当你出来压力之下时，注意力不集中、优柔寡断、记忆力减退、判断力减弱，这是压力发出的预警信号，此预警信号是（ ）。 （2 分）
A． 生理信号
B． 情绪信号
C． 精神信号
D． 行为信号
【答案】：C
班组长是企业最前沿的指挥官，处于（ ）的位置。 （2 分）
A． “领头羊”
B． 举足轻重
C． 承上启下
D． “兵头将尾”
【答案】：D
（ ）类型的组织结构的优点是能适应现代化生产技术比较复杂、管理工作比较精细化的企业。 （2 分）
A． 直线制组织结构
B． 职能制组织结构
C． 事业部制组织结构
D． 矩阵制组织结构
【答案】：B
（ ）具有外向、热情、好奇、善于交际的典型特征。有与人交往和发现新事物的能力，善于迎接挑战。 （2 分）
A． 信息者
B． 监督者
C． 凝聚者
D． 完美者
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岗位工作环境包括（ ）。 （2 分）
A． 大环境和小环境
B． 同事环境和领导环境
C． 宏观环境和微观环境
D． 硬环境和软环境
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在自主发展中，（ ）是自己未知而他人也不知道的部分，诸如你的签字能力或特性，或是潜意识藏有的不为意识层面接受的欲望等。 （2 分）
A． 开放我
B． 隐藏我
C． 盲目我
D． 未知我
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一个人的综合素质在社会生活中的体现是（ ）。 （2 分）
A． 心理素质
B． 人格魅力
C． 交往态度
D． 沟通能力
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下列选项中是职业匹配的关键要素的是（ ）。 （2 分）
A． 能力匹配
B． 学业匹配
C． 家庭匹配
D． 自我概念
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（ ）具有埋头苦干、守秩序、尽职尽责、易焦虑的典型特征。对于重要且要求高度准确性的任务起着不可估量的作用。 （2 分）
A． 实干者
B． 创新者
C． 凝聚者
D． 完美者
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（ ）过程是对信息去伪存真、去粗取精的过程。 （2 分）
A． 信息搜集的内容
B． 信息收集的渠道
C． 就业信息的筛选
D． 就业信息的运用
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提升交往效果和交往质量的重要方法是（ ）。 （2 分）
A． 良好的心理素质
B． 自身的人格魅力
C． 良好的交往态度
D． 强大的沟通能力
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（ ）冲突妨碍团队绩效的提升，在团队制造相互之间的对立态度，导致信息的失真，并扭曲事实真相，损害团队成员的身心健康。 （2 分）
A． 建设性
B． 挑战性
C． 破坏性
D． 竞争性
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影响和制约职业素养的因素很多，但是这些因素不包括（ ）。 （2 分）
A． 教育程度
B． 职业能力
C． 社会环境
D． 时间经验
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（ ）对职业生涯发展具有决定性作用。 （2 分）
A． 职业生涯规划
B． 职业素养
C． 职业技能
D． 身体状况
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（ ）具有效率高、责任感强、守纪律但做事比较保守的典型特征。 （2 分）
A． 实干者
B． 协调者
C． 推进者
D． 创新者
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人是社会的核心要素，具有（ ）双重属性。 （2 分）
A． 自然和社会
B． 家庭和企业
C． 自然和家庭
D． 社会和企业
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（ ）是人们对职业劳动的认识、评价、情感和态度等心理成分的综合反映。 （2 分）
A． 职业道德
B． 职业技能
C． 职业行为
D． 职业意识
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（ ）是人类在社会发展进程中所创造的物质财富和精神财富的综合。 （2 分）
A． 组织
B． 文化
C． 制度
D． 环境
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（ ）是一种良好的职业精神和职业修养，是一种软实力。 （2 分）
A． 职业技能
B． 职业素养
C． 职业计划
D． 以上选项都不正确
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岗位文化的核心是（ ）。 （2 分）
A． 岗位员工的价值观念和价值行为
B． 岗位员工所受到的公司的培训
C． 岗位员工所受到的公司的奖励
D． 岗位员工能够在公司所获得的报酬
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在社会交往中个人的主体特征有（ ）。 （2 分）
A． 丰富的知识
B． 恰当的交际礼仪
C． 恐惧和怯懦
D． 浮夸和烦躁
E． 健康的人格
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学生团队与工作团队的差异表现有（ ）。 （2 分）
A． 目标不同
B． 整体效能和每位个体的关系疏密度不同
C． 氛围不同
D． 工作内容不同
E． 工作方法不同
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压力的来源有（ ）。 （2 分）
A． 环境因素
B． 组织因素
C． 个人因素
D． 家庭因素
E． 能力因素
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战胜拖拉的办法有（ ）。 （2 分）
A． 掌握自我管理的主动权
B． 将人物细化在一定的时间段里，不要过高估计自己的能力，确定并保证在规定的时间内能够做完、做好这件事情
C． 摒除干扰，要为自己创造不被干扰的工作环境
D． 客服完美主义倾向
E． 坚持立即行动原则
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团队工作常用的方法有（ ）。 （2 分）
A． 尝试赏识别人
B． 进行良好的沟通
C． 站在团队目标上定位自身发展
D． 超越自我，挑战高端
E． 勇敢地面对团队责任
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对于岗位匹配的主要因素有（ ）。 （2 分）
A． 主动适应环境
B． 岗位特征与个人特征匹配
C． 岗位要求与个人素质匹配
D． 岗位要求与个人能力匹配
E． 注重能力拓展
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团队需求的角色有（ ）。 （2 分）
A． 实干者
B． 协调者
C． 推进者
D． 创造者
E． 完美者
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交往的选择性特征有（ ）。 （2 分）
A． 交往对象的选择
B． 交往内容的选择
C． 交往方式的选择
D． 交往地点的选择
E． 交往时机的选择
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良好的职业意识包括（ ）。 （2 分）
A． 责任意识
B． 顾客意识
C． 团队意识
D． 自律意识
E． 学习意识
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岗位劳动报酬体现的是劳动者创造的社会价值，通常由（ ）组成。 （2 分）
A． 货币工资
B． 实物报酬
C． 社会保险
D． 优秀评选
E． 荣誉证书
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在竞争中，我们要学会释放压力，所以在竞争中一旦失利，我们可以把过错全部推给别人。 （2 分）
错误 正确
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任何岗位都有潜在的发展因素，是否能够得到岗位发展关键是是否能够发现岗位的发展因素，是否能创造性地工作。 （2 分）
错误 正确
【答案】：请联系微信：zuoye580
小李同学，课外之余做了一次学校的监考工作并获得了200元的报酬，我们可以说着这份监考工作是小李的一个职业。 （2 分）
错误 正确
【答案】：请联系微信：zuoye580
团队是积极的，群体是消极的，因此一个团队是不会向群体转变的。 （2 分）
错误 正确
【答案】：请联系微信：zuoye580
组织结构是组织资源整合的有机体，通常由任务、工作流、责任关系和链接组织各部门的沟通渠道构成。他是一个架构体系。 （2 分）
错误 正确
【答案】：请联系微信：zuoye580
时间管理的“二八法则”是指在工作学习中，80%的收获来自20%的力气，而80%的努力只带来20%的结果。 （2 分）
错误 正确
【答案】：请联系微信：zuoye580
企业是一个经济组织，班组是企业里最小的效益单位，离开了班组，企业就谈不上生产，更谈不上效益。 （2 分）
错误 正确
【答案】：请联系微信：zuoye580
通过职业生涯规划，人们可以确定自己的职业目标，选择自己的职业道路。 （2 分）
错误 正确
【答案】：请联系微信：zuoye580
团队有提高组织的运行效率和提升组织竞争力等多种价值。 （2 分）
错误 正确
【答案】：请联系微信：zuoye580
岗位的构成比较复杂，是由岗位的基本职责和任务、岗位工作规范、岗位用人标准、岗位劳动报酬等多种要素构成的集合体。 （2 分）
错误 正确
【答案】：请联系微信：zuoye580
人要适应不断发展变化的客观世界，就必须把学习从单纯的求知变为生活的方式。 （2 分）
错误 正确
【答案】：请联系微信：zuoye580
组织文化都是好的，都能催生组织的发展和创新，使组织不断发展壮大。 （2 分）
错误 正确
【答案】：请联系微信：zuoye580
组织的产生源于人类的生产和社会斗争。 （2 分）
错误 正确
【答案】：请联系微信：zuoye580
善于学习，善于接受新事物是优秀职场人的素质。 （2 分）
错误 正确
【答案】：请联系微信：zuoye580
自我管理型团队是一种有效的多团队管理方式，他将组织内部来自同一等级但不同工作领域的员工组织在一起共同完成工作任务。 （2 分）
错误 正确
【答案】：请联系微信：zuoye580
自主发展就是随意发展。 （2 分）
错误 正确
【答案】：请联系微信：zuoye580
如果没有自我管理意识，总是被动地被别人管理，逐渐就会失去发展内动力。 （2 分）
错误 正确
【答案】：请联系微信：zuoye580
职场适应能力是一个人职业形象的外在表现形式，是内在素质的外化。 （2 分）
错误 正确
【答案】：请联系微信：zuoye580
自我发展的前提是自我选择发展，而不是被动发展。 （2 分）
错误 正确
【答案】：请联系微信：zuoye580
工作是用来谋生的，因此在求职的时候，我们应该首先考虑的是薪资待遇的问题。 （2 分）
错误 正确
【答案】：请联系微信：zuoye580
（ ）是自主发展的核心能力，无此能力再好的发展目标也是空谈。 （2 分）
A． 把握发展机遇的意识
B． 自我选择发展意识
C． 主动的发展规划意识
D． 坚定的执行意识
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（ ）是职业活动的条件，是指劳动者从事职业活动的各种工具和手段。 （2 分）
A． 劳动者
B． 劳动工具
C． 工作时间
D． 职业目标
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我国将技能人才划分为五个等级，下列选项中，这五个等级划分正确的是（ ）。 （2 分）
A． 初级工、中级工、高级工、技师、高级技师
B． 初级工、高级工、技师、中级技师、高级技师
C． 初级工、中级工、中高级工、高级工、技师
D． 初级工、中级工、中高级工、高级工、高级技师
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在社会交往中，（ ）是成功交往的基础和保障。 （2 分）
A． 真诚
B． 信任
C． 热情
D． 尊重
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（ ）指的是强者越强，弱者越弱的现象。 （2 分）
A． 不值得定律
B． 彼得原理
C． 手表定理
D． 马太效应
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（ ）是一个民族进步的源泉和重要标志，更是一个国家创新的动力。 （2 分）
A． 社会公德
B． 社会责任
C． 社会文化
D． 社会价值
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（ ）是职业活动的结果，指劳动者需要达到的职业标准和要求。 （2 分）
A． 劳动者
B． 劳动工具
C． 工作时间
D． 职业目标
【答案】：请联系微信：zuoye580
（ ）类型的组织结构适用于规模庞大、品种繁多、技术复杂的大型企业。 （2 分）
A． 直线制组织结构
B． 职能制组织结构
C． 事业部制组织结构
D． 矩阵制组织结构
【答案】：请联系微信：zuoye580
（ ）及职业活动的时间，指劳动者开展职业活动的时限。 （2 分）
A． 劳动者
B． 劳动工具
C． 工作时间
D． 职业目标
【答案】：请联系微信：zuoye580
（ ）是组织的核心理念，是一切生产、活动的基本准则。 （2 分）
A． 文化精神
B． 价值挂念
C． 表现形式
D． 效益追求
【答案】：请联系微信：zuoye580
无论学习什么专业，将来选择什么岗位，都必须具备较强的（ ）。 （2 分）
A． 岗位专业能力
B． 岗位学习能力
C． 岗位协作能力
D． 岗位创新能力
【答案】：请联系微信：zuoye580
（ ）创造能力强，具有个人主义者的典型特征，善于提出新想法和开拓新思路。 （2 分）
A． 实干者
B． 创新者
C． 凝聚者
D． 完美者
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（ ）是团队合作中最好的润滑剂，他能消除分歧，使团队成员互敬互重，彼此包容，和谐相处。 （2 分）
A． 诚信
B． 尊重
C． 宽容
D． 信任
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（ ）具有挑战性、好交际、富有激情的典型特征。 （2 分）
A． 实干者
B． 协调者
C． 推进者
D． 创新者
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（ ）是满足职业发展的必要条件。 （2 分）
A． 职业生涯规划
B． 职业素养
C． 职业技能
D． 职业道德
【答案】：请联系微信：zuoye580
职业活动的主体是（ ）。 （2 分）
A． 劳动者
B． 劳动工具
C． 工作时间
D． 职业目标
【答案】：请联系微信：zuoye580
岗位工作规范是指特定岗位对任职者特征方面的基本要求，主要包括（ ）。 （2 分）
A． 教育背景
B． 工作经验
C． 个性特征
D． 身体要求
E． 知识技能
【答案】：请联系微信：zuoye580
自我管理素养和能力包括（ ）。 （2 分）
A． 学习意识和学习能力
B． 敢于客观评价自己
C． 将行动落实到实处
D． 制定好自我管理的目标
E． 做好自己对时间的管理
【答案】：请联系微信：zuoye580
组织文化的特点有（ ）。 （2 分）
A． 具有价值导向的作用
B． 产生凝聚力的作用
C． 追求直接效益
D． 以团队为呈现形式
E． 企业文化和社会文化是相互作用的
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为适应时代发展的趋势，我们要做到会学习，而学习管理的方法有（ ）。 （2 分）
A． 形成习惯
B． 学会积累
C． 学习心态清零，避免褊狭
D． 设定学习目标，积极行动，养成良好的学习习惯
E． 学会合理安排时间
【答案】：请联系微信：zuoye580
下列属于职业匹配的典型情况的是（ ）。 （2 分）
A． 核心发展型
B． 专业技术型
C． 研究型
D． 行政管理型
E． 事务型
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创新有不同的领域和类型有不同的创新内容和创新方法，以下选项属于创新类型的有（ ）。 （2 分）
A． 技术创新
B． 管理创新
C． 企业创新
D． 制度创新
E． 技能人才岗位创新
【答案】：请联系微信：zuoye580
竞争的基本技巧有（ ）。 （2 分）
A． 把握主体需求
B． 充分展示自己的才华
C． 具备良好的创新能力
D． 具备很好的执行能力
E． 具备很强的分析能力
【答案】：请联系微信：zuoye580
创新的主要素质要求有（ ）。 （2 分）
A． 创新动机
B． 成功的信念
C． 良好的创新意志
D． 较专注的创新情感
E． 强烈的质疑精神
【答案】：请联系微信：zuoye580
面试中要掌握一定的应对技巧，下面的选项中属于面试中的倾听技巧的是（ ）。 （2 分）
A． 说话的语音、语调要适当
B． 正确的身体姿势
C． 集中注意力
D． 不要轻易打断招聘者的谈话
E． 适当记录
【答案】：请联系微信：zuoye580
职业规范是指每种职业的特定规范，这些规范要符合国家的法律法规，但是有时候可能会违背社会伦理道德。 （2 分）
错误 正确
【答案】：请联系微信：zuoye580
岗位成长是否顺利取决于员工的个人素养和能力。 （2 分）
错误 正确
【答案】：请联系微信：zuoye580
控制自己的情绪是自我管理的重要内容，也是一种难能可贵的艺术。 （2 分）
错误 正确
【答案】：请联系微信：zuoye580
时间管理的四象限原理中，在四个象限上的时间分配，可侧面反映时间管理的能力。 （2 分）
错误 正确
【答案】：请联系微信：zuoye580
把握就业形势是实现优质择业的基础要素。 （2 分）
错误 正确
【答案】：请联系微信：zuoye580
在竞争中，我们要尽量避免产生妒忌的心理，否则会让我们的行为失控，甚至是走极端。 （2 分）
错误 正确
【答案】：请联系微信：zuoye580
时间是最宝贵、最稀缺的资源，在工作中如何管理利用时间至关重要。 （2 分）
错误 正确
【答案】：请联系微信：zuoye580
应聘信是在不知道用人单位是否需要聘用人员的情况下，向用人单位介绍自己的基本情况，标明自己就业意向的一种书信。 （2 分）
错误 正确
【答案】：请联系微信：zuoye580
我们在就业时，为了能够发挥自己的优势，我们应该先规划好自己的求职目标和就业条件，然后抱着宁缺勿滥的原则求职，直至找到符合自己意愿的岗位。 （2 分）
错误 正确
【答案】：请联系微信：zuoye580
在利益驱动和利益向导下，企业不断发展壮大，是企业持续发展的外在动力。 （2 分）
错误 正确
【答案】：请联系微信：zuoye580
职场礼仪，是指人们在职业场所中应当遵守的一系列礼仪。 （2 分）
错误 正确
【答案】：请联系微信：zuoye580
职业待遇就是薪酬待遇，是人们在从事相关的劳动活动后获得的合法收入。 （2 分）
错误 正确
【答案】：请联系微信：zuoye580
职业是伴随经济发展而静态发展的。 （2 分）
错误 正确
【答案】：请联系微信：zuoye580
事业不仅可以解决谋生和发展的问题，而且增加了各种责任。 （2 分）
错误 正确
【答案】：请联系微信：zuoye580
良好的职业礼仪有助于调和人际关系，使自己更快地融入到组织中去。 （2 分）
错误 正确
【答案】：请联系微信：zuoye580
