1.雇佣劳动的新特点有哪些（）。
雇佣劳动的范围不断扩大 设计和创造等知识和智慧型劳动的范围越来越广 已成为一种普遍意义上的雇佣劳动 现代雇佣劳动电大一个重要特点是它的弹性化
【答案】：ABCD
2.新型雇佣方式的具体表现为（）。
企业组织形式本身发生了重大变化 企业劳动关系表现形式多样化 甚至出现了三角化和多角化的劳动关系 企业经营方式的多样化带来劳动关系的复杂化
【答案】：ABCD
3.企业组织采取非标准化雇佣方式的原因（）。
补充企业的劳动力空缺 针对外部环境变化的人力资源调整 与企业战略相符合的雇佣模式 与企业经营相符的雇佣模式
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4.我国多元化雇佣方式的特征（）。
劳动力群体特征 用工组织层面特征 政府与企业的监管缺位特征 用人组织层面特征
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5.按照劳动者的派遣服务期限来划分，大致可以将劳务派遣分为（）。
常雇型 置换型 登记型 雇佣型
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6.按照用人单位采用的劳务派遣方式强制与否，可以将劳务派遣划分为（）。
义务型派遣 权利型派遣 强制派遣 临时派遣
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7.劳动关系的变化，不仅有社会经济等客观原因，同时还与诸多的（ ）等因素有密切的联系。
政治文化 社会制度 劳资双方力量对比 法律制度
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8.劳务派遣的企业管理特征（ ）。
劳动力资本的第二次让渡 内部劳动管理与社会化劳动管理相结合 劳务派遣在用工单位的工作具有非核心性 劳动力发生了支配权转移，劳动者发生了身份转换
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9.雇佣方式多元化所带来的一个显著现象便是各种标准化雇佣方式的采用。
对 错
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10.从地域分类上来说，下列哪一项不是劳务派遣的分类项（）。
境内派遣 境外派遣 国际派遣
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11.劳动关系的一般特征不包括（）。
它是人身关系属性和财产关系属性结合的社会关系 它是对抗性质与非对抗性质兼有的社会关系 它是对抗性质的社会关系
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12.劳务派遣基于市场竞争能力的动机不包括（ ）。
基于企业人力资源管理的专业化需求 可以使人事管理更加便捷 降低成本
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13.劳动关系的变化，不仅有社会经济等客观原因，同时还与诸多的（ ）等因素有密切的联系。
政治文化 社会制度 劳资双方力量对比 法律制度
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14.劳务派遣的负效应不包括（）。
团体权利难以维护 职业稳定性较差 不能按时发工资
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15.劳动关系是劳资双方在劳动过程中构成的一种社会关系。
对 错
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16.从雇佣劳动产生的条件来说，资本与劳动的分离是其最基本的条件之一。
对 错
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17.非标准化雇佣方式最大的优点就是赋予组织更大的开放性。
对 错
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18.非标准化雇佣方式还有一个显著的特点便是用雇佣方式将雇员区分为核心雇员和边缘雇员。
对 错
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19.在经济全球化飞速发展以及企业管理革命不断深化的今天，雇佣方式多元化已经成为企业管理领域的一个必然趋势。
对 错
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20.雇佣方式多元化所带来的一个显著现象便是各种标准化雇佣方式的采用。
对 错
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21.劳务派遣作为产业领域雇佣劳动的一种特殊形态，对它的规制具有一定的难度。
对 错
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22.目前，我国非典型雇佣方式的发展程度差别极大。
对 错
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23.长期以来，我国对非标准化雇佣方式的监管处于缺位状态。
对 错
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24.劳动关系的概念定义应区分广义劳动关系和狭义劳动关系。
对 错
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25.传统的或标准化的劳动关系，主要是指符合劳动关系基本特征的劳动关系。
对 错
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26.目前，非标准化劳动关系已成为当代劳动关系的主要发展趋势。
对 错
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27.非标准化劳动关系的出现是计划经济的发展趋势。
对 错
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28.劳务派遣在发达国家广受关注已有30多年历史。
对 错
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29.劳务派遣的科学定义，可以直接反映出劳务派遣三方关系的实质。
对 错
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30.劳务派遣是一种新的用工形式。
对 错
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31.从全球范围看，经管劳务派遣的规模仍比较小，但发展速度却较快。
对 错
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32.劳务派遣是一种建立在劳动者、派出机构以及用人单位三方主体之上的新型劳动关系。
对 错
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33.劳务派遣必须由依法设立的派遣单位进行。
对 错
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34.在劳务派遣过程当中，劳动力资本的产权权能发生了分离。
对 错
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35.劳务派遣关系经过法律规范调整，就形成为法律上的权利义务关系，即劳务派遣法律关系。
对 错
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36.劳动关系是人身关系属性和财产关系属性结合的社会关系。
对 错
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37.劳动关系是平等性质与不平等性质兼有的家庭关系。
对 错
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38.劳动关系是对抗性质的社会关系。
对 错
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39.劳务派遣法律关系的客体是指派遣劳动者、派遣单位和用工单位的权利义务所共同指向的对象。
对 错
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40.劳务派遣法律关系的客体，在实践中主要体现为派遣劳动者在与生产资料相结合过程中的劳动行为。
对 错
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41.劳务派遣单位设立必须符合法定要求。
对 错
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42.可以自设派遣单位。
对 错
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43.用工单位虽然不是劳动合同的缔约人，却是派遣劳动力的使用人和劳动合同的履约人。
对 错
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44.用工单位必须符合劳动法律、法规对用人单位的要求。
对 错
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45.派遣劳动者必须是合法的劳动者。
对 错
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46.派遣劳动者可以是在校学生。
对 错
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47.派遣劳动者可以是现役军人。
对 错
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48.劳务派遣作为一种新兴的企业用人方面的制度安排，既满足了企业效率最大化和成本最小化的需要，有有利于在宏观上扩大就业规模。
对 错
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49.劳务派遣作为一种雇佣和使用分离的就业制度，最早起源于法国。
对 错
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50.被派遣劳动者一般来说是劳动就业能力较弱的劳动者，权益维护意识不强。
对 错
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51.在劳务派遣活动过程中，由于劳动者的雇佣和使用发生了分离，劳动者与派遣单位签订劳动合同，是非劳动契约关系。
对 错
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52.劳务派遣单位与派遣劳动者签订了劳动合同，因为雇佣关系的特征，需要对被派遣劳动者的相关福利和保障措施负责。
对 错
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53.在劳务派遣活动过程中，被派遣劳动者由于工作的特殊性，需要在不同的用工单位之间转移，无法形成稳定的劳动用工关系。
对 错
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54.在由劳动者和雇主双方组成的传统劳动关系中，对于劳动关系的监督和制衡由相关劳动保障部门和行政部门进行劳动监察。
对 错
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55.劳务派遣的企业管理特征（ ）。
劳动力资本的第二次让渡 内部劳动管理与社会化劳动管理相结合 劳务派遣在用工单位的工作具有非核心性 劳动力发生了支配权转移，劳动者发生了身份转换
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56.雇佣劳动的新特点有哪些（）。
雇佣劳动的范围不断扩大 设计和创造等知识和智慧型劳动的范围越来越广 已成为一种普遍意义上的雇佣劳动 现代雇佣劳动电大一个重要特点是它的弹性化
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57.新型雇佣方式的具体表现为（）。
企业组织形式本身发生了重大变化 企业劳动关系表现形式多样化 甚至出现了三角化和多角化的劳动关系 企业经营方式的多样化带来劳动关系的复杂化
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58.企业组织采取非标准化雇佣方式的原因（）。
补充企业的劳动力空缺 针对外部环境变化的人力资源调整 与企业战略相符合的雇佣模式 与企业经营相符的雇佣模式
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59.我国企业采用多元化雇佣方式的原因（）。
完善用人制度 搞活用工机制 降低用人成本 提高企业效率
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60.我国多元化雇佣方式的特征（）。
劳动力群体特征 用工组织层面特征 政府与企业的监管缺位特征 用人组织层面特征
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61.劳务派遣的三方主体是（）。
劳动者 派出机构 用人单位 公司
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62.按照劳动者的派遣服务期限来划分，大致可以将劳务派遣分为（）。
常雇型 置换型 登记型 雇佣型
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63.按照用人单位采用的劳务派遣方式强制与否，可以将劳务派遣划分为（）。
义务型派遣 权利型派遣 强制派遣 临时派遣
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64.从内容分类上来说，下列哪一项不是劳务派遣的内容（）。
技能性派遣 公益性派遣 能力型派遣
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65.从地域分类上来说，下列哪一项不是劳务派遣的分类项（）。
境内派遣 境外派遣 国际派遣
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66.从期限分类上来说，下列哪一项不是劳务派遣的分类项（）。
长期派遣 临时派遣 短期派遣
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67.劳动关系的一般特征不包括（）。
它是人身关系属性和财产关系属性结合的社会关系 它是对抗性质与非对抗性质兼有的社会关系 它是对抗性质的社会关系
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68.以下哪个不属于劳务派遣法律关系主体当事人（）。
被派遣劳动者 派遣单位 社区
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69.以下哪个不是特殊形式的用工单位（）。
用人单位在异地设立分支机构 大使馆 新华书店
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70.以下哪个是不合格的派遣劳动者（）。
现役军人 已经毕业的大学生 退役军人
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71.以下哪个不是用工单位的义务（）。
执行国家劳动标准 提供相应的劳动保护 劳动者的雇佣
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72.以下哪个不是同工同酬的内容（）。
不同性别的同工同酬 企业内部的同工同酬 国际同工同酬
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73.劳务派遣的成因不包括（）。
制度环境 产业结构 自然环境
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74.人力资源交易的成本构成不包括（）。
培训成本 信息搜寻陈本 工资
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75.采用劳务派遣这一用工模式可以有效提高企业经营效率，以下因素哪个不正确（）。
人力资源向专用性的转化 实现汇总经济 规模化
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76.劳务派遣基于减少成本的动机不包括（）。
可以降低人力资源的吸引成本 可以降低人力资源的开发成本 利于管理的专业化
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77.劳务派遣基于市场竞争能力的动机不包括（ ）。
基于企业人力资源管理的专业化需求 可以使人事管理更加便捷 降低成本
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78.劳务派遣基于劳动关系的选择动机不包括（）。
可以有效避免劳务流失 可以降低企业违规用工的几率 适应服务专业化发展的要求
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79.劳务派遣的负效应不包括（）。
团体权利难以维护 职业稳定性较差 不能按时发工资
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80.劳动关系的变化，不仅有社会经济等客观原因，同时还与诸多的（ ）等因素有密切的联系。
政治文化 社会制度 劳资双方力量对比 法律制度
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81.请论述雇佣方式及其新特点。
（展开详细论述） （1）传统雇佣方式；（2）新型雇佣方式。
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82.企业组织采取非标准化雇佣方式的原因是什么？
（1）补充企业的劳动力空缺。（2）针对外部环境变化的人力资源调整。（3）与企业战略相符合的雇佣模式。
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83.雇佣劳动的新特点有哪些？
（1）雇佣劳动的范围不断扩展。（2）设计和创造等知识和智慧型劳动的范围越来越广。（3）现代雇佣劳动的一个重要特点是它的弹性化。
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84.劳动关系的概念定义应区分广义劳动关系和狭义劳动关系。
对 错
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85.在经济全球化飞速发展以及企业管理革命不断深化的今天，雇佣方式多元化已经成为企业管理领域的一个必然趋势。
对 错
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86.非标准化雇佣方式最大的优点就是赋予组织更大的开放性。
对 错
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87.劳动关系是劳资双方在劳动过程中构成的一种社会关系。
对 错
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88.从雇佣劳动产生的条件来说，（）与（）的分离是其最基本的条件之一。
资本 劳动 实物 自然资源
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89.西方发达国家雇佣方式多元化的主要表现（ ）。
企业用多元化的雇佣方式替代了单一的标准化雇佣方式 企业组织内部管理方式、理念及文化等全方位的多元化 补充企业的劳动力空缺 针对外部环境变化的人力资源调整
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90.新型雇佣方式，具体表现在（）。
企业组织形式本身发生重大变化 企业劳动关系表现形式多样化 复杂程度提高，甚至出现了三角化或多角化的劳动关系 企业经营方式的多样化带来劳动关系的复杂化
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91.劳动关系的变化，不仅有社会经济等客观原因，同时还与诸多的（ ）等因素有密切的联系。
政治文化 社会制度 劳资双方力量对比 法律制度
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92.以下哪个不是我国多元化雇佣方式的特征（ ）。
劳动力群体特征 用工组织层面特征 政府与企业的监管缺位特征 劳动力个体特征
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93.我国企业采用多元化雇佣方式的原因不包括（ ）。
完善用人制度，搞活用工机制 降低用人成本，提高企业效率 摆脱编制管理的束缚 增加经济效益
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94.企业组织采取非标准化雇佣方式的原因不包括（ ）。
补充企业的劳动力空缺 针对外部环境变化的人力资源调整 与企业战略相符合的雇佣模式 企业缺乏资金
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95.新型雇佣方式的特点不包括（ ）。
企业组织形式本身发生重大变化 企业劳动关系表现形式多样化，复杂程度提高，甚至出现了三角化或多角化的劳动关系 企业经营方式的多样化带来劳动关系的复杂化 企业组织形式本身发生重大变化
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96.试论在现代市场经济中劳动关系的一般特征。
1.它的当事人一方固定为劳动力所有者和支出者，称为劳动者；另一方固定为生产资料占有者和劳动力使用者,称为用人单位(或雇主)。 其中,劳动者在劳动过程中及其前后都是劳动力所有者,并且在劳动过程中还是劳动力支出者；用人单位以占有生产资料即劳动力吸收器，作为其成为劳动力使用者的必要条件。 2.它的内容以劳动力所有权与使用权相分离为核心。 在劳动关系中，劳动力所有权以依法能够自由支配劳动力并且获得劳动力再生产保障为基本标志;劳动力使用权则只限于依法将劳动力用于同生产资料相结合。 3.它是人身关系属性和财产关系属性结合的社会关系。 由于劳动力的存在和支出与劳动者人身不可须臾分离,劳动者向用人单位提供劳动力，实际上就是劳动者将其人身在一定限度内交给用人单位,因而劳动关系就其本来意义说是一种人身关系。由于劳动者是以让渡劳动力使用权来换取生活资料，用人单位要向劳动者支付工资等项物质待遇，这是一种通行者商品等价物交换原则的等量劳动相交换。就此意义而言劳动关系了又同时是一种财产关系。 4.它是平等性质与不平等性质兼有的社会关系。
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97.有哪几种特殊形式的用工单位？
（1）用人单位在异地设立分支机构。（2）外国企业在华常驻代表机构、大使馆、国际组织。
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98.劳务派遣法律关系的构成要素是什么？
（1）劳务派遣法律关系的主体。（2）劳务派遣法律关系的内容。（3）劳务派遣法律关系的客体。
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99.在劳务派遣过程当中，劳动力资本的产权权能发生了分离。
对 错
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100.劳务派遣必须由依法设立的派遣单位进行。
对 错
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101.劳务派遣是一种建立在劳动者、派出机构以及用人单位三方主体之上的新型劳动关系。
对 错
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102.劳务派遣是一种新的用工形式。
对 错
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103.按派遣的法律权限分类有哪些（ ）。
义务型派遣 权利型派遣 登记型派遣 置换型派遣
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104.劳务派遣的企业管理特征是（ ）。
劳动力资本的第二次让渡 内部劳动管理与社会化劳动管理相结合 劳务派遣在用工单位的工作具有非核心性 劳动力发生了支配权转移，劳动者发生了身份转换
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105.劳务派遣的法律特征包括（ ）。
劳务派遣必须由依法设立的劳务派遣单位进行，并以营利为目的 劳务派遣法律关系涉及三方主体 劳务派遣是典型的劳动力“雇佣”与“使用”相分离 劳务派遣用人单位的权利和义务由派遣单位与用工单位共同行使和履行
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106.派遣劳动者的权利和义务包括（ ）。
参加工会的权利 同工同酬的权利 选举权险 被选举权
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107.以下哪一项不是劳务派遣与劳务承包的差异（ ）。
出发点不同 劳务供给的主体不同 指挥监督权不同 从业条件不同
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108.职业介绍作为一种居间行为，其与劳务派遣有以下区别，哪一项错误（ ）。
职业介绍与劳务派遣最大的区别是，职业介绍所与劳动者之间没有建立劳动关系 在劳务派遣关系中，劳动者自派遣机构受领提供劳务对价之工资 在劳务派遣关系中，派遣机构与用工单位间成立劳务派遣合同 在劳务派遣关系中，用工单位能将受派遣之劳动者再派遣出去
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109.哪一项不是按派遣服务期限分类（ ）。
常雇型派遣 登记型派遣 置换型派遣 常规派遣
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110.劳务派遣法律关系应明确地划分为三方主体，以下哪个不正确（ ）。
被派遣劳动者 派遣单位 用工单位 公司
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111.请论述劳务派遣的成因。
（1）制度环境。（2）产业结构。（3）劳动力供给。（4）劳动力需求。（5）其他原因。
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112.强调对劳务派遣采取严格管制的观点有哪些？
1、取缔劳务派遣的观点；2、对劳务派遣应进行严格限制的观点。
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113.劳务派遣的负面影响主要表现在哪些方面？
（1）团体权利难以维护。（2）职业稳定性较差。（3）劳动者权利保障困难。（4）相关监督制衡机制尚不规范。
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114.为了防止劳务派遣对正规雇佣的冲击，一些发展中国家对使用劳务派遣的范围与期限都进行了一些限制。
对 错
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115.总体来看，美国劳务派遣用工数量出现逐步增长的态势，但是其占全部从业人员的总体比例并不高。
对 错
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116.从世界范围来看，劳务派遣总体上是呈现收缩的发展趋势的。
对 错
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117.劳务派遣用工模式最早起源于20世纪五六十年代的德国。
对 错
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118.公约主要从以下（ ）方面提供了规制的框架体系。
许可或者认证制度 业务范围限制 禁止向劳动者收费 公约的执行
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119.对于有专门立法的国家,主要从以下（ ）方面对劳务派遣进行规范和限制。
在设立劳务派遣机构阶段实施许可制 限制派遣范围 限制派遣期限 实行同工同酬
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120.强调对劳务派遣采取严格管制的观点，主要体现在（ ）。
取缔劳务派遣的观点 对劳务派遣应进行严格限制的观点 发展劳务派遣的观点 放开劳务派遣的观点
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121.劳务派遣基于减少成本的动机，主要体现在（ ）。
可以降低人力资源的吸引成本 可以降低人力资源的开发成本 可以降低人力资源的管理成本 可以提高劳务派遣组织的效率
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122.以下哪一项不是基于市场竞争能力的动机（ ）。
基于企业人力资源管理的专业化需求 可以使人事管理更加便捷 适应服务专业化发展的要求 有助于劳动者增加收入
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123.劳务派遣的成因不包括（ ）。
制度环境 产业结构 劳动力供给 收入增长
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124.关于发达国家对使用劳务派遣的范围与期限的限制以下表述哪个是不正确的（ ）。
对范围的限制 对期限的规定 对反就业歧视、平等待遇的规范 对时间的规定
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125.关于劳务派遣的负效应以下哪个不正确（ ）。
团体权利难以维护 职业稳定性较差 劳动者权利保障困难 工作稳定性较差
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126.请论述劳务派遣相关立法的主要内容。
1、派遣工人的合法地位。2、对劳务派遣的许可和监督。3、劳务派遣员工的同等待遇。4、采用劳务派遣的原因。5、派遣期限的限制。6、行业和职业限制。
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127.劳务派遣所从事工作岗位的特点是什么？
1、以低端岗位为主。2、部分企业突破了“三性”岗位限制。
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128.企业使用的劳务派遣人员的主要来源是什么？
1、第一部分是指那些从社会上新招录的，之前与企业没有关系，对企业来说属于新进人员；2、第二部分是与企业具有一定的关系的人员，如企业职工的子女、家属，本企业以前有偿解除劳动关系后的再就业人员。
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129.劳务派遣人员多数分布在技术含量低、可替代性不强或辅助性的岗位上。
对 错
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130.农民等劳动附加值低的派遣用工主要分布在制造业和一些低端服务产业。
对 错
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131.由于当前我国仍处于社会主义初级阶段，经济发展的速度能够解决我国劳动力市场面临的严峻问题。
对 错
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132.我国最早出现的劳务派遣现象，是以家庭服务公司为代表的派遣。
对 错
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133.劳务派遣人员多数分布在技术含量低、可替代性较强或辅助性的岗位，主要集中在（ ）。
后勤服务岗位 生产辅助性岗位 管理辅助性岗位 主营业务类的低端岗位
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134.我国的劳务派遣争议主要集中于（ ）方面。
雇主责任认定 逆向劳务派遣 退回或解雇被派遣劳动者 差别待遇
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135.我国劳动关系转型中存在的问题（ ）。
工作场所创新与激励问题 员工参与及发言权的问题 雇佣保障与雇佣歧视问题 转制企业中政府角色问题
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136.我国劳务派遣人员所从事工作岗位的特点包括（ ）。
以低端岗位为主 部分企业突破了“三性”岗位限制 以高端岗位为主 以服务业为主
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137.企业使用的劳务派遣人员的主要来源分类不正确的是（ ）。
第一部分是指那些从社会上新招聘录用的之前与企业没有关系,对企业来说属于新进人员 第二部分是与企业具有一定的关系的人员 企业职工的子女、家属，本企业以前有偿解除劳动关系后的再就业人员,集体工，银行的代办员等 退伍军人
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138.具体来说，我国目前的劳务派遣机构主要分类不正确的是（ ）。
第一类是经国务院及省级政府批准成立的对外服务系统的劳务派遣企业 第二类是各级政府劳动保障和人事部门依托公共就业服务机构或人才交流服务机构成立的劳务派遣组织 第三类是民营派遣企业 第四类是国外的派遣企业
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139.我国劳务派遣中关于雇主责任认定的问题主要集中在以下方面，表述不正确的是（ ）。
工伤赔偿责任的认定 社会保险费的支付 被派遣劳动者职务侵权时的雇主责任 加班费的认定
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140.关于我国劳务派遣发展的原因分析以下表述哪个是不正确的（ ）。
企业改革驱动 人员因素 其他特定原因 企业自身因素
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