以下不是公共政策的主要功能的是（ ）
A、导向性作用
B、调节性作用
C、制约性作用
D、凝聚作用
【答案】：D
公共组织结构必须充分考虑到人的积极性，主动性和创造性，这主要体现了组织设计的( )
A、人本原则
B、法制原则
C、统一原则
D、职能目标原则
【答案】：A
以下不属于政策问题的构建方法的是（ ）
A、问题设置
B、问题界定
C、问题表述
D、问题感知
【答案】：A
公共政策制定和执行的目的是（ ）
A、解决公共问题
B、解决私人问题
C、维护公共利益?
D、解决政府问题
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根据公共组织变革的形式进行分类，公共组织变革可以分为 （ ）
A、以外延为主的变革和以内涵为主的变革
B、以组织结构为中心的变革和以人为中心的变革
C、组织的内部变革和外部变革
D、激进式变革和渐进式变革
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以下属于公共政策制定的间接主体的是（ ）
A、执政党
B、利益集团
C、立法机关
D、行政机关
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在公共组织的结构形式中，直线式结构与职能式结构相结合的结果是（ ）
A、网络式结构
B、矩阵式结构
C、扁平式结构
D、直线-职能式结构
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行政组织的纵向结构也称（ ）。
A、行政组织部门化
B、管理层次
C、组织结构的层级化
D、管理幅度
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以下不是常见的政策手段的是（ ）
A、行政手段
B、经济手段
C、思想道德手段
D、文化手段
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公共政策论证的起点是（ ）
A、政策信息
B、政策主张
C、政策评估
D、政策规划
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根据公共政策的层次来划分，公共政策可以分为（ ）。
A、元政策
B、基本政策
C、具体政策
D、经济政策
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矩阵式组织结构的优点有哪些（ ）
A、加强职能部门之间的沟通和联系
B、利于各种专业人员取长补短，更好发挥优势，提高效率
C、多头领导，造成管理上的混乱
D、权力高度集中
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管理层次与管理幅度的关系表述正确的是（ ）
A、管理的层级越多，管理的幅度就越窄
B、管理的层级越多，管理的幅度就越宽
C、管理层次与管理幅度在一般情况下呈反比关系
D、管理层次与管理幅度在一般情况下呈正比关系
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政策监控按照介入政策过程的时间可以分为（ ）
A、事前控制
B、同步控制
C、反馈控制
D、质量控制
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以下哪些是公共组织的特征（ ）
A、政治性
B、社会性
C、权威性
D、法制性
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以下哪些公共组织变革的动力的环境因素（ ）
A、政治格局
B、法律制度
C、文化观念
D、目标和价值观
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影响公共政策执行的因素主要有（ ）
A、政策本身因素
B、政治因素
C、行政因素
D、沟通因素
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公共政策评估的标准是（ ）。
A、事实标准
B、价值标准
C、道德标准
D、效果标准
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公共政策执行的环节有哪些（ ）
A、政策宣传
B、政策分解
C、物质和组织准备
D、政府试验
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公共组织的未来发展主要呈什么样的趋势（ ）
A、组织职能的分化和整合
B、组织结构的扁平化
C、组织结构和人员的灵活化
D、 组织系统的开放化
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制定公共政策是因为有需要解决的问题。
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政策议程分为公众议程和政府议程两大类。
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行政组织的横向结构也称行政组织的部门化。
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公共政策是动态发展的，所有公共政策不具有稳定性。
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管理幅度指管理者所管理的人数。
√
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教育不公平问题就是典型的过失性公共问题。
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合理的组织结构是公共组织实现目标，提高管理工作效率的物质基础。
√
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直线-职能式结构吸收了直线式和职能式结构的优点和长处。
√
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管理层次多、幅度窄的行政组织结构呈高金字塔形，是扁平结构。
√
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政府是公共政策制定和执行的最主要的力量。
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以下不是公共管理伦理的主要功能的是（ ）
A、导向功能
B、规范功能
C、营利功能
D、凝聚功能
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美国于（ ）年颁布了《政府绩效和结果法》
A、1993
B、1997
C、1998
D、2003
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绩效评估应用最持久、广泛，技术上比较成熟的国家是（ ）
A、英国
B、美国
C、澳大利亚
D、新西兰
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私人部门人力资源管理的核心价值就是效率。
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公开考试、择优录用是西方国家公务员制度的最根本的特征。
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现代人力资源管理的理念建立在西方经济学家“人力资本”理论基础之上。
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公共财政预算包括公共财政收入预算和公共财政支出预算两部分。
√
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决算是按照法定程序编制的，用以反映预算执行结果的会计报告。
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公共财政预算必须具有年度性。
√
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政府审计程序一般包括报告、执行和反馈三个程序。
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传统的人事行政管理注重以事为中心，将组织中的人看成被动的工具。
√
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公共部门人力资源管理制度具有不稳定性。
√
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公共财政与其他财政模式相比具有的特征有（ ）
A、弥补市场失效
B、公共性
C、非营利性
D、法制性
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公共财政管理的主体就是政府。
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公务员的薪酬保障主要包括（ ）
A、奖金
B、工资
C、福利
D、保险
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公共部门人员奖励类型主要有（ ）
A、嘉奖
B、记功
C、授予荣誉称号
D、 表扬
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公共财政管理的目标有哪些（ ）
A、效率目标
B、经济目标
C、公平目标
D、稳定目标
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公共财政预算按照预算主体的层级不同，可以分为（ ）
A、中央预算
B、地方预算
C、单式预算
D、复式预算
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公共部门人力资源的惩罚分为（ ）两类
A、司法惩罚
B、行政惩罚
C、精神惩罚
D、 物质惩罚
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公共部门在进行甄选和录用时，应遵守哪些原则（）
A、因事择人原则
B、人职匹配原则
C、用人所长原则
D、德才兼备原则
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公共财政的职能有（ ）。
A、资源配置职能
B、调节收入分配职能
C、稳定经济职能
D、维护社会安定职能
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我国目前实行的预算主要是（ ）
A、单式预算
B、复式预算
C、基数预算
D、零基预算
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公共部门人力资源的招募渠道有（ ）
A、内部招募
B、外部招募
C、网络招募
D、社会招募
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以下不属于工资的是（ ）
A、奖金
B、福利
C、津贴
D、补贴
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税收和其他公共收入形式相比具有强制性、（ ）和固定性三大特征。
A、灵活性
B、自愿性
C、不稳定性
D、无偿性
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以下哪项不是公共部门人力资源的特性（ ）。
A、能动性
B、非再生性?
C、社会性
D、高增值性
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下面不是政府预算审计包括的内容的是（ ）
A、检查监督本级财政部门的财政收入
B、分配财政资金
C、平衡财政收支
D、年终结余资金的审计
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公共财政是与( )相适应的财政收支模式或财政运行模式
A、计划经济体制
B、自给自足的小农经济
C、市场经济体制
D、封建经济体制
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《中华人民共和国公务员法》颁布并实施的时间是（ ）
A、2006年
B、2005年
C、1993年
D、1979年
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将政府的财政收入和支出汇编在一个预算内，形成一个收支项目安排对照表，而不区分各项财政收支的经济性质的预算形式是（）
A、单式预算
B、复式预算
C、零基预算
D、基数预算
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现代意义上的公务员制度的形成始于19世纪中叶的（ ）
A、英国
B、美国
C、法国
D、德国
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中国从（ ）年开始全面推行国家公务员制度。
A、1985
B、1988
C、1993
D、2005
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要求全部公共收支必须经过立法机关审议，而且要采取一定的形式向社会公布，这体现了公共财政预算的（ ）
A、完整性
B、统一性
C、公开性
D、年度性
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我国电子政务的建设起步于（ ）
A、20世纪80年代
B、21世纪初?
C、20世纪90年代
D、21世纪20年代
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公共部门绩效管理的核心是（）。
A、绩效计划
B、绩效监控
C、绩效评估
D、绩效反馈
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公民个人作为评估主体，体现了政府绩效评估的（ ）价值取向
A、经济
B、效率
C、民主
D、用户满意
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我国《政府信息公开条例》的实施时间是（ ）
A、2007年4月
B、2008年5月
C、2008年10月
D、2009年1月
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以下不属于公共管理责任的特点的是（ ）
A、对公共管理客体要求的回应性
B、政策制定的弹性
C、可量化性
D、对行为结果的负责性
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较早实施职业道德立法的国家是（）。
A、加拿大
B、英国
C、德国
D、美国
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确定知情权为基本权之一的《世界人权宣言》产生于（ ）。
A、1983年
B、1984年
C、1985年
D、1986年
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衡量公共部门领导决策的质量，主要有（ ）两方面的指标。
A、方向标准
B、优化标准
C、效率标准
D、效益标准
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公共管理伦理弱化和失范主要表现在（ ）
A、组织的责任缺失和官僚主义
B、权力腐败
C、过分注重效率的功利主义倾向
D、过分注重公共利益
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公共管理的责任机制主要有（ ）
A、行政控制机制
B、政府控制机制
C、立法控制机制
D、司法控制机制
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政府绩效主要包括几方面的内容（ ）
A、经济绩效
B、社会绩效
C、部门绩效
D、政治绩效
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绩效管理的基本特点有（ ）
A、注重组织绩效
B、讲究结果导向
C、重视动态管理
D、强调战略管理
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公共管理伦理的特质有（ ）
A、公共管理伦理的组织依存性
B、公共管理伦理的职业性
C、公共管理伦理的伦理理性
D、公共管理伦理作用的持续性和广泛性
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从服务对象的角度可以将电子政务的应用分为哪些（ ）
A、政府间的电子政务
B、政府与企业间的电子政务
C、政府与公务员的电子政务
D、政府与公众的电子政务
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政府与公务员的电子政务主要应用内容为（ ）
A、公务员管理
B、电子培训
C、利用网络技术进行业绩考评
D、电子公共服务
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仅就信息本身而言，政府信息资源主要包括（ ）
A、政府决策信息
B、服务信息
C、反馈信息
D、政府之间的交流信息
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绩效评估主体有（ ）
A、政府
B、公众
C、专业评估机构
D、私人企业
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政府通过电子政务可以优化服务方式，提高行政效率。
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绩效评估和绩效管理既有区别又有联系。
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最早确立信息公开制度的国家是德国。
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公共管理伦理化是公共管理发展的历史必然。
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绩效评估包括组织绩效评估和个人绩效评估。
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公共部门绩效评估的时效指标可以分为强调速度的指标和强调时限的指标。
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公共部门的垄断性主要是由公共服务的非营利性、管制性等原因造成的。
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公共管理伦理包括公共管理的制度伦理和公共管理者的道德定位两个基本维度。
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绩效评估的内容或标准包括经济、效率、效益三个方面。
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信息是一种经加工处理后以特定形式存在的数据。
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公共管理的主体是（ ）。
A、公共组织
B、私人组织
C、
非政府部门
D、政府部门
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我国的社会团体具有“半官半民”的特点，说的是其组织的（ ）
A、广泛性
B、双重性
C、针对性
D、中介性
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从20世纪80年代开始，在全球掀起了一场深刻的公共行政改革浪潮，这场行政改革又称为（ ）。
A、新公共服务运动
B、新公共管理运动
C、顾客导向运动
D、政府改革运动
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公共管理的目的是（ ）
A、实现利润最大化
B、实现社会利益
C、实现公共利益
D、保证社会公平
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一切利用行政权力打发横财的行为和活动是指（ ）
A、寻租
B、拉关系
C、走后门
D、游说
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在我国计划经济体制下，政府对社会和经济实施全面的干预，是一个 （ ）
A、小政府
B、全能的政府
C、间接的政府
D、恰当的政府
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以下哪些不属于非政府公共组织的特征（ ）
A、非政府性
B、公益性
C、非正规性
D、专门性
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本来应当由政府承担的职能，却因为没有尽到职责而出现了“真空”现象( )
A、缺位
B、越位
C、错位
D、不到位
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非政府公共组织，也被称为（ ）
A、第一部门
B、第二部门
C、第三部门
D、私人部门
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下面不是西方新公共管理的基本理念的是（ ）。
A、政府的职能是“掌舵”而不是划桨
B、引进私营部门的管理手段和经验
C、公务员保持中立
D、公共服务以顾客为导向
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我国非政府公共组织的主要活动有（ ）
A、环境保护
B、扶贫救济
C、社会公益
D、社会稳定
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当代公共管理者必备的职业能力（ ）
A、管理认知能力
B、管理诊断能力
C、管理决策能力
D、人际沟通能力
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我国在由计划经济转向社会主义市场经济的过程中出现了一系列的问题，主要表现在哪些方面 （ ）
A、政府职能的越位和错位
B、政府职能的缺位和不到位
C、政府范围的界定不清
D、政府公共服务不到位
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公共管理和企业管理的区别主要体现在以下哪些方面（ ）
A、物质基础和目的不同
B、限制因素不同
C、管理人员的选拔方式不同
D、绩效评估的指标不同
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我国的社会团体主要有（ ）
A、学术性社团
B、行业性团体
C、专业性团体
D、联合性团体
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政府职能越位的主要原因有（ ）
A、政府职能与市场功能不分
B、政府与企业不分
C、政府职能范围不清
D、政府与社会中介组织不分
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现代公共管理者提倡全新的理念，这主要体现在哪些方面（ ）
A、由权力为中心转向以道德为核心
B、由以控制为目标转向以服务为宗旨
C、由一元治理模式转向多元治理模式
D、由以管理为目标转向以服务为宗旨
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新公共管理主张通过授权或分权的办法来对外界做出迅速的反映，其主张授权的形式主要有（ ）。
A、组织授权
B、雇员授权
C、社区授权
D、领导授权
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政府失效的主要表现（ ）
A、公共政策失效
B、公共产品供给效率低
C、内部性和政府扩张
D、寻租”与腐败
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公共管理学的学科特征有哪些（ ）
A、公共管理学是一门交叉学科
B、公共管理学是一门学术性和应用性相统一的学科
C、公共管理学是一门公共性和管理性相统一的学科
D、公共管理学是一门发展中的学科
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计划经济可以说是一种“命令式经济”。
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政府职能的不到位就是指政府内部发生职能混乱的现象。
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新公共管理主张政府的职能应是“划桨”而不是“掌舵”。
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公共管理的主体就是国家和政府。
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决策能力是公共管理者最重要的参与管理实践的能力。
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新公共管理向新公共服务过渡是公共管理的未来发展方向。
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非政府组织可以分为营利组织和非营利组织。
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公共管理的过程是公共权力的行使过程。
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非政府公共组织的活动具有明显的中介作用。
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公共管理学是一门理论和实践相统一的学科。
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