1.马斯洛提出了（ ） 人性假设理论。
A、经济人B、社会人C、复杂人D、自我实现人
【答案】：D
2.以下不属于组织结构分析内容的是（ ）。
A、各种职能的性质及类别B、员工与岗位之间是否匹配C、哪些是决定企业经营的关键性职能 考试大论坛D、内外环境变化引起的企业经营战略和目标的改变
【答案】：B
3.下面哪一项不是人本管理的基本要素?( )
A、组织人B、管理环境C、文化 背景D、产品
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4.580电大代做网版权所有决定目标和战略并保证其实施的过程是（ ）。
A、战略规划B、组织战略C、战略管理D、战略选择
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5.以下不属于人力资源需求预测内容的是（ ）。
A、现实人力资源预测B、未来人力资源需求预测C、现实人力资源需求预测D、未来流失人力资源预测分析
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6.以下不属于企业人员配置计划内容的是（ ）。
A、企业每个岗位的人员素质B、人员的职务变动情况C、企业每个岗位的人员数量D、职务空缺的数量及填补方法
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7.580电大代做网版权所有（ ）不属于静态的组织设计理论的研究内容。
A、管理行为规范B、权、责结构C、组织信息控制D、部门划分的形式和结构
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8.以下不属于员工薪酬激励计划作用的是（ ）。
A、充分发挥薪酬的激励功能B、对未来的薪酬总额进行预测C、提高企业在市场上的竞争力D、保证人工成本与企业经营状况之间恰当的比例关系
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9.组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，以下不属于其表现的是（ ）。
A、生产经营情况恶化B、工作效率降低C、要求离职的人数增多D、市场占有率缩小
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10.580电大代做网版权所有在人力资源需求预测的定量方法中，（ ）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。
A、计算机模拟法B、马尔可夫分析法C、定员定额分析法D、经济计量模型法
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11.以下关于新型组织结构模式的说法错误的是（ ）。
A、康采恩属于模拟分权组织结构模式B、多维立体组织是矩阵组织的进一步发展C、子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业D、企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体
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12.（ ） 人性假设理论来自霍桑实验。
A、经济人B、社会人C、复杂人D、自我实现人
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13.580电大代做网版权所有进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式，以下不属于部门结构模式的是（ ）。
A、直线职能制B、常设机构C、超事业部制D、事业部制
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14.以下属于人力资源需求预测的定量方法的是（ ）。
A、经验预测法B、描述法C、转换比率法D、德尔菲法
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15.关于人力资源预测的说法不正确的是（ ）。
A、企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决B、严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给C、人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测D、企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给
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16.580电大代做网版权所有从职能制结构改为事业部制结构属于（ ）组织结构的变革方式。
A、改良式B、爆破式C、计划式D、渐进式
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17.工业民主在美国通常被称为（ ）
A、工作承诺B、员工参与管理C、工会组织D、职工代表制
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18.以下关于组织设计理论的说法不正确的是（ ）。
A、动态组织设计理论是组织设计的核心内容B、现代组织设计理论属于动态组织设计理论 考试大论坛C、动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容D、动态组织设计理论是静态组织设计理论的进一步发展
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19.580电大代做网版权所有在不同的部门结构模式中，以关系为中心的部门结构通常出现在（ ）之中。
A、直线职能制B、事业部制C、模拟分权制D、跨国公司
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20.人力资源不是再生性资源。( ) 是再生性资源
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21.人力资源管理与人事管理的主要区别体现在内容上。( ) 观念
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22.580电大代做网版权所有人力资源管理对提高员工的工作绩效作用不明显。
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23.调剂成本属于人力资源的使用成本。( )
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24.人际关系理论要求管理人员不应只注意完成任务，而应把重点放在关心人和满足人的需要上。( )
√
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25.580电大代做网版权所有研究表明，雇员对人力资源管理实践的感受与顾客对服务质量的评价是正相关的。
√
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【答案】：加客服微信
26.实施创新战略的企业需要雇员具有高度的创造性和协作精神；对数量只要适度的关注就可以了，要有长远的眼光，对于一些摸棱两可的情况可以容忍；要勇于成为风险者。
√
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27.最终的实践表明，良好的人际关系可以提高生产效率的理念是正确的。
√
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28.580电大代做网版权所有与经济人假设相应的管理工作的重点在于考虑人的情感。( ) 在强制性下工作。
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29.人力资源投资收益实质上是人力资本的增加，即人的生产能力的增加。( )
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30.一个国家的人力资源有两种存在形式，既（ ）
A、人力资源的数量
B、人力资源的质量
C、人力资源的结构
D、正在被使用的人力资源
E、尚未被使用的人力资源
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31.580电大代做网版权所有工作除了对雇员日常的指导工作外，就人力资源管理的角度来看，经理们还应该负责以下工作（ ）
A、贯彻人力资源管理的实践
B、为人力资源专业人员提供必要的信息
C、制定人力资源规划
D、分析劳动力变化趋势和有关问
E、实施员工福利计划方案
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32.人力资源( )。
A、关注的是价值问题
B、反映的是存量问题
C、反映的是流量问题
D、把人当作成本
E、把人当作财富的源泉
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33.（ ）被称为日本企业人力资源管理的”三大支柱”
A、岗位工资
B、以企业为单位的工会制度
C、年功序列
D、人才提拔的”快车道”
E、终身雇用
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34.580电大代做网版权所有在企业管理中，职权一般分为（ ）
A、正式职权
B、非正式职权
C、职能职权
D、直线职权
E、参谋职权
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35.对于人力资源管理，正确的认识是：( )
A、以人为核心
B、 视人为中心
C、以事为中心
D、视人为物
E、 视人为成本
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36.美国的人力资源管理特点表现为（ ）
A、发达的劳动力市场在调节人力资源分配中的作用
B、人力资源管理的制度化和人才提拔上的”快车道
C、有限入口和内部提拔
D、对抗性的劳资关系
E、刚性工资
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37.580电大代做网版权所有人本管理的基本要素包括( )
A、组织人
B、管理环境
C、文化背景
D、价值观
E、以上全部
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38.具有内耗性特征的资源是( )。
A、自然资源B、人力资源C、矿产资源D、物质资源
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39.以下关于人力资源预测的说法不正确的是（ ）。
A、不会受预测者知识水平的限制B、要求预测者具有高度的想象力C、有利于提高组织环境适应能力D、能够引导员工的职业生涯规划
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40.580电大代做网版权所有企业制定人员晋升计划时，一般不包括（ ）指标。
A、晋升条件B、晋升比例C、晋升时间D、晋升路径
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41.以下关于分公司与总公司的组织结构模式的说法正确的是（ ）。
A、分公司有自己独立的名称B、总公司对分公司的债务没有责任C、分公司受总公司控制但在法律上独立D、较多出现在由横向合并而形成的企业中
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42.《Z理论》一书的作者是（ ）
A、加里?德斯勒B、威廉?大内C、芒斯特伯格D、泰勒
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43.580电大代做网版权所有传统的人事管理基本上是以管理（ ）
A、机器的理念和方法来管理人的B、动物的理念和方法来管理人的C、.人的理念和方法来管理人的D、档案的理念和方法来管理人
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44.（ ）是指狭义的人力资源。
A、人口资源B、人力资源C、人才资源D、劳动力资源
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45.在进行组织结构调查时，需要掌握的资料不包含（ ）。
A、组织体系图B、组织战略图C、工作说明书D、业务流程图
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46.580电大代做网版权所有目前普遍认为，人力资源管理地位应当处于决策层。
√
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47.舒勒的“５Ｐ”模式包括( )
A、人力资源理念
B、人力资源政策
C、人力资源规划
D、人力资源实践
E、人力资源流程
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48.人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（ ）。
A、趋势外推法B、人员比率法C、回归分析法D、转换比率法
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49.580电大代做网版权所有人力资源管理主要研究管理职能中的（ ）
A、规划B、组织C、任用D、领导
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50.不属于人力资源原始成本的是（ ）。
A、获得成本B、开发成本C、使用成本D、保障成本
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51.下列选项属于人力资源的时效性特点的是（ ）。
A、人力资源存在于人体之中，与人的自然生理特征相联系B、人力资源的形成、开发、使用都受到时间方面的制约和限制C、人力资源是一种可以再生的资源D、人力资源是一种能动的资源
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52.580电大代做网版权所有以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（ ）。
A、德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测B、转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C、转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D、德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测
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53.有计划的人力资源使用模式以及旨在使组织能够实现其目标的各种活动就是（ ）
A、人事管理B、人力资源管理C、战略性人力资源管理D、国际战略性人力资源管理
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54.增加工作的深度,允许员工对他们的工作施加更大的控制,这种工作设计的方法是
A、工作丰富化B、工作轮换C、工作专业化D、工作扩大化
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55.580电大代做网版权所有岗位分类总的原则是( )
A、以事为中心B、以人为中心C、以物为中心D、以岗位为中心
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56.工作信息收集方法中应用最为广泛的方法是（ ）
A、问卷法B、面谈法C、工作日志法D、观察法
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57.“工作分析问卷”的开发者是（ ）
A、赛迪•范B、巴鲁斯C、麦考密克D、斯考特
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58.580电大代做网版权所有典型事件法(关键事件法)属于（ ）
A、定量工作分析方法B、定性工作分析方法C、以上二者都是D、以上二者都不是
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59.通过测试衡量候选人所具备的对于履行应聘岗位职责所必须的知识是( )
A、认知能力测试B、身体能力测试C、业务知识测试D、工作样本测试
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60.用简练的语言文字阐述工作的总体性质、中心任务和要达到的工作目标是
A、工作识别B、工作职责C、工作概要D、工作关系
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61.580电大代做网版权所有把组织内部人力资源流模型化，能显示出不同职位类型的员工所占的比例的方法是（ ）。
A、过渡矩阵法B、市场调查预测法C、相关因素预测法D、回归分析法
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62.需要哪些个人特征和经验才能胜任某项工作的信息纪录是指（ ）
A、工作描述B、工作说明C、工作规范D、工作定义
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63.从编制的直接目的来看，工作描述为工作评价、工作分类提供了依据，工作描述的中心是( )
A、“工作”B、“人员”C、“胜任力”D、“职务”
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64.580电大代做网版权所有( )为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。
A、人员需求计划B、人员供给计划C、工作岗位分析D、工作岗位调查
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65.制度化管理的优点不包括( )。
A、个人与权力相分离B、适合现代小型企业组织的需要C、以理性分析为基础D、适合现代大型企业组织的需要
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66.按照工作岗位的多少，各岗位工作量的大小等因素来定员的方法叫（ ）。
A、按比例定员B、按劳动效率定员C、按设备定员D、按岗位定员
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67.580电大代做网版权所有( )亦称概略定员标准——是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。
A、比例定员标准B、综合定员标准C、效率定员标准D、设备定员标准
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68.工作岗位设计方法研究中使研究人员易于发现问题的是( )。
A、程序分析B、流程图C、线图D、作业程序图
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69.狭义的人力资源规划实质上是( )。
A、企业人力资源永久开发规划B、企业组织变革与组织发展规划C、企业人力资源制度改革规划D、企业各类人员需求的补充规划
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70.580电大代做网版权所有岗位规范的内容不包括( )。
A、岗位劳动环境规范B、岗位劳动规则C、定员定额标准D、岗位培训规范
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71.行政编制、企业编制、军事编制统称为( )编制。
A、组织B、人员C、机构D、系统
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72.劳动规范、岗位规则、岗位标准又称为( )。
A、岗位要求B、岗位规范C、岗位培训D、岗位员工规范
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73.580电大代做网版权所有传统的人员配置通常专注于应聘者的价值观、个性、需求动机与组织的组织文化、工作氛围是否匹配。( )
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【答案】：加客服微信
74.人力资源需求的个量需求不包括数量方面的需求。( )
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【答案】：加客服微信
75.缩短工作周和弹性工作制没有改变完成任务的方法。
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【答案】：加客服微信
76.580电大代做网版权所有观察法适用于高层管理职位或一些研究职位的工作分析。( )
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【答案】：加客服微信
77.人力资源需求预测可分为短期预测和长期预测。( )
√
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【答案】：加客服微信
78.对女职工和未成年工实行特殊保护只是一项特殊规定，它不属于劳动保护的范畴。( )
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【答案】：加客服微信
79.580电大代做网版权所有在不同的职业发展阶段，员工个人与组织在职业生涯管理中的重点是不同的。( )
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【答案】：加客服微信
80.人力资源规划的内容可分为两个层次：战略层次的总体规划和战术层次的具体规划。( )
√
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【答案】：加客服微信
81.劳动安全卫生与劳动保护没有本质的区别，但通常所说的劳动安全卫生的内容比劳动保护的内容更加宽泛。( )
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【答案】：加客服微信
82.580电大代做网版权所有我国的员工保障管理主要包括社会保障管理和劳动安全卫生。( )
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【答案】：加客服微信
83.工作特征模型的核心维度包括（ ）
A、技能的多样化
B、工作整体性
C、工作重要性
D、工作自主性
E、反馈
【答案】：加客服微信
84.企业组织发展的战略主要有（ ）。
A、多种经营战略
B、扩大地区战略
C、增大数量战略
D、人才培养战略
E、纵向整合战略
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85.580电大代做网版权所有企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括（ ）。
A、薪酬
B、退休
C、平调
D、晋升
E、福利
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86.工作分析的步骤为（ ）
A、工作分析的范围
B、工作分析的方法
C、信息的收集与分析
D、工作分析方法的评价
E、工作评价
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87.企业专门技能人员的分类包括( )。
A、基本生产工
B、装配试验工
C、维修操作工
D、检验工
E、辅助工
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88.580电大代做网版权所有帕尔森的“职业-人”匹配理论认为，“职业-人”匹配一般分为两种类型，即（ ）。
A、条件匹配
B、性格匹配
C、特长匹配
D、期望匹配
【答案】：加客服微信
89.企业组织理论的内涵包括( )。
A、组织理论与组织设计理论的对比分析
B、组织理论的发展
C、组织设计理论的分类
D、组织设计理论的动态设计
E、企业组织是组织行为的角度研究机构
【答案】：加客服微信
90.企业人力资源管理中组织设计理论的内涵不包括( )。
A、组织结构是组织内部分工协作的基本形式理论
B、组织理论与组织设计理论的对比分析
C、组织理论的发展
D、组织设计理论的分类
E、组织系统理论的阐述
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91.580电大代做网版权所有企业岗位设置的基本原则是( )
A、因人设岗B、因事设岗C、人岗结合D、人岗分离
【答案】：加客服微信
92.设计员工培训方案的基础是( )
A、工作任务B、工作分析C、工作内容D、工作设计
【答案】：加客服微信
93.由身体活动来完成的工作，其分析的方法最好采用（ ）
A、典型事件法B、直接观察法C、面谈法D、问卷法
【答案】：加客服微信
94.580电大代做网版权所有任职者在每天的工作结束之后记下工作的各种细节的工作分析方法称为（ ）
A、工作实践法B、直接观察法C、工作日志法D、典型事件法
【答案】：加客服微信
95.古典工作设计理论开始于( )
A、20世纪初的科学管理运动B、双因素理论C、工作特征理论D、社会技术系统理论
【答案】：加客服微信
96.只有问题而没有给出备选答案，需要由被调查者根据自己的判断来填写的问卷方式属于( )
A、非结构式问卷B、混合式问卷C、封闭式问卷D、开放式问卷
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97.580电大代做网版权所有以手工操作为主的工种的定编定员适合采用的方法是( )
A、按设备定编定员B、按岗位定编定员 C.按工作效率定编定员C、按比例定编定员
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98.在工作设计的方法中，具有更强的纵向扩大化特征的方法是（ ）
A、弹性工作制B、压缩工作周C、自我管理工作团队D、综合性团队
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99.请按照之间的关系，选出下面正确的排列方式（ ）
A、要素∈职责∈任务∈职位∈职务∈职业B、要素∈任务∈职责∈职务∈职位∈职业C、要素∈任务∈职位∈职责∈职务∈职业D、要素∈任务∈职责∈职位∈职务∈职业
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100.580电大代做网版权所有在人力资源管理中，确定任职资格的依据是( )
A、工作职责B、工作流程C、工作权限D、工作关系
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101.以下关于工作丰富化的说法错误的是( )。
A、促进员工综合素质的提高B、有利于提高岗位的工作效率C、增强员工在生理、心理上的满足感D、使员工完成任务的内容和手段发生变更
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102.以下关于零基定员法的表述不正确的是( )。
A、零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始B、零基法主要用来测定二、三线人员的定员人数C、零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数D、零基法对工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗
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103.580电大代做网版权所有工作岗位分析程序准备阶段的具体任务之一是根据( )的总目标、总任务，对企业各类岗位的现状进行初步了解，掌握各种基本数据和资料。
A、工作岗位分析B、工作岗位调查C、设计岗位调查D、确定岗位调查目的
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104.( )的结果——工作说明书、岗位规范以及职务晋升图必须以良好的岗位设计为基础，才能发挥其应有的作用。
A、人员分析B、岗位分析C、任务分析D、SWOT分析
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105.人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有( )。
A、一般地位B、特殊地位C、重要地位D、必要地位
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106.580电大代做网版权所有某车间轮班生产某产品的产量任务2000件，每个工人的班产量定额为5件，定额完成率为100％，出勤率为90％，该工种每班的定员人数为( )。
A、400B、444C、450D、463
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107.生产过程中，员工可以自行设定目标，获得各种反馈信息，这种工作设计的措施属于 ( )。
A、工作满负荷B、工作丰富化C、横向扩大工作D、纵向扩大工作
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108.以下关于企业定员的说法错误的是( )。
A、在一定时期内具有相对稳定性B、定员标准通过主观努力要能够达到C、定员的执行需要有一个适宜的内外部环境D、定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者 ’
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109.580电大代做网版权所有生产工人参与计划制定，自行决定生产目标、作业程序、操作方法，检验衡量工作质量和数量，并进行经济核算，体现在改进岗位设计中的( )。
A、工作扩大化B、横向扩大化C、纵向扩大化D、工作丰富化
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110.典型事件法能够对通常的工作行为形成总体概念。
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【答案】：加客服微信
111.职责指的是由一个人承担的一项或多项任务组成的活动。
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【答案】：加客服微信
112.580电大代做网版权所有职务与职位并非一一对应，一个职位可能不只一个职务。( )
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113.工作分析越细越有效。
√
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【答案】：加客服微信
114.工作说明书包括工作描述和职位要求。( )
√
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【答案】：加客服微信
115.580电大代做网版权所有按照《劳动法》的规定，试用期最长不超过6个月。( )
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【答案】：加客服微信
116.人是生产力中最重要的因素，而劳动关系是生产关系中的重要因素之一。
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【答案】：加客服微信
117.员工职业生涯满意度是员工对自己职业生涯选择、发展及组织管理状况的一种心理反映。( )
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【答案】：加客服微信
118.580电大代做网版权所有劳动合同中的必要条款是指由劳动政策、法律法规规定的内容，必须执行。( )
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【答案】：加客服微信
119.以下属于企业组织结构变革征兆的是（ ）。
A、成本增加
B、合理化建议减少
C、指挥不灵
D、市场占有率缩小
E、信息不畅
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120.企业人力资源规划的作用包括（ ）。
A、满足企业总体战略发展的要求
B、提高企业人力资源的利用效率
C、促进企业人力资源管理的开展
D、协调人力资源管理的各项计划
E、政府有关的劳动就业制度
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121.580电大代做网版权所有企业岗位分类与公务员职位分类的区别主要有（ ）
A、研究方法不同
B、研究对象不同
C、实施性质不同
D、实施范围不同
E、实施的难度不同
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122.工作评价的功能主要包括（ ）
A、以事定岗
B、以岗定人
C、以岗定责
D、以责定权
E、以责定酬
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123.职业生涯设计的自行设计法中，通常使用的测评工具有 ( )。
A、兴趣自测
B、性格自测
C、能力自测
D、职业素质自测
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124.580电大代做网版权所有下列属于动态组织设计理论内容的有( )。
A、权、责结构
B、部门划分的形式和结构
C、管理行为规范
D、激励制度
E、人员配备及培训
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125.企业各类人员计划的编制包括( )。
A、人员配置计划
B、人员需求计划
C、人员供给计划
D、人员培训计划
E、人力资源政策调整计划
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126.对于工作周期很长和突发事件较多的工作比较适合 ( )
A、直接观察法B、间接观察法C、阶段观察法D、工作表演法
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127.580电大代做网版权所有在诸多工作评价方法中，最简单、最易操作的一种方法是( )
A、分类法B、排列法C、评分法D、因素比较法
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128.在选择工作信息收集方法时需要考虑的首要因素是( )
A、工作信息的来源B、分析岗位的特征C、工作分析的目的D、实际条件的限制
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129.工作识别中最重要的项目是 ( )
A、工作概要B、工作名称C、工作编号D、工作地点
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130.580电大代做网版权所有影响绩效的最直接因素是( )
A、工作说明书B、工作规范C、工作分析D、工作描述
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131.知识型员工的工作设计的指导理论主要是( )
A、工作特征理论B、跨学科理论C、激励理论D、HP工作设计理论
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132.关于定员定额表述正确的是( )。
A、定员就是企业用人质量的界限B、定额是组织生产、指导分配的基本依据C、定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准D、按照综合程度，定员定额标准分为单项标准和综合标准
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133.580电大代做网版权所有岗位设置的基本原则是( )。
A、最低数量原则B、成本最低原则C、因事设岗原则D、因人设岗原则
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134.在设计岗位调查方案的过程中，能否正确确定( )直接关系到调查结果的完整性和准确性。
A、调查对象和调查单位B、岗位调查的目的C、调查的时间、地点和方法D、调查项目
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135.( )不属于行为规范。
A、品德规范B、仪态仪表规范C、劳动纪律D、员工业务规范
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136.580电大代做网版权所有企业定员是对劳动力使用的一种( )界限。
A、数量质量B、劳动力消耗C、劳动内涵D、劳动规律
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137.( )模式在企业经营预算中起主导作用。
A、收入一利润=成本B、收入一成本=利润C、收人=成本+利润D、收入一成本=0
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138.( )是人员招聘的前提条件之一。
A、工作岗位分类B、工作岗位分析C、工作岗位评价D、工作岗位设计
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139.580电大代做网版权所有企业劳动定员标准的特征不包括( )。
A、法定性B、技术性C、精确性D、统一性
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140.企业各直线部门、职能部门或各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中( )的内容。
A、组织规则B、编制定员规则C、时间规则D、岗位规范制定原则
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141.在面谈的工作分析过程中，工作分析人员应该只是被动地接受信息。
√
×
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142.580电大代做网版权所有会计、工程师是一种职务。( )
√
×
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143.下列属于工作设计的内容包括（ ）
A、工作任务
B、工作职能
C、对工作结果的反馈
D、人员特性
E、工作环境
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144.在进行组织结构诊断时要分析组织关系，应能弄清（ ）。
A、某个单位应同哪些单位和个人发生关系
B、某个单位要求别人给予何种配合和服务
C、某个单位考虑如何才能称为行业的领头
D、某个单位应当为别的单位提供哪些服务
E、内外环境变化引起企业那些经营战略改变
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145.580电大代做网版权所有组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，人们反对变革的根本原因在于（ ）。
A、改革方式太过于激烈
B、生产经营情况更加恶化
C、改革使他们失去了工作的安全感
D、一部分员工与领导因循守旧
E、改革冲击他们已习惯的工作方法
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146.对劳动过程中的关键事件进行记录以便对岗位的特征和要求进行分析研究的方法是（ ）。
A、主管人员分析法B、典型事例法C、关键事件法D、工作实践法
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147.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括( )。
A、岗位工作的满负荷B、岗位的工时制度C、岗位员工的知识化D、劳动环境的优化
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148.580电大代做网版权所有制度化管理是由( )提出来的。
A、泰勒B、亨利•法约尔C、马克斯•韦伯D、罗伯特•欧文
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149.避免员工因为工作内容定义不清楚而产生抱怨和争议的方法是( )。
A、工作岗位设计B、工作岗位分析C、工作岗位评价D、工作岗位分类
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150.广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是( )的统一。
A、战略计划与战术计划B、战略规划与组织规划C、人员计划与组织规划D、费用计划与人员计划
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151.580电大代做网版权所有企业人力资源管理( )是人力资源总体目标实现的重要保证。
A、规章制度B、制度规划C、核心规划D、组织规划
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152.一般来说，某一组织中的岗位设置是由该组织的( )决定的。
A、领导B、群众C、领导集体D、总任务
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153.企业组织中层次最低、约束范围最宽的制度规范是( )。
A、技术规范B、企业基本制度C、业务规范D、个人行为规范
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154.580电大代做网版权所有( )是对企业总体框架的设计。
A、战略规划B、组织规划C、人员规划D、岗位规划
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155.在方法研究的分析工具中，不适用于服务性、行政性或管理性岗位的是( )。
A、人一机程序图B、多作业程序图C、操作人程序图D、动作分析
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156.企业集团的职能机构包括（ ）。
A、依托型组织职能机构
B、非常设机构
C、综合型组织职能机构
D、智囊机构、业务公司和专业中心
E、独立型组织职能机构
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157.580电大代做网版权所有人员晋升计划是企业根据（ ）制定的员工职务提升方案。
A、企业目标
B、人员需要
C、工作调动
D、战略需要
E、内部人员分布状况
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158.以下哪一项是纵向工作扩大化的内容?( )
A、由一人负责一道工序改为由几个人共同负责几道工序B、车间的生产计划由工人参与制定C、用多项操作代替单项操作D、让员工了解其所承担的任务与总任务的关系
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159.( )是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。
A、人力资源培训规划B、人力资源费用计划C、人力资源战略规划D、人力资源制度规划
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160.580电大代做网版权所有在工作丰富化过程中，应考虑的因素有( )。
A、多样化和任务的整体性B、多样化和任务的协调性C、趣味性和任务的整体性D、多样化和任务的趣味性
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161.工作岗位信息的收集主要是通过( )实现的。
A、任务分析B、岗位分析C、抽样调查D、全面调查
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162.人力资源费用支出控制的基本原则不包括( )。
A、及时性B、节约性C、适应性D、合理性
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163.580电大代做网版权所有( )的程序性强，是人们用来处理常规化、重复性问题的有力手段。
A、业务规范B、行为规范C、技术规范D、制度规范
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164.岗位设置的数目应符合( )数量原则。
A、最多B、最低C、最高D、适中
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165.在工作分析的基本流程中，用书面形式表达分析结果的阶段是( )。
A、准备阶段B、实施阶段C、结果形成阶段D、应用与反馈阶段
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166.580电大代做网版权所有工作说明书需由初稿、第一稿、第二稿到送审稿增删多次，才能形成( )。
A、工作说明书“审批稿”B、工作说明书C、岗位规范D、职务晋升图
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167.问卷调查法的优点之一是调查范围广。( )
√
×
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168.人力资源需求包括总量需求和个量需求。( )
√
×
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169.580电大代做网版权所有工作分析中的面谈法的种类有（ ）
A、个别面谈法
B、集体员工面谈法
C、主管面谈法
D、直接面谈法
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170.员工素质测评结果的文字描述的主要内容不包括（ ）。
A、基本素质B、技术水平C、业务能力D、健康状况
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171.（ ）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等主要特点。
A、选拔性测评B、考核性测评C、开发性测评D、诊断性测评
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172.580电大代做网版权所有在相关分析中，r＝1．00表示两组测评数据（ ）。
A、完全负相关B、零相关C、完全正相关D、不确定
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173.以下对无领导小组场地选定的表述不正确的是（ ）。
A、座次安排无主次之分B、考场布置要求庄重，使人产生压力感C、桌子排成圆形或方形D、环境要满足安静、宽敞、明亮等条件
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174.设计无领导小组讨论评分表时，评价指标应该控制在（ ）个以内。
A、5B、10C、30D、40
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175.580电大代做网版权所有以摸清情况，了解测评对象的优势和不足为目的的员工素质测评类型是（ ）。
A、选拔性测评B、考核性测评C、开发性测评D、诊断性测评
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176.对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评法是（ ）。
A、心理技术B、FRC技术C、投射技术D、问卷技术
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177.形式为“优”“良”“中”“差”的员工素质测评标度为（ ）。
A、量词式标度B、数量式标度C、定义式标度D、等级式标度
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178.580电大代做网版权所有（ ）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。
A、一次量化B、二次量化C、模糊量化D、类别量化
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179.下列选项属于企业外部招聘优点的是： ( )
A、招聘花费较少B、能够更快地填补工作空缺C、激发员工积极性D、可供选择的范围大
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180.与企业经营的战略目标和宗旨联系在一起的培训（ ）
A、上岗培训B、高级杠杆培训C、技术类培训D、社交类培训
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181.580电大代做网版权所有最常用、最必要的培训方式是( )
A、职前培训B、脱产培训C、在岗培训D、业余学习
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182.职业生涯管理中的组织内部角色不包括（ ）。
A、人力资源部门B、同级同事C、内部顾问D、员工家庭成员
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183.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（ ）。
A、扩张经营范围B、提高创业者的营销公关能力C、建设企业文化 来源：考试大的美女编辑们D、提高中层管理人员管理能力
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184.580电大代做网版权所有一系列筛选和评价员工的工具和技术的集合，即（ ）
A、商业游戏B、蓝中处理C、综合测评D、评价中心
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185.培训要争取选用适宜的培训方法，独立的小型组织部门的培训宜采用（ ）的培训方式。
A、分散B、边实践边学习C、集中D、完全脱产学习
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186.在培训效果评估的层次体系中，第三级评估是（ ）。
A、行为评估B、学习评估C、反应评估D、结果评估
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187.580电大代做网版权所有对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（ ）。
A、笔试法B、心得报告C、提问法D、行为观察
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188.培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括（ ）。
A、强调课程重点B、提高学习效果C、关注信息反馈D、节约培训时间
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189.员工招聘应以内部晋升选拔为主。( )
√
×
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190.580电大代做网版权所有招聘环节仅仅对组织非常重要。
√
×
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191.在大学校园招聘中，最著名的学校总是做理想的招聘来源。
√
×
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192.面试是使用最为普遍的一种选拔方法。( )
√
×
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193.580电大代做网版权所有调查表明：组织对招聘渠道的实际选择和使用频率的次序，与对他们的有效性评价的次序之间存在一致性。
√
×
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194.积极的实践是掌握所学知识和技能的重要环节。
√
×
【答案】：加客服微信
195.在组织中，员工培训的目的是提高员工工作绩效。( )
√
×
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196.580电大代做网版权所有脱产培训是最常用的一种培训方式。( )
√
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197.认知学习理论认为学习过程是信息加工过程。( )
√
×
【答案】：加客服微信
198.对于比较低层次的工作，公司通常雇佣没有经验的人，这是可以使用绩效分析方法来决定工作中需要的各种技能。
√
×
【答案】：加客服微信
199.580电大代做网版权所有人岗匹配包括（ ）。
A、岗位与岗位之间相匹配
B、员工与员工之间相匹配
C、工作报酬与员工贡献相匹配
D、工作要求与员工素质相匹配
E、工作报酬与员工学历相匹配
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200.在同一类别的测评对象中，常常需要对其中诸素质测评对象进行深层次量化，其量化形式包括（ ）。
A、等距量化
B、比例量化
C、类别量化
D、模糊量化
E、顺序量化
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201.大学毕业生在选择申请面试的公司时主要考虑的问题是（ ）
A、公司所在的地理位置
B、公司在行业中的名声
C、公司提供的发展机会
D、公司的工作保障
E、公司的整体增长潜力
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202.580电大代做网版权所有员工素质测评中，常用测评结果的分析方法有（ ）。
A、要素分析法
B、相关分析法
C、综合分析法
D、曲线分析法
E、直线分析法
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203.员工培训的内容包括( )
A、知识培训
B、业务技能培训
C、价值观培训
D、文化培训
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204.在岗培训最常用的方法包括 ( )
A、工作指导法
B、工作轮换法
C、学徒法
D、观察法
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205.580电大代做网版权所有在职培训的风险在于（ ）；
A、可能造成设备的损坏
B、生产出不合格的产品
C、浪费原材料
D、不能得到很好的反馈
E、需要额外的场所
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206.员工职前教育有以下三个部分组成（ ）
A、员工培训需求评估
B、被培训者的选择
C、高层经理人员的介绍和人力资源部门的一般性指导
D、直属上司执行特定的指导
E、举行新进员工座谈会
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207.下列选项属于内部招聘缺点的是：( )
A、招聘风险大B、成本高C、来源受限D、不利于增强员工的积极性
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208.580电大代做网版权所有招聘中运用评价中心技术频率最高的是( )。
A、管理游戏B、公文处理C、无领导小组讨论D、角色扮演
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209.影响招聘的内部因素是( )。
A、宏观经济形势的影响B、政策法律的影响C、竞争对手的影响D、组织的发展阶段和策略
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210.世界上第一个智力测量表——比奈-西蒙量表，诞生于（ ）
A、1905年B、1917C、1919年D、1927
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211.580电大代做网版权所有经过招聘过程中的各个环节筛选后留下的应征者的数量越大，则招聘收益（ ）
A、不变B、大C、小D、无关
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212.测评学习能力的最简单有效的方法是（ ）。
A、心理测验B、品德测验C、投射技术D、情境测验
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213.学历要求在员工录用测试中属于（ ）
A、能力测试B、兴趣测试C、成就测试D、个性测试
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214.580电大代做网版权所有面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是（ ）。
A、结束阶段B、导入阶段C、核心阶段D、确认阶段
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215.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”这个问题属于（ ）。
A、压力性问题B、知识性问题C、思维性问题D、经验性问题
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216.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括（ ）。
A、决策人员的来源广泛B、提高了决策的主动性C、决策人员不是惟一的D、运用了运筹学的原理
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217.580电大代做网版权所有考察员工的目前实际绩效与理想的目标绩效之间是否存在偏差，然后决定是否可以通过培训来矫正偏差。这个过程指的是培训前的（ ）；
A、组织分析B、绩效分析C、任务分析D、员工分析
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218.定员管理的过程中没有（ ）环节。
A、准备B、定员C、执行D、反馈
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219.在制定培训规划时，工作岗位说明的目标是（ ）。
A、明确员：亡现有技能与理想状态之间的差距B、收集有关新岗位和现在岗位要求的数据C、明确培训的要求，预测培训的潜在困难D、选择测评工具，明确评估指标和标准
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220.580电大代做网版权所有( )是员工培训中最基本、最普遍的一种培训方法。
A、讲授法B、研讨法C、角色扮演法D、案例分析法
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221.劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下，遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡，在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必要的现金补偿。这是哪种社会保险制度?( D )
A、养老保险B、医疗保险C、失业保险D、工伤保险
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222.以下关于培训评估对象的说法错误的是（ ）。
A、受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估B、新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面C、新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面D、新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面
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223.580电大代做网版权所有培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括（ ）。
A、节约培训成本B、提高学习效果C、明确培训目标D、掌握操作规程
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224.不同层次的管理人员有不同的技能要求，对于中层管理人员而言，（ ）是最重要的。
A、专业技能B、理念技能C、人文技能D、协调技能
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225.受训者在培训初期进步明显，但在一段时间后，会出现学习效果停滞不前，这就是所谓学习的（ ）现象；
A、前摄抑制B、后摄抑制C、高原平台D、遗忘曲线
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226.580电大代做网版权所有不管对于什么职位，网络招聘都是目前最好的外部招聘途径。( )
√
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227.外部招聘的途径更多，所以比内部招聘更重要。( )
√
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【答案】：加客服微信
228.如果一个组织的工作地点不优越，则可以提供一个比较高的起薪，并且要求比较短的答复时间。
√
×
【答案】：加客服微信
229.580电大代做网版权所有通过员工推荐的方法雇佣现有员工的家属或者朋友是有害的。
√
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【答案】：加客服微信
230.工作盘点法列出了员工需要从事的各项活动内容、各项工作的重要性以及执行时需要花费的时间。
√
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【答案】：加客服微信
231.在培训课程设计中，通常使用的教学策略是“指令-判断-评价”。( )
√
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【答案】：加客服微信
232.580电大代做网版权所有受训者在培训初期进步明显，但在一段时间后，会出现学习效果停滞不前的现象。
√
×
【答案】：加客服微信
233.培训中要反复强调提高雇员的绩效或生产率。
√
×
【答案】：加客服微信
234.人力资源的获得成本包括了( )。
A、招聘成本
B、 选拔成本
C、录用成本
D、安置成本
E、岗前教育成本
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235.580电大代做网版权所有行为描述面试的假设前提为（ ）。
A、属于一种特殊的结构化面试
B、面上的问题都是行为性问题
C、过去行为最能预示未来行为
D、说和做是截然不同的两码事
E、用以识别关键性的工作要求
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236.员工素质测评标准表示的形式包括（ ）。
A、评语短句式
B、客观语句式
C、方向指示式
D、专家提问式
E、设问提示式
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237.员工素质测评的主要原则包括（ ）。
A、客观测评与主观测评相结合
B、定性测评与定量测评相结合
C、静态测评与动态测评相结合
D、素质测评与绩效测评相结合
E、定期测评与随机测评相结合
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238.580电大代做网版权所有培训需求分析的方法有( )等。
A、观察法
B、访谈法
C、问卷调查法
D、绩效分析法
E、经验预测法
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239.员工培训的方法可以划分为两个基本类别，它们是（ ）
A、个人培训
B、小组培训
C、集体培训
D、在职培训
E、脱产培训
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240.职业生涯的具体内容包括（ ）
A、职业上的成功与失败
B、职业工作时间的长短
C、职业变更的经历
D、从事何种职业
E、职业发展的阶段
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241.580电大代做网版权所有照米考维奇和布德罗的划分，员工的职业周期的阶段可以分为（ ）
A、开拓阶段
B、奠定阶段
C、保持阶段
D、停滞阶段
E、下降阶段
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242.从某一优点或者缺陷出发去评价应聘者其他方面，这属于（ ）。
A、第一印象B、对比效应C、晕轮效应D、录用压力
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243.用穷追不舍的方法对某一主体进行提问，问题逐步深入，详细而彻底，直至应征者无法回答。这是面谈方式是（ ）
A、结构化面谈B、系列式面谈C、陪审团式面谈D、压力面谈
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244.580电大代做网版权所有面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于（ ）。
A、第一印象B、对比效应C、晕轮效应D、录用压力
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245.员工素质测评体系的横向结构不包括（ ）。
A、结构性要素B、行为环境要素C、测评指标要素D、工作绩效要素
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246.（ ）是多角度对个体行为进行标准化评估的各种方法的总称。
A、评价中心B、管理中心C、控制中心D、学习中心
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247.580电大代做网版权所有人事小组的测评成员不包括（ ）。
A、企业优秀员工代表B、招聘岗位的资深任职人员C、人力资源管理人员D、招聘岗位所在部门的主管
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248.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（ ）。
A、平均数B、中位数C、标准误D、标准差
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249.在员工素质测评标准体系中，国家公务员的选拔标准属于（ ）。
A、效标参照性标准B、能力考核性标准C、常模参照性标准D、素质考核性标准
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250.580电大代做网版权所有工作环境中所存在的有助于或有碍于把通过培训获得的技能或行为运用于实际工作之中的各种各样特征的看法，我们称为( )；
A、高原平台B、转化气氛C、工作氛围D、培训评价
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251.培训效果的建设性评估的优点不包括（ ）。
A、有助于培训对象改进自己的学习B、帮助培训对象明白自己的进步C、在数据和事实的基础上作出判断D、使受训者产生满足感和成绩感
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252.（ ）不属于培训课程内容选择的基本要求。
A、价值性B、相关性C、有效性D、普遍性
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253.580电大代做网版权所有工作日志法的优点是（ ）。
A、可靠性高B、全面和深入的了解工作要求C、效率高D、调查范围广
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254.培训成果的评估方法中，以下不适于用问卷调查法了解的信息是（ ）。
A、了解学员偏爱的学习方法B、让学员清楚了解到自己的观念C、检查培训目标与工作任务的匹配度D、评价学员在工作中对培训内容的应用情况
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255.以“情景”、“协作”、“会话”、“意义建构”这四大要素为支柱的理论是（ ）。
A、认知主义学习理论B、行为主义学习理论C、建构主义学习理论D、人本主义学习理论
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256.580电大代做网版权所有在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式，是( )
A、讲授法B、研讨法C、角色扮演法D、案例分析法
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257.( )把人的职业生涯发展划分为成长、探索、建立、维护、衰退五个阶段。
A、薛恩B、格林豪斯C、萨伯D、金斯伯格
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258.以下属于员工甄选流程的环节有( )
A、简历筛选
B、面试
C、笔试
D、 体检
E、背景调查
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259.580电大代做网版权所有企业招募资深的管理人员，一般招募渠道的选择应是（ ）
A、校园招聘
B、人才租赁公司
C、内部招聘
D、猎头公司
E、在管理类专业期刊发布广告
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260.无领导小组讨论包括（ ）等多种类型。
A、无情境性讨论
B、不定角色的讨论
C、情境性的讨论
D、指定角色的讨论
E、无主题讨论
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261.结构化面试问题的类型包括（ ）。
A、背景性问题
B、知识性问题
C、思维性问题
D、技能性问题
E、情境性问题
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262.580电大代做网版权所有按照劳动力市场的结构划分，秘书应属于（ )
A、蓝领员工市场B、职员市场C、专业人员市场D、管理人员市场
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263.培训的五大类成果中，（ ）的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。
A、技能成果B、认知成果C、情感成果D、绩效成果
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264.按照人的年龄顺序和不同时期的职业发展状态、职业任务、职业行为等来划分职业生涯发展阶段的是( A )
A、薛恩B、格林豪斯C、萨伯D、金斯伯格
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265.580电大代做网版权所有教师、医生、研究人员等职业领域通常具有（ ）职业锚的特点。
A、管理能力型B、技术职能型C、自主独立型D、安全稳定型
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266.某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?( )
A、获得成本B、开发成本C、使用成本D、保障成本
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267.在选择培训方法时，知识的传授多以（ ）方法为主。
A、课堂授课B、示范模拟C、角色扮演D、情景模拟。
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268.580电大代做网版权所有以下关于培训费用的说法错误的是（ ）。
A、是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和B、问接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的费用C、由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D、直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和
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269.以下关于无领导小组讨论的说法正确的是（ ）。
A、测评指标应具有针对性
B、面试场地的布置要肃穆给人以压力感
C、应从岗位分析中提取特定的评价指标
D、考官和被评价者应该保持一定的距离
E、被测评者以抽签的方式决定作为顺序
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270.无领导小组讨论中，评分者的观察要点包括（ ）。
A、发言内容
B、发言形式
C、发言情态
D、发言影响
E、发言时间
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271.580电大代做网版权所有评价中心技术主要包括（ ）。
A、公文筐测验
B、案例分析
C、控制力测验
D、管理游戏
E、无领导小组讨论
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272.属于外部招聘渠道的有（ ）
A、工作告示
B、校园招聘
C、报纸招募
D、电子招募
E、私人就业服务机构
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273.在评估培训效果时，（ ）更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。
A、访谈法B、问卷调查法C、观察法D、电话调查法
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274.580电大代做网版权所有在制定培训规划时，设计评估标准的目标是（ ）。
A、明确员工现有技能与理想状态问的差距B、收集有关新岗位和现在岗位要求的数据C、选择测评工具，明确评估的指标和标准D、明确培训的要求，预测培训的潜在困难
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275.（ ）是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。
A、相关度B、信度C、区分度D、效度
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276.属于内部招聘优点的是( )
A、费用低
B、激励员工
C、选择余地大
D、应聘者更快进入角色
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277.580电大代做网版权所有以下属于在面试中可能出现的面试错误的有（ ）
A、第一印象
B、晕轮效应
C、夸大应聘者的负面信息
D、对比效应
E、忽视应聘者的非语言信息
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278.按面谈问题的结构化程度，录用面谈的种类有（ ）
A、非结构化面谈
B、半结构化面谈
C、结构化面谈
D、系列式面谈
E、压力面谈
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279.以下属于面试中背景性问题的是（ ）。
A、个人兴趣
B、家庭情况
C、法律常识
D、工作经历
E、遗传病史
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280.580电大代做网版权所有( )较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。
A、效果主导型考评方法B、行为主导型考评方法C、价值主导型考评方法D、品质主导型考评方法
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281.( )有利于改进员工行为和表现，尤其适用于那些参与意识不强的下属。
A、双向倾听式面谈B、绩效指导面谈C、单向劝导式面谈D、绩效计划面诚
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282.人员绩效管理战略的内容不包括（ ）。
A、与市场竞争地位相适应的薪酬水平B、与业务密切结合的绩效辅导体系C 与组织战略匹配的绩效目标C、有效的绩效管理平台及领导机制
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283.580电大代做网版权所有加权选择量表法用一系列的形容或描述性的语句，说明员工的各种( )。
A、工作能力B、工作态度C、工作行为D、工作潜力
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284.( )是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范．
A、绩效管理制度B、绩教管理目标C、绩效管理方法D、绩效管理内容
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285.绩效考核最根本的目的是为了实现（ ）
A、绩效总结B、绩效改进C、确定报酬D、结果反馈
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286.580电大代做网版权所有考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是（ ）。
A、上级考评B、同级考评C、下级考评D、自我考评
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287.业绩考核体系只有得到管理人员和员工的支持才能推行，这是指有效的考核体系特征的（ ）
A、敏感性B、可靠性C、可接受性D、实用性
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288.把每一个员工与另外所有的员工一一进行比较的绩效考核方法是（ ）
A、简单排序法B、交错排序法C、配对比较法D、强制分布法
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289.580电大代做网版权所有综观世界各国的人事考核制度，最重要的考核内容是（ ）
A、政治品德B、才能特长C、工作实绩D、工作态度
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290.（ ）是社会保险的一项基本属性。
A、强制性B、统一性C、适时调整D、公平与效率兼顾
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291.工作评价主要目的是建立企业内部的（ ）
A、奖金制度B、工资结构C、工作等级D、绩效考核
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292.580电大代做网版权所有实际上，海氏系统也是一种（ ）
A、工作排序法B、工作分类法C、点数法D、因素比较法
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293.薪酬战略的内容不包括（ ）。
A、与市场竞争地位相适应的薪酬水平B、与员工职业生涯相关的增长机制C、与业绩相关的调整机制D、有效的绩效管理平台及领导机制
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294.组织是否为员工提供住所属于劳动合同中的（ ）。
A、必备条款B、必要条款C、补充条款D、一般条款
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295.580电大代做网版权所有对企业内部各项工作的重要性进行评定和等级排序的这样一个过程是指（ ）
A、工作分析B、工作设计C、工作规范D、工作评价
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296.（ ）养老保险是我国首创的一种新型的基本养老保险制度。
A、投保资助型B、强制储蓄型C、国家统筹型D、社会统筹与个人帐户结合
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297.用人单位缴纳的基本医疗保险费中，划入个人帐户的比例一般为总缴费额的( )。
A、20%B、30%C、15%D、40%
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298.580电大代做网版权所有劳动争议仲裁应遵循以下原则除了（ ）。
A、调解原则B、及时迅速原则C、一次裁决原则D、多次裁决原则
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299.在进行绩效反馈时，面谈最为关键。( )
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300.绩效管理就是绩效考核。( )
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301.580电大代做网版权所有当被评价者人数比较多，而且评价者又不只一人时，用强制分布法可能比较有效。（ ）
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302.调查表明，人们趋向于对别人的行为做出外在归因。（ ）
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303.员工比较评价法不适合用来对员工提供建议反馈和辅导。（ ）
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304.580电大代做网版权所有劳动力市场上的竞争给企业的工资水平确定了一个下限。
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305.组织战略是影响组织薪酬制度最重要的内部因素。( )
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306.薪酬主要以工资的形式表现出来。( )
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307.580电大代做网版权所有职业生涯管理就是指个人职业生涯管理。( )
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308.基本工资、绩效工资和津贴之间的比例关系有固定的模式。( )
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309.影响绩效考核的周期长短的因素主要有（ ）
A、奖金发放的周期长短
B、工作任务完成周期
C、员工工作的性质
D、考核本身工作量的大小
E、员工工作的强度
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310.580电大代做网版权所有设计成本应用成本都低的绩效考核方法有（ ）
A、员工比较评价法
B、关键事件法
C、等级鉴定法
D、行为对照法
E、目标管理法
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311.绩效考核的目的和用途主要体现在（ ）
A、薪酬管理
B、绩效反馈
C、个人评价
D、个人晋升和发展
E、人力资源管理文件档案
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312.为了避免在绩效考核中出现评价扭曲，考核方法应该采用（ ）；
A、比较评价法
B、行为对照法
C、等级鉴定法
D、行为锚定评价法
E、目标评价法
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313.580电大代做网版权所有一般对销售人员采用的报酬方式，主要是（ ）
A、完全记件制
B、部分记件制
C、底薪制
D、佣金制
E、混合制
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314.以下属于直接报酬的有（ ）
A、基本报酬
B、绩效报酬
C、激励性报酬
D、医疗保险
E、股票期权
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315.工伤保险制度的实施原则包括有( )。
A、无责任补偿原则
B、个人不缴费原则
C、与非工伤相区别，待遇标准从优原则
D、经济损失补偿与事故预防及职业康复结合原则
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316.580电大代做网版权所有技能导向的薪酬结构有两种表现形式，它们是（ ）
A、以工作内容为基础的方法
B、以多重技能为基础的方法
C、以工作业绩为基础的方法
D、以员工职位为基础的方法
E、以知识为基础的方法
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317.关键事件法的缺点是( )．
A、无法为考评者提供客观事实依据B、记录和观察费时费力C、不能了解下属如何消除不良续效D、不能贯穿考评期始终
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318.属于行为法的是( )
A、配对比较法B、评价中心技术法C、目标管理法D、强制分布法
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319.580电大代做网版权所有一般来说，保险销售人员的绩效差异和蓝领工人的绩效差异相比（ ）
A、相等B、要大C、要小D、无关
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320.( )应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求。
A、绩效管理程序设计B、绩效管理方法设计C、绩效管理制度设计D、绩效考评标准设计
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321.在考评的组织实施阶段．应关注的事项不包括( )。
A、考评信息的虚假程度B、考评的准确性C、考评结果的反馈方式D、考评的公正性
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322.580电大代做网版权所有( )是在本期绩效管理活动完成之后的面谈。
A、绩效考评面谈B、绩效总结面谈C、绩效计划面谈D、缋效指导面谈
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323.( )通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标，来寻找工柞绩效的差距和不足。
A、横向比较法B、目标比较法C、纵向比较法D、水平比较法
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324.( )要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。
A、双向倾听式面谈B、绩效计划面谈C、单向劝导式面谈D、绩效指导面谈
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325.580电大代做网版权所有绩效反馈面谈的三个步骤中，不包括（ ）。
A、面谈准备B、面谈过程C、提出绩效改进计划D、界定绩效
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326.（ ）是基本工资制度设计的关键步骤。
A、制定政策B、工作设计C、工作评估D、工资分级
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327.影响薪酬制度设计的外部因素是（ ）。
A、组织战略B、生产技术C、组织文化D、劳资集体谈判
【答案】：加客服微信
328.580电大代做网版权所有按照市场薪酬调查和工作评价，确定每个工作级别表示的工资水平的曲线称为（ ）
A、市场薪酬线B、组织薪酬线C、工资薪酬线D、工作薪酬线
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329.工作评价的起点是（ ）
A、工作分析B、工作设计C、工作规范D、工作描述
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330.（ ）是用于补充基本工资的一种辅助工资。
A、津贴B、绩效工资C、养老保险D、技能工资
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331.580电大代做网版权所有对于管理人员和专业人员的绩效考核，考核的周期应该相对长一些。（ ）
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332.行为对照表法的评价标准与员工的工作内容的相关性很高。
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【答案】：加客服微信
333.决定报酬的内部公平准则所依据的是从事工作的员工个人特征、他的学历或者他技能水平的高低。
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334.580电大代做网版权所有所谓平等化的薪酬结构就是采取绝对平均的薪酬政策。
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【答案】：加客服微信
335.组织的实际报酬水平是完全依赖于市场的。
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【答案】：加客服微信
336.住房补贴属于公共福利。( )
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【答案】：加客服微信
337.580电大代做网版权所有职业锚就是人们选择和发展职业时自己心中的标杆。( )
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【答案】：加客服微信
338.绩效考核指标确定的原则有( )
A、一致性原则
B、结构性原则
C、可观察原则
D、独立性原则
【答案】：加客服微信
339.当工作环境稳定，工作内容的程序性强和员工工作独立性低的情形，绩效考核时在以下的方法中最好选择( )
A、等级鉴定法
B、行为对照法
C、书面报告法
D、目标管理法
E、行为锚定评价法
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340.580电大代做网版权所有我国的社会保险包括( )等。
A、养老保险
B、医疗保险
C、失业保险
D、生育保险
E、工伤保险
【答案】：加客服微信
341.调解劳动争议的步骤包括( )
A、申请
B、受理
C、调查
D、调解
E、制作调解协议书
【答案】：加客服微信
342.公共福利通常包括( )等。
A、养老金
B、养老保险
C、失业保险
D、医疗保险
【答案】：加客服微信
343.580电大代做网版权所有将公平理论应用到薪酬制度，可以得到三种公平的表现形式，即（ ）
A、绝对公平
B、相对公平
C、外部公平
D、内部公平
E、员工个人公平
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344.绩效考核系统具有区分不同绩效员工的能力是绩效考核的（ ）标准。
A、敏感性B、一致性C、准确性D、明确性
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345.假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为( )。
A、关键事件法B、行为观察法C、强制分布法D、目标管理法
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346.580电大代做网版权所有绩效管理系统设计包括绩效管理程序的设计与( )。
A、绩效管理目标的设计B、绩效管理制度的设计C、绩效管理方法的设计D、绩效管理内容的设计
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347.当员工的努力处于较低的水平时，货币收入的效用大于努力的成本。
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348.根据员工贡献确定报酬的两种做法是（ ）
A、采用技能工资
B、设置工资幅度
C、实行绩效工资
D、利润分享计划
E、股票期权
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