目前世界上大多数国家实行的养老保险类型是
A. 强制储蓄型养老保险
B. 国家统筹型社会保险
C. 投保资助型社会保险
D.
子女抚养型养老
【答案】：B
公共福利是指
A. 社会要求提供的福利
B. 法律规定必须提供的福利
C. 员工要求提供的福利
D. 组织根据自身的发展需要所提供的福利
【答案】：D
期前激励就是在工作开始之前，公布任务指标及相应的奖惩措施。这种激励主要适用于
A. 工作周期长，任务不易明确的项目
B. 工作周期长，任务比较明确的项目
C. 工作周期短，任务很明确的项目
D. 工作周期短，任务不明确的项目
【答案】：B
津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一依据是
A. 有效劳动时间的长短
B. 劳动所处的环境和条件的优劣
C. 劳动者的技术业务水平的高低
D. 劳动者劳动成果的大小
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我国《失业保险条例》规定，失业保险待遇的领取根据职工本人失业前在企业连续工作时间确定。连续工作10年以上的，领取失业保险期限最长为
A. 12个月
B. 24个月
C. 18个月
D. 30个月
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企业实行人员外部征聘可以通过以下途径进行
A. 刊登广告
B. 就业服务机构
C. 猎头公司
D. 大中专院校、各类职业技工学校
E. 网络发布信息
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下面关于人力资源和人力资本的关系的说法正确的是
A. 两者都是以人为基础而产生的概念
B. 两者的研究对象是一致的
C. 人力资源是由投资而形成的
D. 人力资源强调的是人力的重要性
E. 两者的计量形式相同
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下列不是人力资源作用的是
A. 人力资源是财富形成的关键要素
B. 人力资源是政治发展的主要力量
C. 人力资源是经济发展的主要力量
D. 人力资源是文化发展的主要力量
E. 人力资源是企业的首要源泉
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人员激励机制包括以下内容
A. 激励时机
B. 激励频率
C. 激励程度
D. 激励深度
E. 激励广度
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人力资源和其他资源不同，它主要具有以下特征
A. 社会性
B. 共享性
C. 可测量性
D. 能动性
E. 可开发性
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在劳动过程中，防止人员伤亡事故和职业病发生的主要措施是
A. 加强福利待遇
B. 改善劳动条件
C. 提高员工自我保护意识
D. 保障劳动者权益
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当一个人的行为表现不符合社会需要时，通过制裁的方式来抑制这种行为，使其改变行为方向，这种激励是
A. 内激励
B. 外激励
C.
正激励
D. 负激励
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美国学者卡兹通过对组织寿命的研究，认为组织内信息沟通水平最高、获得成果最多的最佳组织年龄区为
A. 半年至3年
B. 一年至三年半
C. 2年至6年
D. 一年半至5年
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《中华人民共和国劳动法》颁布于
A. 1994年7月5日
B. 1995年1月1日
C. 1995年7月5日
D. 1994年1月1日
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劳动者的素质不包括
A. 体能素质
B. 智能素质
C. 非智力素质
D. 以上都不是
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人力资源管理的基本原理包括
A. 投资增值原理
B.
互补合力原理
C. 激励强化原理
D.
个体差异原理
E. 动态适应原理
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下面属于企业人力资源的分布和结构形式的是
A. 年龄构成
B. 学历构成
C. 素质构成
D. 职位分布
E. 部门分布
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在绩效考核中，因素评定法的评定角度主要有
A. 自我评定
B.
同级评定
C. 下级评定
D. 直接领导评定
E. 顾客评定
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计件工资主要适用于
A. 生产的目的是提高产量
B. 生产具有连续性和稳定性
C. 员工人员多易集中管理
D. 员工或班级的产量易计算
E. 企业有科学的劳动定额
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根据《国家公务员暂行条例》的规定，我国公务员的奖励种类有
A. 嘉奖
B.
记三等功、二等功、一等功
C. 奖金
D. 授予荣誉称号
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下列说法错误的是
A. 人力资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量
B.
人口资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量
C. 人才资源是指一个国家或地区中具有较多科学知识、较强劳动技能，在价值创造过程中起关键或重要作用的那部分人
D. 人才资源是人力资源的一部分，即优质的人力资源
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“目标一致理论”认为，当个人目标与组织目标一致时，人员就不会流动。提出这一理论的是
A. 美国心理学家库克
B. 美国管理学家杜拉克
C. 日本学者中松义郎
D. 美国心理学家勒温
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媒体广告招聘的优点有
A. 信息传播范围广
B. 应聘人员数量大
C. 组织的选择余地大
D.
招聘时间长
E. 广告费用高
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人力资源供给大于需求，出现员工过剩，应采取的主要措施为
A. 通过开拓新的业务增长点来吸收过剩的人力资源
B. 裁员
C. 制定一些优惠措施鼓励提前退休
D. 提高员工劳动积极性
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企业的生命周期不包括
A. 创业阶段
B. 集体化阶段
C. 正规化阶段
D. 衰退阶段
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在辞退解雇方面，我国劳动法规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。”
A. 在试用期间被证明不符合录用条件
B. 女职工在孕期、产期、哺乳期内的
C. 被依法追究刑事责任的
D. 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益构成重大损害
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下面不属于人力资源管理的内部环境的是
A. 企业发展战略
B. 企业组织结构
C. 企业总经理
D. 企业文化
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人力资源管理的外部环境包括
A. 政治因素
B. 经济因素
C. 法律因素
D. 竞争者
E. 文化
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职业分析的步骤包括
A. 准备阶段
B. 讨论阶段
C. 调查阶段
D. 分析阶段
E. 完成阶段
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