(单选题)“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设?( )
A.“经济人”假设
B.“社会人”假设
C.“自我实现的人”假设
D.“复杂人”假设
【答案】：A
(单选题)把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式?( )
A.自我中心式、非理性化家族管理
B.以人为中心、非理性化家族管理
C.以人为中心、理性化团队管理
D.自我中心式、理性化团队管理
【答案】：C
(单选题)每个员工都明确企业发展目标，团结协作努力实现企业目标，这反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点?( )
A.封闭式的自危表现
B.开放式的悦纳表
C.封闭式的悦纳表现
D.开放式的自危表现
【答案】：B
(单选题)在劳动关系领域，工会不享有( )。
A.参与权
B.决定权
C.知情权
D.咨询权
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(单选题)具有内耗性特征的资源是( )。
A.自然资源
B.人力资源
C.矿产资源
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(单选题)通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型? ( )
A.组织外部环境
B.组织内部环境
C.物质环境
D.人文环境
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(单选题)以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理，是在哪种人性假设基础上提出来的? ( )
A.经济人
B.社会人
C.自我实现人
D.复杂人
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(单选题)“社会人”人性理论假设的基础是什么?( )
A.泰勒的科学管理原理
B.梅奥的人际关系理论
C.马斯洛的需要层次理论
D.霍桑试验
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(单选题)以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素?( )
A.职工
B.环境
C.文化
D.价值观
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(单选题)人力资源管理科学化的基础是( )。
A.工作评价
B.工作分析
C.岗位设计
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(多选题)可以用来预测人力资源需求的方法有（）
A.德尔菲法
B.比率分析法
C.回归分析法
D.头脑风暴法
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(多选题)
为人本管理理论提供理论支持的是下面哪几种理论?( )
A.经济人假设
B.社会人假设
C.人际(群)关系学
D.行为科学
E.以人为本理论
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(多选题)人力资源供给小于需求，出现员工短缺，应采取的主要措施为（）
A.进行技能培训，提高员工劳动效率
B.外包
C.面向社会招聘所需人员
D.进行技术创新，提高员工劳动生产率
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(多选题)
招聘策略包括哪些内容?( )
A.招聘地点的选择
B.招聘渠道或者方法的选择
C.招聘时间的确定
D.招聘宣传战略
E.招聘推销战略
F.招聘的评价和招聘的扫尾工作安排
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(多选题)按考评主体划分，可把员工考评的类型划分成哪些种类?( )
A.自我考评
B.他人考评
C.个人考评
D.群体考评
E.同级考试
F.下级考评
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(判断题)
一切从人性出发，以人性为中心，按人性的基本状况进行管理就是人本管理。人本管理的基本要素就是环境、文化、素质及价值观四项基本要素。
A.正确
B.错误
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(判断题)
由于人天性不喜欢工作，对于绝大多数人必须加以强控制、指挥，才能迫使其为组织目标工作，这是社交人的重要核心内容之一。
A.正确
B.错误
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(判断题)
纪实分析法是工作分析的典型方法之一。它能够比较全面和深入地了解工作要求。适用于主要依靠体力活动来完成的工作。
A.正确
B.错误
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(判断题)
人本管理是指在人类社会任何有组织的活动中，从人性出发来分析问题，以人性为中心，按人性的基本状况来进行管理的一种较为普遍的管理方式。它的主体是企业文化和价值观。
A.正确
B.错误
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(判断题)
在人力资源成本中如：疗养费用、职工娱乐及文体活动费用等都是属于激励成本。
A.正确
B.错误
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(单选题)考评对象的基本单位是( )。
A.考评要素
B.考评标志
C.考评标度
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(单选题)只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么?( )
A.资源
B.成本
C.工具
D.物体
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(单选题)岗位培训成本应属于下列哪种成本?( )
A.获得成本
B.开发成本
C.使用成本
D.保障成本
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(单选题)
与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容?( )
A.人的管理第一
B.以激励为主要方式
C.积极开发人力资源
D.培育和发挥团队精神
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(单选题)相对比较判断法包括( ) 。
A.成对比较法
B.回忆印象评判法
C.加权综合考评法
D.目标等级考评法
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(单选题)
以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的?（ ）
A.经济人
B.社会人
C.自我实现人
D.复杂人
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(单选题)企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做( )
A.岗前培训
B.在岗培训
C.离岗培训
D.业余自学
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(单选题)
影响招聘的内部因素是( )。
A.企事业组织形象
B.劳动力市场条件
C.法律的监控
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(单选题)在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式是( )。
A.讲授法
B.研讨法
C.角色扮演法
D.案例分析法
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(单选题)甑选程序中不包括的是( )。
A.填写申请表
B.职位安排
C.寻找候选人
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(多选题)企业进行人力资源外包的意义主要体现在（）
A.能够有效控制和降低运营成本
B.有助于获得专业指导，提高自身人力资源管理水平
C.有助于降低和转移风险，增强市场竞争力
D.能获取和维护更先进的专业技术
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(多选题)媒体广告招聘的优点有（）
A.信息传播范围广
B.应聘人员数量大
C.组织的选择余地大
D.成本低
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(多选题)绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，而要受到主、客观多种因素的影响，即（）
A.激励
B.技能
C.环境
D.机会
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(多选题)培训的基本内容有哪些（）
A.职业技能
B.职业态度
C.职业道德
D.职业行为习惯
E.职业目标
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(多选题)（ ）属于外部招募方法。
A.招聘广告
B.记忆能力
C.借助中介
D.数字能力
E.熟人推荐
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(判断题)与传统认事测评技术相比，评价中心具有很强的情景模拟性和很好的预测性，对被评价者的未来工作表现具有很好的预测效果。
A.正确
B.错误
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(判断题)
甄选是指采取科学的人员测评方法，选择合适的人来填补职务空缺的过程。其首要流程是笔试测评。
A.正确
B.错误
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(判断题)
基本工资、绩效工资和津贴之间在一定的时间内一般有一个固定模式的比例.
A.正确
B.错误
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(判断题)
通过人才交流中心选择人员，有针对性强且费用低廉等优点，但对于如计算机、通讯等热门人才或高级人才效果不太理想。
A.正确
B.错误
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(判断题)
“经常敲击热水瓶”的描述句远不及“每八小时内敲击热水瓶六小时”的描述句。
A.正确
B.错误
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(单选题)下列奖金哪些属于长期奖金?( )
A.超额奖
B.成本奖
C.员工持股计划
D.合理化建议奖
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(单选题)
劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下，遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡，在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必要的现金补偿。这是哪种社会保险制度?( )
A.人养老保险
B.医疗保险
C.失业保险
D.工伤保险
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(单选题)组织是否为员工提供住所属于劳动合同中的（）。
A.一般条款
B.必备条款
C.必要条款
D.补充条款
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(单选题)为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用?( )
A.岗位工资
B.奖金
C.结构工资
D.浮动工资
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(单选题)失业保险基金的筹集主要有以下三个原则： 、无偿性原则、固定性原则。
A.强迫原则
B.强制性原则
C.强行原则
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(单选题)我国的社会保险制度体系主要包括——、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。( )
A.养老保险
B.就业保险
C.生活保障
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(单选题)工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法( )。
A.劳动差别
B.劳动价值
C.劳动条件
D.劳动责任
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(单选题)中国劳动安全卫生工作的基本原则是：(1)安全第一，预防为主；(2)保护员工在劳动过程中的安全与健康；(3) B 。
A.安全与生产兼管
B.管生产必须管安全
C.只管生产不管安全
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(单选题)根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准。这是一种什么工资制度?( )
A.技能等级工资制
B.职务等级工资制
C.结构工资制
D.多元化工资制度
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(多选题)评价中心法主要用来招聘管理人员，常用的方式主要有（）
A.公文处理
B.无领导小组讨论
C.角色扮演
D.个性测验
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(多选题)以下有关双重职业道路的说法，正确的有（）
A.认为技术专家能够而且应该允许将其技能贡献给公司而不必成为管理者
B.为经理人员和专业技术人员设计了一个平行的职业发展体系
C.员工有了继续留在技术岗位上发展或进入管理层的机会
D.不提倡从合格的技术专家中培养劣等的管理者，而是组织既可聘请具有高技能的管理者，又可雇佣具有高技能的技术人员
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(多选题)属于劳动者应当履行的义务是（）
A.完成劳动任务
B.提高职业技能
C.遵守劳动纪律和职业道德
D.遵守规章制度
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(多选题)金斯伯格的职业发展理论将人的职业生涯分为以下几个阶段（）
A.幻想期
B.尝试期
C.现实期
D.维持期
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(多选题)关于劳动合同终止的说法，正确的是（）
A.劳动合同期限届满，劳动合同终止
B.劳动者达到法定年龄，劳动合同终止
C.经双方当事人双方协商一致，劳动合同终止
D.劳动合同期限未满，劳动合同终止
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(判断题)员工与组织之间在职业教育方面形成的关系不属于劳动关系的基本内容。
A.正确
B.错误
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(判断题)劳动合同的目的是在于劳动过程的实现，而不是劳动成果的给付。
A.正确
B.错误
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(判断题)
按照国家法律与政策规定，对女职工实施特殊的劳动保护。规定禁忌从事的劳动，譬如：森林伐木、电力行业的高处架线作业等。
A.正确
B.错误
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(判断题)
霍兰德的六个类型中认为社交型适应的职业为教师、社会活动家、外交家、咨询者等职业。V
A.正确
B.错误
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(判断题)
劳动安全卫生要有“三同时”的基本要求。也就是说一切生产性建设和技术改造项目中的劳动安全卫生设施，用于主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用，以确保项目符合劳动安全法规、标准的要求，保障员工的安全与健康。
A.正确
B.错误
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