企业文化作为一种稳定的管理方式是在（ ）企业实现的。
A.
日本
B.
美国
C.
英国
D.
中国
【答案】：A
把企业文化划分为强人文化、拼搏与娱乐文化、赌博文化和过程文化，是从哪个角度来划分的？（ ）
A.
企业性质
B.
内容特质
C.
发育状态
D.
市场
【答案】：D
企业文化理论诞生的标志性著作是（ ）
A.
B.
<日本企业精神支柱 C. <企业文化>
D.
<追求卓越的管理>
【答案】：C
从企业性质上划分出来的企业文化是（ ）
A.
国有企业文化
B.
目标型企业文化
C.
成熟型企业文化
D.
强人文化
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企业文化中能表现企业规范化和信念化了的意识的是（ ）
A.
企业整体价值观念
B.
企业精神
C.
企业伦理道德
D.
企业风貌与形象
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从发育状态上划分出来的企业文化是（ ）
A.
国有企业文化
B.
目标型企业文化
C.
成熟型企业文化
D.
强人文化
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企业文化现象作为一种客观存在，在其发展过程中具有积极与消极之分，这种企业文化的特征称为（ ）
A.
客观属性
B.
亚文化属性
C.
本质属性
D.
“两分”属性
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在企业文化整体结构中处于表层的是（ ）
A.
企业整体价值观念
B.
企业精神
C.
企业伦理道德
D.
企业风貌与形象
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《美国企业精神美国未来企业经营的八大原则》一书的作者是（ ）
A.
特雷斯﹒迪尔
B.
爱伦﹒肯尼迪
C.
威廉﹒大内
D.
劳伦斯﹒米勒
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《企业文化——现代企业精神支柱》一书的作者是（ ）
A.
特雷斯·迪尔和爱伦·肯尼迪
B.
威廉·大内
C.
查德·帕斯卡尔和安东尼·阿索斯
D.
劳伦斯·米勒
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《Z理论美国企业如何迎接日本的挑战》一书的作者是（ ）
A.
特雷斯﹒迪尔
B.
爱伦﹒肯尼迪
C.
威廉﹒大内
D.
劳伦斯﹒米勒
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企业文化现象的产生与发展是与企业生产经营活动相适应的，并有其自身的运动规律。 即企业文化是一种经济管理文化，这种企业文化的特征是（ ）
A.
客观属性
B.
亚文化属性
C.
本质属性
D.
“两分”属性
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从内容特质上划分出来的企业文化是（ ）
A.
国有企业文化
B.
目标型企业文化
C.
成熟型企业文化
D.
强人文化
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最早将文化整个概念用于企业管理、研究企业价值观念以及社会文化传统等对企业管理的影响的人是（ ）
A.
美国的泰罗
B.
美国的巴纳德
C.
法国的法约尔
D.
美国的威廉.大内
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在企业文化的从属特征中区分和衡量企业文化优劣的标志之一的是（ ）
A.
无形性与有形性相统一
B.
抽象性与具体性相统一
C.
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企业文化体系为一个完整的体系其内容包括（ ）
A.
企业宗旨
B.
企业整体价值观
C.
企业精神
D.
企业伦理道德
E.
企业形象
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《企业文化——现代精神支柱》一书的作者是（ ）
A.
特雷斯﹒迪尔
B.
爱伦﹒肯尼迪
C.
威廉﹒大内
D.
劳伦斯﹒米勒
E.
劳伦斯·米勒
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企业管理变化的三大趋势是（ ）
A.
理念的[人性化]
B.
方式的[科学化]
C.
方式的[软性化]
D.
目标的[明确化]
E.
目标的[社会化]
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按现实性与预见性可以把企业文化模式划分为（ ）
A.
传统模式
B.
实际模式
C.
现代模式
D.
目标模式
E.
特殊模式
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从纵向系统看，企业价值观的层次构成包括（ ）
A.
员工个人价值观
B.
员工社会价值观
C.
群体价值观
D.
整体价值观
E.
社会价值观
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按时间的继承性可以把企业文化模式划分为（ ）
A.
传统模式
B.
实际模式
C.
现代模式
D.
目标模式
E.
特殊模式
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在企业文化整体结构中处于深层的是（ ）
A.
企业整体价值观念
B.
企业精神
C.
企业伦理道德
D.
企业风貌与形象
E.
企业规章制度
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下面属于日本企业的管理制度包括（ ）
A.
个人决策制
B.
终身雇佣制
C.
缓慢晋升制
D.
工作固定制
E.
工作轮换制
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下面哪几本书被公认为企业文化理论的奠基之作。（ ）
A.
B.
<日本企业管理艺术>
C.
<企业文化>
D.
<成功之路>
E.
<追求卓越的管理>
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企业文化作为一种微观文化现象具有的特征包括（ ）
A.
客观属性
B.
亚文化属性
C.
主文化属性
D.
本质属性
E.
[两分]属性
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以梅奥、马斯洛和赫兹伯格等为代表的学派是管理理论学派
对 错
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把企业文化划分为强人文化、拼搏与娱乐文化、赌博文化和过程文化，是从企业性质角度划分的
对 错
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企业文化作为一种稳定的管理方式是在美国企业实现的
对 错
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依属性假设是拜昂对团体感情状态所做的基本假设
对 错
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企业文化是一只”无形之手”，这表明企业文化要遵循文化规律
对 错
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在企业文化的从属特征中区分和衡量企业文化优劣的标志之一的是无形性与有形性相统一
对 错
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按现实性与预见性可以把企业文化模式划分为传统模式和现代模式
对 错
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企业文化现象作为一种客观存在，在其发展过程中具有积极与消极之分，这种企业文化的特征称为”两分”属性
对 错
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以企业英雄人物、先进典型为代表将其精神品格和优秀实际总结、升华为企业精神，这种企业精神的表述方法是人格升华式，它最容易为员工所接受
对 错
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从事飞行员工作要承担一定的风险甚至要冒生命危险，这样引起的焦虑是次生性焦虑
对 错
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企业文化理论是企业管理理论的第五座里程碑
对 错
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企业文化作为一种客观存在是不以人们的意志为转移的，这种企业文化的特征称为客观属性
对 错
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以反映企业特色、信念、追求的一两句话作为企业精神是一种最常见的企业精神表述方法也称为人格升华式
对 错
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“别具一格，勇于创新”体现了塑造良好企业形象的个性化原则
对 错
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产品形象是企业形象的活力所在
对 错
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企业文化理论是（ ）美国学者在受到日本经济增长经验的启示，总结、比较日、美企业管理差异的基础上提出来的。
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在企业文化整体结构中处于中层的是（ ）
A.
企业整体价值观念
B.
企业精神
C.
企业伦理道德
D.
企业风貌与形象
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以泰罗、法约尔和韦伯等为代表的学派是（ ）
A.
管理理论学派
B.
组织技术学派
C.
行为科学学派
D.
管理科学学派
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从市场角度上划分出来的企业文化是（ ）
A.
国有企业文化
B.
目标型企业文化
C.
成熟型企业文化
D.
强人文化
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主要解决办企业是为了什么，企业追求什么样的目标，企业提倡什么，反对什么，以什么样的指导思想进行经营管理等方面的问题，这是企业文化的哪项内容？（ ）
A.
企业整体价值观念
B.
企业精神
C.
企业伦理道德
D.
企业风貌与形象
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按共性与个性可以把企业文化模式划分为（ ）
A.
一般模式
B.
特殊模式
C.
东方模式
D.
西方模式
E.
现代模式
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企业文化的学科性质包括（ ）
A.
科学
B.
年轻
C.
边缘
D.
实践
E.
系统
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《Z理论——美国企业如何迎接日本的挑战》一书的作者是美国的威廉.大内
对 错
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企业文化的核心内容是企业价值观
对 错
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企业文化现象的产生与发展是与企业生产经营活动相适应的，并有其自身的运动规律。即企业文化是一种经济管理文化，这种企业文化的特征是本质属性
对 错
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“怀疑一切，不信任别人”属于领导者与下属关系中幻想型风格病态变化
对 错
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社会价值观不是从纵向系统考察的
对 错
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正向的、健康的、积极向上的心理定势、价值取向和主导意识就是企业精神基本内涵中的主体内容
对 错
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现代企业只有争取公众舆论的理解和支持，优化企业的生存发展环境才能求得更好的生存与发展。企业在开展公关活动中树立起来的形象就是产品形象，它是树立企业形象的媒介和手段
对 错
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从企业文化管理角度来看，下面不属于企业文化内容的是（ ）
A.
企业价值观
B.
企业精神
C.
企业激励
D.
企业形象
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企业文化作为一种客观存在是不以人们的意志为转移的，这种企业文化的特征称为（ ）
A.
客观属性
B.
亚文化属性
C.
本质属性
D.
“两分”属性
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按现实性与预见性可以把企业文化模式划分为（ ）
A.
传统模式和现代模式
B.
东方模式和西方模式
C.
实际模式和目标模式
D.
一般模式和特殊模式
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企业管理理论的四座里程碑分别是（ ）
A.
科学管理
B.
系统管理
C.
行为科学
D.
现代管理
E.
企业文化理论
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外延扩展命名式不是企业精神的取名方式
对 错
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企业正向的、健康的、积极向上的心理定势、价值取向和主导意识是企业精神基本内涵的主体内容
对 错
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首先提出“小球斜坡理论”，主张不断强化“人人是人才”的观念，建立了一个有利于每个人发挥潜力、发挥特长的机制，使每个人都能在企业里找到适合于发展自己才能的位置。这是我国著名企业海尔的成功经验
对 错
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下面哪种不是企业环境的特性？（ ）
A.
相对稳定性
B.
不确定性
C.
复杂性
D.
简单性
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下面哪种企业价值观主要涉及所有者、经营者、员工、消费者之间的重大关系的维持和确立？（ ）
A.
经济价值取向
B.
社会价值取向
C.
伦理价值取向
D.
政治价值取向
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担心企业可能受到难以预测和无法控制的现象所支配 属于领导者与下属关系中的哪种病态变化？（ ）
A.
幻想型风格
B.
强迫型风格
C.
戏剧型风格
D.
压抑型风格
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怀疑一切，不信任别人属于领导者与下属关系中的哪种病态变化？（ ）
A.
幻想型风格
B.
强迫型风格
C.
戏剧型风格
D.
压抑型风格
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丧失希望和缺乏自信，导致宿命论的消极情绪和极端的保守主义 属于领导者与下属关系中的哪种病态变化？（ ）
A.
幻想型风格
B.
强迫型风格
C.
戏剧型风格
D.
压抑型风格
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企业价值观和企业精神等基本理念在公众心目中留下的整体印象称为（ ）
A.
理念形象
B.
产品形象
C.
服务形象
D.
经营管理形象
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下面哪种不是企业精神的取名方式？（ ）
A.
形象比喻命名式
B.
人名命名式
C.
内涵提炼命名式
D.
外延扩展命名式
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公司进入稳定发展时期后形成的公司文化称为（ ）
A.
企业创业文化
B.
企业守业文化
C.
企业败业文化
D.
企业求实文化
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企业文化选择的客观标准是企业的（ ）
A.
基本理念
B.
基本精神
C.
基本道德
D.
基本价值观
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“布登布洛赫定律”与下面哪种说法是相吻合的？（ ）
A.
企业文化存在着正反两个方向的积累
B.
企业文化的正向积累可以靠家族企业继承人来完成
C.
企业文化的正向积累不可能靠家族企业继承人来完成
D.
企业文化发展过程中积累下来的比遗失的多
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（ ）是企业最深层的文化革命
A.
企业价值革命
B.
企业管理革命
C.
企业精神革命
D.
企业人事革命
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CI战略的核心和灵魂是什么？（ ）
A.
企业理念识别
B.
企业行为识别
C.
企业视觉识别
D.
企业精神
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下面哪种不是企业文化传播应遵循的规律？（ ）
A.
同构传播规律
B.
整体传播规律
C.
异体传播规律
D.
异构传播规律
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企业要塑造良好的企业形象必须首先注意树立（ ）
A.
理念形象
B.
产品形象
C.
服务形象
D.
员工形象
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从事飞行员工作要承担一定的风险甚至要冒生命危险，这样引起的焦虑是（ ）
A.
基本存在的焦虑
B.
认知焦虑
C.
次生性焦虑
D.
深层焦虑
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从发育状态上分类企业文化的类型可以分为（ ）
A.
成长型企业文化
B.
目标型企业文化
C.
成熟型企业文化
D.
竞争型企业文化
E.
衰退型企业文化
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企业文化积累的方向有（ ）
A.
企业文化内向积累
B.
企业文化外向积累
C.
企业文化正向积累
D.
企业文化反向积累
E.
企业文化全向积累
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企业精神的特点有（ ）
A.
个性精神
B.
团体精神
C.
主导意识之一
D.
实践性
E.
稳定性
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企业文化的本质特征包括（ ）
A.
个异性
B.
共识性
C.
非强制性
D.
相对稳定性
E.
系统性
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企业文化传播可以区分为（ ）
A.
企业文化内传播
B.
企业文化外传播
C.
企业文化正传播
D.
企业文化反传播
E.
企业文化全传播
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不论是企业文化的国际传播还是企业文化的国内传播都应遵循以下共同的文化传播规律（ ）
A.
同构易播规律
B.
异构易播规律
C.
异构抗播规律
D.
同构抗播规律
E.
异体抗播规律
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企业的法律环境一般可分为（ ）
A.
内环境
B.
外环境
C.
硬环境
D.
软环境
E.
中环境
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企业价值革命通常涉及（ ）
A.
企业价值观的变革
B.
企业精神的变革
C.
企业伦理道德的变革
D.
管理哲学与管理思想变革
E.
企业经营思想变革
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企业文化的评价标准有（ ）
A.
企业文化的教化功能是否正常发挥作用
B.
企业文化的维系功能是否正常发挥作用
C.
企业文化的激励功能是否正常发挥作用
D.
企业文化是否有助于推动企业的长远发展
E.
企业文化是否以人为本
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团体发展的过程包括（ ）
A.
依属与权力
B.
形成共识
C.
亲密性.角色差异和同伴关系
D.
创造性与稳定性
E.
生存与发展
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主要解决办企业是为了什么、企业追求什么样的目标、企业提倡什么，反对什么、以什么样的指导思想进行经营管理等方面的问题，这是企业文化的企业整体价值观念
对 错
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企业文化积累是企业文化整合的前提条件
对 错
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企业楷模是企业价值观的化身和缩影
对 错
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企业精神对企业的生存和发展起着决定性作用
对 错
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企业文化的选择必须从一切是否有利于企业创新的角度来考虑
对 错
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理性主义的企业文化根植于美国理性主义的民族传统发端于泰罗的科学管理
对 错
【答案】：请联系在线客服,或加微信好友
欧洲国家企业文化的特征包括突出集体能力
对 错
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目标型企业文化是从内容特质上划分出来的企业文化
对 错
【答案】：请联系在线客服,或加微信好友
在CI的组成部分中BI是CI的战略执行层面犹如企业的“手”。
对 错
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成熟型企业文化是从发育状态上划分出来的企业文化
对 错
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企业文化中能表现企业规范化和信念化了的意识的是企业风貌与形象
对 错
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一个企业的成功首先取决于正确的经营理念，这一点反映了理念识别的向导功能
对 错
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CI是一种文化资本积累
对 错
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企业人事革命是企业最深层的文化革命
对 错
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目标是企业文化的本质决定的
对 错
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（ ）是企业形象的能动力量。
A.
理念形象
B.
产品形象
C.
员工形象
D.
经营管理形象
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以反映企业特色、信念、追求的一两句话作为企业精神是一种最常见的企业精神表述方法也称为（ ）。
A.
人格升华式
B.
名人名言式
C.
单一警句式
D.
复合多句式
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被视为一种无形资产，与企业的资金、技术和人才等并列，是企业发展的支柱之一的企业形象要素是（ ）
A.
理念形象
B.
服务形象
C.
员工形象
D.
公共关系形象
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企业文化的外显形态和载体是（ ）
A.
企业形象
B.
企业精神
C.
企业伦理道德
D.
企业价值观
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下面哪种企业价值观不是从纵向系统考察的？（ ）
A.
员工个人价值观
B.
群体价值观
C.
整体价值观
D.
社会价值观
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塑造企业形象的过程实质上是处理（ ）的过程。
A.
企业与顾客关系
B.
企业与政府关系
C.
企业与社会关系
D.
企业与员工关系
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（ ）是企业文化整合的直接条件。
A.
企业文化积累
B.
企业文化传播
C.
企业文化冲突
D.
企业文化创新
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企业的文化起源首先与当时的（ ）相关。
A.
经济背景
B.
政治背景
C.
社会文化背景
D.
物质技术背景
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（ ）是企业文化运动的客观功能。
A.
企业文化积累
B.
企业文化选择
C.
企业文化整合
D.
企业文化变革
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积极入世的人生态度是中国传统文化哪种精神的体现？（ ）
A.
团体意识
B.
和谐思想
C.
求实精神
D.
爱国主义精神
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美国福特公司的第三代亨利﹒福特二世与其祖父老亨利﹒福特之间的冲突表现为（ ）
A.
企业主文化与亚文化的冲突
B.
群体文化与个体文化的冲突
C.
强人文化与弱者文化的冲突
D.
创新文化与衰退文化的冲突
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下面属于企业文化内传播的通道的是（ ）
A.
神话传说
B.
习俗仪式
C.
招聘外国经理
D.
考核晋升制度
E.
电视广告
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最基本的企业价值观包含的内容有（ ）
A.
经济价值取向
B.
利润价值取向
C.
社会价值取向
D.
伦理价值取向
E.
政治价值取向
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塑造良好企业形象的原则是（ ）
A.
客观性原则
B.
个性化原则
C.
整体性原则
D.
条理性原则
E.
战略性原则
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企业伦理道德是通过（ ）等方面来体现的。
A.
企业主体的品德
B.
企业的服务行为
C.
企业外部的人际关系
D.
企业经营的客体
E.
企业内部的人际关系
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日本文化对管理的影响主要表现在（ ）
A.
强调经营理念的重要性
B.
强调经营方式的重要性
C.
重视团队精神的发挥
D.
重视领导精神的发挥
E.
重视创新精神的发挥
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日本企业的团队精神在企业实践中有重要的制度作为保障这些制度包括（ ）
A.
终身雇佣制
B.
合同雇佣制
C.
年功序列工资制
D.
把劳资关系改造为家族内部关系
E.
把劳资关系改造为家族外部关系
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塑造现代企业精神的步骤有（ ）
A.
构思阶段
B.
确认阶段
C.
倡导阶段
D.
深化阶段
E.
总结阶段
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企业文化积累是企业文化发展的基础
对 错
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美国企业文化的主要特征包括突出个人能力和强调感性主义
对 错
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公司进入稳定发展期时期后形成的公司文化称为企业创业文化
对 错
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美国企业文化最重要的特征是推崇个人能力主义
对 错
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企业文化的选择往往通过冲突来实现的
对 错
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在企业文化的保证体系中物质保证是基础保证
对 错
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塑造“四有”新人，是中国有特色企业文化 社会主义精神文明文化背景和价值源泉
对 错
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在CI的组成部分中VI是CI的战略展开面犹如企业的“脸”。
对 错
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在企业发展的关键而难忘的时刻“建设”出来的楷模是情势楷模
对 错
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丧失希望和缺乏自信，导致宿命论的消极情绪和极端的保守主义” 属于领导者与下属关系中压抑型风格病态变化
对 错
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把人看成是自我实现人的是（ ）
A.
X理论
B.
Y理论
C.
超Y理论
D.
Z理论
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别具一格、勇于创新体现了塑造良好企业形象的什么原则？（ ）
A.
个性化原则
B.
整体性原则
C.
系统性原则
D.
战略性原则
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（ ）是企业文化运动的必然趋势。
A.
企业文化积累
B.
企业文化选择
C.
企业文化整合
D.
企业文化变革
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企业文化冲突产生的主要原因是由于不同企业文化的不同特质所构成的（ ）之间的过分悬殊造成的。
A.
基本理念
B.
基本精神
C.
基本道德
D.
基本价值观
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（ ）是企业文化整合的前提条件。
A.
企业文化积累
B.
企业文化传播
C.
企业文化冲突
D.
企业文化创新
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假如你把顾客看作是中心目标的话，利润也就会随之而来。这句话说明了企业形象的核心和灵魂是（ ）
A.
质量
B.
服务
C.
顾客满意度
D.
信誉
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日本企业团队精神在具体的经营管理活动中主要表现在（ ）
A.
提倡集体主义管理
B.
提倡着眼于人的管理方式
C.
提倡着眼于物的管理方式
D.
日本企业的激励制度主要是着眼于团体
E.
日本企业的激励制度主要是着眼于个人
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企业形象的特征有（ ）
A.
个异性
B.
整体性
C.
对象性
D.
效用性
E.
相对稳定性与可变性
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企业精神的基本内涵包括（ ）
A.
客体内容
B.
主体内容
C.
形态特征
D.
载体基础
E.
发展机理
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企业环境具有（ ）等特性。
A.
稳定性
B.
有序性
C.
系统性
D.
复杂性
E.
不确定性
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交往性礼仪主要是指企业员工在社会公众联系、交际过程中的礼仪
对 错
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亲和一致的精神不是欧洲国家的文化特征
对 错
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在企业文化整体结构中处于中层的是企业风貌与形象
对 错
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积极向上，努力把事情办得最好，这是建设企业文化的卓越原则
对 错
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BI 对企业形象的塑造有支持与稳固的功能
对 错
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日本企业的激励制度主要是着眼于个人
对 错
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企业家是指创新事业和冒险事业的组织者
对 错
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被称为企业文化“显示器”的是（ ）
A.
理念识别系统
B.
行为识别系统
C.
视觉识别系统
D.
标志识别系统
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“有较强的自信心、以身作则” 反映了企业家哪方面的职业素质和能力？（ ）
A.
才能方面
B.
特征方面
C.
人际关系方面
D.
成熟个性方面
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工作效率高，有进取心反映了企业家哪方面的职业素质和能力？（ ）
A.
才能方面
B.
特征方面
C.
人际关系方面
D.
成熟个性方面
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( )是企业价值观的化身和缩影。
A.
企业创始人
B.
企业领导
C.
企业投资者
D.
企业楷模
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创造性强、判断力强 反映了企业家哪方面的职业素质和能力？（ ）
A.
才能方面
B.
特征方面
C.
人际关系方面
D.
成熟个性方面
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企业文化的主体是( )
A.
企业领导者
B.
企业顾客
C.
企业员工
D.
企业创始人
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在企业发展的关键而难忘的时刻建设出来的企业楷模被称为（ ）
A.
共生楷模
B.
造就的楷模
C.
情势楷模
D.
全能楷模
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（ ）主要是指在营销服务中接待顾客的礼仪。
A.
交往性礼仪
B.
工作惯例礼仪
C.
服务性礼仪
D.
纪念性礼仪
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在企业文化建设中坚持亲密性原则是由人的（ ）决定的。
A.
社会属性
B.
自然属性
C.
科学属性
D.
原始属性
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（ ） 是CI的灵魂。
A.
MI
B.
BI
C.
VI
D.
企业文化
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( )是企业文化的本质决定的。
A.
目标
B.
精神
C.
一体
D.
共识
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（ ）是指与员工个人及群体生活方式、习惯直接相关的礼仪。
A.
交往性礼仪
B.
工作惯例礼仪
C.
生活惯例礼仪
D.
纪念性礼仪
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“追求卓越”是海尔文化的核心，属于企业形象识别系统中的（ ）
A.
理念识别系统
B.
精神识别系统
C.
视觉识别系统
D.
行为识别系统
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积极向上，努力把事情办得最好。这是建设企业文化的哪项基本原则？（ ）
A.
目标原则
B.
卓越原则
C.
绩效原则
D.
亲密原则
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在企业文化的保证体系中（ ）是企业文化建设的根本保证。
A.
精神保证
B.
制度保证
C.
教育保证
D.
物质保证
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从企业楷模的形成特点看有( )
A.
共生楷模
B.
情势楷模
C.
群众楷模
D.
现实楷模
E.
领导楷模
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企业在造就楷模时主要应做好的工作包括( )
A.
创造优良的环境
B.
满足楷模的需求
C.
善于发现楷模[原型]
D.
注意培养楷模
E.
着力塑造楷模
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企业文化创建与创新的具体内容包括( )
A.
企业形象的创建与创新
B.
企业经营思想的创建与创新
C.
企业作风的创建与创新
D.
企业价值观的创建与创新
E.
企业精神的创建与创新
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企业家应具备的基本素质和能力是( )
A.
基本职业追求
B.
基本职业修养
C.
基本职业意识
D.
企业家的基本职业能力
E.
基本职业热情
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企业楷模的作用表现为()
A.
榜样作用
B.
聚合作用
C.
领袖作用
D.
舆论导向作用
E.
调和作用
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企业理念识别系统设计方案的实施应坚持（ ）等原则。
A.
科学化原则
B.
个性化原则
C.
民族化原则
D.
概括化原则
E.
系统化原则
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企业理念识别系统设计方案的实施方法有（ ）等。
A.
塑造英雄楷模
B.
组织象征性活动
C.
领导者示范作用
D.
运用激励方法
E.
组织学习
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企业视觉识别系统的特征包括（ ）
A.
一致性
B.
简单性
C.
复杂性
D.
独特性
E.
审美性
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企业文化氛围由（ ）等构成。
A.
精神氛围
B.
物质氛围
C.
制度氛围
D.
感情氛围
E.
理想氛围
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建设企业文化的基本程序一般包括（ ）
A.
调查研究
B.
定格设计
C.
实践巩固
D.
完善提高
E.
事后反馈
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日本松下电器公司的“松下精神”，采取的是人名命名式
对 错
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企业文化冲突产生的主要原因是由于不同企业文化的不同特质所构成的基本道德之间的过分悬殊造成的
对 错
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“不管白猫黑猫，抓住老鼠就是好猫”反映了中国传统文化求实精神
对 错
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公司进入稳定发展时期后形成的公司文化称为企业创业文化
对 错
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“布登布洛赫定律” 说明了企业文化的正向积累可以靠家族企业继承人来完成
对 错
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美国福特公司的第三代亨利﹒福特二世与其祖父老亨利﹒福特之间的冲突表现为创新文化与衰退文化的冲突
对 错
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“创造性强、判断力强” 反映了企业家才能方面的职业素质和能力
对 错
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企业文化的激励功能是否正常发挥作用是企业文化的评价标准
对 错
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日本文化对管理的影响主要表现在强调经营方式的重要性
对 错
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对同质文化中的历史成分和现实成分进行筛选就是企业文化整合
对 错
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企业文化是否有助于推动企业的长远发展是企业文化的评价标准
对 错
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年功序列工资制作为日本企业的团队精神在企业实践中作为保障
对 错
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企业环境具有系统性特性
对 错
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企业文化的教化功能是否正常发挥作用是企业文化的评价标准
对 错
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按时间的继承性可以把企业文化模式划分为传统模式和现代模式
对 错
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在CI的组成部分中( )是CI的战略执行层面犹如企业的“手”。
A.
MI
B.
BI
C.
DI
D.
VI
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建立只要结果正确、过程可以自主的观念，这是建设企业文化的哪项基本原则的要求？（ ）
A.
目标原则
B.
卓越原则
C.
绩效原则
D.
亲密原则
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在企业发展的关键而难忘的时刻“建设”出来的楷模是( )
A.
共生楷模
B.
情势楷模
C.
历史楷模
D.
现实楷模
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( )是企业先进文化的倡导者和培养者，是企业精神的人格化代表。
A.
企业楷模
B.
企业家
C.
企业领导者
D.
企业创始人
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海尔的砸电冰箱事件，是采用哪种建设企业文化的方法？（ ）
A.
教育输入法
B.
舆论导向法
C.
利用事件法
D.
行为激励法
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（ ）主要是指对企业具有重要意义的纪念活动中的礼仪。
A.
交往性礼仪
B.
工作惯例礼仪
C.
生活惯例礼仪
D.
纪念性礼仪
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传统管理重过程，企业文化重（ ）
A.
物质管理
B.
目标
C.
绩效
D.
精神管理
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建设企业文化基本程序中，作为承上启下的阶段是哪个（ ）
A.
调查研究
B.
定格设计
C.
实践巩固
D.
完善提高
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（ ）是指与企业生产经营、象征管理活动相关的带有常规性的工作礼仪。
A.
交往性礼仪
B.
工作惯例礼仪
C.
生活惯例礼仪
D.
纪念性礼仪
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（ ） 是激发人们卓越精神的最重要的动力。
A.
竞争
B.
目标
C.
奖金
D.
管理制度
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企业文化的保证体系主要包括（ ）
A.
精神保证
B.
感情保证
C.
教育保证
D.
物质保证
E.
制度保证
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企业文化定格设计应遵从的原则包括（ ）
A.
从实际出发和积极创新相结合
B.
从实际出发和理论研究相结合
C.
创造个性与体现共性相结合
D.
创造科学与体现自然相结合
E.
领导组织和群众参与相结合
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美国企业文化的主要特征包括（ ）
A.
突出集体能力
B.
突出个人能力
C.
强调理性主义
D.
强调感性主义
E.
强调民主主义
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企业理念识别系统的功能包括（ ）
A.
制约功能
B.
向导功能
C.
激励功能
D.
教化功能
E.
凝聚功能
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CI具有（ ）等功能。
A.
积累
B.
识别
C.
代表
D.
解释
E.
象征
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企业家的职业意识除了企业家精神中所蕴涵的创新、冒险和竞争意识外具体还包括( )
A.
发展意识
B.
用户意识
C.
负债经营意识
D.
利润意识
E.
信誉意识
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个人决策制属于日本企业的管理制度
对 错
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同构传播规律不是企业文化传播应遵循的规律
对 错
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“有较强的自信心、以身作则” 反映了企业家人际关系方面的职业素质和能力
对 错
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积极入世的人生态度是中国传统文化和谐思想的体现
对 错
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企业文化传播与冲突是企业文化整合的条件
对 错
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可从企业文化的导向功能是否正常发挥作用等方面来评价一个企业的文化建设
对 错
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抽象的、一般的企业文化所形成的文化整合表现的更为被动
对 错
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习俗仪式属于企业文化内传播的通道
对 错
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企业的法律环境一般可分为硬环境和软环境
对 错
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从纵向系统看，员工社会价值观不属于企业价值观的层次构成
对 错
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在CI的组成部分中( )是CI的最高决策、战略层面犹如企业的“心”。
A.
MI
B.
BI
C.
DI
D.
VI
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与企业共同产生的楷模是( )
A.
共生楷模
B.
情势楷模
C.
历史楷模
D.
现实楷模
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( )是指创新事业和冒险事业的组织者。
A.
企业楷模
B.
企业家
C.
企业领导者
D.
企业创始人
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公司的奠基者和创始人通常被称为（ ）
A.
共生英雄
B.
造就的英雄
C.
情势英雄
D.
全能英雄
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海尔文化中的日清日高管理法即OEC，属于企业形象中的（ ）
A.
理念识别系统设计
B.
行为识别系统设计
C.
视觉识别系统设计
D.
制度识别系统设计
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（ ）对企业形象的塑造有支持与稳固的功能。
A.
MI
B.
BI
C.
DI
D.
VI
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（ ）主要是指企业员工在社会公众联系、交际过程中的礼仪。
A.
交往性礼仪
B.
工作惯例礼仪
C.
生活惯例礼仪
D.
纪念性礼仪
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我国企业文化植根于社会主义制度之中其价值的内核是( )
A.
主人翁精神
B.
集体主义
C.
奉献精神
D.
英雄主义
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从企业楷模事迹及特征看有( )
A.
共生楷模
B.
单项楷模
C.
群众楷模
D.
全能楷模
E.
领导楷模
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从企业楷模形成的是时期看有( )
A.
共生楷模
B.
情势楷模
C.
群众楷模
D.
现实楷模
E.
历史楷模
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欧洲国家企业文化的主要特征包括（ ）
A.
突出集体能力
B.
突出个人能力
C.
强调理性主义和创新.竞争精神
D.
重视员工的[自我管理]
E.
重视员工的[参与管理]
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企业视觉识别系统设计的基本要素包括（ ）
A.
企业标志
B.
标准字
C.
标准色
D.
象征图案
E.
标语口号与歌曲
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企业理念识别系统设计的要素包括（ ）
A.
企业目标
B.
企业哲学
C.
企业价值观
D.
企业宗旨
E.
企业精神
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企业的文化起源首先与当时的政治背景相关
对 错
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强调理性主义、重视员工参与管理，是、欧洲企业文化之特征
对 错
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日本文化对管理的影响主要表现在强调经营理念的重要性
对 错
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日本文化对管理的影响主要表现在重视领导精神的发挥
对 错
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海尔文化中的日清日高管理法即OEC，属于企业形象中的理念识别系统设计
对 错
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以梅奥、马斯洛和赫兹伯格等为代表的学派是（ ）
A.
管理理论学派
B.
组织技术学派
C.
行为科学学派
D.
管理科学学派
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最早将文化整个概念用于企业管理、研究企业价值观念以及社会文化传统等对企业管理的影响的人是美国的泰罗
对 错
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民营企业文化是从内容特质上划分出来的
对 错
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国有企业文化 是从发育状态上划分出来的
对 错
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企业文化的外显形态和载体是企业精神
对 错
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被视为企业形象的物质基础，是企业整体形象好坏的集中体现的企业形象要素是（ ）
A.
产品形象
B.
服务形象
C.
员工形象
D.
环境形象
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现代企业只有争取公众舆论的理解和支持，优化企业的生存发展环境才能求得更好的生存与发展。企业在开展公关活动中树立起来的形象就是（ ）它是树立企业形象的媒介和手段。
A.
公共关系形象
B.
产品形象
C.
服务形象
D.
经营管理形象
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（ ）的竞争是企业竞争的制高点。
A.
企业价值观
B.
企业精神
C.
企业伦理道德
D.
企业形象
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加强质量管理体现了我国近代民族资本企业的哪种精神？（ ）
A.
实业报国
B.
服务社会
C.
人和精神
D.
严细精神
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企业文化的选择往往通过（
A.
积累
B.
冲突
C.
整合
D.
变革
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从市场角度分类企业文化的类型可以分为（ ）
A.
强人文化
B.
拼搏与娱乐文化
C.
娱乐文化
D.
赌博文化
E.
过程文化
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塑造企业形象的基础是（ ）
A.
质量
B.
实力
C.
公关
D.
信誉
E.
顾客满意度
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在企业文化建设中坚持亲密性原则是由人的自然属性决定的
对 错
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突出个人能力和强调理性主义，是美国的企业文化之特征
对 错
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同构易播规律不是企业文化传播应遵循的规律
对 错
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我国企业文化植根于社会主义制度之中其价值的内核是主人翁精神
对 错
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在企业文化的保证体系中教育保证是企业文化建设的根本保证
对 错
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把人看成是文化人的是Z理论
对 错
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企业文化的核心内容是（ ）
A.
企业价值观
B.
企业精神
C.
企业道德观
D.
企业形象
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企业正向的、健康的、积极向上的心理定势、价值取向和主导意识是企业精神基本内涵的哪个方面？（ ）
A.
主体内容
B.
形态特征
C.
载体基础
D.
发展机理
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总是想方设法引起人们的注意，并尽可能给人留下深刻印象 属于领导者与下属关系中的哪种病态变化？（ ）
A.
幻想型风格
B.
强迫型风格
C.
戏剧型风格
D.
压抑型风格
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企业伦理道德规范的内容包括（ ）
A.
企业与员工之间的道德规范
B.
管理者与员工之间的道德规范
C.
员工与员工之间的道德规范
D.
企业与社会之间的道德规范
E.
企业与政府之间的道德规范
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BI的作用就在于它是企业理念的动态表现。
对 错
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国有企业文化是从企业性质上划分出来的企业文化
对 错
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主要解决办企业是为了什么，企业追求什么样的目标，企业提倡什么，反对什么，以什么样的指导思想进行经营管理等方面的问题，这是企业文化的、企业精神内容
对 错
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把人看成是自我实现人的是超Y理论
对 错
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企业管理理论的前三座里程碑是（ ）
A.
科学管理
B.
系统管理
C.
行为科学
D.
现代管理
E.
企业文化理论
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以巴纳德、西蒙等为代表的学派是行为科学学派
对 错
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企业价值观和企业精神等基本理念在公众心目中留下的整体印象称为经营管理形象
对 错
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下面哪种文化不是欧洲国家的文化特征？
A.
追求精神自由
B.
亲和一致的精神
C.
人文主义和追求民主
D.
强调理性和科学
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公司的奠基者和创始人通常被称为( )
A.
共生英雄
B.
造就的英雄
C.
情势英雄
D.
全能英雄
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VI的作用就在于它是企业理念的（ ）表现。
A.
科学
B.
系统
C.
动态
D.
静态
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塑造“四有”新人，是中国有特色文化的哪种文化背景与价值源泉？（ ）
A.
时代精神
B.
民族文化传统
C.
企业优良传统
D.
社会主义精神文明
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理性主义的企业文化根植于美国理性主义的民族传统发端于（ ）
A.
亚丹斯密的富国论
B.
泰罗的科学管理
C.
梅奥的行为科学
D.
巴纳德的管理科学
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企业形象的设计工作主要包括（ ）等方面的设计。
A.
理念识别系统
B.
思想识别系统
C.
行为识别系统
D.
听觉识别系统
E.
视觉识别系统
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企业家在企业文化建设中的具体角色是( )
A.
企业家是企业文化的积极倡导者
B.
企业家是企业文化的精心培育者
C.
企业家是企业文化建设方案的设计者
D.
企业家是优秀企业文化的身体力行者
E.
企业家是企业文化转换和更新的推动者
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视觉识别系统设计的规则包括（ ）
A.
体现企业理念
B.
体现企业精神
C.
遵循法律规定
D.
考虑社会风俗习惯
E.
遵循美学原则.统一设计风格
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建设企业文化的基本原则包括（ ）
A.
目标原则
B.
共识原则
C.
一体原则
D.
卓越原则
E.
绩效原则
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“别具一格、勇于创新”体现了塑造良好企业形象的个性化原则
对 错
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简单性是企业环境的特性
对 错
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“加强质量管理”体现了我国近代民族资本企业的严细精神
对 错
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企业宗旨对企业的生存和发展起着决定性作用
对 错
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强调经营理念、重视团队精神，是、日本企业文化之特征
对 错
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具体的、个别的企业所形成的各个层次的文化整合表现的更为被动
对 错
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企业的法律环境一般可分为内环境和外环境
对 错
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按现实性与预见性可以把企业文化模式划分为实际模式和目标模式
对 错
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以泰罗、法约尔和韦伯等为代表的学派是行为科学学派
对 错
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企业伦理道德的竞争是企业竞争的制高点
对 错
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（ ）是企业文化发展的基础。
A.
企业文化积累
B.
企业文化选择
C.
企业文化整合
D.
企业文化变革
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以企业英雄人物、先进典型为代表将其精神品格和优秀实际总结、升华为企业精神，这种企业精神的表述方法是（ ）它最容易为员工所接受。
A.
人格升华式
B.
名人名言式
C.
经验荟萃式
D.
传统继承式
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北京王府井百货大楼的一团火精神，采取的是哪种命名方式？（ ）
A.
形象比喻命名式
B.
人名命名式
C.
内涵提炼命名式
D.
商标命名式
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导致企业群体文化与个体文化的冲突的原因有（ ）
A.
群体文化演变为衰败的文化
B.
不同的文明发展程度和社会体制
C.
利益要求
D.
个体对群体代表的不满和反感
E.
领导者管理不当
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企业文化冲突的表现形式主要体现在（ ）上。
A.
主文化与亚文化的冲突
B.
内文化与外文化的冲突
C.
群体文化与个体文化的冲突
D.
正式群体文化与非正式群体文化的冲突
E.
个体文化之间的冲突
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企业文化外传播的主要通道有（ ）
A.
成熟.成型企业文化的主动输出传播
B.
成熟.成型企业文化的被动输出传播
C.
成熟.成型企业文化的示范传播
D.
企业文化行为客体的攀比与模仿
E.
企业文化行为主体的攀比与模仿
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当我们培养和认定企业价值观时从社会文化的角度出发需要坚持的原则有（ ）
A.
以人为本的管理价值观
B.
以强国富民为本的共同价值理想
C.
以事业为本的人生价值取向
D.
以绩效和能力为本的主体价值取向
E.
以诚信为本的道德价值取向
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稳定性不是企业环境的特性
对 错
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企业文化传播是企业文化整合的直接条件
对 错
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“加强质量管理”体现了我国近代民族资本企业的“人和”精神
对 错
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在CI的组成部分中MI是CI的最高决策、战略层面犹如企业的“心”。
对 错
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在企业文化整体结构中处于表层的是企业整体价值观念
对 错
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把人看成是经济人的是X理论
对 错
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美国企业文化最重要的特征是（ ）
A.
推崇实用主义
B.
推崇物质主义
C.
推崇集体主义
D.
推崇个人能力主义
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有自制力、有正确的自我批评 反映了企业家哪方面的职业素质和能力？（ ）
A.
才能方面
B.
特征方面
C.
人际关系方面
D.
成熟个性方面
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从企业楷模的来源看有( )
A.
共生楷模
B.
情势楷模
C.
群众楷模
D.
现实楷模
E.
领导楷模
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被视为一种无形资产，与企业的资金、技术和人才等并列，是企业发展的支柱之一的企业形象要素是公共关系形象
对 错
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不为各种荣誉所动心，不为各种仕途所吸引，只求办实业。这是企业家应具备的基本职业能力
对 错
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企业文化变革是企业文化发展的基础
对 错
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企业文化的维系功能是否正常发挥作用是企业文化的评价标准
对 错
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把劳资关系改造为家族内部关系作为日本企业的团队精神在企业实践中作为保障
对 错
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日本文化对管理的影响主要表现在重视创新精神的发挥
对 错
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积极向上，努力把事情办得最好。这是建设企业文化的绩效原则
对 错
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（ ）是企业的经营作风、方式、管理组织、管理制度、管理基础工作、管理文化氛围、经营成果与效益等在社会公众和员工中留下的总体印象，它是企业形象中的实力形象。
A.
理念形象
B.
产品形象
C.
服务形象
D.
经营管理形象
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下面哪种不是拜昂对团体感情状态所做的基本假设？（ ）
A.
依属型假设
B.
攻击–逃避型假设
C.
配对假设
D.
不配对假设
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从企业文化管理角度来看，企业激励不是企业文化的内容
对 错
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强人文化是从市场角度上划分出来的企业文化
对 错
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VI的作用就在于它是企业理念的静态表现
对 错
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《美国企业精神——美国未来企业经营的八大原则》一书的作者是、威廉﹒大内
对 错
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从企业文化管理角度来看，企业激励属于企业文化内容
对 错
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企业家是企业先进文化的倡导者和培养者，是企业精神的人格化代表
对 错
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把人看成是经济人的是（ ）
A.
X理论
B.
Y理论
C.
超Y理论
D.
Z理论
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日本松下电器公司的“松下精神”，采取的是哪种命名方式？（ ）
A.
企业名称命名式
B.
人名命名式
C.
内涵提炼命名式
D.
商标命名式
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以下关于企业文化整合的表述哪句是正确的？（ ）
A.
对同质文化中的历史成分和现实成分进行筛选就是企业文化整合
B.
企业文化传播与冲突是企业文化整合的条件
C.
具体的.个别的企业所形成的各个层次的文化整合表现的更为被动
D.
抽象的.一般的企业文化所形成的文化整合表现的更为被动
E.
以人为本
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首先提出小球斜坡理论，主张不断强化人人是人才对观念，建立了一个有利于每个人发挥潜力、发挥特长的机制，使每个人都能在企业里找到适合于展现自己才华的位置。这是我国哪家著名企业的成功经验？（ ）
A.
宝钢
B.
海尔
C.
长虹
D.
邯钢
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理念形象是企业的经营作风、方式、管理组织、管理制度、管理基础工作、管理文化氛围、经营成果与效益等在社会公众和员工中留下的总体印象，它是企业形象中的实力形象
对 错
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在CI的组成部分中（ ）是CI的战略展开面犹如企业的“脸”。
A.
MI
B.
BI
C.
DI
D.
VI
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BI的作用就在于它是企业理念的（ ）表现。
A.
科学
B.
系统
C.
动态
D.
静态
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日本文化对管理的影响主要表现在重视团队精神的发挥
对 错
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可从企业文化的约束功能是否正常发挥作用是否正常发挥作用等方面来评价一个企业的文化建设
对 错
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终身雇佣制作为日本企业的团队精神在企业实践中作为保障
对 错
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（ ）是日本企业文化的精髓。
A.
终身雇佣制
B.
年功序列工资制
C.
团队精神
D.
创新精神
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为了把企业文化建设落实到实处，企业必须建设好企业的（ ）
A.
生产工程
B.
福利工程
C.
营销工程
D.
文化设施工程
E.
质量工程
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东亚毛呢纺织有限公司推行“职工股份化” 体现了我国近代民族资本企业的“人和”精神
对 错
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“假如你把顾客看作是中心目标的话，利润也就会随之而来。”这句话说明了企业形象的核心和灵魂是顾客满意度
对 错
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突出个人能力和强调理性主义，是美国企业文化之特征
对 错
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日本企业团队精神在具体的经营管理活动中主要表现在提倡着眼于人的管理方式
对 错
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塑造“四有”新人，是中国有特色文化社会主义精神文明文化背景与价值源泉
对 错
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企业文化理论是60年代美国学者在受到日本经济增长经验的启示、总结、比较日、美企业管理差异的基础上提出来的
对 错
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企业要塑造良好的企业形象必须首先注意树立员工形象
对 错
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企业文化标志着企业管理理论新的发展，是企业管理理论发展史上的第几个里程碑？（ ）
A.
第一个里程碑
B.
第二个里程碑
C.
第三个里程碑
D.
第四个里程碑
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东亚毛呢纺织有限公司推行“职工股份化” 体现了我国近代民族资本企业的哪种精神？（ ）
A.
实业报国
B.
服务社会
C.
[人和]精神
D.
严细精神
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（ ）对企业的生存和发展起着决定性作用。
A.
企业宗旨
B.
企业环境
C.
企业精神
D.
企业使命
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奖金是激发人们卓越精神的最重要的动力
对 错
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团队精神是日本企业文化的精髓
对 错
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CI战略的核心和灵魂是企业理念识别
对 错
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“总是想方设法引起人们的注意，并尽可能给人留下深刻印象” 属于领导者与下属关系中戏剧型风格病态变化
对 错
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与企业共同产生的楷模是共生楷模
对 错
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企业文化 是CI的灵魂
对 错
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强调理性主义、重视员工参与管理，是哪个国家的企业文化之特征？（ ）
A.
美国
B.
德国
C.
日本
D.
中国
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企业文化建设的切入点包括（ ）
A.
从企业环境的重大变化和组织结构的重大改组.制度的重大创新入手
B.
从企业外部面临的主要矛盾入手
C.
从企业内部面临的主要矛盾入手
D.
从总结企业的优良习惯入手
E.
从总结企业的优良传统入手
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“有自制力、有正确的自我批评” 反映了企业家成熟个性方面的职业素质和能力
对 错
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建立“只要结果正确、过程可以自主”的观念，这是建设企业文化的目标原则的要求
对 错
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强调经营理念、重视团队精神，是哪个国家的企业文化之特征？（ ）
A.
美国
B.
欧洲
C.
日本
D.
中国
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下面哪种作用不是企业楷模所表现的作用？（ ）
A.
榜样作用
B.
聚合作用
C.
主体作用
D.
调节融合作用
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伦理价值取向主要涉及所有者、经营者、员工、消费者之间的重大关系的维持和确立
对 错
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CI是一种 （ ）。
A.
文化资本积累
B.
信息资本积累
C.
物质资本积累
D.
精神资本积累
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美国企业文化的主要特征包括强调理性主义
对 错
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企业文化中对企业的成败兴衰起决定作用，是员工的精神源泉，也是企业赖以生存和发展的精神支柱的内容是企业整体价值观念和企业精神
对 错
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企业文化的选择必须从一切是否有利于（ ）的角度来考虑。
A.
企业生存
B.
企业发展
C.
企业继承
D.
企业创新
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企业文化选择的客观标准是企业的基本价值观
对 错
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建设企业文化实行一体化原则最重要的是要弱化标准制度的影响
对 错
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传统管理重过程，企业文化重奖金
对 错
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企业文化的主体是企业员工
对 错
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企业文化积累是企业文化运动的必然趋势
对 错
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工作惯例礼仪是指与员工个人及群体生活方式、习惯直接相关的礼仪
对 错
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日本企业团队精神在具体的经营管理活动中主要表现在提倡集体主义管理
对 错
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交往性礼仪是指与企业生产经营、象征管理活动相关的带有常规性的工作礼仪
对 错
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具有中国特色的企业文化目标模式的内容主要包括（ ）
A.
创新文化
B.
竞争文化
C.
求实文化
D.
团队文化
E.
人本文化
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建设企业文化实行一体化原则最重要的是要弱化（ ）的影响。
A.
标准制度
B.
等级制度
C.
社会制度
D.
管理制度
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不管白猫黑猫，抓住老鼠就是好猫反映了中国传统文化中哪种精神？（ ）
A.
团体意识
B.
和谐思想
C.
人本思想
D.
求实精神
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被视为企业形象的物质基础，是企业整体形象好坏的集中体现的企业形象要素是环境形象
对 错
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（ ）是企业形象的活力所在。
A.
理念形象
B.
产品形象
C.
服务形象
D.
经营管理形象
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把人看成是社会人的是（ ）
A.
X理论
B.
Y理论
C.
超Y理论
D.
Z理论
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下面哪种作用不是企业楷模所表现的作用？（ ）
A.
榜样作用
B.
聚合作用
C.
主体作用
D.
调节融合作用
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工作固定制属于日本企业的管理制度
对 错
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配对假设是拜昂对团体感情状态所做的基本假设
对 错
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美国企业文化的主要特征包括突出个人能力
对 错
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主体作用不是企业楷模所表现的作用
对 错
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日本企业的激励制度主要是着眼于（ ）
A.
企业领导者
B.
一般员工
C.
个人
D.
团体
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“追求卓越”是海尔文化的核心，属于企业形象识别系统中的精神识别系统
对 错
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以巴纳德、西蒙等为代表的学派是（ ）
A.
管理理论学派
B.
组织技术学派
C.
行为科学学派
D.
管理科学学派
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理念形象是企业形象的物质基础
对 错
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在企业文化整体结构中处于深层的是企业整体价值观念
对 错
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企业文化中对企业的成败兴衰起决定作用，是员工的精神源泉，也是企业赖以生存和发展的精神支柱的内容是（ ）
A.
企业整体价值观念
B.
企业精神
C.
企业伦理道德
D.
企业风貌与形象
E.
企业规章制度
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海尔的“砸电冰箱”事件，是采用舆论导向法的建设企业文化法
对 错
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美国企业文化的主要特征包括突出集体能力
对 错
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纪念性礼仪主要是指对企业具有重要意义的纪念活动中的礼仪
对 错
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企业文化是一只”无形之手”，这表明企业文化要遵循（ ）
A.
文化规律
B.
价值规律
C.
市场规律
D.
经济规律
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可从（ ）等方面来评价一个企业的文化建设。
A.
企业文化的教化功能是否正常发挥作用
B.
企业文化的维系功能是否正常发挥作用
C.
企业文化的激励功能是否正常发挥作用
D.
企业文化的导向功能是否正常发挥作用
E.
企业文化的约束功能是否正常发挥作用
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一个企业的成功首先取决于正确的经营理念，这一点反映了理念识别的什么功能？（ ）
A.
向导功能
B.
制约功能
C.
凝聚功能
D.
激励功能
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北京王府井百货大楼的“一团火精神”，采取的是形象比喻命名式命名方式
对 错
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企业的文化起源首先与当时的社会文化背景
对 错
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企业文化礼仪的类型主要有（ ）
A.
交往性礼仪
B.
工作惯例礼仪
C.
生活惯例礼仪
D.
纪念性礼仪
E.
服务性礼仪
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突出个人能力和强调理性主义，是哪个国家的企业文化之特征？（ ）
A.
美国
B.
法国
C.
日本
D.
中国
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理念形象是企业形象的能动力量
对 错
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招聘外国经理不属于企业文化内传播的通道
对 错
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把人看成是文化人的是（ ）
A.
X理论
B.
Y理论
C.
超Y理论
D.
Z理论
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不为各种荣誉所动心，不为各种仕途所吸引，只求办实业。这是企业家应具备的基本职业追求的基本素质和能力
对 错
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公司的奠基者和创始人通常被称为共生英雄
对 错
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