从动态观点看，科学化结构的整体功能应（ ）部分功能之和。
a. 等于
b. 小于
c. 大于
d. 等同
【答案】：c
（ ）的形成过程包含着反映、选择、和建构活动的辩证统一。
a. 制度
b. 计划
c. 组织
d. 行为
【答案】：b
（ ）是计划的形成过程中所包含的活动的辩证统一之一。
a. 组织
b. 反映
c. 发展
d. 形式
【答案】：b
内容是指构成事物的一切要素，其中（ ）是其要素之一。
a. 形式
b. 成分
c. 具体
d. 抽象
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企业文化是（ ）的一种。
a. 行为文化
b. 精神文化
c. 制度文化
d. 组织文化
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组织管理中的（ ）指管理者通过采取一系列措施和办法体现对下属的关怀、培养和爱护。
a. 柔
b. 刚
c. 宽
d. 严
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（ ）是指构成事物的一切要素。如成分、特征、运动过程、发展趋势等。
a. 抽象
b. 内容
c. 形式
d. 具体
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（ ）是协调的类型之一。
a. 物物关系
b. 制度性协调
c. 物人关系
d. 人际关系
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协调的手段基本上有两种方式，其中之一是（ ）。
a. 孙子兵法
b. 法家方式
c. 道家方式
d. Y理论
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当代激励理论中，（ ）提出三种需要理论即：成就需要、权力需要、亲和需要。
a. 马斯洛
b. 赫茨伯格
c. 法约尔
d. 戴维.麦克里兰
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计划是指策划，是决策的产物，计划是对未来行动方案的说明。
对
错
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集权是指下属各级人员都有与其职责相适应的管理权力。
对
错
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监督和调节的不同之处在于：调节带有明显的社会性，监督活动带有突出的专业技术性。
对
错
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企业文化是组织文化的一种。
对
错
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组织管理中的“严”指管理者通过采取一系列措施和办法体现对下属的关怀、培养和爱护。
对
错
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组织管理中的“宽”指法纪规章贯彻执行中的强制性和严肃性。
对
错
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企业文化还具有辐射作用。
对
错
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矛盾的同一性是协调的主要哲学依据之一。
对
错
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道德契约是协调的主要哲学依据之一。
对
错
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整体和局部关系原理是协调的主要哲学依据之一。
对
错
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协调和调和是一回事。
对
错
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制度性协调指通过确立合理的组织机构和职能，制定科学的规章制度，实现组织的协调。
对
错
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协调的主要哲学依据是矛盾的斗争性。
对
错
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沟通性协调则是指通过控制、激励、情感表达和信息交流达到协调。
对
错
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讲人情不是说不要制度，而是在制度框架下讲人情。
对
错
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市场经济是竞争经济，也是道德经济。
对
错
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薪酬理论认为：人们不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人在工作和报酬上的相对关系。
对
错
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良好的企业文化建设，有利于企业成员之间的协调。
对
错
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调和不只是对人际关系的处理。也涉及物物关系和人物关系。
对
错
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当代激励理论中，戴维.麦克里兰提出三种需要理论即：成就需要、权力需要、亲和需要。
对
错
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管理计划的作用在于（ ）。
a. 计划是管理者进行控制的基础
b. 计划不需要科学指导
c. 计划可以帮助管理者建立管理目标，是管理者指挥的依据
d. 只有科学地制订计划，才能协调与平衡多方面的活动
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内容是指构成事物的一切要素，包括（ ）。
a. 成分
b. 发展趋势
c. 特征
d. 运动过程
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组织中的矛盾关系有（ ）。
a. 个人和组织的矛盾关系
b. 集权和侵权的矛盾关系
c. 平衡和不平衡的矛盾关系
d. 稳定和变革的矛盾关系
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管理控制过程一般包括以下几个步骤（ ）。
a. 获取偏差信息
b. 调节
c. 确定质量标准
d. 监督
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管理过程中的激励原理揭示了下面哪些关系（ ）
a. 外在激励与内在激励的关系
b. 需求与激励的关系
c. 内需与外需关系
d. 需求层次与激励手段应该相适应
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权威包括（ ）。
a. 威望
b. 权力
c. 权利
d. 威力
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管理哲学反映管理活动的特点。
对
错
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（ ）提出了“镜像阶段”理论。
a. 拉康
b. 詹姆士
c. 维特根斯坦
d. 皮尔士
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管理哲学是从世界观的高度，对管理的本质及其发展规律所作的哲学概括，带有管理领域的特点。
对
错
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在管理学史上，科学管理学派把人看成（）
a. 集体人
b. 群体人
c. 经济人
d. 社会人
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任何哲学的产生都是建立在一定社会实践需要的基础上，管理哲学也是如此。
对
错
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墨家的管理思想主要是“兼爱”。主要代表人物是()。
a. 孙子
b. 墨子
c. 老子
d. 孔子
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经验管理时期的特点（ ）。
a. 以国家管理为对象
b. 基本上仍属于经验性管理
c. 具有阶级统治的本质
d. 以市民管理为对象
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认识客体作为辩证唯物主义认识论的范围，是指处于一定历史条件和社会关系中的从事着实践活动和认识活动的人。
对
错
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实证主义的代表人物之一是（ ）。
a. 斯宾塞
b. 杜威
c. 马克思
d. 皮尔士
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主体间性的发展程度取决于客体之间的交往程度。
对
错
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在管理哲学史上，（ ）把人看成能动人。
a. 行为学派
b. 马克思主义学派
c. 经验管理学派
d. 科学管理学派
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王夫之提出“理势合一”管理思想。
对
错
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（ ）是结构主义的重要代表之一。
a. 莱维－施特劳斯
b. 维特根斯坦
c. 詹姆士
d. 皮尔士
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没有管理活动，各项实践都不可能有秩进行。
对
错
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《管子》的管理思想主要是“轻重有术”，代表人物是管子。
对
错
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经验管理时期是指（ ）。
a. 从人类社会产生到19世纪
b. 从人类社会产生到21世纪
c. 从人类社会产生到20世纪
d. 从19世纪到20世纪
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现代管理理论是在（ ）出现的。
a. 第一次世界大战前
b. 第二次世界大战前
c. 第二次世界大战后
d. 第一次世界大战后
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实用主义的主要代表人物是美国的（ ）。
a. 杜威
b. 詹姆土
c. 皮尔土
d. 马克
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儒家的管理思想以“仁”为本。代表人物是老子。
对
错
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（ ）以“法”治国。
a. 佛教
b. 道家
c. 法家
d. 儒家
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现代管理理论指第二次世界大战后出现的各种管理理论。影响较大的是（）。
a. 社会系统统派
b. 自然科学学派
c. 环境科学学派
d. 生态科学学派
e. 管理科学学派
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（ ）是哲学人类学的先驱。
a. 马克斯.舍勒
b. 维特根斯坦
c. 皮亚杰
d. 皮尔士
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在管理哲学史上，（ ）把人看成社会人。
a. 科学管理学派
b. 马克思主义学派
c. 行为学派
d. 经验管理学派
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在管理哲学史上，（ ）把人看成经济人。
a. 经验管理学派
b. 行为学派
c. 科学管理学派
d. 马克思主义学派
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管理哲学具有两方面的特点是( )。
a. 概括性和普遍指导意义
b. 局部性与普遍指导意义
c. 整体性与局部指导意义
d. 概括性与局部指导意义
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兵家的管理思想主要是“奇正形胜”，主要代表是韩非子。
对
错
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信息系统是由信息组织、人员、工具构成的专门负责信息的收集、加工、处理的网络系统。
对
错
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道家的管理思想主要是“自然无为”。代表人物是孔子。
对
错
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（ ）是复杂性思维的特点之一。
a. 封闭性
b. 线性
c. 局部性
d. 开放性
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在所有管理对象中，人是最重要的因素，管理主要是对（ ）的管理。
a. 信息
b. 人
c. 财
d. 物
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首先把人的需要作为研究对象的是美国的（ ）。
a. 罗素
b. 亨利.默里
c. 泰罗
d. 法约尔
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Z理论，是由日裔美国管理学家（ ）提出的。
a. 马斯洛
b. 罗素
c. 杰伊.洛希
d. 威廉.大内
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超Y理论提出（ ）假定。
a. 群体人
b. 经济人
c. 复杂人
d. 社会人
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需要理论研究始于20世纪（ ）。
a. 20年代
b. 40年代
c. 30年代
d. 50年代
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辩证逻辑的思维方法之一是（ ）。
a. 过程论
b. 发展论
c. 抽象与具体方法
d. 两点论
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归纳法是指从个别事实中概括出一般结论的思维方法。是（ ）的方法。
a. 个别到一般
b. 抽象到具体
c. 一般到个别
d. 整体到部分
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分析和综合的辩证关系是由（）的辩证关系决定的。
a. 一般和个别
b. 个别和一般
c. 部分和整体
d. 抽象和具体
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（ ）是指按照事物的自然进程来揭示事物发展规律的方法。
a. 生态法
b. 历史方法
c. 比较法
d. 逻辑方法
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（ ）是确定事物之间同异关系的思维方法。
a. 统计方法
b. 归纳法
c. 演绎法
d. 比较方法
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管理主体和管理客体的统一性中，管理客体以管理主体的存在为前提。
对
错
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管理客体即管理对象。
对
错
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人在管理活动中具有双重身份，既可以成为管理主体，也可以成为管理客体。
对
错
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在所有管理对象中，人是最重要的因素，管理主要是对物的管理。
对
错
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在管理活动中，对财和物的管理是通过对人的管理来实现的。
对
错
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管理主体的可管理性是指客观对象具备接受管理主体的指挥、组织和协调的条件，具有被管理的可能性。
对
错
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重视人的需要是管好物的关键。
对
错
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管理主体和管理客体的统一性表现在二者的区分具有相对性。
对
错
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两点论和重点论相结合的思维方法也属于矛盾分析法，但又不同于一般的矛盾分析法。
对
错
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历史方法是指按照事物的自然进程来揭示事物发展规律的方法。
对
错
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主体客观化是人通过实践使自己的本质力量转化为对象物。
对
错
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综合法是指思维把认识对象分解为各个部分进行研究，并进一步找出决定事物本质的因素的方法。
对
错
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分析法是思维把认识对象的本质方面按照所固有的内在联系组合为统一整体，从整体上去认识对象的思维方法。
对
错
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在管理活动中，在一定目的指导下进行的调查研究过程，是一个分析的过程。
对
错
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具体是指思维把事物整体中某一方面的本质抽取出来，是对事物某一方面本质的认识。
对
错
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抽象是指思维对事物多方面属性的综合。
对
错
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逻辑方法是指在思维中不考虑客观事物历史发展过程中所出现的个别因素，而通过逻辑思维和一系列概念、范畴来揭示历史发展规律的方法。
对
错
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信息论的思维方法，其核心是反馈方法。
对
错
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定性思维方法是根据事物的性质来认识事物的思维方法。
对
错
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定量思维方法是对事物进行量的分析的方法。
对
错
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唯物辩证法的思维方法有（ ）。
a. 联系的全面的分析问题的思维方法
b. 两点论和重点论相结合的思维方法
c. 矛盾分析的思维方法
d. 过程论的思维方法
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影响有效沟通的因素是（ ）。
a. 情绪
b. 过滤
c. 语言
d. 非言语提示
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批判性思维的特征（ ）。
a. 冒险精神
b. 建设性思想
c. 创新性观点
d. 敢于怀疑和独立判断
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系统方法需要运用系统论的基本原则即（ ）。
a. 动态性
b. 有序性
c. 整体性
d. 相关性
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决策的内容包括以下几个方面（ ）。
a. 决策包括设计、分析、比较、选择
b. 决策是有意识有目的的自觉活动
c. 要有可供选择的两个以上方案
d. 决策是一个过程
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（ ）是指经济盈余和社会效益的综合体。
a. 管理效果
b. 管理效益
c. 管理效能
d. 管理效率
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（ ）则侧重于主体自身各种社会规定性的统一。
a. 真
b. 美
c. 善
d. 丑
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真正对企业发展起促进和推动作用的是（ ）。
a. 先进企业价值观
b. 价值观
c. 一般价值观
d. 人生观
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（ ）是企业价值观中体现过程性的核心观念。
a. 文化观
b. 劳动观念
c. 地位观
d. 利益观
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经济意义上的价值观与哲学意义上的价值观的最佳契合点是（ ）。体现在物的价值和人的价值的有机统一。
a. 生态价值观
b. 社会的价值
c. 企业价值观
d. 经济的价值
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理性主义的产生可以追溯到（ ）。
a. 古希腊
b. 古中国
c. 古阿拉伯
d. 古印度
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（ ）是西方管理理性主义的首倡者。
a. 泰罗
b. 孔茨
c. 德鲁克
d. 法约尔
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（ ）因提出了14项管理原则宣告了西方管理理性主义的确立。
a. 法约尔
b. 孔茨
c. 德鲁克
d. 泰罗
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（ ）是理性主义的集大成者。
a. 德鲁克
b. 孔茨
c. 法约尔
d. 泰罗
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管理价值观是（ ）的核心。
a. 经济文化
b. 行为文化
c. 管理文化
d. 社会文化
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价值观念，某种程度上也可以是指“好坏观念”。
对
错
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价值观是一种批评标准。
对
错
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一般意义上的价值与管理价值关系是归纳和演绎的关系，管理价值具有一般价值的特征。
对
错
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管理价值是人们从社会学的角度，以提高和改善水平为尺度来衡量客观对象或人们行为的价值。
对
错
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管理价值行为，是管理主体和以管理观念为思想指导，来进行具体的管理工作或者管理实践。
对
错
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行为观具有评价标准的功能。
对
错
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管理价值的特点之一是管理价值具有长期性。
对
错
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管理实践中，管理价值体系包括管理制度。
对
错
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管理价值评判是由包括管理目标在内的矛盾综合体。
对
错
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管理价值的首要标志是追求效益的提升。
对
错
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管理实践中，管理价值体系不包括管理价值评判。
对
错
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管理价值观包括管理者所持有的价值观和被管理者的价值观。
对
错
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管理更深层的目的在于追求真、善、美的完善统一。这是实现管理价值目标的最高境界。
对
错
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美是指人们对现实社会关系及其客观必然性的正确认识。
对
错
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真是指人们基于对已被认识的必然性的承认，而形成的有益于社会整体或他人的意识和行为。
对
错
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善的三种类型中，自然美和社会美是现实美。艺术美是观念形态的美。
对
错
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美的类型中包括物质美。
对
错
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管理的价值目标是真、善、美的辩证统一。
对
错
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管理价值的个性是使社会组织成为合法社会系统的基础。
对
错
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在现实中，人们日常生活和一些社会科学中所说的价值，是指有“用”或功利效用
对
错
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管理本身可以简单划分为（ ）部分。
a. 管理价值
b. 管理目标
c. 管理目的
d. 管理实践
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管理实践中，管理价值体系包括（ ）。
a. 管理价值行为
b. 管理价值评判
c. 管理制度
d. 管理价值观念
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美的类型有（ ）。
a. 物质美
b. 自然美
c. 艺术美
d. 社会美
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经理角色学派也被称为案例学派，是典型的管理经验主义学派。代表人物主要有（ ）。
a. 戴尔
b. 泰罗
c. 德鲁克
d. 明茨伯格
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经济管理者在经济管理中的作用包括（ ）。
a. 权威性
b. 统筹性
c. 创造性的能动作用
d. 利益性
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( )以“礼”治国。
a. 儒家
b. 法家
c. 道家
d. 佛教
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文化哲学人类学代表是兰德曼。
对
错
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（ ）是分析哲学主要代表人物之一。
a. 罗素
b. 詹姆士
c. 皮尔士
d. 杜威
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管理能力主要表现在（）。
a. 具有协调组织能力
b. 具有控制和自制能力
c. 具有较强的决策能力和创新应变能力
d. 具有较强的观察力、记忆力和逻辑思维能力
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实用主义的代表人物之一是（ ）。
a. 马克思
b. 孔德
c. 斯宾塞
d. 皮尔士
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墨家的管理思想主要是“兼爱”。主要代表人物是墨子。
对
错
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科学管理的时代管理者与被管理者的关系是一种主客体关系。
对
错
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管理主体是指在管理活动中具有一定的管理素质、有一定权威、担负管理工作的人。
对
错
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管理理论的发展大体经过( )个阶段。
a. 三
b. 四
c. 五
d. 六
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19世纪未至20世纪初是（）时期。
a. 古典管理理论
b. 管理理论的萌芽
c. 人际关系－行为科学
d. 现代管理理论
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可持续发展观的文化持续原则反映了人们对发展问题认识的多角度化。
对
错
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“人际关系－行为科学”理论兴起于（ ）。
a. 19世纪后期
b. 18世纪后期
c. 20世纪后期
d. 17世纪后期
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分析哲学的代表人物是（ ）。
a. 赖尔
b. 维特根斯坦
c. 卡尔纳普
d. 罗素
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从人类社会产生到十九世纪是（ ）时期。
a. 古典管理理论
b. 行为科学
c. 管理理论的萌芽
d. 现代管理理论
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管理价值一旦确定，在任何时间段都是有价值的。
对
错
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即使一个企业生产的产品销售不出去，也能实现效率到效能的转化。
对
错
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发达国家比中国先进则可以说明发达国家的管理比中国更加有效。
对
错
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结构主义的重要代表有（ ）。
a. 拉康
b. 马克
c. 莱维-施特劳斯
d. 福柯
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（ ）是发生学的结构主义代表之一。
a. 皮尔士
b. 詹姆士
c. 维特根斯坦
d. 皮亚杰
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管理主体也是认识主体。
对
错
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法家的管理思想主要是“抱法处势”。代表人物是孙子。
对
错
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经济活动属于经济领域，不需要哲学。
对
错
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兵家的管理思想主要是“奇正形胜”，主要代表是( )。
a. 孔子
b. 老子
c. 孙子
d. 墨子
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管理主体系统的各个要素之间具有相对独立性。
对
错
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实证主义的创始人和主要代表是（ ）。
a. 罗素
b. 穆勒
c. 孔德
d. 斯宾塞
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（）是实证主义代表人物之一。
a. 詹姆士
b. 孔德
c. 杜威
d. 皮尔士
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皮亚杰发展了发生学的结构主义，认为结构包括的特性是（）。
a. 转换性
b. 局分性
c. 自身调节性
d. 整体性
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一般哲学与管理哲学的不同在于，一般哲学揭示的规律，存在于管理领域，反映管理活动的特点。
对
错
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现场协调是一种经常无效的协调方式。
对
错
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任何价值观也只有在人们所处的特定社会文化环境也有意义。
对
错
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管理价值是人们从管理学角度，以提高和改善管理水平为尺度来衡量客观对象或人们行为的价值。
对
错
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需要理论研究始于20世纪（ ）
a. 50年代
b. 40年代
c. 30年代
d. 20年代
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最先进的管理模式是（ ）的人本管理模式
a. 以财为中心
b. 以自我为中心
c. 以物为中心
d. 以人为中心
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( )是指通过控制、激励、情感表达和信息交流达到协调
a. 沟通性协调
b. 制度性协调
c. 领导协调
d. 组织性协调
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（ ）在管理主体系统中居于中心地位
a. 计划系统
b. 决策系统
c. 组织系统
d. 控制系统
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行为学派把人看成（ ）
a. 自我实现人
b. 经济人
c. 复杂人
d. 社会人
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（ ）技术革命促使自由资本主义完成了向垄断资本主义的过渡
a. 第一次
b. 第三次
c. 第二次
d. 第四次
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古典管理理论时期指（ ）
a. 18世纪末19世纪初
b. 16世纪末17世纪初
c. 17世纪末18世纪初
d. 19世纪末20世纪初
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道家的管理思想主要是“自然无为”。代表人物是( )
a. 老子
b. 管子
c. 列子
d. 庄子
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从企业管理的角度看，最重要的决策是（ ）
a. 业务决策
b. 管理决策
c. 战略决策
d. 战术决策
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下列选项哪个不属于现代文明社会的三大支柱（ ）
a. 科技
b. 教育
c. 计算机
d. 管理
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以下不属于管理环境系统的特点的是（ ）
a. 区域性
b. 客观性
c. 动态性
d. 目的性
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法约尔提出的管理要素包括（ ）
a. 组织、指挥、协调与控制
b. 计划、组织、指挥、协调与控制
c. 计划、组织、领导、控制
d. 计划、组织、领导
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被人们称之为“科学管理之父”的是（ ）
a. 泰罗
b. 法约尔
c. 韦伯
d. 梅奥
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不属于管理主体具备的管理素质是（ ）
a. 协调组织能力
b. 控制和自控能力
c. 观察力和逻辑思维能力
d. 统筹规划能力
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行为学派把人看成（ ）。
a. 经济人
b. 群体人
c. 集体人
d. 社会人
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不属于管理价值评判由哪三方面组成（ ）
a. 管理效益
b. 管理效能
c. 管理效率
d. 管理方法
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（ ）是指思维对事物多方面属性的综合。
a. 抽象
b. 具体
c. 逻辑方法
d. 历史方法
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孔德所创立的社会学理论基础是（ ）
a. 经验主义
b. 实证主义
c. 实证哲学观
d. 经院哲学
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管理客体的中心是（ ）
a. 物
b. 财
c. 领导者
d. 人
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“人际关系—行为科学”理论的主要代表人物有（ ）
a. 泰勒
b. 巴纳德
c. 马克思
d. 梅奥
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阿特金森的成就动机理论认为，避免失败者的目的是避免失败，减少失败感。当一项任务的成功率为50％时，他们会倾向于( )
a. 坚决选择
b. 犹豫不决
c. 回避任务
d. 可能选择
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（ ）是指思维把事物整体中某一方面的本质抽取出来，是对事物某一方面本质的认识。
a. 历史方法
b. 逻辑方法
c. 抽象
d. 具体
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计划经济是人为因素干扰经济规律的作用。
对
错
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我们把一种从一般原理、概念推出个别事物结论的思维方法称作（ ）
a. 演绎法
b. 两点论和重点论相结合的思维方法
c. 矛盾分析的思维方法
d. 分析法
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协调和发展可以离开公平和效率而顺利前行。
对
错
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大量事实证明，管理实践中的主要矛盾和次要矛盾不会相互转化。
对
错
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对一个企业来说，组织文化就是企业文化。
对
错
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在现代管理中不存在矛盾运动。
对
错
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企业文化作为组织文化的一种，对企业的发展起到很小的作用。
对
错
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监督和调节的功能相同处在于他们都是为了纠正在实施计划过程中所出现的偏离目标的现象，实现控制作用，并找出偏差原因以纠偏。
对
错
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管理中的不稳定因素也是可以在管理者的合理利用下向稳定转化。
对
错
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企业文化有辐射作用，会通过各种渠道对社会文化产生影响。
对
错
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在管理过程中，只要给予极大的物质奖励，可以更有效的替代精神激励。
对
错
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分析法是思维把认识对象分解为各个部分进行研究，并进一步找出决定事物本质的因素方法。
对
错
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信息论是由美国贝尔电话研究所数学家C.E.申农创立的。
对
错
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Z理论提出（ ）假定。
a. 社会人
b. 群体人
c. 经济人
d. 复杂人
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决策是一个过程。它包括（ ）。
a. 选择
b. 比较
c. 设计
d. 分析
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（）的思维方法，其核心是反馈方法。
a. 系统论
b. 控制论
c. 方法论
d. 信息论
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（ ）是决策过程的环节之一。
a. 战略
b. 战术
c. 管理
d. 设计
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