劳动合同是（ ）关于确立、变更和终止劳动权利和义务的协议。
A、劳动者和用人单位之间
B、劳动者和工会之间
C、工会和用人单位之间
D、 工会和劳动者之间
【答案】：A
劳动者实施劳动行为时，必须让渡自己对作息时间支配的自由，服从用人单位的时间安排。这体现劳动合同的履行的哪个属性（ ）
A、强迫性
B、强制性
C、随意性
D、 从属性
【答案】：D
在劳动合同有效期内的例假、休假、特别休假和劳动者参加其他法定活动时，虽未向用人单位提供劳动，但用人单位仍需支付劳动报酬，这体现劳动合同的什么特征？（ ）
A、劳动合同内容的法定性
B、劳动合同权利义务的延续性
C、劳动合同履行中的从属性
D、 劳动合同履行中的非强制性
【答案】：B
退休人员与用人单位所签订的用工合同是（ ）
A、民事雇佣合同
B、劳动合同
C、行政合同
D、 既可以是劳动合同，也可以民事合同
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除文艺、体育和特种工艺单位经县级以上劳动行政部门批准以外，用人单位不得招用未满( )岁的公民，否则即构成使用童工的违法行为。
A、15
B、16
C、17
D、 18
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事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照（ ）有关规定执行。
A、《公务员法》
B、《民法通则》
C、《合同法》
D、 《劳动合同法》
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下列哪一项不属于《劳动合同法》适用的范围？（ ）
A、私营企业员工
B、纳入国家编制的公务员
C、外资企业员工
D、 个体工商户
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当用人单位与劳动者签订的合同与用人单位单方制定的内部规章制度发生冲突时，应该（ ）
A、以用人单位内部规章制度为准
B、内部规章制度和劳动合同都无效
C、以劳动合同规定内容为先
D、 根据实际情况决定
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用人单位制定规章制度,必须( )才能生效。
A、经过职代会讨论
B、经过职代会表决
C、经过法定的民主程序,并告知劳动者
D、 经过劳动行政部门批准
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劳动行政保障部门协调处理集体协商争议，应当自受理协调处理申请之日起（ ）日内结束协调处理工作。
A、15
B、20
C、25
D、 30
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义务劳动属于劳动法上的劳动。（ ）
A、正确
B、错误
C、
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计时家庭保洁人员、个人雇用空调安装移机人员、一次性搬运工属于《劳动合同法》中劳动者范畴。（ ）
A、正确
B、错误
C、
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某大学生就暑期兼职与某单位发生的劳动报酬争议，向当地劳动仲裁委提出申诉，对此当地的劳动争议仲裁委员会应当受理。（ ）
A、正确
B、错误
C、
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《劳动合同法》中所指的劳动者包括在中国工作的外国人（ ）
A、正确
B、错误
C、
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未经批准招用16岁以下的未成年人是违法使用童工（ ）
A、正确
B、错误
C、
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非法用工组织、个人用工，不属于劳动合同法中的用人单位范畴，故《劳动合同法》未作出相应规定。（ ）
A、正确
B、错误
C、
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国家机关招用工勤人员，需要签订劳动合同，适用《劳动合同法》。（ ）
A、正确
B、错误
C、
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用人单位的规章制度与劳动合同条款不一致的，优先适用规章制度（ ）
A、正确
B、错误
C、
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我国目前尚无专门关于用人单位劳动规章制度的法律。（ ）
A、正确
B、错误
C、
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我国法律强制规定用人单位的规章制度必须经过工会、职工大会或者职工代表大会讨论通过才能实施。（ ）
A、正确
B、错误
C、
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依照就业方式划分，劳动合同分为（ ）
A、全日制劳动合同
B、非全日制劳动合同
C、书面劳动合同
D、 口头劳动合同
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《劳动合同法》的立法目的包括：（ ）
A、追求社会公平
B、保护劳动者的合法权益
C、构建并发展和谐稳定的劳动关系
D、 保护用人单位的合法权益
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下列用人单位属于民办非企业单位的是（ ）
A、私立医院
B、中国法学会
C、私立学校
D、 私营企业
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用人单位制定规章制度必须符合法定程序，包括：（ ）
A、职工参与讨论草案
B、根据职工意见修改完善
C、职代会表决通过
D、 正式公布
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用人单位涉及劳动者切身利益的规章制度如果违反了法律、法规规定，将承担以下哪种后果？（ ）
A、由劳动行政部门责令改正，给予警告
B、给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任
C、更换法定代表人
D、 处以刑罚
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依《劳动合同法》，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ ）内订立书面劳动合同。
A、2个月
B、1个月
C、半个月
D、 3个月
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甲(女，工人)在A企业工作已经满十年，A企业未提出同甲续订劳动合同。因年龄已达50岁，甲希望同A企业续订无固定期限劳动合同，则她（ ）
A、无权提出要求
B、应经A企业同意
C、只需向企业提出要求
D、 应经A企业工会同意
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除非全日制用工外，我国劳动合同签订的法定形式是（ ）形式
A、书面
B、口头
C、书面或口头
D、 法律没有要求
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某公司欲与李某签订一份为期2年的劳动合同，试用期不得超过（ ）
A、1个月
B、6个月
C、3个月
D、 2个月
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依《劳动合同法》规定，用人单位可以与劳动者约定竞业禁止条款，在解除或终止劳动合同后，竞业禁止的期限不得超过（ ）
A、1年
B、2年
C、3年
D、 4年
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王某大学毕业后到某通讯集团公司工作，双方订立劳动合同约定：公司派出王某到一家专业公司进行为期半年的通讯技术专业培训，王某与公司约定在培训后3年内不能离开公司，如违反需支付公司违约金2万元。到公司报到后，公司对王某进行了培训，并因此支付了专项培训费1.5万元。经培训，王某已胜任工作。2年后，王某提出辞职，公司要求支付违约金。下列有关本案的表述正确的是（ ）
A、王某无须支付违约金
B、王某应支付违约金2万元
C、王某应支付违约金1.5万元
D、 王某应支付违约金0.5万
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根据《劳动合同法》第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准是( )
A、按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按最低工资标准支付
B、按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付
C、按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬
D、 按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之九十支付
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根据《劳动合同法》第十七条的规定，以下哪一条款不是劳动合同的必备条款。（ ）
A、劳动者的姓名与住址
B、用人单位的法定代表人或者主要负责人
C、职业危害防护
D、 违约金
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下列关于试用期规定的表述中，错误的是（ ）
A、约定的试用期不得超过6个月
B、在试用期内，劳动者可随时提出解除劳动合同
C、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
D、 劳动合同期限不满3个月的不可以约定试用期
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下列培训哪种属于劳动合同法所说的专职培训( )
A、新招聘员工上岗前培训
B、劳动安全培训
C、转岗培训
D、 对技术人员进行特别技术培训
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固定期限的劳动合同最长不得超过5年。（ ）
A、正确
B、错误
C、
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以完成一定工作任务为期限实质上也是有固定期限，因此，我国劳动合同从期限上划分实际上是有固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同两种。（ ）
A、正确
B、错误
C、
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自用工之日起两个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。（ ）
A、正确
B、错误
C、
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自用工之日起一个月内，经用人单位口头通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。（ ）
A、正确
B、错误
C、
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在劳动合同中，只允许就劳动者服务期事项和竞业限制事项约定违约金，除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。（ ）
A、正确
B、错误
C、
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试用期包括在整个劳动合同期限里，法律不允许单独约定试用期。（ ）
A、正确
B、错误
C、
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劳动者在试用期内，用人单位可以试用期为由对劳动者的劳动报酬权利加以限制，与其他劳动者区别对待。（ ）
A、正确
B、错误
C、
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没签保密协议就意味着员工不用负保密义务。（ ）
A、正确
B、错误
C、
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劳动合同被确认无效，劳动者已经付出劳动的，用人单位无需向劳动者支付劳动报酬。（ ）
A、正确
B、错误
C、
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用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的以及违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同为绝对无效合同。（ ）
A、正确
B、错误
C、
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2012年1月，王某应聘到甲公司工作。甲公司依据与王某签订的劳动合同，向王某收取2000元押金。对此，下列哪些选项是正确的？（ ）
A、只要王某同意，收取押金就合法
B、无论王某是否同意，甲公司均无权要求交纳押金
C、劳动行政部门应责令甲公司退还押金
D、 劳动行政部门应对甲公司处以押金数额二倍的罚款
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按照劳动合同期限的不同，劳动合同可分为（ ）
A、固定期限的劳动合同
B、无固定期限的劳动合同
C、长期劳动合同
D、 以完成一定工作任务为期限的劳动合同
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2009年2月，下列人员向所在单位提出订立无固定期限的劳动合同，哪些人具备法定条件？（ ）
A、赵女士于1995年1月到某公司工作，1999年2月辞职，2002年1月回到该公司工作。
B、钱先生于1985年进入某国有企业工作。2006年3月，该企业改制成为私人控股的有限责任公司，年满52岁的钱先生与公司签订了三年期的劳动合同。
C、孙女士于2000年2月进入某公司担任技术开发工作，签订了为期三年，连续两次续期三年，2009年1月，公司将孙女士提升为技术部副经理。
D、 李先生原为甲公司的资深业务员，于2008年2月被乙公司聘请担任市场开发经理，约定：先签订一年期合同，如果李先生于期满时提出请求，可以与公司签订无固定期限劳动合同。
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劳动合同约定条款可以是( )
A、为劳动者提供当地户籍指标
B、为劳动者购买补充养老保险
C、为劳动者提供独立公寓或商品房
D、 劳动者提前解除劳动合同的违约金
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以下哪些人员可以成为竞业限制人员？（ ）
A、公司经理
B、公司副经理
C、财务负责人
D、 上市公司职工
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津贴分配的唯一依据是（ ）
A、劳动所处的环境和条件的优劣
B、劳动者劳动的技术水平
C、劳动者劳动的业务水平
D、 劳动成果
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用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（ ）。
A、法律援助
B、支付令
C、社会救济
D、 依法制裁用人单位
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职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（ ）
A、即时终止
B、续延半年后终止
C、续延一年后终止
D、 续延到医疗期满时终止
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《中华人民共和国劳动法》规定：法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬为（ ）
A、不低于工资100%的工资报酬
B、不低于工资150%的工资报酬
C、不低于工资200%的工资报酬
D、 不低于工资300%的工资报酬
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针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的工时形式是：（ ）
A、标准工时
B、计件工时制
C、不定时工作制
D、 正常工时制
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职工应当按照国家规定的( )的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
A、单位平均工资
B、社会平均工资
C、用工地最低工资
D、 本人工资
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韩某是甲公司实行综合计算工时制的职工，2011年1月1日韩某到公司上班，下列关于工资报酬支付的说法，正确的是（ ）
A、由于实行综合计算工时，韩某属于正常工作，甲公司不需支付加班费
B、甲公司可以安排补休，不需支付加班费
C、如果该月韩某的工作时间在国家法律规定的范围内，甲公司不需支付加班费
D、 甲公司应支付给韩某不低于工资的300％的工资报酬
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根据国家有关规定，属于劳动者工资范畴的劳动收入是（ ）
A、加班加点工作额外获得的劳动收入
B、发表专业论文获得的稿酬
C、用人单位发放的生活困难补助费
D、 用人单位发放的劳保工作服和劳保手套
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根据相关法律法规规定，企业按照工资总额20%缴纳养老保险费，职工个人按其工资的（ ）缴纳养老保险费。
A、8%
B、9%
C、10%
D、 11%
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用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（ ）
A、继续有效
B、失去效力
C、效力视情况而定
D、 由用人单位决定是否有效
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对于劳动合同约定的义务，劳动者可以委托他人代为履行。（ ）
A、正确
B、错误
C、
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凡是提供了劳动的劳动者，都有权要求用人单位支付不低于当地最低工资标准的劳动报酬。（ ）
A、正确
B、错误
C、
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工作时间只能由法律规定或者劳动合同约定（ ）
A、正确
B、错误
C、
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加班工资不能作为最低工资的组成部分（ ）
A、正确
B、错误
C、
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未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。（ ）
A、正确
B、错误
C、
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邮电部门中因工作性质特殊，需连续作业的职工，经劳动行政部门批准，可实行综合计算工时制。（ ）
A、正确
B、错误
C、
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克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。（ ）
A、正确
B、错误
C、
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不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。（ ）
A、正确
B、错误
C、
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城镇企业事业单位按照本单位工资总额的百分之二十缴纳失业保险费。（ ）
A、正确
B、错误
C、
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城镇企业事业单位按照本单位工资总额的百分之二缴纳失业保险费。（ ）
A、正确
B、错误
C、
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津贴的主要形式有（ ）
A、地区津贴
B、野外作业津贴
C、井下津贴
D、 冬季取暖津贴
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用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。下列哪些情形不受上述规定的限制( )。
A、某市发生特大洪灾，急需救灾物资，为此进行的加班加点
B、某工厂决定利用公休日进行厂区的绿化活动，为此进行的加班加点
C、某市自来水水管爆裂，自来水公司组织工人抢修，为此进行的加班加点
D、 某厂供电设备发生故障，造成全厂停电，影响了全厂的生产，为此组织工人进行抢修
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下列不属于最低工资组成部分的有（ ）
A、高温津贴
B、加班工资
C、计件工资
D、 单位为劳动者缴纳的养老保险费
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关于工资的支付，下列表述正确的是（ ）。
A、工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付
B、工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付
C、工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资
D、 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资
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某厂由于最近订单较多，经与工会协商作出了如下的加延长工作时间的决定，问哪些违反了劳动法( )
A、哺乳期女职工不延长工作时间
B、怀孕7个月以上的女职工不延长工作时间
C、除上述人员外，4、5月份所有人员每天延长工作时间2小时
D、 延长工作时间期间的工资统一按照120%发放
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劳动者在试用期内要解除劳动合同，可以提前( )通知用人单位解除劳动合同。
A、30日
B、15日
C、60日
D、 3日
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《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前（ ）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
A、20
B、25
C、30
D、 35
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下列关于用人单位在试用期中解除劳动合同的说法正确的是( )
A、试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同
B、用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由
C、在试用期内劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同
D、 试用期内用人单位可以提前3天通知劳动者解除劳动合同，但必须说明理由。
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用人单位需要裁减人员20人以上或者裁减人员不足20人但占企业职工总数百分之（ ）以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取职工或者工会意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
A、五
B、十
C、十五
D、 二十
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某民办科研所与技术员周某签订劳动合同，约定由周某承担科研所的一个产品开发项目。开发过程中，由于资金缺乏，项目被迫下马。科研所决定与周某解除劳动关系。对此，该单位法律顾问提供的下列哪一项建议符合法律规定（ ）
A、告知周某当初聘用他的工作岗位已不存在,通知解除合同
B、至少提前30天向周某发出书面通知解除合同
C、先安排周某到后勤岗位，如他拒绝就可以解雇
D、 与周某协商解除劳动合同,单位支付经济补偿；如周某不同意协商解约，单位有单方解除权,但必须提前30日通知或者额外支付1个月工资和支付经济补偿金
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致使劳动合同终止的情形包括：（ ）。①劳动合同期满；②用人单位法定代表人死亡；③劳动者被人民法院宣告失踪；④劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡；⑤用人单位被依法宣告破产；⑥用人单位发生严重经营困难；⑦劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；⑧法律、行政法规规定的其他情形。
A、①②④⑥⑦⑧
B、①③④⑤⑥⑧
C、②③④⑤⑦⑧
D、 ①③④⑤⑦⑧
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根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位未按照规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按（ ）的标准向劳动者加付赔偿金。
A、应付金额的2倍
B、应付金额的50%
C、应付金额的100%
D、 应付金额的50%以上100%以下
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小王于2000年7月1日入职某公司，劳动合同每年一签，2007年6月30日，公司与小王又签订了一年期限的劳动合同，2008年6月30日，劳动合同期满，公司决定不再续订劳动合同。已知，小王月工资与该公司所在地区人民政府公布的本地区上年度职工平均工资基本相同。下列有关本案所涉经济补偿金的说法中，正确的是（ ）。
A、该公司无须向小王支付经济补偿金
B、该公司应当向小王支付1个月的经济补偿金
C、该公司应当向小王支付2个月的经济补偿金
D、 补偿基数应当按照当地职工月平均工资的3倍计算
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根据《劳动合同法》第四十七条规定，计算经济补偿金的月工资标准是( )
A、依据劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
B、劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资确定计算
C、劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资高于企业月平均工资，低于当地社会平均工资的，按当地社会平均工资标准计算
D、 依据劳动者在劳动合同解除或者终止前六个月的平均工资
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（ ），用人单位不必向劳动者支付经济补偿。
A、被依法宣告破产的
B、劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的
C、被吊销营业执照的
D、 被责令关闭、撤销的
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劳动合同解除分为协议解除和法定解除，劳动合同的协议解除又叫双方解除，法定解除又叫单方解除。（ ）
A、正确
B、错误
C、
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劳动合同解除分为协议解除和法定解除，劳动合同的协议解除又叫单方解除，法定解除又叫双方解除。（ ）
A、正确
B、错误
C、
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用人单位从用工之日起与劳动者建立劳动关系。（ ）
A、正确
B、错误
C、
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劳动者在试用期内可以提前5天通知用人单位解除劳动合同。（ ）
A、正确
B、错误
C、
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用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以向劳动行政部门申诉或协商解决，但不得解除劳动合同。（ ）
A、正确
B、错误
C、
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用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。（ ）
A、正确
B、错误
C、
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劳动者严重违反用人单位的规章制度的，给用人单位造成重大损失的，用人单位可以解除劳动合同。（ ）
A、正确
B、错误
C、
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劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，劳动者可以上班的，用人单位应安排工作。( )
A、正确
B、错误
C、
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依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期一般为三个月到二十四个月。（ ）
A、正确
B、错误
C、
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依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的医疗期为六个月。（ ）
A、正确
B、错误
C、
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李霞是某公司的工程师，与公司签订了3年的劳动合同。在劳动合同法律关系存续期间，公司连续1年拖欠支付工资，李霞不得已决定与公司解除劳动合同。请问李霞可以（ ）
A、提前30天向公司提出辞职，公司无权阻止
B、可以随时向公司提出辞职，公司无权阻止
C、在提出辞职时，可以一并向公司提出支付拖欠工资、经济补偿金和赔偿金要求
D、 在提出辞职时，一并向公司提出支付拖欠工资,但无权要求支付经济补偿金和赔偿金
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张平是某公司的电脑维修技术人员，2009年9月与公司签订了为期3年的劳动合同。试用期为3个月，2010年7月，张平找到了一份离家近，报酬高的电脑维修工作，准备跳槽。下列哪些说法正确（ ）
A、张平于2009年9月与公司签订为期三年的劳动合同，2010年提出辞职，劳动合同没有到期,所以不能解除劳动合同。
B、张平可以解除劳动合同，但是要提前30日书面通知公司
C、只要张平提前30日书面通知公司，公司无权阻止张平辞职，也无权要求张平支付违约金。
D、 由于张平是主动辞职，公司不需要支付经济补偿金。
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李林受聘于某公司的市场部总监，基本月薪2万元，劳动合同期限为3年。但李林在入职后，工作一直未见成效，一年过后未能完成公司要求的年度销售任务，导致公司整体业绩下滑30%。公司将李林调整至产品采购部门，但其经过半年后仍然无法胜任该岗位工作。则公司可以（ ）
A、用人单位在提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同。
B、用人单位没有提前30日通知，但是在额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
C、用人单位无需提前，可以直接以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同
D、 用人单位可以直接以口头形式通知劳动者本人解除劳动合同
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根据《劳动合同法》第二十一条的规定，下列关于用人单位在试用期中解除劳动合同的说法不正确的是：（ ）
A、试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同
B、用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由
C、在试用期内劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同
D、 试用期内用人单位需要解除劳动合同，只要提前30天通知劳动者即可
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某公司欲解除与职工李某之间的劳动合同，其所提出的如下解约理由或做法中哪些是有法律依据的（ ）
A、李某不能胜任工作，经过培训仍不能胜任现工作
B、李某不满25周岁而结婚，违反了公司关于男职工满25周岁才能结婚的规定
C、公司因严重亏损而决定裁员，因此，按照法定程序解除与李某的劳动合同
D、 李某非因公出车祸受伤住院，公司向李某送去3个月工资并通知其解除劳动合同
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劳务派遣公司应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于（ ）。
A、三万元
B、二百万元
C、三十万元
D、 五十万元
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关于劳务用工合同，以下说法错误的是（ ）。
A、劳务用工合同以劳务派遣三方关系为前提
B、劳务用工合同是在劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同的基础上订立
C、劳务用工合同是劳动者与用工单位之间的劳动合同
D、 劳务用工合同的内容必须与劳务派遣协议协调一致
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用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的( )。
A、10%
B、15%
C、20%
D、 25%
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用人单位（ ）设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。
A、可以
B、不得
C、经过批准可以
D、 根据用工需要可以
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小李因江西的派遣公司与广州一家用工单位签订的劳务派遣协议被派往广州工作。问：小李的劳动报酬，按照（ ）的标准执行？
A、江西
B、广州
C、由派遣单位与用工单位约定
D、 江西或广东
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我国现行省级的劳动行政机关的名称是（ ）
A、人力资源和社会保障厅
B、劳动局
C、人力资源与社会保险局
D、 人事与社会保障局
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国务院劳动行政部门负责（ ）劳动合同制度实施的监督管理。
A、全国
B、省级以上
C、市级以上
D、 县级以上
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监督机构实施监督时，应当由( )以上监督人员共同进行。
A、两名
B、三名
C、四名
D、 五名
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下列不属于劳动合同法律责任的主体的是（ ）
A、用人单位
B、劳动者
C、国家
D、 相关第三人
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《劳动合同法》法律责任一章的16个条文中，有（ ）个条文规定用人单位的违法责任。
A、10
B、7
C、13
D、 15
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集体合同依法签订后就具有法律效力，双方当事人都应当履行合同规定的义务，没有履行义务的，无论是用人单位还是工会都需要承担一定的经济责任。（ ）
A、正确
B、错误
C、
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劳动者可以以个人身份与用人单位订立集体合同。（ ）
A、正确
B、错误
C、
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派遣就业属于典型劳动关系，非全日制就业属于非典型劳动关系。（ ）
A、正确
B、错误
C、
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劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。（ ）
A、正确
B、错误
C、
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在人事代理制度下，劳动者与代理机构无劳动关系，与用人单位是劳动关系；而在劳务派遣中，劳动者与派遣单位建立劳动关系。（ ）
A、正确
B、错误
C、
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劳务派遣单位是派遣工的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务（ ）
A、正确
B、错误
C、
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劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的，由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的，由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。（ ）
A、正确
B、错误
C、
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非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十日。（ ）
A、正确
B、错误
C、
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我国最高级别的人民政府劳动行政部门是指人力资源和社会保障部。（ ）
A、正确
B、错误
C、
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人力资源和社会保障部负责全国劳动合同制度实施的监督管理；各省、自治区、直辖市的人力资源与社会保障厅（局）负责本行政区域内的劳动合同制度实施的监督管理；区、县、市的人力资源与社会保障局负责本行政区域内的劳动合同制度实施的监督管理。（ ）
A、正确
B、错误
C、
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下列哪些属于《集体合同规定》规定的集体合同内容（ ）
A、裁员
B、变更、解除集体合同的程序特别约定
C、职工工资福利
D、 职工家属待遇和保护
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集体合同依法签订后就具有法律效力，双方当事人都应当履行合同规定的义务。在集体合同履行过程中，工会一般需要承担什么责任？（ ）
A、道义责任
B、政治责任
C、法律责任
D、 经济责任
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我国法定的非典型劳动关系类型为（ ）。
A、非全日制用工
B、兼职就业
C、劳务派遣
D、 短期就业
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对于工时制度，劳动行政部门应重点监督检查以下哪几个方面？（ ）
A、用人单位是否按照国家规定的工时制度予以执行
B、延长的工作时间标准是否符合法律规定
C、对于安排劳动者加班加点是否按照法律规定支付了劳动报酬
D、 劳动者是否享受了带薪年休假制度
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下列可以成为劳动合同法律责任主体的是：（ ）
A、劳动者
B、用人单位
C、劳动管理主体
D、 劳动服务主体
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