【电大作业代做】国开网 职业与人生 网上在线形考作业

小顾不喜欢重复性的工作，愿意干挑战性和冒险性的工作，这种职业生涯成功的价值取向属于（ ）。

A. 攀登型

B. 自由型

C. 安全型

D. 进取型
【答案】：C

职业生涯规划的重要环节和流程是：
A. 知己、知彼、行动、评估

B. 知己、知彼、计划、评估

C. 知己、知彼、评估、决策

D. 知己、知彼、决策、行动
【答案】：D

美国著名的职业生涯规划大师（ ）把生涯分为五个阶段
A. 舒伯

B. 霍兰德

C. 施恩

D. 舒尔茨
【答案】：A

情绪兴奋性高，性情活跃，外部表现明显，反应敏捷，动作灵敏，善于交际，但注意力和情绪容易转移属于（ ）气血类型？
A. 粘液质

B. 胆汁质

C. 抑郁质

D. 多血质
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性格内向者适宜从事（ ）工作。
A. 市场营销

B. 公关员

C. 会计

D. 出纳
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一个人能否取得事业上的成功，关键在于是否能准确识别并充分发挥（ ）。
A. 自身的优势

B. 不高攀

C. 不低就

D. 家庭背景的优势
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不是影响职业生涯规划内在因素的是（）
A. 受教育因素

B. 人才市场体制

C. 性别因素

D. 身心健康
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按照职业锚理论，（ ）喜欢解决看上去无法解决的问题，战胜强硬的对手，克服无法克服的困难。
A. 生活型人

B. 创造型人

C. 挑战型人
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《论语》告诉我们，“敬而无失，与人恭而有礼，四海之内，皆兄弟也”，这说明了什么道理：
A. 为了朋友，适当的时候可以放弃自己的原则。

B. 尊重朋友，就要勇于牺牲自己的一切。

C. 以上说法都不对。

D. 没有尊重的基石，牢固的人际关系就难以建立，四海之内的兄弟也就难以寻觅
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喜欢从事技艺性或机械性的工作，能够独立钻研业务、完成任务，这类人属于霍兰德
所谓人格与职业的（ ）类型
A. 现实型——R型

B. 社会性——S型

C. 调研型——I型

D. 企业型——E型
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影响职业生涯目标的社会因素包括（ ）
A. 成才的社会舆论

B. 政治、经济、科技发展形势

C. 情感和意志

D. 用人单位对于员工的培养

E. 个性心理品质
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成功的职业素质因素包括（ ）
A. 个性人格素质

B. 品德素质

C. 能力素质

D. 健康素质
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职业理想有（ ）特点。

A. 一致性

B. 差异性

C. 不变性

D. 发展性
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从事兽医工作，最好的性格特征有（ ）。

A. 自我表现型

B. 服从型

C. 机智型

D. 独立型
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下列哪些因素会影响职业意向确立和成长（ ）
A. 社会习俗、风尚、传统及多种环境

B. 家庭影响

C. 教育状况

D. 社会的人力需求状况，以及职业信息的传播

E. 个人的生理条件与心理特征
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职业生涯规划的重要性是（ ）
A. 帮助你目标明确地发展自己

B. 帮助你不用太努力就可发展自己

C. 帮助你最终能实现自己的美好理想

D. 帮助你扬长避补地发展自己
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就业环境是指与毕业生择业有关的( )等社会环境。
A. 经济

B. 政治

C. 文化

D. 生态
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马斯洛认为人们的需要包括五个方面：
A. 安全需要

B. 尊重的需要

C. 归属与爱的需要

D. 生理需要

E. 自我实现的需要
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职业的作用是（ ）。
A. 奉献社会的渠道

B. 工作岗位

C. 工作

D. 谋生的手段
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影响职业生影响生涯发展的外部力量包括( )。
A. 新的工作形势

B. 变化的工作机构

C. 两性在家庭中的新关系

D. 技术应用的增长

E. 全世界化经济市场
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职业理想有助于激励人生价值的而实现
对

错
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“知己”就是对自身条件的分析，是通过认识自己、了解自己，使职业生涯规划符合本人实际。
对

错
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确立职业生涯目标时，可以随意确立。
对

错
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自我认识是职业生涯规划的基础。
对

错
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长期目标能用明确语言定性说明，且有明确的实现时间范围。
对

错
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每个人都有潜能，即每个人都有隐藏而没有表现出来的能力。
对

错
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职业理想是人们对未来物质、精神、文化方面的向往和追求。
对

错
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科技不能对职业生涯产生足够的影响。
对

错
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人职匹配理论最早是美国的舒伯提出的。
对

错
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职业选择，是指求职者从对职业的评价、意向以及对就业所持的态度出发，从社会现有职业中选择适宜于自己的职业岗位的过程。
对

错
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小翁在某兼职网站上看到一则广告。按广告上的地址，她在男友的陪伴下来到街道口新世界百货六楼××室面试。这家公司的工作人员一边否认自己是中介，一边却要小翁交80元服务费办会员卡，承诺在暑期两个月内为她不断提供面试机会。“不能保证一定应聘得上。”工作人员称。“还没有挣到钱就要交钱，太不可靠。”小翁和男友商量后迅速离开。 刚走出新世界百货大楼，小翁和男友就接到一张传单，上面一家咨询公司招聘的广告吸引了他俩。 来到这家位于鹏程国际大厦内的公司，工作人员要求交30元钱报名费填表，还强调不会收取任何押金，并声称报名之后会有主管会见，如果符合要求就可以直接签劳动合同。小翁见交钱不多，还签劳动合同，看来也还规范，便掏出30元钱填了表，之后进入一间办公室和主管见面。主管提出：“合同费用是200元。”小翁愣住了，主管解释：“这是为了保证你不会中途离开。”小翁和男友决定放弃应聘，并要求退还30元报名费，却被告知“钱不能退”。当两人愤愤离开时，仍有不少大学生前来应聘。 在大学生求职路上，经常会碰见小翁所经历的众多骗子公司和非法中介机构，你认为面对种种陷阱，大学生应该怎样做？以下选项中错误的是：
A. 遇到打着“定岗费”、“跟踪服务费”等名目收取费用的用人单位，切莫应聘

B. 仔细查看对方有没有终结许可证和营业执照

C. 找岗位一定要与企业面对面，不要采用网络联系的方式

D. 如果找工作，中介拒绝退费，可向劳动监察或各级劳动主管部门举报
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帕森斯的人职匹配理论提出的职业选择三大要素和条件是：（ ）
A. 上述两个条件的平衡。

B. 以上答案都正确

C. 清楚地了解职业成功所需要的知识、能力、素质、性格和机会；

D. 清楚地了解自己的态度、能力、兴趣和其他特征的优势和局限
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行业竞争分析是对公司商业生态环境的重要层面做战略性的评估。求职者必须明确行业之间在（ ）方面有着重大的区别，才能在此基础上对目标行业的竞争力进行准确把握。
A. 竞争环境

B. 未来的利润前景

C. 经济特点

D. 以上均是
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自我分析主要包括哪些方面（ ）
A. 我的兴趣

B. A和B为正确答案

C. 我的劣势

D. 我的优势
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求职过程中最重要也是最具技巧性、决定性的环节是（ ）
A. 求职信

B. 获取信息

C. 笔试

D. 面试
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在个人的职业生涯规划中，处于主体地位的是：
A. 家庭成员

B. 老师

C. 自己

D. 同学或朋友
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“思想决定行为，行为决定习惯，习惯决定性格，性格决定命运。”，从这里能看出习惯的重要性。良好的习惯可以提高人们生活与工作的品质，不良的习惯则具有相反的作用，会影响工作，学习和生活。当代大学生，应怎样培养自己的良好习惯，以下说法中正确的是：
A. 提高文化素养，全面认识自我和他人关系，自觉进行自我控制、自我完善

B. 强化实践锻炼，开阔视野，丰富经验，提高自己的适应能力

C. 强化意志力量，培养意志独立的良好品质

D. 以上都对
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大学生找不到适合自己的工作往往愿意归罪于学非所爱、学非所用。例如，一个学土建的学生在没毕业时就已经认定对这个专业毫无兴趣可言，并自认为有一定的艺术细胞，立下了“弃理从文”的职业理想。他毕业后一心要当主持人，结果一事无成。当你不能在“兴趣”中寻找工作的时候，就必须学会在工作中寻找“兴趣”。 以上现象说明了大学生求职时存在哪种错误表现？
A. 求职面试的虚假和浮躁

B. 职业理想成为借口

C. 择业强求“门当户对”

D. 参加招聘会衣着不得体
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在毕业前，毕业生与用人单位经过双向选择达成就业意向后，要签订（ ）
A. 实习协议书

B. 劳动合同

C. 就业协议书

D. 试用期合同
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先过一遍简历，再根据预先准备好的询问题目对应试者逐一发问，最后让应聘者提几个问题，这一面试方式属于（ ）
A. 个体面试

B. 小组面试

C. 压力型面试

D. 标准程序面试
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学习礼仪知识，加强自身修养要做到（ ）。
A. 有爱心

B. 合作

C. 自信

D. 诚信
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根据一些招聘单位的经验和做法，笔试较常见方法的有（ ）
A. 能力测试法

B. 素质测试法

C. 基础测试法

D. 综合测试法

E. 知识测试法
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一个完整的面试过程具体包括（ ）
A. 举止得体大方

B. 把握好结束时间

C. 注意倾听和语言表达

D. 开个好头

E. 进入并就坐
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职业生涯决策的前提条件为（ ）
A. 发展和稳定

B. 机会成本

C. 技能和要求

D. 工作和家庭的协调
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职业素质中最主要的内容是（ ）。
A. 专业知识

B. 职业资格

C. 专业技能

D. 工作资历
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职业决策的基本过程有
A. 了解世界

B. 进行职业调整

C. 进行合理的职业决策

D. 了解自己
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初始面试包括的形式包括( )。
A. 压力面试

B. 电话面试

C. 计算机面试

D. 行为面试

E. 文件处理面试
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面试过程忌（ ）
A. 过分谦虚或夸大

B. 反客为主

C. 冷场

D. 答非所问

E. 过多重复
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在选择职业时,要注意几点( )。
A. 要根据自己的学业成绩和综合表现择业

B. 要根据所学专业的具体情况择业

C. 要根据地域环境的特点择业

D. 要根据自己的学历层次择业
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职业选择的策略
A. 稳定性策略

B. 重点把握策略

C. 探索策略

D. 挑战性策略
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内职业生涯指的是基于你自身的性格、兴趣、优势特长等因素进行的职业规划，确定适合你的目标。
对

错
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工作面试中雇主的兴趣焦点在于三个领域，个人兴趣、技能和价值观。
对

错
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简历的目的是帮助寻找面试的机会，它应该是一个完整的生命历史。
对

错
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在不断获取各种职业选择信息的过程中，首先要确保自己对各种选择持积极的态度。
对

错
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“高职低就”现象意味着工作者所具有的教育和培训比工作所要求的多。
对

错
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兴趣表明我们喜欢哪种活动或更愿意做什么,可以帮助找到特定职位。
对

错
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任何求职策略的最终目标都是获得一份工作。
对

错
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影响生涯发展的因素中任何一个都无法单独决定一个人的生涯。
对

错
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尽管电子沟通有很大进展,但是很多求职过程仍然依赖标准形式的文字表达和口头沟通。
对

错
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能力的高低也会影响掌握知识、技能的快慢、深浅、难易和巩固程度。
对

错
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张三是侦探，人们会认为他精明；张三改搞文艺，人们就认为他活泼而浪漫；张三去当教师，人们则认为他有学问。这个例子说明了职业的（ ）特点。
A. 层次性

B. 同一性

C. 差异性

D. 广泛性
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霍兰德提出职业–人格匹配理论将人格分类为六种类型，这六种类型是（ ） （1）现实型；（2）研究型；（3）交际型；（4）社会型；（5）理想型；（6）企业型；（7）传统型；（8）艺术型
A. （1）（2）（3）（4）（5）（6）

B. （1）（2）（4）（6）（7）（8）

C. （1）（2）（3）（6）（7）（8）

D. （1）（3）（4）（6）（7）（8）
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张某毕业于斯坦福大学计算机系，出于爱好喜欢研究计算机领域相关技术而不是从事管理工作。根据麻省理工学院人才教授的观点，张某的职业定位属于下列（ ）这种。
A. 管理型

B. 创造性

C. 技术

D. 安全性
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生涯是一个动态的发展历程，个人在不同的生命阶段中有不同的企求，这些企求会不断地变化，个人也就不断地成长。这体现了生涯的什么特性？
A. 终身性

B. 独特性

C. 发展性

D. 综合性
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在职业生涯规划的流程中，（ ）是制定职业生涯规划的关键。
A. 自我评价

B. 环境评价

C. 职业定位

D. 确立目标
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( )是个人对客观现实的稳定态度及与之相适应的习惯化了的行为方式。
A. 气质

B. 性格

C. 兴趣

D. 能力
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假如你是新员工，刚进入企业，要如何接受企业现实的人际关系（ ）。
A. 懒散

B. 搬弄是非

C. 搞帮派

D. 不主动介入人际关系的是非
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根据劳动争议的合理处理程序，以下处理办法的正确顺序是（ ）

（1）向人民法院提起诉讼；

（2）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

（3）向劳动争议调解委员会申请调解。
A. （1）（2）（3）

B. （3）（1）（2）

C. （2）（3）（1）

D. （3）（2）（1）
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所谓人格特性—-职业因素匹配理论，指的是依据人格特性及能力特点及能力等条件，寻找具有与之对应因素的种类的职业的职业选择与指导的理论，也称“特性一一因素匹配理论”该理论是由（ ）。
A. 帕森斯

B. 弗朗塞拉

C. 伍德

D. 蒂德曼
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大学生探索职业世界的途径有（ ）：
A. 利用自己的社会关系网

B. 咨询社会职介公

C. 以上答案都正确

D. 找单位实习
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关于大学生职业准备，表述最准确的是：
A. 大学生在校期间对职业进行物质、心理、知识、技能等各方面充分的准备，根据各方面的分析与自己的职业锚合理客观地对职业做出选择。

B. 职业准备仅限于在校期间，毕业之后再准备就太晚了

C. 职业准备是一个积累的过程，职业准备期间没有必要盲目参与工作，避免给企业留下不好的印象。

D. 以上说法都不对。
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有个年轻人去微软公司应聘，而该公司并没有刊登过招聘广告。见总经理疑惑不解，年轻人用不太娴熟的英语解释说自己是碰巧路过这里，就贸然进来了。总经理感觉很新鲜，破例让他一试。面试的结果出人意料，年轻人表现糟糕。他对总经理的解释是事先没有准备，经理以为他不过是找个托词下台阶，就随口应道：“等你准备好了再来试吧”。一周后，年轻人再次走进微软公司的大门，这次他依然没有成功。但比起第一次，他的表现要好得多。而总经理给他的回答仍然同上次一样：“等你准备好了再来试。”就这样，这个青年先后5次踏进微软公司的大门，最终被公司录用，成为公司的重点培养对象。这说明了什么道理，表述最准确的是：
A. 敢于尝试，在失败中总结经验，一定会有成功的机会。

B. 是金子总会发光的，最重要的是找到合适自己的舞台。

C. 坚持不懈，朝着既定的目标奋斗，就一定能到达成功的彼岸。

D. 不打无准备之仗，做任何事情都必须提前做好准备，否则只会吃闭门羹。
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毕业生的就业市场，即供需双方按照自愿原则自主选择、合理流动，用市场机制调节毕业生劳动力在国民经济各部门地区间的配置。关于就业市场，下列说法正确的是：
A. 以上说法都正确

B. 在高等学校毕业生的就业市场中，所有用人单位都是平等的

C. 政府人事代理机构、各级各类人才市场和高等院校是毕业生就业的市场中介

D. 毕业生就业市场中的卖方是毕业生，是具有高智力性特点的智力产品
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作为求职者，掌握行业竞争分析方法可以为自己选择目标行业提供有力的支持。行业及竞争分析是对公司商业生态环境的重要层面做战略性的评估。求职者必须明确行业之间在（ ）方面有着重大的区别，才能在此基础上对目标行业的竞争力进行准确把握。
A. 以上均是

B. 未来的利润前景

C. 竞争环境

D. 经济特点
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大学生就业的主要权益包括以下（ ）

（1）获取就业信息权；（2）知识产权；（3）物业权；（4）接

受就业指导权；（5）被推荐权；（6）选择权；（7）公平待遇权；（8）

违约及求偿权。
A. （1）（4）（5）（6）（7）（8）

B. （1）（3）（4）（6）（7）（8）

C.

（1）（2）（3）（6）（7）（8）

D. （1）（2）（4）（6）（7）（8）
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创业是创建一个( )组织，是实现个人发展目标；是一种经济功能和个人特质；是一种管理方法；是一种思考，推理，和行动的方法；是创建公司将其出售获取资本收益；创业是一个过程，是一种追求。
A. 公益

B. 经济

C. 团队

D. 社会
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按照在决策时的价值追求，职业决策者可以分为
A. 综合型

B. 安全型

C. 期望型

D. 逃避型
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大学生面临的生涯发展的阶段与任务
A. 职业探索期

B. 职业准备期

C. 职业选择期

D. 职业稳定器

E. 职业进入期

F. 职业适应期
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建立合理的智能结构的原则
A. 效能原则

B. 适应原则

C. 目标原则

D. 创新原则

E. 个性原则
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个人简历需要注意的问题（ ）？
A. 实事求是

B. 有的放失

C. 展现自我

D. 精心设计
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创业者需要具有高层次的综合职业能力，包括（ ）
a. 松弛能力

b. 方法能力

c. 社会能力

d. 专业能力
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创业者要敢于（ ）。
A. 冒险

B. 承担风险

C. 从大事做起

D. 挑战
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创业者应有的心理素质主要有（ ）
A. 果断

B. 合作

C. 转化

D. 坚韧
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创业应具备的能力有（ ）。
A. 文字表达能力

B. 公关能力

C. 创新能力

D. 数学能力
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外职业生涯是指从事一种职业时的（ ）等因素的组合及其变化的过程
A. 工资待遇

B. 工作单位

C. 工作职务

D. 工作内容

E. 工作时间
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获取就业信息的渠道有哪些？（ ）
A. 就业广告

B. 报纸和网络

C. 招聘会

D. 以上答案都正确
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简历求职的最初阶段，一份成功的简历不但能够获得面试的机会，还能够给招聘方留下好的印象，有利于求职者的求职。一个成功的求职者做简历前必须明确的三点内容是：（ ）
（1）薪资及福利待遇（2）求职的目标（3）自己的优势（4）企业的性质：国企、民营、外企、合资… （5）招聘方的需求（6）企业的规模
A. （1）（3）（5）

B. （2）（3）（4）

C. （2）（3）（5）

D. （1）（2）（5）
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不同的职业、不同的工作岗位，对于能力的要求是不同的。国家公务员要求具有从事行政工作的专业能力，如判断推理、资料分析以及文字表达等。企业管理人员，除需掌握本企业的业务知识及基本的财务知识外，还应掌握（ ）、组织行为学、管理学等方面的知识。
A. 教育学

B. 法律知识

C. 自然科学

D. 心理学
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一个人整个一生所从事的职业生涯分为四个阶段：探索阶段、创立阶段、维持阶段和衰退阶段。大学生正处在职业生涯阶段模型的（ ）。
A. 维持阶段

B. 探索阶段

C. 创立阶段

D. 衰退阶段
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就业信息不包括（ ）？
A. 地方就业政策

B. 本人提出条件

C. 用人单位的需要情况

D. 国家就业政策
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毕业生的就业市场，即供需双方按照自愿原则自主选择、合理流动，用市场机制调节毕业生劳动力在国民经济各部门地区间的配置。关于就业市场，下列说法正确的是
A. 政府人事代理机构、各级各类人才市场和高等院校是毕业生就业的市场中介

B. 毕业生就业市场中的卖方是毕业生，是具有高智力性特点的智力产品

C. 在高等学校毕业生的就业市场中，所有用人单位都是平等的

D. 以上说法都正确
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很多大学生可能在经历了几个学期的专业学习后发现，原来自己的专业方向并不是自己最感兴趣的那一个，也因此产生了学习上的苦恼，因为毕竟专业和以后要从事的职业在很大程度上是挂钩的。对于同学的这种困惑甚至以后可能出现的兴趣和职业的矛盾，你认为可以怎样解决？
A. 职业与兴趣并行，让兴趣来促进职业发展。可以把对文化、艺术类的兴趣爱好作为自己生活的一部分。

B. 改行，换个领域发展，好好评估一下兴趣和能力之间的差距，如果自己真的很喜欢，也能够把职业和兴趣很好地统一起来，那么可以果断地选择改行。

C. 以上做法都可以

D. 职业和兴趣兼顾，每个行业的职业发展领域还是比较宽泛的，在明确自己的兴趣，职业定位较准确的情况下，可以从事行业内不同岗位的与兴趣有关的工作。
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中国面临大学生就业难的问题，我们的准备是（ ）。
A. 毕业后先择业

B. 混日子以后依靠父母而生存

C. 读书无用不读书

D. 培养潜能
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搜寻职业信息的渠道主要有（ ）
A. 学校就业指导部门

B. 新闻媒介

C. 网络

D. 招聘洽谈会

E. 电话
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创新素质包括（ ）
A. 综合分析能力

B. 沟通能力

C. 自学能力

D. 创新能力
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大学生创业的优势有（ ）
A. 敢于创新

B. 心里较为成熟

C. 思维活跃

D. 政府支持

E. 具备良好的文化基础和专业知识
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影响大学生创业的因素
A. 个人能力

B. 个人性格

C. 学校因素

D. 家庭因素

E. 社会因素
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大学生创业的形式
A. 企业实践

B. 全真模拟

C. 社会实践

D. 大学生创业园区
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创业的具体步骤有
A. 市场验证

B. 资金预测

C. 选择项目

D. 创业计划书撰写
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论述就业陷阱及其应对策略。
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小王是某大学计算机专业的大四学生，即将面临找工作。他学习成绩中等，编程能力较强，希望能成为一名程序员。但他不了解当前的职业环境，又不知从哪些方面去入手了解。
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吴小姐，24岁，毕业于某重点大学，本科学历，工作年限两年左右，先后跳槽五次之多，行业涉及到房地产、化妆品、教育咨询、传媒等，所从事的具体工作也有服务、营销、策划、编辑等四项之多。吴小姐在大学所学的专业为国际贸易，但她的长项却比较倾向于中文，写作能力和口头表达能力均非常优秀。在校期间，一直担任教授助理，并且独自寻找了一个加盟项目，在家乡担任整个城市的代理商，先期运作比较成功。因为这些经历，吴小姐在毕业时对自己的期望较高，不甘心在大公司从低做起，而是想进入一家规模不大但是有发展前途的公司，可以一开始就受重视，以最快的速度成长，然后再自己创业。以下是吴小姐的工作简历：

　　2001年9月—2002年1月，某知名房地产公司，任物业主任，主要工作职责就是处理投诉之类的事宜。工作非常的清闲稳定，福利待遇也比较让人满意。但是吴小姐认为该工作没有挑战性，并且发展空间很小。

　　2002年1月—2002年6月，某合资化妆品公司，任品牌经理。该公司老板在招聘时对吴小姐极为器重，吴小姐认为自己进入该公司后可以大施拳脚。开始时，吴小姐信心百倍，编写了整套的企业文书、招商方案、对外合同，与客户谈判等。但渐渐发现，老板的经商风格非常保守、吝啬，谈判往往因为极小的折扣或非常少的利益分配而耽搁下来，甚至不欢而散。并且所有的产品都是在作坊式的小型加工厂里贴牌生产，产品质量得不到保障。本来是想与公司一起成长的吴小姐觉得前途渺茫，不顾老板的挽留，毅然辞职。

　　2002年6月—2002年9月，某台资教育机构，主要销售知名英语教材。该公司有点类似于保险公司，非常注重对员工的培训，甚至用独特的企业文化实现对员工思想的控制。有点理想主义的吴小姐正是被该公司表面上热情奋进的氛围所吸引，接受了这份没有底薪只有提成的工作。可以说，吴小姐在这间公司工作非常出色，身为新人的她第一周的业绩就高居榜首，深受上司的器重和同事的欢迎。但工作一段时间以后，这里高负荷的运作让她的身体严重透支，难以继续支撑下去，并从上司对其他业绩较差员工的冷酷态度上对公司的企业文化产生了质疑，最终在上司和同事的一片惋惜声中离开了该公司。

　　2002年9月—2003年3月，某咨询策划公司，任销售公关经理、编辑。在该公司工作期间，吴小姐编写了四本营销方面的书籍，策划了一些与报社等其他媒体的合作项目，招聘并培训了多名业务员。以往的工作波折、轻率的跳槽经历造成的“后遗症”在此时慢慢表现出来，吴小姐发觉自己变得越来越害怕与客户进行沟通，在公司内部召开业务会议时，她可以很轻松地指导业务员解决工作中遇到的难题，自己却不愿意或者说恐惧与客户交流，有时候她逼着自己去面对客户，事实上也发挥得很好。这种恐惧感，或者说是交流的障碍，让吴小姐非常困扰，却又难以克服。她向老板提出不想再从事营销工作，但有重要项目的时候，老板还是要委派吴小姐。由于无法调整好自己的心态，吴小姐又一次选择了辞职。

2003年3月至今，吴小姐在一家杂志社担任记者。和先前的辗转奔波和业绩压力相比，这里的环境轻松了很多，也让吴小姐从紧张的心理状态中解放了出来。

问题（1）：吴小姐频繁跳槽对不对吗？
（2）：你如何给频繁跳槽的职场人士提供建议？
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简述劳动合同与就业协议的区别。
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就业时，表现出恐惧、不安、忧心忡忡等最常见、最普遍的一种情绪反映是( )

a. 幻想

b. 自卑

c. 怯懦

d. 焦虑
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职业规划的理想境界是做到( )

.
a. 有声誉

b. 挣钱

c. 有地位

d. 人职匹配
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劳动合同期限在6个月以上一年以下的,试用期不得超过( c )

a. 一年

b. 六个月

c. 60日

d. 30日
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简历通常包括多种类型，以下不属于常见类型是（ ）。

a. 以学历为主的简历

b. 以职能为主的简历

c. 以创新建议为主的简历

d. 以经历为主的简历
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企业的管理规范作为员工的行为准则，具有的特点，不包括（ ）。

a. 规范性、强制性

b. 科学性

c. 群众性

d. 变动性
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人际交往的（ ）原则，要求人际交往中注意增加交往频率，寻找共同点，谦虚和宽容。

a. 平等

b. 互利

c. 信用

d. 相容
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提高自己的挫折忍耐力，可以从以下几步做起（ ）①肯定自己，增强自信，②调节抱负水平，③建立和谐的人际关系，④创造挫折情境

a. ①③④

b. ②③④

c. ①②④

d. ①②③
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面试过程中，哪一项礼仪是不对的：（ ）

a. 进入正式面试的房间时不论门是开是关，都先轻轻敲门，得到允许后才能进入。

b. 提前5至10分钟到达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信任感。

c. 用目光注视说话者，保持微笑，恰当地频频点头。

d. 接到对方名片之后，把对方名片放入裤兜里，并在对方名片上写备忘事情。
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对自己有一个准确的认知和评价是职业生涯规划成功的基础。
对

错
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认识自己的个性特点，是为了帮助自己发现自身的优势和不足。
对

错
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一个人如果能根据自己的兴趣爱好去选择职业，他的主动性将会得到充分发挥。
对

错
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人都只有一种人格特性。

对

错
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霍兰德的六角模型可以帮助我们对人格特质类型和职业环境之间的“适配性”进行评估。

对

错
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劳动过程中的不安全与不卫生对劳动者来说是一种形式的危害。
对

错
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社会保险具有4个特点:强制性、普遍性、互济性、公平性。
对

错
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劳动争议处理机构有3种，即企业内的劳动争议调解委员会、地方劳动仲裁委员会和人民法院。

对

错
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求职者要能够正确地认同自己的职业角色，并承担其相应的社会责任。
对

错
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职业理想在很大程度上受到价值取向的制约。
对

错
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所谓创业精神就是指善于捕捉和利用机会，敢于承受必须的风险,为创造某种新的价值，努力发挥创造力，实现创新的一种勇往直前的文化与心理过程。
对

错
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商机是创业的起点，而具有商业敏感性是发现商机、找到创业项目的前提。
对

错
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孟子曰：“人有不为也，而后可以有为。”意思是说，人只有对某些事舍弃不干，才可以有所作为；要想有所作为，就必须有所不为。创业也是如此。
对

错
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执行总结就是对创业计划书进行概括性描述，起摘要作用。
对

错
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在创业计划书中，营销策略应包括以下内容：1、市场机构和营销渠道的选择；2、营销队伍和管理；3、促销计划和广告策略；4、价格决策。
对

错
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劳动者享有（ ）的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
a. 选择职业

b. 平等就业

c. 劳动

d. 平等就业和选择职业
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霍兰德代码中呈现出来的是( )个强势的类型。

a. 2

b. 4

c. 5

d. 3
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由于劳动者的技能结构与现有就业岗位技能结构错位，造成失业与岗位空缺并存，这一失业现象是( )

a. 隐性失业

b. 需求不足性失业

c. 周期性失业

d. 结构性失业
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禁止用人单位招用未满（ ）周岁的未成年人。

a. 十四

b. 十八

c. 十五

d. 十六
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以下关于运用就业信息的注意事项，不正确的是（ ）。

a. 信息可信度要论证

b. 不要草率放弃任何一条信息

c. 及时信息及时使用

d. 自己决定即可，不用与家人沟通
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以下关于简历设计技巧，不正确的是（ ）。

a. 要有新意和吸引力

b. 要有针对性和相关性

c. 善用动词和数词

d. 多用专业术语
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知识素质对创业起着举足轻重的作用。在竞争日益激烈的今天，单凭热情、勇气、经验或只有单一专业知识，要想成功创业是很困难的。创业者应该具有哪些方面的知识，下面选项正确的是：（ ） ①了解相关政策及有关法律，能够依法行事，用法律保护自己的合法权益 ②了解科学的经营管理知识和方法，提高管理水平 ③掌握与本行业相关的科技知识，依靠科技进步增强竞争能力 ④具备市场经济方面的知识，如财务会计、市场营销等。

a. ②③④

b. ①②③

c. ①③④

d. ①②③④
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处在马斯洛需要层次理论中最高层的需要是（ ）

a. 社会需要

b. 生理需要

c. 安全需要

d. 自我实现需要
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根据《劳动法》的规定,试用期最长不得超过（ ）。
a. 一年

b. 30日

c. 60日

d. 六个月
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以下招聘单位行为，违反《劳动力市场管理规定》的是（ ）。

a. 扣押被录用人员的身份证等证件

b. 招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动

c. 向求职者收取招聘费用、保证金或抵押金

d. 全部都是
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劳动合同分为哪几种?（ ）

a. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同

b. 无固定期限劳动合同

c. 固定期限劳动合同

d. 全部
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以下不属于简历必备要素的是（ ）。

a. 教育背景

b. 个人概况

c. 工作经历

d. 兴趣爱好
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个体因社会任务和职业生涯的变迁，从一个角色进入另一个角色的过程，被称为（ ），其根本的变化是社会权利和义务的变化。

a. 角色适应

b. 角色扮演

c. 角色退出

d. 角色转换
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以下不属于就业信息筛选原则的是（ ）。

a. 是否顺应国家发展趋势的原则

b. 就业区域是否适合自己的发展

c. 行业、单位、岗位是否有利于个人的发展

d. 就业竞争是否很激烈
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劳动合同期限在一年以上两年以下的,试用期不得超过( )

a. 一年

b. 30日

c. 六个月

d. 60日
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以下关于面试后的感谢，不正确的是（ ）。

a.
得到未被录用的通知，表示感谢并表达入职期望

b.
可通过手写感谢信、电子邮件或电话等方式，对招聘工作人员致谢

c. 得到未被录用的通知，无需感谢

d. 得到被录用的通知，详细了解入职手续并致谢
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《劳动合同法》第二十条规定，“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（ ），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”

a. 80%

b. 60%

c. 50%

d. 70%
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安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之（ ）的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

a. 二百

b. 五十

c. 一百

d. 一百五十
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我国公务员按照A、B两类职位设置招录笔试科目，其中A类职位公共测试科目为（ ）。

a. 申论

b. 行政职业能力测验

c. 政治、外语、高数

d. 行政职业能力测试及申论
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一般而言，创业团队至少需要管理、（ ）和营销三个方面的人才。

a. 创新

b. 领导

c. 应用

d. 技术
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创业团队组建的基本原则有目标明确合理原则、互补原则、精简高效原则和（ ）。

a. 相互支撑原则

b. 差异性原则

c. 平等原则

d. 动态开放原则
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用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过（ ）小时。

a. 三十

b. 九十

c. 二十二

d. 三十六
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面试问题分析之：“请你自我介绍一下好吗？”这是面试中的一个必考题目，回答起来也必须慎重。关于这个问题的回答，下列说法正确的是：（ ）

a. 回答这个问题时不要与简历出现太多的落差。

b. 表达方式尽量口语化，用简单明了的话语说清楚问题，要切中要害，不谈无关、无用的内容。

c. 回答要条理清楚，层次分明，尽量在规定的时间内回答完问题。

d. 全部。
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职业价值观是因人而异，相对稳定。
对

错
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霍兰德的六角模型对人格特质和职业环境之间相似关系的描述中，相邻关系有 RI 、 IR 、 IA等。

对

错
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面试着装应视不同公司，做出不同的选择。
对

错
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领带的长度以超过皮带扣处为宜。
对

错
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面试谈话时，眼睛要适时地注意对方，不要东张西望，显得漫不经心。

对

错
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面试过程中注意控制谈话节奏,可以稳定自己的紧张情绪。

对

错
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面试时要注意语言、语调、语气的正确运用，尽量做到语气平和，语调恰当，音量适中。
对

错
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霍兰德的六角模型对人格特质和职业环境之间相似关系的描述中，相隔关系有 RA 、 RE 、 IC 等。

对

错
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霍兰德的六角模型对人格特质和职业环境之间相似关系的描述中，相对关系有 RS 、 IE 、 AC 等。

对

错
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选择职业，要根据自己的价值观进行取舍。

对

错
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人力资源专家认为，职业拓展是职业生涯中的必经阶段。
对

错
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创业基本素质由创业意识、创业心理品质、创业能力和创业知识结构四部分组成。
对

错
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创业是一步一步做大的，创业者要克服好高骛远、好大喜功的想法，树立务实的创业精神。
对

错
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创业不是靠运气，而是靠胆识和谋略，但又不是“不入虎穴，焉得虎子”式的赌博，而是一种理性的风险投资。
对

错
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学会如何与别人合作是创业者要解决的一大难题。
对

错
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在霍兰德类型理论中，企业型的人应有以下特征( )

a. 分析、精细、保守

b. 顺从、稳定、实际

c. 创意、独立、直觉

d. 冒险、社交、自信
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在霍兰德类型理论中，艺术型的人具有（ ）的特征。

a. 顺从、谨慎、保守

b. 合作、友善、慷慨

c. 冒险、自信、善于社交

d. 想象、冲动、创意
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公务员考试笔试测试法，包括（ ）。

a. 填充法、是非法、建模法、问答法

b. 填充法、画图法、选择法、问答法

c. 填充法、是非法、选择法、问答法

d. 填充法、是非法、组合法、排列法
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能将某一工作中有卓越成就者与普通者区分开来的个人的深层次特征是（ ）。

a. 态度

b. 价值观

c. 某领域知识

d. 胜任力
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心理学中一般把人的气质分为（ ）几种：①多血质，②胆汁质，③粘液质，④抑郁质

a. ③④

b. ①②③

c. ①②

d. ①②③④
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认识自我这种意识，中华民族自古就有，（ ）的“知人者智,自知者明”的古训充分体现我们的祖先早已意识到认识自我的重要性。

a. 庄子

b. 孙子

c. 孔子

d. 老子
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在霍兰德类型理论中，研究型的人具有（ ）的特征。

a. 友善、助人、理想主义

b. 坦率、坚毅、实际

c. 冲动、独立、直觉

d. 分析、内向、理性
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笔试的考察内容，不包括（ ）。

a. 职业知识

b. 专业知识

c. 行业知识

d. 沟通能力
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劳动者解除劳动合同，应当提前（ ）以书面形式通知用人单位。

a. 十日

b. 六十日

c. 五日

d. 三十日
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分析自身缺点、弱点产生的根源，并针对其反躬自省，是缺点变为优势的关键，我们最常用的分析方法是（ ）分析法。

a. SWTO

b. STOW

c. TOSW

d. SWOT
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在霍兰德类型理论中，社会型的人具有（ ）的特征。

a. 想象、冲动、创意

b. 合作、友善、慷慨

c. 顺从、谨慎、保守

d. 冒险、自信、善于社交
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关于中文简历印刷字体，说法不正确的是（ ）。

a. 字体效果杜绝动态

b. 推荐使用宋、楷、黑三类字体

c. 建议字号不要小于五号

d. 可组合使用多种字体、字号、字形、颜色、效果
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诚信自古就是人类社会活动的一个重要评价指标，诚信就是要求人们在行使权利和履行义务过程中：（ ）

a. 讲究信用

b. 恪守诺言、诚实不欺

c. 在不损害他人利益和社会利益的前提下追求自己的利益

d. 全部
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企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订（ ），合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

a. 特殊合同

b. 相关合同

c. 单个合同

d. 集体合同
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以下网络投递简历的技巧，不正确的是（ ）。

a. 要用私人信箱

b. 同一简历投寄同一个公司不同部门多个职位

c. 邮件格式要符合招聘单位要求

d. 经常刷新简历
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职业素质的重点是（ ）。

a. 身体强健

b. 手脚利索

c. 敬业、诚信

d. 专业精通
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从职业的角度看，“播种习惯，收获性格，播种性格，收获命运”这句谚语说明（ ）。

a. 个人习惯会对职业生涯有很大影响

b. 习惯和性格影响人生

c. 人的命运完全取决于性格好坏

d. 职业性格影响职业的成败
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国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过（ ）小时的工时制度。

a. 四十四

b. 四十

c. 四十八

d. 五十六
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用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（ ）。

a. 效力视情况而定

b. 由用人单位决定是否有效

c. 继续有效

d. 失去效力
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劳动者连续工作（ ）以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

a. 9个月

b. 3个月

c. 6个月

d. 一年
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最好的职业准备应该从( )时期开始
a. 高中

b. 初中

c. 大学

d. 小学
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指导个人完成职业生涯规划与设计的灵魂是( )

a. 社会中介

b. 老师

c. 人生观

d. 职业价值观
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以下关于上进心的说法，不正确的是（ ）。

a. 上进心不强的人，一般都是安于现状，无所事事

b. 上进心、进取心强烈的人，更容易获得成功

c. 上进心强烈，表现在努力把现有工作做好且不安于现状

d. 上进心是所有人都具有的，无需培养和激烈
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很多创业机会是缘于竞争对手的失误而“意外”获得的，这样的机会是（ ）。

a. 在市场夹缝中把握机会

b. 着眼于问题把握机会

c. 跟踪技术创新把握机会

d. 弥补对手缺陷把握机会
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公民应征入伍要满足的身高条件是( )

a. 男165cm以上 女162cm以上

b. 男165cm以上 女160cm以上

c. 男162cm以上 女158cm以上

d. 男162cm以上 女160cm以上
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劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位（ ）。

a. 变更名称、法定代表人、主要负责人

b. 变更投资人

c. 发生合并或者分立

d. 未依法为劳动者缴纳社会保险费
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诚信是价值观的基础。

对

错
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能力和技能是自我认知中最重要组成部分。

对

错
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被公认的四种主要的可迁移性技能为：交流和表达技能（口头、书面和图解）；团队工作和人际能力；组织管理和计划能力；思维能力和创造能力。

对

错
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专业能力是一般职业能力在某一方向上的高度发展。

对

错
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职业资格就是执业资格。
对

错
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筛选是就业信息科学处理的最重要环节。
对

错
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就业信息鉴别的目的主要是辨别其真伪及可靠性、适用价值等。
对

错
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求职过程不仅仅是一场能力的大比拼，也是一场心理素质的考验战。
对

错
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若个人自我定位不当，面对就业时就会遭受挫折感，精神就会处于一种焦虑状态。
对

错
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古人云：“山不在高，有仙则名；水不在深，有龙则灵。”一旦选准职业后就不要与他人盲目攀比。
对

错
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所谓合理的知识结构，就是既有精深的专门知识，又有广博的知识面，具有事业发展实际需要的最合理、最优化的知识体系。
对

错
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良好职业意识的塑造首先要求职业人员塑造自己职业人生的目标，围绕目标去努力实施。

对

错
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建立和谐的人际关系，要有良好的思想品质和健康的心态。
对

错
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人活着必须要工作，但工作不是生活的全部，生活不是为了工作，而工作是为了生活。工作可以为社会创造财富，只有在工作中，人才能磨练自己，发展自己，社会才能进步。
对

错
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在职业拓展方面，近代的晋商堪称典范。明清山西商人称雄国内商界五个多世纪，“生意兴隆通四海，财源茂盛达三江”，是他们的自我写照。
对

错
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国家机关考录公务员、事业单位选用工作人员的主要原则是（ ）。

a. 高校推荐

b. 基层选拔

c. 内部推荐

d. 逢进必考
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创业动机是指引起和维持个体从事创业活动，并使活动朝向某些目标的（ ）。

a. 重要因素

b. 关键因素

c. 外部动力

d. 内部动力
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《劳动合同法》规定，建立劳动关系，（ ）订立书面劳动合同。

a. 无须

b. 需要

c. 可以

d. 应当
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用人单位自（ ）起即与劳动者建立劳动关系。

a. 签订合同之日

b. 劳动者领取工资之日

c. 上级批准设立之日

d. 用工之日
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美国职业学家（ ）于1980年提出了一个新观念——“生活广度、生活空间的生涯发展观”。

a. 斯金伯格

b. 鲍文

c. 霍兰德

d. 舒伯
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下列那些情形，劳动者可以解除劳动合同？（ ）

a. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位；

b. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

c. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

d. 全部。
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霍兰德理论的6种类型，简写为（ ）。

a. RIASWC

b. RAISEF

c. HMJGBD

d. RIASEC
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面试考察专业知识，主要是考察（ ）。

a. 专业知识的更新程度

b. 专业知识的深度

c. 专业知识的广度

d. 专业知识的广度和深度
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创业要素主要是指：（ ）

a. 创业者、创业机会、创意、创业团队

b. 创业团队、创业机会、创业资源

c. 创业机遇、创业团队、创业资金、创业创意

d. 创业者、创业心态、创业机会与创业资源
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当前我国劳动力供求总量（ ），市场运行稳定，岗位空缺与求职人数的比率略有上升。

a. 持续萎缩

b. 严重失衡

c. 同步上涨

d. 基本平衡
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以下关于一对一面试的说法，不正确的是（ ）。

a. 求职者要与考官保持互动交流

b. 求职者要充分尊重考官的表达方式

c. 求职者要坦诚、主动、耐心、谨慎

d. 求职者认同考官的所有招录标准，就能成功
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职业生涯规划第一步是（ ）

a. 设计方案

b. 可行性分析

c. 自我分析

d. 确立目标
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以下关于行为面试的说法，不正确的是（ ）。

a. 以过去和现在的行为预测将来的行为，作为基本假设

b. 能了解到应聘者的品行是否与岗位要求吻合

c. 以行为为依据、以目标为导向的有效选才工具

d. 只考察面试过程中的言行举止
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职业能力的提高需要通过哪些途径（ ）①培养实践意识，②参加活动课程，③参与职业实践，④研究职业能力理论

a. ①②④

b. ②③④

c. ①③④

d. ①②③
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五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。2016年底，国家实施（ ）保险合并实施试点，两险合并之后，未来就是四险一金了。

a. 养老和医疗

b. 生育和医疗

c. 失业和工伤

d. 医疗和失业
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职业生涯规划可以分为短期规划、中期规划、长期规划和人生规划四种类型,下列选项哪个属于长期规划的年限( )

a. 2年以内

b. 5-10年

c. 3-5年

d. 2-5年
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职业目标设计应该遵循（ ）的基本准则。

a. 脚踏实地

b. 从自身出发

c. 人职匹配

d. 适应环境
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影响仪表风度的三个主要方面是（ ）。

a. 举止动作、外貌和服饰

b. 语言表达、动作举止和服饰仪表

c. 有声语言、肢体语言和资质证明

d. 职业形象、职业知识和职业技能
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国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。对怀孕（ ）以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

a. 6个月

b. 5个月

c. 4个月

d. 7个月
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( )是职业选择最初的原动力

a. 情商

b. 能力

c. 智商

d. 兴趣
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以下不属于择业心理误区的是（ ）。

a. 缺乏自信

b. 期望过高

c. 盲目攀比

d. 乐观顽强
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关于就业信息的说法，不正确的是（ ）。

a. 就业信息是求职的基础

b. 就业信息的质量越高，求职成功的可能性就越大

c. 就业信息越广泛，择业的视野就越宽阔

d. 就业信息不包括就业政策
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肢体语言不包括（ ）。

a. 距离

b. 目光

c. 举止动作

d. 口头语
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就业信息在求职过程中有着举足轻重的作用，它贯穿于职业决策的始末。因此在择业前，要做好收集就业信息的准备，就业信息主要包括：（ ）

a. 就业方法

b. 就业政策

c. 供求信息

d. 全部都是
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同一用人单位与同一劳动者只能约定（ ）次试用期。

a. 三

b. 二

c. 四

d. 一
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处在马斯洛需要层次理论中最低层的需要是（ ）

a. 社会需要

b. 自我实现需要

c. 安全需要

d. 生理需要
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环境认知就是对自己的就业环境有一个相对全面和科学的认识与评估。
对

错
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职业目标是指引我们想从事某种职业的努力方向，它是一种持续的努力过程，意味着对我们人生局限性的拓展。
对

错
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职业是指任何人只要能赚到钱满足自己的生活需要可以用任何的手段。

对

错
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现代企业竞争不仅仅是商品、服务的竞争，更是信誉的竞争。

对

错
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技能分为三种,分别是功能性、内容性、适应性技能。
对

错
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高成就动机者在竞争中采取较高的标准而不是最高的标准。

对

错
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水向低处流，人往高处走的传统观念是一种正确的择业观念。
对

错
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舒伯的职业发展理论分为三个阶段

对

错
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性格一旦形成就不可改变。

对

错
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职业生涯规划的核心是人职匹配。
对

错
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职业是人类社会发展到一定阶段的产物。
对

错
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强调人职匹配是职业目标设计的基本准则。
对

错
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注意扬长避短是职业目标设计的成功法则。
对

错
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人职匹配理论也称特制因素理论，即关于人的个性特征与职业性质一致的理论。
对

错
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所谓特质，就是指个人的人格特征，包括能力倾向、兴趣、学历等。
对

错
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进行人职匹配的前提之一是必须对人的个体的特性有充分的了解和掌握，人才测评是了解个体特征的最有效方法。
对

错
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具体完整的用人信息，一般不包括（ ）。

a. 关于职业的信息

b. 关于应聘条件的信息

c. 招聘程序方面的信息

d. 员工的家庭信息
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获取就业信息的方法不包括（ ）。

a. 咨询法

b. 调查法

c. 观察法

d. 测评法
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以下属于劳动合同必备条款的是（ ）。

a. 试用期

b. 保守商业秘密

c. 福利待遇

d. 劳动报酬
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用人单位支付劳动者的工资不得低于当地（ ）。

a. 最低收入标准

b. 人均工资标准

c. 人均收入标准

d. 最低工资标准
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《中华人民共和国职业分类大典》把我国职业归为( )大类

a. １５大类

b. ２０大类

c. ５大类

d. ８大类
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关于职业价值观的说法不正确的是（ ）。

a. 因人而异，具有多种类型

b. 是价值观在所从事的职业上的体现

c. 支配着人的职业行为、职业态度、职业理解等

d. 稳定不变
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面试中说服考官的四个原则，不包括（ ）。

a. 抓住有利时机进行说服

b. 根据实际需要来说服

c. 提出可行性方案来进行说服

d. 当作对手来说服
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下列关于职业着装的说法，不正确的是（ ）。

a. 应符合大众审美

b. 应与个人相匹配

c. 职业着装要与所从事的职业相匹配

d. 应凸显个性，与同事区分开来
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以下不违反求职礼仪的是（ ）。

a. 小心地嚼口香糖去除口气

b. 坐满椅子

c. 飘忽不定的眼神

d. 回答问题前，用三秒以内的时间沉默思考
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国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。女职工生育享受不少于（ ）的产假。

a. 30天

b. 60天

c. 120天

d. 90天
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职业礼仪所遵循的原则即（ ）。

a. 服务他人

b. 关心他人需要

c. 表明敬业精神

d. 体谅别人和尊重别人
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出现劳动纠纷或者劳动争议，可以采取哪些途径解决，下列表述错误的是：（ ）

a. 积极与用人单位协商解决。

b. 向法院起诉解决。

c. 申请劳动仲裁解决。

d. 找几个哥们与单位谈判解决。
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市场营销学是从( )的角度来审视和研究企业的市场和市场营销活动。

a. 经济学

b. 企业

c. 社会

d. 顾客
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用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请( )

a. 法律援助

b. 社会救济

c. 支付令

d. 依法制裁用人单位
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创业过程一般分四阶段：（ ）；准备并撰写经营计划；获取创业所需资源；管理新创企业。

a. 组建团队

b. 公司注册

c. 识别与估价市场机会

d. 筹募资金
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某清洁用品公司设计，开发和生产药物类，洁齿类，除口臭类三大系列牙膏，这是采用了( )细分标准来进行经营。

a. 行为

b. 地理

c. 人口

d. 心理
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“吾生也有涯而知也无涯。”这句话是（ ）说的？
A. 老子

B. 孔子

C. 庄子

D. 孟子
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“所有那些把学习归入青年时期的静态的教育概念应该统统废除掉。整个生命就是不断的学习，因此教育是没有止尽的。”是（ ）的观点？
A. 柏拉图

B. 杜威

C. 捏克思勒

D. 林德曼
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1993年，（ ）政府制定了一项“新课程计划”，提出要在现有的培训点基础上再建立6万个新的培训点以方便人们参加培训；同时推出了雇员休假计划，目的是为了鼓励雇员参加继续教育与培训以适应劳动力市场的新需要。
A. 日本

B. 丹麦

C. 德国

D. 中国
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（ ）曾把儿童比作一块大理石，他说，把这块大理石塑造成一座雕像需要六位雕塑家：①家庭；②学校；③儿童所在的集体；④儿童本人；⑤书籍；⑥偶然出现的因素。
A. 陶行知

B. 苏霍姆林斯基

C. 蔡元培

D. 卢梭
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“对组织有很大的依赖性。” 是（ ）职业锚的主要特点。
A.
技术/职能型

B. 管理型

C. 自主/独立型

D. 安全/稳定型
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“追求安全和稳定的职业价值观。” 是（ ）职业锚的主要特点。

A. 技术/职能型

B. 管理型

C. 自主/独立型

D. 安全/稳定型
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“希望职业能够体现个人价值观，追求工作带来的价值。” 是（ ）职业锚的主要特点。
A.
创造/创业型

B. 服务型

C. 挑战型

D. 生活型
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“关注组织文化是否尊重个人和家庭的需要。” 是（ ）职业锚的主要特点。

A.
安全/稳定型

B. 服务型

C. 挑战型

D. 生活型
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（ ）将人的性格分成顺从型和独立型。

A.
英国培因

B. 美国威特金

C. 瑞士荣格

D. 德国斯普兰格
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“吾生也有涯而知也无涯”，这就是说学习是一辈子的事，人生是有限的，而学问却如浩瀚的大海，千万不能以为知道了天下所有的知识。（ ）
对

错
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“终身教育”仅仅是“成人教育”的另一种表述方式。
对

错
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科学技术的不断更新是新型职业不断产生的动力和源泉。
对

错
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经济收入目标属于内职业生涯目标。
对

错
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职业资格证书由中华人民共和国劳动和社会保障部统一印制， 由各院校和培训机构按规定办理和核发。
对

错
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简要阐明终身学习的基本内涵？
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职业对个人和社会有哪些功能？
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如何选择最适合发展的职业？
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结合实际谈谈如何推动自己的职业发展？
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学业是为职业做准备的，这种准备只包括能力、素质的培养。
对

错
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保罗·茱利·路透的成功，得益于他诚实的道德素质。
对

错
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数字视频(DV)策划制作师，是从事一般数码影片策划、拍摄、编辑、合成、制作的专业人员。这体现了职业具有知识性和技术性的特点。
对

错
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关于职业素质，错误的说法是（ ）。
A. 职业素质是从业者在一定心理和生理条件基础上，通过教育培训、职业实践、自我修炼等途径形成和发展起来的

B. 职业素质在职业活动中起决定性作用

C. 职业素质是内在的、相对稳定的

D. 职业素质是后天培养的，与先天素质没有关系
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人际关系，对人的生理、心理的健康成长无影响。
对

错
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成功包含两方面的含义：一是社会承认了个人的价值，并赋予个人相应的酬谢，如金钱、地位、尊重等；二是自己承认社会的价值，从而充满自信、充实感和幸福感。
对

错
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（ ），是由一定经济关系决定的，以善恶标准评价，依靠人们内心信念、社会舆论和传统习惯来维系的，调整个人和社会之间关系的原则和规范的总和。
道德

法律

健康

艺术
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从人才学的观点看，（ ）、识、才、学、体是构成人才素质的基本因素。
德

法

术

器
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蒙太奇，是（ ）艺术的基本“语言”特征。
影视

建筑

文学

绘画
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人才社会价值的大小与思想道德修养无关。
对

错
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（ ），是一种再创作的意识行为，是一种特殊的精神活动，是人们对艺术作品的感受、认知的审美过程。
艺术鉴赏

艺术创作

艺术素质

艺术学习
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职业生涯从学业开始。
对

错
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学习工商管理专业，在商店里做营销经理，形成（ ）。
专业包容职业的关系

职业包容专业的关系

专业与职业部分重合的关系

专业与职业无关联
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心理解脱法，有利于完善（ ）。
身心素质

法律素质

艺术素质

道德素质
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世界卫生组织确定心理健康有（ ）大标志。
6

5

3

4
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梁启超认为，人们可以从工作中收获（ ）大乐趣。
4

5

3

6
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心理健康，是指在身体、智能以及情绪上能保持同他人的心理不相矛盾，并将个人心境发展成为最佳的状态。
对

错
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要实现理想人生，需要道、法、术、器四方面的修炼。所谓道，就是道德素养，它让我们明确人生方向；法，是身心素养，它是一切生命活动的载体，让我们体味生命中的酸甜苦辣；术，是职业素养，它是我们从业的看家本领；器，是人文素养，它让我们懂得为人处世的圆融。
对

错
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从教材案例《民工讨薪未果伤人获刑》，说明采用违法犯罪的手段去维护自己的权益，是不可取的。
对

错
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（ ），是人一生中所有与职业相联系的行为与活动，以及相关的态度、价值观、愿望等连续性经历的过程。
职业生涯

职业

职业生涯规划

管理
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（ ），是以经过提炼加工的人体动作作为主要表现手段，运用舞蹈语言、节奏、表情和构图等多种基本要素，塑造出具有直观性和动态性的舞蹈形象，表达人们的思想感情的一种艺术形式。
舞蹈

建筑

文学

绘画
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“隔行如隔山”，体现职业（ ）特点。
差异性

社会性

连续性

技术性
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（ ），是根据就业环境和个人实际情况，对决定个人职业生涯的主、客观因素进行分析、总结和测定，制订未来职业生涯发展的实施计划。
职业生涯规划

职业

职业生涯

职务
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（ ）是形成审美人格的核心，审美人格是自我人格实现的最高境界。
艺术素质

道德素质

科学素质

法律素质
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（ ），是人对周围事物的是非、善恶和重要性的评价。
价值观

世界观

人生观

成功观
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“行有行规”，体现职业（ ）特点。
规范性

社会性

经济性

技术性
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当存在（ ），建议学好专业知识，选修与职业有关的知识，以弥补职业发展核心与专业不一致的情况。
专业与职业部分重合的关系

职业包容专业的关系

专业包容职业的关系

专业与职业无关联
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我是语文教师，发表过几篇文章，因此，我的职业是作家。
对

错
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立体空间、造型，是绘画艺术的最基本“语言”特征。
对

错
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不是所有的心智正常的成年人，都有一定的世界观、人生观、价值观。
对

错
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艺术素质，是感受美、鉴赏美和创造美的能力。
对

错
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职业能力最多只占成功因素的20%，而职业素养几乎占了一个人成功因素的80%，并贯穿于整个职业生涯。
对

错
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人生成功与素养无关。
对

错
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学习电子信息工程专业，从事电子产品销售，形成（ ）。
专业与职业部分重合的关系

职业包容专业的关系

专业包容职业的关系

专业与职业无关联
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职业生涯规划，对人的职业发展和人生道路有着极其重要的作用。职业生涯规划/102判断20180809
对

错
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数字视频(DV)策划制作师，从事的主要工作内容：DV影片策划；DV视频拍摄；视音频编辑合成；DV影片输出与刻录。这体现了职业的统一性特点。
对

错
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学习机械制造专业，从事机械加工技术管理，形成（ ）。
职业包容专业的关系

专业包容职业的关系

专业与职业部分重合的关系

专业与职业无关联
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艺术素质较之科学素质和道德素质，是更高层次、更综合的素质。艺术求（ ）。
美

真

善

全
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我国现有的职业分（ ）大类。
8

10

7

9
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综合素质，主要包括（ ）方面。
4

5

3

6
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“健康并不代表一切，但失去了健康，便丧失了一切。”这句话阐明了生活、事业与健康的辨证关系。
对

错
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法律素质，是一种“自律”的行为准则。
对

错
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当存在（ ），建议学好专业知识，选修与职业有关的知识，利于职业发展超越专业领域。
职业包容专业的关系

专业包容职业的关系

专业与职业部分重合的关系

专业与职业无关联
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“把别人当成自己”，学会关心别人，学会爱别人，在付出爱的过程体验快乐；同时，己所不欲勿施于人，才可以避免人际关系的恶化。
对

错
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（ ）是具有特定专业和专门职责、创造社会的物质或精神财富以换取合理报酬、满足物质或精神生活需要的工作。
职业

专业

事业

学业
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（ ）的目的，是要强制人们按其规定行事。
法律

道德

哲学

教育
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世界卫生组织对健康的定义是：身体、心理及对社会适应的良好状态。
对

错
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艺术学习，是从特定的审美感受、体验出发，运用形象思维，按照美的规律对生活素材进行选择、加工、概括、提炼，构思出主观与客观交融的审美意象，然后再使用物质材料将审美意象表现出来，最终构成内容美与形式美相统一的艺术作品的创造性劳动。
对

错
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法律规范和道德规范相辅相成，缺一不可。
对

错
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道德素质，是为人处世的规矩与根本准则，是一种“他律”的规范。
对

错
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学医科，从事文秘工作，形成（ ）。
专业与职业无关联

职业包容专业的关系

专业与职业部分重合的关系

专业包容职业的关系
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当存在（ ），建议调整专业。
专业与职业无关联

职业包容专业的关系

专业与职业部分重合的关系

专业包容职业的关系
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8岁的小明在中山小学读书，他的职业是学生。
对

错
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当存在（ ），建议学精专业知识。
专业包容职业的关系

职业包容专业的关系

专业与职业部分重合的关系

专业与职业无关联
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“仁、义、礼、智、信”统称“五常之道”，是中华民族传统的法律准则。
对

错
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（ ），是调整劳动关系的法律规范。
劳动法

民法

刑法

宪法
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一个具体的专业，可以对应一个具体的职业，也可以对应一个职业群，甚至是几个相关的职业群。
对

错
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会计职业道德规范，体现了职业的社会性特点。
对

错
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世界观、人生观和价值观，是一个人对世界、对人生的基本看法和根本观点，是人们最基本、最重要的精神支柱，决定人生走向。
对

错
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第二产业不包括（ ）。
A. 制造业

B. 渔业

C. 采矿业

D. 建筑业
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（ ）职业价值观的特点：认为工作的目的和价值，在于所从事的工作在人们的心目中有较高的社会地位，从而使自己得到他人的重视与尊敬。
声望型

支配型

财富型

独立型
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抽象思维能力倾向的人，适合从事理论研究类职业。
对

错
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直接兴趣，是人们认识到事物的结果有价值，从而愿意深入学习和研究下去。
对

错
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SWOT分析法是职业决策常用的方法，其中S代表（ ）。
优势

威胁

劣势

机会
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（ ）职业价值观的特点：认为工作的目的和价值，在于能和各种人交往，建立比较广泛的社会联系和关系，甚至能和知名人物结识。
贡献型

支配型

冒险型

人脉型
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职业生涯规划，宜早不宜迟。
对

错
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具有（ ）职业价值观的人，最适宜的职业类型：研发人员、学者等。
冒险型

实现型

贡献型

创新型
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基于艺术素质滋养下的人格，对于人的全面发展有着重要的作用。
对

错
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子承父业就是家庭因素影响职业选择的反映。
对

错
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抽象思维能力倾向的人，适合从事艺术表达类职业。
对

错
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（ ）职业价值观认为，工作的目的和价值在于不断进行智力开发、动脑思考、学习、探索和创造新事物，解决新问题。
艺术型

实现型

贡献型

创新型
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具有（ ）的人，行为表现为安静、稳重，反应缓慢，沉默寡言，情绪不易外露，注意稳定且难以转移，善于忍耐，具有内倾性。
抑郁质

胆汁质

多血质

黏液质
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（ ）是对人生存在的意义、超越小我、迈向大我的领悟力。
灵性与价值智能

肢体动觉智能

内省智能

存在智能
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人际交往不包括（ ）原则。
合法

平等

信用

互利
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收入成为影响职业理想的主要方面。
对

错
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具有（ ）职业兴趣类型的人，喜欢使用工具或机械从事操作等动手性质的工作。
管理型

艺术型

研究型

实践型
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（ ）属于人生的预期社会化阶段。
壮年初期

中年期

老年期

青年期
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人际关系的好坏，会影响人们的能力发挥和职业发展。
对

错
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运动思维能力倾向的人，适合从事艺术表达类职业。
对

错
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具有（ ）的人，行为表现为活泼好动、敏捷、反应迅速，热情、喜欢与人交往，兴趣易变换，具有外倾性。
多血质

黏液质

胆汁质

抑郁质
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具有（ ）职业兴趣类型的人，最适宜的职业类型：室内装饰专家、摄影师、音乐教师、作家、演员、记者、诗人、作曲家、编剧、雕刻家、漫画家。
艺术型

研究型

管理型

社会型
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具有安逸型职业价值观的人，最适宜的职业类型：证券、投资等管理型工作。
对

错
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（ ）是自然哲学及道德伦理的领悟能力。
灵性与价值智能

肢体动觉智能

内省智能

存在智能
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具有（ ）职业价值观的人，最适宜的职业类型：社会学者、导游、福利机构工作者、咨询人员、社会工作者、教师、医生、护士、警察等。
贡献型

融洽型

艺术型

安逸型
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职业能力既可以在学习生活中得到提高，也可以在职业生活中得以提升。
对

错
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具有（ ）职业性格的人，具有高度的表达能力，社交能力强，表现欲强。
孔雀型

变色龙型

考拉型

猫头鹰型
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（ ）职业价值观的特点：认为工作的目的和价值，不断推陈出新，有所冒险以获得更大的收益，工作的内容、场所、方式等应经常变换，使工作和生活显得丰富多彩，不单调枯燥。
冒险型

实现型

贡献型

创新型
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（ ）职业价值观认为，工作的目的和价值在于能不断地追求美的东西，得到美感的享受，进行艺术的创造。
艺术型

实现型

贡献型

创新型
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（ ）属于人生的发展社会化阶段。
中年期

儿童期

青年期

幼儿期
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每个人都具有一个多元智能系统，在这个系统中，各方面能力的发展是不平衡的，常常是某方面的能力占优势，而另一些能力则不太突出。
对

错
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88.37%的空军战斗机飞行员属于粘液质、抑郁质、粘液质与抑郁质混合型。
对

错
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右脑主要负责空间形象思维和记忆。
对

错
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确立志向和职业理想，有助于（ ）。
引导职业选择、推动职业成功、促进事业发展、实现人生价值

推动职业成功、促进事业发展、实现人生价值

引导职业选择

引导职业选择、推动职业成功
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（ ）是职业测评的错误方式。
应该选择答案

以自己的第一感觉作答

轻松作答

一次完成
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（ ）是敏锐感知音准、旋律、节奏和音质的能力。
音乐智能

空间智能

逻辑－数学智能

语文智能
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撒切尔夫人具有老虎型性格。
对

错
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SWOT分析的主要目的，是识别各种优势、劣势、机会和威胁因素，正确地制订使其内部实力与外部环境相适应的发展战略，以获取职业生涯的成功。
对

错
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（ ）职业生涯发展模式，是指个人终身从事某一专业领域，从低级不断走向高级，取得更大权利责任和更多报酬的发展模式。
上升型

螺旋型

渐进型

直线型
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（ ）：依靠内部优势，规避外部威胁。
WO战略

WT战略

SO战略

ST战略
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在确定职业目标和职业发展路线前，要制订职业生涯发展行动计划。行动计划一般都是具体的、可行性较强的教育、培训、实践等措施。 职业生涯规划/202判断 20180809
对

错
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具有（ ）职业性格的人，行事稳健，强调平实，不好冲突。
老虎型

孔雀型

变色龙型

考拉型
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对工作没有兴趣的人，只能发挥其全部才能的20%～30%，而且容易精疲力竭。
对

错
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现代心理学研究表明：人的成功，80%依赖于智商，20%依赖于情商。
对

错
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短期职业生涯目标代表了个人对未来的理想和期望。
对

错
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具有稳定型职业价值观的人，最适宜的职业类型：高级主管。
对

错
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右脑主要从事逻辑性、条理性的思维。
对

错
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性格是一成不变的。
对

错
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包拯具有变色龙型性格。
对

错
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形象思维能力倾向的人，适合从事艺术表达类职业。
对

错
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抽象思维能力倾向的人，适合从事形体运动类职业。
对

错
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具有（ ）职业兴趣类型的人，自信、有胆略、有抱负，沟通能力出色，擅长说服他人，追求声望、经济成就和社会地位。
艺术型

管理型

常规型

研究型
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具有（ ）的人，行为表现为孤僻、行动迟缓，情绪体验深刻，善于观察细节，对事物的反应有较高的敏感性，外表温和、常有淡淡的抑郁的面容，多愁善感，具有内倾性。
黏液质

抑郁质

胆汁质

多血质
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（ ）：减少内部劣势，规避外部威胁。
WT战略

SO战略

WO战略

ST战略
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针对性、现实性、连续性、清晰性、可度量
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围绕“你想干什么?”“想成为什么样的人? ” “想取得什么成就?”等问题
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根据目标规划2年以内完成的任务，如2年内掌握的业务知识
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（ ）不属于职业生涯规划的择业框架。
择己所需

择己所爱

择己所长

择己所利
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形象思维能力倾向的人，适合从事理论研究类职业。
对

错
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SWOT分析法是职业决策常用的方法，其中T代表（ ）。
优势

威胁

劣势

机会
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运动思维能力倾向的人，适合从事理论研究类职业。
对

错
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研究表明，不同类型的职业，对人的能力的要求是相同的。
对

错
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对年度目标的执行情况进行总结，依据评估结果对下年度的计划进行修订、完善，属于职业生涯规划的（ ）阶段。
选择职业生涯路线与职业

评估与反馈

评估生涯机会

设定职业生涯目标
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具有（ ）职业价值观的人，最适宜的职业类型：科研人员、技术人员、培训师等。
艺术型

融洽型

贡献型

安逸型
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在不同的社会实践和教育环境的影响下，气质可能凸显其积极或消极方面。
对

错
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运动思维能力倾向的人，适合从事形体运动类职业。
对

错
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（ ）职业价值观的特点：认为工作的目的和价值，在于影响和支配人或事，获得对他人或某事的管理权，能指挥和调遣一定范围内的人或事物。
声望型

支配型

财富型

独立型
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（ ）职业价值观认为，工作的目的和价值在于帮助他人或贡献社会。
艺术型

实现型

贡献型

创新型
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具有（ ）的人，行为表现为精力旺盛、直率、热情、敏捷，情绪易冲动，心境变化剧烈，具有外倾性。
抑郁质

黏液质

胆汁质

多血质
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具有（ ）的人，最适宜的职业类型：科研人员、演说家、教师、营业员等。
抑郁质

黏液质

胆汁质

多血质
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（ ）是人们对自己未来职业的构想和希望，是对自己未来职业获取成功的向往和追求，是人生理想的重要组成部分。
目标

理想

职业理想

志向
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为了选择理想的组织，正确的观念是（ ）。
薪酬待遇固然重要，但更多的是要注重组织的发展机会

要注意这个组织文化的优越性与管理系统的规范性

组织是否拥有合理的制度框架体系

三项都对
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具有（ ）职业兴趣类型的人，喜欢探索未知领域，擅长使用逻辑分析和推理解决难题。
管理型

艺术型

社会型

研究型
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（ ）是用文字思考、有语言表达和欣赏语言深奥意义的能力。
音乐智能

空间智能

逻辑－数学智能

语文智能
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（ ），是面试的礼仪。
注意眼神交流

用心聆听

在椅子的前三分之二端坐

三项都是
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对该案例的正确描述
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该应聘者介绍的规划属于
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求职面试时控制场面的方法
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按标准化程度分类的求职面试方式
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专业考试，是用事先编制好的标准化量表或问卷，要求被测者完成，并根据完成的数量和质量，来判定其心理水平或个性差异的方法。
对

错
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（ ）不属于职业生涯规划的基本问题。
定向

定点

定位

定时
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具有（ ）职业兴趣类型的人，最适宜的职业类型：操作X光的技师、工程师、飞机机械师、鱼类和野生动物专家。
管理型

艺术型

研究型

实践型
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面试中被问到“面试那么重要的场合，你为什么不穿西服”时，适宜的回答是（ ）。
对不起，我没有西装

你又没说一定要穿

你不也没穿吗

对不起，我确实没有穿西装，但是我尽量选择了我已有的、适合这个场合的衣服了
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语言无美丑、雅俗、冷暖之分。
对

错
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应聘者应尽量减少使用“我”的频率。
对

错
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（ ）面试，是指多个应聘者同时参加，由招聘者提出问题，然后由应聘者“自由发言”的方式。
一对一式

围攻式

集体讨论式

自由发言式
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简历（ ）经历，即先提出目标，再围绕目标提出一系列的你能胜任工作的证据。
按时间由远及近正向排列

按时间由近及远反向排列

按类别排列

按众星拱月式编排
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靠感情结成的创业团队是一个可以长久维系的高效率团队。
对

错
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大量的实证研究表明，个人创办的企业存活率和成长性都明显高于团队创办的企业。
对

错
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张某应对其退伙前的50万元债务承担连带责任
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个人出资经营、归个人所有和控制、由个人承担经营风险和享有全部经营收益的企业
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由公民个人出资兴办并由其所有和支配，而且其生产经营方式是以雇佣劳动为基础，雇工数额应在8人以上
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有限责任公司适用于个人小规模的小作坊、小饭店等
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（ ）是高绩效创业团队的特质。
共同愿景

信守承诺

沟通协作

三项都是
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一夜暴富的创业动机其实很幼稚。
对

错
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（ ）是创业者应有的道德修养。
信

仁

善

三项都是
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收集分析客户接触媒介的习惯、对商品品牌的偏好以及消费的时间、地点、频率、数量等，是市场评估环节中进行的（ ）工作。
客户评估

竞争者评估

销售预测

管理者评估
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一份完整的创业计划，应该包括：摘要；产品或服务；竞争情况及市场分析；战略规划与实施计划；管理团队；财务预测与融资方案；融资关键的风险、问题和假定；附录。
对

错
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利润，是企业的现金流入与现金流出之差，体现的是企业的运作效益。
对

错
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王勇是某企业的销售人员，随身携带盖有该企业公章的空白合同书，便于对外签约。后因收取回扣被企业除名，但空白合同书未被企业收回。王勇以此合同书与他人签订购销协议，该购销协议的性质应定为（ ）。
成立并生效

不成立

无效

可撤销
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创业收益大于创业成本，是创业者热衷于创业的主要原因。
对

错
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创办合法的实体企业的正确流程是（ ）。
给企业命名；确定经营场所；到相关部门办理证照；招聘和培训员工；开业经营

给企业命名；确定经营场所；招聘和培训员工；开业经营

给企业命名；到相关部门办理证照；开业经营

给企业命名；确定经营场所；开业经营
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（ ），即按产品单位成本加上一定比例的毛利定出销售价。
成本加成定价法

随行就市定价法

产品差别定价法

撇脂定价法
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真正优秀的创业者，不仅要把团队建设成可持续发展的学习型组织，而且坚持要求自己不断积累学识、拓展眼界。
对

错
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在电子商务网络平台开办“网店”的高校毕业生，可以享受（ ）政策。
小额担保贷款和贴息

全额贷款

无担保贷款

无息贷款
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直销，是运用了4P营销组合的（ ）策略。
地点（Place）

价格（Price）

产品（Prouct）

促销（Promotion）
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有技术就可以成功创业。
对

错
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凭一时冲动和急功近利的创业激情，往往难以成功创业。
对

错
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关于创业计划的作用，正确的描述是（ ）。
①说服自己；②说服投资者；③说服合作者

①说服自己；②说服投资者；③说服合作者；④行动指南

①说服投资者；②说服合作者；③行动指南

行动指南
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国家规定：对符合条件的高校毕业生自主创业的，可在创业地按规定申请小额担保贷款；从事微利项目的，可享受不超过（ ）万元贷款额度的财政贴息扶持。
20

10

15

5
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创业资金可以分为固定资产投资和流动资金两大类。
对

错
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创业管理，是通过谋划、组织、领导和控制等职能，对创业组织的人、财、物等资源进行有效配置，以实现创业组织目标的活动。职业生涯规划/402判断 20180809
对

错
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可变成本越高，达到收支平衡、开始盈利的时间越长。
对

错
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企业完全有可能在盈利的同时，由于缺少现金而倒闭。
对

错
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（ ）不是创业的收益。
应酬

满足感

独立

灵活
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创业成本与创业的可能性形成正向关系。
对

错
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流动资金，是指为生产商品、提供劳务、出租或经营管理而持有的，使用寿命超过一个会计年度的有形资产。
对

错
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（ ）策略，是指商品以高出成本很多的价格投放市场，以期在商品生命周期的最初阶段，获得最大利润，迅速回收投资。
撇脂定价

满意定价

渗透定价

固定价
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某公司在民政部门主办的大型赈灾义演会上，当众宣布向民政部门设立的救灾基金捐赠100万元。事后，该公司迟迟未支付捐款。（ ）是正确的意见。
此项捐赠允诺有法律约束力，该公司无权撤销，受赠人有权要求支付捐款

此项捐赠允诺有法律约束力，但该公司有权在支付捐款之前予以撤销

此项捐赠允诺无法律约束力，但该公司应受舆论谴责

此项捐赠允诺无法律约束力，但对于该公司以虚假允诺骗取宣传报道的行为，民政部门可给予行政处罚
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（ ）是由于固定资产不断贬值而产生的一种特殊成本。
折旧

盈亏平衡点

固定成本

变动成本
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以创业带动就业，本身就是对社会做有益的事。
对

错
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姜某是一合伙企业的合伙事务执行人，欠罗某个人债务7万元；罗某在交易中又欠合伙企业7万元。后合伙企业解散。清算中，罗某要求以其对姜某的债权抵消其所欠合伙企业的债务。（ ）是正确的意见。
姜某的债务如同合伙企业债务，罗某可用其债权抵消其对合伙企业债务

若姜某从合伙企业分得7万元以上的财产，罗某可抵消其对合伙企业债务

罗某可抵消其对合伙企业债务，但若姜某从合伙企业分得的财产不足7万元，应就差额部分对其他合伙人承担赔偿责任

姜某所负债务为个人债务，罗某不得以个人债权抵消其对合伙企业债务
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创业者的资源整合能力，主要表现为（ ）。
善于协调人、财、物、信息等资源实现经营目标

能够把握外部经营环境

能够打造企业的核心竞争力

三项都是
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财务预测的正确步骤是（ ）。
①预测销售收入；②制订现金流量计划

①制定销售价格；②预测销售收入

①制定销售价格；②预测销售收入；③制订销售成本计划；④制订现金流量计划

①制定销售价格；②预测销售收入；③制订销售成本计划
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创业融资应遵循的原则是（ ）。
高时效

低风险

小成本

三项都是
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在沟通中，（ ），表示不满意、生气。
嘴唇撅着

嘴巴半开

嘴巴全开

嘴唇紧绷
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感觉型的人，说话慢，声音低沉，停顿时间长，使用的肢体动作或手势较多。
对

错
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（ ）是企业开始获利的临界点。
固定成本

变动成本

盈亏平衡点

折旧
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（ ）不是创业的成本。
工作安全感

潜在的投资风险

收益不确定性

投入时间和精力大
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（ ），是一种正确的赞扬策略。
赞扬行为本身，而不要赞扬人

无的放矢地赞扬

言不由衷地赞扬

时过境迁才赞扬
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国有独资公司、国有企业、上市公司以及公益性的事业单位、社会团体不得成为普通合伙人
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（ ）不是优秀习惯。
透支健康去换取工作成绩

真诚地欣赏他人的优点

建立适度的目标，并为之奋斗

不断学习新观念、新技能，并实践之
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（ ）是成功的创业者典型的特质。
自信

成功的欲望

胆识

三项都是
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对小型微型企业新录用毕业年度高校毕业生，签订（ ）年以上劳动合同并按照足额缴纳社会保险费的，给予一年的社会保险补贴。
3

4

2

1
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在人际沟通中，大约有70%都是非语言沟通。通常，人际沟通中，我们的眼神、表情、姿态，还有语音、语调、语速、人与人的空间距离，甚至道具等，都会给别人传递一种信息，有意无意地影响沟通对象。
对

错
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企业按（ ）将符合享受社会保险补贴条件人员的缴费情况单独列出，向当地人力资源社会保障部门申请补贴。
年

周

季

月
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有限责任公司的章程制定后，（ ）应在章程上签名、盖章。
董事

监事

经理

股东
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（ ）倍的工资。
4

2

3

5
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创业者的领导能力，主要表现为（ ）。
为创业团队确定方向或目标

善于协调

提高执行力

三项都是
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当出现职业“停滞”时，（ ）是不妥当的。
轻率跳槽

重新进行职业评估，调整适合的目标

正视现实，多与人沟通，以乐观战胜困难

留意自己能胜任的工作，主动申请分派新任务
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（ ），是一种正确的批评策略。
指出错误的同时，告诉对方的方法

不留情面地当众批评

将别人的错误累积算总帐

批评当事人所做的错误行为，连带批评当事人本身
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沟通双方的身体间距为（ ），传递的是亲密无间的非语言信息。
0～0.5米

0.5～1.25米

3.5米以上

1.25～3.5米
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眼睛是心灵的窗户，可见它是最重要的传情达意的身体语言。在沟通中，（ ）会让对方产生被尊重的感觉。
仰视

正视

斜视

东张西望
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清朝和珅对皇上的嗜好、需要、思维方式和行为规则，了如指掌，沟通起来得心应手，所以乾隆离不开他。这说明和珅很好地遵从了（ ）原则。
敬人

真诚

适度

自律
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C-A-R-E-S-S，即C（Concentrate，专注）-A（Acknowledge，确认）- R（Respond，反应）- E（Emotional Control，情感控制）- S（Sense，感觉）- S（Structure，结构），是成功聆听的六步。
对

错
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把老板当成第一大客户。
对

错
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某白领在工作场所着黑色得体的正装，而在参加同学的晚宴时穿紫红雅致的旗袍，同事、同学都欣赏她。这是她利用（ ）达到的效果。
身体语言沟通

道具沟通

副语言沟通

书面语言沟通
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沟通双方的身体间距为（ ），是礼貌的社交距离。
0～0.5米

0.5～1.25米

3.5米以上

1.25～3.5米
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有关团队和个人发展的事，属于（ ）的事务。
重要且紧急

不重要也不紧急

不重要但紧急

重要但不紧急
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非语言沟通，具有思想共享的优点。
对

错
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口头语言沟通，不利于传递详细信息。
对

错
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领导与下属沟通严肃的话题时，（ ）是最适合的室内陈设方式。注：图中长方形代表桌子，圆圈代表沟通双方
D

C

B

A
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眼睛是心灵的窗户，可见它是最重要的传情达意的身体语言。在沟通中，（ ）会让对方产生不踏实的感觉。
仰视

正视

斜视

东张西望
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在正常场合，交流双方最好能一直盯着对方的眼睛。
对

错
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在沟通中，“低头”的身体语言是非常不受欢迎的。
对

错
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（ ）是不正确的介绍顺序。
将职位低者先介绍给职位高者

将年轻者先介绍给年长者

将男性先介绍给女性

将客人先介绍给主人
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具有（ ）职业兴趣类型的人，最适宜的职业类型：导游、福利机构工作者、咨询人员、社会工作者、学校领导、精神病工作者、公共保健护士。
艺术型

社会型

管理型

研究型
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（ ）是使人能巧妙处理物体和调控身体的技能。
灵性与价值智能

肢体动觉智能

内省智能

存在智能
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具有（ ）职业兴趣类型的人，最适宜的职业类型：会计、出纳、法庭速记员、税务员、办公室职员、统计员、计算机操作员、秘书。
管理型

研究型

常规型

社会型
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（ ）职业价值观的特点：认为工作的目的和价值，在于获得优厚的报酬，使自己有足够的财力去获得自己想要的东西，使生活过得较为富足。
冒险型

支配型

财富型

独立型
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热情的人之所以被人们喜欢，是因为热情的品质让人们联想到与之相关的其他优良品质和特征，这正是“光环效应”的反映。
对

错
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SWOT分析法是职业决策常用的方法，其中W代表（ ）。
优势

威胁

劣势

机会
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对于（ ）的招聘者，回答问题时尽可能地发挥，要尽量合乎逻辑，条理清楚，思路明确。
目标导向型

轻松浪漫型

温馨家庭型

深思熟虑型
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具有（ ）职业兴趣类型的人，最适宜的职业类型：推销员、旅馆经理、饭店经理、律师、零售商。
管理型

研究型

艺术型

社会型
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（ ）是能够善解人意，与人有效交往的能力。
音乐智能

空间智能

人际智能

语文智能
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在自由发言式面试中，应该（ ）。
选好发言的时间

同中求变

独辟蹊径

三项都是
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（ ）职业价值观的特点：认为工作的目的和价值，在于能充分发挥自己的独立性和主动性，按自己的方式、步调或想法去做，不受他人的干扰。
声望型

支配型

财富型

独立型
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（ ）：依靠内部优势，利用外部机会。
WO战略

SO战略

ST战略

WT战略
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具有（ ）职业价值观的人，最适宜的职业类型：高校教师、科技工作者、设计师、作家等。
冒险型

融洽型

独立型

安逸型
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（ ）职业价值观的特点：希望工作以团队合作的方式进行，大多数同事和领导在工作中有融洽的人际关系，认为相处在一起感到愉快、自然是一种极大的满足。
艺术型

融洽型

贡献型

安逸型
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简历（ ）经历，是变相利用“第一印象”原理，把已经成熟、稳定、有经验、有成就的自我一下子摆在招聘者的面前，造成对方积极的心理定势。
按时间由远及近正向排列

按众星拱月式编排

按类别排列

按时间由近及远反向排列
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每月加班时间最长不超过（ ）小时。
24

12

48

36
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听到别人陈述的事情，应该向别人点头回应。正确的做法是（ ）。
缓慢点头三下

点头一下表明听到了即可

不认可的事情直接摇头表示

快速高频点头，以示认可
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“恶劣天气面试理论”认为，越是坏天气，越是面试的坏机会。
对

错
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从媒体的报道中挖掘潜在的招聘信息。
对

错
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简历和求职信一样，都是求职的重要文件。不同的是，求职信容量有限，只求引起对方的兴趣就行，要进一步在书面上反映自己的情况，就要借助于简历。
对

错
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时不时打断别人，有助于让别人对自己产生好感。
对

错
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具有（ ）的人，最适宜的职业类型：医务、图书管理、法官、会计、教师、思想教育等。
抑郁质

胆汁质

多血质

黏液质
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在围攻式面试中，如果对方轮番提问，应逐个回答，不要厚此薄彼。
对

错
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言语和非言语技巧的配合，会增加沟通的有效性。
对

错
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因为种种原因，或许你要离开原来的单位。（ ）,是不妥当的。
如果对老东家有意见，可以心平气和地提看法

如果觉得已无话可说，微笑着离开

如果可以，尽量保持原有的人脉资源

到处说原来雇主的坏话
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建议应聘者多采取封闭式回答。
对

错
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（ ）是在面试中不合适的言谈举止。
握手要有感染力

学会微笑

保持眼神交流

表现过于自信
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求职是双向选择。
对

错
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（ ）不属于服务外包产业。
软件研发

工业设计

零件加工

产品技术研发
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具有（ ）职业兴趣类型的人，乐于创造新颖、与众不同的成果，渴望表现个性，展现自己。
艺术型

研究型

管理型

社会型
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（ ），是国家的根本大法，具有最高法律效力。
宪法

民法

刑法

劳动法
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（ ）是职业生涯目标设定的原则。
针对性、连续性、可度量

针对性、现实性、连续性、清晰性、可度量

针对性、现实性、连续性、可度量

针对性、连续性、清晰性、可度量
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（ ）职业价值观认为，工作的目的和价值在于不断取得成就，不断得到领导和同事的赞扬；不断实现自己想要做的事，最大限度地实现自我价值。
艺术型

实现型

贡献型

创新型
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具有（ ）职业性格的人，最适宜的职业类型：担任安定内部的管理工作。
老虎型

孔雀型

变色龙型

考拉型
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具有（ ）职业兴趣类型的人，惯于按照计划和指导做事，按部就班，细心有条理。
艺术型

研究型

常规型

社会型
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（ ）不是正确的销售预测途径。
你的经验

实地测试

与其他类型企业进行对比

抽样调查潜在客户
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书面语言沟通，具有交流充分的优点。
对

错
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颜色有很强的感染力，可以直接影响人们沟通时的心理活动。（ ），传达给人温暖、轻快的信息。
红色

黄色

蓝色

黑色
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（ ），主要检验求职者文化知识水平和相关的实际能力。
专业考试

公务员录用考试

命题写作

心理测试
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劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（ ）以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
四年

一年

两年

三年
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初到文联的小张，（ ）,是妥当的。
尽快了解、认同、融入组织文化

接到领导通知才到单位露面

每天早早到办公室

我行我素
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具有（ ）职业性格的人，保守，内敛，传统；注重细节，条理分明；责任感强，重视纪律；分析力强，精准度高；好奇心强，喜欢刨根问底。
变色龙型

猫头鹰型

考拉型

孔雀型
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具有（ ）职业性格的人，最适宜的职业类型：适宜对内、对外进行各种交涉的职位。
老虎型

孔雀型

变色龙型

考拉型
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具有（ ）职业性格的人，最适宜的职业类型：从事组织构架完善、工作安定的事务机构职位。
变色龙型

猫头鹰型

考拉型

孔雀型
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形象思维能力倾向的人，适合从事形体运动类职业。
对

错
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（ ）是面试时不适宜的仪容仪表。
戴变色镜

看书看报

言之无物

三项都是
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坐姿礼仪中一般坐椅子的（ ）。
全部

一半

三分之二

边缘
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建立劳动关系应当订立（ ）。
口头劳动合同

书面或者口头劳动合同

书面劳动合同

书面和口头劳动合同
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具有（ ）职业性格的人，最适宜的职业类型：需要当众表现、引人注目、态度公开的工作。
老虎型

孔雀型

变色龙型

考拉型
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“五险一金”里的“一金”是指（ ）。
住房公积金

养老金

退休金

抚恤金
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对于（ ）的招聘者，最好表现出对他的谈话有浓厚的兴趣，并且能一唱一和，畅所欲言。
轻松浪漫型

深思熟虑型

目标导向型

温馨家庭型
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具有（ ）职业性格的人，自信，有决断力，胸怀大志，好胜心强，个性积极，喜欢冒险。
考拉型

猫头鹰型

老虎型

孔雀型
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（ ）容易使人出现职业倦怠。
长期无挑战性的工作

适度紧迫感的工作

远离工作，适度休整

与乐观上进的人交往
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（ ）是使人能知觉到外在和内在的影像，也能重现、转变或修饰心像，不但可以在空间从容行走，还可以随心所欲地操弄对象的位置，解读图形信息的能力。
音乐智能

空间智能

人际智能

语文智能
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自我评估应评估自己的（ ）。
职业智商

职业智商、职业情商、职业生涯发展阶段、职业资格

职业智商、职业情商

职业情商
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（ ）是用事先编制好的标准化量表或问卷，要求被测者完成，并根据完成的数量和质量，来判定其心理水平或个性差异的方法。
专业考试

命题写作

心理测试

公务员录用考试
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（ ）职业价值观的特点：希望将工作作为一种消遣或享受的形式，追求比较舒适、安逸、轻松、自由、优越的工作条件和环境。
声望型

冒险型

安逸型

稳定型
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劳动者在试用期的工资（ ）。
不得低于用人单位所在地的社会平均工资

不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%

不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定的工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准

不得低于本单位平均工资的80%
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如果求职目标是“计算机程序员”，简历应重点突出（ ）。
身体健康，无不良嗜好

大学期间计算机专业课成绩

在某软件公司坚持一年，参与完成某应用软件的编写

文艺部副部长，组织歌咏比赛
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（ ）不是求职名片的好处。
求职的职业化表现

广泛展示“我能做什么”的信息

获得更大人际圈的信息发布

投入-产出比比较高
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已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ ）个月内订立书面劳动合同。
3

1

6

12
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关于创业管理策略，正确的描述是（ ）。
选择创业合伙人，必须是价值观比较接近的

选择员工，必须是最合适的而不是最好的

资金管理是组织的各项资源管理的前提，只有管好资金，才能管好人和物

三项都是
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（ ）策略，是指商品以适中的价格水平投放市场，兼顾生产者、中间商和消费者的利益，目的是赢得客户的好感和长期合作。
撇脂定价

满意定价

渗透定价

固定价
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关于迪蒙斯创业模型的含义，不正确的是（ ）。
商机是创业过程的核心驱动力，创始人或工作团队是创业过程的主导者，资源是创业成功的必要保证

创业过程依赖于工作团队和资源的匹配和平衡

创业过程依赖于商机、工作团队和资源三要素的匹配和平衡

创业过程是一个连续不断的寻求平衡的行为组合
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（ ）是成功的创业者具备的能力。
决策能力

人脉掌控能力

创新能力

三项都是
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冼某与合伙企业“亿洋酒厂”各出资100万元，组建了一家具有独立法人资格的“亿洋贸易有限责任公司”，经营酒水批发零售，聘请营销专家李某担任经理。（ ）负有限责任。
“亿洋酒厂”对“亿洋贸易有限责任公司”债务

冼某与“亿洋酒厂”对“亿洋贸易有限责任公司”债务

李某对“亿洋贸易有限责任公司”债务

冼某对“亿洋贸易有限责任公司”债务
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企业应用各种沟通方式、手段，向客户传递企业的产品或服务信息，实现双向沟通，使客户对企业及其产品或服务产生兴趣、好感与信任，进而做出购买决策的活动，是运用了4P营销组合的（ ）策略。
地点（Place）

促销（Promotion）

产品（Prouct）

价格（Price）
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（ ）策略，是指商品以低价格投入市场，达到既薄利多销、又不易诱发竞争的目的。
撇脂定价

满意定价

渗透定价

固定价
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在充满竞争的现代职场中，正确的观念是（ ）。
认识到有竞争就会有成功者和失败者

对自己要有一个恰如其分的评估，努力缩小理想与现实的差距

三项都对

在竞争中能审时度势，扬长避短
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（ ），是指设备使用厂家委托金融租赁公司出资购得设备，然后以租赁的形式使用设备，当企业在合同期内把租金还清后，将拥有该设备的所有权。
青年创业贷款

再就业小额担保贷款

典当融资

金融租赁
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（ ）会影响你的个人品牌认知度。
坚持学习，不断提高业务能力

工作拖延

乐于接受新任务、新挑战

热心参加集体活动，主动拓展良好的人际关系
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下属突然病休，而他的工作不能耽搁，作为领导，你需要按（ ）处理此事。
优先级B

优先级A

优先级C

优先级D
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闲聊，是在做（ ）的事。
重要且紧急

不重要也不紧急

不重要但紧急

重要但不紧急
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缓冲人际关系压力的关键点是（ ）。
建立自己的支持性人脉

做好储蓄和投资

预先计划

少做不重要的工作
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成功创业的精髓
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不是寻找商机的好策略
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不是锁定商机的原则
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达到盈亏平衡点的时间少于2年，未来5～7年可以带来持续且快速增长的收入，是良好商机
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只要有市场，哪怕与国家产业政策冲突，是良好商机
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领导与下属交流一些普通的工作话题时，为了避免给下属太大的压力，（ ）是最适合的室内陈设方式。注：图中长方形代表桌子，圆圈代表沟通双方
D

C

B

A
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（ ）的室内陈设方式，是最随意、友善的沟通环境。注：图中长方形代表桌子，圆圈代表沟通双方
D

C

B

A
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社会角色的适应过程，是一个自我不断学习、不断完善的循序渐进的过程。
对

错
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视觉型的人，说话不疾不徐，音调平和，呼吸匀称，通常在腹部起伏，说话时喜欢侧耳垂肩。
对

错
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（ ），是不妥的。
尽量将紧急的事情中能够委托他人完成的，交给别人完成

对紧急的事，如果不属于分内的工作，可以不予接受

搁置重要的事

必须亲自处理紧急事的，尽量简化，提高效率
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颜色有很强的感染力，可以直接影响人们沟通时的心理活动。（ ），传达给人激动、热情的信息。
红色

黄色

蓝色

黑色
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（ ），是职场中要注意避免的。
对自己和下属都太苛刻

为了坚持应有的原则而适度应对冲突

非黑即白看世界

说话办事有分寸，懂进退
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修理办公楼爆裂的水管，属于（ ）的事务。
重要且紧急

不重要也不紧急

不重要但紧急

重要但不紧急
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（ ）是情商低的表现。
难以适应新环境

对新事物总有好奇心

注意塑造个人良好形象

主动协助新同事工作
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眼睛是心灵的窗户，可见它是最重要的传情达意的身体语言。在沟通中，（ ）会让对方产生被轻视的感觉。
仰视

正视

斜视

东张西望
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优秀的时间管理者，必然把精力主要投入在（ ）的事务。
重要且紧急

不重要也不紧急

不重要但紧急

重要但不紧急
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【判断题】职业环境评估包括宏观社会环境和微观职业环境。
对

错
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【多选题】下列属于职业技能鉴定等级的有
A. 初级

B. 技师

C. 特级技师

D. 中级
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【多选题】下列属于多血质气质性格特点的职业有
A. 公安干警

B. 管理人员

C. 律师

D. 外交工作
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【多选题】下列属于多血质气质性格特点的有
A. 多愁善感

B. 适应性强

C. 机制敏锐

D. 做事缺乏持久性
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【判断题】坚定顽强、善于忍耐、节制力强但是灵活性差、反应缓慢的气质类型是黏液型。
对

错
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（ ），违背了职场交往的敬人原则。
工作场所常常大声打电话聊私事

真诚帮助他人成长

遇事冷静商量，不公然对峙

出力不越位
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【多选题】下列属于社会型职业的有
A. 木匠

B. 国家机关工作人员

C. 共青团干部

D. 街道干部
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【判断题】在职人员从事技术工种，但还没有相应职业资格证书的在岗人员，必须参加职业技能培训，拿到职业资格证书再上岗。
对

错
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（ ）的室内陈设方式，使沟通双方处于平等地位。注：图中长方形代表桌子，圆圈代表沟通双方
D

C

B

A
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（ ），体现了职场交往的敬人原则。
适应上级的个性和做事风格，寻求与领导有效而简洁的沟通方式，更好地开展工作

把自己的思想强加给别人

背后议论他人的隐私

对遭遇失败者冷嘲热讽
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【单选题】假如你是新员工，刚进入企业，要如何接受企业现实的人际关系？
A. 搞帮派

B. 懒散

C. 不主动介入人际关系的是非

D. 搬弄是非
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【单选题】孤僻敏感、多愁善感、感情细腻、谨慎小心、注重细节但是缺乏果敢、反应速度慢、耐受性差属于 气血类型？
A. 胆汁质

B. 粘液质

C. 多血质

D. 抑郁质
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【判断题】职业技能鉴定合格后取得的职业资格证书是标明其职业技能水平的凭证。
对

错
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【单选题】张某毕业于斯坦福大学计算机系，出于爱好喜欢研究计算机领域相关技术而不是从事管理工作。根据麻省理工学院人才教授的观点，张某的职业定位属于
A. 创造型

B. 安全型

C. 管理型

D. 技术型
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【单选题】提出“慎独”思想的著作是
A. 《大学》

B. 《礼记 中庸》

C. 《论语》

D. 《孟子》
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【判断题】服从型的职业性格特征适合的职业为记者、推销员、演员等。
对

错
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【判断题】提出人格类型理论的是美国波士顿大学教授帕森斯。
对

错
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【单选题】下列属于我国公民基本道德规范的是
A. 爱国守法 明礼诚信 团结友善 勤俭自强 敬业奉献

B. 爱国守法 明礼诚信 团结友善 自立自强 敬业奉献

C. 爱国守法 尊老爱幼 团结友善 勤俭自强 敬业奉献

D. 爱国守法 明礼诚信 团结友善 勤俭自强 终身学习
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【单选题】1953年，美国著名职业生涯规划大师 提出“生涯发展理论”
A. 德里克

B. 马斯洛

C. 舒伯

D. 乌申斯基
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【多选题】美德的作用有
A. 保证人才的健康成长

B. 能让人快速成功

C. 有助于提高人才认识水平

D. 决定人才的社会价值
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【多选题】作为一名公司行政专员应该具备的常规能力有
A. 能使用计算机

B. 善于整理保管文件和资料

C. 能修理电器

D. 销售能力强
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【多选题】职业目标的确立标准有
A. 可完成性

B. 具体性

C. 现实性

D. 可衡量性
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【判断题】“劳动者自主就业，市场调节就业，政府促进就业”的就业方针是我国在1999年提出的。
对

错
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【多选题】下列适合严谨型职业性格类型的职业有
A. 校对员

B. 会计

C. 统计员

D. 运动员
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【单选题】热情直率、精力旺盛、勇敢积极、但是往往考虑不周全，情绪容易激动属于 气血类型
A. 抑郁质

B. 粘液质

C. 胆汁质

D. 多血质
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【判断题】职业生涯规划按照时间的长短，可分为长远规划、长期规划、中期规划、短期规划四种类型。
对

错
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【单选题】喜欢按照别人的指示办事，不愿自己独立作出决策，而喜欢让他人对自己的工作负责属于 职业性格类型？
A. 独立型

B. 重复型

C. 服从型

D. 变化型
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【多选题】下列属于职业声望的三个调查评价方法有
A. 自评法

B. 谈话法

C. 指标法

D. 民意法
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【判断题】渴望承担更大的责任，希望充满挑战性、变化丰富的工作是创业型职业锚的特点。
对

错
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【单选题】职业生涯规划应遵循的原则有
A.
发挥优势，利益兼顾

B.
着眼现实，切实可行

C. 目标长远，清晰具体

D. 其他三个选项都是
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【多选题】下列属于调研型职业的有
A. 生物学者

B. 电工

C. 科学杂志编辑

D. 园艺师
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【单选题】一个人能否取得事业上的成功，关键在于是否能准确识别并充分发挥
A. 不低就

B. 自身的优势

C. 家庭背景的优势

D. 不高攀
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【判断题】仁、义、礼、智、信是中华民族传统美德的核心价值观和基本要求。
对

错
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【多选题】常见的面试类型有
A. 文件筐测试

B. 闲聊

C. 无领导小组谈论

D. 答辩式面试
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【单选题】在笔试过程中，拿到试卷后错误的做法是
A.
先易后难

B. 直接答题

C.
先繁后简

D.
先通览一遍，了解题目的多少和难易
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【单选题】大学生探索职业世界的途径有
A. 利用自己的社会关系网

B. 找单位实习

C. 以上答案都正确

D. 咨询社会职介公
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【判断题】面试时要以最快的语速陈述自己的观点，尽量表达出多的内容。
对

错
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【判断题】自荐信实质是一种介绍自己、推荐自己的私人信件，必须要有严格的格式化和程式化。
对

错
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【判断题】择业观念的核心是个人的社会定位和志向。
对

错
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【单选题】求职时，如果个人外部形象好，语言表达能力强，建议使用 自荐方法
A. 媒体自荐

B. 当面自荐

C. 电话自荐

D. 书面自荐
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【单选题】择业流程中的第一步是
A. 收集信息

B. 确定志愿

C. 了解政策

D. 双向选择
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【多选题】关于就业信息的筛选要做到坚持 原则
A. 量体裁衣

B. 去伪存真

C. 目光前瞻

D. 分清主次
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【判断题】个人求职简历中的特点特长内容中可以是文体、书法、写作、钓鱼、爱好等。
对

错
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【单选题】求职者需要重点关注的就业信息有
A. 就业政策

B. 就业形势

C. 人才需求信息

D. 其余三项都是
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【多选题】下列属于就业途径的有
A. 自主创业

B. 应征入伍服兵役

C. 订单式培养就业

D. 考试录用
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【判断题】自荐信的格式包括称呼、正文、结尾和落款。
对

错
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【多选题】面对严峻的就业形势，求职者应树立 的择业就业理念
A. 先就业再发展

B. 先就业再择业

C. 先择业再发展

D. 先就业再创业
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【单选题】求职自我推荐时， 是前提、 是关键、 是保证，三者缺一不可。
A.
水平 胆量 技巧

B.
胆量 技巧 水平

C.
水平 技巧 胆量

D.
技巧 胆量 水平
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【判断题】专业知识测试是为了检验求职者是否具有担任某一工作所要求的专业知识水平和相关的实际能力而设置的。
对

错
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【单选题】求职者通过报纸、杂志、电视等新闻传播媒介进行自我推销的自荐方式是
A. 媒体自荐

B. 网络自荐

C. 书面自荐

D. 电话自荐
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【判断题】“择世所需”是指在进行职业选择时，应把社会需要作为出发点和归宿，以社会需要为准绳去认识和解决择业问题，进而确定自己的职业岗位。
对

错
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【单选题】下列有利于求职者提高求职择业的针对性和有限性的方法是
A. 提前了解就业形势和就业市场

B. 自主创业

C. 必须找专业对口的工作

D. 先就业后择业
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【单选题】应聘公务员、银行职员应穿着
A. 牛仔裤

B. 西装套装

C. 毛衫

D. 运动鞋
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【多选题】下列属于国家公务员报考条件的是
A. 具有中华人民共和国国籍

B. 年龄为35周岁以下

C. 报考省级以上政府部门须具有两年以上基层工作经历

D. 必须具备硕士以上学历
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【多选题】参加面试前需要明确的三个基本要素是
A. 地点

B. 时间

C. 目的

D. 联系人
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【判断题】面试时需要给考官呈交个人简历、证件等物品，要双手奉上，表现出面试者大方得体的举止礼仪。
对

错
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【判断题】面试时看到面试考官面前的台签上写有职务和姓名，只需按照姓氏+职务来称呼就可以，如“王经理”、“刘科长”，也可以简称为“王局”、“刘科”。
对

错
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【多选题】下列属于自荐材料的制作原则有
A. 客观真实，针对性强

B. 内容全面，重点突出

C. 必须色彩鲜明

D. 必须要彩色打印
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【多选题】求职者运用就业信息时应注意
A. 锲而不舍

B. 把握先机

C. 不管好坏运用一切信息

D. 广撒网多打鱼
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【判断题】在择业方法中，访谈法的三个步骤为确定访谈内容及对象、实施访谈、分析访谈材料。
对

错
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【多选题】个人求职简历的内容包括
A. 求职意向

B. 个人经历

C. 特长特点

D. 个人资料
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【单选题】下列属于正确的择业观念的是
A. 听天由命，消极等待

B. 过分看重稳定与正规

C. 知己知彼，适应社会

D. 盲目择业
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【多选题】下列属于择业方法的有
A. 决策树法

B. 尝试法

C. 平衡单法

D. 访谈法
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【判断题】2007年7月27日，山东省第十届人民代表大会常务委员会第二十九次会议通过《山东省中小企业促进条例》中规定：“如果失业人员、高（中）等院校毕业生创立小企业，将可以享受减征、免征所得税和营业税的优惠。”
对

错
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【多选题】在《关于实施山东省大学生创业引领计划的意见》中，对于大学生创业的帮扶政策有
A. 实行创业和吸纳就业奖励

B. 加大贷款支持力度

C. 给予社会保险补贴

D. 实行工商注册优惠
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【多选题】面对职业转型时要做到
A. 不要盲目进入陌生的职业领域

B. 一定要找到更高薪水的职业

C. 必须要和专业对口

D. 要瞻前顾后
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【单选题】新旧工作中角色的转变需要积极的调整心理状态，下列方法错误的是
A. 虚心向前辈和领导求教

B. 遇到问题要冷静对待

C. 正确面对别人的评价

D. 多跟同事抱怨、发泄
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【单选题】甘肃某国企职工乙肝歧视第一案原告胜诉说明
A. 侵犯劳动者权益的事件还时有发生

B. 其他项都是

C. 国家对劳动者权益保护的法律法规日益完善

D. 劳动者维权意识增强
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【判断题】试用期工资不低于单位同岗位最低档工资或者合同约定工资的60%，且需不低于当地最低工资标准。
对

错
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【判断题】一般认为，一个平衡有能力的创业团队至少应该包括优秀的管理人员、专业技术人员和精干的销售人员三方面的人才。
对

错
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【单选题】下列行为属于正确的缓解压力的方式有
A. 在没人的地方大叫几声

B. 其他三项都是

C. 唱歌

D. 运动
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【判断题】压力是一种驱动力，压力越大越能提高工作效率。
对

错
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【判断题】时间“四象限”法是美国的管理学家科维提出的时间管理理论。
对

错
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【多选题】影响创业的因素有
A. 创业团队

B. 资本

C. 市场

D. 技术
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【判断题】个人独资企业投资人可以自行管理企业事务，也可以委托或者聘用其他具有民事行为能力的人负责企业的事务管理。
对

错
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【判断题】《中华人民共和国劳动合同法》，自2008年1月1日起施行。
对

错
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【单选题】营销管理是指为了实现企业或者组织目标，建立和保持与目标市场之间的互利的交换关系，而对设计项目的分析、规划、实施和控制，其管理过程包括
A. 拟定市场营销组合

B. 分析市场机会

C. 其他三项都是

D. 选择目标市场
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【判断题】创业人员自筹资金不足的，可以向金融机构申请小额贷款，个人贷款额度最高为10万元，由小额贷款担保基金管理机构按照规定提供贷款担保。
对

错
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【判断题】劳动合同到期未续签，用人单位继续留用劳动者的，用人单位应自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付双倍工资。
对

错
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【判断题】劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
对

错
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【判断题】作为职场新人，工作中出了问题要积极找到各种理由给自己开脱，避开自己的责任，给领导留下好印象。
对

错
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【判断题】创业初期财务相对简单。只需要一名会计和一名出纳就可以了。
对

错
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【多选题】如何提升工作技能？
A. 合理管理时间

B. 最大化部门竞争

C. 合理管理压力

D. 保证执行力
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【多选题】如何在职场中更好的运用知识技能？
A. 努力钻研业务

B. 勤于实践，提高工作能力

C. 善于观察思考

D. 虚心学习，完善知识结构
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【多选题】初创企业一般规模较小，财务容易出现的问题有
A. 财务数据复杂

B. 专业财务人员缺乏

C. 内部管理基础薄弱

D. 信用等级低
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【判断题】劳动合同分为有固定期限、无固定期限、以完成一定得工作为期限三种。
对

错
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【多选题】“裸辞”前要充分考虑到的问题有
A. 财力支持

B. 家人的支持

C. 自己有什么才能可以找到下一份工作

D. 起因
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【多选题】职业意识是作为职业人所具有的意识包括哪几点？
A. 诚信意识

B. 自信心

C. 责任心

D. 忠诚度
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【判断题】用人单位应于用工之日起三个月内签定书面劳动合同。
对

错
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【多选题】在职场中树立良好形象应注意
A. 领导安排任何事都无条件服从

B. 仪表着装得体

C. 人际关系融洽

D. 言谈举止高雅
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【判断题】压力是当人们去适应由周围环境引起的刺激时，人们的身体或者精神上的生理反应，它可能对人们的心理健康状况产生积极或者消极的影响。
对

错
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【多选题】一般来说，创业具有以下几方面的特点：
A. 风险性

B. 开创性

C. 自主性

D. 安全性
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【单选题】下列属于“即紧急又重要”必须马上处理的情况是
A. 客户投诉

B. 人员培训

C. 闲谈

D. 写博客
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创业者需要具备人际交往与协调能力。
对

错
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开办企业只需要埋头苦干，不需要个人关系网。
对

错
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（）能够培养大学生的创业意识、创业思维、创业技能等各种创业综合素质。
A. 求职教育

B. 思想教育

C. 创业教育

D. 政治教育
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精神分析学说的的杰出代表人物是（ ）。
A. 皮亚杰

B. 马斯洛

C. 霍华德·加纳德

D. 弗洛伊德
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某职员总是梦见领导勒令他辞职，产生周围人都对他有敌意，要害他的幻觉，因而内向自闭，不能与人正常交往。这属于焦虑症。
对

错
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求职常见的心理误区有（）。
A. 厌世心理

B. 自大心理

C. 患得患失

D. 保守低就
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求职时心理障碍产生的原因包括（）。
A. 思政工作的弱化

B. 市场经济的负面影响

C. 社会思潮的负面影响

D. 高校体制的弊端
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马斯洛提出了非常具有代表性和指导意义的（ ）。
A. 需要层次理论

B. 格式塔学说

C. 精神分析学说

D. 经典条件反射
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创业者需要具备的素质包括欲望、明势、敏感、谋略。
对

错
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创业者的类型包括（）。
A. 机会创业者

B. 自谋职业者

C. 发明者

D. 投机者
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收集创业信息能给创业者带来更多的创业机会。
对

错
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某单亲妈妈将人生的希望寄托在孩子身上，对于孩子处处追求完美，孩子的作业总要反反复复检查，不能有一丝一毫松懈，神经非常紧绷，否则就觉得不放心。这属于 （ ）。
A. 抑郁症

B. 疑病症

C. 妄想症

D. 强迫症
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创业者需要具备经营管理能力。
对

错
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大学生的择业与就业观，制约着他们对职业的选择和对地域的选择。
对

错
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要做一个成功的创业者，必须具备谋略、胆量和与他人分享的愿望。（ ）
对

错
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现代职业对就业者知识结构的共性要求是必须具备宽厚扎实的基础知识、精深复合的专业知识以及大容量的新知识储备。（ ）
对

错
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开办企业积累资金要慎重考虑创业投入，防止大手大脚。
对

错
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巴甫洛夫是（ ）的杰出代表人物。
A. 需要层次理论

B. 格式塔学说

C. 精神分析学说

D. 经典条件反射
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创业者的需要具备的基本能力有（ ）。
A. 专业技术能力

B. 创新能力

C. 人际交往与协调能力

D. 经营管理能力
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大学生在求职择业时要做好的心理准备包括（）。
A. 客观评价自己

B. 适应环境

C. 主动参与竞争

D. 敢于面对现实
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某人在求职头天晚上总睡不着觉，面试的时候紧张得语无伦次，这属于（）。
A. 抑郁症

B. 妄想症

C. 强迫症

D. 焦虑症
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农、林、牧、渔属于（）。
a. 第二产业

b. 第三产业

c. 第四产业

d. 第一产业
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建立合理知识结构的基本原则包括（）。
A. 点与面统一

B. 知识的积累与调节统一

C. 广博性与精深性统一

D. 理论与实践统一
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国有企业是指产权属于国家，从事生产、流通、服务等各种经营性活动，以赢利为目的的独立核算单位。
对

错
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三一重工属于股份制企业。
对

错
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自主劳动者包括各类自由职业者、灵活就业人员和个体劳动者。
对

错
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（）的兴旺发达是现代经济的一个重要特征。
A. 第三产业

B. 以上都是

C. 第一产业

D. 第二产业
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良好的情绪管理能力，通常表现在（ ）。
A. 积极营造良好的情绪氛围

B. 良好的情绪表达能力

C. 敏锐觉察自己的情绪状态

D. 妥善控制自己的负面情绪
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短期职业规划是指2年以内的规划，主要是确定近期目标，规划近期完成的任务。
对

错
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（ ）认为，人类的智能是多元化而非单一的，主要是由八项职能组合成的。
A. 米哈利

B. 弗洛伊德

C. 朗格朗

D. 加纳德
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个人独立开业的医生、律师、自由作家、自由撰稿人等属于自由职业者。
对

错
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社会团体是指为一定目的而由一定数量的社会成员(包括自然人，法人)所组成的并取得法人资格的社会组织，是社会上各种群众性组织的总称。
对

错
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心态实际上是人生观、价值观和世界观的一种体现。
对

错
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发展行动的能力的主要途径有（）。
A. 培养立即行动的习惯

B. 培养觉察情绪的能力

C. 培养行动的坚韧性

D. 培养沟通能力
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关于第三产业，说法正确的是（ ）。
A. 为生产和消费提供各种服务

B. 是一个国家或地区经济实力的反映

C. 在整个国民经济中担当完成流通、提供服务和社会管理的职能

D. 其发展水平已成为一个国家或地区现代化水平的重要标志
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培养行动的坚韧性是培养行动能力的主要途径之一。
对

错
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私营企业是由私人出资创办、在工商行政管理部门登记、雇用人员在（）人以上的经济单位。
A. 8

B. 2

C. 6

D. 4
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（ ）就是专门从事一种职业所需要的能力。
A. 情绪管理能力

B. 专业能力

C. 行动能力

D. 人际交往能力
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合资企业是由（）以上的所有人共同投资组建的企业。
A. 一个

B. 两个

C. 四个

D. 三个
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职业生涯规划的步骤顺序：建立职业生涯意识–认识你自己–探索职业世界–确定职业生涯目标–计划与实施–评价与反馈
对

错
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合理知识结构的特征包括（ ）。
A. 可发展性

B. 有序性

C. 可调性

D. 整体性
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（ ）是指为生产和消费提供各种服务的部门，是一个包括众多部门的庞大领域。
A. 第三产业

B. 第二产业

C. 第一产业

D. 都不对
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大学生就业应具备的基本能力有（）。
A. 适应能力

B. 交际能力

C. 动手能力

D. 表达能力
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第一产业具体指在国民经济中居于核心、骨干地位的制造业、采掘业、建筑业等生产领域。（ ）
对

错
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确定职业生涯规划必须做好（ ）。
A. 自我分析

B. 专业分析

C. 职业分析

D. 环境分析
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小红看到别人当老师，她也觉得还是去当老师，不顾自己口吃的缺陷，这属于盲目从众型。
对

错
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众鸟选王的寓言说明（ ）。
A. 外表第一

B. 胜者为王

C. 王者应表里如一

D. 能力第一
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组织文化可以分为 宗族文化，活力文化、层级文化、市场文化 。
对

错
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“期望过高”型是指由于缺乏对社会对企业的客观认识，自以为皇帝的女儿不愁嫁，结果到了毕业还没有企业要的类型。
对

错
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在就业时，我们应有的正确态度是（ ）。
A. 放开思路，化就业压力为动力

B. 树立先就业再发展的“取低”观念

C. 树立“锻炼为先，成长为重”的观念

D. 要持之以恒，一个职业定终身
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中期职业规划是指一般为2～5年内的目标与任务。
对

错
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要促进社会稳定，应该形成以（ ）为主体的纺锤型。
A. 草根阶层

B. 统治阶层

C. 中产阶层

D. 平民阶层
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职业生涯规划理论考虑到人的气质主要是因为（ ）。
A. 气质不以人的活动目的和内容为转移

B. 气质与人从事的职业相关

C. 气质是相对稳定的个性特点

D. 气质是稳定的
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要促进社会稳定，应该形成以中产阶层为主体的（ ）。
A. 倒三角形

B. 三角形

C. 纺锤形

D. 金字塔型
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“父母包办”型是指由父母来决定的职业规划。
对

错
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职业分析包括（ ）。
A. 招聘条件

B. 职业动向

C. 招聘原则

D. 能力优势
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文文做了一个10年计划，这属于长期规划。
对

错
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职业生涯规划中的自我分析包括（ ）。
A. 能力优势

B. 招聘条件

C. 个人成长

D. 职业动向
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新时期我们要树立的就业观念包括（ ）。
A. 自我评价趋于理性化

B. 择业目标趋向多元化

C. 重知识与创业

D. 重经济待遇，更重发展前途
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职业生涯设计的目的就是帮助个人找到一份合适的工作。
对

错
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大学生应培养的就业竞争力包括（ ）。
A. 创新能力

B. 专业能力

C. 人际交往能力

D. 职业能力
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“蚁族”是指（ ）聚居群体。
A. 下岗工人

B. 农民工

C. 大学生

D. 公务员
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在社会转型环境要树立高学历必得高工资的“择高”观念。
对

错
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社会转型涉及范围很广，涵盖了经济、政治、文化、社会等各个方面。（ ）
对

错
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关于对“我们正处于一个社会转型的特殊历史时期”的理解下列各项正确的是（ ）。
A. 由计划经济向市场经济过渡

B. 高度法治社会

C. 市场经济时期

D. 由计划经济向市场经济过渡
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人生规划是指整个职业生涯的规划，包括从求学阶段的学业规划到退休之后的生活规划，设定整个人生的发展目标。
对

错
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影响职业生涯的因素有个人条件的影响，家庭的影响、朋友、同龄团体的影响、社会环境的影响 。
对

错
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第三产业在整个国民经济中担当完成流通、提供服务和社会管理的职能，也叫做“第三次产业”。（ ）
对

错
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职业生涯规划可分为人生规划、长期职业规划、中期职业规划与短期职业规划四种类型，其划分依据是（ ）。
A. 按照职业从业的长短

B. 按照职业的内容

C. 按照时间的长短

D. 按照职业的好坏
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“自主婚姻”型是指：很多人没有做职业规划，打算顺其自然，和哪个企业有缘分就去哪个企业。
对

错
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大学毕业生职业生涯规划的流程正确的是（ ）。
A. 自我评定与职业定位–确立目标– 评估与反馈–实施策略

B. 自我评定与职业定位– 评估与反馈–实施策略–确立目标

C. 确立目标–自我评定与职业定位–实施策略–评估与反馈

D. 自我评定与职业定位–确立目标–实施策略–评估与反馈
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教育滞后导致的结果是（ ）。
A. 高等教育扩招过快，和经济社会不适应

B. 劳动力总量供大与求

C. 社会劳动力的竞争非常激烈

D. 就业不平衡进一步扩大
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择己所爱原则重视兴趣在人的职业发展中起着重要的作用。
对

错
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下列各项属于我国当前就业形势特征的是（ ）。
A. 结构性矛盾十分突出

B. 形势大好

C. 供求缺口总体较小

D. 饱和度高
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在社会转型环境下，判断职业好坏看发展前景
对

错
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职业成熟度是指个体在完成与其年龄相应的职业生涯发展任务上的心理准备程度。
对

错
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第三产业的兴旺发达是现代经济的一个重要特征。（ ）
对

错
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（ ）指的是觉察他人情绪的能力。
A. 同理心

B. 沟通

C. 团队合作

D. 同情心
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职业生涯规划包括职业生涯意识——了解个人特质——评估职业能力——探索职业世界——确定职业生涯目标——计划与实施——评估与反馈等7个步骤。
对

错
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组织文化是在工作群体中逐渐发展起来的可以观察到的规范和标准，是组织成员共同拥有的，并以此了解组织成员行为的一套假设和信念。
对

错
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小李性格开朗，热情奔放，为人处世八面玲珑，她的气质类型是（ ）。
A. 黏液质

B. 多血质

C. 抑郁质

D. 胆汁质
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认识你自己”就是说职业生涯规划中要考虑以下因素（ ）。
A. 价值观

B. 性格

C. 社会关系

D. 兴趣
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心态实际上包含着（ ）。
A. 世界观

B. 人生观

C. 生死观

D. 价值观
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夏利在做职业生涯规划，充分考虑了父母意见，她属于”父母包办型”.
对

错
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目前大学生职业生涯规划存在以下五种不良类型：“父母包办”型、“自主婚姻”型、“晚婚晚恋”型、“冲动从众”型、“期望过高”型。（ ）
对

错
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“终身教育”这一术语是1965年联合国教科文组织朗格朗正式提出的。
对

错
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社会转型中的政治体制发生转变是指( )。
A. 党和国家活力得到增强

B. 政治体制改革得到深化

C. 人民参政议政的积极性得到提高

D. 人民当家作主权利得到保障
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为职业作准备，我们必须发展（ ）。
A. 行动能力

B. 专业能力

C. 情绪管理能力

D. 人际交往能力
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创业者的类型有（）。
A. 特许加盟者

B. 模仿者

C. 买卖艺术家

D. 被动创业者
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在社会转型环境下更新和转变传统的就业观念正确的选择是（ ）。
A. 等待观望、以求形势转变

B. 职业好坏看发展前景

C. 不以薪水高低确定职业好坏

D. 高学历必得高工资
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产权归劳动者集体所有，从事生产、流通、服务等各种经营性活动的独立核算单位是（）。
A. 国有企业

B. 外资企业

C. 私营企业

D. 集体企业
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现代职业对就业者知识结构的要求有（）。
A. 大容量的新知识储备

B. 宽厚扎实的基础知识

C. 丰富的实践知识

D. 精深复合的专业知识
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警卫保安人员属于（）。
A. 操作人员

B. 技术人员

C. 管理人员

D. 经营人员
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工会、团委、妇联、青联、学联、科协、各类学会、各行业协会等都是社会团体。
对

错
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觉察他人情绪的能力是一种基本的人际社会能力。
对

错
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求职择业的基本原则包括（）。
A. 诚信

B. 尊重原则

C. 倾听原则

D. 微笑原则
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基本的人际社会能力包括（）。
A. 参与组织和团队合作能力

B. 觉察他人情绪的能力

C. 情绪管理能力

D. 人际沟通能力
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职业生涯规划仅仅与工作相关。
对

错
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个人独立开业的医生属于（）。
A. 编制人员

B. 雇用人员

C. 自由职业者

D. 聘用制人员
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觉察他人情绪的能力是一种基本的行动能力。
对

错
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心态是心理状态的简称。
对

错
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在当代世界，（ ）的发展水平已成为一个国家或地区现代化水平的重要标志。
A. 第二产业

B. 都不是

C. 第三产业

D. 第一产业
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“授人以鱼不如授人以渔”意思是与救济相比职业技能发展更为重要。
对

错
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专业问题解决能力具体表现有（）。
A. 能运用专业知识和技能分析问题

B. 能恰当选择解决方案

C. 能及时发现问题

D. 能及时评估和调整解决方案
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（）指的是从自然界取得产品的产业。
A. 第二产业

B. 第四产业

C. 第三产业

D. 第一产业
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阿里巴巴属于股份制企业。
对

错
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企业是以盈利为目的，从而进行生产经营，为社会提供产品和服务的经济组织。
对

错
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某职员总是梦见领导勒令他辞职，产生周围人都对他有敌意，要害他的幻觉，因而内向自闭，不能与人正常交往。这属于妄想症。
对

错
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某自由撰稿人属于（ ）。
A. 自由职业者

B. 编制人员

C. 聘用制人员

D. 雇用人员
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创业者需要具备一点领导能力。
对

错
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创业教育就是空洞的说教，接受与不接受其实无关紧要。
对

错
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（）是创业前积累的第一步工作。
A. 积累资金

B. 收集创业信息

C. 编制关系网络

D. 接受创业教育
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某人老觉得自己无能，对任何事情都不感兴趣，觉得人生无意义，甚至有自杀念头。这种情感障碍属于 （ ）。
A. 妄想症

B. 强迫症

C. 抑郁症

D. 疑病症
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创业是自己的事情，与创业教育无关。
对

错
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心理障碍是指（）。
A. 异常心理

B. 异常行为方式

C. 异常人格特征

D. 异常心理过程
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劳动力市场结构层次的不合理，有利于竞争就业机制的形成和完善。
对

错
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要做一个成功的创业者，必须具备专业技术能力、经营管理能力、人际交往与协调能力、创新能力。（ ）
对

错
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弗洛伊德提出了非常具有代表性和指导意义的（ ）。
A. 需要层次理论

B. 经典条件反射

C. 精神分析学说

D. 格式塔学说
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在创业前需要做的准备有（ ）。
A. 撰写创业计划书

B. 创业前的积累

C. 认识创业中面临的困难

D. 创业项目的构思
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某医生下班回到家总是反复不断地洗手，生怕没洗干净，带病毒回家，这属于强迫症职业心理障碍。（ ）
对

错
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克服创业的心理障碍和行为障碍就要遵循事物发展规律，增强自制力。
对

错
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创业者在创业之前必须认真评价自己。
对

错
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某医生下班回到家总是反复不断地洗手，生怕没洗干净，带病毒回家，这属于（）。
A. 焦虑症

B. 妄想症

C. 强迫症

D. 抑郁症
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心理障碍是指一个人由于（）原因而导致的各种异常心理过程、异常人格特征的异常行为方式。
A. 心理

B. 社会

C. 生理

D. 个体
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职业生涯设计在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析时，要考虑以下因素（ ）。
A. 价值观

B. 能力

C. 爱好

D. 兴趣
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创业者为了保持威望，必须惟我独尊，捞取最大利益而不是与员工分享。（ ）
对

错
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集体企业是产权归劳动者集体所有，从事生产、流通、服务等各种经营性活动的独立核算单位。
对

错
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自由职业者，一般是拥有一定的专业技能、不被他人雇用、通过自行开业和自由为社会提供服务的方式从事职业劳动的人。
对

错
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终身学习是指社会每个成员为适应社会发展和实现个体发展的需要，贯穿于人的一生的，持续的学习过程。
对

错
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职业价值观指人生目标和人生态度在职业选择方面的具体表现，也就是一个人对职业的认识和态度以及他对职业目标的追求和向往。
对

错
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私营企业是由私人出资创办、在工商行政管理部门登记、雇用人员在8人以上的经济单位。
对

错
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具有重视个人的主观世界, 喜欢沉思、自我陶醉特征的人是内倾型性格。
对

错
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在社会转型环境下更新和转变传统的就业观念，应不以薪水高低确定职业好坏。
对

错
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“冲动从众”型是指自己没有主见和想法，看到别人做什么就去做什么的职业选择法。
对

错
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单位的警卫保安人员、勤杂人员、食堂炊事人员、卫生保健人员等属于管理人员。
对

错
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职业成就只跟能力和熟练程度相关，与职业兴趣无关。
对

错
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发展专业能力，可以（） 。
A. 培养专业问题能力

B. 增进专业知识

C. 提升专业技能

D. 提升情绪管理能力
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职业生涯设计的目的不仅是帮助个人找到一份合适的工作，更重要的是帮助个人真正了解自己，为自己拟定一生的发展方向，成就自己的人生。
对

错
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所谓职业生涯规划起点是确立人生目标和自身发展方向，且目标和方向的确立是一个渐进过程。
对

错
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娟娟对自己的大学学习生活进行了学期计划制订，这是长期规划。
对

错
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合资企业是由两个以上的所有人共同投资组建的企业。
对

错
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股份制企业是企业的全部注册资本由全体股东共同出资、并以股份形式投资兴办的经济单位。
对

错
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自我评定需要考虑（ ）。
A. 价值观

B. 技能

C. 性格

D. 兴趣
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职业生涯规划书有表格式和回答两种。
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职业锚自省的动机以实际情境中的自我测试和自我诊断以及他人的反馈为基础。
对

错
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内职业生涯就是指从事一项职业时所具备的知识、观念、经验、心理素质、能力、内心感受等因素的组合及其变化过程。
对

错
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职业兴趣是一个人对待工作的态度，对工作的适应能力，表现为有从事相关工作的愿望和兴趣。
对

错
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合理规划职业人生，就是通过具有前瞻性的职业生涯设计，为主动迎接未来职业发展的挑战做好充分准备。
对

错
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晚婚晚恋”型是指很多人到了大学毕业才开始考虑职业规划，才去思考去哪个企业，有点迟了。
对

错
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职业生涯规划不需要有适当的变通性。
对

错
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社会文化是影响人们行为、欲望的基本因素。
对

错
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行业环境分析包括对目前所从事行业和将来想从事的目标行业的环境分析。
对

错
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在国有企业的就业员工，一般都实行劳动合同制和聘任制。
对

错
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工会属于（ ）。
A. 社会团体

B. 行政部门

C. 外资企业

D. 党政机关
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斯科特和布鲁斯将决策风格分为（ ）。
a. 依赖型

b. 自发型

c. 理智型

d. 直觉型
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产权属于国家，从事生产、流通、服务等各种经营性活动，以赢利为目的的独立核算单位是（）。
A. 乡镇企业

B. 集体企业

C. 私营企业

D. 国有企业
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与职业的相关性来看, 能力可以分为职业能力和非职业能力。
对

错
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培养立即行动的能力是培养人际交往能力的主要途径之一。
对

错
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心态决定命运的意思就是一个人的行为方式和行动结果在一定程度上决定着心态。
对

错
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职业素质是指从业者在一定生理和心理条件基础上，通过教育培训、职业实践、自我修炼等途径形成和发展起来的，在职业活动中起决定性作用的、内在的、相对稳定的基本品质。
对

错
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职业是个人为社会做贡献的途径。
对

错
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三一重工属于私营企业。
对

错
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长期职业规划是指5—10年的规划，主要设定较长远的目标。
对

错
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第三产业的兴旺发达是现代经济的一个重要特征。
对

错
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职业生涯规划可以简单地等同于找工作。
对

错
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家庭环境特别是父母的期待对子女的影响很大。
对

错
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外资企业是指外国公司、团体、私人在我国投资兴办的企业。
对

错
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在社会转型环境下更新和转变传统的就业观念，就要等待观望、以求形势转变。
对

错
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觉察他人情绪的能力是一种基本的情绪管理能力。
对

错
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在当代世界，第三产业的发展水平已成为一个国家或地区现代化水平的重要标志。
对

错
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“五商” 是指智商、情商、德商、回答和健商。
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创业的心理障碍和行为障碍表现有（）。
A. 急于求成

B. 忽视过程

C. 见异思迁

D. 三心二意
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专业好坏与职业发展存在明确的正比关系。
对

错
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职业生涯目标设定的方法有（ ）。
a. 目标明确具体

b. 高低恰到好处

c. 符合社会与组织需求

d. 符合自身特点
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在选择职业生涯发展路线时，考虑（ ）以决定自己的机会取向。
a. 组织环境

b. 政治环境

c. 社会环境

d. 经济文化环境
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培养立即行动的能力是发展行动的能力的主要途径之一。
对

错
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“爱一行，干一行”说的是兴趣和职业选择的关系，一定要明确自己的兴趣所在，择己所爱，选择最佳职业。
对

错
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下面属于外倾型性格的心理活动有（ ）。
a. 优柔寡断

b. 开朗自信

c. 不愿独处

d. 社交能力强
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“终身教育”这一术语由联合国教科文组织成人教育局局长法国的保罗·朗格朗正式提出的。
对

错
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社会保障制度, 这些因素都会对职业选择和发展产生重要影响。
对

错
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职业生涯目标的组合有（ ）。
a. 全方位组合

b. 按功能组合

c. 按性质组合

d. 按时间组合
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大学生在求职过程中了解并分析的组织环境主要内容有（ ）。
a. 在职培训

b. 工作氛围

c. 经济效益

d. 单位性质
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技术/ 职能型人的典型特征是（ ）。
a. 喜欢独立思考

b. 性格内向

c. 较强的沟通能力

d. 做事细致谨慎
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对职业生涯有影响的宏观环境有（ ）。
a. 政策环境

b. 文化环境

c. 科技环境

d. 经济环境
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回答是有效地掌握知识和完成各种活动所必不可少的心理条件。
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职业生涯目标分解的方法主要是按性质分解和回答。
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职业生涯是以满足需求为目标的工作经历和回答的经历。
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职业的特征有( )。
a. 时代性

b. 层次性

c. 差异性

d. 统一性
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职业生涯对人们的意义是（ ）。
a. 是个人为社会做贡献的途径

b. 是促进人的全面发展的重要手段

c. 满足人生需求的重要手段

d. 是发挥个人才能的手段
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中观环境是指影响职业选择的区域环境、行业环境和回答。
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回答是人认识某种事物或从事某种活动的心理倾向。
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工作成功和工作满意是职业生涯的两大回答。
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荣格提出的性格分类有内倾型和回答。
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一份完整的职业生涯规划书, 在内容上应该涵盖学业、回答和成长的各个方面。
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职业生涯规划书的基本格式都由标题、前言、回答、落款和日期构成。
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职业生涯规划书的正文主要包括规划的回答和目标的分解、组合及实现各阶段目标的具体措施,。
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性格作为人的一种心理特征具有一定的稳定性, 因此性格与职业的对应也是稳定的。
对

错
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能力则用于预测一个人的工作满意度和工作稳定性。
对

错
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职业生涯决策是个人因素与职业因素优化统一的过程。
对

错
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斯科特和布鲁斯认为决策风格是在后天的学习经验中逐渐形成的。
对

错
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根据个人的兴趣、价值观、性格等主观因素,确定自己目标取向。
对

错
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职业生涯规划书要充分评估内外环境因素对自己职业生涯规划发展产生的影响。
对

错
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时间管理不是对所有事情做完全的掌控,而是降低变动性。
对

错
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诚信是个人立身之本和社会运行之规。
对

错
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创业风险损失反映非故意的、回答、非计划的经济价值或利益的减少。
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就业方法信息包括回答和就业程序信息。
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主试团面试是招聘考官为回答组成的一个团体，对每一个应聘者单独进行面试。
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求职材料一般包括回答、个人简历、推荐表或推荐信以及证明材料。
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创业风险主要包括：风险因素、风险事故和回答。
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创业过程中人的风险因素包括回答和心理风险因素。
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按照创业风险影响的范围可分为系统性风险和回答。
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通过开设专业的回答，学校系统地讲授心理方面的专业知识，对学生进行心理方面的健康教育。
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职业对于个人的作用有( )。
a. 获得多种非经济利益

b. 是人们获取利益的手段

c. 是人生的主要活动

d. 是个人发挥才能的手段
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创业风险因素是风险事故发生的回答，是造成损失的内在或间接原因。
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职业生涯规划的评估过程是（ ）。
a. 对自己不断认识的过程

b. 使职业生涯规划更加有效的手段

c. 对现实环境的适应性判断

d. 对社会不断认识的过程
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职业素养的特征有( )。
a. 职业性

b. 发展性

c. 整体性

d. 是内在性
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职业素养提升技巧有（ ）。
a. 培养坚持品质

b. 培养诚信品质

c. 培养敬业精神

d. 培养责任意识
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大学生就业途径：（ ）。
a. 考取公务员

b. 企业应聘

c. 灵活就业

d. 参军
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( )是影响大学生成功创业的重要因素。
a. 缺乏市场意识

b. 缺乏商业管理经验

c. 缺乏创业激情

d. 急于求成
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创业计划书主要回答所选项目（ ）以及所需条件等问题。。
a. 何时赚钱

b. 如何赚钱

c. 能否赚钱

d. 赚多少钱
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创业型领导角色可分为（ ）等多种角色。
a. 袖手旁观角色

b. 不确定性吸收角色

c. 路径清晰角色

d. 构建挑战角色
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就业信息运用禁忌有（ ）。
a. 目光短浅

b. 注意时效性

c. 盲从、浮躁

d. 断章取义
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职业既是人的一种社会活动和生活方式, 又是一种经济行为。
对

错
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职业生涯是一个发展的概念, 也是动态的过程。
对

错
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施恩的人职匹配理论是用于职业选择、职业指导的经典理论。
对

错
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大学生创业往往缺乏持久的回答，一旦遇到挫折，许多人便一蹶不振，丧失创业信心。
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员工素质是影响职业选择的组织环境要素之一。
对

错
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学校与专业是大学生进行职业生涯规划的基础。
对

错
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回答是一个民族的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力。
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学业规划只能有助于大学生学业规划与职业规划的对接。
对

错
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目前高校的教育理念和评价标准并不是完全从市场出发，这也是大学生就业的不利因素。
对

错
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求职信即求职者以书面形式向用人单位提出求职请求的文函，但并不是所有单位都要求提供求职信，学生要根据实际情况斟酌。
对

错
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简历撰写要注意细节，和业务相比，招聘者更看重素质；和能力相比，招聘者更看重态度。
对

错
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个人简历等同于求职信，求职时简历不能单独寄出，必须附有信件。
对

错
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就业信息的来源渠道很多，受到内容、时间、距离等多方面因素的影响。
对

错
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用人单位信息，是指具有某一类别单位内外部特点的信息。
对

错
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我国当前的高等教育正从“大众教育”向“精英教育”迈进。
对

错
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发展创业经济是实现创新型国家战略任务的必要前提。
对

错
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发展创业经济是实现经济结构调整和优化升级的根本途径。
对

错
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对于创业来说，一时的激情是没有价值的，只有永恒的激情才是无价之宝。
对

错
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风险投资成功的第一要素是人，第二要素是人，第三要素还是人。
对

错
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创业能力在创业的基本素质中具有非常重要的地位，它是创业基本素质的核心。
对

错
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创业能力是一种以回答为核心的具有较高综合性的能力。
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回答能够充分发挥团队成员的优势，使他们的工作能力达到最大化，潜质或潜能得到充分释放。
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回答是建立创业团队的起始点。
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激励机制的核心是回答的建立。
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创业融资应遵循回答、效益性、及时性、合理性的原则。
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创业危机管理的程序包括回答危机评估、危机应对三个阶段。
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创业的艰苦过程，能够( )。
a. 培养创业者的市场观念

b. 训练创业者的决策能力

c. 有助于为国家造就各种人才

d. 磨炼创业者的意志品质
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（ ）是优秀企业经营管理者运用知识和发挥才能的重要保证。
a. 健康的体魄

b. 敬业精神

c. 强烈的社会责任感

d. 事业心
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（ ）是成功创业的三大法宝。。
a. 健康的体魄

b. 敏捷的思路

c. 雄厚的资本

d. 充沛的精力
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外汇风险主要有（ ）三种类型。
a. 交易风险

b. 折算风险

c. 知识风险

d. 经济风险
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市场信息主要包括以下几个方面（ ）。
a. 技术发展趋势

b. 经济发展状况

c. 政治状况

d. 人文环境
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直接收集信息的方法（ ）。
a. 观察调査法

b. 电话询问法

c. 问卷调査法

d. 面谈访问法
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最常见的企业形式有（ ）等多种形式。
a. 有限责任公司

b. 合伙企业

c. 个人独资企业

d. 国有企业
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创业计划书要具备如下特点，才易于被别人接受（ ）。
a. 面面俱到

b. 清楚明了

c. 逻辑性强

d. 语言真实可信
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新创业战略控制原则包括以下几点（ ）。
a. 利益相关者的可接受性

b. 执行的可行性

c. 战略灵活性

d. 战略规划系统性及整体性
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制定促销策略应考虑以下因素（ ）。
a. 企业员工培训

b. 广告投放方式

c. 整体营销环境

d. 目标市场状况
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国家强大与繁荣的根源是创新。
对

错
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在今后很长一段时期内，大学生将面临更为严峻的就业形势。
对

错
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近年来，各国都不约而同把培养创新创业型人才作为改革的主要目标之一，其中英国尤为典型。
对

错
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创业型人才发展得越快，人们的物质、文化水平也就提高得越快。
对

错
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发展创业经济是我国转变经济发展方式的必由之路。
对

错
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创业需要激情，但不是一时的激情，而是长久的激情。
对

错
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创业者学历决定着企业的市场声誉和发展空间。
对

错
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创业者必须制定一个完整的、可执行的创业计划书。
对

错
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一个懂得与他人分享的创业者，才有可能将事业做成做大。
对

错
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技术因素包括技术研究开发的不确定性，技术前景、技术寿命、技术效果的不确定性。
对

错
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问卷调査是直接收集市场信息最常用的方法，目前在国内外被广泛采用。
对

错
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实验调查既是一种实践过程，又是一种认识过程。
对

错
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创业团队成员必须有一个核心的创业者作为团队的领导者或团队的领袖。
对

错
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政治环境是影响或制约企业发展的各种政治要素及其运行所形成的环境系统。
对

错
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创业机会必须在机会之窗存续的时间内被发现并利用。
对

错
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机会识别是一个创造的过程，是持续不断的创造性思维发散的过程。
对

错
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人力资源是新创企业发展最重要、基础性的第一资源。
对

错
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企业中人力资源的管理应该是多元平衡的管理。
对

错
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在进行创业融资时，首先要考虑企业生命周期与企业融资的关系。
对

错
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危机识別是创业者对可能发生的创业危机进行危机预测的过程。
对

错
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宏观信息是指毕业生就业的总体形势、社会对回答、就业政策、就业活动等方面的信息。
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回答是随着社会经济形势的变化而调整的，主要受社会职业状况的影响。
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双商测试指的是对应聘者的回答和情商的考量。
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技术测试是考量应聘人员处理问题的速度和回答，检验对知识和智力运用的程度和能力。
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回答是为毕业生搭建就业平台、搜集信息、分析研究就业出路、提供就业可行性方案的服务团队。
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求职者通过互联网查询招聘信息，填写求职信和个人简历，并通过回答）或者网上提交系统发给招聘单位。
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职业身心素养包括健康的体魄和良好的回答两个方面。
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职业行为素养包括得体大方的仪表和恰到好处的回答两个方面。_____等。
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大学毕业生就业结构不合理包括回答和地区结构等不合理。
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以下属于职业素养的有( )。
a. 身体素质

b. 思想素质

c. 心理素质

d. 政治素质
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职业素养可以细化为（ ）。
a. 职业身心素养

b. 职业道德素养

c. 职业知识技能素养

d. 职业行为素养
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学业规划制定的原则有（ ）。
a. 理论与实践相结合原则

b. 结合自身特点原则

c. 适应外部环境原则

d. 平等原则
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以下就业政策正确的是（ ）。
a. 引导高校毕业生到新兴领域就业

b. 围绕国家发展战略开拓就业岗位

c. 支持毕业生到国有大型企业就业

d. 鼓励高校毕业生到基层就业
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大学生应具备的良好心理素质有（ ）。
a. 放眼未来

b. 正视现实

c. 不怕挫折

d. 敢于竞争
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自我调试的方法主要有（ ）。
a. 自我转化法

b. 自我慰藉法

c. 松弛训练法

d. 自我反省法
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关于简历格式的说法正确的是（ ）。
a. 标题为宋体或者黑体，选择四号字体

b. 简历一般以word文档形式呈现的

c. “个人简历”四个字构成主标题

d. 正文为宋体或者黑体，选择四号字体
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下面说法正确的是：（ ）。
a. 就业信息是通过各种渠道传递有关就业方面的消息情况

b. 就业信息是在就业过程中经过加工整理，能被就业者所接受的信息

c. 就业信息是对求职者选择所从事的职业或职位有价值的消息、资料和情报

d. 同一条就业信息只能自己使用
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微观信息是指具体用人信息，如（ ）以及发展前景、岗位描述、用人单位提供的条件等信息。
a. 单位特色

b. 专业要求

c. 行业现状

d. 单位性质
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就业收集的原则有（ ）。
a. 准确性原则

b. 系统性原则

c. 多渠道原则

d. 针对性原则
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职业性是职业素养区别于一般素养的关键特征。
对

错
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职业技能是职业技能形成的基础，而职业知识又是实际运用过程中获取职业知识的必要条件。
对

错
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制定学业规划前提是联系自身实际，理智地进行自我分析并准确定位。
对

错
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就业政策是指国家和各级地方政府及高等院校，为促进大学毕业生就业工作而制定的基本原则，具体的实施程序、实施办法、权利和义务等方面的规定。
对

错
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大学毕业生就业观念陈旧，存在自我认知不客观，就业期待过高问题。
对

错
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自由职业是以个体劳动为主的职业，作家、自由撰稿人、翻译、中介服务、艺术工作者等都属于此类。
对

错
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我国人事制度改革正在适应市场发展，人才流动的机会增多。
对

错
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应聘者应了解招聘者的招聘重点，也就是用人单位看重的地方，然后突出自己这方面的能力或特点。
对

错
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针对不同的职位，招聘单位的侧重点是不同的。
对

错
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简历书写中的作品经验（时间上呈倒序），包括：作品名称、作品描述、设计思路、责任描述。
对

错
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得到就业信息之后，求职者需要自己感知、把握、分析、运用这些就业信息，对于有用信息进行再加工，才可激活使用。
对

错
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用人单位的信息掌握越多，毕业生求职成功的机会就越大。
对

错
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评估法是对就业信息的价值进行评估。应聘者可以自己评估，也可以请有经验的专业人士帮助评估。
对

错
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笔试的内容一般分为基础知识考试和专业技术能力考试。
对

错
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基础知识考试是为了检验应聘者的技术能力程度。
对

错
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仪表是面试重要的测试因素，外表、服饰能反映出一个人的内涵。
对

错
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应聘者要正确面对竞争，保持良好的竞争心态；要有一种放松心态。
对

错
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应聘者不需要经常上网更新简历，只要及时查收回复就可以。
对

错
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网络简历中的自我评价不要随意在网上摘抄借鉴，应聘者应根据自己的实际情况扼要说明。
对

错
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个人在职业活动中，通过创造社会财富，提供社会服务来承担应尽的社会义务。
对

错
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（ ）是人类思维能力的基本倾向。
抽象思维、形象思维

抽象思维

抽象思维、形象思维、运动思维

形象思维、运动思维
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学习型组织强调终身学习、全员学习、全过程学习、团队学习。
对

错
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终身教育等同于终身学校教育。
对

错
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具有（ ）的人，最适宜的职业类型：打字员、化验员、保管员，哲学、心理学、实用科学理论方面的研究工作等。
黏液质

抑郁质

胆汁质

多血质
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（ ）是使人能够计算、量化及考虑命题和假设的能力。
音乐智能

逻辑－数学智能

人际智能

语文智能
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“形成全民学习、终身学习的学习型社会，促进人的全面发展。” 是党的十七大报告提出的。
对

错
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无领导小组讨论是最常见的一种单独面试法。
对

错
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经营管理能力的形成要从学会经营、学会管理、学会用人、学会理财几个方面去努力。
对

错
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“追求安全和稳定的职业价值观。” 是（ ）职业锚的主要特点。
A. 技术/职能型

B. 管理型

C.
自主/独立型

D. 安全/稳定型
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在职业生涯选择中，最应看重的是（ ）。
所学专业与所选职业是否匹配

家人是否同意所选职业

内心的职业价值观与所选职业是否一致

职业的经济收入是否可观
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在职业发展过程中最害怕就是不能够坚持，半途而废，见异思迁，或者受别人影响进入非自己所适合与擅长的领域，导致很多人的职业发展不断从零开始，丧失了职业竞争优势。
对

错
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“意志坚定，敢于冒险。” 是（ ）职业锚的主要特点。
A. 创造/创业型

B. 服务型

C. 挑战型

D. 生活型
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下列哪种产业属于第三产业：（ ）
A. 农业

B. 建筑业

C. 制造业

D. 文化、体育、娱乐业
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（ ）是建构正确自我知觉，并善用这些知觉来计划、引导自己的人生的能力。
灵性与价值智能

肢体动觉智能

内省智能

存在智能
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员工在组织内部的职业发展表现为垂直的、向内的、水平的等三种线路。
对

错
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（ ）把人的职业生涯划分为成长阶段、探索阶段、确立阶段、维持阶段和衰退阶段。
A. 萨柏

B. 金斯伯格

C. 格林豪斯

D. 施恩
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员工自己要承担自己职业发展的最终责任。
对

错
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“幼而学者，如日出之光；老而学者，如秉烛夜行，狁贤乎瞑目而无见者也。”这句话是（ ）说的？
A. 欧阳修

B. 师旷

C. 颜之推

D. 朱熹
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职业资格证书是劳动者具备某种职业所需要的专门知识和技能的证明。
对

错
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角色内转换和角色间转换有一个非常大的区别：角色间转换通常是在个体无意识的情况下进行的，而角色内转换可能是在个体有意识下进行的。
对

错
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成人教育具有非正规性特征，因此成人教育不需要制定专门的教学计划。
对

错
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.1994年，“首届世界终身学习会议”在伦敦隆重举行，终身学习在世界范围内形成共识。（ ）
对

错
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“学会求知，学会做事，学会共处，学会做人。”是21世纪教育的四大支柱，也是每个人一生成长的支柱。（ ）
对

错
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职业锚是员工根据各种测试得来的职业定位。
对

错
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调查表明今天的员工与传统职业体系下的员工相比要面临更多的职业转换。
对

错
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简述终身学习产生的背景？
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网络教育有哪些特色优势？
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鲮鱼喜欢吃鲦鱼，鲦鱼总是躲避鲮鱼。有位生物学家曾经用这两种鱼做了一个试验：用玻璃板把一个水池隔成两半，把一条鲮鱼和一条鲦鱼分别放在玻璃板的两侧。开始时，鲮鱼渴望吃到鲦鱼，飞快地向鲦鱼发起进攻，可一次次都撞在玻璃板上，被撞得晕头转向。撞了十几次之后，沮丧的鲮鱼失去了信心，不再向鲦鱼那边游去。更有趣的是，当实验者将玻璃板抽出来之后，鲮鱼也不再尝试去吃鲦鱼了。
问：为什么会发生这种情况？
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一个典型的职业发展模式就是：用专业能力（或优势）带动综合素质的提升。
对

错
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简要说明创业的意义？
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员工在个人自身职业发展中的责任？
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不属于良好的学习习惯的是（ ）
a. 复习的习惯

b. 死记硬背的习惯

c. 预习的习惯

d. 使用工具书的习惯
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学习方法分解为程序、原则、方式和手段四个要素，程序是指（ ）
a. 学习行为的先后顺序，包括过程、环节、步骤、阶段、顺序等

b. 学习活动中所采用的工具或者物质手段

c. 完成一项学习任务的具体途径，包括完成任务的渠道、形式、模式、类型和方法

d. 学习过程中应该遵循一些原则和要求
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职业素质不包括（ ）
a. 创新素质

b. 唯利是图

c. 敬业精神

d. 诚实守信
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现实型的人喜欢（ ）
a. 社会交往，常出席社交场所，关心社会问题，愿为别人服务，对教育活动感兴趣

b. 担任领导角色，具有支配、劝说和言语技能

c. 智力的、抽象的、分析的、推理的、独立的任务

d. 有规则的具体劳动和需要基本技能的工作
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（ ）把人的职业生涯划分为成长阶段、探索阶段、确立阶段、维持阶段和衰退阶段。

A.
萨柏

B. 金斯伯格

C. 格林豪斯

D. 施恩
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职业生涯规划具有特别重要的意义在于 ()
a. 职业生涯规划有助于激发自身潜能，增强个人实力

b. 职业生涯规划有助于实现自我价值的不断提升和超越，实现个人全面发展

c. 职业生涯规划有助于协调好职业生活与家庭生活的关系，更好地实现人生目标

d. 职业生涯规划能够帮助个人确定职业发展的目标，促进个人努力工作
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多血质气质类型的表现特征属于以下哪一项（ ）
a. 好静、情绪不易外露、办事认真

b. 活泼、好动、敏感

c. 热情、直率、外露、急躁

d. 稳重、自制、内向
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生涯学者Herr和Cramer将工作可能达成的目的归纳为经济的、社会的，心理的三个层面，其中心理层面包括()
a. 自我肯定

b. 个人评价

c. 角色认定

d. 可信赖感
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职业生涯中影响职业发展的因素有（ ）
a. 科技更新

b. 知识老化

c. 年龄增长

d. 社会发展
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自主学习又称自我调节学习。它主要表现出下面哪些特征（ ）
a. 自主学习是个人以自己的学习过程为监控对象的

b. 自主学习是不需要求助他人的

c. 自主学习能力的培养是一个循环渐进的过程。

d. 自主学习需要一定情感的投入，并能以意志控制学习过程中困难。
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属于境遇性危机的有（ ）
a. 恐怖袭击

b. 自然灾害

c. 被绑架

d. 升职
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人的全面发展的涵义包括（ ） 、
a. 人类的全面发展

b. 人的个性的全面发展

c. 人的本性的全面发展

d. 人的社会关系的全面发展
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一个良好的大学生职业生涯规划应具备以下那些特点（ ）
a. 可行性

b. 针对性

c. 适时性

d. 连续性
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比较普遍的提法是把人的气质分为哪些类型（ ）
a. 多血质型

b. 胆汁质型

c. 抑郁质型

d. 粘液质型
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人在职业发展中所需要的职业能力包括那些（ ）
a. 团队合作能力

b. 自主学习能力

c. 交流沟通能力

d. 问题解决能力
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可以用来描绘当今的这个世纪的词汇有（ ）
a. 稳定

b. 多变

c. 危机

d. 速度
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下列那个词不能用来描述当今的这个世纪（ ）
a. 多变

b. 危机

c. 速度

d. 稳定
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下面哪些属于发展性危机（ ）
a. 被绑架

b. 自然灾害

c. 恐怖袭击

d. 升学
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随着社会的发展，社会教育逐渐向终身教育过渡。综观世界，各发达国家的教育改革和发展，往往先行立法，下面那一项是美国立法（ ）
a. 《终身教育法》

b. 《终身学习法》（也称为《蒙代尔法》）

c. 《终身学习振兴法》

d. 《高等教育法律法规》
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建立我国终身学习认证制度，关键是什么 （ ）
a. 资金投入

b. 健全机构

c. 制度保障

d. 制定办法
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霍兰德根据他本人大量的职业咨询经验，提出现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和传统型六大职业兴趣类型，下列哪项属于现实型的（ ）
a. 具有外向、乐观、爱社交、好冒险、有野心、独断、支配、自信等人格特征。喜欢从事企业经理、政府官员、销售员等工作

b. 具有直率、随和、重实践、节俭、稳重和不爱社交等人格特点。喜欢从事有规则的具体劳动和需要基本操作的工作

c. 具有好奇、善于分析、聪明、理性、富有理解力和批判力等人格特征。喜欢从事智力的、抽象的、分析的、独立定向的工作

d. 具有爱好社交、合作、友善、慷慨、乐于助人、善言谈等人格特征。喜欢从事社会工作、教师、咨询、公关和护士等工作
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终身学习的目标是为了每个人的健全、全面、自由发展，也是为了整个社会的发展。
对

错
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人的先天因素中最突出的特点是他的未完成性，这也是人必须终身学习的内在驱动。
对

错
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在知识社会中，学习不是某一个阶段的专利品，终身学习是个人在知识社会生存的条件也是生活的方式。
对

错
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按照舒伯对职业生涯发展阶段的划分，不管是处于探索期的新员工，还是建立期和维持期的老员工，都存在着培训的需求，体现了终身学习的终身性和全员性的特点。
对

错
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人的一生划分为学习阶段和工作阶段。
对

错
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教育就是学校教育，通常在学校开展，因此人们的学习场所是一个固定的地理范围
对

错
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个人成才和培育学习能力与家庭环境、学习生涯、工作环境等外因息息相关，因此，个体外因更应受到重视。
对

错
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终身学习的主要学习方式是学习主体主导自己的学习。
对

错
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与传统模式相比，数字化学习在学习环境、学习内容以及学习方式等三个方面都发生了质与量的全新变化。
对

错
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学习型组织的本质是“把学习共享系统组合起来的组织”。
对

错
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在《教育–财富蕴藏其中》报告中提出了支撑教育的支柱不包含哪一项（ ）
a. 学会做事

b. 学会生存

c. 学会竞争

d. 学会认知
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境遇性危机的是（ ）
a. 升学

b. 亲人亡故

c. 孩子出生

d. 升职
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《教育–财富蕴藏其中》报告中，提出的支撑教育的支柱有（ ）
a. 学会认知

b. 学会生存

c. 学会做事

d. 学会共同生活
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培养良好的职业素质，途径有哪些（ ）
a. 养成职业习惯

b. 重视职业实践活动

c. 发挥集体作用

d. 强化职业意识
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在交流沟通的过程中，如何才能适情应景准确表达（ ）
a. 语言规范

b. 只关心自己的主题

c. 积极合作

d. 明确角色
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职业生涯发展的阶段有（ ）
a. 目标设立

b. 环境分析

c. 行动规划

d. 自我评价
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职业能力的层次包括哪些 （ ）
a. 行业通用技能

b. 职业特定技能

c. 核心技能

d. 基础技能
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属于发展性危机的有 （ ）
a. 升职

b. 亲人亡故

c. 升学

d. 孩子出生
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信息素养的范围一般包括（ ）
a. 信息道德

b. 信息能力

c. 信息创造

d. 信息意识
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职业测评中进行测量与评价的内容有（ ）
a. 职业能力倾向（擅长做什么）

b. 职业兴趣（喜欢做什么）

c. 职业性格（适合做什么）

d. 职业价值观（什么值得做）
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学会学习，具体来说就是要学会（）
a. 创造

b. 自学

c. 有效地学习

d. 研究式的学习
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胆汁质气质类型的表现特征，是哪一项（ ）
a. 稳重、自制、内向

b. 热情、直率、外露、急躁

c. 活泼、好动、敏感

d. 好静、情绪不易外露、办事认真
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成人学习者的特点是()
a. 他们有独立的自我概念并能指导自己的学习

b. 他们的学习需求与变化着的社会角色紧密相关

c. 他们像蓄水池一样积累了很多生活经验，这些经验对学习来说是很丰富的资源

d. 他们的学习动机更主要地是来自内部而不是外部
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研究型的人喜欢（ ）
a. 社会交往，常出席社交场所，关心社会问题，愿为别人服务，对教育活动感兴趣

b. 担任领导角色，具有支配、劝说和言语技能

c. 有规则的具体劳动和需要基本技能的工作

d. 智力的、抽象的、分析的、推理的、独立的任务
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在交谈中，那里哪项无法适情应景，准确表达（ ）
a. 明确角色

b. 唱独角戏

c. 语言规范

d. 积极合作
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学习方法分解为程序、原则、方式和手段四个要素，原则是指（ ） 、
a. 学习过程中应该遵循一些原则和要求

b. 学习活动中所采用的工具或者物质手段

c. 学习行为的先后顺序，包括过程、环节、步骤、阶段、顺序等

d. 完成一项学习任务的具体途径，包括完成任务的渠道、形式、模式、类型和方法
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不属于人的全面发展的内涵的是（ ）
a. 人的个性的全面发展

b. 人的社会关系的全面发展

c. 人类的全面发展

d. 人的本性的全面发展
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随着社会的发展，社会教育逐渐向终身教育过渡。综观世界，各发达国家的教育改革和发展，往往先行立法，下面那一项是日本立法（ ）
a. 《蒙代尔法》

b. 《终身学习振兴法》

c. 《终身教育法》

d. 《终身学习法》
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建立我国终身学习认证制度，其保障是什么（ ）
a. 制度保障

b. 制定办法

c. 健全机构

d. 资金投入
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霍兰德根据他本人大量的职业咨询经验，提出现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和传统型六大职业兴趣类型，下列哪项属于研究型的（ ）
a. 具有好奇、善于分析、聪明、理性、富有理解力和批判力等人格特征。喜欢从事智力的、抽象的、分析的、独立定向的工作

b. 具有外向、乐观、爱社交、好冒险、有野心、独断、支配、自信等人格特征。喜欢从事企业经理、政府官员、销售员等工作

c. 具有爱好社交、合作、友善、慷慨、乐于助人、善言谈等人格特征。喜欢从事社会工作、教师、咨询、公关和护士等工作

d. 具有直率、随和、重实践、节俭、稳重和不爱社交等人格特点。喜欢从事有规则的具体劳动和需要基本操作的工作
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在构建主义的观点下，教师是知识的传授者与灌输者
对

错
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终身教育主张把人的一生分为三个时期：学习期、工作期和退休期．
对

错
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人本主义代表人物罗杰斯认为，学习类似于心理学上的无意义的音节
对

错
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终身学习是可行的.
对

错
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美国心理学家舒伯用生命彩虹图揭示了人生主要的发展阶段和大致年龄，并揭示了人生中的不同角色.
对

错
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树立终身学习理念，不仅是为了学习一些新技术新技能，以满足眼前工作的需要，它更是人的全面发展的需要.
对

错
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成人学习与儿童学习相比，前者是自主学习；经验是成人学习的一个重要的资源；成人学习是主动的学习.
对

错
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终身学习与终身教育的相同之处在于终身学习是终身教育的基础，为终身教育提供系统支持.
对

错
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内职业生涯强调个人的学习和积累，外职业生涯强调外部环境和外部条件.
对

错
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学习的实践性是非常明显的.
对

错
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粘液质气质类型的表现特征，是哪一项（ ）
a. 好静、情绪不易外露、办事认真

b. 热情、直率、外露、急躁

c. 活泼、好动、敏感

d. 稳重、自制、内向
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不属于境遇性危机的特点是（ ）
a. 震撼的

b. 随机的

c. 突然的

d. 伴随着好事出现的
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在中国计划经济体制内，要得到住房的手段有（ ）
a. 买

b. 要

c. 靠

d. 等
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成为一名职场达人，要做到（ ）
a. 树立职业危机意识

b. 坚守个人英雄主义

c. 坚定职业发展信念

d. 突破职业发展障碍
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培养团队合作能力需要从以下那些方面入手（ ）
a. 合作目标

b. 职业角色

c. 合作意愿

d. 合作关系
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终身学习需要哪些来自外界的力量（ ）
a. 确立法制化

b. 建立科学的资格认证制度

c. 政府角色自身的转变

d. 资金的投入
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职业生涯规划的要素（ ）
a. 知彼

b. 学习

c. 抉择

d. 知己
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境遇性危机的特点有（ ）
a. 灾难性的

b. 震撼的

c. 突然的

d. 随机的
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信息道德主要包括（ ）
a. 信息的透明度和知情权

b. 信息的免疫力

c. 人文素质

d. 信息发布的准确性
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职业能力包括层次包括（）
a. 职业特定技能

b. 技术技能

c. 行业通用技能

d. 核心技能
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学会学习，具体来说就是要学会 （）
a. 自学

b. 有效地学习

c. 创造

d. 研究式的学习
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企业型的人喜欢（ ）
a. 担任领导角色，具有支配、劝说和言语技能

b. 有规则的具体劳动和需要基本技能的工作

c. 社会交往，常出席社交场所，关心社会问题，愿为别人服务，对教育活动感兴趣

d. 智力的、抽象的、分析的、推理的、独立的任务
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职业生涯规划具有特别重要的意义在于（）
a. 职业生涯规划有助于实现自我价值的不断提升和超越，实现个人全面 发展

b. 职业生涯规划有助于协调好职业生活与家庭生活的关系，更好地实现

c. 职业生涯规划能够帮助个人确定职业发展的目标，促进个人努力工作

d. 职业生涯规划有助于激发自身潜能，增强个人实力
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智力不包括（ ）
a. 想象力

b. 思维能力

c. 动手能力

d. 观察力
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团队合作能力不需要具有（ ）
a. 合作目标

b. 个人英雄主义

c. 合作意愿

d. 合作关系
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学习方法分解为程序、原则、方式和手段四个要素，方式是指（ ）
a. 学习行为的先后顺序，包括过程、环节、步骤、阶段、顺序等

b. 学习过程中应该遵循一些原则和要求

c. 完成一项学习任务的具体途径，包括完成任务的渠道、形式、模式、类型和方法

d. 学习活动中所采用的工具或者物质手段
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我们需要在终身学习体系的建构中，要实现的目标不包含（ ）
a. 社会目标

b. 经济目标

c. 政治目标

d. 个人目标
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随着社会的发展，社会教育逐渐向终身教育过渡。综观世界，各发达国家的教育改革和发展，往往先行立法，下面那一项是韩国立法（ ）
a. 《终身教育法》

b. 《蒙代尔法》

c. 《终身学习法》

d. 《终身学习振兴法》
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建立我国终身学习认证制度，什么是有效的措施（ ）
a. 制度保障

b. 制定办法

c. 健全机构

d. 资金投入
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霍兰德根据他本人大量的职业咨询经验，提出现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和传统型六大职业兴趣类型，下列哪项属于企业型的（ ）
a. 具有外向、乐观、爱社交、好冒险、有野心、独断、支配、自信等人格特征。喜欢从事企业经理、政府官员、销售员等工作

b. 具有直率、随和、重实践、节俭、稳重和不爱社交等人格特点。喜欢从事有规则的具体劳动和需要基本操作的工作

c. 具有好奇、善于分析、聪明、理性、富有理解力和批判力等人格特征。喜欢从事智力的、抽象的、分析的、独立定向的工作

d. 具有爱好社交、合作、友善、慷慨、乐于助人、善言谈等人格特征。喜欢从事社会工作、教师、咨询、公关和护士等工作
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偏好对各种现象进行观察、分析和推理，并进行系统的和创造性的探究，以求能理解和把握这些现象；不喜欢组织、领导方面的活动等等都是对“现实型”职业兴趣特点的概括。
对

错
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霍兰德用一个六边形描述了六种职业兴趣的内在关系，其中，相隔关系，如RI、AI等相互具有替代性。
对

错
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雇员追求承担一般管理性工作，而且责任越大越好，具有强有力的升迁动机和价值观，具有分析能力、人际沟通能力和情感能力的强强组合等等，是自主/独立型职业锚的特点。
对

错
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舒伯的职业发展理论认为，实现初次就业的阶段在成长期。
对

错
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施恩的职业发展阶段理论认为，进入工作世界和基础培训和者三个阶段的年龄相同，因此员工主要任务也相同。
对

错
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职业发展具有阶段性，且每个阶段都表现出不同的特点。
对

错
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感觉型的人关注事实本身，注重细节；而直觉型的人注重“第六感觉”。面对同样的信息，直觉型的人关注“可能是什么，将来会怎样”等问题
对

错
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兴趣是保证职业稳定、职场成功的重要因素。
对

错
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在“橱窗分析法”中，“背脊我”是指自己不知道，别人知道的部分。
对

错
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组织环境的内部分析主要是从组织基本情况、组织能力分析、组织文化分析等内容探索职业环境。
对

错
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抑郁质气质类型的表现特征，是哪一项（ ）
a. 好静、情绪不易外露、办事认真

b. 热情、直率、外露、急躁

c. 活泼、好动、敏感

d. 稳重、自制、内向
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自主学习又称自我调节学习。不属于其特的是征 （ ）
a. 自主学习是不需要求助他人的

b. 自主学习是个人以自己的学习过程为监控对象的。

c. 自主学习需要一定情感的投入，并能以意志控制学习过程中困难。

d. 自主学习能力的培养是一个循环渐进的过程。
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人生发展包括的过程有（ ）
a. 自我认识

b. 自我定位

c. 自我实现

d. 自我发展
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职业素质包括那些内容（ ）
a. 忠诚品格

b. 诚实守信

c. 敬业精神

d. 创新素质
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学习方法的要素有（ ）
a. 程序

b. 原则

c. 方式

d. 手段
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职业测评的意义包括（ ）
a. 选择环境

b. 顺利就业

c. 了解自己

d. 扬长避短
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所谓的“职前职后教育一体化”需要（ ）
a. 创新的教育方法

b. 充实的教育内容

c. 健全的培训机构

d. 丰富的教学资源
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有人说，中国人普遍缺乏危机意识，主要表现哪些方面（ ）
a. 心胸狭窄、斤斤计较

b. 缺乏敬业精神

c. 自私自利

d. 办事拖拉，效率低下
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信息能力主要包括（ ）
a. 信息技术能力

b. 信息搜集能力

c. 信息处理能力

d. 信息监控能力
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培养良好的职业素质要做到（）
a. 发挥集体作用

b. 养成职业习惯

c. 重视职业实践活动

d. 强化职业意识
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.职业素养的核心是（）
a. 合作的态度

b. 本人的能力

c. 学习的能力

d. 敬业精神
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社会型的人喜欢（ ）
a. 社会交往，常出席社交场所，关心社会问题，愿为别人服务，对教育活动感兴趣

b. 有规则的具体劳动和需要基本技能的工作

c. 担任领导角色，具有支配、劝说和言语技能

d. 智力的、抽象的、分析的、推理的、独立的任务
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终身学习与终身教育的联系有（）
a. 二者侧重的主体又各不相同

b. 终身学习是在终身教育理念基础上的重大发展，是终身教育发展的必然趋势和结果

c. 二者的根本目的是一致的

d. 二者相辅相成，有机联系
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职业素质不可能通过下列何种途径获得（ ）
a. 凭空幻想

b. 自我修养

c. 教育培训

d. 职业实践
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自主学习方式不包括下面那个环节（ ）
a. 培养学习兴趣

b. 学会自我调控

c. 养成良好的学习习惯

d. 学会抄袭
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学习方法分解为程序、原则、方式和手段四个要素，手段是指（ ）
a. 学习过程中应该遵循一些原则和要求

b. 是学习活动中所采用的工具或者物质手段

c. 完成一项学习任务的具体途径，包括完成任务的渠道、形式、模式、类型和方法

d. 学习行为的先后顺序，包括过程、环节、步骤、阶段、顺序等
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职业测评不可以做到（ ）
a. 扬长避短

b. 了解自己

c. 无所不能

d. 选择环境
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下列那一项不是职业生涯规划的要素（ ）
a. 知彼

b. 行动

c. 知己

d. 抉择
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霍兰德根据他本人大量的职业咨询经验，提出现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和传统型六大职业兴趣类型，下列哪项属于社会型的（ ）
a. 具有爱好社交、合作、友善、慷慨、乐于助人、善言谈等人格特征。喜欢从事社会工作、教师、咨询、公关和护士等工作

b. 具有外向、乐观、爱社交、好冒险、有野心、独断、支配、自信等人格特征。喜欢从事企业经理、政府官员、销售员等工作

c. 具有直率、随和、重实践、节俭、稳重和不爱社交等人格特点。喜欢从事有规则的具体劳动和需要基本操作的工作

d. 具有好奇、善于分析、聪明、理性、富有理解力和批判力等人格特征。喜欢从事智力的、抽象的、分析的、独立定向的工作
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属于信息道德范畴的是（ ）
a. 接受各种色情、暴力、欺诈信息的诱惑

b. 具有高尚的人文素质

c. 随意剥夺他人的信息的透明度和知情权

d. 发布各种虚假信息
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任何人的职业理想必然受到社会环境、社会现实的制约。
对

错
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职业生涯目标制定出来就是明确的，不可变化的。
对

错
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如果采取S-O战略，说明员工可以寻找与自己优势相匹配的机会。
对

错
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归零思考法的第一步是思考“我是谁”
对

错
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大学教师、科研人员一般走的是直线路径，而管理职位上的绝大多数人走的都是横向发展路径。
对

错
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职业生涯目标制定后，也需要不断地进行评估和调整。
对

错
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考虑换岗或离职主要是为了改变现状。
对

错
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在时间管理的“四象限”法中，重点就是把大部分时间用于处理重要但不紧急的事情上。
对

错
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红叶子理论告诉人们，红叶子的多少不是职业成功的关键，特别硕大、特别红艳的叶子才是职业成功的关键。
对

错
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时间管理的核心是把时间用于重要的事情。
对

错
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乡镇企业是指在农村兴办的企业，包括乡镇政府兴办、村委会兴办、个人兴办、私人合伙投资兴办等几种类型。
对

错
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有关私营企业，说法正确的是（）。
A. 雇用人员在2人以上

B. 雇用人员在8人以上

C. 由私人出资创办

D. 在工商行政管理部门登记
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