( )是职业的基础。 （3 分）
A． 才能
B． 智力
C． 忠诚
D． 技能
【答案】：C
以责任为前提分解任务是( )。 （3 分）
A． 相近原则
B． 明责原则
C． 信任原则
D． 授要原则
【答案】：B
( )原则性强，计划性好，对待工作非常严谨，要求精益求精。 （3 分）
A． 追求完美型领导
B． 学者型领导
C． 拼命三郎型领导
D． 脾气急躁型领导
【答案】：A
我们常说一句话，“人有两只眼睛，两只耳朵，却只有一张嘴”，是要说明的问题是( )。 （3 分）
A． 要先看后听
B． 要先听后看
C． 要多看多听少说话
D． 只能说一句话
【答案】：微信：zuoye580
基于协调的性质和作用的分类，还可以分出内向性协调和( )。 （3 分）
A． 人际协调
B． 工作协调
C． 内向性协调
D． 外向性协调
【答案】：微信：zuoye580
对于指挥型和智力型的员工，领导的激励应注重满足他们的哪项需要( )。 （3 分）
A． 物质层面的需要
B． 精神层面的需要
C． 情感层面的需要
D． 智能层面的需要
【答案】：微信：zuoye580
目标是行动的( )和指南。 （3 分）
A． 目的
B． 结果
C． 纲领
D． 内容
【答案】：微信：zuoye580
下列不属于团队精神的主要构成要素的是( )。 （3 分）
A． 目标认同
B． 价值认同
C． 奉献意识
D． 亲和意识
【答案】：微信：zuoye580
自我激励主要是要调整( )。 （3 分）
A． 他人的动机
B． 自己的工资待遇
C． 自我的动机
D． 人际关系
【答案】：微信：zuoye580
( )指的是贯彻战略意图，完成预定目标的操作能力。 （3 分）
A． 执行力
B． 内聚力
C． 竞争力
D． 助推力
【答案】：微信：zuoye580
能够保持长久竞争优势的核心竞争力，不具备哪个特征( )。 （3 分）
A． 具有价值性
B． 有机整合性
C． 模糊性和难以评估性
D． 大众性
【答案】：微信：zuoye580
新媒体相对于传统媒体，其最大特点是媒体个性化突出、受众选择性增多、( )、信息发布实时。 （3 分）
A． 表现形式单一
B． 表现形式多样
C． 信息传播缓慢
D． 内容虚假
【答案】：微信：zuoye580
协调的环境是动态的，协调的对象是动态的，协调的内容也是动态的，就连协调的主体自身也是动态的。这体现了协调( )。 （3 分）
A． 复杂的综合性原则
B． 严密的整体性原则
C． 稳定的有序性原则
D． 开放的动态性原则
【答案】：微信：zuoye580
对那些性格内向、心理承受能力弱的下属，不适宜采取下列哪种批评方式( )。 （3 分）
A． 直接批评法
B． 触动批评法
C． 渐进批评法
D． 发问批评法
【答案】：微信：zuoye580
新生代的管理艺术要求要激励而非( )新生代。 （3 分）
A． 责罚
B． 支持
C． 关爱
D． 保护
【答案】：微信：zuoye580
( )是为充分发挥集体的智慧，由多人共同参与决策分析并制定决策的整体过程。 （3 分）
A． 个人决策
B． 追踪决策
C． 群体决策
D． 满意决策
【答案】：微信：zuoye580
( )是一个企业能够长期获得竞争优势的能力。是企业所特有的、能够经得起时间考验的、具有延展性，并且是竞争对手难以模仿的技术或能力。 （3 分）
A． 核心竞争力
B． 一般竞争力
C． 普通竞争力
D． 特别竞争力
【答案】：微信：zuoye580
( )是竞争的极端形式。人类采用极端竞争形式的同时，也产生了对这类行为的规制。 （3 分）
A． 战争
B． 群殴
C． 诬陷
D． 挑拨
【答案】：微信：zuoye580
在违规的人员较多的情况下，最适合的处罚方式是( )。 （3 分）
A． 全部处罚
B． 由于人多，全部不处罚
C． 一律加重处罚
D． 处罚带头人，枪打出头鸟
【答案】：微信：zuoye580
领导指挥的本质是（ ）的一种谋划、组织和调度行为。 （3 分）
A． 组织活动
B． 团队活动
C． 领导活动
D． 竞争活动
【答案】：微信：zuoye580
古人云：“君子讷于言，敏于行。”对领导素质而言是指( )。 （3 分）
A． 好领导要少说多做，当实干家
B． 好领导工作时要多说话
C． 好领导要多采纳别人的意见
D． 好领导开会时要多说话
【答案】：微信：zuoye580
宽恕容人是( )的尊重和包容他人。 （3 分）
A． 无底线无原则
B． 有选择的底线和原则
C． 有时段的底线和原则
D． 有底线有原则
【答案】：微信：zuoye580
下列授权方式不属于充分授权的是( )。 （3 分）
A． 柔性授权
B． 模糊授权
C． 惰性授权
D． 动态授权
【答案】：微信：zuoye580
人类的结群生活( )出现领导与被领导关系。 （3 分）
A． 不会
B． 必然
C． 不一定
D． 不可能
【答案】：微信：zuoye580
领导的话语专权是指把持话语权，剥夺别人说话的机会。 （2 分）
错误 正确
【答案】：微信：zuoye580
非正式沟通不包括短信转发。 （2 分）
错误 正确
【答案】：微信：zuoye580
领导者是组织的首席谈判者。 （2 分）
错误 正确
【答案】：微信：zuoye580
领导者的权力应属于公权。 （2 分）
错误 正确
【答案】：微信：zuoye580
法律审判属于领导管理中责罚的范畴。 （2 分）
错误 正确
【答案】：微信：zuoye580
对制度敬畏、对法律的敬畏、对良知的敬畏，才有利于坚守规矩和良心的底线，才能做到不出事。 （2 分）
错误 正确
【答案】：微信：zuoye580
领导目标道德是指领导者综合品格形象和德行感召力。 （2 分）
错误 正确
【答案】：微信：zuoye580
就是协调群体系统各种工作之间的关系，把各个阶段、各个方面的工作有机地结合起来，统一起来，建立起紧张而又有条理的工作秩序。 （2 分）
【答案】：微信：zuoye580
就是在组织系统内部，领导者将组织赋予的部分职位权力授予下级机构或人员，以便其能在上级监督制约下自主灵活地开展工作。 （2 分）
【答案】：微信：zuoye580
《中华人民共和国突发事件应对法》对新闻舆论监督的真实性、准确性以及媒体从业人员的和职业素养提出了更严格的要求。 （2 分）
【答案】：微信：zuoye580
竞争中的，是指竞争者依据自身实际，权衡竞争双方态势，运用各种手段适时躲防对手锋芒，而处于不败之地的一种存活技能和技巧。 （2 分）
【答案】：微信：zuoye580
责罚的最终目的是为了。 （2 分）
【答案】：微信：zuoye580
克服拖延陋习的有效途径。 （2 分）
【答案】：微信：zuoye580
现在的社会分工越来越细，程度越来越高。 （2 分）
【答案】：微信：zuoye580
( )是指领导者在一定的知识、经验基础上，在关系人中巧妙的获得更多支持、支援、配合与合作力量的一种技能和技巧。 （3 分）
A． 协调艺术
B． 决策艺术
C． 激励艺术
D． 指挥艺术
【答案】：微信：zuoye580
新走上领导岗位的第一职责是( )。 （3 分）
A． 指挥
B． 控制
C． 定位
D． 管理
【答案】：微信：zuoye580
“泰山不拒细壤，故能成其高；江海不择细流，故能就其深”说的是( )。 （3 分）
A． 目标的重要性
B． 过程的重要性
C． 细节的重要性
D． 结果的重要性
【答案】：微信：zuoye580
权力影响力的基础是权力的( )。 （3 分）
A． 强制性和奖赏性
B． 阶级性和民族性
C． 偶然性和必然性
D． 连续性和间断性
【答案】：微信：zuoye580
危机发生后要及时评估总结，做好( )。 （3 分）
A． 积极预防
B． 果断处理
C． 调查评估
D． 恢复重建
【答案】：微信：zuoye580
以下哪项不属于权力的特征( )。 （3 分）
A． 强制性
B． 针对性
C． 依附性
D． 交换性
【答案】：微信：zuoye580
下列领导角色分析中，( )不属于信息汇聚角色。 （3 分）
A． 发言人
B． 监听者
C． 资源分配者
D． 传播者
【答案】：微信：zuoye580
单位以限制培训学习、暂缓评职晋级、暂时不列入骨干或后备干部人选等方式进行的责罚属于哪种责罚类型( )。 （3 分）
A． 成长责罚
B． 经济责罚
C． 口头责罚
D． 训诫责罚
【答案】：微信：zuoye580
对于设计有效的业绩评价体系具有指导意义的激励理论是( )。 （3 分）
A． 过程型激励理论
B． 内容型激励理论
C． 双因素理论
D． 挫折理论
【答案】：微信：zuoye580
战术指挥的关键是( )。 （3 分）
A． 料敌察机
B． 善于用兵
C． 善于治军
D． 处理矛盾
【答案】：微信：zuoye580
世袭制随着现代社会的发展逐渐淡出权力转让的( )模式。 （3 分）
A． 一切
B． 主流
C． 非主流
D． 次要
【答案】：微信：zuoye580
“刺头”具有不同于普通成员的挑战权威、敢于怀疑的差异性，正是由于这种差异，也许带来的是无穷的( )。 （3 分）
A． 单一性
B． 创造性
C． 固定性
D． 懒惰性
【答案】：微信：zuoye580
需要层次理论认为，人的最低层次的需要是( )。 （3 分）
A． 社会需要
B． 安全需要
C． 生理需要
D． 自我实现的需要
【答案】：微信：zuoye580
需要层次理论的提出者是美国心理学家( )。 （3 分）
A． 马斯洛
B． 赫茨伯格
C． 麦克利兰
D． 弗洛伊德
【答案】：微信：zuoye580
听证和公示是( )的保证。 （3 分）
A． 决策为民
B． 决策效率
C． 决策优化
D． 决策执行
【答案】：微信：zuoye580
完成一次顺利沟通的最后环节是( )。 （3 分）
A． 输出完成
B． 接收完成
C． 反馈完成
D． 通道确定
【答案】：微信：zuoye580
激励理论中，关于需要和目标研究的理论是( )。 （3 分）
A． 过程型激励理论
B． 修正型激励理论
C． 内容型激励理论
D． 成就需要理论
【答案】：微信：zuoye580
危机发生前，最重要的是( )。 （3 分）
A． 积极预防
B． 果断处理
C． 调查评估
D． 恢复重建
【答案】：微信：zuoye580
领导者既是群体、组织活动的指挥者，同时也在接受下属的道德审视和心理评判，是下属观念、行为的引导者、示范者。 （2 分）
错误 正确
【答案】：微信：zuoye580
愿做事、能做事，做成事还要注意不出事是领导者的做事艺术。 （2 分）
错误 正确
【答案】：微信：zuoye580
气胜艺术就是指在竞争中，抓住对方当事人的心理，视情采取夺气攻心的精神战术，使对手在喜怒失常的情况下败于己手的一种能力和技巧。 （2 分）
错误 正确
【答案】：微信：zuoye580
赫伯特.西蒙对经济组织内部的决策过程进行了开创性研究，现代经济理论和管理研究，大多是以他的思想为基础的。 （2 分）
错误 正确
【答案】：微信：zuoye580
古人云：“宰相必起于州郡，猛将必发于卒伍，”对于领导成长而言是指必须经历艰苦环境的磨砺，从基层做起。 （2 分）
错误 正确
【答案】：微信：zuoye580
创新能力包括创新意识、创新思维和创新技能等三部分，其中，核心是创新意识。 （2 分）
错误 正确
【答案】：微信：zuoye580
是针对竞争对手的关乎全局的长期性的谋划。 （2 分）
【答案】：微信：zuoye580
是行动的纲领，是行动的指南。 （2 分）
【答案】：微信：zuoye580
在待人艺术中，就是旗帜、就是力量、就是信心和保障，不然是没有凝聚力和感召力的，是没有力量的。 （2 分）
【答案】：微信：zuoye580
是以建立和维系各种重要关系，研究和预测它们的发展趋势，以及对可能会出现的对组织有破坏性影响的问题或事件采取措施，从而最大限度地减少那些问题或事件对组织的不利影响的管理模式和手段。 （2 分）
【答案】：微信：zuoye580
是贯彻战略意图，完成预定目标的操作能力。 （2 分）
【答案】：微信：zuoye580
团队凝聚力也称之为( )，指一个团队之中的成员围绕在团队周围，尽心于团队的全部力量。 （3 分）
A． 内聚力
B． 竞争力
C． 助推力
D． 张力
【答案】：微信：zuoye580
危机发生中，领导者要果断采取措施，控制( )。 （3 分）
A． 危机发生
B． 危机蔓延
C． 危机评估
D． 公共危机
【答案】：微信：zuoye580
( )泛指一个生物个体或社会组织，为了生存与发展的需要，为了获得某种利益或达到某种目标，与另外一个或者若干个生物个体或社会组织进行的角逐或较量。 （3 分）
A． 竞争
B． 协调
C． 沟通
D． 指挥
【答案】：微信：zuoye580
下列不属于公共危机的特征的是( )。 （3 分）
A． 不可预知性
B． 巨大破坏性
C． 影响长期性
D． 计划性
【答案】：微信：zuoye580
“做正确的事”首先( )要正确。 （3 分）
A． 内容
B． 方法
C． 决策
D． 步骤
【答案】：微信：zuoye580
领导者( )是指领导者综合品格形象和德行感召力。 （3 分）
A． 权力影响
B． 人格魅力
C． 能力素质
D． 精彩演讲
【答案】：微信：zuoye580
下列不属于授权的原则的是( )。 （3 分）
A． 适当原则
B． 信任原则
C． 责任原则
D． 动态原则
【答案】：微信：zuoye580
( )有利于应对复杂的社会分工而整合力量；有利于化解矛盾，统一思想，有利于能够调动各方面的积极性；有利于改善和调整各部门、各工作人员和各项活动之间的关系和利益。 （3 分）
A． 激励
B． 协调
C． 决策
D． 指挥
【答案】：微信：zuoye580
下列不属于按照指挥层次划分领导指挥的是( )。 （3 分）
A． 战略指挥
B． 指令式指挥
C． 战术指挥
D． 技术指挥
【答案】：微信：zuoye580
( )在很大程度上跟决策者个人的性格、知识结构、个人经验有关。 （3 分）
A． 个人决策
B． 群体决策
C． 危机决策
D． 满意决策
【答案】：微信：zuoye580
编码过程中的“修辞”问题，是要关注什么标准( )。 （3 分）
A． 美不美
B． 通不通
C． 对不对
D． 真不真
【答案】：微信：zuoye580
激励的结合性原则要求的是( )。 （3 分）
A． 精神激励与物质激励结合
B． 公开激励与暗地激励结合
C． 阶段激励与终结激励集合
D． 组织目标与个人目标结合
【答案】：微信：zuoye580
领导指挥反映到领导者与被领导者的关系上，表现为权威与服从的关系，这种关系说明指挥具有( )的特征。 （3 分）
A． 统一性和严肃性
B． 强制性和约束性
C． 自觉性和示范性
D． 说服性和指令性
【答案】：微信：zuoye580
能够成为领导者的核心特质是( )。 （3 分）
A． 学历基础
B． 智力特性
C． 情绪特征
D． 身体条件
【答案】：微信：zuoye580
( )是指决策者在有限的时间、资源等约束条件下，确定应对危机的具体行动方案的过程。 （3 分）
A． 危机决策
B． 追踪决策
C． 个人决策
D． 最优决策
【答案】：微信：zuoye580
( )是指决策者追求理想条件下的最优目标，选择最优方案的决策。 （3 分）
A． 危机决策
B． 追踪决策
C． 个人决策
D． 最优决策
【答案】：微信：zuoye580
没有追随者的领导不能称之为领导。 （2 分）
错误 正确
【答案】：微信：zuoye580
对领导要求做到“慎初”的意思是不要迈出贪腐的第一步，守住第一道防线。 （2 分）
错误 正确
【答案】：微信：zuoye580
正当的竞争是指对参与竞争各方的起始条件和过程行为具有相同的要求并严格按制度规定执行的竞争。 （2 分）
错误 正确
【答案】：微信：zuoye580
制度管理是以对人的培养为核心，增进管理者与员工之间的信任，创建良好的工作环境，实行灵活的弹性工作时间，重视非正式组织，注重人力资源的开发。 （2 分）
错误 正确
【答案】：微信：zuoye580
是领导的重要象征，更是领导的天然表象。 （2 分）
【答案】：微信：zuoye580
“己欲立而立人，己欲达而达人”，是说自己想追求的，应该理解和支持别人也去追求，这是的高超境界。 （2 分）
【答案】：微信：zuoye580
如果不是被赋予了全权组建新单位的特权，一般说来，新任领导面对的人力、物力和财力是既定的，没有多少可选择成分，关键看领导如何。 （2 分）
【答案】：微信：zuoye580
领导者批评别人，也应该允许别人批评自己，这体现了批评的( )。 （3 分）
A． 震动性
B． 必要性
C． 相互性
D． 原则性
【答案】：微信：zuoye580
竞争的策略与技巧不包括( )。 （3 分）
A． 成本领先策略
B． 品牌特色策略
C． 目标分散策略
D． 目标集聚策略
【答案】：微信：zuoye580
常见的两类叛逆性“刺头”是本能叛逆的“刺头”和( )的“刺头”。 （3 分）
A． 积极叛逆
B． 理性叛逆
C． 情绪叛逆
D． 消极叛逆
【答案】：微信：zuoye580
以下哪个不是追踪决策的特征( )。 （3 分）
A． 回溯分析
B． 非零起点
C． 双重优化
D． 民主投票
【答案】：微信：zuoye580
物质激励中，提成奖励一般出现在什么性质的地方( )。 （3 分）
A． 销售型企业
B． 产品研发机构
C． 事业单位
D． 党政部门
【答案】：微信：zuoye580
下面不属于按照资源的内容分类的是( )。 （3 分）
A． 人力资源
B． 信息资源
C． 金融资源
D． 有形资源
【答案】：微信：zuoye580
经济竞争原则不包括( )。 （3 分）
A． 自由竞争原则
B． 公平竞争原则
C． 集团垄断原则
D． 国家干预适度原则
【答案】：微信：zuoye580
单位组织以公开、公布的方式，使被处罚人的名誉权受到损害的责罚方式是( )。 （3 分）
A． 训诫
B． 口头警告
C． 宣判
D． 通报批评
【答案】：微信：zuoye580
会议是( )的基本方式。 （3 分）
A． 控制
B． 管理
C． 集智
D． 指挥
【答案】：微信：zuoye580
( )是指决策者在初始决策的基础上对已从事的活动的方向、目标、方针及方案的重新调整。 （3 分）
A． 危机决策
B． 追踪决策
C． 个人决策
D． 个人决策
【答案】：微信：zuoye580
就是协调系统内人与人之间的关系。 （2 分）
【答案】：微信：zuoye580
口头责罚的典型形式是。 （2 分）
【答案】：微信：zuoye580
团队结构是指（ ）的组成成分，是团队协调、协作、协同工作的基础。 （3 分）
A． 组织
B． 领导关系
C． 组织资源
D． 团队成员
【答案】：微信：zuoye580
下列不属于团队文化的核心要素的是( )。 （3 分）
A． 目标认同
B． 先进的理念
C． 完善的制度体系
D． 领导者素质和风格
【答案】：微信：zuoye580
赫茨伯格认为，使得激励发挥作用的双因素是( )。 （3 分）
A． 成功因素与成就因素
B． 精神因素与物质因素
C． 激励因素与保健因素
D． 权力因素与发展因素
【答案】：微信：zuoye580
竞争的基本属性不包括( )。 （3 分）
A． 竞争的普遍性
B． 竞争的排他性
C． 竞争的可变性
D． 竞争的混乱性
【答案】：微信：zuoye580
在权力构成中，与奖赏权相对立的是( )。 （3 分）
A． 强制权
B． 话语权
C． 专长权
D． 表率权
【答案】：微信：zuoye580
在危机处理方面应注重提高危机意识和主动应对，面对危机事件应采取( )的态度。 （3 分）
A． 开诚布公
B． 隐瞒
C． 不理不问
D． 沉默
【答案】：微信：zuoye580
心智模式指按照习惯、定势、已有知识而深植于心中关于自己、别人、组织及周围世界每个层面的假设、图像、印象和成见。 （2 分）
错误 正确
【答案】：微信：zuoye580
模糊性意图指上级领导由于了解不全面，或思考不成熟，但又关注事态发展的一种待表态的表达方式。 （2 分）
错误 正确
【答案】：微信：zuoye580
领导艺术是指领导风格和领导方法的有效性和巧妙性。 （2 分）
错误 正确
【答案】：微信：zuoye580
在领导的双重属性中，自然属性占据着主导地位，影响、决定甚至改变社会属性。 （2 分）
错误 正确
【答案】：微信：zuoye580
发号施令是。 （2 分）
【答案】：微信：zuoye580
人们推崇的品格力量，不是看他发怒时爆发出来的威力，而是看他把控自己欲望和情感的。 （2 分）
【答案】：微信：zuoye580
团队是一个为实现而自觉合作、积极努力的充满凝聚力、战斗力的整体。 （2 分）
【答案】：微信：zuoye580
编码过程由信息转化成的信号中，不包括( )。 （3 分）
A． 数字
B． 图画
C． 声音
D． 实物
【答案】：微信：zuoye580
领导指示是( )。 （3 分）
A． 暗示性意图
B． 明确性意图
C． 潜在性意图
D． 模糊性意图
【答案】：微信：zuoye580
组织的“神经中枢”是指( )。 （3 分）
A． 一般员工
B． 领导者
C． 中层干部
D． 被领导者
【答案】：微信：zuoye580
刚性管理的原则不包括( )。 （3 分）
A． 坚持制度至上
B． 注重组织严密
C． 坚持权力集中
D． 注重安慰员工
【答案】：微信：zuoye580
领导艺术是( )人的艺术。 （3 分）
A． 组织、指挥
B． 引导、率领
C． 管理、控制
D． 协调、配合
【答案】：微信：zuoye580
单位要做到广招优秀人才，起关键作用的因素是高工资待遇。 （2 分）
错误 正确
【答案】：微信：zuoye580
当领导交代完意图后，把记录内容重新复述一遍，当面验证是否弄清楚了领导的意图，以便让领导当即指出理解偏差的领会意图的方式是复述式。 （2 分）
错误 正确
【答案】：微信：zuoye580
由于所谓“刺头”的特殊性和复杂性，领导者需要比一般的管理行为更加谨慎和更加小心，最基本的办法是坚持刚性管理和柔性管理的结合。 （2 分）
错误 正确
【答案】：微信：zuoye580
领导艺术的定型，最终取决于领导者的思维习惯和。 （2 分）
【答案】：微信：zuoye580
是领导者的知识水平、综合能力和掌握情况形成的主观意志能否与客观实际相统一的关键环节。 （2 分）
【答案】：微信：zuoye580
领导指挥的本质是的一种谋划、组织和调度行为。 （2 分）
【答案】：微信：zuoye580
合理分配任务的基本依据是。 （2 分）
【答案】：微信：zuoye580
在危机处理方面应注重提高危机意识和( )。 （3 分）
A． 被动应对
B． 主动应对
C． 匆促应对
D． 隐瞒情况
【答案】：微信：zuoye580
领导变革开始于( )。 （3 分）
A． 视察活动
B． 组织活动
C． 团队活动
D． 领导活动
【答案】：微信：zuoye580
分工不同但人格平等的领导关系，体现了社会( )的时代特征。 （3 分）
A． 公平正义
B． 自由开放
C． 平等自由
D． 民主开放
【答案】：微信：zuoye580
团队精神是指( )中的核心价值观、奋斗理念与信念，是团队成员为了团队的利益和目标而互相协作，共同奋斗的思想意识。 （3 分）
A． 团队目标
B． 团队文化
C． 团队活动
D． 团队计划
【答案】：微信：zuoye580
核心竞争力的决定因素不包括组织的( )。 （3 分）
A． 技术创新
B． 组织结构
C． 人力资本
D． 资本构成形态
【答案】：微信：zuoye580
应对“刺头”常用方法不包括( )。 （3 分）
A． 冷处理法
B． 将军法
C． 以正压邪法
D． 随意开除法
【答案】：微信：zuoye580
专业技术人员或者技术专家按照决策的要求，通过组织机构指使、率领其下属努力实现既定目标的领导行为过程是。 （2 分）
【答案】：微信：zuoye580
以( )为代表的新媒体，其最大特点是打破了媒介间的壁垒，消融了媒体介质之间，地域、行政之间，甚至传播者与接受者之间的边界。 （3 分）
A． 数字技术
B． 视频技术
C． 图像技术
D． 网络技术
【答案】：微信：zuoye580
考察团队领袖，特别要留意他是否具有( )意识。 （3 分）
A． 进取
B． 团结
C． 攻坚
D． 大局
【答案】：微信：zuoye580
命令、决定又可以称作指挥。 （2 分）
【答案】：微信：zuoye580
