当组织进入稳定阶段，报酬系统组合应是低的基本工资、高奖金和高福利。( )
A.正确
【答案】：B
红利是个人奖金计划的一种。( )
A.正确
【答案】：A
把优秀人才当作主要成员，不想他们显示等级差别是企业人力资源战略（ ）阶段工作
A.创业
【答案】：C
传统人事管理的特点之一是（ ）
A.以事为中心
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有关工作说明书必须及时更新的是（ ）。
A.组织内人员流动
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参加工作分析的人员应包括（ ）
A.劳动保障行政部门人员
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采用工作日志法进行工作分析的缺点是（ ）
A.对员工的智力要求高
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当考虑对员工进行提升、调动时，（ ）能提供一个比较的标准，而有助于组织对其进行客观的 人事决策。
A.人力资源计划
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当新的工作产生时需要首先进行（ ）。
A.员工招聘
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定义绩效时忽略了某些重要维度会影响考评的信度。( )
A.正确
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工作特性模型的核心维度不包括（ ）
A.任务的重要性
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对知识型团队的绩效考核，应以（ ）为导向。
A.行为
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企业内向高层领导反应工作分析中遇到的问题，并提供解决方法建议的人员是（ ）。
A.部门主管
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绩效的标准是基于（ ）
A.工作
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人力资源规划是一种（ ）的规划
A.短期性
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与传统的人力资源管理相比，战略性人力资源管理具有的特点是（ ）。
A.注重短期的变化和结果
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绩效考评方法中采用比较方法进行排序，但难以得出绝对评价，有时造成循环排序的是
A.分级法
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（ ）是指通过谈判并确定员工应负责完成的目标
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下列不属于工作特性模型维度的是（ ）
A.技能多样性程度
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（ ）年代以来，人力资源管理兴起，逐渐取代了人事管理。
A.70；
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在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为（ ）
A.事务性机构
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对于高级经理人员来说，（ ）更适合他们
A.计时工资
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人力资源活动能降低企业成本或增加企业收益，这方面体现了人力资源的（ ）
A.价值的有效性
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（ ）是一个描述和记录工作各个方面的过程，需要收集和工作相关的各项信息。
A.工作分析
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附加工资属于（ ）
A.计时工资
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20世纪30年代，在霍桑试验的基础上美国管理学家（ ）提出了人群关系论
A.巴纳德
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发挥人力资源竞争优势，主要可以形成（ ）
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工作说明书是工作分析的（ ）
A.前提和基础；
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当用趋势分析法预测医院护士需求量时，应选择的组织因素是（ ）
A.病床数
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处于劳动年龄之内、正在从事社会劳动的人口，它占据人力资源的大部分，可称为（ ）
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马尔科夫法是用来预测等时间间隔的时点上各类人员（ ）的方法。
A.需求量
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人力资源概念一般是指（）的劳动能力的总和。
A.智力+经验
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德尔菲法主张专家先提出个人意见，然后讨论将意见综合起来。( )
A.正确
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（ ）主要指劳动力市场上竞争状况和经济条件
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德尔菲法要求专家进行讨论决定企业的人力资源规划（ ）
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工作分析的信息中的工作活动不包括的内容有（ ）
A.工作方式
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对工作进行周密、有目的的计划安排的过程属于（）。
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( )是指通过谈判并确定员工应负责完成的目标。
A.工作生活质量
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公文处理是一种（ ）的方法。
A.面试；
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德尔菲法比较适合于技术人员的人力资源预测规划。（ ）
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传统人事管理的特点之一是（ ）
A.以事为中心
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人力资源的特点不包括两重性 （ ）
A.正确
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劳动关系的主体不包括（ ）
A.劳动者
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“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是（ ）
A.用人所长原则
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解决人力资源短缺最根本、最有效的方法当首选（ ）
A.培训本组织职工
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用于解释心里测验结果的参照系被称作测验的（ ）
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没有直接发生社会地位变化的员工流动是员工的内部流动。 （ ）
A.正确
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企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于（ ）
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企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于一线工人。（ ）
A.正确
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企业人力资源开发的核心内容和关键环节是（ ）
A.薪酬
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企业不仅需要物质资源的投资，还需要人力资源的投资；人力资源投资是第一位的投资（ ）
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企业进行培训的最终目的是员工技能的提高。（ ）
A.正确
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寻找职工的可能来源和吸引他们到企业应征的过程，叫做（ ）
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成就测验主要测评人的（ ）
A.行为特征
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内部招聘最大的弊端在于（ ）
A.新领导缺乏权威性
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具有间接而久远激励作用的报酬是（ ）
A.奖金
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面试是目前招聘过程中经常使用的筛选技术，优点是（ ）
A.可以大规模地对求职者进行评价
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人力资源管理部门的性质是（ ）。
A.生产与效益部门；
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劳动合同一般都有试用期限。按我国《劳动法》的规定，试用期最长不超过（ ）
A.4个月
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报纸广告这种招聘方式最大的问题是（ ）
A.缺乏时间上的灵活性
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趋势分析法是用于人力资源（ ）预测的方法。
A.需求；
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在人员筛选技术中，（ ）更适合测试应聘者的专业知识水平。
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企业在进行人力资源供给预测时应把重点放在（ ）
A.外部人员拥有量的预测上
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应用最方便与常见的现代人员素质测验方法是（ ）
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情商测试是一种心理测试的方法（ ）
A.正确
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人力资源规划的主要任务是（ ）
A.获得人力资源的有效配置，达到企业目标
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我们平时所说的劳动力市场，主要指的是社会劳动力市场。 （ ）
A.正确
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薪资制度建立的依据是（ ）。
A.薪资分配的政策
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以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于（ ）
A.技能培训
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（ ）是指总体薪酬中不按工作时间和工作绩效给付的，为满足员工多方面、多层次需要而付给全体或一部分员工的报酬。
A.工资
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人力资源开发的双重目标是（ ）
A.提高才能，增强活力
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为了避免绩效评价中的问题，首先要进行（ ）。
A.工作评价
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在绩效考评方法中，采用比较的方法进行排序，但难以得出绝对评价，有时造成循环排序的是（ ）。
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人力资源规划应包括预算、目标和（ ），它同时也应承担执行和控制的责任，并建立一套报告程序来促进对规划的监控。
A.计划
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间接薪酬指得是（ ）。
A.福利与服务
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人员培训的根本目的是（ ）
A.提高劳动者素质
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人力资源规划与企业的战略是不相关的，是各自独立的（ ）
A.正确
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人力资源规划是一种短期的静态的的规划。（ ）
A.正确
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人力资源战略与企业战略的关系（ ）。
A.企业战略决定人力资源战略
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培训开发计划的内容应该完全根据（ ）来决定。
A.竞争对手的情况
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员工的工作绩效是指他们那些经过（ ）的工作行为，表现及其结果。
A.奖励
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绩效考评结果的反馈是为了（ ）。
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现代企业管理的核心思想是（ ）
A.以人为本
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人力资源率是反映（ ）的重要指标。
A.经济实力；
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现代的人力资源管理与传统的人事管理在管理方式上是一样的（ ）
A.正确
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人员招聘的直接目的是为了（ ）。
A.招聘到精英人员
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职务等级工资制属于（ ）
A.组合工资
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题干：李某与广州某公司签订了劳动合同，合同为期5年。该合同规定，李某无权组织或加入工会，无权参加企业决策；企业有权依照公司的经营状况决定是否为其支付劳动报酬和福利，有权单方面变更和解除劳动法律关系。李某与该公司建立劳动关系的基石是（ ）。
A.双方意愿
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实行社会保险，对失去劳动能力的劳动者的收入给予补贴，体现了社会保险的（ ）
A.强制性
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如果社会经济衰退来临，则（ ）
A.上大学的人数减少 ？
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绩效管理过程的起点是（ ）。
A.绩效辅导
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（ ）是绩效考评能否取得预期效果的关键
A.绩效考评内容体系
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我们平时所说的劳动力市场，主要指的是人才市场。（ ）
A.正确
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为了组织目标的顺利实现，组织首先应提拔工作能力强的员工。（ ）
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现代企业管理的核心思想是人性化管理。（ ）
A.正确
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在绩效考评系统中，（ ）是绩效考评的基础。
A.考评绩效
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完整的工作分析包括六个阶段，即准备阶段、计划阶段、分析阶段、推述阶段、运用阶段和（ ）。
A.反馈阶段
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下列因素不影响均衡的实际工资水平的是（ ）。
A.货币因素
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为了使绩效持续改进有重要的动力，考绩中最关键的一环是（ ）.
A.绩效考核的反馈
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在实行岗位技能工资时，技能工资水平的确定是根据员工的（ ）
A.责任程度
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未来继续教育和培训的一种主流形式和趋势是（ ）
A.在职培训
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人力资源绝对量的构成不包括求业人口（ ）
A.正确
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在绩效考评系统中，从（ ）部分开始，要制定评价考核标准。
【答案】：微信：zuoye580
在绩效考评系统中，（ ）是组织与个人进行考评沟通的一种方法。
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下列哪种报酬具有间接而久远的激励作用。
A.福利；
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人员培训属于（ ）
A.成人教育的范畴
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如果要使员工掌握解决问题技能，可选用（ ）。①T小组、②角色扮演、③研讨会、④计划性指导；⑤游戏、⑥案例研究
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在绩效考评系统中，考评绩效是绩效考评的基础。（ ）
A.正确
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为了组织目标的顺利实现，组织首先应提拔（ ）
A.组织忠诚度高的员工
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薪资制度建立的依据是薪酬结构设计。 （ ）
A.正确
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在企业处于很强的竞争地位、稳定的需求、渐进的社会、政治、技术化等条件下易进行人力资源（ ）规划。
A.中期；
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没有直接发生社会地位变化的员工流动是（ ）。
A.员工的水平流动
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人员保护的根本目的是为了保护劳动者在劳动过程中的（ ）
A.健康和福利
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我国职工的社会保险是（ ）
A.自愿性保险
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影响员工晋升的重要因素，说法错误的是（ ）
A.工作能力
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我们平时所说的劳动力市场，主要指的是（ ）
A.组织内部劳动市场
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有针对性地发问，可提高考察的深度、清晰度，有直观印象的招聘方法是（ ）
A.笔试
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在人员筛选技术中，笔试更适合测试应聘者的专业知识水平。 （ ）
A.正确
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我国劳动法规定成为现实劳动力必须年满（ ）。
A.14周岁
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以下不是绩效考评的目的的是（ ）。
A.建立公司有效的绩效考评制度、程序和方法
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全球化对人力资源的影响不包括（ ）
A.员工的选择
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某工作人员在一家机构工作，却并非该机构所在国的公民，而是这家机构总部所在国的公民，这个工作人员指的是（ ）。
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对企业中受聘的厂长、经理实行的年薪制属于（ ）
A.计时工资
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在分析人力资源需求和供给的影响因素的基础上，采用定性和定量相结合，以（ ）为主的各种科学预测方法对企业未来人力资源供求进行预测。
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在求职者众多，招聘成本压力大的情况下，企业常常将（ ）作为人员甄选的第一步。
A.体检
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当晋升机会有限时，组织需要采取的弥补措施有（ ）。
A.双重职业生涯道路
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以下（ ）项属于企业狭义人力资源规划的范畴。
A.人员的福利计划
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在绩效考评系统中，标准绩效是绩效考评的基础。（ ）
A.正确
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进行离职面谈的人员一般是（ ）。
A.辞职者的同事
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人力资源信息系统不包括（ ）
A.职工基本概况
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招聘计划的制定与审批是由人力资源部门负责（ ）
A.正确
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组织内人员横向流动的原因是（ ）
A.工作轮换
【答案】：微信：zuoye580
企业在集权阶段的人力资源战略应该是（ ）
A.引导人才自我超越
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全球智能更新的人力资源管理模式中，企业人力资源标准的设定、评估与控制（ ）
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一线工人适合于效果基础型考评。( )
A.正确
【答案】：微信：zuoye580
作为一种个人消费品的分配手段，津贴分配唯一依据是劳动所处环境和条件优劣。 （ ）
【答案】：微信：zuoye580
薪酬是员工为企业提供（ ）而得到的以货币或非货币方式给予的补偿的总和。
A.资本
【答案】：微信：zuoye580
一个人由工程技术部门转到采购供应部门，这叫（ ）。
A.职业发展；
【答案】：微信：zuoye580
员工流失的直接成本主要包括（ ）。
A.公司士气的下降
【答案】：微信：zuoye580
职业发展又称职业计划或职业管理。 ( )
A.正确
【答案】：微信：zuoye580
劳动争议调解委员会的组成不包括（ ）
【答案】：微信：zuoye580
人员报酬中最重要的部分是（ ）
A.工资
【答案】：微信：zuoye580
人员流动形式中不改变隶属关系的是（ ）。
A.辞退
【答案】：微信：zuoye580
一家公司在许多国家设有公司机构，由总部负责经营，那么这家公司属于（ ）
【答案】：微信：zuoye580
工资中的基本工资的分配是按(？ )设定的
【答案】：微信：zuoye580
计算机对人事部门的影响错误的是（ ）
【答案】：微信：zuoye580
员工对一旦完成任务就可获得报酬的信念称为（ ）。
A.工具
【答案】：微信：zuoye580
专门提供满足小用户群体需求的产品和服务是（ ）战略。
【答案】：微信：zuoye580
薪资制度建立的依据是（ ）。
【答案】：微信：zuoye580
在现代人力资源管理中，招聘与录用的决定权在人力资源部门。( )
A.正确
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把优秀人才当作主要成员，不想他们显示等级差别是企业人力资源战略（ ）阶段工作
【答案】：微信：zuoye580
在诸多培训方法中，请选出效果最差，费用也最低的；费用最高，但效果并非最好的；效果最好，费用仅为中偏低的三种。①案例研究、②授课、③角色扮演、④T小组、⑤游戏、⑥电影、⑦计划性指导、⑧研讨会。（ ）
A.⑦⑥③；
【答案】：微信：zuoye580
在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是（ ）
【答案】：微信：zuoye580
培训评估要以（ ）为最终的标准。
【答案】：微信：zuoye580
计件制是奖励的一种主要形式。( )
A.正确
【答案】：微信：zuoye580
组织加大在员工培训开发方面的投资，有助于（ ）的稳定
【答案】：微信：zuoye580
企业进行培训的最终目的是（ ）
A.企业绩效的提高
【答案】：微信：zuoye580
人力资源概念一般是指智力和体力的劳动能力的总和。（ ）
A.正确
【答案】：微信：zuoye580
人力资源规划的实质是（ ）
A.供需平衡
【答案】：微信：zuoye580
人才资源则指人力资源中具有（ ）的资源。
A.学习能力
【答案】：微信：zuoye580
影响人力资源规划的内部因素不包括（ ）
【答案】：微信：zuoye580
具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物，情感发生较慢但持续时间长，体验深刻”特征的人，其气质类型属于（ ）
A.抑郁质
【答案】：微信：zuoye580
绩效考评一般应（ ）进行。
【答案】：微信：zuoye580
关于内部招聘特点的描述，正确的是（ ）
【答案】：微信：zuoye580
在分析培训需求，选择培训对象时要注意（ ）
A.员工的个人需要
【答案】：微信：zuoye580
人力资源（ ）达到协调平衡是人力资源规划活动的落脚点和归宿，入力资源供需预测则是为这一活动服务的。
A.管理
【答案】：微信：zuoye580
劳动争议调解委员会的组成包括法院代表。（ ）
A.正确
【答案】：微信：zuoye580
德尔菲法比较适合于（ ）的人力资源预测规划。
【答案】：微信：zuoye580
现代企业管理的核心思想是（ ）
【答案】：微信：zuoye580
（ ）主要指劳动力市场上竞争状况和经济条件。
【答案】：微信：zuoye580
人力资源规划是人力资源管理的基础。( )
【答案】：微信：zuoye580
组织外部招聘的优点是（ ）
A.有利于获得现有员工不具备的技能
【答案】：微信：zuoye580
影响组织人力资源规划的因素主要来自于（ ）
A.技术环境
【答案】：微信：zuoye580
