当你出来压力之下时，如果出现睡眠易受到打扰，比如失眠，食欲不振，经常烦躁和坐立不安等，这是压力发出的预警信号，此预警信号是（ ）。 （2 分）
A． 生理信号
B． 情绪信号
C． 精神信号
D． 行为信号
【答案】：D
（ ）具有效率高、责任感强、守纪律但做事比较保守的典型特征。 （2 分）
A． 实干者
B． 协调者
C． 推进者
D． 创新者
【答案】：A
当你出来压力之下时，头疼的频率不断增加，程度不断加重，这是压力发出的预警信号，此预警信号是（ ）。 （2 分）
A． 生理信号
B． 情绪信号
C． 精神信号
D． 行为信号
【答案】：A
岗位胜任对员工职业素养的要求一般包括两个方面，这两个方面是（ ）。 （2 分）
A． 创新工作能力要求和职业素养要求
B． 软能力要求和硬能力要求
C． 职业道德要求和职业能力要求
D． 职业道德要求和职业态度要求
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现代企业管理结构中，班组是企业的（ ）组织。 （2 分）
A． 高层
B． 中层
C． 底层
D． 基层
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（ ）对于个人而言就是指一个人作为社会成员要面对社会、他人和自己的行为负责，要敢于担当。 （2 分）
A． 社会公德
B． 社会责任
C． 社会文化
D． 社会价值
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（ ）就是根据职业生涯规划的目标有针对性地提高职业技能，为顺利地进入职场做好准备。 （2 分）
A． 职业意识
B． 自我评价
C． 职业生涯规划
D． 素质准备
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（ ）是个人根据自己的意愿在众多的职业中做出最终选择的过程。 （2 分）
A． 职业意识
B． 职业抉择
C． 职业生涯规划
D． 素质准备
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组织文化的核心是（ ）。 （2 分）
A． 组织的价值观念
B． 组织的表现形式
C． 组织所追求的直接效益
D． 组织的文化精神
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（ ）创造能力强，具有个人主义者的典型特征，善于提出新想法和开拓新思路。 （2 分）
A． 实干者
B． 创新者
C． 凝聚者
D． 完美者
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（ ）就是对自身的长处和短处做出实事求是的分析和判断，一边了解自己的职业能力倾向。 （2 分）
A． 职业意识
B． 自我评价
C． 职业生涯规划
D． 自我评价
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（ ）是职业活动的条件，是指劳动者从事职业活动的各种工具和手段。 （2 分）
A． 劳动者
B． 劳动工具
C． 工作时间
D． 职业目标
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（ ）类型的组织结构，也叫生产区域制组织结构。其优点是保证了企业管理体系的集中统一，充分发挥各专业管理机构的作用。 （2 分）
A． 直线制组织结构
B． 职能制组织结构
C． 直线职能制组织结构
D． 矩阵制组织结构
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团队是一个协作互补的群体，他需要团队成员之间建立相互（ ）的关系，他是合作的基石。 （2 分）
A． 讲究诚信
B． 尊重对方
C． 宽容谅解
D． 理性信任
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（ ）是岗位发展的基础，也是团队建设的要素之一。 （2 分）
A． 岗位专业能力
B． 岗位学习能力
C． 岗位自我管理能力
D． 岗位创新能力
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我国将技能人才划分为五个等级，下列选项中，这五个等级划分正确的是（ ）。 （2 分）
A． 初级工、中级工、高级工、技师、高级技师
B． 初级工、高级工、技师、中级技师、高级技师
C． 初级工、中级工、中高级工、高级工、技师
D． 初级工、中级工、中高级工、高级工、高级技师
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无论学习什么专业，将来选择什么岗位，都必须具备较强的（ ）。 （2 分）
A． 岗位专业能力
B． 岗位学习能力
C． 岗位协作能力
D． 岗位创新能力
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（ ）具有埋头苦干、守秩序、尽职尽责、易焦虑的典型特征。对于重要且要求高度准确性的任务起着不可估量的作用。 （2 分）
A． 实干者
B． 创新者
C． 凝聚者
D． 完美者
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下列选项中是职业匹配的非关键要素的是（ ）。 （2 分）
A． 兴趣匹配
B． 能力匹配
C． 企业
D． 以上选项全是
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（ ）具有外向、热情、好奇、善于交际的典型特征。有与人交往和发现新事物的能力，善于迎接挑战。 （2 分）
A． 信息者
B． 监督者
C． 凝聚者
D． 完美者
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岗位工作规范是指特定岗位对任职者特征方面的基本要求，主要包括（ ）。 （2 分）
A． 教育背景
B． 工作经验
C． 个性特征
D． 身体要求
E． 知识技能
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社会交往的价值是（ ）。 （2 分）
A． 生存和发展的需要
B． 个人身心健康发展的需要
C． 个人社会化的必经之路
D． 获取知识的需要
E． 实现个人价值、走向成功的需要
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团队需求的角色有（ ）。 （2 分）
A． 实干者
B． 协调者
C． 推进者
D． 创造者
E． 完美者
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良好的职业道德主要包括（ ）。 （2 分）
A． 忠于职守，乐于奉献
B． 责任心强，勇于承担
C． 实事求是，杜绝虚假
D． 办事公道，公开公平
E． 依法行事，坚守诚信
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职场中常见的问题有（ ） （2 分）
A． 对自己的工作没有责任心
B． 没有计划的工作
C． 不会与人相处
D． 缺少充电意识
E． 出现职业倦怠
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团队工作常用的方法有（ ）。 （2 分）
A． 尝试赏识别人
B． 进行良好的沟通
C． 站在团队目标上定位自身发展
D． 超越自我，挑战高端
E． 勇敢地面对团队责任
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下列选项中属于岗位职业素养的是（ ）。 （2 分）
A． 岗位道德素养
B． 岗位安全素养
C． 绿色环保素养
D． 岗位学习与创新素养
E． 岗位服务素养
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压力的来源有（ ）。 （2 分）
A． 环境因素
B． 组织因素
C． 个人因素
D． 家庭因素
E． 能力因素
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团队的价值有（ ）。 （2 分）
A． 团队具有激励作用
B． 团队具有内在的吸附力和凝聚力
C． 团队可以促进自我成长
D． 团队可以提升自我价值感
E． 团队具有领头羊的作用
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好的职业心态体现在（ ）。 （2 分）
A． 坚定不移的意志和决心
B． 强烈的终身学习和不断充电的意识
C． 自信的信念
D． 顽强的毅力和耐力
E． 感恩的心
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职业生涯规划是一个人步入职场后，完成岗位职责任务所必须具备的基本品质。 （2 分）
错误 正确
【答案】：请联系微信：zuoye580
我们在就业时，为了能够发挥自己的优势，我们应该先规划好自己的求职目标和就业条件，然后抱着宁缺勿滥的原则求职，直至找到符合自己意愿的岗位。 （2 分）
错误 正确
【答案】：请联系微信：zuoye580
自主发展就是随意发展。 （2 分）
错误 正确
【答案】：请联系微信：zuoye580
职场礼仪，是指人们在职业场所中应当遵守的一系列礼仪。 （2 分）
错误 正确
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职业待遇就是薪酬待遇，是人们在从事相关的劳动活动后获得的合法收入。 （2 分）
错误 正确
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虚拟团队是利用现代信息技术把实际分散的成员联系起来，以实现一个共同目标的工作团队。 （2 分）
错误 正确
【答案】：请联系微信：zuoye580
在竞争中，我们要尽量避免产生妒忌的心理，否则会让我们的行为失控，甚至是走极端。 （2 分）
错误 正确
【答案】：请联系微信：zuoye580
想创新且有能力创新，这是新时代的企业对现代员工的客观要求，也是员工岗位发展的必然趋势。 （2 分）
错误 正确
【答案】：请联系微信：zuoye580
岗位任务是指员工应该完成的具体生产或工作目标。 （2 分）
错误 正确
【答案】：请联系微信：zuoye580
职业素养高的人一定能很好地胜任岗位工作。 （2 分）
错误 正确
【答案】：请联系微信：zuoye580
时间管理的四象限原理中，在四个象限上的时间分配，可侧面反映时间管理的能力。 （2 分）
错误 正确
【答案】：请联系微信：zuoye580
只要在学校学好一门专业，就可以一辈子当专家，不需要再进行学习。 （2 分）
错误 正确
【答案】：请联系微信：zuoye580
工作是用来谋生的，因此在求职的时候，我们应该首先考虑的是薪资待遇的问题。 （2 分）
错误 正确
【答案】：请联系微信：zuoye580
职业和工作是相同的，有了工作，就等同于有了自己的职业。 （2 分）
错误 正确
【答案】：请联系微信：zuoye580
人都是在被管理的，所以自己不需要具备管理自己的素质和能力。 （2 分）
错误 正确
【答案】：请联系微信：zuoye580
大城市有大规模的公司，因此我们要有远大的志向，毕业以后就向着去大城市、大企业、高薪工作的目标去找求职。 （2 分）
错误 正确
【答案】：请联系微信：zuoye580
小李同学，课外之余做了一次学校的监考工作并获得了200元的报酬，我们可以说着这份监考工作是小李的一个职业。 （2 分）
错误 正确
【答案】：请联系微信：zuoye580
组织的产生源于人类的生产和社会斗争。 （2 分）
错误 正确
【答案】：请联系微信：zuoye580
工作、职业与事业其实就是一个概念。 （2 分）
错误 正确
【答案】：请联系微信：zuoye580
如果没有自我管理意识，总是被动地被别人管理，逐渐就会失去发展内动力。 （2 分）
错误 正确
【答案】：请联系微信：zuoye580
