张某的司法考试证书是伪造的，实际上是高中毕业。请问下列说法正确的是（ ）。
A. 该合同属于可撤销的合同
B. 企业无权单方解除合同
C. 张某给企业造成了较大损失，企业有权随时解除合同
D. 该合同无效
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《社会保险法》指出，参保人达到法定退休年龄但累计缴费不足15年的，可以（ ）。
A. 转入农村居民社会养老保险
B. 一次性支取个人账户，终止养老保险关系
C. 缴费至满15年，然后按月领养老金
D. 转入城镇居民社会养老保险
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职工符合《工伤保险条例》第14条、第15条的规定，但是有（ ）情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤。
A. 故意犯罪的
B. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的
C. 醉酒或者吸毒的
D. 自残或者自杀的
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以下关于现行国家法定的企业职工退休年龄的说法，错误的是（ ）。
A. 男年满60周岁，女年满55周岁
B. 女工人年满50周岁即可退休
C. 因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁
D. 从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄为年满55周岁，女年满45周岁
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解除或者终止劳动合同后，用人单位负有以下义务（ ）。
A. 出具解除或者终止劳动合同证明
B. 在15日内为劳动者办理档案盒社会保险关系转移手续
C. 在办理交接手续时向劳动者支付经济补偿
D. 对已经解除或者终止的劳动合同文本保存5年以上备查
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劳动合同法规定，经营劳务派遣业务的机构注册资本不得少于人民币（ ）。
A. 50万元
B. 300万元
C. 200万元
D. 100万元
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非全日制用工劳动报酬的结算支付周期最长不得超过（ ）
A. 15日
B. 20日
C. 30日
D. 10日
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城乡居民基本养老保险的适用对象应符合的条件包括（ ）。
A. 未就业
B. 不属于职工基本养老保险制度覆盖范围的城乡居民
C. 年满16周岁（不含在校学生）
D. 非国家机关和事业单位工作人员
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职工基本医疗保险由（ ）和职工按照国家规定共同交纳基本医疗保险费。
A. 用工单位
B. 国家
C. 用人单位
D. 社会
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城镇职工基本医疗保险是针对城镇所有用人单位和职工，以（ ）为原则的一项基本医疗保险制度。
A. 自愿参与
B. 协商参与
C. 强制参保
D. 政府扶持
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社会保险法是国家、单位和（ ）按照“社会风险、社会化解”的原则对年老、疾病、失业、伤残、生育等社会风险进行管理的法规。
A. 家庭
B. 集体
C. 个人
D. 社区
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《社会保险法》第三条规定：“社会保险制度坚持（ ）的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。
A. 广覆盖、保基本、一致性、可持续
B. 广覆盖、保基本、多层次、一次
C. 广覆盖、保基本、多层次、可持续
D. 广覆盖、高水平、多层次、可持续
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下列关于劳务派遣单位的地位和角色的说法，正确的有（ ）。
A. 劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同
B. 劳务派遣中劳动合同期限不得低于两年
C. 派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者
D. 劳务派遣单位和用人单位的权利和义务是一样的
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下列可以作为劳动监察依据的是（ ）。
A. 法律
B. 劳动合同的约定
C. 行政法规
D. 企业内部规章
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用人单位对劳动监察机构做出的处理决定预期不申请行政复议，不起诉又不执行处理决定的，劳动监察机构可以（ ）
A. 向人民法院申请强制执行
B. 进行行政处罚
C. 通过行政手段敦促用人单位执行
D. 强制执行
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人事争议仲裁的时效是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起（ ）。
A. 六个月
B. 十二个月
C. 三个月
D. 一个月
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王某是甲市某一国有企业的一名普通女员工，在三月份进行了以下的活动，按照我国现行的法律规定，应视同提正常劳动的有( )。
A. 3月10日，经批准，到丙省丁市去看望其父母，3月20日才归来
B. 3月8日妇女节，单位放假半天，王某去街上购物
C. 3月9日，王某因为熬夜看电影，上午没有去上班
D. 3月23日，经批准，王某作为工会代表出席市工会的工会代表大会
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王某是一企业的工人，因操作不当，给企业造成了近10万元的经济损失。企业依据劳动纪律的规定，给王某作出了解除劳动合同的处理，王某不服，可以选择的救济措施有 ( )。
A. 可以向企业劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动仲裁委员会申请仲裁
B. 可以向企业劳动调解委员会申请调解，如调解不成，可以向人民法院起诉
C. 如对仲裁委员会的裁决不服，可向人民法院提起诉讼
D. 应当首先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼
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有下列( )情形之一的，用人单位可以代扣劳动者工资。
A. 应债权人的要求
B. 用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用
C. 已生效的法院判决要求代扣的抚养费，赡养费
D. 用人单位代扣代缴的个人所得税
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根据劳动法规定，最低工资具体标准应当由( )规定。
A. 各城市人民政府
B. 国务院
C. 各省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门
D. 工会与用人单位签订集体合同规定
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事业单位中被聘人员为大中专应届毕业生的，聘用合同的试用期最长为（ ）。
A. 3个月
B. 6个月
C. 18个月
D. 12个月
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根据《劳动法》第四十五条和第五十一条的规定，属于带薪休假的有( )。
A. 事假
B. 婚假
C. 法定休假
D. 年休假
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我国工资的法定货币支付原则的要求是( )。
A. 工资必须以货币形式支付. 特殊情况下可以以实物支付
B. 工资必须支付到劳动者本人
C. 工资必须及时足额支付
D. 工资必须以人民币支付，不得以实物或外币支付
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不经过（ ），劳动争议当事人无权向人民法院提起劳动争议诉讼。
A. 调解
B. 发生争议
C. 仲裁
D. 和解
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可以实行不定时工作制的人员是( )。
A. 医务人员
B. 厨师
C. 推销人员
D. 锅炉工
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劳动争议当事人向人民法院提起劳动人事争议诉讼的前提条件是（ ）。
A. 劳动人事争议已经经过仲裁
B. 劳动人事争议已经经过调解
C. 劳动人事争议已经经过协商和解
D. 收到仲裁裁决书15日内
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2002年，国务院办公厅转发原人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》，提出在事业单位试行（ ）。
A. 人员聘用制
B. 任命制
C. 合同制
D. 考录制
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劳动人事争议仲裁应遵循三方原则。这里的三方是指（ ）。
A. 用人单位
B. 法院
C. 政府
D. 工会
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发生劳动争议的劳动者一方在（ ）以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。
A. 20人
B. 15人
C. 10人
D. 30人
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劳动者的下列收入中，不属于工资范围的是（ ）。
A. 加班费
B. 补贴
C. 奖金
D. 稿费
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事业单位是指国家为了（ ）目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科研、文化、卫生等活动的社会服务组织。
A. 盈利
B. 社会公益
C. 利益最大化
D. 集体利益
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根据劳动部《企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批办法》的规定，可以实行不定时工作制的劳动者有( )。
A. 出租汽车司机
B. 实行计件工作的人员
C. 外勤人员
D. 企业高级管理人员
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事业单位工作人员与所在单位因职称评定、考核等发生的人事纠纷可以通过（ ）解决争议。
A. 诉讼
B. 申诉
C. 仲裁
D. 调解
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劳动者与用人单位之间的劳动关系自（ ）建立。
a. 劳动合同订立之日
b. 劳动合同签订之日
c. 劳动合同生效之日
d. 用工之日
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无固定期限的劳动合同是指双方当事人在劳动合同中没有明确约定合同（ ）日期的劳动合同。
a. 订立
b. 终止
c. 解除
d. 变更
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我国年满（ ）周岁以上的公民具有劳动权利能力。
a. 14
b. 16
c. 18
d. 20
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我国订立劳动合同应当采用（ ）形式。
a. 书面
b. 录音
c. 公证
d. 口头
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（ ）具有劳动力雇佣与使用相分离的特点
a. 聘用合同
b. 借调合同
c. 录用合同
d. 劳务派遣合同
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劳动关系表现为（ ）关系的总和。
a. 合作
b. 合作
冲突
c. 权力
d. 力量
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劳动合同具有（ ）的法律特征。
a. 有偿合同
b. 实践合同
c. 诺成合同
d. 单务合同
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按照用工形式可以将劳动合同划分为（ ）。
a. 借调合同
b. 非全日制合同
c. 录用合同
d. 全日制合同
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以下哪些条款属于劳动合同的法定条款？
a. 保守商业秘密
b. 劳动合同期限
c. 试用期
d. 社会保险
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对我国劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（ ）确认。
a. 行业协会
b. 人民法院
c. 劳动争议仲裁委员会
d. 用人单位
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如何理解劳动关系的概念？
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简述劳动关系立法原则的内容。
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简述劳动合同无效的原因。
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简述劳动合同履行原则。
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李某，某化工厂职工。2007年8月，李某拿着医院的诊断证明和病假证明，慌称自己患有接触性皮炎，需要休息治疗。根据医院的诊断证明和病假证明，公司同意李某停工修养。2007年10月，公司人力资源管理工作人员发现，李某又到另一家企业上班。此后，公司人力资源管理部门的工作人员陪同李某到医院进行检查，诊断结果为正常。公司人力资源管理部门书面通知李某回厂上班，李某则以患病为由加以拒绝。2008年1月，公司以李某旷工为由，将其除名，并书面通知李某。李某不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
请用所学知识分析化工厂对李某的除名决定是否正确？
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依据劳动合同当事人的意愿将劳动合同划分为协议解除和（ ）。
a. 法定解除
b. 预告解除
c. 单方解除
d. 有过错解除
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下列哪种情况不属于用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情形
a. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
b. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。
c. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。
d. 劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。
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根据我国法律法规的相关规定，劳动者提前（ ）以书面形式通知用人单位
a. 一个月
b. 30日
c. 3日
d. 15日
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集体合同的法律效力（ ）个人劳动合同。
a. 小于
b. 高于
c. 无法比较
d. 等于
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用人单位有下列哪些情况的，劳动者可以解除劳动合同。
a. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。
b. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益
c. 未及时足额支付劳动报酬。
d. 未依法为劳动者缴纳社会保险费
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下列哪些情形下，终止劳动合同用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
a. 用人单位以欺诈、胁迫的手段或趁人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同
b. 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同
c. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
d. 劳动合同期满
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工会具有
a. 强制性
b. 自愿性
c. 群众性
d. 阶级性
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集体合同的当事人是
a. 工会
b. 劳动行政部门
c. 劳动者
d. 用人单位
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下列哪些情况下，集体合同未生效
a. 职工大会或职工代表大会审议集体合同草案
b. 集体合同签订后
c. 集体合同报送劳动行政部门审查。
d. 劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议。
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简述劳动合同续订与劳动合同订立的区别。
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简述订立集体合同的意义。
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劳动关系和劳务关系的联系与区别。
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集体合同与个人劳动合同的区别。
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2000年4月，女职工王某被一家公司录用，双方签订劳动合同期限为5年。2004年5月，王某因怀孕休产假。公司劳动规章制度规定：女职工符合计划生育规定生育的，产假为56天。王某没有按照公司的规定休产假，而是按照国家的规定休息90天。2003年8月，王某上班时，公司管理人员告知王某，其超过56天的假期为旷工，并给予除名处理。王某遂向有关部门提出申诉。
请用所学知识分析公司将王某除名的决定是否正确？
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1.劳动合同的变更包括哪些条件？
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2.简述劳动争议处理的原则。
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简述劳动者单方解除劳动合同的情形。
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1.劳动关系适用《合同法》，而劳务关系则适用《劳动法》。（ ）
对
错
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2.特殊法定必备条款，是法律要求某种或某几种劳动合同更必须具备的条款。（ ）
对
错
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3.内部劳动规则所规定的是全体职工的共同权利和义务。（ ）
对
错
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4.不定时工作日是指法律规定的不少于标准工作日时数的工作日。（ ）
对
错
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5.用人单位可以安排未成年工从事《高处作业分级》国家标准中第二级上的高处作业。（ ）
对
错
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小王在一家保险公司工作，由于他所在的公司不支付其加班费，小王提出来离职并履行了提前30日通知的义务，但该公司没有批准，一个月后小王离开了该公司。但该公司扔扣住小王的档案，并称小王必须缴纳2万元的违约金才让其提走档案。小王觉得不合法，所以向人民法院提起诉讼，要求该公司将其人事档案放行。
问题：1.小王辞职后，原单位扣留其档案并要求支付2万元违约金的做法有没有法律依据？
2.小王是否可以直接向人民法院提起诉讼？为什么？
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1.劳动关系当事人一方或双方既可以是法人，也可以是其他组织，还可以是自然人。（ ）
对
错
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2.集体劳动合同关系人对集体合同的履行，具有多数人履行的特点。（ ）
对
错
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3.内部劳动规则和劳动合同、集体合同都是确定劳动关系当事人双方权利和义务的重要依据，都是协调劳动关系的重要手段。（ ）
对
错
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4.探望配偶，每年给予一方探亲假一次，20天。（ ）
对
错
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5.用人单位可以安排未成年工从事《高处作业分级》国家标准中第三级上的高处作业。（ ）
对
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1.什么是劳动合同？它有哪些特点？
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2.劳动者所享有的劳动安全卫生保护权利有哪些
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3.简析劳动关系的特征。
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2010年3月，某物业公司拟招聘5名保安，为此，该物业公司与王某签订了一份合同书，合同约定：“王某招聘5名保安，并于2010年3月15日前全部到岗，由物业公司于每月15日给这5名保安发放工资，合计2万元，另外每位保安每月有四天休假时间，每年有七天的带薪休假，这5名保安的考勤管理与带薪休假由物业公司负责”。2010年6月开始，该物业公司连续两月为按时给保安发放工资。双方经协商未果后，5名保安于2010年8月18日辞职，并进行了工作交接后离开。2010年9月，5名保安向当地劳动争议贡菜委员会提起申诉，要求该物业公司支付欠发的两月工资。该物业公司称：公司与保安之间不是劳动关系，而应该是劳务关系，因为公司没有直接招聘5名保安，也没有他们签订劳动合同，公司只对王某负责。而保安出现的问题均应有王某负责。
问题：1.该物业公司与保安之间是劳务关系还是劳动关系？为什么？
2.劳动争议仲裁委员会对此案应如何处理？
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