（ ）是企业的核心文化。 （2 分）
A． 团队建设
B． 团队文化
C． 个人职业规划
D． 个人职业文化
【答案】：B
（ ）具有冷静、不易激动、谨慎、精确判断的典型特征。善于分析和评价，善于权衡利弊来选择方案。 （2 分）
A． 实干者
B． 监督者
C． 凝聚者
D． 完美者
【答案】：B
（ ）是组织的核心理念，是一切生产、活动的基本准则。 （2 分）
A． 文化精神
B． 价值挂念
C． 表现形式
D． 效益追求
【答案】：B
（ ）类型的组织结构适用于规模庞大、品种繁多、技术复杂的大型企业。 （2 分）
A． 直线制组织结构
B． 职能制组织结构
C． 事业部制组织结构
D． 矩阵制组织结构
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在自主发展中，（ ）是自己未知而他人知道的部分，它的大小与自我观察、自我反省的能力有关。 （2 分）
A． 开放我
B． 隐藏我
C． 盲目我
D． 未知我
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在自主发展中，（ ）是自己未知而他人也不知道的部分，诸如你的签字能力或特性，或是潜意识藏有的不为意识层面接受的欲望等。 （2 分）
A． 开放我
B． 隐藏我
C． 盲目我
D． 未知我
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（ ）是人类在社会发展进程中所创造的物质财富和精神财富的综合。 （2 分）
A． 组织
B． 文化
C． 制度
D． 环境
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（ ）具有合作性强、性情温和的典型特征，善于调和各种人际关系，在冲突环境中其社交和理解能力会成为资本。 （2 分）
A． 实干者
B． 创新者
C． 凝聚者
D． 完美者
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（ ）具有效率高、责任感强、守纪律但做事比较保守的典型特征。 （2 分）
A． 实干者
B． 协调者
C． 推进者
D． 创新者
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岗位文化的核心是（ ）。 （2 分）
A． 岗位员工的价值观念和价值行为
B． 岗位员工所受到的公司的培训
C． 岗位员工所受到的公司的奖励
D． 岗位员工能够在公司所获得的报酬
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当你出来压力之下时，注意力不集中、优柔寡断、记忆力减退、判断力减弱，这是压力发出的预警信号，此预警信号是（ ）。 （2 分）
A． 生理信号
B． 情绪信号
C． 精神信号
D． 行为信号
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提升交往效果和交往质量的重要方法是（ ）。 （2 分）
A． 良好的心理素质
B． 自身的人格魅力
C． 良好的交往态度
D． 强大的沟通能力
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组织文化的核心是（ ）。 （2 分）
A． 组织的价值观念
B． 组织的表现形式
C． 组织所追求的直接效益
D． 组织的文化精神
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（ ）是要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。 （2 分）
A． 组织
B． 文化
C． 制度
D． 环境
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（ ）是团队合作中最好的润滑剂，他能消除分歧，使团队成员互敬互重，彼此包容，和谐相处。 （2 分）
A． 诚信
B． 尊重
C． 宽容
D． 信任
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（ ）是满足职业发展的必要条件。 （2 分）
A． 职业生涯规划
B． 职业素养
C． 职业技能
D． 职业道德
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（ ）是就业所需的技术和能力。 （2 分）
A． 职业道德
B． 职业技能
C． 职业行为
D． 职业意识
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（ ），就是企业累积和控制难以复制的资源，以确保该企业在不完全的市场条件下，赚取超出一般水平的利润及保持企业长久的竞争优势。 （2 分）
A． 利益导向发展
B． 以资源为本
C． 服务至上
D． 顾客为本
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下列选项中是职业匹配的非关键要素的是（ ）。 （2 分）
A． 兴趣匹配
B． 能力匹配
C． 企业
D． 以上选项全是
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我国将技能人才划分为五个等级，下列选项中，这五个等级划分正确的是（ ）。 （2 分）
A． 初级工、中级工、高级工、技师、高级技师
B． 初级工、高级工、技师、中级技师、高级技师
C． 初级工、中级工、中高级工、高级工、技师
D． 初级工、中级工、中高级工、高级工、高级技师
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加强自身的执行力素质可以从哪些方面进行努力（ ）。 （2 分）
A． 制定明确细致的工作计划
B． 不抱怨，顾全大局
C． 注重细节
D． 提高自己的工作技能
E． 学会沟通，及时了解情况
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自我管理素养和能力包括（ ）。 （2 分）
A． 学习意识和学习能力
B． 敢于客观评价自己
C． 将行动落实到实处
D． 制定好自我管理的目标
E． 做好自己对时间的管理
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为了保证身体健康，我们有必要了解健康管理的要素，健康管理的方法有（ ）。 （2 分）
A． 注意卫生清洁
B． 养成锻炼身体的习惯
C． 注意饮食
D． 作息规律
E． 定期检查
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为适应时代发展的趋势，我们要做到会学习，而学习管理的方法有（ ）。 （2 分）
A． 形成习惯
B． 学会积累
C． 学习心态清零，避免褊狭
D． 设定学习目标，积极行动，养成良好的学习习惯
E． 学会合理安排时间
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创新的主要素质要求有（ ）。 （2 分）
A． 创新动机
B． 成功的信念
C． 良好的创新意志
D． 较专注的创新情感
E． 强烈的质疑精神
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压力的管理策略有（ ）。 （2 分）
A． 培养积极心态
B． 提倡理性思维
C． 提升情绪管理能力
D． 提升解决问题的能力
E． 学会自我调整
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不同内容的组织机构、职能部门的构成是不同的，但其基本内涵是一致的，即应主要体现岗位（ ）。 （2 分）
A． 职能
B． 职权
C． 职责
D． 效率
E． 利益
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胜任某一个岗位的基本能力包括（ ）。 （2 分）
A． 岗位专业能力
B． 团队协作能力
C． 岗位创新能力
D． 岗位沟通能力
E． 自我管理能力
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岗位劳动报酬体现的是劳动者创造的社会价值，通常由（ ）组成。 （2 分）
A． 货币工资
B． 实物报酬
C． 社会保险
D． 优秀评选
E． 荣誉证书
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组织文化的功能有（ ）。 （2 分）
A． 激励作用
B． 辐射作用
C． 约束作用
D． 产生凝聚力的作用
E． 具有价值导向的作用
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只要在学校学好一门专业，就可以一辈子当专家，不需要再进行学习。 （2 分）
错误 正确
【答案】：请联系微信：zuoye580
随着时代与经济的发展，职业也会不断的更新，一些旧的职业会消失，同时也会产生一些新的职业。 （2 分）
错误 正确
【答案】：请联系微信：zuoye580
组织文化都是好的，都能催生组织的发展和创新，使组织不断发展壮大。 （2 分）
错误 正确
【答案】：请联系微信：zuoye580
职业活动的最基本目的是获得谋生的经济来源。 （2 分）
错误 正确
【答案】：请联系微信：zuoye580
时间是最宝贵、最稀缺的资源，在工作中如何管理利用时间至关重要。 （2 分）
错误 正确
【答案】：请联系微信：zuoye580
通过职业生涯规划，人们可以确定自己的职业目标，选择自己的职业道路。 （2 分）
错误 正确
【答案】：请联系微信：zuoye580
良好的职场适应能力是取得事业成功、实现自我价值的必要前提。 （2 分）
错误 正确
【答案】：请联系微信：zuoye580
自我发展的前提是自我选择发展，而不是被动发展。 （2 分）
错误 正确
【答案】：请联系微信：zuoye580
自主发展就是随意发展。 （2 分）
错误 正确
【答案】：请联系微信：zuoye580
岗位任务是指员工应该完成的具体生产或工作目标。 （2 分）
错误 正确
【答案】：请联系微信：zuoye580
压力会损害人体的身心健康，所以在工作中尽量避免给自己压力。 （2 分）
错误 正确
【答案】：请联系微信：zuoye580
在利益驱动和利益向导下，企业不断发展壮大，是企业持续发展的外在动力。 （2 分）
错误 正确
【答案】：请联系微信：zuoye580
把握就业形势是实现优质择业的基础要素。 （2 分）
错误 正确
【答案】：请联系微信：zuoye580
职场适应能力是一个人职业形象的外在表现形式，是内在素质的外化。 （2 分）
错误 正确
【答案】：请联系微信：zuoye580
职业和工作是相同的，有了工作，就等同于有了自己的职业。 （2 分）
错误 正确
【答案】：请联系微信：zuoye580
择业与就业的目标一旦确立就要坚持，不论面对怎样的严峻就业形式与环境，都要坚持不放弃。 （2 分）
错误 正确
【答案】：请联系微信：zuoye580
岗位成长是否顺利取决于员工的个人素养和能力。 （2 分）
错误 正确
【答案】：请联系微信：zuoye580
在竞争中，我们要尽量避免产生妒忌的心理，否则会让我们的行为失控，甚至是走极端。 （2 分）
错误 正确
【答案】：请联系微信：zuoye580
时间管理的“二八法则”是指在工作学习中，80%的收获来自20%的力气，而80%的努力只带来20%的结果。 （2 分）
错误 正确
【答案】：请联系微信：zuoye580
个人素质和能力的拓展和提升是不断实现岗位匹配的动态过程，也是决定岗位匹配的关键。 （2 分）
错误 正确
【答案】：请联系微信：zuoye580
