1.（ ）为组织人力资源的管理和开发确定一个简明、一致和长期的目标。
A、人力资源管理B、人力资源管理战略C、企业管理D、人力资源规划
【答案】：B
2.( )的内容包括设定绩效指标和绩效标准。
A、绩效考核B、绩效计划C、绩效实施D、绩效反馈
【答案】：B
3.下列选项中不属于组织提高劳动生产率方法的有（ ）。
A、提供经济上的激励B、改善员工的工作技能C、增加员工工资D、利用高效率的机器或设备
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4.580作业网为您提供在甄选过程中，笔试或面试一般是在（ ）阶段之后进行。
A、个人简历筛选B、背景调查C、其他测试D、评估中心
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5.自动化、机械化程度低，主要依靠体力劳动和手工操作进行生产的组织和工种，比较适宜采取（ ）。
A、小时工资B、日工资C、月工资D、计件工资
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6.梅奥在（ ）假说的基础上提出了人际关系学说。
A、经济人B、社会人C、自我实现的人D、复杂人
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7.580作业网为您提供绩效管理的开始环节是绩效计划，结束环节是( )。
A、绩效考核B、绩效签约C、绩效实施D、绩效反馈
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8.关于岗位工资制，说法错误的是（ ）。
A、工资分配遵循”对岗不对人“的原则B、岗位工资制有利于合理配置人力资源C、不易统一管理D、适用于生产专业化、自动化程度高的工种
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9.基本工资的计量形式有 ( )。
A、基本工资和辅助工资B、计时工资和计件工资C、岗位工资和技能工资D、定额工资和提成工资
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10.580作业网为您提供（ ）是为了吸引和确定组织所需人力资源而发生的费用。
A、招聘成本B、选择成本C、录用成本D、安置成本
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11.绩效反馈的作用有( )等。
A、帮助员工树立信心
B、开发员工能力
C、改进员工绩效
D、提高管理者的能力
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12.不同组织可以有不同的薪酬制度，但不论哪一种类型的薪酬制度，都必须遵循（ ）。
A、按劳取酬原则
B、同工同酬原则
C、外部平衡原则
D、合法保障原则
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13.580作业网为您提供通常可以将津贴划分为( )等类型。
A、岗位津贴
B、职务津贴
C、工龄津贴
D、特殊津贴
E、加班津贴
F、物价津贴等
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14.最近几年提出的，越来越多的人把人力看作是人员素质综合发挥的作用力。认为人力资源是劳动生产过程中，可以直接投人的( )总和。
A、体力
B、脑力
C、心力
D、能力
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15.影响组织薪酬制度的内部因素主要有（ ）。
A、产品市场状况
B、生产技术水平
C、财力实力因素
D、组织文化
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16.580作业网为您提供需求层次现论认为实现个人理想是属于最高层次的需要。（ ）
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17.创造型职业锚的典型特征要求有自主权，随心所欲，认为组织生活是不自由的。（ ）
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18.罗宾斯认为，员工推荐是所有招聘中最好的一种。( )
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19.580作业网为您提供一个国家和地区的人力资源丰富程度主要是用当地人力资源的数量来评价。（ ）
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20.招聘中的心理测试是心理学在人力资源管理领域的具体运用。（ ）
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21.国家和社会在向社会成员支付福利待遇时，必须对家庭经济状况进行调查。（ )
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22.580作业网为您提供组织的经营管理理念属于人力资源中长期规划的内容之一。（ ）
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23.人力资源的规划主要是预测人力资源的需求量和供给量。（ ）
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24.在组织中，下属担任绩效责任人可能会受人性关系影响。（ ）
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25.580作业网为您提供脱产培训是最常用、最必要的一种培训方式。（ ）
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26.（ ）是反映组织在一定时期内为获得和开发各类人力资源，以及由于人员离职而付出成本的报表。
A、人力资源投资报表B、人力资源成本报表C、人力资源流动报表D、人力资源资产负债平衡表
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27.在工作分析的实施阶段，（ ）是这个阶段的核心。
A、与有关人员进行沟通B、制订具体的实施操作计划C、收集和分析工作信息D、工作分析结果的形成
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28.580作业网为您提供( )是绩效反馈的基本形式。
A、书面通知B、邮件通知C、面谈D、电话沟通
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29.组织可以用薪酬差异引导人员流动，从外部吸引急需人才，主要是因为薪酬具有（ ）。
A、补偿功能B、激励功能C、调节功能D、凝聚功能
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30.自由多元化劳动关系调整模式的典型代表国家是（ ）。
A、日本B、德国C、美国D、瑞士
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31.580作业网为您提供（ ）就是通过各种信息途径寻找和确定工作候选人，来满足组织的人力资源需求的过程。
A、员工招聘B、工作分析C、薪酬管理D、绩效考核
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32.（ ）是为了补偿员工额外或特殊的劳动津贴和保证员工的工资水平不受特殊条件影响而支付的报酬。
A、带薪休假B、基本工资C、绩效工资D、津贴
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33.（ ）是我国对劳动安全卫生工作的最高原则规定，是我国劳动安全卫生法律体系的最高大法。
A、劳动法B、安全生产法C、职业病防治法D、宪法
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34.580作业网为您提供绩效薪酬是根据( )支付的报酬。
A、岗位的价值B、员工的素质C、员工的努力程度与绩效大小D、员工的工作态度
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35.薪酬结构的三个要素是薪酬等级、（ ）和薪酬重合度
A、薪酬水平B、薪酬区间C、薪酬构成D、薪酬标准
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36.从事社会劳动的人口就是劳动力资源，主要包括（ ）。
A、适龄就业人口
B、未成年就业人口
C、老年就业人口
D、家庭妇女
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37.580作业网为您提供中国政府管理安全生产的方式主要是采取（ ）相结合。
A、行业管理
B、国家监督
C、部门管理
D、群众监督
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38.组织在进行绩效反馈面谈时要注意（ ）。
A、负面反馈给希望
B、表扬、批评”三七开“
C、讲事实、免套话
D、解决问题为重
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39.组织要从（ ）出发来设计福利制度。
A、组织战略
B、组织文化
C、员工需求
D、宏观政策
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40.580作业网为您提供根据组织目标长远性不同，人力资源需求预测可以分为（ ）。
A、现期预测
B、短期预测
C、长期预测
D、中期预测
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41.特殊绩效奖励是组织针对特殊员工所提供的奖金。（ ）
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42.薪酬是组织付给员工的劳动报酬，主要以工资和福利两种表现出来。（ ）
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43.580作业网为您提供职务是以“事情”为中心确定的，强调人所在的岗位。（ ）
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44.不仅新老员工需要不断接受，培训管理者和领导者也需要不断“充电”，接受培训。（ ）
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45.人力资源规划是人力资源管理的重要组成部分，其目的是有效地利用现有人力资源和吸引人才。（ ）
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46.580作业网为您提供货币性薪酬的主要形式有基本薪酬、绩效薪酬、津贴和福利。（ ）
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47.绩效加薪是永久性奖励，而奖金是一次性奖励。（ ）
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48.用人单位招聘者和应聘者直接进行接洽和交流，能节省企业和应聘者的时间。( )
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49.580作业网为您提供讲授法可以在较短时间内，同时向许多受训者系统地提供大量的信息，员工参与程度较高。（ ）
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50.通过参加招聘洽谈会，用人单位招聘人员不仅可以了解当地人力资源素质和走向，还可以了解同行业其他企业的人事政策和人力需求情况。( )
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51.（ ）因素是影响人力资源供给的最为基本的因素。
A、工作环境B、安全C、员工素质D、工资
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52.580作业网为您提供津贴、福利是（ ）。
A、直接薪酬B、基本薪酬C、间接薪酬D、内在薪酬
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53.（ ）是指帮助新员工了解组织情况，熟悉工作岗位，尽快承担工作职责的过程。
A、工作分析B、就业指导C、员工培训D、绩效管理
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54.作为劳动法调整对象的劳动关系，从宏观而言主要包括三个层面的内容，个别劳动关系、（ ）、社会劳动关系或产业关系。
A、个体工商户劳动关系B、雇主或雇主组织劳动关系C、集体或团体劳动关系D、劳动组织关系
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55.580作业网为您提供所谓（ ）是指组织内部各项工作的劳动价值或重要性与其对应的实付工资之间的关系。
A、工作设计B、工作评估C、工作分析D、工资结构
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56.组织的（ ）一方面可以给组织带来间接收益，另一方面也是为了保护劳动者的权益。
A、员工招聘投资B、员工培训投资C、医疗保健投资D、员工福利及社会保障投资
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57.在人力资源流动中晋升、降职和评级调动属于下面哪种形式？（ ）
A、自然流失B、退休C、跳槽D、内部调动
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58.580作业网为您提供有位教育学家说过：“如果给我100个儿童，我可以把他们培养成乞丐，也可以把他们培养成人才”，这句话说明人力资源具有（ ）。
A、再生性B、共享性C、可控性D、独立性
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59.专门为组织招聘中级或高级管理人员或重要的专门人员且收的服务费比较昂贵的机构是（ ）。
A、就业服务机构B、校园招聘中心C、人才交流市场D、猎头公司
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60.当招聘者要考虑到职业生涯设计应符合企业与员工个人发展需求时，招聘工作就进入到了（ ）。
A、需求阶段B、招募阶段C、录用阶段D、试用阶段
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61.580作业网为您提供下列关于绩效考核说法正确的有（ ）
A、绩效考核是绩效管理的核心部分
B、绩效考核系统不能区分不同绩效员工的能力
C、绩效考核体系中的各项指标可以交叉
D、绩效考核者应该了解被考核者的工作性质、工作内容
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62.员工队伍建设要树立科学的人才观，以（ ）为导向，培养、评价、选用、激励人才。
A、资历
B、能力
C、业绩
D、学历
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63.在众多影响劳动力供给的因素中，主要影响因素是（ ）。
A、组织因素
B、经济因素
C、劳动生产率
D、劳动者文化水平
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64.580作业网为您提供我国的劳动争议处理制度可以全面简要地概括为（ ）制度。
A、协商
B、调解
C、仲裁
D、诉讼
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65.员工培训可分为( )几种类型。
A、岗前培训
B、在岗培训
C、离岗培训
D、员工业余自学
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66.在对优秀员工开展绩效反馈面谈时，要鼓励其上进心，为他制订好个人发展计划。（ ）
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67.580作业网为您提供相对于员工行为或员工特质标准而言，财务指标是更为重要也更具客观性的绩效标准。（ ）
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68.员工职业生涯满意度调查的对象是组织的员工。（ ）
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69.大多数福利与组织成员的职位、贡献有必然联系。（ ）
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70.580作业网为您提供作为组织战略的重要组织部分，薪酬战略对组织的可持续发展起着重要的支撑作用。（ ）
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71.有效的甄选会花更多金钱和大量的时间。（ ）
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72.绩效考核目标是组织绩效评价中为评估者和被评估者提供所需要的评价标准，它是绩效管理的基础。（ ）
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73.580作业网为您提供（ ）是员工培训工作的关键环节。
A、培训需求分析B、培训计划制订C、培训课程设计D、培训工作实施
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74.下列人才获得的方式属于内部招聘的是（ ）。
A、内部晋升B、猎头公司C、校园招募D、网络招募
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75.组织根据岗位对人的素质要求，选聘相应的工作人员，并将其安置到合适的工作岗位上，这种做法符合工作岗位设置的（ ）。
A、因事设岗原则B、规范化原则C、最少岗位数原则D、人事相宜的原则
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76.580作业网为您提供下列选项中属于企业薪酬战略内容的有（ ）。
A、确定与组织定位和业务相关的报酬因素B、确定配置人才的标准C、明确已有人员的业绩与能力状况D、确定组织的愿景目标
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77.（ ）是一个国家或地区的人口总体的数量表现，它是一个最基本的底数。
A、人力资源B、劳动力资源C、人才资源D、人口资源
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78.薪酬的主要功能是( )、激励功能和调节功能。
A、交易功能B、补偿功能C、普惠功能D、控制功能
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79.580作业网为您提供拟定招工简章，进行“安民告示”，这是企业每年一次招聘录用工作的（ ）阶段。
A、需求阶段B、招募阶段C、录用阶段D、试用阶段
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80.（ ）是社会保险的一项基本属性，它是通过高层次的立法来推动的，这是失业保险事业发展的首要条件。
A、强制性B、统一性C、适时调整D、适当积累
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81.下面哪些是属于员工举荐的优点？( )
A、员工在心中先筛选一次
B、被推荐者入职后容易适应环境
C、被推荐者入职后流动性减少
D、有利于接班
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82.580作业网为您提供人力资源的特征概括来说主要有（ ）。
A、人力资源具有智力性
B、人力资源具有不可再生性
C、人力资源具有时效性
D、人力资源具有内耗性
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83.绩效可以从（ ）等方面界定。
A、工作内容
B、工作成果
C、行为方式
D、结果与预期
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84.内部聘任的途径有（ ）。
A、内部晋升
B、猎头公司
C、轮岗
D、返聘
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85.580作业网为您提供绩效考核者的可能人选有（ ）。
A、直接上司
B、同事
C、被考核者家属
D、客户
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86.人员招聘工作具有吸引人才、保留人才、补充人才和调节人才四项作用。（ ）
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87.企业一般通过职务轮换和设立副职的办法来实现在实际岗位上训练管理人员各方面能力的目的。（ ）
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88.580作业网为您提供我国社会保障制度体系建设的（ ）主要指要对公民实行普遍的社会保障，这也是建立社会保障制度体系共同奉行的一条基本原则。
A、普遍性原则B、公平与效率相结合原则C、政事分开原则D、法制化原则
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89.从工作本身以及完成工作中获得的回报，是（ ）。
A、外在薪酬B、基本薪酬C、津贴D、内在薪酬
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90.公共福利是国家法律规定的社会福利项目，下列选项中属于公共福利的有（ ）。
A、商业医疗保险
B、商业养老保险
C、失业保险
D、工伤保险
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91.580作业网为您提供工资是员工薪酬的主要组成部分，它由（ ）构成。
A、各种保险
B、基本工资
C、绩效工资
D、津贴
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92.招聘的成功因素有( )。
A、外部影响
B、职务的要求
C、企事业的要求
D、应聘者个人的资格及偏好
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93.管理者在职业生涯管理中的作用主要有（ ）。
A、指导
B、反馈
C、控制
D、沟通
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94.580作业网为您提供绩效管理就是促使员工朝着组织目标不断提高绩效的过程，一般来说绩效管理具体有（ ）功能。
A、整合
B、反馈
C、甄别
D、管理
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95.对从事不同工作的人应该使用相同的绩效标准。( )
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