1.劳动合同法》正式实施后，《劳动法》自动失效（ ）
对 错
【答案】：B
2.劳动者不能胜任工作，单位提前一个月通知该劳动者或额外支付该劳动者一个月工资就可以解除劳动合同。（ ）
对 错
【答案】：B
3.小张于2008年2月份进入上海的一家公司，在入职时，公司与其签订一份竞业限制协议，公司可以要求小张竞业限制三年。（ ）
对 错
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4.只要劳动合同终止双方不续签劳动合同的，用人单位就需要向劳动者支付经济补偿金（ ）
对 错
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5.用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，可以在下个工资支付日时支付（ ）
对 错
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6.劳务派遣公司可以与劳动者签订1年期的固定期限劳动合同。（ ）
对 错
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7.个人承包经营违反《劳动合同法》的规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。（ ）
对 错
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8.根据劳动法的规定，用人单位不可以解除或终止孕期、产期、哺乳期女工的劳动合同（ ）
对 错
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9.即使是在孕期内，只要劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位也可以单方解除劳动合同而不给予任何经济补偿。（ ）
对 错
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10.在非全日制用工中，用人单位可以随时终止用工。（ ）
对 错
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11.因不可抗力或者其他正当理由，当事人不能在法律规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。仲裁时效期间从中止时效的原因消除之日起重新计算。（ ）
对 错
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12.企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。企业劳动争议委员会主任由企业负责人指定（ ）
对 错
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13.撤消仲裁裁决或驳回当事人申请的裁定，应当在受理撤消仲裁裁决申请之日起3个月内作出。（ ）
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14.按撤回仲裁申请处理与当事人申请撤回仲裁的法律效力等同。（ ）
对 错
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15.涉外仲裁规则规定，如果双方当事人在被申请人收到仲裁通知之日起20内，未能共同选定仲裁员的，由仲裁委员会主任指定。（ ）
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16.仲裁程序中，在证据可能灭失或者以后难以取得的情况下，当事人申请证据保全的正确程序是由仲裁机构将当事人的申请提交证据所在地的基层人民法院。（ ）
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17.劳动争议就是劳动纠纷，只不过是称法不一样而已（ ）
对 错
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18.劳动争议仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。（ ）
对 错
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19.员工申诉方式有来访、信函、电话、电子邮件等方式。（ ）
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20.企业拖欠劳动者工资，劳动者可以选择通过劳动争议处理程序解决，也可以选择向劳动监察部门举报的方式维护权利。（ ）
对 错
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21.员工申诉受理应由用人单位根据员工申诉事项的性质、危害程度以及内部机构职能，由专门部门负责受理，其他相关职能部门的进行协查与配合处理。（ ）
对 错
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22.工会对于用人单位方解除劳动合同的决定，只需要履行程序上的备案程序，而没有要求用人单位纠正的权利。（ ）
对 错
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23.因企业开除、除名、辞职职工和职工辞职、自动离职发生的争议属于劳动争议调解范围。（ ）
对 错
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24.劳动者与企业发生的争议必须先通过仲裁才能向人民法院提起诉讼（ ）
对 错
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25.仲裁庭在处理劳动争议过程中，可以在作出裁决前先行调解，也可以直接作出裁决。。（ ）
对 错
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26.以调解方式协调劳动关系是中国劳动争议处理制度的核心制度。（ ）
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27.劳动合同中的内容，只要用人单位与劳动者协商一致都是有效的。（ ）
对 错
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28.当事人对仲裁协议的效力有异议的，应当在仲裁庭首次开庭之前提出。（ ）
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29.仲裁即是“公断”或居中裁断，是等同于司法制度的争议处理制度。（ ）
对 错
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30.劳动争议只是劳动关系存续期间发生的争议。（ ）
对 错
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31.劳动争议仲裁法规定，追索劳动报酬不超过当地最低工资标准12个月金额等争议，仲裁裁决为终局裁决。但是，劳动者对这些仲裁裁决不服的，仍然可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。（ ）
对 错
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32.劳动合同被确认为无效后，应当依法予以解除。（ ）
对 错
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33.集体合同产生最早的国家是美国，而立法最早的国家是新西兰（ ）
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34.我国目前实行劳动者每日工作时间八小时，平均每周工作时间四十四小时的标准工时制度（ ）
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35.劳动合同条款凡是与集体合同条款不同的，一律无效。（ ）
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36.工会代表本单位职工与用人单位签订的书面协议，有具体的关于劳动合同终止的内容（ ）
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37.不具备合法经营资格的用工单位的违法用工行为属于《劳动争议调解仲裁法》主体适用范围。（ ）
对 错
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38.工作时间就是指实际劳动时间（ ）
对 错
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39.凡是提供了劳动的劳动者，都有权要求用人单位支付不低于当地最低工资标准的劳动报。（ ）
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40.一方提出进行集体协商要求的，另一方应当在收到集体协商要求之日起15日内以书面形式给以回应，无正当理由不得拒绝进行集体协商（ ）
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41.劳动者与用人单位享有劳动自由，意味着双方可以排除国家法律的强行性规定，自由签订劳动契约。（ ）
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42.集体合同必须要由工会代表职工与企业签订，不能由企业推举产生的代表与企业签订（ ）
对 错
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43.国家机关、事业单位实行统一的周休息日为星期六和星期日的休假制度，企业则可以根据实际情况安排周休息日（ ）
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44.以标准工作时间为基础，以一定期限为周期，综合计算工作时间的工时制度叫做不定时工时制（ ）
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45.职工累计工作满1年不满10年的，法定带薪年休假为5天。（ ）
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46.职工一方集体协商代表在履行协商代表职责期间劳动合同期满的，劳动合同期限自动延长至完成履行协商代表职责之时。（ ）
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47.集体合同对其终止后仍存续的劳动合同，不再有约束力。（ ）
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48.1956年至1987年，劳动争议处理制度处于建立时期。（ ）
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49.劳动合同被确认部分无效的，这个合同可以不予执行。（ ）
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50.个人承包经营用工属于《劳动争议调解仲裁法》主体适用范围。（ ）
对 错
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51.劳动争议发生后，当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成时，方可申请仲裁。（ ）
对 错
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52.因工伤致残被鉴定为一到十级伤残的职工，用人单位不得解除或终止与该职工的劳动合同（ ）
对 错
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53.个人不需要缴纳工伤保险和生育保险费。（ ）
对 错
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54.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查（ ）
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55.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位仍应当向劳动者支付劳动报酬（ ）
对 错
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56.用人单位不需为男员工缴纳生育保险费。（ ）
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57.劳动合同到期终止，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限向劳动者支付经济补偿（ ）
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58.人民法院审理劳动争议案件适用《中华人民共和国民事诉讼法》所规定的诉讼程序。（ ）
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59.《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同，未依照法律法规向劳动者支付经济补偿的由劳动行政部门责令限期支付经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之二十五的标准向劳动者加付赔偿金。（ ）
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60.劳动争议当事人申请调解，必须用书面形式进行。（ ）
对 错
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61.劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人（ ）
对 错
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62.因公致残被鉴定为一到十级伤残的职工，即使劳动合同期满，用人单位也一样不得终止与职工的劳动合同（ ）
对 错
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63.禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年工。（ ）
对 错
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64.劳动争议是指劳动关系（包括劳务关系）双方当事人关于劳动权利、义务主张不一而引起的争议。（ ）
对 错
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65.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位不需要协商变更劳动合同就可以直接解除劳动合同。（ ）
对 错
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66.用人单位在试用期解除劳动合同的，无须向劳动者说明理由。（ ）
对 错
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67.劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。（ ）
对 错
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68.劳动合同文本应当一式二份，用人单位和劳动者各执一份。（ ）
对 错
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69.职工累计工作已满1年不满10年的，可享受带薪年休假5天。（ ）
对 错
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70.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围。（ ）
对 错
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71.劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。（ ）
对 错
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72.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，劳动者可以上班的，用人单位应安排工作。（ ）
对 错
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73.《劳动法》于1990年发布，其中第十章对劳动争议进行了叙述。（ ）
对 错
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74.《劳动争议调解仲裁法》是2007年12月29日颁布的。（ ）
对 错
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75.用人单位可以按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。（ ）
对 错
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76.试用期不包含在劳动合同期限内。（ ）
对 错
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77.年金是按有规则的时间间隔(如年、月、周等)提供的一种收入保障的方式。（ ）
对 错
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78.劳动争议申请仲裁的时效期为二年。（ ）
对 错
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79.职工应当参加生育保险，由职工和用人单位按照国家规定缴纳生育保险费。（ ）
对 错
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80.发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。（ ）
对 错
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81.下列关于人事关系的说法,正确的是（）人事关系的建立，就意味着人事管理的产生人事关系要受一般劳动基本法的调整人事关系要受特别权力义务关系调整人事关系是公职人员与公共部门之间建立的一种特殊的劳动关系
人事关系的建立，就意味着人事管理的产生 人事关系要受一般劳动基本法的调整 人事关系要受特别权力义务关系调整 人事关系是公职人员与公共部门之间建立的一种特殊的劳动关系
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82.下列属于劳动争议当事人权利的是（）。在调解、仲裁、诉讼程序中，有权要求有关调解、仲裁和审判人员回避当劳动争议仲裁委员会不受理仲裁申请时，有权要求其作出说明有权在劳动争议处理过程中与另一方自行和解劳动争议仲裁程序中有权按自己的意愿决定是否同意调解，调解达成协议后、调解书送达之前有权反悔
在调解、仲裁、诉讼程序中，有权要求有关调解、仲裁和审判人员回避 当劳动争议仲裁委员会不受理仲裁申请时，有权要求其作出说明 有权在劳动争议处理过程中与另一方自行和解 劳动争议仲裁程序中有权按自己的意愿决定是否同意调解，调解达成协议后、调解书送达之前有权反悔
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83.劳动争议调解遵循的原则是（）。自愿原则及时原则合法原则民主说服原则
自愿原则 及时原则 合法原则 民主说服原则
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84.下列属于劳动法的主体适用范围的是（）。中华人民共和国境内设立的企业、个体经济组织、民办非企业单位国家机关、事业单位、社会团体公务员、现役军人、家庭保姆公司职员
中华人民共和国境内设立的企业、个体经济组织、民办非企业单位 国家机关、事业单位、社会团体 公务员、现役军人、家庭保姆 公司职员
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85.下列关于劳动法律关系的说法，正确的是（）劳动法律关系就是劳动关系劳动法律关系的主体包括劳动者和用人单位劳动法律关系的客体即劳动活动劳动法律关系的产生、变更和消灭都是通过一定的法律事实而引起的。
劳动法律关系就是劳动关系 劳动法律关系的主体包括劳动者和用人单位 劳动法律关系的客体即劳动活动 劳动法律关系的产生、变更和消灭都是通过一定的法律事实而引起的。
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86.劳动法的调整对象包括（）。劳动关系劳动者与劳动关系密切联系的其他关系用人单位
劳动关系 劳动者 与劳动关系密切联系的其他关系 用人单位
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87.下列（）纠纷不属于劳动争议。因工作时间、休息休假、社会保险发生的争议劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷劳动者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论存在异议的纠纷
因工作时间、休息休假、社会保险发生的争议 劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷 劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷 劳动者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论存在异议的纠纷
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88.劳动争议调解的调解程序包括（）。调解准备调解开始实施调解调解终止
调解准备 调解开始 实施调解 调解终止
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89.劳动争议仲裁委员会的职责（）。聘任、解聘专职或者兼职仲裁员受理劳动争议案件讨论重大或者疑难的劳动仲裁案件对仲裁活动进行监督
聘任、解聘专职或者兼职仲裁员 受理劳动争议案件 讨论重大或者疑难的劳动仲裁案件 对仲裁活动进行监督
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90.劳动争议处理基本原则包括（）。合法的原则公正的原则及时的原则着重调解的原则
合法的原则 公正的原则 及时的原则 着重调解的原则
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91.人事关系受（）和（）的双重调节。法律政府行政法院
法律 政府 行政 法院
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92.事业单位人死争议仲裁的受案范围，主要包括以下（）事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职、等解除人事关系发生的争议事业单位与工作人员之间因履行聘用合同发生的争议事业单位与工作人员之间因薪酬发生的争议事业单位与工作人员之间因职称评聘发生的争议
事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职、等解除人事关系发生的争议 事业单位与工作人员之间因履行聘用合同发生的争议 事业单位与工作人员之间因薪酬发生的争议 事业单位与工作人员之间因职称评聘发生的争议
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93.下列关于培训服务期与竞业限制的表述，正确的有()。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬除约定培训服务期和约定竞业限制的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬 除约定培训服务期和约定竞业限制的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金
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94.事业单位人事争议仲裁管辖实行（）相结合的管辖原则。级别管辖指定管辖地域管辖移送管辖
级别管辖 指定管辖 地域管辖 移送管辖
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95.发生争议的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位决定提前解散、歇业，不能承担相关责任的，依法将其()作为共同当事人。工会出资人开办单位主管部门
工会 出资人 开办单位 主管部门
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96.劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件有()。国有企业制定劳动规章制度没有强制必须经职代会讨论通过内容合法，不违背有关法律法规及政策经过民主程序制定向劳动者公示
国有企业制定劳动规章制度没有强制必须经职代会讨论通过 内容合法，不违背有关法律法规及政策 经过民主程序制定 向劳动者公示
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97.申请撤销仲裁裁决必须符合下列条件()提出撤销仲裁裁决书申请的主体必须是用人单位一方必须向有管辖权的人民法院提出撤销仲裁裁决的申请必须在法定的期限内提出撤销仲裁裁决的申请必须有证据证明仲裁裁决有法律规定的应予撤销的情形
提出撤销仲裁裁决书申请的主体必须是用人单位一方 必须向有管辖权的人民法院提出撤销仲裁裁决的申请 必须在法定的期限内提出撤销仲裁裁决的申请 必须有证据证明仲裁裁决有法律规定的应予撤销的情形
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98.下列属于劳动争议当事人的权利的有()。有权选择劳动争议调解程序，也有权拒绝调解而直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁在调解、仲裁和诉讼程序中，有权要求有关调解、仲裁和审判人员回避有权在劳动争议处理过程中与另一方自行和解劳动争议仲裁程序中有权按自己的意愿决定是否同意调解，调解达成协议后、调解书送达之前有权反悔
有权选择劳动争议调解程序，也有权拒绝调解而直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 在调解、仲裁和诉讼程序中，有权要求有关调解、仲裁和审判人员回避 有权在劳动争议处理过程中与另一方自行和解 劳动争议仲裁程序中有权按自己的意愿决定是否同意调解，调解达成协议后、调解书送达之前有权反悔
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99.申请人向劳动争议仲裁委员会申请撤回仲裁申请，必须符合下列条件()提出撤回申请的必须是申请人，包括提出本案的申请人和提出反诉的申请人撤回仲裁申请必须是申请人自愿撤回仲裁申请必须合法撤回仲裁申请的时间必须是在受理案件以后、宣告裁决以前
提出撤回申请的必须是申请人，包括提出本案的申请人和提出反诉的申请人 撤回仲裁申请必须是申请人自愿 撤回仲裁申请必须合法 撤回仲裁申请的时间必须是在受理案件以后、宣告裁决以前
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100.仲裁辩论结束后，仲裁员休庭进入评议室进行合议，合议时就做到()合议应当保密合议中的不同意见应该记录在案裁决应当按照多数仲裁员的意见作出合议应以首席仲裁员的意见为准
合议应当保密 合议中的不同意见应该记录在案 裁决应当按照多数仲裁员的意见作出 合议应以首席仲裁员的意见为准
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101.下列属于劳动监察处罚方式的有（）。没收违法所得罚款吊销许可证警告
没收违法所得 罚款 吊销许可证 警告
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102.事业单位人事争议可适用下述()法律、法规。劳动合同法劳动争议调解仲裁法事业单位公开招聘人员暂行规定事业单位岗位设置管理试行办法
劳动合同法 劳动争议调解仲裁法 事业单位公开招聘人员暂行规定 事业单位岗位设置管理试行办法
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103.220参照《民事诉讼法》的有关规定，仲裁裁决书的送达包含有以下几种方式()直接送达留置送达委托送达公告送达
直接送达 留置送达 委托送达 公告送达
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104.有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同（）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的法律法规规定的其他情形
劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的 法律法规规定的其他情形
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105.行政相对人对劳动监察的处理决定不服的，可以（）拒不执行申请行政复议提出诉讼申请强制执行
拒不执行 申请行政复议 提出诉讼 申请强制执行
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106.以下情形中，延长工作时间不受法律限制的是（）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；法定节假日法律、行政法规规定的其他情形
发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； 法定节假日 法律、行政法规规定的其他情形
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107.劳动人事争议的解决途径包括（）协商和解调解仲裁诉讼
协商和解 调解 仲裁 诉讼
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108.用人单位有下列情形之一的，由劳动保障行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处于罚款（）。安排怀孕5个月以上的女职工夜班劳动的安排女职工从事矿山井下劳动的未对未成年工定期进行健康检查的安排未成年工从事有毒有害劳动的
安排怀孕5个月以上的女职工夜班劳动的 安排女职工从事矿山井下劳动的 未对未成年工定期进行健康检查的 安排未成年工从事有毒有害劳动的
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109.按照《劳动和社会保障行政复议办法》第5条规定，公民、法人和其他组织对下列（）行为不服的，不能申请劳动行政复议。向人民法院提起行政诉讼，人民法院已经依法受理的对劳动争议仲裁委员会作出的仲裁决定或仲裁裁决不服的对劳动鉴定委员会作出的伤残等级鉴定结论不服的认为符合法定条件，申请劳动保障行政部门审批、审核、登记有关事项，劳动保障行政部门没有依法办理的
向人民法院提起行政诉讼，人民法院已经依法受理的 对劳动争议仲裁委员会作出的仲裁决定或仲裁裁决不服的 对劳动鉴定委员会作出的伤残等级鉴定结论不服的 认为符合法定条件，申请劳动保障行政部门审批、审核、登记有关事项，劳动保障行政部门没有依法办理的
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110.用人单位在招用人员时不得有下列()行为。以招用人员为名牟取不正当利益扣押被录用人员的居民身份证以担保名义向劳动者收取财物招用未满18周岁的未成年人
以招用人员为名牟取不正当利益 扣押被录用人员的居民身份证 以担保名义向劳动者收取财物 招用未满18周岁的未成年人
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111.劳动人事争议仲裁应遵循三方原则。这里的三方指的是（）政府法院工会用人单位
政府 法院 工会 用人单位
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112.最低工资不包括（）加班加点工资基本工资保险福利待遇特殊工作环境条件下的津贴
加班加点工资 基本工资 保险福利待遇 特殊工作环境条件下的津贴
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113.根据《劳动法》第45条和第51条的规定，（）属于带薪休假法定休假年休假婚假事假
法定休假 年休假 婚假 事假
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114.关于竞业限制的表述正确的有（）在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制期限，不得超过二年。竞业期内不可以就业。
在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 竞业限制期限，不得超过二年。 竞业期内不可以就业。
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115.关于非全日制用工的说法，正确的有（）非全日制用工必须是以小时计酬劳动者在同一用人单位每周工作时间累计不超过24小时非全日制用工可以订立口头协议非全日制用工可以选择在一些临时性、辅助性、替代性的岗位上使用
非全日制用工必须是以小时计酬 劳动者在同一用人单位每周工作时间累计不超过24小时 非全日制用工可以订立口头协议 非全日制用工可以选择在一些临时性、辅助性、替代性的岗位上使用
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116.因履行劳动合同发生的争议”，具体包括因（）发生的劳动争议。执行劳动合同变更劳动合同解除劳动合同终止劳动合同
执行劳动合同 变更劳动合同 解除劳动合同 终止劳动合同
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117.不属于劳动法适用范围的有()现役军人律师事务所文员农业劳动者与事业单位建立劳动关系的人
现役军人 律师事务所文员 农业劳动者 与事业单位建立劳动关系的人
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118.劳动法律关系的客体包括（）用人单位行为财物劳动者
用人单位 行为 财物 劳动者
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119.下列选项中，属于集体劳动合同内容的有（）劳动报酬工作时间劳动安全卫生保险福利
劳动报酬 工作时间 劳动安全卫生 保险福利
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120.非全日制用工表述正确的有（）可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，不受限制。非全日制用工不得约定试用期。非全日制用工双方当事人任何一方均可随时通知对方终止用工。终止用工不支付经济补偿。
可以订立口头协议。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，不受限制。 非全日制用工不得约定试用期。 非全日制用工双方当事人任何一方均可随时通知对方终止用工。终止用工不支付经济补偿。
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121.在哪些情形下，公司可以解除与张某的劳动合同的有（）试用期内被证明不符合录用条件，但张某怀孕的。张某因违反交通规则而被行政处罚的。张某在产期内，但其不能胜任工作，调整工作岗位仍然不能胜任。张某严重违反单位的劳动纪律的
试用期内被证明不符合录用条件，但张某怀孕的。 张某因违反交通规则而被行政处罚的。 张某在产期内，但其不能胜任工作，调整工作岗位仍然不能胜任。 张某严重违反单位的劳动纪律的
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122.在劳务派遣中，用工单位应当履行以下义务（）与劳动者签订劳动合同执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护对在岗被派遣劳动者进行工作岗位必需的培训支付加班费、绩效奖金
与劳动者签订劳动合同 执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护 对在岗被派遣劳动者进行工作岗位必需的培训 支付加班费、绩效奖金
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123.关于劳动争议仲裁的裁决，下列说法正确的有（）。当事人申请劳动争议仲裁后，必须先行和解仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出对裁决持不同意见的仲裁员应当在裁决书上签名
当事人申请劳动争议仲裁后，必须先行和解 仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解 仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出 对裁决持不同意见的仲裁员应当在裁决书上签名
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124.因违反法律、行政法规而导致劳动合同无效的情形的有()劳动者未达到法定就业年龄劳动合同的内容不合法订立劳动合同的程序不合法用人单位的职能部门直接跟劳动者签订劳动合同
劳动者未达到法定就业年龄 劳动合同的内容不合法 订立劳动合同的程序不合法 用人单位的职能部门直接跟劳动者签订劳动合同
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125.王某是甲市某一国有企业的一名普通女员工，在3月份进行了以下的活动，按照我国现行的法律规定，应视同其正常劳动的有（）3月8日妇女节，单位放假半天，王某去街上购物3月9日，王某因为熬夜看电影，上午没有去上班3月10日，经批准，到丙省丁市区看望其父母，3月20日才归来。3月23日，经批准，王某做为工会代表出席市工会的工会代表大会
3月8日妇女节，单位放假半天，王某去街上购物 3月9日，王某因为熬夜看电影，上午没有去上班 3月10日，经批准，到丙省丁市区看望其父母，3月20日才归来。 3月23日，经批准，王某做为工会代表出席市工会的工会代表大会
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126.下列关于无固定期限劳动合同的说法中错误的有（）对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同。若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该无固定期限的劳动合同也可以解除、终止。无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止。劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，双方应当订立无固定期限的合同。
对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同。 若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该无固定期限的劳动合同也可以解除、终止。 无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止。 劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，双方应当订立无固定期限的合同。
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127.劳动争议仲裁文书，一般可以分为（）具有指示意义的文书具有辅助意义的文书具有法律效力的文书具有法律意义的文书
具有指示意义的文书 具有辅助意义的文书 具有法律效力的文书 具有法律意义的文书
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128.劳动合同无效的确认权在（）用人单位上级主管部门企业劳动争议委员会劳动争议仲裁委员会人民法院
用人单位上级主管部门 企业劳动争议委员会 劳动争议仲裁委员会 人民法院
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129.国外劳动争议仲裁机构，按其组织者性质分类，可分为（）中间型仲裁机构国家仲裁机构中心机构私人仲裁机构
中间型仲裁机构 国家仲裁机构 中心机构 私人仲裁机构
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130.根据现行劳动法律法规及国家劳动政策，劳动行政处罚分为（）征收滞纳金罚款、吊销劳动行政许可证警告、通报批评责令停产停业
征收滞纳金 罚款、吊销劳动行政许可证 警告、通报批评 责令停产停业
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131.处理劳动争议依据的程序法包括（）《中化人民共和国企业劳动争议处理条例》《中华人民共和国行政诉讼法》《中华人民共和国民事诉讼法》《行政复议条例》
《中化人民共和国企业劳动争议处理条例》 《中华人民共和国行政诉讼法》 《中华人民共和国民事诉讼法》 《行政复议条例》
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132.下列情况下，老动合同不得终止（）患病或者非因工负伤在医疗期内的女职工孕期，产期，哺乳期内的在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足五年的用人单位被依法宣告破产的
患病或者非因工负伤在医疗期内的 女职工孕期，产期，哺乳期内的 在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足五年的 用人单位被依法宣告破产的
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133.工伤保险法的基本原则，包括（）无过错雇主责任原则严格区别工伤与非工伤的原则工伤补偿与预防、康复相结合的原则科学严格的工伤认定与鉴定标准原则
无过错雇主责任原则 严格区别工伤与非工伤的原则 工伤补偿与预防、康复相结合的原则 科学严格的工伤认定与鉴定标准原则
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134.劳动者作为劳动关系主体一方，一般包括（）在本国境内的外国人在本国境内的无国籍人在本国境内的本国公民在本国境外的本国公民
在本国境内的外国人 在本国境内的无国籍人 在本国境内的本国公民 在本国境外的本国公民
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135.订立劳动合同，应遵循的原则有（）合法原则平等自愿原则诚实信用原则协商一致原则
合法原则 平等自愿原则 诚实信用原则 协商一致原则
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136.职工基本养老保险基金的组成包括（）用人单位缴交的基本养老保险费职工个人缴交的基本养老保险费政府的财政补贴基本养老保险费利息和其他收益
用人单位缴交的基本养老保险费 职工个人缴交的基本养老保险费 政府的财政补贴 基本养老保险费利息和其他收益
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137.用人单位招用劳动者时，不得有以下哪些行为?()扣押劳动者的居民身份证和其他证件要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物告知劳动者职业危害了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况。
扣押劳动者的居民身份证和其他证件 要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物 告知劳动者职业危害 了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况。
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138.仲裁庭可以裁决先予执行的有哪些？()劳动报酬工伤医疗费借款赔偿金
劳动报酬 工伤医疗费 借款 赔偿金
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139.下面有关竟业限制规定，正确的是竞业限制期不得超过3年竟业限制人员仅限于高级管理人员竟业限制的地域范围以能与用人单位形成实际竞争关系的地域为限用人单位应当向劳动者支付经济补偿
竞业限制期不得超过3年 竟业限制人员仅限于高级管理人员 竟业限制的地域范围以能与用人单位形成实际竞争关系的地域为限 用人单位应当向劳动者支付经济补偿
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140.《社会保险法》指出，参保人达到法定退休年龄但累计缴费不足15年的，可以（）缴费至满15年，然后按月领养老金转入城镇居民社会养老保险转入农村居民社会养老保险一次性支取个人账户养老金，终止养老保险关系
缴费至满15年，然后按月领养老金 转入城镇居民社会养老保险 转入农村居民社会养老保险 一次性支取个人账户养老金，终止养老保险关系
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141.劳动争议仲裁过程中正确适用法律规范，需要认定法律规范的效力范围，包括的要不是（）法律规范对时间的效力法律规范对调整对象的效力法律规范对人的效力法律规范对空间的效力
法律规范对时间的效力 法律规范对调整对象的效力 法律规范对人的效力 法律规范对空间的效力
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142.下列情况下,用人单位应当支付给劳动者经济补偿金的是（）劳动合同因双方约定的终止条件出现而终止劳动合同因合同双方协商一致，而解除劳动者在试用期间被证明不符合录用条件用人单位濒临破产，进行法定整顿期间确需裁减人员
劳动合同因双方约定的终止条件出现而终止 劳动合同因合同双方协商一致，而解除 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件 用人单位濒临破产，进行法定整顿期间确需裁减人员
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143.劳动争议仲裁员的主要职责，包含（）接待争议当事人的来访和接受仲裁申请对已受理的劳动争议案件，进行调查取证承担对争议当事人的调解工作参加仲裁庭合议，对案件提出裁决意见
接待争议当事人的来访和接受仲裁申请 对已受理的劳动争议案件，进行调查取证 承担对争议当事人的调解工作 参加仲裁庭合议，对案件提出裁决意见
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144.从国际范围看，劳动争议处理制度的性质，目前大体上可以分为的类型有（）民间性行政性特殊行政执法性司法性
民间性 行政性 特殊行政执法性 司法性
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145.下列哪些情形，无法从失业保险基金中领取失业保险金()小李解除了与单位的劳动合同小刘缴纳失业保险11个月，用人单位解除了与其的劳动合同小白缴纳失业保险15个月，用人单位解除了与其的劳动合同小张缴纳了失业保险28个月，用人单位终止了与其的劳动合同
小李解除了与单位的劳动合同 小刘缴纳失业保险11个月，用人单位解除了与其的劳动合同 小白缴纳失业保险15个月，用人单位解除了与其的劳动合同 小张缴纳了失业保险28个月，用人单位终止了与其的劳动合同
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146.企业劳动争议调解委员会的职责包含以下哪些()宣传劳动保障法律、法规和政策对本企业发生的劳动争议进行调解监督和解协议、调解协议的履行聘任、解聘和管理调解员
宣传劳动保障法律、法规和政策 对本企业发生的劳动争议进行调解 监督和解协议、调解协议的履行 聘任、解聘和管理调解员
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147.社会保险的实施原则包括()国家行为原则共同承担社会风险的原则权利与义务一致性原则公平与效率相统一的原则
国家行为原则 共同承担社会风险的原则 权利与义务一致性原则 公平与效率相统一的原则
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148.对于（）案件，实行“一裁终局”小额争议案件大额争议案件执行国家劳动标准发生的争议执行企业劳动标准时发生的争议
小额争议案件 大额争议案件 执行国家劳动标准发生的争议 执行企业劳动标准时发生的争议
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149.安全卫生检查包括（）用人单位自身对安全卫生工作进行的经常性检查地方劳动行政主管部门、产业主管部门组织的定期检查工商部门进行的抽查工会进行的检查
用人单位自身对安全卫生工作进行的经常性检查 地方劳动行政主管部门、产业主管部门组织的定期检查 工商部门进行的抽查 工会进行的检查
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150.下列用人单位中，适用《劳动争议仲裁法》的有（）。外商投资企业个人独资企业会计师事务所民办非企业单位
外商投资企业 个人独资企业 会计师事务所 民办非企业单位
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151.用人单位招用劳动者时，不得有以下哪些行为?()扣押劳动者的居民身份证和其他证件；要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物；告知劳动者职业危害了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况。
扣押劳动者的居民身份证和其他证件； 要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物； 告知劳动者职业危害 了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况。
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152.下列情况属于非法使用童工的事是（）13岁的小明在学校的组织下参加勤工俭学8岁的小强经父母同意，并经县任县人社局批准，到县跳水队学习跳水14岁小刚在辍学后到一家汽车修理厂打工某黑砖窑拐骗不满16岁的智障少年到砖窑干活
13岁的小明在学校的组织下参加勤工俭学 8岁的小强经父母同意，并经县任县人社局批准，到县跳水队学习跳水 14岁小刚在辍学后到一家汽车修理厂打工 某黑砖窑拐骗不满16岁的智障少年到砖窑干活
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153.发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解()。司法所依法设立的基层人民调解组织在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织企业劳动争议调解委员会
司法所 依法设立的基层人民调解组织 在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织 企业劳动争议调解委员会
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154.设立职业介绍机构必须符合如下条件（）有固定的交流场所、办公设施有必要的资金有明确的章程和管理制度有一定数量的具备相应职业资格的专职工作人员
有固定的交流场所、办公设施 有必要的资金 有明确的章程和管理制度 有一定数量的具备相应职业资格的专职工作人员
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155.《劳动争议调解仲裁法》主体适用范围有（）。民办非企业单位事业单位聘用人员劳务派遣非全日制用工
民办非企业单位 事业单位聘用人员 劳务派遣 非全日制用工
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156.新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程（）同时设计同时施工同时投入生产和使用同时装修
同时设计 同时施工 同时投入生产和使用 同时装修
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157.劳动卫生规程的目的包括（）改善劳动条件增加劳动者的工作复杂程度保障职工在生产过程中的健康防止、消除职业病和职业中毒
改善劳动条件 增加劳动者的工作复杂程度 保障职工在生产过程中的健康 防止、消除职业病和职业中毒
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158.以下是劳动争议处理体制存在问题的是（）。周期长效率低维权成本高受案范围窄
周期长 效率低 维权成本高 受案范围窄
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159.以下是劳动就业基本特征的是（）劳动就业的主体必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的人劳动就业的主体必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民在主观上必须有求职的愿望必须获得劳动报酬或经营性收入
劳动就业的主体必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的人 劳动就业的主体必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民 在主观上必须有求职的愿望 必须获得劳动报酬或经营性收入
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160.劳动争议当事双方为甲公司和张某，甲公司与仲裁员梁某存在下列哪些关系时，张某可以申请梁某回避？()梁某是甲公司代理人的近亲属梁某与本案有利害关系梁某私自会见甲公司的代理人梁某接受甲公司的礼物
梁某是甲公司代理人的近亲属 梁某与本案有利害关系 梁某私自会见甲公司的代理人 梁某接受甲公司的礼物
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161.现行《中华人民共和国劳动合同法》于（）开始实施。1995年1月1日2007年6月29日2008年1月1日2008年9月18日
1995年1月1日 2007年6月29日 2008年1月1日 2008年9月18日
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162.标志事业单位人事关系成立的事件是()。事业单位发出任命文件上级主管部门的调令工作人员与事业单位签订聘用合同事业单位接收工作人员的人事档案
事业单位发出任命文件 上级主管部门的调令 工作人员与事业单位签订聘用合同 事业单位接收工作人员的人事档案
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163.人事关系是（）与公共部门之间建立的一种特殊的劳动关系。劳动者公职人员雇员政府
劳动者 公职人员 雇员 政府
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164.下列属于劳动关系的是（）。公务员和政府机构钟点工与雇主雇员与公司雇工与个人承包包工头
公务员和政府机构 钟点工与雇主 雇员与公司 雇工与个人承包包工头
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165.在下列主体中，不属于《中华人名共和国劳动法》适用范围的是（）在我国境内设立的外商独资企业我国公民在境外设立的独资企业我国境内设立企业派驻境外的劳动者我国境内的个体经济组织
在我国境内设立的外商独资企业 我国公民在境外设立的独资企业 我国境内设立企业派驻境外的劳动者 我国境内的个体经济组织
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166.从2002年起，我果事业单位开始大力推行人员()。合同制雇员制聘用制任命制
合同制 雇员制 聘用制 任命制
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167.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起()日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。351015
3 5 10 15
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168.劳动法律关系产生的标志是()。劳动者到用人单位参加劳动用人单位与劳动者依法签订劳动合同用人单位为劳动者发放劳动报酬用人单位为劳动者缴纳社会保险费
劳动者到用人单位参加劳动 用人单位与劳动者依法签订劳动合同 用人单位为劳动者发放劳动报酬 用人单位为劳动者缴纳社会保险费
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169.下列关于劳动者的说法，错误的是（）在法定就业年龄范围内具有劳动权利能力和劳动行为能力只要能提供劳动就是劳动者着重调解的原则
在法定就业年龄范围内 具有劳动权利能力和劳动行为能力 只要能提供劳动就是劳动者 着重调解的原则
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170.劳动争议仲裁委员会成员不包括()。劳动行政部门代表工会代表企业方面代表人民法院
劳动行政部门代表 工会代表 企业方面代表 人民法院
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171.用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准（）集体合同规定的标准。不得低于可以低于必须高于应当高于
不得低于 可以低于 必须高于 应当高于
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172.劳动合同终止后，用人单位应当在（）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。七日十五日一个月三个月
七日 十五日 一个月 三个月
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173.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，（）违反劳动合同。视为有时视为不视为部分视为
视为 有时视为 不视为 部分视为
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174.在我国，（）以上劳动部门都设置综合性劳动监察机构，具体负责劳动安全卫生监察以外各项老宋监察工作。区级县级市级省级
区级 县级 市级 省级
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175.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起（）日内能够达成调解协议的，当事人不用依法申请仲裁。351520
3 5 15 20
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176.因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在法定1年的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效（）。终止中断中止连续计算
终止 中断 中止 连续计算
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177.用人单位（），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的未及时足额支付劳动报酬的以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 未及时足额支付劳动报酬的 以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
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178.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（）劳动合同的履行。影响不影响不一定影响法律未规定是否影响
影响 不影响 不一定影响 法律未规定是否影响
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179.事业单位是指国家为了（）目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科研、文化、卫生等活动的社会服务组织。社会公益盈利集体利益利益最大化
社会公益 盈利 集体利益 利益最大化
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180.根据《劳动合同法》第四十七条规定，计算经济补偿金的月工资标准是依据劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资确定计算劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资高于企业月平均工资，按企业月平均工资确定计算劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资高于企业月平均工资，低于当地社会平均工资的，按当地社会平均工资标准计算
依据劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资确定计算 劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资高于企业月平均工资，按企业月平均工资确定计算 劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资高于企业月平均工资，低于当地社会平均工资的，按当地社会平均工资标准计算
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181.对持有《再就业优惠证》的“4050”人员灵活就业后，申报就业并参加社会保险的，给予一定数额的社会保险补贴，期限最长不超过()年。2345
2 3 4 5
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182.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）年。二．五．十．十二
二 ．五 ．十 ．十二
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183.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（）支付劳动报酬。提前及时分期提前足额及时足额
提前 及时分期 提前足额 及时足额
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184.关于劳动争议调解仲裁法确立的解决劳动争议的原则，表述有误的是()以事实为依据的原则合法、公正、及时的原则依法保护劳动者的合法权益的原则着重调解的原则
以事实为依据的原则 合法、公正、及时的原则 依法保护劳动者的合法权益的原则 着重调解的原则
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185.用人单位未及时为劳动者办理就业登记手续的，由劳动行政部门责令改正，并可处以()元以下罚款。50080010001500
500 800 1000 1500
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186.引起仲裁时效中断的原因不包括()因当事人一方向对方当事人主张权利的向有关部门请求权利救济的对方当事人同意履行义务的因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的
因当事人一方向对方当事人主张权利的 向有关部门请求权利救济的 对方当事人同意履行义务的 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的
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187.职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（）。即时终止续延半年后终止续延一年后终止续延到医疗期满时终止
即时终止 续延半年后终止 续延一年后终止 续延到医疗期满时终止
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188.致使劳动合同终止的情形包括：（）。①劳动合同期满；②用人单位法定代表人死亡；③劳动者被人民法院宣告失踪；④劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡；⑤用人单位被依法宣告破产；⑥用人单位发生严重经营困难；⑦劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；⑧法律、行政法规规定的其他情形。①②④⑥⑦⑧①③④⑤⑥⑧②③④⑤⑦⑧①③④⑤⑦⑧
①②④⑥⑦⑧ ①③④⑤⑥⑧ ②③④⑤⑦⑧ ①③④⑤⑦⑧
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189.用人单位未足额向劳动者支付劳动报酬的，劳动者可以因此解除劳动合同，这种解除属于（）。普通性预告解除特殊性预告解除普通性即时解除特殊性即时解除
普通性预告解除 特殊性预告解除 普通性即时解除 特殊性即时解除
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190.下列人员因劳动报酬发生纠纷，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁的是（）杨某为照顾病中的父亲而雇用的保姆某区城管监察大队执法员某证券营业部员工某财政局干部
杨某为照顾病中的父亲而雇用的保姆 某区城管监察大队执法员 某证券营业部员工 某财政局干部
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191.根据劳动法的规定和劳动关系的性质，下列哪一项纠纷属于劳动争议？（）某私营企业职工张某与某地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议进城务工的农民黄菜与某雇主某个体户之间因支付工作报酬发生的争议某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生的争议某有限责任公司的职工李某是该公司的股东之一，因股息分配与该公司发生的争议
某私营企业职工张某与某地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议 进城务工的农民黄菜与某雇主某个体户之间因支付工作报酬发生的争议 某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生的争议 某有限责任公司的职工李某是该公司的股东之一，因股息分配与该公司发生的争议
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192.劳动争议仲裁委员会由三方代表组成，其中不是一方代表的是（）政府综合部门代表工会代表职工代表劳动行政部门代表
政府综合部门代表 工会代表 职工代表 劳动行政部门代表
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193.仲裁庭在作出裁决前，应先进行（）调解和解调查取证
调解 和解 调查 取证
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194.根据《劳动法》的规定，因履行集体合同发生争议的，当事人协商解决不成的，可以通过以下程序处理争议()由当地劳动行政部门协调处理由劳动部门、工会和用人单位代表协商解决由劳动争议仲裁委员会作出裁决由人民法院直接受理，作出判决
由当地劳动行政部门协调处理 由劳动部门、工会和用人单位代表协商解决 由劳动争议仲裁委员会作出裁决 由人民法院直接受理，作出判决
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195.人事争议仲裁的时效是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起（）。一个月三个月六个月十二个月
一个月 三个月 六个月 十二个月
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196.在法定情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向（）说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。工会全体职工工会或者全体职工劳动争议仲裁委员会
工会 全体职工 工会或者全体职工 劳动争议仲裁委员会
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197.劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位（）。变更名称、法定代表人、主要负责人发生合并或者分立变更投资人未依法为劳动者缴纳社会保险费
变更名称、法定代表人、主要负责人 发生合并或者分立 变更投资人 未依法为劳动者缴纳社会保险费
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198.2002年，国务院办公厅转发原人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》，提出在事业单位试行（）。合同制人员聘用制任命制考录制
合同制 人员聘用制 任命制 考录制
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199.人事争议的管辖方式是（）。地域管辖级别管辖地域管辖与级别管辖相结合合同管辖
地域管辖 级别管辖 地域管辖与级别管辖相结合 合同管辖
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200.社会保险的特征不包括以下哪项（）。强制性普遍性互济性无额度性
强制性 普遍性 互济性 无额度性
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201.关于劳动争议仲裁的收费问题，表述正确的是()劳动争议仲裁不收费劳动争议仲裁可以按争议标的的一定比例收取费用劳动争议仲裁应按每个案件固定标准收取费用，具体标准由当地物价部门核准以上表述均不完整
劳动争议仲裁不收费 劳动争议仲裁可以按争议标的的一定比例收取费用 劳动争议仲裁应按每个案件固定标准收取费用，具体标准由当地物价部门核准 以上表述均不完整
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202.发生劳动争议的劳动者一方在（）人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动3人5人7人10人
3人 5人 7人 10人
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203.事业单位与编制外人员或者劳务派遣人员发生了相关纠纷，属于()劳动争议人事争议人事纠纷劳动法律事件
劳动争议 人事争议 人事纠纷 劳动法律事件
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204.下列不属于劳动争议的是（）。因确认劳动关系发生的争议因除名、辞退和辞职、离职发生的争议因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议劳动者对劳动能力鉴定委员会伤残等级鉴定结论不服
因确认劳动关系发生的争议 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 劳动者对劳动能力鉴定委员会伤残等级鉴定结论不服
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205.下列()纠纷不属于劳动争议。劳动者与用人单位终止劳动关系后，请求用人单位办理劳动者的社会保险关系转移手续产生的争议劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷劳动者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论存在异议的纠纷
劳动者与用人单位终止劳动关系后，请求用人单位办理劳动者的社会保险关系转移手续产生的争议 劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷 劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷 劳动者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论存在异议的纠纷
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206.关于劳动争议中所涉及的经济补偿，以下说法错误的是()劳动者因用人单位的过错而单方提出与用人单位解除劳动合同的用人单位因为劳动者存在过错之外的原因而单方决定与劳动者解除劳动合同的或者用人单位提出动议，与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿在用人单位与劳动者终止固定期限劳动合同或者企业破产、责令关闭、吊销执照、提前解散等情形时，用人单位可以不向劳动者支付经济补偿
劳动者因用人单位的过错而单方提出与用人单位解除劳动合同的 用人单位因为劳动者存在过错之外的原因而单方决定与劳动者解除劳动合同的 或者用人单位提出动议，与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿 在用人单位与劳动者终止固定期限劳动合同或者企业破产、责令关闭、吊销执照、提前解散等情形时，用人单位可以不向劳动者支付经济补偿
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207.发生劳动争议的劳动者一方在（）以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。10人15人20人30人
10人 15人 20人 30人
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208.发生争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，劳动者可以推举（）名代表人参加仲裁活动。一至三三至五二至四二至六
一至三 三至五 二至四 二至六
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209.下列不属于劳动争议的是（）。用人单位之间、劳动者之间产生的争议境内企业和与之建立劳动关系的劳动者因劳动权利义务产生分歧而引起的争议国家机关和与之建立劳动关系的劳动者因劳动权利义务产生分歧而引起的争议事业组织和与之建立劳动关系的劳动者
用人单位之间、劳动者之间产生的争议 境内企业和与之建立劳动关系的劳动者因劳动权利义务产生分歧而引起的争议 国家机关和与之建立劳动关系的劳动者因劳动权利义务产生分歧而引起的争议 事业组织和与之建立劳动关系的劳动者
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210.集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准（）当地人民政府规定的最低标准。不得低于可以低于必须高于应当高于
不得低于 可以低于 必须高于 应当高于
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211.仲裁委员会裁决劳动争议案件，对于违反其他法律规范，而该法律规范的内容又与劳动法律关系紧密联系的，应当依照()作出处理。劳动法律规范两种规范结合起来适用法律的基本原则其他法律规范
劳动法律规范 两种规范结合起来 适用法律的基本原则 其他法律规范
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212.关于仲裁与诉讼的关系，下列表述不正确的是()仲裁是诉讼的前提经过两次仲裁，才能提起诉讼未经仲裁的劳动争议，法院不予受理国家司法实行的是两审终审制
仲裁是诉讼的前提 经过两次仲裁，才能提起诉讼 未经仲裁的劳动争议，法院不予受理 国家司法实行的是两审终审制
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213.法院管辖劳动争议时应坚持的原则是()属地原则就近原则及时原则自由原则
属地原则 就近原则 及时原则 自由原则
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214.仲裁庭主持调解达成协议的，调解书生效的时间是（）双方当事人签收调解书后双方当事人达成协议后调解书制作完成后双方当事人核对调解书后
双方当事人签收调解书后 双方当事人达成协议后 调解书制作完成后 双方当事人核对调解书后
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215.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。二年三年二年以下二年以上
二年 三年 二年以下 二年以上
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216.对于劳动争议裁决法律规范适用冲突，地域冲突的调整，一般应当选择适用()来处理。上级政府部门规章参照外地政府的规章劳动者所在地政府规章企业所在地政府规章
上级政府部门规章 参照外地政府的规章 劳动者所在地政府规章 企业所在地政府规章
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217.用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，是指（）。固定期限劳动合同无固定期限劳动合同以完成一定工作任务为期限口头合同
固定期限劳动合同 无固定期限劳动合同 以完成一定工作任务为期限 口头合同
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218.正常工作时间工资，是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应当支付的劳动报酬。正常工作时间工资不包括（）延长工作时间工资中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴劳动者个人按照规定应当缴纳的社会保险费法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等
延长工作时间工资 中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴 劳动者个人按照规定应当缴纳的社会保险费 法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等
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219.劳动合同中试用期条款的性质是()约定条款法定条款必备条款合同成立条件
约定条款 法定条款 必备条款 合同成立条件
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220.根据《全国年节及纪念日放假办法》（2007年12月14日修订）的规定，以下不属于全体公民放假的节日是()新年、春节元宵节、重阳节清明节、端午节、中秋节劳动节、国庆节；
新年、春节 元宵节、重阳节 清明节、端午节、中秋节 劳动节、国庆节；
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221.非全日制用工双方当事人（）订立口头协议。用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。劳动者住所所在地人民政府规定的最低小时工资标准。用人单位所在地人民政府公布的平均小时工资标准。劳动者住所人民政府公布的的平均小时工资标准。
用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 劳动者住所所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 用人单位所在地人民政府公布的平均小时工资标准。 劳动者住所人民政府公布的的平均小时工资标准。
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222.非全日制用工指每日不超过（）小时，每周累计不超过（）小时？日8小时周40小时日4小时周28小时日4小时周24小时日8小时周48小时
日8小时周40小时 日4小时周28小时 日4小时周24小时 日8小时周48小时
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223.在我国，由于（），导致劳动者在劳动关系中处于劣势地位。劳动者的社会地位较低劳动者的政治地位较低劳动力相对供大于求劳动者的法律地位较低落
劳动者的社会地位较低 劳动者的政治地位较低 劳动力相对供大于求 劳动者的法律地位较低落
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224.工资，是指用人单位基于劳动关系，按照劳动者提供劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者本人的全部劳动报酬，包括（）奖金、津贴、补贴独生子女补贴计划生育奖丧葬费、抚恤金
奖金、津贴、补贴 独生子女补贴 计划生育奖 丧葬费、抚恤金
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225.按照法律规定，调解委员会调解时间应该是()30天60天90天120天
30天 60天 90天 120天
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226.可以实行不定时工作制的人员是()。医务人员锅炉工厨师推销人员
医务人员 锅炉工 厨师 推销人员
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227.2004年，甲公司与工会经过协商签订了集体合同，规定职工的月工资不低于1000元，集体合同签订后，甲公司将集体合同文本送劳动行政部门审查，但劳动行政部门一直未予答复。两个月后甲公司招聘李某为销售员，双方约定月工资900元。对此，下列说法正确的是（）由于劳动行政部门一直未予答复，故该集体合同尚未生效由于李某系集体合同签订后被招聘进公司的员工，故即使该集体合同有效仍不能适用于李某。由于李某劳动合同约定月工资900元，故即使该集体合同有效仍不能适用于李某上述说法都不对
由于劳动行政部门一直未予答复，故该集体合同尚未生效 由于李某系集体合同签订后被招聘进公司的员工，故即使该集体合同有效仍不能适用于李某。 由于李某劳动合同约定月工资900元，故即使该集体合同有效仍不能适用于李某 上述说法都不对
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228.用人单位应当严格看之劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的()5%10%15%20%
5% 10% 15% 20%
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229.集体合同的主体一方是工会、工会团体或职工代表，另一方是()政府劳动者雇主或则雇主团体劳动行政部门
政府 劳动者 雇主或则雇主团体 劳动行政部门
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230.根据我国劳动法的规定，用人单位每月要求劳动者加班加点的时间不得超过()小时。24364872
24 36 48 72
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231.在法定标准工作时间以外，延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的()支付工资。150%200%300%100%
150% 200% 300% 100%
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232.我国目前解决劳动争议的主要途径不包括()自行和解仲裁调解庭上和解
自行和解 仲裁 调解 庭上和解
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233.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过()10日15日20日30日
10日 15日 20日 30日
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234.下列有关最低工资的说法正确的是（）加班加点工资可以作为最低工资的组成部分高温津贴可以作为最低工资的组成部分住房公积金可以作为最低工资的组成部分绩效奖金可以作为最低工资组成部分
加班加点工资可以作为最低工资的组成部分 高温津贴可以作为最低工资的组成部分 住房公积金可以作为最低工资的组成部分 绩效奖金可以作为最低工资组成部分
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235.劳动行政处罚权是劳动行政权的一项重要内容，只能由（）行使。劳动仲裁委员会人民法院人民检察院劳动监督检查机关
劳动仲裁委员会 人民法院 人民检察院 劳动监督检查机关
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236.我国工资的法定货币支付原则的要求是()工资必须足额支付工资必须支付到劳动者本人工资必须以货币形式支付，特殊情况下可以以实物支付工资必须以人民币支付，不得以实物或外币支付
工资必须足额支付 工资必须支付到劳动者本人 工资必须以货币形式支付，特殊情况下可以以实物支付 工资必须以人民币支付，不得以实物或外币支付
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237.某女职工遇到难产，按劳动法规定应给予的产假为（）天。56天90天105天120天
56天 90天 105天 120天
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238.劳动争议调解委员会的主任人选是()工会代表职工代表用人单位的代表劳动行政部门的代表
工会代表 职工代表 用人单位的代表 劳动行政部门的代表
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239.在劳务派遣中，劳动者和()存在劳动关系。劳务派遣机构用工单位劳动行政部门雇主
劳务派遣机构 用工单位 劳动行政部门 雇主
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240.因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的前提下延长工作时间，每日和每月分别不得超过()小时。3，123,361,121,30
3，12 3,36 1,12 1,30
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241.在解决劳动争议过程中，用得最多的解决途径一般是()自行和解调解诉讼仲裁
自行和解 调解 诉讼 仲裁
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242.用人单位拖欠或未足额发放劳动报酬的，劳动者可以依法向（）申请支付令劳动行政部门上级工会组织劳动争议仲裁委员会人民法院
劳动行政部门 上级工会组织 劳动争议仲裁委员会 人民法院
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243.根据《职工带薪年休假条例》的规定，不享受当年的年休假情形包括：（）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的职工依法享受寒暑假，其休假天数少于年休假天数的
职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的 职工依法享受寒暑假，其休假天数少于年休假天数的
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244.根据劳动法规定，最低工资具体标准应当由（）规定。国务院各省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门各城市人民政府工会与用人单位签订集体合同规定
国务院 各省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门 各城市人民政府 工会与用人单位签订集体合同规定
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245.我国劳动法禁止用人单位招用未满()的未成年人。14周岁15周岁16周岁l8周岁
14周岁 15周岁 16周岁 l8周岁
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246.调解委员在调解劳动争议过程中的注意事项不包括()保持中立袒护企业利益不要久调不决调解达成的协议没有强制执行力
保持中立 袒护企业利益 不要久调不决 调解达成的协议没有强制执行力
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247.经济性裁员是指一次性裁减人员20人以上或者裁减不足20人，但占企业职工总人数（）。10%15%20%25%
10% 15% 20% 25%
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248.我国劳动法律规定的最低就业年龄是（）周岁18171615
18 17 16 15
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249.《中华人民共和国社会保险法》于（）起开始实施，标志着我国社会保险立法进入发展与完善的鑫阶段。2010年10月28日2011年7月1日2012年10月28日2012年7月1日
2010年10月28日 2011年7月1日 2012年10月28日 2012年7月1日
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250.用人单位缴纳工伤保险费率实行基础费率，基础费率为缴费基数的（）0.5%1%1.55%3%标准答
0.5% 1% 1.55% 3%标准答
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251.《劳动合同法》规定，建立劳动关系，（）订立书面劳动合同。可以应当需要无须
可以 应当 需要 无须
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252.根据《劳动法》规定，规定最低工资标准的机构是（）各省、自治区、直辖市人民政府国务院各省市人大常委会全国总工会
各省、自治区、直辖市人民政府 国务院 各省市人大常委会 全国总工会
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253.下列哪一项不属于《中华人民共和国劳动合同法》所要求的劳动合同的必备条款（）劳动合同期限劳动报酬工作时间和休息休假劳动纪律
劳动合同期限 劳动报酬 工作时间和休息休假 劳动纪律
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254.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。30%50%60%80%
30% 50% 60% 80%
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255.社会保险法是国家、单位和（）按照“社会保险、社会化解”的原则对年老、疾病失业、伤残、生育等社会风险进行管理的法规。个人集体社区家庭
个人 集体 社区 家庭
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256.下列哪一事项所形成的法律关系由劳动法调整？（）甲厂职工陈某操作机器时不慎将参观客户蒋某致伤，蒋某要求陈某赔偿汪某因身高不足1.70米而被乙厂招聘职工时拒绝录用，汪某欲告乙厂丙公司与劳务输出公司就30名外派劳务人员达成的协议丁公司为某职工购房向银行提供担保.
甲厂职工陈某操作机器时不慎将参观客户蒋某致伤，蒋某要求陈某赔偿 汪某因身高不足1.70米而被乙厂招聘职工时拒绝录用，汪某欲告乙厂 丙公司与劳务输出公司就30名外派劳务人员达成的协议 丁公司为某职工购房向银行提供担保.
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257.下列那些用人单位不可以与劳动者直接订立劳动合同（）某民办医院某个体户某社保机构使用的聘用制工作人员某企业设在上海的办事处
某民办医院 某个体户 某社保机构使用的聘用制工作人员 某企业设在上海的办事处
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258.用人单位自（）日起与劳动者签订劳动合同不需要支付双倍工资。15日20日30日45日
15日 20日 30日 45日
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259.关于试用期的说法不正确的是：（）劳动合同期限在三个月以内的，不设试用期签订了以完成了一定工作任务为期限的劳动合同，不设试用期三个月以上不满一年的，设一个月试用期满一年不满三年的设三个月试用期
劳动合同期限在三个月以内的，不设试用期 签订了以完成了一定工作任务为期限的劳动合同，不设试用期 三个月以上不满一年的，设一个月试用期 满一年不满三年的设三个月试用期
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260.劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的法定条款的是（）。劳动报酬劳动保护和劳动条件劳动合同终止的条件试用期条款
劳动报酬 劳动保护和劳动条件 劳动合同终止的条件 试用期条款
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261.《失业保险条例》规定，城镇企业、事业单位职工应按照本人工资的（）缴纳失业保险费()。1%2%3%4%
1% 2% 3% 4%
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262.城镇企事业单位职工缴纳失业保险费的比例是职工本人工资的（）1%2%6%8%
1% 2% 6% 8%
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263.小张是一名外地大学生，2008年2月份应聘到上海的一家公司，在公司为其提供的下列待遇中，公司可以与其约定服务期的是（）提供专项培训费用，进行专业技术培训为其提供一套住房让其享受留才基金为其办妥上海户籍
提供专项培训费用，进行专业技术培训 为其提供一套住房 让其享受留才基金 为其办妥上海户籍
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264.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法采取的处理方式是（）解除合同终止合同变更合同续订合同
解除合同 终止合同 变更合同 续订合同
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265.某民办科研所与技术员周某签订劳动合同，约定由周某承担科研所的一个产品开发项目，开发过程中，由于资金缺乏，项目被迫下马，科研所决定与周某解除劳动关系。对此，该单位法律顾问提供的下列哪一项建议不符合法律规定？（）告知周某当初聘用他的工作岗位已不存在至少提前30天向周某发出书面通知先安排周某到后勤岗位，如他拒绝就可以解除如周某同意解除劳动合同可与单位签订解约协议，单位支付经济补偿；如周某不同意签订解约协议，单位有权单方解约并不支付经济补偿
告知周某当初聘用他的工作岗位已不存在 至少提前30天向周某发出书面通知 先安排周某到后勤岗位，如他拒绝就可以解除 如周某同意解除劳动合同可与单位签订解约协议，单位支付经济补偿；如周某不同意签订解约协议，单位有权单方解约并不支付经济补偿
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266.对于个人而言，申请认定工伤的时限是事故伤害发生之日起或者被确诊为职业病之日起的（）1个月内半年内一年内两年内
1个月内 半年内 一年内 两年内
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267.非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日。7101530
7 10 15 30
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268.能够认定劳动合同无效的机构是（）各级人民政府工商行政管理部门各级劳动行政部门劳动争议仲裁委员会
各级人民政府 工商行政管理部门 各级劳动行政部门 劳动争议仲裁委员会
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269.下列关于试用期规定的表述中，错误的是（）约定的试用期不得超过6个月在试用期内，劳动者可随时提出解除劳动合同无固定期限劳动合同也可以约定试用期是否约定试用期由双方当事人协商确定
约定的试用期不得超过6个月 在试用期内，劳动者可随时提出解除劳动合同 无固定期限劳动合同也可以约定试用期 是否约定试用期由双方当事人协商确定
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270.《社会保险法》第3条规定：“社会保险制度坚持（）的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。广覆盖、高水平、多层次、可持续广覆盖、保基本、多层次、可持续广覆盖、保基本、多层次、一次性广覆盖、保基本、一致性、可持续
广覆盖、高水平、多层次、可持续 广覆盖、保基本、多层次、可持续 广覆盖、保基本、多层次、一次性 广覆盖、保基本、一致性、可持续
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271.个人跨统筹地区就业的其基本养老保险关系（）。保留在原工作单位，缴费年限可以累积计算随本人转移，缴费年限累积计算随本人转移，缴费年限重新计算到新单位后，重新入保和计算缴费年限
保留在原工作单位，缴费年限可以累积计算 随本人转移，缴费年限累积计算 随本人转移，缴费年限重新计算 到新单位后，重新入保和计算缴费年限
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272.依据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不超过（）3个月6个月10个月2个月
3个月 6个月 10个月 2个月
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273.依据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在（）情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面开工通知劳动者本人。在试用期间被证明不符合录用条件的患病或者负伤，在规定的医疗期内的严重违反用人单位规章制度的不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的
在试用期间被证明不符合录用条件的 患病或者负伤，在规定的医疗期内的 严重违反用人单位规章制度的 不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的
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274.我国社会保险项目中，用人单位缴费比例最高的是（）失业保险金医疗保险费工伤保险费养老保险费
失业保险金 医疗保险费 工伤保险费 养老保险费
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275.以上年度上海市职工平均工资为标准，个人医疗保险费基数其封顶线和保底线为（）300%,60%200%,60%300%,80%200%,50%
300%,60% 200%,60% 300%,80% 200%,50%
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276.劳动争议案件案情复杂申请延期的，劳动仲裁延长期限不得超过()。20天45天10天15天
20天 45天 10天 15天
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277.当事人对《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。15日60日90日30日
15日 60日 90日 30日
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278.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。一个月半个月一年两个月
一个月 半个月 一年 两个月
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279.申请人收到开庭书面通知后，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以（）。缺席裁决视为已向人民法院起诉另行确定开庭时间视为撤回仲裁申请
缺席裁决 视为已向人民法院起诉 另行确定开庭时间 视为撤回仲裁申请
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280.无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（）时间的劳动合同。解除续订终止中止
解除 续订 终止 中止
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281.企业在编制生产、技术、财务计划的（），必须编制安全技术措施计划。之前之后同时以上都可以
之前 之后 同时 以上都可以
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282.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自受理仲裁申请之日起（）日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过（）日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。60、1560、3045、1545、30
60、15 60、30 45、15 45、30
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283.室内工作地点的温度经常高于()℃的，要采取降温措施。30323537
30 32 35 37
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284.劳动争议案件每个案件当事人需要支付的受理费用是（）元。81520不用费用
8 15 20 不用费用
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285.从法律的角度来讲，劳动安全卫生室一种（）制度法律保障日常习惯标准
制度 法律保障 日常习惯 标准
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286.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起()天内结束。20304560
20 30 45 60
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287.()不仅是劳动就业权实现的内在要求，也是国家保障公民生存权的重要举措。促进就业平等就业自由择业就业保障
促进就业 平等就业 自由择业 就业保障
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288.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以（）。列新的用人单位为第三人列新的用人单位和劳动者为共同被告列劳动者为第三人以上都不对
列新的用人单位为第三人 列新的用人单位和劳动者为共同被告 列劳动者为第三人 以上都不对
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289.劳动争议通过仲裁裁决结案的案卷，保存期不少于()。3年5年10年15年
3年 5年 10年 15年
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290.劳动安全技术规程是指国家为了保护（）在劳动过程中的安全、防止伤亡事故发生，而采取的各种安全技术保护措施的规章制度。劳动者设备工厂原材料
劳动者 设备 工厂 原材料
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291.在建筑安装工程施工现场，脚手架的负荷量，每平方米不能超过（）千克。100180270360
100 180 270 360
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292.用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。用工之日签订合同之日上级批准设立之日劳动者领取工资之日
用工之日 签订合同之日 上级批准设立之日 劳动者领取工资之日
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293.甲先生签订了3年期的劳动合同，在劳动合同中约定月工资1000元，甲公司所在地的最低月工资标准为900元。根据《劳动合同法》的规定，先生在试用期的月工资不得低于（）元。1000800900600
1000 800 900 600
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294.县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全（），共同研究解决有关劳动关系的重大问题。协调劳动关系三方机制．集体协商机制．联席会议制度职工代表大会制度
协调劳动关系三方机制 ．集体协商机制 ．联席会议制度 职工代表大会制度
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295.劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起（）内向人民法院提起诉讼。一年六个月一个月十五天
一年 六个月 一个月 十五天
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296.发生劳动争议当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向（）申请劳动仲裁。工会劳动争议仲裁委员会人民法院劳动保障行政部门
工会 劳动争议仲裁委员会 人民法院 劳动保障行政部门
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297.用人单位依照《劳动合同法》有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在（）支付。劳动合同解除时办结工作交接时劳动合同终止日用人单位下期工资发放日
劳动合同解除时 办结工作交接时 劳动合同终止日 用人单位下期工资发放日
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298.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利已被侵害之日起计算。6个月1年60天2年
6个月 1年 60天 2年
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299.用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金。二倍二倍以下一倍以上二倍以下百分之一百五十
二倍 二倍以下 一倍以上二倍以下 百分之一百五十
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300.下列关于劳动就业基本原则的说法，错误的是（）国家通过促进就业帮助公民实现劳动就业国家以市场作为劳动力资源配置的基础性手段我国公民不论民族、性别、宗教信仰的不同，均享有平等的就业机会用人单位可以就不同岗位适当提高妇女劳动者的录用标准
国家通过促进就业帮助公民实现劳动就业 国家以市场作为劳动力资源配置的基础性手段 我国公民不论民族、性别、宗教信仰的不同，均享有平等的就业机会 用人单位可以就不同岗位适当提高妇女劳动者的录用标准
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301.劳动合同法》正式实施后，《劳动法》自动失效（ ）
对 错
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302.劳动者不能胜任工作，单位提前一个月通知该劳动者或额外支付该劳动者一个月工资就可以解除劳动合同。（ ）
对 错
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303.小张于2008年2月份进入上海的一家公司，在入职时，公司与其签订一份竞业限制协议，公司可以要求小张竞业限制三年。（ ）
对 错
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304.只要劳动合同终止双方不续签劳动合同的，用人单位就需要向劳动者支付经济补偿金（ ）
对 错
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305.用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，可以在下个工资支付日时支付（ ）
对 错
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306.劳务派遣公司可以与劳动者签订1年期的固定期限劳动合同。（ ）
对 错
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307.个人承包经营违反《劳动合同法》的规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。（ ）
对 错
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308.根据劳动法的规定，用人单位不可以解除或终止孕期、产期、哺乳期女工的劳动合同（ ）
对 错
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309.即使是在孕期内，只要劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位也可以单方解除劳动合同而不给予任何经济补偿。（ ）
对 错
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310.在非全日制用工中，用人单位可以随时终止用工。（ ）
对 错
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311.因不可抗力或者其他正当理由，当事人不能在法律规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。仲裁时效期间从中止时效的原因消除之日起重新计算。（ ）
对 错
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312.企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。企业劳动争议委员会主任由企业负责人指定（ ）
对 错
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313.撤消仲裁裁决或驳回当事人申请的裁定，应当在受理撤消仲裁裁决申请之日起3个月内作出。（ ）
对 错
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314.按撤回仲裁申请处理与当事人申请撤回仲裁的法律效力等同。（ ）
对 错
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315.涉外仲裁规则规定，如果双方当事人在被申请人收到仲裁通知之日起20内，未能共同选定仲裁员的，由仲裁委员会主任指定。（ ）
对 错
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316.仲裁程序中，在证据可能灭失或者以后难以取得的情况下，当事人申请证据保全的正确程序是由仲裁机构将当事人的申请提交证据所在地的基层人民法院。（ ）
对 错
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317.劳动争议就是劳动纠纷，只不过是称法不一样而已（ ）
对 错
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318.劳动争议仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。（ ）
对 错
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319.员工申诉方式有来访、信函、电话、电子邮件等方式。（ ）
对 错
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320.企业拖欠劳动者工资，劳动者可以选择通过劳动争议处理程序解决，也可以选择向劳动监察部门举报的方式维护权利。（ ）
对 错
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321.员工申诉受理应由用人单位根据员工申诉事项的性质、危害程度以及内部机构职能，由专门部门负责受理，其他相关职能部门的进行协查与配合处理。（ ）
对 错
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322.工会对于用人单位方解除劳动合同的决定，只需要履行程序上的备案程序，而没有要求用人单位纠正的权利。（ ）
对 错
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323.因企业开除、除名、辞职职工和职工辞职、自动离职发生的争议属于劳动争议调解范围。（ ）
对 错
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324.劳动者与企业发生的争议必须先通过仲裁才能向人民法院提起诉讼（ ）
对 错
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325.仲裁庭在处理劳动争议过程中，可以在作出裁决前先行调解，也可以直接作出裁决。。（ ）
对 错
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326.以调解方式协调劳动关系是中国劳动争议处理制度的核心制度。（ ）
对 错
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327.劳动合同中的内容，只要用人单位与劳动者协商一致都是有效的。（ ）
对 错
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328.当事人对仲裁协议的效力有异议的，应当在仲裁庭首次开庭之前提出。（ ）
对 错
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329.仲裁即是“公断”或居中裁断，是等同于司法制度的争议处理制度。（ ）
对 错
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330.劳动争议只是劳动关系存续期间发生的争议。（ ）
对 错
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331.劳动争议仲裁法规定，追索劳动报酬不超过当地最低工资标准12个月金额等争议，仲裁裁决为终局裁决。但是，劳动者对这些仲裁裁决不服的，仍然可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。（ ）
对 错
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332.劳动合同被确认为无效后，应当依法予以解除。（ ）
对 错
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333.集体合同产生最早的国家是美国，而立法最早的国家是新西兰（ ）
对 错
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334.我国目前实行劳动者每日工作时间八小时，平均每周工作时间四十四小时的标准工时制度（ ）
对 错
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335.劳动合同条款凡是与集体合同条款不同的，一律无效。（ ）
对 错
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336.工会代表本单位职工与用人单位签订的书面协议，有具体的关于劳动合同终止的内容（ ）
对 错
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337.不具备合法经营资格的用工单位的违法用工行为属于《劳动争议调解仲裁法》主体适用范围。（ ）
对 错
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338.工作时间就是指实际劳动时间（ ）
对 错
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339.凡是提供了劳动的劳动者，都有权要求用人单位支付不低于当地最低工资标准的劳动报。（ ）
对 错
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340.一方提出进行集体协商要求的，另一方应当在收到集体协商要求之日起15日内以书面形式给以回应，无正当理由不得拒绝进行集体协商（ ）
对 错
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341.劳动者与用人单位享有劳动自由，意味着双方可以排除国家法律的强行性规定，自由签订劳动契约。（ ）
对 错
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342.集体合同必须要由工会代表职工与企业签订，不能由企业推举产生的代表与企业签订（ ）
对 错
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343.国家机关、事业单位实行统一的周休息日为星期六和星期日的休假制度，企业则可以根据实际情况安排周休息日（ ）
对 错
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344.以标准工作时间为基础，以一定期限为周期，综合计算工作时间的工时制度叫做不定时工时制（ ）
对 错
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345.职工累计工作满1年不满10年的，法定带薪年休假为5天。（ ）
对 错
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346.职工一方集体协商代表在履行协商代表职责期间劳动合同期满的，劳动合同期限自动延长至完成履行协商代表职责之时。（ ）
对 错
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347.集体合同对其终止后仍存续的劳动合同，不再有约束力。（ ）
对 错
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348.1956年至1987年，劳动争议处理制度处于建立时期。（ ）
对 错
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349.劳动合同被确认部分无效的，这个合同可以不予执行。（ ）
对 错
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350.个人承包经营用工属于《劳动争议调解仲裁法》主体适用范围。（ ）
对 错
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351.劳动争议发生后，当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成时，方可申请仲裁。（ ）
对 错
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352.因工伤致残被鉴定为一到十级伤残的职工，用人单位不得解除或终止与该职工的劳动合同（ ）
对 错
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353.个人不需要缴纳工伤保险和生育保险费。（ ）
对 错
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354.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查（ ）
对 错
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355.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位仍应当向劳动者支付劳动报酬（ ）
对 错
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356.用人单位不需为男员工缴纳生育保险费。（ ）
对 错
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357.劳动合同到期终止，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限向劳动者支付经济补偿（ ）
对 错
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358.人民法院审理劳动争议案件适用《中华人民共和国民事诉讼法》所规定的诉讼程序。（ ）
对 错
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359.《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同，未依照法律法规向劳动者支付经济补偿的由劳动行政部门责令限期支付经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之二十五的标准向劳动者加付赔偿金。（ ）
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360.劳动争议当事人申请调解，必须用书面形式进行。（ ）
对 错
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361.劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人（ ）
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362.因公致残被鉴定为一到十级伤残的职工，即使劳动合同期满，用人单位也一样不得终止与职工的劳动合同（ ）
对 错
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363.禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年工。（ ）
对 错
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364.劳动争议是指劳动关系（包括劳务关系）双方当事人关于劳动权利、义务主张不一而引起的争议。（ ）
对 错
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365.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位不需要协商变更劳动合同就可以直接解除劳动合同。（ ）
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366.用人单位在试用期解除劳动合同的，无须向劳动者说明理由。（ ）
对 错
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367.劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。（ ）
对 错
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368.劳动合同文本应当一式二份，用人单位和劳动者各执一份。（ ）
对 错
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369.职工累计工作已满1年不满10年的，可享受带薪年休假5天。（ ）
对 错
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370.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围。（ ）
对 错
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371.劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。（ ）
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372.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，劳动者可以上班的，用人单位应安排工作。（ ）
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373.《劳动法》于1990年发布，其中第十章对劳动争议进行了叙述。（ ）
对 错
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374.《劳动争议调解仲裁法》是2007年12月29日颁布的。（ ）
对 错
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375.用人单位可以按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。（ ）
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376.试用期不包含在劳动合同期限内。（ ）
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377.年金是按有规则的时间间隔(如年、月、周等)提供的一种收入保障的方式。（ ）
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378.劳动争议申请仲裁的时效期为二年。（ ）
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379.职工应当参加生育保险，由职工和用人单位按照国家规定缴纳生育保险费。（ ）
对 错
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380.发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。（ ）
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381.下列关于人事关系的说法,正确的是（）人事关系的建立，就意味着人事管理的产生人事关系要受一般劳动基本法的调整人事关系要受特别权力义务关系调整人事关系是公职人员与公共部门之间建立的一种特殊的劳动关系
人事关系的建立，就意味着人事管理的产生 人事关系要受一般劳动基本法的调整 人事关系要受特别权力义务关系调整 人事关系是公职人员与公共部门之间建立的一种特殊的劳动关系
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382.下列属于劳动争议当事人权利的是（）。在调解、仲裁、诉讼程序中，有权要求有关调解、仲裁和审判人员回避当劳动争议仲裁委员会不受理仲裁申请时，有权要求其作出说明有权在劳动争议处理过程中与另一方自行和解劳动争议仲裁程序中有权按自己的意愿决定是否同意调解，调解达成协议后、调解书送达之前有权反悔
在调解、仲裁、诉讼程序中，有权要求有关调解、仲裁和审判人员回避 当劳动争议仲裁委员会不受理仲裁申请时，有权要求其作出说明 有权在劳动争议处理过程中与另一方自行和解 劳动争议仲裁程序中有权按自己的意愿决定是否同意调解，调解达成协议后、调解书送达之前有权反悔
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383.劳动争议调解遵循的原则是（）。自愿原则及时原则合法原则民主说服原则
自愿原则 及时原则 合法原则 民主说服原则
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384.下列属于劳动法的主体适用范围的是（）。中华人民共和国境内设立的企业、个体经济组织、民办非企业单位国家机关、事业单位、社会团体公务员、现役军人、家庭保姆公司职员
中华人民共和国境内设立的企业、个体经济组织、民办非企业单位 国家机关、事业单位、社会团体 公务员、现役军人、家庭保姆 公司职员
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385.下列关于劳动法律关系的说法，正确的是（）劳动法律关系就是劳动关系劳动法律关系的主体包括劳动者和用人单位劳动法律关系的客体即劳动活动劳动法律关系的产生、变更和消灭都是通过一定的法律事实而引起的。
劳动法律关系就是劳动关系 劳动法律关系的主体包括劳动者和用人单位 劳动法律关系的客体即劳动活动 劳动法律关系的产生、变更和消灭都是通过一定的法律事实而引起的。
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386.劳动法的调整对象包括（）。劳动关系劳动者与劳动关系密切联系的其他关系用人单位
劳动关系 劳动者 与劳动关系密切联系的其他关系 用人单位
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387.下列（）纠纷不属于劳动争议。因工作时间、休息休假、社会保险发生的争议劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷劳动者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论存在异议的纠纷
因工作时间、休息休假、社会保险发生的争议 劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷 劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷 劳动者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论存在异议的纠纷
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388.劳动争议调解的调解程序包括（）。调解准备调解开始实施调解调解终止
调解准备 调解开始 实施调解 调解终止
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389.劳动争议仲裁委员会的职责（）。聘任、解聘专职或者兼职仲裁员受理劳动争议案件讨论重大或者疑难的劳动仲裁案件对仲裁活动进行监督
聘任、解聘专职或者兼职仲裁员 受理劳动争议案件 讨论重大或者疑难的劳动仲裁案件 对仲裁活动进行监督
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390.劳动争议处理基本原则包括（）。合法的原则公正的原则及时的原则着重调解的原则
合法的原则 公正的原则 及时的原则 着重调解的原则
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391.人事关系受（）和（）的双重调节。法律政府行政法院
法律 政府 行政 法院
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392.事业单位人死争议仲裁的受案范围，主要包括以下（）事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职、等解除人事关系发生的争议事业单位与工作人员之间因履行聘用合同发生的争议事业单位与工作人员之间因薪酬发生的争议事业单位与工作人员之间因职称评聘发生的争议
事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职、等解除人事关系发生的争议 事业单位与工作人员之间因履行聘用合同发生的争议 事业单位与工作人员之间因薪酬发生的争议 事业单位与工作人员之间因职称评聘发生的争议
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393.下列关于培训服务期与竞业限制的表述，正确的有()。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬除约定培训服务期和约定竞业限制的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬 除约定培训服务期和约定竞业限制的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金
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394.事业单位人事争议仲裁管辖实行（）相结合的管辖原则。级别管辖指定管辖地域管辖移送管辖
级别管辖 指定管辖 地域管辖 移送管辖
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395.发生争议的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位决定提前解散、歇业，不能承担相关责任的，依法将其()作为共同当事人。工会出资人开办单位主管部门
工会 出资人 开办单位 主管部门
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396.劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件有()。国有企业制定劳动规章制度没有强制必须经职代会讨论通过内容合法，不违背有关法律法规及政策经过民主程序制定向劳动者公示
国有企业制定劳动规章制度没有强制必须经职代会讨论通过 内容合法，不违背有关法律法规及政策 经过民主程序制定 向劳动者公示
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397.申请撤销仲裁裁决必须符合下列条件()提出撤销仲裁裁决书申请的主体必须是用人单位一方必须向有管辖权的人民法院提出撤销仲裁裁决的申请必须在法定的期限内提出撤销仲裁裁决的申请必须有证据证明仲裁裁决有法律规定的应予撤销的情形
提出撤销仲裁裁决书申请的主体必须是用人单位一方 必须向有管辖权的人民法院提出撤销仲裁裁决的申请 必须在法定的期限内提出撤销仲裁裁决的申请 必须有证据证明仲裁裁决有法律规定的应予撤销的情形
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398.下列属于劳动争议当事人的权利的有()。有权选择劳动争议调解程序，也有权拒绝调解而直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁在调解、仲裁和诉讼程序中，有权要求有关调解、仲裁和审判人员回避有权在劳动争议处理过程中与另一方自行和解劳动争议仲裁程序中有权按自己的意愿决定是否同意调解，调解达成协议后、调解书送达之前有权反悔
有权选择劳动争议调解程序，也有权拒绝调解而直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 在调解、仲裁和诉讼程序中，有权要求有关调解、仲裁和审判人员回避 有权在劳动争议处理过程中与另一方自行和解 劳动争议仲裁程序中有权按自己的意愿决定是否同意调解，调解达成协议后、调解书送达之前有权反悔
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399.申请人向劳动争议仲裁委员会申请撤回仲裁申请，必须符合下列条件()提出撤回申请的必须是申请人，包括提出本案的申请人和提出反诉的申请人撤回仲裁申请必须是申请人自愿撤回仲裁申请必须合法撤回仲裁申请的时间必须是在受理案件以后、宣告裁决以前
提出撤回申请的必须是申请人，包括提出本案的申请人和提出反诉的申请人 撤回仲裁申请必须是申请人自愿 撤回仲裁申请必须合法 撤回仲裁申请的时间必须是在受理案件以后、宣告裁决以前
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400.仲裁辩论结束后，仲裁员休庭进入评议室进行合议，合议时就做到()合议应当保密合议中的不同意见应该记录在案裁决应当按照多数仲裁员的意见作出合议应以首席仲裁员的意见为准
合议应当保密 合议中的不同意见应该记录在案 裁决应当按照多数仲裁员的意见作出 合议应以首席仲裁员的意见为准
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401.下列属于劳动监察处罚方式的有（）。没收违法所得罚款吊销许可证警告
没收违法所得 罚款 吊销许可证 警告
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402.事业单位人事争议可适用下述()法律、法规。劳动合同法劳动争议调解仲裁法事业单位公开招聘人员暂行规定事业单位岗位设置管理试行办法
劳动合同法 劳动争议调解仲裁法 事业单位公开招聘人员暂行规定 事业单位岗位设置管理试行办法
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403.220参照《民事诉讼法》的有关规定，仲裁裁决书的送达包含有以下几种方式()直接送达留置送达委托送达公告送达
直接送达 留置送达 委托送达 公告送达
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404.有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同（）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的法律法规规定的其他情形
劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的 法律法规规定的其他情形
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405.行政相对人对劳动监察的处理决定不服的，可以（）拒不执行申请行政复议提出诉讼申请强制执行
拒不执行 申请行政复议 提出诉讼 申请强制执行
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406.以下情形中，延长工作时间不受法律限制的是（）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；法定节假日法律、行政法规规定的其他情形
发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； 法定节假日 法律、行政法规规定的其他情形
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407.劳动人事争议的解决途径包括（）协商和解调解仲裁诉讼
协商和解 调解 仲裁 诉讼
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408.用人单位有下列情形之一的，由劳动保障行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处于罚款（）。安排怀孕5个月以上的女职工夜班劳动的安排女职工从事矿山井下劳动的未对未成年工定期进行健康检查的安排未成年工从事有毒有害劳动的
安排怀孕5个月以上的女职工夜班劳动的 安排女职工从事矿山井下劳动的 未对未成年工定期进行健康检查的 安排未成年工从事有毒有害劳动的
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409.按照《劳动和社会保障行政复议办法》第5条规定，公民、法人和其他组织对下列（）行为不服的，不能申请劳动行政复议。向人民法院提起行政诉讼，人民法院已经依法受理的对劳动争议仲裁委员会作出的仲裁决定或仲裁裁决不服的对劳动鉴定委员会作出的伤残等级鉴定结论不服的认为符合法定条件，申请劳动保障行政部门审批、审核、登记有关事项，劳动保障行政部门没有依法办理的
向人民法院提起行政诉讼，人民法院已经依法受理的 对劳动争议仲裁委员会作出的仲裁决定或仲裁裁决不服的 对劳动鉴定委员会作出的伤残等级鉴定结论不服的 认为符合法定条件，申请劳动保障行政部门审批、审核、登记有关事项，劳动保障行政部门没有依法办理的
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410.用人单位在招用人员时不得有下列()行为。以招用人员为名牟取不正当利益扣押被录用人员的居民身份证以担保名义向劳动者收取财物招用未满18周岁的未成年人
以招用人员为名牟取不正当利益 扣押被录用人员的居民身份证 以担保名义向劳动者收取财物 招用未满18周岁的未成年人
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411.劳动人事争议仲裁应遵循三方原则。这里的三方指的是（）政府法院工会用人单位
政府 法院 工会 用人单位
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412.最低工资不包括（）加班加点工资基本工资保险福利待遇特殊工作环境条件下的津贴
加班加点工资 基本工资 保险福利待遇 特殊工作环境条件下的津贴
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413.根据《劳动法》第45条和第51条的规定，（）属于带薪休假法定休假年休假婚假事假
法定休假 年休假 婚假 事假
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414.关于竞业限制的表述正确的有（）在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制期限，不得超过二年。竞业期内不可以就业。
在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 竞业限制期限，不得超过二年。 竞业期内不可以就业。
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415.关于非全日制用工的说法，正确的有（）非全日制用工必须是以小时计酬劳动者在同一用人单位每周工作时间累计不超过24小时非全日制用工可以订立口头协议非全日制用工可以选择在一些临时性、辅助性、替代性的岗位上使用
非全日制用工必须是以小时计酬 劳动者在同一用人单位每周工作时间累计不超过24小时 非全日制用工可以订立口头协议 非全日制用工可以选择在一些临时性、辅助性、替代性的岗位上使用
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416.因履行劳动合同发生的争议”，具体包括因（）发生的劳动争议。执行劳动合同变更劳动合同解除劳动合同终止劳动合同
执行劳动合同 变更劳动合同 解除劳动合同 终止劳动合同
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417.不属于劳动法适用范围的有()现役军人律师事务所文员农业劳动者与事业单位建立劳动关系的人
现役军人 律师事务所文员 农业劳动者 与事业单位建立劳动关系的人
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418.劳动法律关系的客体包括（）用人单位行为财物劳动者
用人单位 行为 财物 劳动者
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419.下列选项中，属于集体劳动合同内容的有（）劳动报酬工作时间劳动安全卫生保险福利
劳动报酬 工作时间 劳动安全卫生 保险福利
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420.非全日制用工表述正确的有（）可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，不受限制。非全日制用工不得约定试用期。非全日制用工双方当事人任何一方均可随时通知对方终止用工。终止用工不支付经济补偿。
可以订立口头协议。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，不受限制。 非全日制用工不得约定试用期。 非全日制用工双方当事人任何一方均可随时通知对方终止用工。终止用工不支付经济补偿。
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421.在哪些情形下，公司可以解除与张某的劳动合同的有（）试用期内被证明不符合录用条件，但张某怀孕的。张某因违反交通规则而被行政处罚的。张某在产期内，但其不能胜任工作，调整工作岗位仍然不能胜任。张某严重违反单位的劳动纪律的
试用期内被证明不符合录用条件，但张某怀孕的。 张某因违反交通规则而被行政处罚的。 张某在产期内，但其不能胜任工作，调整工作岗位仍然不能胜任。 张某严重违反单位的劳动纪律的
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422.在劳务派遣中，用工单位应当履行以下义务（）与劳动者签订劳动合同执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护对在岗被派遣劳动者进行工作岗位必需的培训支付加班费、绩效奖金
与劳动者签订劳动合同 执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护 对在岗被派遣劳动者进行工作岗位必需的培训 支付加班费、绩效奖金
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423.关于劳动争议仲裁的裁决，下列说法正确的有（）。当事人申请劳动争议仲裁后，必须先行和解仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出对裁决持不同意见的仲裁员应当在裁决书上签名
当事人申请劳动争议仲裁后，必须先行和解 仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解 仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出 对裁决持不同意见的仲裁员应当在裁决书上签名
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424.因违反法律、行政法规而导致劳动合同无效的情形的有()劳动者未达到法定就业年龄劳动合同的内容不合法订立劳动合同的程序不合法用人单位的职能部门直接跟劳动者签订劳动合同
劳动者未达到法定就业年龄 劳动合同的内容不合法 订立劳动合同的程序不合法 用人单位的职能部门直接跟劳动者签订劳动合同
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425.王某是甲市某一国有企业的一名普通女员工，在3月份进行了以下的活动，按照我国现行的法律规定，应视同其正常劳动的有（）3月8日妇女节，单位放假半天，王某去街上购物3月9日，王某因为熬夜看电影，上午没有去上班3月10日，经批准，到丙省丁市区看望其父母，3月20日才归来。3月23日，经批准，王某做为工会代表出席市工会的工会代表大会
3月8日妇女节，单位放假半天，王某去街上购物 3月9日，王某因为熬夜看电影，上午没有去上班 3月10日，经批准，到丙省丁市区看望其父母，3月20日才归来。 3月23日，经批准，王某做为工会代表出席市工会的工会代表大会
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426.下列关于无固定期限劳动合同的说法中错误的有（）对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同。若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该无固定期限的劳动合同也可以解除、终止。无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止。劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，双方应当订立无固定期限的合同。
对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同。 若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该无固定期限的劳动合同也可以解除、终止。 无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止。 劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，双方应当订立无固定期限的合同。
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427.劳动争议仲裁文书，一般可以分为（）具有指示意义的文书具有辅助意义的文书具有法律效力的文书具有法律意义的文书
具有指示意义的文书 具有辅助意义的文书 具有法律效力的文书 具有法律意义的文书
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428.劳动合同无效的确认权在（）用人单位上级主管部门企业劳动争议委员会劳动争议仲裁委员会人民法院
用人单位上级主管部门 企业劳动争议委员会 劳动争议仲裁委员会 人民法院
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429.国外劳动争议仲裁机构，按其组织者性质分类，可分为（）中间型仲裁机构国家仲裁机构中心机构私人仲裁机构
中间型仲裁机构 国家仲裁机构 中心机构 私人仲裁机构
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430.根据现行劳动法律法规及国家劳动政策，劳动行政处罚分为（）征收滞纳金罚款、吊销劳动行政许可证警告、通报批评责令停产停业
征收滞纳金 罚款、吊销劳动行政许可证 警告、通报批评 责令停产停业
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431.处理劳动争议依据的程序法包括（）《中化人民共和国企业劳动争议处理条例》《中华人民共和国行政诉讼法》《中华人民共和国民事诉讼法》《行政复议条例》
《中化人民共和国企业劳动争议处理条例》 《中华人民共和国行政诉讼法》 《中华人民共和国民事诉讼法》 《行政复议条例》
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432.下列情况下，老动合同不得终止（）患病或者非因工负伤在医疗期内的女职工孕期，产期，哺乳期内的在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足五年的用人单位被依法宣告破产的
患病或者非因工负伤在医疗期内的 女职工孕期，产期，哺乳期内的 在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足五年的 用人单位被依法宣告破产的
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433.工伤保险法的基本原则，包括（）无过错雇主责任原则严格区别工伤与非工伤的原则工伤补偿与预防、康复相结合的原则科学严格的工伤认定与鉴定标准原则
无过错雇主责任原则 严格区别工伤与非工伤的原则 工伤补偿与预防、康复相结合的原则 科学严格的工伤认定与鉴定标准原则
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434.劳动者作为劳动关系主体一方，一般包括（）在本国境内的外国人在本国境内的无国籍人在本国境内的本国公民在本国境外的本国公民
在本国境内的外国人 在本国境内的无国籍人 在本国境内的本国公民 在本国境外的本国公民
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435.订立劳动合同，应遵循的原则有（）合法原则平等自愿原则诚实信用原则协商一致原则
合法原则 平等自愿原则 诚实信用原则 协商一致原则
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436.职工基本养老保险基金的组成包括（）用人单位缴交的基本养老保险费职工个人缴交的基本养老保险费政府的财政补贴基本养老保险费利息和其他收益
用人单位缴交的基本养老保险费 职工个人缴交的基本养老保险费 政府的财政补贴 基本养老保险费利息和其他收益
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437.用人单位招用劳动者时，不得有以下哪些行为?()扣押劳动者的居民身份证和其他证件要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物告知劳动者职业危害了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况。
扣押劳动者的居民身份证和其他证件 要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物 告知劳动者职业危害 了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况。
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438.仲裁庭可以裁决先予执行的有哪些？()劳动报酬工伤医疗费借款赔偿金
劳动报酬 工伤医疗费 借款 赔偿金
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439.下面有关竟业限制规定，正确的是竞业限制期不得超过3年竟业限制人员仅限于高级管理人员竟业限制的地域范围以能与用人单位形成实际竞争关系的地域为限用人单位应当向劳动者支付经济补偿
竞业限制期不得超过3年 竟业限制人员仅限于高级管理人员 竟业限制的地域范围以能与用人单位形成实际竞争关系的地域为限 用人单位应当向劳动者支付经济补偿
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440.《社会保险法》指出，参保人达到法定退休年龄但累计缴费不足15年的，可以（）缴费至满15年，然后按月领养老金转入城镇居民社会养老保险转入农村居民社会养老保险一次性支取个人账户养老金，终止养老保险关系
缴费至满15年，然后按月领养老金 转入城镇居民社会养老保险 转入农村居民社会养老保险 一次性支取个人账户养老金，终止养老保险关系
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441.劳动争议仲裁过程中正确适用法律规范，需要认定法律规范的效力范围，包括的要不是（）法律规范对时间的效力法律规范对调整对象的效力法律规范对人的效力法律规范对空间的效力
法律规范对时间的效力 法律规范对调整对象的效力 法律规范对人的效力 法律规范对空间的效力
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442.下列情况下,用人单位应当支付给劳动者经济补偿金的是（）劳动合同因双方约定的终止条件出现而终止劳动合同因合同双方协商一致，而解除劳动者在试用期间被证明不符合录用条件用人单位濒临破产，进行法定整顿期间确需裁减人员
劳动合同因双方约定的终止条件出现而终止 劳动合同因合同双方协商一致，而解除 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件 用人单位濒临破产，进行法定整顿期间确需裁减人员
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443.劳动争议仲裁员的主要职责，包含（）接待争议当事人的来访和接受仲裁申请对已受理的劳动争议案件，进行调查取证承担对争议当事人的调解工作参加仲裁庭合议，对案件提出裁决意见
接待争议当事人的来访和接受仲裁申请 对已受理的劳动争议案件，进行调查取证 承担对争议当事人的调解工作 参加仲裁庭合议，对案件提出裁决意见
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444.从国际范围看，劳动争议处理制度的性质，目前大体上可以分为的类型有（）民间性行政性特殊行政执法性司法性
民间性 行政性 特殊行政执法性 司法性
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445.下列哪些情形，无法从失业保险基金中领取失业保险金()小李解除了与单位的劳动合同小刘缴纳失业保险11个月，用人单位解除了与其的劳动合同小白缴纳失业保险15个月，用人单位解除了与其的劳动合同小张缴纳了失业保险28个月，用人单位终止了与其的劳动合同
小李解除了与单位的劳动合同 小刘缴纳失业保险11个月，用人单位解除了与其的劳动合同 小白缴纳失业保险15个月，用人单位解除了与其的劳动合同 小张缴纳了失业保险28个月，用人单位终止了与其的劳动合同
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446.企业劳动争议调解委员会的职责包含以下哪些()宣传劳动保障法律、法规和政策对本企业发生的劳动争议进行调解监督和解协议、调解协议的履行聘任、解聘和管理调解员
宣传劳动保障法律、法规和政策 对本企业发生的劳动争议进行调解 监督和解协议、调解协议的履行 聘任、解聘和管理调解员
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447.社会保险的实施原则包括()国家行为原则共同承担社会风险的原则权利与义务一致性原则公平与效率相统一的原则
国家行为原则 共同承担社会风险的原则 权利与义务一致性原则 公平与效率相统一的原则
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448.对于（）案件，实行“一裁终局”小额争议案件大额争议案件执行国家劳动标准发生的争议执行企业劳动标准时发生的争议
小额争议案件 大额争议案件 执行国家劳动标准发生的争议 执行企业劳动标准时发生的争议
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449.安全卫生检查包括（）用人单位自身对安全卫生工作进行的经常性检查地方劳动行政主管部门、产业主管部门组织的定期检查工商部门进行的抽查工会进行的检查
用人单位自身对安全卫生工作进行的经常性检查 地方劳动行政主管部门、产业主管部门组织的定期检查 工商部门进行的抽查 工会进行的检查
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450.下列用人单位中，适用《劳动争议仲裁法》的有（）。外商投资企业个人独资企业会计师事务所民办非企业单位
外商投资企业 个人独资企业 会计师事务所 民办非企业单位
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451.用人单位招用劳动者时，不得有以下哪些行为?()扣押劳动者的居民身份证和其他证件；要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物；告知劳动者职业危害了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况。
扣押劳动者的居民身份证和其他证件； 要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物； 告知劳动者职业危害 了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况。
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452.下列情况属于非法使用童工的事是（）13岁的小明在学校的组织下参加勤工俭学8岁的小强经父母同意，并经县任县人社局批准，到县跳水队学习跳水14岁小刚在辍学后到一家汽车修理厂打工某黑砖窑拐骗不满16岁的智障少年到砖窑干活
13岁的小明在学校的组织下参加勤工俭学 8岁的小强经父母同意，并经县任县人社局批准，到县跳水队学习跳水 14岁小刚在辍学后到一家汽车修理厂打工 某黑砖窑拐骗不满16岁的智障少年到砖窑干活
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453.发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解()。司法所依法设立的基层人民调解组织在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织企业劳动争议调解委员会
司法所 依法设立的基层人民调解组织 在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织 企业劳动争议调解委员会
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454.设立职业介绍机构必须符合如下条件（）有固定的交流场所、办公设施有必要的资金有明确的章程和管理制度有一定数量的具备相应职业资格的专职工作人员
有固定的交流场所、办公设施 有必要的资金 有明确的章程和管理制度 有一定数量的具备相应职业资格的专职工作人员
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455.《劳动争议调解仲裁法》主体适用范围有（）。民办非企业单位事业单位聘用人员劳务派遣非全日制用工
民办非企业单位 事业单位聘用人员 劳务派遣 非全日制用工
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456.新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程（）同时设计同时施工同时投入生产和使用同时装修
同时设计 同时施工 同时投入生产和使用 同时装修
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457.劳动卫生规程的目的包括（）改善劳动条件增加劳动者的工作复杂程度保障职工在生产过程中的健康防止、消除职业病和职业中毒
改善劳动条件 增加劳动者的工作复杂程度 保障职工在生产过程中的健康 防止、消除职业病和职业中毒
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458.以下是劳动争议处理体制存在问题的是（）。周期长效率低维权成本高受案范围窄
周期长 效率低 维权成本高 受案范围窄
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459.以下是劳动就业基本特征的是（）劳动就业的主体必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的人劳动就业的主体必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民在主观上必须有求职的愿望必须获得劳动报酬或经营性收入
劳动就业的主体必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的人 劳动就业的主体必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民 在主观上必须有求职的愿望 必须获得劳动报酬或经营性收入
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460.劳动争议当事双方为甲公司和张某，甲公司与仲裁员梁某存在下列哪些关系时，张某可以申请梁某回避？()梁某是甲公司代理人的近亲属梁某与本案有利害关系梁某私自会见甲公司的代理人梁某接受甲公司的礼物
梁某是甲公司代理人的近亲属 梁某与本案有利害关系 梁某私自会见甲公司的代理人 梁某接受甲公司的礼物
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461.现行《中华人民共和国劳动合同法》于（）开始实施。1995年1月1日2007年6月29日2008年1月1日2008年9月18日
1995年1月1日 2007年6月29日 2008年1月1日 2008年9月18日
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462.标志事业单位人事关系成立的事件是()。事业单位发出任命文件上级主管部门的调令工作人员与事业单位签订聘用合同事业单位接收工作人员的人事档案
事业单位发出任命文件 上级主管部门的调令 工作人员与事业单位签订聘用合同 事业单位接收工作人员的人事档案
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463.人事关系是（）与公共部门之间建立的一种特殊的劳动关系。劳动者公职人员雇员政府
劳动者 公职人员 雇员 政府
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464.下列属于劳动关系的是（）。公务员和政府机构钟点工与雇主雇员与公司雇工与个人承包包工头
公务员和政府机构 钟点工与雇主 雇员与公司 雇工与个人承包包工头
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465.在下列主体中，不属于《中华人名共和国劳动法》适用范围的是（）在我国境内设立的外商独资企业我国公民在境外设立的独资企业我国境内设立企业派驻境外的劳动者我国境内的个体经济组织
在我国境内设立的外商独资企业 我国公民在境外设立的独资企业 我国境内设立企业派驻境外的劳动者 我国境内的个体经济组织
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466.从2002年起，我果事业单位开始大力推行人员()。合同制雇员制聘用制任命制
合同制 雇员制 聘用制 任命制
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467.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起()日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。351015
3 5 10 15
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468.劳动法律关系产生的标志是()。劳动者到用人单位参加劳动用人单位与劳动者依法签订劳动合同用人单位为劳动者发放劳动报酬用人单位为劳动者缴纳社会保险费
劳动者到用人单位参加劳动 用人单位与劳动者依法签订劳动合同 用人单位为劳动者发放劳动报酬 用人单位为劳动者缴纳社会保险费
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469.下列关于劳动者的说法，错误的是（）在法定就业年龄范围内具有劳动权利能力和劳动行为能力只要能提供劳动就是劳动者着重调解的原则
在法定就业年龄范围内 具有劳动权利能力和劳动行为能力 只要能提供劳动就是劳动者 着重调解的原则
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470.劳动争议仲裁委员会成员不包括()。劳动行政部门代表工会代表企业方面代表人民法院
劳动行政部门代表 工会代表 企业方面代表 人民法院
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471.用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准（）集体合同规定的标准。不得低于可以低于必须高于应当高于
不得低于 可以低于 必须高于 应当高于
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472.劳动合同终止后，用人单位应当在（）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。七日十五日一个月三个月
七日 十五日 一个月 三个月
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473.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，（）违反劳动合同。视为有时视为不视为部分视为
视为 有时视为 不视为 部分视为
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474.在我国，（）以上劳动部门都设置综合性劳动监察机构，具体负责劳动安全卫生监察以外各项老宋监察工作。区级县级市级省级
区级 县级 市级 省级
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475.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起（）日内能够达成调解协议的，当事人不用依法申请仲裁。351520
3 5 15 20
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476.因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在法定1年的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效（）。终止中断中止连续计算
终止 中断 中止 连续计算
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477.用人单位（），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的未及时足额支付劳动报酬的以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 未及时足额支付劳动报酬的 以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
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478.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（）劳动合同的履行。影响不影响不一定影响法律未规定是否影响
影响 不影响 不一定影响 法律未规定是否影响
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479.事业单位是指国家为了（）目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科研、文化、卫生等活动的社会服务组织。社会公益盈利集体利益利益最大化
社会公益 盈利 集体利益 利益最大化
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480.根据《劳动合同法》第四十七条规定，计算经济补偿金的月工资标准是依据劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资确定计算劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资高于企业月平均工资，按企业月平均工资确定计算劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资高于企业月平均工资，低于当地社会平均工资的，按当地社会平均工资标准计算
依据劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资确定计算 劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资高于企业月平均工资，按企业月平均工资确定计算 劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资高于企业月平均工资，低于当地社会平均工资的，按当地社会平均工资标准计算
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481.对持有《再就业优惠证》的“4050”人员灵活就业后，申报就业并参加社会保险的，给予一定数额的社会保险补贴，期限最长不超过()年。2345
2 3 4 5
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482.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）年。二．五．十．十二
二 ．五 ．十 ．十二
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483.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（）支付劳动报酬。提前及时分期提前足额及时足额
提前 及时分期 提前足额 及时足额
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484.关于劳动争议调解仲裁法确立的解决劳动争议的原则，表述有误的是()以事实为依据的原则合法、公正、及时的原则依法保护劳动者的合法权益的原则着重调解的原则
以事实为依据的原则 合法、公正、及时的原则 依法保护劳动者的合法权益的原则 着重调解的原则
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485.用人单位未及时为劳动者办理就业登记手续的，由劳动行政部门责令改正，并可处以()元以下罚款。50080010001500
500 800 1000 1500
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486.引起仲裁时效中断的原因不包括()因当事人一方向对方当事人主张权利的向有关部门请求权利救济的对方当事人同意履行义务的因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的
因当事人一方向对方当事人主张权利的 向有关部门请求权利救济的 对方当事人同意履行义务的 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的
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487.职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（）。即时终止续延半年后终止续延一年后终止续延到医疗期满时终止
即时终止 续延半年后终止 续延一年后终止 续延到医疗期满时终止
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488.致使劳动合同终止的情形包括：（）。①劳动合同期满；②用人单位法定代表人死亡；③劳动者被人民法院宣告失踪；④劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡；⑤用人单位被依法宣告破产；⑥用人单位发生严重经营困难；⑦劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；⑧法律、行政法规规定的其他情形。①②④⑥⑦⑧①③④⑤⑥⑧②③④⑤⑦⑧①③④⑤⑦⑧
①②④⑥⑦⑧ ①③④⑤⑥⑧ ②③④⑤⑦⑧ ①③④⑤⑦⑧
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489.用人单位未足额向劳动者支付劳动报酬的，劳动者可以因此解除劳动合同，这种解除属于（）。普通性预告解除特殊性预告解除普通性即时解除特殊性即时解除
普通性预告解除 特殊性预告解除 普通性即时解除 特殊性即时解除
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490.下列人员因劳动报酬发生纠纷，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁的是（）杨某为照顾病中的父亲而雇用的保姆某区城管监察大队执法员某证券营业部员工某财政局干部
杨某为照顾病中的父亲而雇用的保姆 某区城管监察大队执法员 某证券营业部员工 某财政局干部
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491.根据劳动法的规定和劳动关系的性质，下列哪一项纠纷属于劳动争议？（）某私营企业职工张某与某地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议进城务工的农民黄菜与某雇主某个体户之间因支付工作报酬发生的争议某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生的争议某有限责任公司的职工李某是该公司的股东之一，因股息分配与该公司发生的争议
某私营企业职工张某与某地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议 进城务工的农民黄菜与某雇主某个体户之间因支付工作报酬发生的争议 某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生的争议 某有限责任公司的职工李某是该公司的股东之一，因股息分配与该公司发生的争议
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492.劳动争议仲裁委员会由三方代表组成，其中不是一方代表的是（）政府综合部门代表工会代表职工代表劳动行政部门代表
政府综合部门代表 工会代表 职工代表 劳动行政部门代表
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493.仲裁庭在作出裁决前，应先进行（）调解和解调查取证
调解 和解 调查 取证
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494.根据《劳动法》的规定，因履行集体合同发生争议的，当事人协商解决不成的，可以通过以下程序处理争议()由当地劳动行政部门协调处理由劳动部门、工会和用人单位代表协商解决由劳动争议仲裁委员会作出裁决由人民法院直接受理，作出判决
由当地劳动行政部门协调处理 由劳动部门、工会和用人单位代表协商解决 由劳动争议仲裁委员会作出裁决 由人民法院直接受理，作出判决
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495.人事争议仲裁的时效是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起（）。一个月三个月六个月十二个月
一个月 三个月 六个月 十二个月
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496.在法定情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向（）说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。工会全体职工工会或者全体职工劳动争议仲裁委员会
工会 全体职工 工会或者全体职工 劳动争议仲裁委员会
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497.劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位（）。变更名称、法定代表人、主要负责人发生合并或者分立变更投资人未依法为劳动者缴纳社会保险费
变更名称、法定代表人、主要负责人 发生合并或者分立 变更投资人 未依法为劳动者缴纳社会保险费
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498.2002年，国务院办公厅转发原人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》，提出在事业单位试行（）。合同制人员聘用制任命制考录制
合同制 人员聘用制 任命制 考录制
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499.人事争议的管辖方式是（）。地域管辖级别管辖地域管辖与级别管辖相结合合同管辖
地域管辖 级别管辖 地域管辖与级别管辖相结合 合同管辖
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500.社会保险的特征不包括以下哪项（）。强制性普遍性互济性无额度性
强制性 普遍性 互济性 无额度性
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501.关于劳动争议仲裁的收费问题，表述正确的是()劳动争议仲裁不收费劳动争议仲裁可以按争议标的的一定比例收取费用劳动争议仲裁应按每个案件固定标准收取费用，具体标准由当地物价部门核准以上表述均不完整
劳动争议仲裁不收费 劳动争议仲裁可以按争议标的的一定比例收取费用 劳动争议仲裁应按每个案件固定标准收取费用，具体标准由当地物价部门核准 以上表述均不完整
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502.发生劳动争议的劳动者一方在（）人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动3人5人7人10人
3人 5人 7人 10人
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503.事业单位与编制外人员或者劳务派遣人员发生了相关纠纷，属于()劳动争议人事争议人事纠纷劳动法律事件
劳动争议 人事争议 人事纠纷 劳动法律事件
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504.下列不属于劳动争议的是（）。因确认劳动关系发生的争议因除名、辞退和辞职、离职发生的争议因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议劳动者对劳动能力鉴定委员会伤残等级鉴定结论不服
因确认劳动关系发生的争议 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 劳动者对劳动能力鉴定委员会伤残等级鉴定结论不服
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505.下列()纠纷不属于劳动争议。劳动者与用人单位终止劳动关系后，请求用人单位办理劳动者的社会保险关系转移手续产生的争议劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷劳动者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论存在异议的纠纷
劳动者与用人单位终止劳动关系后，请求用人单位办理劳动者的社会保险关系转移手续产生的争议 劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷 劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷 劳动者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论存在异议的纠纷
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506.关于劳动争议中所涉及的经济补偿，以下说法错误的是()劳动者因用人单位的过错而单方提出与用人单位解除劳动合同的用人单位因为劳动者存在过错之外的原因而单方决定与劳动者解除劳动合同的或者用人单位提出动议，与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿在用人单位与劳动者终止固定期限劳动合同或者企业破产、责令关闭、吊销执照、提前解散等情形时，用人单位可以不向劳动者支付经济补偿
劳动者因用人单位的过错而单方提出与用人单位解除劳动合同的 用人单位因为劳动者存在过错之外的原因而单方决定与劳动者解除劳动合同的 或者用人单位提出动议，与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿 在用人单位与劳动者终止固定期限劳动合同或者企业破产、责令关闭、吊销执照、提前解散等情形时，用人单位可以不向劳动者支付经济补偿
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507.发生劳动争议的劳动者一方在（）以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。10人15人20人30人
10人 15人 20人 30人
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508.发生争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，劳动者可以推举（）名代表人参加仲裁活动。一至三三至五二至四二至六
一至三 三至五 二至四 二至六
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509.下列不属于劳动争议的是（）。用人单位之间、劳动者之间产生的争议境内企业和与之建立劳动关系的劳动者因劳动权利义务产生分歧而引起的争议国家机关和与之建立劳动关系的劳动者因劳动权利义务产生分歧而引起的争议事业组织和与之建立劳动关系的劳动者
用人单位之间、劳动者之间产生的争议 境内企业和与之建立劳动关系的劳动者因劳动权利义务产生分歧而引起的争议 国家机关和与之建立劳动关系的劳动者因劳动权利义务产生分歧而引起的争议 事业组织和与之建立劳动关系的劳动者
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510.集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准（）当地人民政府规定的最低标准。不得低于可以低于必须高于应当高于
不得低于 可以低于 必须高于 应当高于
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511.仲裁委员会裁决劳动争议案件，对于违反其他法律规范，而该法律规范的内容又与劳动法律关系紧密联系的，应当依照()作出处理。劳动法律规范两种规范结合起来适用法律的基本原则其他法律规范
劳动法律规范 两种规范结合起来 适用法律的基本原则 其他法律规范
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512.关于仲裁与诉讼的关系，下列表述不正确的是()仲裁是诉讼的前提经过两次仲裁，才能提起诉讼未经仲裁的劳动争议，法院不予受理国家司法实行的是两审终审制
仲裁是诉讼的前提 经过两次仲裁，才能提起诉讼 未经仲裁的劳动争议，法院不予受理 国家司法实行的是两审终审制
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513.法院管辖劳动争议时应坚持的原则是()属地原则就近原则及时原则自由原则
属地原则 就近原则 及时原则 自由原则
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514.仲裁庭主持调解达成协议的，调解书生效的时间是（）双方当事人签收调解书后双方当事人达成协议后调解书制作完成后双方当事人核对调解书后
双方当事人签收调解书后 双方当事人达成协议后 调解书制作完成后 双方当事人核对调解书后
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515.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。二年三年二年以下二年以上
二年 三年 二年以下 二年以上
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516.对于劳动争议裁决法律规范适用冲突，地域冲突的调整，一般应当选择适用()来处理。上级政府部门规章参照外地政府的规章劳动者所在地政府规章企业所在地政府规章
上级政府部门规章 参照外地政府的规章 劳动者所在地政府规章 企业所在地政府规章
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517.用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，是指（）。固定期限劳动合同无固定期限劳动合同以完成一定工作任务为期限口头合同
固定期限劳动合同 无固定期限劳动合同 以完成一定工作任务为期限 口头合同
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518.正常工作时间工资，是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应当支付的劳动报酬。正常工作时间工资不包括（）延长工作时间工资中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴劳动者个人按照规定应当缴纳的社会保险费法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等
延长工作时间工资 中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴 劳动者个人按照规定应当缴纳的社会保险费 法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等
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519.劳动合同中试用期条款的性质是()约定条款法定条款必备条款合同成立条件
约定条款 法定条款 必备条款 合同成立条件
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520.根据《全国年节及纪念日放假办法》（2007年12月14日修订）的规定，以下不属于全体公民放假的节日是()新年、春节元宵节、重阳节清明节、端午节、中秋节劳动节、国庆节；
新年、春节 元宵节、重阳节 清明节、端午节、中秋节 劳动节、国庆节；
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521.非全日制用工双方当事人（）订立口头协议。用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。劳动者住所所在地人民政府规定的最低小时工资标准。用人单位所在地人民政府公布的平均小时工资标准。劳动者住所人民政府公布的的平均小时工资标准。
用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 劳动者住所所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 用人单位所在地人民政府公布的平均小时工资标准。 劳动者住所人民政府公布的的平均小时工资标准。
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522.非全日制用工指每日不超过（）小时，每周累计不超过（）小时？日8小时周40小时日4小时周28小时日4小时周24小时日8小时周48小时
日8小时周40小时 日4小时周28小时 日4小时周24小时 日8小时周48小时
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523.在我国，由于（），导致劳动者在劳动关系中处于劣势地位。劳动者的社会地位较低劳动者的政治地位较低劳动力相对供大于求劳动者的法律地位较低落
劳动者的社会地位较低 劳动者的政治地位较低 劳动力相对供大于求 劳动者的法律地位较低落
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524.工资，是指用人单位基于劳动关系，按照劳动者提供劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者本人的全部劳动报酬，包括（）奖金、津贴、补贴独生子女补贴计划生育奖丧葬费、抚恤金
奖金、津贴、补贴 独生子女补贴 计划生育奖 丧葬费、抚恤金
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525.按照法律规定，调解委员会调解时间应该是()30天60天90天120天
30天 60天 90天 120天
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526.可以实行不定时工作制的人员是()。医务人员锅炉工厨师推销人员
医务人员 锅炉工 厨师 推销人员
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527.2004年，甲公司与工会经过协商签订了集体合同，规定职工的月工资不低于1000元，集体合同签订后，甲公司将集体合同文本送劳动行政部门审查，但劳动行政部门一直未予答复。两个月后甲公司招聘李某为销售员，双方约定月工资900元。对此，下列说法正确的是（）由于劳动行政部门一直未予答复，故该集体合同尚未生效由于李某系集体合同签订后被招聘进公司的员工，故即使该集体合同有效仍不能适用于李某。由于李某劳动合同约定月工资900元，故即使该集体合同有效仍不能适用于李某上述说法都不对
由于劳动行政部门一直未予答复，故该集体合同尚未生效 由于李某系集体合同签订后被招聘进公司的员工，故即使该集体合同有效仍不能适用于李某。 由于李某劳动合同约定月工资900元，故即使该集体合同有效仍不能适用于李某 上述说法都不对
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528.用人单位应当严格看之劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的()5%10%15%20%
5% 10% 15% 20%
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529.集体合同的主体一方是工会、工会团体或职工代表，另一方是()政府劳动者雇主或则雇主团体劳动行政部门
政府 劳动者 雇主或则雇主团体 劳动行政部门
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530.根据我国劳动法的规定，用人单位每月要求劳动者加班加点的时间不得超过()小时。24364872
24 36 48 72
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531.在法定标准工作时间以外，延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的()支付工资。150%200%300%100%
150% 200% 300% 100%
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532.我国目前解决劳动争议的主要途径不包括()自行和解仲裁调解庭上和解
自行和解 仲裁 调解 庭上和解
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533.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过()10日15日20日30日
10日 15日 20日 30日
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534.下列有关最低工资的说法正确的是（）加班加点工资可以作为最低工资的组成部分高温津贴可以作为最低工资的组成部分住房公积金可以作为最低工资的组成部分绩效奖金可以作为最低工资组成部分
加班加点工资可以作为最低工资的组成部分 高温津贴可以作为最低工资的组成部分 住房公积金可以作为最低工资的组成部分 绩效奖金可以作为最低工资组成部分
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535.劳动行政处罚权是劳动行政权的一项重要内容，只能由（）行使。劳动仲裁委员会人民法院人民检察院劳动监督检查机关
劳动仲裁委员会 人民法院 人民检察院 劳动监督检查机关
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536.我国工资的法定货币支付原则的要求是()工资必须足额支付工资必须支付到劳动者本人工资必须以货币形式支付，特殊情况下可以以实物支付工资必须以人民币支付，不得以实物或外币支付
工资必须足额支付 工资必须支付到劳动者本人 工资必须以货币形式支付，特殊情况下可以以实物支付 工资必须以人民币支付，不得以实物或外币支付
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537.某女职工遇到难产，按劳动法规定应给予的产假为（）天。56天90天105天120天
56天 90天 105天 120天
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538.劳动争议调解委员会的主任人选是()工会代表职工代表用人单位的代表劳动行政部门的代表
工会代表 职工代表 用人单位的代表 劳动行政部门的代表
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539.在劳务派遣中，劳动者和()存在劳动关系。劳务派遣机构用工单位劳动行政部门雇主
劳务派遣机构 用工单位 劳动行政部门 雇主
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540.因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的前提下延长工作时间，每日和每月分别不得超过()小时。3，123,361,121,30
3，12 3,36 1,12 1,30
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541.在解决劳动争议过程中，用得最多的解决途径一般是()自行和解调解诉讼仲裁
自行和解 调解 诉讼 仲裁
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542.用人单位拖欠或未足额发放劳动报酬的，劳动者可以依法向（）申请支付令劳动行政部门上级工会组织劳动争议仲裁委员会人民法院
劳动行政部门 上级工会组织 劳动争议仲裁委员会 人民法院
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543.根据《职工带薪年休假条例》的规定，不享受当年的年休假情形包括：（）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的职工依法享受寒暑假，其休假天数少于年休假天数的
职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的 职工依法享受寒暑假，其休假天数少于年休假天数的
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544.根据劳动法规定，最低工资具体标准应当由（）规定。国务院各省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门各城市人民政府工会与用人单位签订集体合同规定
国务院 各省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门 各城市人民政府 工会与用人单位签订集体合同规定
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545.我国劳动法禁止用人单位招用未满()的未成年人。14周岁15周岁16周岁l8周岁
14周岁 15周岁 16周岁 l8周岁
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546.调解委员在调解劳动争议过程中的注意事项不包括()保持中立袒护企业利益不要久调不决调解达成的协议没有强制执行力
保持中立 袒护企业利益 不要久调不决 调解达成的协议没有强制执行力
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547.经济性裁员是指一次性裁减人员20人以上或者裁减不足20人，但占企业职工总人数（）。10%15%20%25%
10% 15% 20% 25%
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548.我国劳动法律规定的最低就业年龄是（）周岁18171615
18 17 16 15
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549.《中华人民共和国社会保险法》于（）起开始实施，标志着我国社会保险立法进入发展与完善的鑫阶段。2010年10月28日2011年7月1日2012年10月28日2012年7月1日
2010年10月28日 2011年7月1日 2012年10月28日 2012年7月1日
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550.用人单位缴纳工伤保险费率实行基础费率，基础费率为缴费基数的（）0.5%1%1.55%3%标准答
0.5% 1% 1.55% 3%标准答
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551.《劳动合同法》规定，建立劳动关系，（）订立书面劳动合同。可以应当需要无须
可以 应当 需要 无须
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552.根据《劳动法》规定，规定最低工资标准的机构是（）各省、自治区、直辖市人民政府国务院各省市人大常委会全国总工会
各省、自治区、直辖市人民政府 国务院 各省市人大常委会 全国总工会
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553.下列哪一项不属于《中华人民共和国劳动合同法》所要求的劳动合同的必备条款（）劳动合同期限劳动报酬工作时间和休息休假劳动纪律
劳动合同期限 劳动报酬 工作时间和休息休假 劳动纪律
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554.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。30%50%60%80%
30% 50% 60% 80%
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555.社会保险法是国家、单位和（）按照“社会保险、社会化解”的原则对年老、疾病失业、伤残、生育等社会风险进行管理的法规。个人集体社区家庭
个人 集体 社区 家庭
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556.下列哪一事项所形成的法律关系由劳动法调整？（）甲厂职工陈某操作机器时不慎将参观客户蒋某致伤，蒋某要求陈某赔偿汪某因身高不足1.70米而被乙厂招聘职工时拒绝录用，汪某欲告乙厂丙公司与劳务输出公司就30名外派劳务人员达成的协议丁公司为某职工购房向银行提供担保.
甲厂职工陈某操作机器时不慎将参观客户蒋某致伤，蒋某要求陈某赔偿 汪某因身高不足1.70米而被乙厂招聘职工时拒绝录用，汪某欲告乙厂 丙公司与劳务输出公司就30名外派劳务人员达成的协议 丁公司为某职工购房向银行提供担保.
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557.下列那些用人单位不可以与劳动者直接订立劳动合同（）某民办医院某个体户某社保机构使用的聘用制工作人员某企业设在上海的办事处
某民办医院 某个体户 某社保机构使用的聘用制工作人员 某企业设在上海的办事处
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558.用人单位自（）日起与劳动者签订劳动合同不需要支付双倍工资。15日20日30日45日
15日 20日 30日 45日
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559.关于试用期的说法不正确的是：（）劳动合同期限在三个月以内的，不设试用期签订了以完成了一定工作任务为期限的劳动合同，不设试用期三个月以上不满一年的，设一个月试用期满一年不满三年的设三个月试用期
劳动合同期限在三个月以内的，不设试用期 签订了以完成了一定工作任务为期限的劳动合同，不设试用期 三个月以上不满一年的，设一个月试用期 满一年不满三年的设三个月试用期
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560.劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的法定条款的是（）。劳动报酬劳动保护和劳动条件劳动合同终止的条件试用期条款
劳动报酬 劳动保护和劳动条件 劳动合同终止的条件 试用期条款
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561.《失业保险条例》规定，城镇企业、事业单位职工应按照本人工资的（）缴纳失业保险费()。1%2%3%4%
1% 2% 3% 4%
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562.城镇企事业单位职工缴纳失业保险费的比例是职工本人工资的（）1%2%6%8%
1% 2% 6% 8%
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563.小张是一名外地大学生，2008年2月份应聘到上海的一家公司，在公司为其提供的下列待遇中，公司可以与其约定服务期的是（）提供专项培训费用，进行专业技术培训为其提供一套住房让其享受留才基金为其办妥上海户籍
提供专项培训费用，进行专业技术培训 为其提供一套住房 让其享受留才基金 为其办妥上海户籍
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564.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法采取的处理方式是（）解除合同终止合同变更合同续订合同
解除合同 终止合同 变更合同 续订合同
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565.某民办科研所与技术员周某签订劳动合同，约定由周某承担科研所的一个产品开发项目，开发过程中，由于资金缺乏，项目被迫下马，科研所决定与周某解除劳动关系。对此，该单位法律顾问提供的下列哪一项建议不符合法律规定？（）告知周某当初聘用他的工作岗位已不存在至少提前30天向周某发出书面通知先安排周某到后勤岗位，如他拒绝就可以解除如周某同意解除劳动合同可与单位签订解约协议，单位支付经济补偿；如周某不同意签订解约协议，单位有权单方解约并不支付经济补偿
告知周某当初聘用他的工作岗位已不存在 至少提前30天向周某发出书面通知 先安排周某到后勤岗位，如他拒绝就可以解除 如周某同意解除劳动合同可与单位签订解约协议，单位支付经济补偿；如周某不同意签订解约协议，单位有权单方解约并不支付经济补偿
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566.对于个人而言，申请认定工伤的时限是事故伤害发生之日起或者被确诊为职业病之日起的（）1个月内半年内一年内两年内
1个月内 半年内 一年内 两年内
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567.非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日。7101530
7 10 15 30
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568.能够认定劳动合同无效的机构是（）各级人民政府工商行政管理部门各级劳动行政部门劳动争议仲裁委员会
各级人民政府 工商行政管理部门 各级劳动行政部门 劳动争议仲裁委员会
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569.下列关于试用期规定的表述中，错误的是（）约定的试用期不得超过6个月在试用期内，劳动者可随时提出解除劳动合同无固定期限劳动合同也可以约定试用期是否约定试用期由双方当事人协商确定
约定的试用期不得超过6个月 在试用期内，劳动者可随时提出解除劳动合同 无固定期限劳动合同也可以约定试用期 是否约定试用期由双方当事人协商确定
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570.《社会保险法》第3条规定：“社会保险制度坚持（）的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。广覆盖、高水平、多层次、可持续广覆盖、保基本、多层次、可持续广覆盖、保基本、多层次、一次性广覆盖、保基本、一致性、可持续
广覆盖、高水平、多层次、可持续 广覆盖、保基本、多层次、可持续 广覆盖、保基本、多层次、一次性 广覆盖、保基本、一致性、可持续
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571.个人跨统筹地区就业的其基本养老保险关系（）。保留在原工作单位，缴费年限可以累积计算随本人转移，缴费年限累积计算随本人转移，缴费年限重新计算到新单位后，重新入保和计算缴费年限
保留在原工作单位，缴费年限可以累积计算 随本人转移，缴费年限累积计算 随本人转移，缴费年限重新计算 到新单位后，重新入保和计算缴费年限
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572.依据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不超过（）3个月6个月10个月2个月
3个月 6个月 10个月 2个月
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573.依据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在（）情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面开工通知劳动者本人。在试用期间被证明不符合录用条件的患病或者负伤，在规定的医疗期内的严重违反用人单位规章制度的不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的
在试用期间被证明不符合录用条件的 患病或者负伤，在规定的医疗期内的 严重违反用人单位规章制度的 不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的
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574.我国社会保险项目中，用人单位缴费比例最高的是（）失业保险金医疗保险费工伤保险费养老保险费
失业保险金 医疗保险费 工伤保险费 养老保险费
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575.以上年度上海市职工平均工资为标准，个人医疗保险费基数其封顶线和保底线为（）300%,60%200%,60%300%,80%200%,50%
300%,60% 200%,60% 300%,80% 200%,50%
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576.劳动争议案件案情复杂申请延期的，劳动仲裁延长期限不得超过()。20天45天10天15天
20天 45天 10天 15天
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577.当事人对《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。15日60日90日30日
15日 60日 90日 30日
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578.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。一个月半个月一年两个月
一个月 半个月 一年 两个月
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579.申请人收到开庭书面通知后，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以（）。缺席裁决视为已向人民法院起诉另行确定开庭时间视为撤回仲裁申请
缺席裁决 视为已向人民法院起诉 另行确定开庭时间 视为撤回仲裁申请
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580.无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（）时间的劳动合同。解除续订终止中止
解除 续订 终止 中止
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581.企业在编制生产、技术、财务计划的（），必须编制安全技术措施计划。之前之后同时以上都可以
之前 之后 同时 以上都可以
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582.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自受理仲裁申请之日起（）日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过（）日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。60、1560、3045、1545、30
60、15 60、30 45、15 45、30
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583.室内工作地点的温度经常高于()℃的，要采取降温措施。30323537
30 32 35 37
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584.劳动争议案件每个案件当事人需要支付的受理费用是（）元。81520不用费用
8 15 20 不用费用
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585.从法律的角度来讲，劳动安全卫生室一种（）制度法律保障日常习惯标准
制度 法律保障 日常习惯 标准
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586.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起()天内结束。20304560
20 30 45 60
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587.()不仅是劳动就业权实现的内在要求，也是国家保障公民生存权的重要举措。促进就业平等就业自由择业就业保障
促进就业 平等就业 自由择业 就业保障
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588.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以（）。列新的用人单位为第三人列新的用人单位和劳动者为共同被告列劳动者为第三人以上都不对
列新的用人单位为第三人 列新的用人单位和劳动者为共同被告 列劳动者为第三人 以上都不对
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589.劳动争议通过仲裁裁决结案的案卷，保存期不少于()。3年5年10年15年
3年 5年 10年 15年
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590.劳动安全技术规程是指国家为了保护（）在劳动过程中的安全、防止伤亡事故发生，而采取的各种安全技术保护措施的规章制度。劳动者设备工厂原材料
劳动者 设备 工厂 原材料
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591.在建筑安装工程施工现场，脚手架的负荷量，每平方米不能超过（）千克。100180270360
100 180 270 360
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592.用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。用工之日签订合同之日上级批准设立之日劳动者领取工资之日
用工之日 签订合同之日 上级批准设立之日 劳动者领取工资之日
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593.甲先生签订了3年期的劳动合同，在劳动合同中约定月工资1000元，甲公司所在地的最低月工资标准为900元。根据《劳动合同法》的规定，先生在试用期的月工资不得低于（）元。1000800900600
1000 800 900 600
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594.县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全（），共同研究解决有关劳动关系的重大问题。协调劳动关系三方机制．集体协商机制．联席会议制度职工代表大会制度
协调劳动关系三方机制 ．集体协商机制 ．联席会议制度 职工代表大会制度
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595.劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起（）内向人民法院提起诉讼。一年六个月一个月十五天
一年 六个月 一个月 十五天
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596.发生劳动争议当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向（）申请劳动仲裁。工会劳动争议仲裁委员会人民法院劳动保障行政部门
工会 劳动争议仲裁委员会 人民法院 劳动保障行政部门
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597.用人单位依照《劳动合同法》有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在（）支付。劳动合同解除时办结工作交接时劳动合同终止日用人单位下期工资发放日
劳动合同解除时 办结工作交接时 劳动合同终止日 用人单位下期工资发放日
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598.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利已被侵害之日起计算。6个月1年60天2年
6个月 1年 60天 2年
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599.用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金。二倍二倍以下一倍以上二倍以下百分之一百五十
二倍 二倍以下 一倍以上二倍以下 百分之一百五十
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600.下列关于劳动就业基本原则的说法，错误的是（）国家通过促进就业帮助公民实现劳动就业国家以市场作为劳动力资源配置的基础性手段我国公民不论民族、性别、宗教信仰的不同，均享有平等的就业机会用人单位可以就不同岗位适当提高妇女劳动者的录用标准
国家通过促进就业帮助公民实现劳动就业 国家以市场作为劳动力资源配置的基础性手段 我国公民不论民族、性别、宗教信仰的不同，均享有平等的就业机会 用人单位可以就不同岗位适当提高妇女劳动者的录用标准
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