从基础角度说，强势企业文化首先必须是
a. 本土企业文化
b. 有竞争力的企业文化
c. 优质企业文化
d. 有责任感的企业文化
【答案】：c
欧洲各国家企业文化的特征包括
a. 重视员工的“参与管理”
b. 强调集权式管理
c. 强调企业的社会责任
d. 强调员工理性主义和创新、竞争精神
【答案】：ad
企业文化传播是企业文化整合的前提条件，企业文化冲突是企业文化整合的直接条件。
对
错
【答案】：对
企业家是指创新事业和冒险事业的组织者。
对
错
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建立了团队文化的企业，一般具有哪些特征？（
a. 企业人际关系和谐融合
b. 企业非正式群体与正式组织协调一致
c. 员工追求一体化的目标
d. 员工热爱企业，关心企业的前途和命运
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强调经营理念的重要性是美国企业文化的一个特征。
对
错
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树立企业形象要突出个性，强调差异性，从实际出发，别具一格，勇于创新。
对
错
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相对来说，传统企业发展的主要方式是
a. 政府资助
b. 银行贷款
c. 自我积累
d. 企业扩张
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企业文化外传播的通道有
a. 企业文化的国际交流
b. 将企业文化传统用语录、标语、口号等形式表达出来
c. 受某种企业文化教化、培养后的企业人才流动
d. 企业文化行为主体的攀比、模仿
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企业形象的塑造，涉及到企业经营的诸方面。
对
错
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在企业物质文化诸要素中，处于中心地位的是
a. 产品要素
b. 环境要素
c. 基础要素
d. 制度要素
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最初的管理理论产生于
a. 18世纪末
b. 18世纪中期
c. 19世纪末20世纪初
d. 19世纪中期
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企业应有的职责取决于企业的
a. 员工
b. 规模
c. 产品
d. 性质
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企业伦理道德与企业规章制度没有任何关系。
对
错
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在企业物质文化基础要素中，专门用以代表企业或企业产品的固定图案、文字或其他形式的子要素是
a. 企业标准字
b. 企业标准色
c. 企业标志
d. 企业名称
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中华民族的主流文化传统是
a. 佛教文化
b. 道家文化
c. 儒家文化
d. 法家文化
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改造性企业扩张的主要特征是
a. 兼并
b. 改造
c. 同化
d. 改良
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互补式企业扩张为其企业文化扩张奠定了
a. 物质基础
b. 经济基础
c. 文化基础
d. 实体基础
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企业形象识别系统中的视觉识别系统具体包含的内容有
a. 标志
b. 建筑物
c. 服装、名片
d. 标准字和标准色
e. 吉祥物
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判断企业文化优劣的内容标准有( )
a. 道德性
b. 公益性
c. 效率性
d. 创新性
e. 整体性
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影响企业文化的经济环境因素有
a. 经济发展水平
b. 市场经济
c. 世界经济一体化
d. 经济增长
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理念识别系统的功能有
a. 制约功能
b. 向导功能
c. 激励功能
d. 凝聚功能
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被扩张企业在互补式企业扩张中具有
a. 补充优势地位
b. 主导地位
c. 中心地位
d. 支配地位
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培养企业文化的恒久动力，主要是培养企业的
a. 危机意识
b. 责任意识
c. 团队意识
d. 变革意识
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评价企业文化优劣的创新性标准其实是
a. 经济性标准
b. 时代性标准
c. 社会性标准
d. 综合性标准
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企业文化的特征包括
a. 可塑性特征
b. 习惯性特征
c. 同化性特征
d. 精神性特征
e. 稳定性特征
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西方最早提出“文化”概念的学者是
a. 克鲁克
b. 亚里士多德
c. 康德
d. 泰勒
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企业成员对企业各项政策、制度及规定的态度、情绪等属于企业文化氛围中的感情氛围。
对
错
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强势企业文化必须具有高度自律的
a. 变革意识
b. 法治意识
c. 市场意识
d. 领袖意识
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具有高度灵活性特点的管理被称为
a. 情景管理
b. 科学管理
c. 宏观管理
d. 微观管理
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将销售观念发展归结为五个阶段的学者是
a. 科特勒
b. 法约尔
c. 韦伯
d. 泰勒
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在企业文化的评价上，企业文化性质具有
a. 偶然性
b. 稳定性
c. 相对性
d. 必然性
e. 绝对性
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企业文化理论是企业管理理论的第三座里程碑。
对
错
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民族文化独特的传播媒介是
a. 广播
b. 电视
c. 民族语言符号
d. 报纸
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在企业价值观引导过程中，表率首先是
a. 科技人员的表率
b. 管理人员的表率
c. 企业家的表率
d. 普通员工的表率
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下列属于企业正式行为的有
a. 议事行为
b. 沟通行为
c. 宣誓行为
d. 培训行为
e. 馈赠行为
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CI设计中最根本的是理念识别系统的设计，这种设计所要解决的是价值观的问题。
对
错
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外聘机构负责评估企业内部文化公关活动的缺点是
a. 没有企业内部机构工作效率高
b. 不客观公正
c. 耗费资金
d. 不如企业内部机构了解企业情况
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企业组织制度建设是企业文化建设的组织保证。
对
错
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成熟型企业文化是一种个性突出且相对稳定的企业文化类型。
对
错
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企业文化变革是企业文化发展的必然阶段。
对
错
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对于“米、油、盐”等产品来说，其价值主要是
a. 商品价值
b. 实用性价值
c. 紧缺性价值
d. 市场价值
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企业伦理道德具有稳定性和连续性。
对
错
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在日本，企业文化被称为
a. 公司文化
b. 商业文化
c. 社风
d. 会社文化
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企业责任意识立足的基础是
a. 企业精神文化
b. 企业物质文化
c. 企业行为文化
d. 企业基本价值观
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《企业文化——现代企业精神支柱》一书是企业文化理论诞生的标志性著作。
对
错
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人际传播的缺点是其传播对象具有
a. 排他性
b. 局限性
c. 或然性
d. 地域性
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就企业文化而言，比较容易形成赌注文化的行业有
a. 航空航天
b. 投资银行
c. 计算机设计
d. 风险投资
e. 石油开采
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在建设企业文化的过程中要坚持共识原则。
对
错
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企业文化的类型决定着企业公关的
a. 结果
b. 方式
c. 媒介选择
d. 顾问公司选择
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在西方社会里,“文化”这一概念最早的提出者是( )
a. 康德
b. 克鲁克
c. 泰勒
d. 亚里士多德
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企业文化外传播的通道有（ ）
a. 企业文化行为主体的攀比、模仿
b. 受某种企业文化教化、培养后的企业人才流动
c. 将企业文化传统用语录、标语、口号等形式表达出来
d. 企业文化的国际交流
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下面哪种企业价值观不是从纵向系统考察的？（ ）
a. 群体价值观
b. 员工个人价值观
c. 社会价值观
d. 整体价值观
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对日本在二战后的经济奇迹所进行的反思中最为深刻的是( )
a. 法国人
b. 美国人
c. 日本人
d. 英国人
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在企业文化氛围的构成诸要素中，（ ）是核心。
a. 感情氛围
b. 制度氛围
c. 物质氛围
d. 工作氛围
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从职能上来说,企业内部的公关部门是( )
a. 调查部门
b. 研究部门
c. 决策部门
d. 咨询部门
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从企业和股东的关系看，企业可分为
a. 集体制企业
b. 公司制企业
c. 个体制企业
d. 合作制企业
e. 合伙制企业
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判断企业文化优劣的内容标准中的创新性标准其实是( )
a. 经济性标准
b. 社会性标准
c. 效率性标准
d. 时代性标准
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影响企业文化的经济环境因素有（ ）
a. 世界经济一体化
b. 市场经济
c. 经济增长
d. 经济发展水平
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企业与员工伦理文化规范的核心是( )
a. 追求利润
b. 以人为本
c. 提高待遇
d. 完善制度
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从文化上来说,作为管理行为的企业制度属于( )
a. 企业物质文化
b. 企业精神文化
c. 企业管理文化
d. 企业行为文化
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按照罗伯特.皮尔瑟的分类,注重实效,决策强调客观、推理、规范的文化属于( )
a. 能力型文化
b. 控制型文化
c. 培育型文化
d. 合作型文化
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在企业局部环境中,最为集中地体现企业文化的环境是( )
a. 生活环境
b. 办公环境
c. 生产环境
d. 经营环境
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刘向在《说苑.指武》中说:“圣人之治天下也,先文德而后武力。凡武之兴,为不服也,然后加诛。”此处的“文化”是指( )
a. 社会制度
b. 礼仪风俗
c. 文治教化
d. 人文素养
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将企业员工的行为引向企业提倡的价值观的要素属于企业精神文化的( )
a. 制约要素
b. 核心要素
c. 习惯要素
d. 引导要素
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建设企业文化的基本程序包括四个环节，其中最后一个环节为（ ）。
a. 完善提高
b. 实践巩固
c. 定格设计
d. 调查研究
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生存方式与西方民族文化的个体性特征密切相关的是( )
a. 古埃及人
b. 古希腊人
c. 古罗马人
d. 古印度人
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欧洲各国家企业文化的特征包括（ ）。
a. 强调集权式管理
b. 强调企业的社会责任
c. 重视员工的
d. 强调员工理性主义和创新、竞争精神
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跨文化管理的类型有( )
a. 嫁接
b. 抛弃
c. 合金
d. 移植
e. 叠加
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企业管理的核心对象是( )
a. 技术
b. 资金
c. 物
d. 人
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塑造企业形象的基础不包括下列哪项？（ ）。
a. 顾客满意度
b. 质量
c. 标语
d. 信誉
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重视调动人的劳动积极性和员工职业培训，是哪个国家的企业文化之特征？
a. 中国
b. 德国
c. 美国
d. 日本
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下面哪种企业文化是从发育状态上划分出来的？（ ）
a. 目标型企业文化
b. 成熟型企业文化
c. 民营企业文化
d. 国有企业文化
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企业参与社区活动,在制订计划时的首要关键问题是( )
a. 了解企业资源
b. 选择项目
c. 了解社区
d. 监管项目
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企业文化竞争所具有的一个特征是( )
a. 可以模仿
b. 难以避免
c. 可以避免
d. 难以模仿
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“文化”一词最早出现在我国（ ）
a. 《易.贲卦.象传》
b. 《庄子.逍遥游》
c. 《礼记.乐记》
d. 《说苑》
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企业价值观和企业精神在公众心目中留下的整体印象是（）
a. 员工形象
b. 理念形象
c. 公关形象
d. 产品形象
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在选择展示企业品牌的吉祥物时,除遵循亲和性要求外,还必须遵循( )
a. 可识别要求
b. 形象化要求
c. 人性化要求
d. 抽象性要求
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以下不属于理念识别系统设计要素的是（ ）。
a. 企业价值观
b. 企业哲学
c. 企业目标
d. 企业文化
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下列哪项不属于目前各国文化的发展趋势？
a. 对健康越来越重视
b. 文化差距越来越大
c. 世界文化交流日益密切
d. 向某些传统观念的挑战日益强烈
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美国管理学家麦格雷戈把自已的管理理论称为( )
a. .Z理论
b. Y理论
c. U理论
d. .X理论
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在企业的公关活动中,最重要的公关中介是( )
a. 媒体机构
b. 顾问公司
c. 政府部门
d. 企业文化
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公司进入稳定发展时期后形成的公司文化称为（ ）。
a. 企业求实文化
b. 企业败业文化
c. 企业守业文化
d. 企业创业文化
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从楷模形成特点看，企业楷模可分为（ ）。
a. 单项楷模和全能楷模
b. 群众楷模和领导楷模
c. 共生楷模和情势楷模
d. 历史楷模和现实楷模
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总结东西方的企业文化，下列说法你认为错误的是（）
a. 现代企业文化是西方文化的专利品
b. 各国的管理在国际化中会呈现越来越多的共性
c. 企业文化具有普遍性的规律
d. 企业文化具有民族性
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如果一种企业文化没有被企业中全体或大多数员工所接受,那么这种企业文化就不符合企业文化优劣形式标准中的( )
a. 稳定性
b. 系统性
c. 统一性
d. 认同性
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主要解决办企业是为了什么，企业追求什么样的目标，企业提倡什么，反对什么，以什么样的指导思想进行经营管理等方面的问题，这是企业文化的哪项内容？（ ）。
a. 企业伦理道德
b. 企业精神
c. 企业风貌与形象
d. 企业整体价值观念
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企业管理发展的最高阶段是( )
a. 科学管理
b. 文化管理
c. 经营管理
d. 无管理
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企业文化选择过程的实质是（ ）。
a. 企业文化的创始过程
b. 企业文化的积累过程
c. 企业文化的冲突过程
d. 企业文化的整合、变革过程
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大众传播的优点是什么( )
a. 传播对象广泛,影响巨大
b. 能与人进行面对面的交流
c. 传播范围广,影响有限
d. 传播对象具体,影响巨大
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建立了团队文化的企业，一般具有哪些特征？（ ）。
a. 员工追求一体化的目标
b. 企业非正式群体与正式组织协调一致
c. 员工热爱企业，关心企业的前途和命运
d. 企业人际关系和谐融合
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美国管理学家麦克里兰和他的学生提出的理论是( )
a. 成就需要理论
b. 公平理论
c. 期望理论
d. ERG理论
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企业文化的物质保证中不包括（ ）。
a. 生产工程建设
b. 企业制度建设
c. 文明设施工程建设
d. 福利工程建设
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理念识别系统的功能有（ ）。
a. 凝聚功能
b. 制约功能
c. 激励功能
d. 向导功能
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企业文化建设的核心是( )
a. 道德
b. 自律
c. 诚信
d. 法律
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企业文化竞争所具有有一个特征是( )
a. 难以模仿
b. 可以模仿
c. 难以避免
d. 可以避免
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企业物质文化产品要素的子要素包括( )
a. 产品包装
b. 服务
c. 产品本身
d. 技术
e. 工作用品
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在管理理论中,属于激励理论的有( )
a. 强化理论
b. 公平理论
c. 双因素理论
d. 成就需要理论
e. 需要层次论
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企业“以人为本”的完整含义是( )
a. 以人为目的
b. 以人为手段
c. 以人为标准
d. 以人为结果
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最早将“文化”一词作为学术用语的学者是( )
a. 爱德华.泰勒
b. 肯尼迪
c. 迪尔
d. 威廉.大内
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企业文化第一层次的构成要素包括( )
a. 企业激励文化
b. 企业精神文化
c. 企业物质文化
d. 企业管理文化
e. 企业行为文化
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努力工作、尽情享乐的文化形成于( )
a. 风险大、反馈慢的企业
b. 风险小、反馈慢的企业
c. 风险小、反馈快的企业
d. 风险大、反馈快的企业
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企业收集的外部关系信息主要有( )
a. 股东需求信息
b. 外部公众构成
c. 企业外部形象
d. 外部公众需求
e. 相关经营信息
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会计从业人员职业道德的基本品质是
a. 严守秘密
b. 客观公正
c. 勤俭理财
d. 公私分明
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企业员工以做好企业分派给自己的工作为最高追求的企业文化境界类型是( )
a. 雇佣型
b. 尽职型
c. 快乐型
d. 献身型
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以下属于企业非正式的行为有( )
a. 朋友宴会
b. 私下聚餐
c. 馈赠行为
d. 个别谈心
e. 小道消息
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国内学者罗长海在《企业文化学》一书中,将上海宝钢企业文化的类型定位为( )
a. 文化控股型
b. 产业报国型
c. 奋起赶超型
d. 双全型
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企业文化性质的相对性表现在( )
a. 人物
b. 地点
c. 时间
d. 条件
e. 实力
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企业愿景的特点包括( )
a. 企业愿景中包含的信息是由企业及其所处的环境决定的
b. 愿景必须有前瞻性
c. 不存在对每个人都有效的标准的“愿景公式”
d. 愿景必须有全面性
e. 愿景必须是远见卓识,是真知灼见
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企业文化优劣的内容标准中的效率性标准其实就是( )
a. 经济性标准
b. 综合性标准
c. 时代性标准
d. 社会性标准
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如果一种企业文化没有被企业中全体或大多数员工所接受,那么这种企业文化就不符合企业文化优劣形式标准中的( )
a. 统一性
b. 稳定性
c. 系统性
d. 认同性
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下列不属于企业信息文化规范特征的是
a. 开放性
b. 封闭性
c. 多元性
d. 自律性
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保证企业文化内在机制运行目标对各个不同取向的目标的绝对支配作用和主导作用的功能是( )
a. 目标应变功能
b. 目标决策功能
c. 目标协调功能
d. 目标控制功能
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企业的外部文化环境主要包含( )
a. 异域文化环境
b. 民族文化环境
c. 一般文化环境
d. 大众文化环境
e. 地域文化环境
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从微观生成的角度看,企业文化包含的要素有( )
a. 物质化要素
b. 价值要素
c. 习俗化要素
d. 品质化要素
e. 催化要素
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法国企业文化的突出特点是( )
a. 追求氛围轻松、管理人性化
b. 建立完善的质量管理体系
c. 强调硬式管理的制度文化
d. 主张建立共同的价值观
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从企业和股东的关系看,企业可分为( )
a. 合作制企业
b. 集体制企业
c. 公司制企业
d. 合伙制企业
e. 个体制企业
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企业文化优劣的内容标准中的效率性标准性标准其实就是( )
a. 社会性标准
b. 综合性标准
c. 经济性标准
d. 时代性标准
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民族文化的核心是( )
a. 民族价值观系统
b. 民族物质文化系统
c. 发族行为文化系统
d. 民族精神文化系统
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在企业所有的竞争方式中具有核心竞争力地位的是( )
a. 资本实力
b. 科技实力
c. 企业文化
d. 人才储备
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在思维方式上,古希腊人更善于( )
a. 发散思维
b. 抽象思维
c. 感性思维
d. 形象思维
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以下属于企业正式的行为有( )
a. 馈赠行为
b. 唱歌行为
c. 通讯行为
d. 培训行为
e. 宣誓行为
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改造性企业文化扩张的形式是( )
a. 兼容
b. 复制
c. 平等融合
d. 互补
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企业文化有机整体的核心是( )
a. 企业形象
b. 企业吉祥物
c. 企业价值观
d. 企业名称
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企业文化扩张的方式主要有( )
a. 互补式扩张
b. 改造性扩张
c. 吸收性扩张
d. 一体化扩张
e. 共生性扩张
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提出信息时代有四个主要文化伦理议题的学者是
a. 梅森
b. 熊彼特
c. 迪尔
d. 斯通
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文化是“人类群体或民族世代相传的行业模式、艺术、宗教信仰、群体组织和其他一切人类生产活动、思维活动的本质的总和。”这一定义来自于( )
a. 《美国传统词典》
b. 《牛津现代辞典》
c. 中国的《辞海》
d. 《法国大百科全书》
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企业文化用于企业内部公关的方式包含的形式有( )
a. 实施企业内部文化公关方案
b. 收集企业内部关系的信息
c. 评估企业内部文化公关活动
d. 制定企业内部文化公关方案
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风险小、反馈慢的企业比较容易形成的文化类型是( )
a. 努力工作、尽情享受的文化
b. 赌注文化
c. 过程文化
d. 强人文化
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企业行为文化的构成要素有( )
a. 显性要素
b. 核心要素
c. 隐性要素
d. 基础要素
e. 习惯要素
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企业伦理道德，既体现以社会伦理道德的基本定精神和要求，又有自己鲜明的独特性。
对
错
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企业内部公关机构负责评估企业内部文化公关活动的缺点是( )
a. 没有外部机构水平高
b. 能抽调的人员有限
c. 所需成本巨大
d. 可能会渗入更多的主观情感因素
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企业精神文化的制约要素包含的子要素有( )
a. 企业制度
b. 企业规划
c. 企业习俗
d. 企业伦理
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企业精神文化中引导要素的子要素包括( )
a. 历史传统
b. 故事传奇
c. 英雄任务
d. 典型榜样
e. 企业精神
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从职能上来说,企业内部的公关部门是( )
a. 咨询部门
b. 调查部门
c. 研究部门
d. 决策部门
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注册会计师职业道德的灵魂是
a. 诚信
b. 能力
c. 知识
d. 技巧
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下列不属于企业文化行为特性的是
a. 自愿性
b. 坚定性
c. 唯一性
d. 自觉性
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企业员工以做好企业分派给自己的工作为最高追求的企业文化境界类型是
a. 快乐型
b. 尽职型
c. 献身型
d. 雇佣型
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英国企业文化的最早倡导者是
a. 熊彼特
b. 梅森
c. 威廉·大内
d. 约瑟夫·基斯
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法国企业文化的突出特点是
a. 建立完善的质量管理体系
b. 主张建立共同的价值观
c. 追求氛围轻松、管理人性化
d. 强调硬式管理的制度文化
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企业文化建设的核心是
a. 道德
b. 自律
c. 法律
d. 诚信
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26．从微观生成的角度看，企业文化包含的要素有
a. 物质化要素
b. 催化要素
c. 价值要素
d. 品质化要素
e. 习俗化要素
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企业愿景的特点包括
a. 愿景必须是远见卓识，是真知灼见
b. 愿景必须有全面性
c. 不存在对每个人都有效的标准的“愿景公式”
d. 企业愿景中包含的信息是由企业及其所处的环境决定的
e. 愿景必须有前瞻性
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企业会计诚信文化包括
a. 如实反映，正确核算
b. 坚持原则，不做假账
c. 超然独立，客观求是
d. 恪尽职守，爱岗敬业
e. 当好参谋，参与管理
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企业文化践行的主体队伍是
a. 企业家
b. 企业英雄
c. 企业员工
d. 员工家属
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跨文化管理的类型有
a. 抛弃
b. 移植
c. 嫁接
d. 叠加
e. 合金
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企业管理理论中古典管理理论阶段的代表人物有
a. 泰勒
b. 梅奥??
c. 法约尔?
d. 韦伯?
e. 莫尔斯
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企业物质文化是属于表层文化，是与（? ?）相对应的。
a. BI?
b. CIS???
c. MI
d. VI?
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以下哪些企业是以产品功效型命名的（? ?）。
a. A、永明灯泡厂
b. 珠江钢琴厂??
c. 可口可乐?
d. 美加净?
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企业容貌是体现企业个性化的标志，包括（ ?）?
a. 购物场所
b. 企业空间结构布局???
c. A、企业的名称
d. 企业象征物
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品不良在于心不正”是日产公司的企业精神，它是以（? ?）形式来表达的。
a. 目标命名法
b. 比喻法
c. 宗旨命名法??
d. 口号、箴言命名法
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保证企业文化内在机制运行目标对各个不同取向的目标的绝对支配作用和主导作用的功能是
a. 目标控制功能
b. 目标协调功能
c. 目标应变功能
d. 目标决策功能
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下列不属于企业文化外在机制构建原则的是
a. 指导性
b. 创新性
c. 约束性
d. 一致性
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法人治理结构的核心是
a. 契约制
b. 分层制
c. 分立制
d. 协商制
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企业与员工伦理文化规范的核心是
a. 以人为本
b. 追求利润
c. 提高待遇
d. 完善制度
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格式合同制定的主体是
a. 企业
b. 政府
c. 消费者
d. 协会
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企业参与社区活动，在制订计划时的首要关键问题是
a. 了解社区
b. 监管项目
c. 选择项目
d. 了解企业资源
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下列不属于购销客户权利的是
a. 选择权
b. 知情权
c. 定价权
d. 安全权
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最早将“文化”一词作为学术用语的学者是
a. 爱德华·泰勒
b. 迪尔
c. 威廉·大内
d. 肯尼迪
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在我国，最早提出“文化”概念的文献是
a. 《礼记·中庸》
b. 《礼记·乐记》
c. 《易·贲卦·象传》
d. 《庄子·逍遥游》
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按照罗伯特·皮尔瑟的分类，注重实效，决策强调客观、推理、规范的文化属于
a. 合作型文化
b. 培育型文化
c. 控制型文化
d. 能力型文化
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企业最高管理者对“我们代表什么？”“我们希望成为怎样的企业？”的持久性回答和承诺属于
a. 企业使命
b. 企业理念
c. 企业愿景
d. 企业宣言
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企业产品形象和服务形象的本质特征是
a. 质量
b. 信誉
c. 顾客满意度
d. 美誉
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被誉为企业经营之魂的原则是
a. 集体主义原则
b. 义利统一原则
c. 公平效率兼顾原则
d. 诚实守信原则
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认为企业家与一般的投资者或生产管理者相区别的核心精神是创新精神的管理大师是
a. 熊彼特
b. 诺利亚
c. 斯通
d. 昌佩
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在处理企业文化和利益关系时，最佳的状态是
a. 义利统一
b. 利大于义
c. 义大于利
d. 义等于利
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（ ?）主要是用来区别企业的，代表着厂商的信誉，必须与商品的生产者或经营者相联系而存在。?
a. 商号
b. 名牌
c. 品牌?
d. 商标
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企业必须在循环经济中承担重要责任。
对
错
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品牌文化定位是通过建立一种清晰的品牌定位,在品牌定位的基础上,利用各种内外部传播途径形成受众对品牌在精神上的高度认同,从而形成一种文化氛围,通过这种文化氛围形成很强的客户忠诚度。
对
错
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企业文化就是企业在长期的经营管理实践中形成的独特的行为模式,以及企业经营管理实践所创造的物质财富和精神财富,其核心是企业价值观,特别是作为企业心理习惯的企业价值观。
对
错
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媒体的文化选择,就是根据广告目标的需要,依据企业文化和产品特征,特别是依据目标市场顾客的文化需求,选择广告媒体.
对
错
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民族文化是各民族在其历史发展过程中创造和发展起来的具有本民族特点的文化。包括物质文化和精神文化。
对
错
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产品包装的文化经营,也是必须依据企业文化和产品特征,在研究目标市场顾客文化需求的基础上,设计出能够满足顾客文化需求的包装。
对
错
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企业文化不受民族文化的影响。
对
错
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监事会是公司法人治理的最高权力机构。
对
错
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信息网络文化规范建设离不开社会环境的影响。
对
错
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企业文化教育必须注意整体性。
对
错
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