目前世界上大多数国家实行的养老保险类型是
A. 强制储蓄型养老保险
B. 国家统筹型社会保险
C. 投保资助型社会保险
D.
子女抚养型养老
【答案】:B
公共福利是指
A. 社会要求提供的福利
B. 法律规定必须提供的福利
C. 员工要求提供的福利
D. 组织根据自身的发展需要所提供的福利
【答案】:D
期前激励就是在工作开始之前,公布任务指标及相应的奖惩措施。这种激励主要适用于
A. 工作周期长,任务不易明确的项目
B. 工作周期长,任务比较明确的项目
C. 工作周期短,任务很明确的项目
D. 工作周期短,任务不明确的项目
【答案】:B
津贴作为一种个人消费品的分配手段,它分配的唯一依据是
A. 有效劳动时间的长短
B. 劳动所处的环境和条件的优劣
C. 劳动者的技术业务水平的高低
D. 劳动者劳动成果的大小
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我国《失业保险条例》规定,失业保险待遇的领取根据职工本人失业前在企业连续工作时间确定。连续工作10年以上的,领取失业保险期限最长为
A. 12个月
B. 24个月
C. 18个月
D. 30个月
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企业实行人员外部征聘可以通过以下途径进行
A. 刊登广告
B. 就业服务机构
C. 猎头公司
D. 大中专院校、各类职业技工学校
E. 网络发布信息
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下面关于人力资源和人力资本的关系的说法正确的是
A. 两者都是以人为基础而产生的概念
B. 两者的研究对象是一致的
C. 人力资源是由投资而形成的
D. 人力资源强调的是人力的重要性
E. 两者的计量形式相同
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下列不是人力资源作用的是
A. 人力资源是财富形成的关键要素
B. 人力资源是政治发展的主要力量
C. 人力资源是经济发展的主要力量
D. 人力资源是文化发展的主要力量
E. 人力资源是企业的首要源泉
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人员激励机制包括以下内容
A. 激励时机
B. 激励频率
C. 激励程度
D. 激励深度
E. 激励广度
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人力资源和其他资源不同,它主要具有以下特征
A. 社会性
B. 共享性
C. 可测量性
D. 能动性
E. 可开发性
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在劳动过程中,防止人员伤亡事故和职业病发生的主要措施是
A. 加强福利待遇
B. 改善劳动条件
C. 提高员工自我保护意识
D. 保障劳动者权益
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当一个人的行为表现不符合社会需要时,通过制裁的方式来抑制这种行为,使其改变行为方向,这种激励是
A. 内激励
B. 外激励
C.
正激励
D. 负激励
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美国学者卡兹通过对组织寿命的研究,认为组织内信息沟通水平最高、获得成果最多的最佳组织年龄区为
A. 半年至3年
B. 一年至三年半
C. 2年至6年
D. 一年半至5年
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《中华人民共和国劳动法》颁布于
A. 1994年7月5日
B. 1995年1月1日
C. 1995年7月5日
D. 1994年1月1日
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劳动者的素质不包括
A. 体能素质
B. 智能素质
C. 非智力素质
D. 以上都不是
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人力资源管理的基本原理包括
A. 投资增值原理
B.
互补合力原理
C. 激励强化原理
D.
个体差异原理
E. 动态适应原理
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下面属于企业人力资源的分布和结构形式的是
A. 年龄构成
B. 学历构成
C. 素质构成
D. 职位分布
E. 部门分布
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在绩效考核中,因素评定法的评定角度主要有
A. 自我评定
B.
同级评定
C. 下级评定
D. 直接领导评定
E. 顾客评定
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计件工资主要适用于
A. 生产的目的是提高产量
B. 生产具有连续性和稳定性
C. 员工人员多易集中管理
D. 员工或班级的产量易计算
E. 企业有科学的劳动定额
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根据《国家公务员暂行条例》的规定,我国公务员的奖励种类有
A. 嘉奖
B.
记三等功、二等功、一等功
C. 奖金
D. 授予荣誉称号
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下列说法错误的是
A. 人力资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量
B.
人口资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量
C. 人才资源是指一个国家或地区中具有较多科学知识、较强劳动技能,在价值创造过程中起关键或重要作用的那部分人
D. 人才资源是人力资源的一部分,即优质的人力资源
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“目标一致理论”认为,当个人目标与组织目标一致时,人员就不会流动。提出这一理论的是
A. 美国心理学家库克
B. 美国管理学家杜拉克
C. 日本学者中松义郎
D. 美国心理学家勒温
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媒体广告招聘的优点有
A. 信息传播范围广
B. 应聘人员数量大
C. 组织的选择余地大
D.
招聘时间长
E. 广告费用高
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人力资源供给大于需求,出现员工过剩,应采取的主要措施为
A. 通过开拓新的业务增长点来吸收过剩的人力资源
B. 裁员
C. 制定一些优惠措施鼓励提前退休
D. 提高员工劳动积极性
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企业的生命周期不包括
A. 创业阶段
B. 集体化阶段
C. 正规化阶段
D. 衰退阶段
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在辞退解雇方面,我国劳动法规定,“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同。”
A. 在试用期间被证明不符合录用条件
B. 女职工在孕期、产期、哺乳期内的
C. 被依法追究刑事责任的
D. 严重失职,营私舞弊,对用人单位利益构成重大损害
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下面不属于人力资源管理的内部环境的是
A. 企业发展战略
B. 企业组织结构
C. 企业总经理
D. 企业文化
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人力资源管理的外部环境包括
A. 政治因素
B. 经济因素
C. 法律因素
D. 竞争者
E. 文化
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职业分析的步骤包括
A. 准备阶段
B. 讨论阶段
C. 调查阶段
D. 分析阶段
E. 完成阶段
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