政党机关工作人员列入公务员范围符合我国的的宪法体制和司法实践。
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【答案】：A
公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
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【答案】：A
我国的行政机关包括国务院和地方各级政府。
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【答案】：A
职位分类与品位分类两种分类方式各有长短。
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我国公务员制度与西方文官制度不同，不实行两官分设。
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坚持党的领导是我国公务员制度的政治特点。
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科举制对我国从事管理以至世界文官考试录用制度的产生有重大的影响。
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公务员受行政处分期间，一律不得晋升职务、级别。
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调研员、副调研员是综合管理类非领导职务序列的职务。
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2006年，我国《国家公务员暂行条例》作为行政法规由国务院正式颁布。
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录用适用于“担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务的公务员”。
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中央公务员主管部门负责全国公务员的综合管理工作。
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公务员非因法定事由和法定程序就可被免职。
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考试录用就是通过竞争性考试选拔政府人员的一种制度。
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公务员义务是公务员制度的重要组成部分，是以法律形式确立的，公务员行为的准则。
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公务员制度的功能主要有（ ）。
A、选拔配备与更新功能
B、监控与保障功能
C、开发功能
D、激励功能
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下列职务中，综合类非领导职务为（ ）。
A、巡视员
B、科长
C、副主任科员
D、办事员
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下列职务中，领导职务为（ ）。
A、市长
B、副局长
C、调研员
D、乡长
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公务员的范围包括（ ）机关的工作人员。
A、党政机关人大
B、政协机关
C、审判检察机关
D、民主党派机关
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下列属于公务员管理基本原则的是（ ）。
A、公开平等竞争择优
B、监督约束与激励保障并用
C、分类管理
D、法治原则
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宋某从部队退伍后，以借用的形式被安排在县交警队工作。2000年3月，该县政府决定开展安全生产月活动。在活动中，宋某被交警队领导安排参与上路执法并发给了警服、对讲机、执法标志等。一日下班后，宋某发现两辆车相撞，宋某正准备过去处理，对面过来几个彪形大汉手持铁锹、砍刀朝着对方车辆一顿乱砸，宋某不顾一方司机哀求匆忙离开了现场，并说“这是械斗，与我无关！”司机以宋某不履行法定职责为由将交警队告上法庭。交警队辩称，宋某不是正式交警人员，且不在上班时间和工作岗位，交警队对原告的损失不应承担赔偿责任。理解《公务员法》中所称公务员，（ ）。
A、 《公务员法》第二条所称公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
B、 《公务员法》第二条所称公务员，是指依法履行公职的所有工作人员。
C、 原《国家公务员暂行条例》限定的政府行政机关公务员的范围，扩大到同时具备该条规定的所有机关的工作人员，包括中国共产党机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关和民主党派机关中的工作人员。
D、 将过去参照公务员管理的人员正式纳入公务员管理范围，有利于保持机关干部队伍的整体性和统一管理。
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宋某从部队退伍后，以借用的形式被安排在县交警队工作。2000年3月，该县政府决定开展安全生产月活动。在活动中，宋某被交警队领导安排参与上路执法并发给了警服、对讲机、执法标志等。一日下班后，宋某发现两辆车相撞，宋某正准备过去处理，对面过来几个彪形大汉手持铁锹、砍刀朝着对方车辆一顿乱砸，宋某不顾一方司机哀求匆忙离开了现场，并说“这是械斗，与我无关！”司机以宋某不履行法定职责为由将交警队告上法庭。交警队辩称，宋某不是正式交警人员，且不在上班时间和工作岗位，交警队对原告的损失不应承担赔偿责任。2.《公务员法》根据我国政治制度的特点，确定了公务员范围的三个标准，即（ ）。
A、 职能标准
B、 编制标准
C、 经费标准
D、 年龄标准
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宋某从部队退伍后，以借用的形式被安排在县交警队工作。2000年3月，该县政府决定开展安全生产月活动。在活动中，宋某被交警队领导安排参与上路执法并发给了警服、对讲机、执法标志等。一日下班后，宋某发现两辆车相撞，宋某正准备过去处理，对面过来几个彪形大汉手持铁锹、砍刀朝着对方车辆一顿乱砸，宋某不顾一方司机哀求匆忙离开了现场，并说“这是械斗，与我无关！”司机以宋某不履行法定职责为由将交警队告上法庭。交警队辩称，宋某不是正式交警人员，且不在上班时间和工作岗位，交警队对原告的损失不应承担赔偿责任。 3.在本案中，宋某属于行政机关的临时工作人员，因此（ ）。
A、 宋某不具备公务员身份，其行为不应由交警队承担后果。
B、 尽管《公务员法》扩大了适用范围，但并不包括机关中的工勤人员。在本案中，宋某属于行政机关的临时工作人员，所以并不具备公务员身份。
C、 宋某具备了公务员形式上的标识或要件，并实际上对外行使了国家权力，其行为应视为公务员的行为，所产生的法律后果应由交警队承担。
D、 宋某的做法是错的，其个人应承担法律后果。
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人事分类制度，主要是以事为中心的品位分类和以人为中心的职位分类。
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公务员晋升职级后，其职务也必须随着晋升。
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公务员的录用是指机关按照规定的条件和程序，面向社会采取公开考试严格考核的办法选拔公务员的活动。
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公务员权利，是指国家法律对公务员履行职责、行使职权、执行公务的过程中，可以作出某种行为，要求他人为或者不为某种行为的许可和保障。
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综合管理类职位具体从事规划、咨询、决策、组织、指挥、协调、监督及机关内部管理工作。
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所有公务员都有级别和衔级。
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职务是机关与公务员之间产生权利义务关系的主要依据。
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西方采用公开竞争考试的方法选拔官员始与18世纪的德国。
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公务员考核的重点是工作实绩。
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公务员职务与级别的具体对应关系，主要体现在工资制度上。
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官员选拔制度伴随着国家的产生，适应阶级统治的需要而形成的一种人事管理制度。
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根据公务员是否承担领导职责，将职务分为领导职务和非领导职务两大类型。
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从副科长到国务院总理，公务员领导职务等次为10。
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公务员义务，是指国家法律对公务员必须作出一定行为或不得作出一定行为的约束和强制。
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中国古代真正以考试的方式选拔官员是从隋朝科举制度的创立开始的。
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公务员义务本身的特点是（ ）。
A、主体性
B、程序性
C、约束性
D、强制性
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公务员录用的方法有（ ）。
A、公开考试
B、严格考察
C、择优录用
D、平等竞争
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公务员考核等次划分为（ ）。
A、优秀
B、称职
C、基本称职
D、不称职
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公务员考核的基本方法是（ ）。
A、领导考核与群众考核相结合
B、平时考核与定期考核相结合
C、定性考核与定量考核相结合
D、目标考核和工作考核相结合
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公务员考核的基本原则是（ ）。
A、全面考核和重点考核相结合
B、客观、公正、公开、民主
C、分类考核
D、考用结合
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新近公布的“十二五规划”中，提出要“建设农民幸福生活的美好家园”，并要求“努力实现居民收入增长和经济发展同步”。近年来，江苏省江阴市、河南省平顶山市等一些地方政府，已经把“幸福指数”纳入到了对当地官员的政绩考核中。有关报道表明，一些地方政府正以超乎想象的热情投入到幸福指数考核中。有些地区将幸福指数与官员政绩直接挂钩，有的甚至出台了幸福指数一票否决制。一些地方官员现身媒体和公众中间，为提高本地幸福指数拉票造势。1.将“幸福指数”引入政绩考核，你如何看待？（ ）
A、 与传统的GDP核算体系相比，“幸福指数”涵盖国民健康水准、社会福利状况、经济产出水平和生态环境状况等多个维度。“幸福指数”对社会运行状况进行综合考核，为政府体察民情提供新的视角。
B、 在告别GDP崇拜的背景下，幸福指数成为一项考量地方民生、人文的软指标，这是执政理念的进步。
C、 将“幸福指数”引入政绩考核，能避免地方政府“唯GDP”的倾向，将关注的重点从经济发展转向民生福祉，更加关注民众生活品质的改善与提高，更加以人为本。
D、 用幸福指数考核干部，并不意味着取代或忽视GDP指标，也不应该在GDP与幸福指数之间做非此即彼的选择。“幸福指数”引入政绩考核，应在重视经济发展的同时，将幸福指数作为GDP指标的必要补充，使之成为考察社会和谐发展程度的重要依据。
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新近公布的“十二五规划”中，提出要“建设农民幸福生活的美好家园”，并要求“努力实现居民收入增长和经济发展同步”。近年来，江苏省江阴市、河南省平顶山市等一些地方政府，已经把“幸福指数”纳入到了对当地官员的政绩考核中。有关报道表明，一些地方政府正以超乎想象的热情投入到幸福指数考核中。有些地区将幸福指数与官员政绩直接挂钩，有的甚至出台了幸福指数一票否决制。一些地方官员现身媒体和公众中间，为提高本地幸福指数拉票造势。 3. 功利趋向再现，如何防止幸福指数沦为地方新的“形象工程”？（ ）
A、 有的地方在确定幸福指数时，想当然地设定一些和百姓幸福毫不相干的内容，将幸福指数调查统计变成了数字游戏，这样带来的只能是官员的幸福、纸面上的幸福。
B、 不能只是嘴上喊幸福、“数字出幸福”，不能让幸福指数考核飘在空中，而是要将它作为真正推动社会和谐发展的有力工具。
C、 我们应当正确处理幸福指数与GDP指标之间的关系，公众的幸福要以物质为基础，这就离不开GDP的增长。
D、 我们既要抛弃传统的唯GDP论，又要研究建立科学的幸福指数考核及实施体系。
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新近公布的“十二五规划”中，提出要“建设农民幸福生活的美好家园”，并要求“努力实现居民收入增长和经济发展同步”。近年来，江苏省江阴市、河南省平顶山市等一些地方政府，已经把“幸福指数”纳入到了对当地官员的政绩考核中。有关报道表明，一些地方政府正以超乎想象的热情投入到幸福指数考核中。有些地区将幸福指数与官员政绩直接挂钩，有的甚至出台了幸福指数一票否决制。一些地方官员现身媒体和公众中间，为提高本地幸福指数拉票造势。 2. “努力实现居民收入增长和经济发展同步”，其意义在于（ ）。
A、 淡化国内生产总值增长在国家发展战略中的权重，将民生问题提高到幸福与尊严的层次，实现了执政思路的又一跨越。
B、 幸福指数的提升，既有普通国民因国家富强所带来的荣誉感，也有作为其中一分子而切实感受到的幸福感。
C、 “幸福指数”的提升，不仅来自民生的改善，也来自国家更加合理的分配秩序和机制安排。
D、 国民在国家的制度性安排中获得民生的充分保障，是一种有尊严的幸福感。
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委任制是由任免机关在其任免权限范围内，委派公务员担任一定职务或免去职务。
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公务员任免制度是关于公务员职务任免形式、任免机关及其权限、任免职务的情形以及相关事宜的管理制度。
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公务员的挂职锻炼没有时间限制。
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我国公务员制度所规定的降职，不是一种惩戒性的行政处分。
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新录用的公务员当年不考核。
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理论联系实际是党的优良传统和作风，是公务员培训的方向和宝贵经验。
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交流制度是公务员法的重要组成部分，它贯穿于公务员的“进”与“出”的环节。
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公务员纪律，是指机关为保障实现其职能，维护机关的秩序和正常运转而制定的，要求每一个公务员遵守的行为规范公务员职务晋升制度，坚持任人唯贤、德才兼备原则，注重工作实绩。
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我国公务员法规定，公务员晋升职务应当逐级晋升。
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公务回避的目的是防止公务员因私情妨碍公正执行公务。
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任职培训，是指机关对准备晋升一定领导职务的公务员，按照拟晋升领导职务的要求所进行的培训。
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回避制度最早出现于中国，这一制度从东汉正式建立，一直沿用到清末，成为我国古代一项很有特色的官吏制度。
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回避制度是对公务员的一切亲属关系作出的限制规定。
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公务员职务晋升制度，坚持任人唯贤、德才兼备原则，注重工作实绩。
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公务员奖励制度的三公原则主要体现在：对公务员的奖励公平合理，奖励恰当和程序公开。
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公务员纪律的主要特征有（ ）。
A、法定性
B、普遍性
C、强制性
D、全面性
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公务员回避制度的种类一般包括（ ）。
A、职务回避
B、公务回避
C、地区回避
D、亲属回避
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挂职锻炼是一种特殊的交流形式，其特殊性表现为（ ）。
A、不办理调动手续
B、具有时间性
C、内外混合性交流形式
D、外部交流形式
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公务员交流的法定形式包括（ ）。
A、调任
B、转任
C、挂职锻炼
D、聘任
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国家对公务员实行规范化、制度化培训的四种类型是（ ）。
A、新录用人员的培训
B、任职培训
C、专门业务培训
D、更新知识培训
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李某1967年参加工作，系中央国家某机关的公务员，在1998年进行的机构改革中，根据工龄满三十年可以提前离岗的精神，于1998年10月选择了提前离岗，但没有办理退休手续。2000年8月，所在机关发现李某在离岗前有受贿3000元的违纪行为。该机关根据人事部人办函200214号和人函200127号文件规定，给予李某行政撤职处分。 1.根据公务员退休的权利义务关系将退休分为（ ）。
A、 暂时退休
B、 离岗退休
C、 应当退休
D、 可以提前退休
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李某1967年参加工作，系中央国家某机关的公务员，在1998年进行的机构改革中，根据工龄满三十年可以提前离岗的精神，于1998年10月选择了提前离岗，但没有办理退休手续。2000年8月，所在机关发现李某在离岗前有受贿3000元的违纪行为。该机关根据人事部人办函200214号和人函200127号文件规定，给予李某行政撤职处分。 3. 是否应给予李某行政处分？（ ）
A、 是否应给予李某行政处分，首先应解决的问题是，确认李某在办理正式退休手续前是否仍属于公务员。
B、 公务员自愿退休除了要具备工作年限的要求外，还必须经过任免机关批准。因此，李某在办理正式退休手续前仍属于在职公务员。
C、 李某在办理正式退休手续前仍属于在职公务员，其行政处分应按照在职公务员的有关规定办理。
D、 李某所在单位对李某的行政撤职处分仍是符合《公务员法》规定的。
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李某1967年参加工作，系中央国家某机关的公务员，在1998年进行的机构改革中，根据工龄满三十年可以提前离岗的精神，于1998年10月选择了提前离岗，但没有办理退休手续。2000年8月，所在机关发现李某在离岗前有受贿3000元的违纪行为。该机关根据人事部人办函200214号和人函200127号文件规定，给予李某行政撤职处分。 2. 公务员符合下列条件（ ）之一的，可以申请提前退休。
A、 工作年限满三十年的；
B、 距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的；
C、 符合国家规定的可以提前退休的其他情形的，例如其工作环境影响其健康的交警、刑警、监狱管理等岗位；
D、 工作年限满二十年的。
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公务员的工资通常由四部分组成，其中工资结构的主体是基本工资。
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公务员法的法律责任是指机关主体违反公务员法规定的规则、义务或纪律时，必须承担的不利后果。
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申诉控告制度为保障公务员的合法权益提供了必要的救济手段，有利于维护公务员的合法权益。
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我国公务员制度规定公务员应当退休的年龄条件是男年满60周岁。
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辞退公务员是机关的法定权力。
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国家建立公务员保险制度，保障公务员在退休、患病、工伤、生育、失业等情况下获得帮助和补偿。
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申诉控告制度对于调动公务员的积极性没有什么作用。
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公务员的申诉控告权对公务员、对机关来说在性质上都有保障性。
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建立辞职辞退制度，有利于畅通公务员队伍的出口，形成优胜劣汰和新陈代谢良性机制。
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国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。
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养老保险金也称退休费、退休金等。
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退休方式一般包括自愿和强制两种。
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实行聘任制不利于健全公务员用人机制。
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聘任制是机关根据职位的需要，通过签订聘任合同，选拔、任用、管理公务员的一种人事管理制度。
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公务员工资制度，是指公务员依法履行职责、完成本职工作后，国家以法定货币支付给公务员个人劳动报酬的制度。
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公务员申诉控告制度的性质是（ ）。
A、保障性
B、监督性
C、预防性
D、程序性
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公务员法法律责任的功能是（ ）。
A、预防功能
B、惩戒功能
C、补偿功能
D、引导功能
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辞去领导职务的形式有（ ）。
A、因公辞职
B、自愿辞职
C、引咎辞职
D、责令辞职
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公务员辞职的程序是（ ）。
A、本人提出书面申请
B、单位审核
C、任免机关审查批准
D、单位批准
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退休公务员的待遇包括
A、政治待遇
B、养老保险金待遇
C、其他待遇
D、公差旅游待遇
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